Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Ei nyt hyvä luoja näitä työnantajan vaatimuksia, siivoojalle!
01.05.2023 |
Yhyy työvoimapula :D
"Liitä hakemukseesi CV:si, josta ilmenee seuraavat tiedot: nimi, syntymäaika, osoite, puhelinnumero, sähköpostiosoite sekä AUKOTON työ- ja opiskeluhistoriasi sekä mahdolliset työttömyysjaksot tai muu oleskeluaikasi lueteltuna päivämäärineen, vähintään vuosilta 2018-2023. Lisäksi sinun pitää pystyä osoittamaan nämä myös kirjallisella dokumentilla, mikäli sinut valitaan tehtävään."
https://fi.sodexo.com/ura-sodexolla/avoimet-tyopaikat-1.html?gclid=Cj0K…
Eiköhän näin ansiokkaan cv:n omaama mene jonnekin ihan muualle duuniin kuin siivojaksi reilun 12 euron tuntipalkalla.
Kommentit (535)
Vierailija kirjoitti:
Ihan jokaiseen paikkaan pitää kertoa aukottomasti mitä on tehnyt ja missä. Tietenkin.
Todellakaan ei pidä. Tietenkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nämä on oikeasti niitä töitä, joihin boomerien kulta-aikana on vaan voinut mennä ovelle kysymään ja sitten on annettu moppi kouraan ja sanottu ala hommiin.
Siitähän tämä koko menisivät vaan töihin -retoriikka on tullut. On ollut aika, jolloin töihin on voinut vaan mennä ja työpaikan on saanut menemällä. Nykyään se on helvetinmoinen temppurata ja joudut tilittämään 5 vuoden takaisia tekemisiäsikin päivämäärän tarkkuudella. Tämä on naurettavaa!
Taitaa tuo työpaikka pysyä pitkään auki, monestakin eri syystä. Ilmoituksen on taas laatinut HR erityisasiantuntija Janica 22 v. Suuren elämän- ja ammattillisen kokemuksen omaavana suoraan AMK:sta vahvan kakkosen arvosanoilla. Näitä tulee lisää, uskokaa tai älkää.
Ne vaan haluavat karsia historiaansa peittelevät akateemiset pois. Palstalla ku annettiin neuvo jättää CV tyhjäksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaaditaanko sama myös ulkomaalaistaustaisilta, ja pätevä suomen kielen osaaminen? Ei meidän työpaikalla ainakaan.
Onnistuiko nyt siivousfirma laatimaan työpaikkailmoituksen, jossa sekä syrjitään suomalaisia työttömiä että ulkomailta muuttaneita eli juurikin näitä työvoimapulan paikkaajia?
Miksi ihmeessä johonkin normaaliin, suorittavaan työhön on merkitystä työnhakijan tekemisillä (tai tekemättä jättämisillä) viimeisen 5 vuoden ajalta? Tai edes suomenkielen taidolla, jonka pitää olla ilmeisesti hyvä ja parempi mitä esim monilla asiakaspalvelutehtävissä on. (itsellä kokemusta ihan lähikoo-kaupasta jossa passeja ja paketteja asiakkaille luovuttava myyjä ei ymmärtänyt edes numeroita suomen kielellä)
Sen sijaanhan sillä ei sitten olekaan väliä onko vaikka hygieniapassia suoritettuna tai onko aiempaa kokemusta siivoustyöstä..
Yleensä halutaan palkata oikea työntekijä firmaan. Itsekö valitsisit haastatteluun sen, joka kertoo että olin töissä 2019 ja sit taas 2022 vai sen joka on kertonut kauanko (ja missä) oli töissä 2019, mitä teki sen jälkeen ja kauanko (ja missä) oli töissä 2022? Tota paikkaa hakee satoja.
