Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Ei nyt hyvä luoja näitä työnantajan vaatimuksia, siivoojalle!
01.05.2023 |
Yhyy työvoimapula :D
"Liitä hakemukseesi CV:si, josta ilmenee seuraavat tiedot: nimi, syntymäaika, osoite, puhelinnumero, sähköpostiosoite sekä AUKOTON työ- ja opiskeluhistoriasi sekä mahdolliset työttömyysjaksot tai muu oleskeluaikasi lueteltuna päivämäärineen, vähintään vuosilta 2018-2023. Lisäksi sinun pitää pystyä osoittamaan nämä myös kirjallisella dokumentilla, mikäli sinut valitaan tehtävään."
https://fi.sodexo.com/ura-sodexolla/avoimet-tyopaikat-1.html?gclid=Cj0K…
Eiköhän näin ansiokkaan cv:n omaama mene jonnekin ihan muualle duuniin kuin siivojaksi reilun 12 euron tuntipalkalla.
Kommentit (535)
Vierailija kirjoitti:
Olen korkeakoulutettu ja alani töissä ja palkannut ihmisiä joilla ei ole aukoton CV. Mitä väliä sillä on, jos vaikka on lama-aikaan ollut jonkin aikaa työtön, hoitanut lapsia tai omaista tai ollut vaikka sairas? Elämässä on muutakin kuin työt ja ura. Ehkä jokin todella pitkä pätkä ulkona työelämästä saisi vähän kyselemään taustoja mutta jos joku sanoisi tehneensä vaikka vapaaehtoistyötä ulkomailla niin hieno homma.
Siivoustyön luulisi muutenkin olevan sellaista ettei aiempi tausta ole ratkaiseva kriteeri vaan asenne, persoona ja yleinen tunnollisuus.
Koska se on lentokenttä, niin rikos taustaa ei saa olla. Luulisi, että muulla ei ole niin väliä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole ihme vaikka onkin paljon työttömiä, jos työnantajat ei ota töihin. Ihme simputusta.
Mikä tossa on simputusta? CV vai?
Eikö noi suurin osa ole ihan perusasioita mitä CV:ssä tulee kertoa? Tulee mieleen, että noin tarkka ohje on suunnattu maahan tulleille. Heitähän käytännössä suurin osa siivoojista nykyään on. Monilla on vaikeuksia laatia työhakemusta suomeksi.
Joka tapauksessa kummallinen ilmaus, aukoton CV. Mitähän sillä mahdetaan oikeasti hakea? Ei tosiaan voi tarkoittaa, ettei saisi olla aukkoja. Olisiko sitten hakijoista ollut sellaisia, joilla "siivouskokemusta firmasta x vuosina 2019-2022. "Ja todellisuudessa on tehnyt töitä yhteensä pari kuukautta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen korkeakoulutettu ja alani töissä ja palkannut ihmisiä joilla ei ole aukoton CV. Mitä väliä sillä on, jos vaikka on lama-aikaan ollut jonkin aikaa työtön, hoitanut lapsia tai omaista tai ollut vaikka sairas? Elämässä on muutakin kuin työt ja ura. Ehkä jokin todella pitkä pätkä ulkona työelämästä saisi vähän kyselemään taustoja mutta jos joku sanoisi tehneensä vaikka vapaaehtoistyötä ulkomailla niin hieno homma.
Siivoustyön luulisi muutenkin olevan sellaista ettei aiempi tausta ole ratkaiseva kriteeri vaan asenne, persoona ja yleinen tunnollisuus.
Miksi näitä ei ilmoittaisi CVssä siis jolloin se olisi aukoton?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen korkeakoulutettu ja alani töissä ja palkannut ihmisiä joilla ei ole aukoton CV. Mitä väliä sillä on, jos vaikka on lama-aikaan ollut jonkin aikaa työtön, hoitanut lapsia tai omaista tai ollut vaikka sairas? Elämässä on muutakin kuin työt ja ura. Ehkä jokin todella pitkä pätkä ulkona työelämästä saisi vähän kyselemään taustoja mutta jos joku sanoisi tehneensä vaikka vapaaehtoistyötä ulkomailla niin hieno homma.