Miksi se ei riitä, että ihminen kertoo työkokemuksensa ja työpaikkansa ihan päivän tarkkuudella? Miten se tekee työntekijästä vääränlaisen siivoajaksi, jos tämä on elänyt säästöillään vaikka 2 kk tehden pidemmän vaellus- ja kalastusreissun Norjaan, mutta ei koe tämän kokemuksen olevan mainitsemisen arvoinen asia cv:n kannalta? Etenkin kun hakee paikkaa siivoajana eikä esim vaellusoppaana tai vaikka kalatiskin myyjänä..
2kk ei vielä ole aukko cvssä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikö noi suurin osa ole ihan perusasioita mitä CV:ssä tulee kertoa? Tulee mieleen, että noin tarkka ohje on suunnattu maahan tulleille. Heitähän käytännössä suurin osa siivoojista nykyään on. Monilla on vaikeuksia laatia työhakemusta suomeksi.
Joka tapauksessa kummallinen ilmaus, aukoton CV. Mitähän sillä mahdetaan oikeasti hakea? Ei tosiaan voi tarkoittaa, ettei saisi olla aukkoja. Olisiko sitten hakijoista ollut sellaisia, joilla "siivouskokemusta firmasta x vuosina 2019-2022. "Ja todellisuudessa on tehnyt töitä yhteensä pari kuukautta.
No siinähän sitä olisikin pätkätyöläisellä varsin napakka cv, kun olisi sivukaupalla yksittäisiä työvuoroja merkattuna allekkain.
1-3.1 työvuoro paikassa x
4.-12.1 työvuoro paikassa y
13.-31.1 ei työvuoroja
1.2-6.2. työvuoro paikassa x
7.2-10.2 ei työvuoroja
11.2 työvuoro paikassa x
12.2 työvuoro paikassa y
13.-16.2 ei työvuoroja
17.2 työvuoro paikassa x
18.2 ei työvuoroa
19.-24.2 työvuoro paikassa x
25.-27.2 ei työvuoroja
28.2. työvuoro paikassa y
Sen sijaan, että siinä lukee vain se osa-aikainen työsuhde ajalla 1.1-28.2.
Vierailija kirjoitti:
Nykyään täysin mitättömiin hommiin tarvitsee tehdä cv, videohaastattelu, teams haastattelu ja mahdollisesti vielä ihan kasvokkain. Täysin naurettavaa pelleilyä.
En suostu tekemään mitään videopelleilyjä, ja jos ei sovi haastattelu naamatusten niin antaapa olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan jokaiseen paikkaan pitää kertoa aukottomasti mitä on tehnyt ja missä. Tietenkin.
Todellakaan ei pidä. Tietenkään.
Ei tarvitse ihmetellä sit ettei saa töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaaditaanko sama myös ulkomaalaistaustaisilta, ja pätevä suomen kielen osaaminen? Ei meidän työpaikalla ainakaan.
Onnistuiko nyt siivousfirma laatimaan työpaikkailmoituksen, jossa sekä syrjitään suomalaisia työttömiä että ulkomailta muuttaneita eli juurikin näitä työvoimapulan paikkaajia?
Miksi ihmeessä johonkin normaaliin, suorittavaan työhön on merkitystä työnhakijan tekemisillä (tai tekemättä jättämisillä) viimeisen 5 vuoden ajalta? Tai edes suomenkielen taidolla, jonka pitää olla ilmeisesti hyvä ja parempi mitä esim monilla asiakaspalvelutehtävissä on. (itsellä kokemusta ihan lähikoo-kaupasta jossa passeja ja paketteja asiakkaille luovuttava myyjä ei ymmärtänyt edes numeroita suomen kielellä)
Sen sijaanhan sillä ei sitten olekaan väliä onko vaikka hygieniapassia suoritettuna tai onko aiempaa kokemusta siivoustyöstä..
Yleensä halutaan palkata oikea työntekijä firmaan. Itsekö valitsisit haastatteluun sen, joka kertoo että olin töissä 2019 ja sit taas 2022 vai sen joka on kertonut kauanko (ja missä) oli töissä 2019, mitä teki sen jälkeen ja kauanko (ja missä) oli töissä 2022? Tota paikkaa hakee satoja.
Miksi se ei riitä, että ihminen kertoo työkokemuksensa ja työpaikkansa ihan päivän tarkkuudella? Miten se tekee työntekijästä vääränlaisen siivoajaksi, jos tämä on elänyt säästöillään vaikka 2 kk tehden pidemmän vaellus- ja kalastusreissun Norjaan, mutta ei koe tämän kokemuksen olevan mainitsemisen arvoinen asia cv:n kannalta? Etenkin kun hakee paikkaa siivoajana eikä esim vaellusoppaana tai vaikka kalatiskin myyjänä..
2kk ei vielä ole aukko cvssä.
No ei niin. Onneksi ei tarvitse palkata tolloja töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan jokaiseen paikkaan pitää kertoa aukottomasti mitä on tehnyt ja missä. Tietenkin.
Todellakaan ei pidä. Tietenkään.
Todellakin pitää. Et ole vissiin töissä paljon ollut?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyään täysin mitättömiin hommiin tarvitsee tehdä cv, videohaastattelu, teams haastattelu ja mahdollisesti vielä ihan kasvokkain. Täysin naurettavaa pelleilyä.
En suostu tekemään mitään videopelleilyjä, ja jos ei sovi haastattelu naamatusten niin antaapa olla.
Selvästi olet tippunut nyky-yhteiskunnan ulkopuolelle. Eli jatka samaa rataa ja anna olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö noi suurin osa ole ihan perusasioita mitä CV:ssä tulee kertoa? Tulee mieleen, että noin tarkka ohje on suunnattu maahan tulleille. Heitähän käytännössä suurin osa siivoojista nykyään on. Monilla on vaikeuksia laatia työhakemusta suomeksi.
Joka tapauksessa kummallinen ilmaus, aukoton CV. Mitähän sillä mahdetaan oikeasti hakea? Ei tosiaan voi tarkoittaa, ettei saisi olla aukkoja. Olisiko sitten hakijoista ollut sellaisia, joilla "siivouskokemusta firmasta x vuosina 2019-2022. "Ja todellisuudessa on tehnyt töitä yhteensä pari kuukautta.
No siinähän sitä olisikin pätkätyöläisellä varsin napakka cv, kun olisi sivukaupalla yksittäisiä työvuoroja merkattuna allekkain.
1-3.1 työvuoro paikassa x
4.-12.1 työvuoro paikassa y
13.-31.1 ei työvuoroja
1.2-6.2. työvuoro paikassa x
7.2-10.2 ei työvuoroja
11.2 työvuoro paikassa x
12.2 työvuoro paikassa y
13.-16.2 ei työvuoroja
17.2 työvuoro paikassa x
18.2 ei työvuoroa
19.-24.2 työvuoro paikassa x
25.-27.2 ei työvuoroja
28.2. työvuoro paikassa y
Sen sijaan, että siinä lukee vain se osa-aikainen työsuhde ajalla 1.1-28.2.
Juu, sit ihmetellään että miksiköhän en saanut edes haastattelukutsua 😅
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaaditaanko sama myös ulkomaalaistaustaisilta, ja pätevä suomen kielen osaaminen? Ei meidän työpaikalla ainakaan.
Onnistuiko nyt siivousfirma laatimaan työpaikkailmoituksen, jossa sekä syrjitään suomalaisia työttömiä että ulkomailta muuttaneita eli juurikin näitä työvoimapulan paikkaajia?
Miksi ihmeessä johonkin normaaliin, suorittavaan työhön on merkitystä työnhakijan tekemisillä (tai tekemättä jättämisillä) viimeisen 5 vuoden ajalta? Tai edes suomenkielen taidolla, jonka pitää olla ilmeisesti hyvä ja parempi mitä esim monilla asiakaspalvelutehtävissä on. (itsellä kokemusta ihan lähikoo-kaupasta jossa passeja ja paketteja asiakkaille luovuttava myyjä ei ymmärtänyt edes numeroita suomen kielellä)
Sen sijaanhan sillä ei sitten olekaan väliä onko vaikka hygieniapassia suoritettuna tai onko aiempaa kokemusta siivoustyöstä..