Siivoustyön luulisi muutenkin olevan sellaista ettei aiempi tausta ole ratkaiseva kriteeri vaan asenne, persoona ja yleinen tunnollisuus.
Koska se on lentokenttä, niin rikos taustaa ei saa olla. Luulisi, että muulla ei ole niin väliä.
Sen selvittää ihan muu taho kuin työntekijä itse. On minustakin tehty turvallisuusselvitys uuden työtehtävän myötä, vaikka olin ollut vakituisessa työsuhteessa ilman mitään katkoksia samalla työnantajalla viimeiset 10 vuotta silloin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaaditaanko sama myös ulkomaalaistaustaisilta, ja pätevä suomen kielen osaaminen? Ei meidän työpaikalla ainakaan.
Onnistuiko nyt siivousfirma laatimaan työpaikkailmoituksen, jossa sekä syrjitään suomalaisia työttömiä että ulkomailta muuttaneita eli juurikin näitä työvoimapulan paikkaajia?
Miksi ihmeessä johonkin normaaliin, suorittavaan työhön on merkitystä työnhakijan tekemisillä (tai tekemättä jättämisillä) viimeisen 5 vuoden ajalta? Tai edes suomenkielen taidolla, jonka pitää olla ilmeisesti hyvä ja parempi mitä esim monilla asiakaspalvelutehtävissä on. (itsellä kokemusta ihan lähikoo-kaupasta jossa passeja ja paketteja asiakkaille luovuttava myyjä ei ymmärtänyt edes numeroita suomen kielellä)
Sen sijaanhan sillä ei sitten olekaan väliä onko vaikka hygieniapassia suoritettuna tai onko aiempaa kokemusta siivoustyöstä..
Ilmoitus oli kyllä outo.
Työskentely täysin kielitaidottoman kanssa on yhtä h*vettiä. Perehdytykseen ei ole aikaa ja ainoa tapa olisi näyttää kädestä pitäen että näin mutta aikaa ei ole paimentamiseen ja vahtimiseen. Seuraavalla viikolla on taas uusi työntekijä ja sama alkaa alusta. Sitten ihmetellään miksei löydy suomalaisia työntekijöitä. Aion itse vaihtaa myös alaa.
Vierailija kirjoitti:
Eikö noi suurin osa ole ihan perusasioita mitä CV:ssä tulee kertoa? Tulee mieleen, että noin tarkka ohje on suunnattu maahan tulleille. Heitähän käytännössä suurin osa siivoojista nykyään on. Monilla on vaikeuksia laatia työhakemusta suomeksi.
Joka tapauksessa kummallinen ilmaus, aukoton CV. Mitähän sillä mahdetaan oikeasti hakea? Ei tosiaan voi tarkoittaa, ettei saisi olla aukkoja. Olisiko sitten hakijoista ollut sellaisia, joilla "siivouskokemusta firmasta x vuosina 2019-2022. "Ja todellisuudessa on tehnyt töitä yhteensä pari kuukautta.
Kyllä, tai sit lueteltu vain työpaikkoja ja välissä on vuosia, joita ei kerro.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö noi suurin osa ole ihan perusasioita mitä CV:ssä tulee kertoa? Tulee mieleen, että noin tarkka ohje on suunnattu maahan tulleille. Heitähän käytännössä suurin osa siivoojista nykyään on. Monilla on vaikeuksia laatia työhakemusta suomeksi.
Joka tapauksessa kummallinen ilmaus, aukoton CV. Mitähän sillä mahdetaan oikeasti hakea? Ei tosiaan voi tarkoittaa, ettei saisi olla aukkoja. Olisiko sitten hakijoista ollut sellaisia, joilla "siivouskokemusta firmasta x vuosina 2019-2022. "Ja todellisuudessa on tehnyt töitä yhteensä pari kuukautta.