Yleensä halutaan palkata oikea työntekijä firmaan. Itsekö valitsisit haastatteluun sen, joka kertoo että olin töissä 2019 ja sit taas 2022 vai sen joka on kertonut kauanko (ja missä) oli töissä 2019, mitä teki sen jälkeen ja kauanko (ja missä) oli töissä 2022? Tota paikkaa hakee satoja.
Miksi se ei riitä, että ihminen kertoo työkokemuksensa ja työpaikkansa ihan päivän tarkkuudella? Miten se tekee työntekijästä vääränlaisen siivoajaksi, jos tämä on elänyt säästöillään vaikka 2 kk tehden pidemmän vaellus- ja kalastusreissun Norjaan, mutta ei koe tämän kokemuksen olevan mainitsemisen arvoinen asia cv:n kannalta? Etenkin kun hakee paikkaa siivoajana eikä esim vaellusoppaana tai vaikka kalatiskin myyjänä..
Pitääkö siis se myös, että on pitänyt sapattivuoden säästöillään työnantajan mielestä todistaa dokumentein? Eli siis tiliotteet tälle työnantajalle vuoden ajalta? No way. En tiennytkään, että työnhakijalla on nykyisin todistustaakka ja -velvollisuus elämästään työnantajalle. Miten on alkaakohan mennä jo vähän laittomuuden ja yksityisyyteen kajoamisen puolelle. Mikähän taho tätä valvoo, voisi ihan mielenkiinnosta lähettää hakuilmon ja kysyä, että mitäs mieltä ollaan. Jollakin tuolla on jokatapauksessa kusta päässä, sitä ei tarvitse epäillä ollenkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaaditaanko sama myös ulkomaalaistaustaisilta, ja pätevä suomen kielen osaaminen? Ei meidän työpaikalla ainakaan.
Onnistuiko nyt siivousfirma laatimaan työpaikkailmoituksen, jossa sekä syrjitään suomalaisia työttömiä että ulkomailta muuttaneita eli juurikin näitä työvoimapulan paikkaajia?
Miksi ihmeessä johonkin normaaliin, suorittavaan työhön on merkitystä työnhakijan tekemisillä (tai tekemättä jättämisillä) viimeisen 5 vuoden ajalta? Tai edes suomenkielen taidolla, jonka pitää olla ilmeisesti hyvä ja parempi mitä esim monilla asiakaspalvelutehtävissä on. (itsellä kokemusta ihan lähikoo-kaupasta jossa passeja ja paketteja asiakkaille luovuttava myyjä ei ymmärtänyt edes numeroita suomen kielellä)
Sen sijaanhan sillä ei sitten olekaan väliä onko vaikka hygieniapassia suoritettuna tai onko aiempaa kokemusta siivoustyöstä..
Yleensä halutaan palkata oikea työntekijä firmaan. Itsekö valitsisit haastatteluun sen, joka kertoo että olin töissä 2019 ja sit taas 2022 vai sen joka on kertonut kauanko (ja missä) oli töissä 2019, mitä teki sen jälkeen ja kauanko (ja missä) oli töissä 2022? Tota paikkaa hakee satoja.
Miksi se ei riitä, että ihminen kertoo työkokemuksensa ja työpaikkansa ihan päivän tarkkuudella? Miten se tekee työntekijästä vääränlaisen siivoajaksi, jos tämä on elänyt säästöillään vaikka 2 kk tehden pidemmän vaellus- ja kalastusreissun Norjaan, mutta ei koe tämän kokemuksen olevan mainitsemisen arvoinen asia cv:n kannalta? Etenkin kun hakee paikkaa siivoajana eikä esim vaellusoppaana tai vaikka kalatiskin myyjänä..