Kyllä, tai sit lueteltu vain työpaikkoja ja välissä on vuosia, joita ei kerro.
Vuosia? Miksi sulla on vuosia että oot vain venyttänyt pippeliä sohvalla? Vuosia? Huh huh. Kertoo paljon.
Miten on realistista, että työttömät pääsee töihin, jos edellytys työpaikan saamiselle on, ettei ole ollut työttömänä?
Joku täällä kovasti vouhkaa, että voi hakea, vaikka ei täyttäisi ilmoituksen ehtoja. No niin voi, mutta eiköhän tähänkin paikkaan tule satoja hakemuksia. Eli mahdollisuudet paikan saamiselle on olemattoman pienet ja joudut selvittämään yksityiselämän piiriin kuuluvia asioita ventovieraalle. Kuinka luottamuksellisesti niitä tietoja käsitellään ja mihin dataan ne päätyy? Lain mukaan esimerkiksi terveystiedot on yksityisiä, saako niitä edes kerätä johonkin työnantajan rekisteriin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaaditaanko sama myös ulkomaalaistaustaisilta, ja pätevä suomen kielen osaaminen? Ei meidän työpaikalla ainakaan.
Onnistuiko nyt siivousfirma laatimaan työpaikkailmoituksen, jossa sekä syrjitään suomalaisia työttömiä että ulkomailta muuttaneita eli juurikin näitä työvoimapulan paikkaajia?
Miksi ihmeessä johonkin normaaliin, suorittavaan työhön on merkitystä työnhakijan tekemisillä (tai tekemättä jättämisillä) viimeisen 5 vuoden ajalta? Tai edes suomenkielen taidolla, jonka pitää olla ilmeisesti hyvä ja parempi mitä esim monilla asiakaspalvelutehtävissä on. (itsellä kokemusta ihan lähikoo-kaupasta jossa passeja ja paketteja asiakkaille luovuttava myyjä ei ymmärtänyt edes numeroita suomen kielellä)
Sen sijaanhan sillä ei sitten olekaan väliä onko vaikka hygieniapassia suoritettuna tai onko aiempaa kokemusta siivoustyöstä..
Yleensä halutaan palkata oikea työntekijä firmaan. Itsekö valitsisit haastatteluun sen, joka kertoo että olin töissä 2019 ja sit taas 2022 vai sen joka on kertonut kauanko (ja missä) oli töissä 2019, mitä teki sen jälkeen ja kauanko (ja missä) oli töissä 2022? Tota paikkaa hakee satoja.
Vierailija kirjoitti:
Miten on realistista, että työttömät pääsee töihin, jos edellytys työpaikan saamiselle on, ettei ole ollut työttömänä?
Joku täällä kovasti vouhkaa, että voi hakea, vaikka ei täyttäisi ilmoituksen ehtoja. No niin voi, mutta eiköhän tähänkin paikkaan tule satoja hakemuksia. Eli mahdollisuudet paikan saamiselle on olemattoman pienet ja joudut selvittämään yksityiselämän piiriin kuuluvia asioita ventovieraalle. Kuinka luottamuksellisesti niitä tietoja käsitellään ja mihin dataan ne päätyy? Lain mukaan esimerkiksi terveystiedot on yksityisiä, saako niitä edes kerätä johonkin työnantajan rekisteriin?
Ei tossa ollut tollaista vaatimusta!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkan pitäis olla vaatimusten mukainen. Nykyään pitäis ilmeisesti olla innovatiivinen, itseään aktiivisesti kehittävä, yhteistyökykyinen, reipas, kielitaitoinen, ja kuva mukaan hakemukseen. Jotta pääsis luuttuamaan toisten paskapönttöjä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En nyt edelleenkään vähättelisi siivoojan töitä. Leikkaussalin siivous jos tehdään vähän sinne päin ei hyvä heilu. Muutenkin koneita pitää osata käyttää (ja puhdistaa), materiaaleja tunnistaa ja käsittää mitä välineitä ja aineita käytät ettei homma mene päin peetä.
Valitettavasti nykyään kaikki saa paperit. Ns heikompi aines pitää myös saada opiskelemaan jotain ja sinnehän ne sitten lykätään siivousalalle koska sehän on niin helppoa. Kiire alalla on nykyään ihan järjetön ja jos et hyvin pian tajua missä järjestyksessä siivous pitää suorittaa niin se oli sitten siinä. Jotkut uudet voivat olla tosi nopeita kun puhdistavat samalla rätillä pöydät ja pytyt eli työmoraalin täytyisi olla kunnossa. Paino sanalla täytyisi.
Tässä oli kyse lentokoneiden siivouksesta, ei leikkaussalien.
Ja turvaselvitys tehdään automaattisesti ihan siksi, että työskentelee lentoasemalla joten noille työpaikkailmoituksessa kerrotuille vaatimuksille jo pelkän hakemuksen osalta ei ole minkäänlaisia perusteita.
Mitä väliä sillä oikeasti on sitä lentokonetta imuroidessa, että oli vuonna 2019 kaksi viikkoa tekemättä mitään pätkätöiden välissä tai vuonna 2021 opiskeli ruotsia avoimessa yliopistossa?
Siis aukoton tarkoittaa että kerrot mitä olet tehnyt. Eli vaikka 1.1.2020-31.12.2020 opiskelu jne. Jos vaadittaisiin että ei saisi olla muuta kuin työtä, se olisi sana olisi katkeamaton työssä olo. Miksi sä jättäisit cvstä vuosia ilmoittamatta?
Mitä väliä noilla ei-työpaikoilla on työn tekemisen kannalta?! Ne merkittävät opiskelut/koulutuksethan mainitaan tietenkin, mutta oikeasti mikä vtunväli sillä on, että on työsuhteiden välissä ollut vaikka kielikurssilla espanjassa, ratsastusvaelluksella islannissa ja elänyt vuoden ajan säästöillään reppureissaten kaukoidässä?
Ihan sama kun pitäisi kertoa työhakemuksessa mitä teki vakityössä ollessaan vuoden 2019 kesälomalla.
Mitä merkitystä näillä on työnantajalle ja varsinkaan työssä jossa mopataan lattiaa?! Nuo tekemiset kun ei ole sen enempää eduksi kuin haitaksikaan kyseistä työtä tehdessä.
Miksi ihmeessä työnhakijan pitäisi nykyään jakaa yksityisasiansa päivän tarkkuudella työnantajalle ja jo siinä vaiheessa kun vasta hakee työtä? Vai someko se on sotkenut ajatukset tällaisiksi, että jokainen syöty ruoka-annoskin pitää raportoida muille ja jos näin et tee, niin olet jotenkin epäilyttävä ja selkeästi riski työnantajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö noi suurin osa ole ihan perusasioita mitä CV:ssä tulee kertoa? Tulee mieleen, että noin tarkka ohje on suunnattu maahan tulleille. Heitähän käytännössä suurin osa siivoojista nykyään on. Monilla on vaikeuksia laatia työhakemusta suomeksi.
Joka tapauksessa kummallinen ilmaus, aukoton CV. Mitähän sillä mahdetaan oikeasti hakea? Ei tosiaan voi tarkoittaa, ettei saisi olla aukkoja. Olisiko sitten hakijoista ollut sellaisia, joilla "siivouskokemusta firmasta x vuosina 2019-2022. "Ja todellisuudessa on tehnyt töitä yhteensä pari kuukautta.
Kyllä, tai sit lueteltu vain työpaikkoja ja välissä on vuosia, joita ei kerro.