CVsi on aukoton jos kerrot että olit töissä 11/19-5/20 ja 9/20-12/22 esim. Ei sun tarvitse kesälomiasi raportoida.
Vierailija kirjoitti:
Nyt siis jo pitäisi olla aukoton cv päästäkseen edes siivoajaksi?
Meillä on hei ihan valtava työvoimapula!! Kuulemma.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen korkeakoulutettu ja alani töissä ja palkannut ihmisiä joilla ei ole aukoton CV. Mitä väliä sillä on, jos vaikka on lama-aikaan ollut jonkin aikaa työtön, hoitanut lapsia tai omaista tai ollut vaikka sairas? Elämässä on muutakin kuin työt ja ura. Ehkä jokin todella pitkä pätkä ulkona työelämästä saisi vähän kyselemään taustoja mutta jos joku sanoisi tehneensä vaikka vapaaehtoistyötä ulkomailla niin hieno homma.
Siivoustyön luulisi muutenkin olevan sellaista ettei aiempi tausta ole ratkaiseva kriteeri vaan asenne, persoona ja yleinen tunnollisuus.
Koska se on lentokenttä, niin rikos taustaa ei saa olla. Luulisi, että muulla ei ole niin väliä.
No ei sitä rikostaustaakaan selvitetä vain luottamalla työnhakijan kertomaan vaan tehdään turvallisuusselvitys.
Ja siinä taasen ei ole kilinveen merkitystä onko cv:n osalta aukkoja vaiko ei, tai sillä, mitä työnhakija teki esim toukokuussa 2020 kun ei ole ollut työsuhteessa, jos se ei ole turvallisuusriski. Toisaalta työnhakija voi olla turvallisuusriski vaikka kertoisi auliisti työnantajalle jo työhakemuksessaan olleensa toukokuun 2020 Syyriassa leirillä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan jokaiseen paikkaan pitää kertoa aukottomasti mitä on tehnyt ja missä. Tietenkin.
Todellakaan ei pidä. Tietenkään.
Ei tarvitse ihmetellä sit ettei saa töitä.
Ei tarvitsekaan, koska olen saanut töitä. CV:ni olisi aukottomuusvaatimuksella varmaan ainakin 5 sivun mittainen.
Olen niputtanut työkokemuksiani yhteen ja ilmoittanut ne vain suunnilleen vuosien tarkkuudella.
Tämä oli alkujaan uravalmentajan ehdotus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaaditaanko sama myös ulkomaalaistaustaisilta, ja pätevä suomen kielen osaaminen? Ei meidän työpaikalla ainakaan.
Onnistuiko nyt siivousfirma laatimaan työpaikkailmoituksen, jossa sekä syrjitään suomalaisia työttömiä että ulkomailta muuttaneita eli juurikin näitä työvoimapulan paikkaajia?
Miksi ihmeessä johonkin normaaliin, suorittavaan työhön on merkitystä työnhakijan tekemisillä (tai tekemättä jättämisillä) viimeisen 5 vuoden ajalta? Tai edes suomenkielen taidolla, jonka pitää olla ilmeisesti hyvä ja parempi mitä esim monilla asiakaspalvelutehtävissä on. (itsellä kokemusta ihan lähikoo-kaupasta jossa passeja ja paketteja asiakkaille luovuttava myyjä ei ymmärtänyt edes numeroita suomen kielellä)
Sen sijaanhan sillä ei sitten olekaan väliä onko vaikka hygieniapassia suoritettuna tai onko aiempaa kokemusta siivoustyöstä..
Yleensä halutaan palkata oikea työntekijä firmaan. Itsekö valitsisit haastatteluun sen, joka kertoo että olin töissä 2019 ja sit taas 2022 vai sen joka on kertonut kauanko (ja missä) oli töissä 2019, mitä teki sen jälkeen ja kauanko (ja missä) oli töissä 2022? Tota paikkaa hakee satoja.