Vuosia? Miksi sulla on vuosia että oot vain venyttänyt pippeliä sohvalla? Vuosia? Huh huh. Kertoo paljon.
Luetunymmärtäminen, tuo vaikea laji. Älä hae tota paikkaa, kielivaatimus ei mene läpi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En nyt edelleenkään vähättelisi siivoojan töitä. Leikkaussalin siivous jos tehdään vähän sinne päin ei hyvä heilu. Muutenkin koneita pitää osata käyttää (ja puhdistaa), materiaaleja tunnistaa ja käsittää mitä välineitä ja aineita käytät ettei homma mene päin peetä.
Valitettavasti nykyään kaikki saa paperit. Ns heikompi aines pitää myös saada opiskelemaan jotain ja sinnehän ne sitten lykätään siivousalalle koska sehän on niin helppoa. Kiire alalla on nykyään ihan järjetön ja jos et hyvin pian tajua missä järjestyksessä siivous pitää suorittaa niin se oli sitten siinä. Jotkut uudet voivat olla tosi nopeita kun puhdistavat samalla rätillä pöydät ja pytyt eli työmoraalin täytyisi olla kunnossa. Paino sanalla täytyisi.
Tässä oli kyse lentokoneiden siivouksesta, ei leikkaussalien.
Ja turvaselvitys tehdään automaattisesti ihan siksi, että työskentelee lentoasemalla joten noille työpaikkailmoituksessa kerrotuille vaatimuksille jo pelkän hakemuksen osalta ei ole minkäänlaisia perusteita.
Mitä väliä sillä oikeasti on sitä lentokonetta imuroidessa, että oli vuonna 2019 kaksi viikkoa tekemättä mitään pätkätöiden välissä tai vuonna 2021 opiskeli ruotsia avoimessa yliopistossa?
Siis aukoton tarkoittaa että kerrot mitä olet tehnyt. Eli vaikka 1.1.2020-31.12.2020 opiskelu jne. Jos vaadittaisiin että ei saisi olla muuta kuin työtä, se olisi sana olisi katkeamaton työssä olo. Miksi sä jättäisit cvstä vuosia ilmoittamatta?
Mitä väliä noilla ei-työpaikoilla on työn tekemisen kannalta?! Ne merkittävät opiskelut/koulutuksethan mainitaan tietenkin, mutta oikeasti mikä vtunväli sillä on, että on työsuhteiden välissä ollut vaikka kielikurssilla espanjassa, ratsastusvaelluksella islannissa ja elänyt vuoden ajan säästöillään reppureissaten kaukoidässä?
Ihan sama kun pitäisi kertoa työhakemuksessa mitä teki vakityössä ollessaan vuoden 2019 kesälomalla.
Mitä merkitystä näillä on työnantajalle ja varsinkaan työssä jossa mopataan lattiaa?! Nuo tekemiset kun ei ole sen enempää eduksi kuin haitaksikaan kyseistä työtä tehdessä.
Miksi ihmeessä työnhakijan pitäisi nykyään jakaa yksityisasiansa päivän tarkkuudella työnantajalle ja jo siinä vaiheessa kun vasta hakee työtä? Vai someko se on sotkenut ajatukset tällaisiksi, että jokainen syöty ruoka-annoskin pitää raportoida muille ja jos näin et tee, niin olet jotenkin epäilyttävä ja selkeästi riski työnantajalle.
Miksi sulle on niin vaikeaa kertoa oletko sä ollut töissä, työttömänä, kotiäitinä vai opiskellut? Ei sun tarvitse muuta kertoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En nyt edelleenkään vähättelisi siivoojan töitä. Leikkaussalin siivous jos tehdään vähän sinne päin ei hyvä heilu. Muutenkin koneita pitää osata käyttää (ja puhdistaa), materiaaleja tunnistaa ja käsittää mitä välineitä ja aineita käytät ettei homma mene päin peetä.