Miksi se ei riitä, että ihminen kertoo työkokemuksensa ja työpaikkansa ihan päivän tarkkuudella? Miten se tekee työntekijästä vääränlaisen siivoajaksi, jos tämä on elänyt säästöillään vaikka 2 kk tehden pidemmän vaellus- ja kalastusreissun Norjaan, mutta ei koe tämän kokemuksen olevan mainitsemisen arvoinen asia cv:n kannalta? Etenkin kun hakee paikkaa siivoajana eikä esim vaellusoppaana tai vaikka kalatiskin myyjänä..
Pitääkö siis se myös, että on pitänyt sapattivuoden säästöillään työnantajan mielestä todistaa dokumentein? Eli siis tiliotteet tälle työnantajalle vuoden ajalta? No way. En tiennytkään, että työnhakijalla on nykyisin todistustaakka ja -velvollisuus elämästään työnantajalle. Miten on alkaakohan mennä jo vähän laittomuuden ja yksityisyyteen kajoamisen puolelle. Mikähän taho tätä valvoo, voisi ihan mielenkiinnosta lähettää hakuilmon ja kysyä, että mitäs mieltä ollaan. Jollakin tuolla on jokatapauksessa kusta päässä, sitä ei tarvitse epäillä ollenkaan.
🤦 Jos et nostanut työttömyyskorvausta etkä siis ollut työtön, sä kirjoitat siihen sit vaikka sapattivapaa. Miksi se olisi salaisuus?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaaditaanko sama myös ulkomaalaistaustaisilta, ja pätevä suomen kielen osaaminen? Ei meidän työpaikalla ainakaan.
Onnistuiko nyt siivousfirma laatimaan työpaikkailmoituksen, jossa sekä syrjitään suomalaisia työttömiä että ulkomailta muuttaneita eli juurikin näitä työvoimapulan paikkaajia?
Miksi ihmeessä johonkin normaaliin, suorittavaan työhön on merkitystä työnhakijan tekemisillä (tai tekemättä jättämisillä) viimeisen 5 vuoden ajalta? Tai edes suomenkielen taidolla, jonka pitää olla ilmeisesti hyvä ja parempi mitä esim monilla asiakaspalvelutehtävissä on. (itsellä kokemusta ihan lähikoo-kaupasta jossa passeja ja paketteja asiakkaille luovuttava myyjä ei ymmärtänyt edes numeroita suomen kielellä)
Sen sijaanhan sillä ei sitten olekaan väliä onko vaikka hygieniapassia suoritettuna tai onko aiempaa kokemusta siivoustyöstä..
Yleensä halutaan palkata oikea työntekijä firmaan. Itsekö valitsisit haastatteluun sen, joka kertoo että olin töissä 2019 ja sit taas 2022 vai sen joka on kertonut kauanko (ja missä) oli töissä 2019, mitä teki sen jälkeen ja kauanko (ja missä) oli töissä 2022? Tota paikkaa hakee satoja.
Miksi se ei riitä, että ihminen kertoo työkokemuksensa ja työpaikkansa ihan päivän tarkkuudella? Miten se tekee työntekijästä vääränlaisen siivoajaksi, jos tämä on elänyt säästöillään vaikka 2 kk tehden pidemmän vaellus- ja kalastusreissun Norjaan, mutta ei koe tämän kokemuksen olevan mainitsemisen arvoinen asia cv:n kannalta? Etenkin kun hakee paikkaa siivoajana eikä esim vaellusoppaana tai vaikka kalatiskin myyjänä..
CVsi on aukoton jos kerrot että olit töissä 11/19-5/20 ja 9/20-12/22 esim. Ei sun tarvitse kesälomiasi raportoida.
No tähän työpaikkaan edes hakeakseen tarvitsee raportoida myös nuo "oleskeluajat" viimeisen 5 vuoden ajalta.
Alue: Aihe vapaa
Nykyään täysin mitättömiin hommiin tarvitsee tehdä cv, videohaastattelu, teams haastattelu ja mahdollisesti vielä ihan kasvokkain. Täysin naurettavaa pelleilyä.