Valitettavasti nykyään kaikki saa paperit. Ns heikompi aines pitää myös saada opiskelemaan jotain ja sinnehän ne sitten lykätään siivousalalle koska sehän on niin helppoa. Kiire alalla on nykyään ihan järjetön ja jos et hyvin pian tajua missä järjestyksessä siivous pitää suorittaa niin se oli sitten siinä. Jotkut uudet voivat olla tosi nopeita kun puhdistavat samalla rätillä pöydät ja pytyt eli työmoraalin täytyisi olla kunnossa. Paino sanalla täytyisi.
Tässä oli kyse lentokoneiden siivouksesta, ei leikkaussalien.
Ja turvaselvitys tehdään automaattisesti ihan siksi, että työskentelee lentoasemalla joten noille työpaikkailmoituksessa kerrotuille vaatimuksille jo pelkän hakemuksen osalta ei ole minkäänlaisia perusteita.
Mitä väliä sillä oikeasti on sitä lentokonetta imuroidessa, että oli vuonna 2019 kaksi viikkoa tekemättä mitään pätkätöiden välissä tai vuonna 2021 opiskeli ruotsia avoimessa yliopistossa?
Siis aukoton tarkoittaa että kerrot mitä olet tehnyt. Eli vaikka 1.1.2020-31.12.2020 opiskelu jne. Jos vaadittaisiin että ei saisi olla muuta kuin työtä, se olisi sana olisi katkeamaton työssä olo. Miksi sä jättäisit cvstä vuosia ilmoittamatta?
Mitä väliä noilla ei-työpaikoilla on työn tekemisen kannalta?! Ne merkittävät opiskelut/koulutuksethan mainitaan tietenkin, mutta oikeasti mikä vtunväli sillä on, että on työsuhteiden välissä ollut vaikka kielikurssilla espanjassa, ratsastusvaelluksella islannissa ja elänyt vuoden ajan säästöillään reppureissaten kaukoidässä?
Ihan sama kun pitäisi kertoa työhakemuksessa mitä teki vakityössä ollessaan vuoden 2019 kesälomalla.
Mitä merkitystä näillä on työnantajalle ja varsinkaan työssä jossa mopataan lattiaa?! Nuo tekemiset kun ei ole sen enempää eduksi kuin haitaksikaan kyseistä työtä tehdessä.
Miksi ihmeessä työnhakijan pitäisi nykyään jakaa yksityisasiansa päivän tarkkuudella työnantajalle ja jo siinä vaiheessa kun vasta hakee työtä? Vai someko se on sotkenut ajatukset tällaisiksi, että jokainen syöty ruoka-annoskin pitää raportoida muille ja jos näin et tee, niin olet jotenkin epäilyttävä ja selkeästi riski työnantajalle.
Ei kyllä ole ihme että porukka on työttömänä. Sori
Ihan jokaiseen paikkaan pitää kertoa aukottomasti mitä on tehnyt ja missä. Tietenkin.
Työttömyys- ja muu oleskelu... No, tuohon muuhun sisältyy siis esimerkiksi se aika, jonka joutuu viettämään jossain keskuksessa oleskelulupaa odotellessa, kun ei ole lupaa tehdä töitä. Toisaalta se sisältää myös m. vankilakeikat ja varusmiespalveluksen.
Mut on toi aika kökkö.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaaditaanko sama myös ulkomaalaistaustaisilta, ja pätevä suomen kielen osaaminen? Ei meidän työpaikalla ainakaan.
Onnistuiko nyt siivousfirma laatimaan työpaikkailmoituksen, jossa sekä syrjitään suomalaisia työttömiä että ulkomailta muuttaneita eli juurikin näitä työvoimapulan paikkaajia?
Miksi ihmeessä johonkin normaaliin, suorittavaan työhön on merkitystä työnhakijan tekemisillä (tai tekemättä jättämisillä) viimeisen 5 vuoden ajalta? Tai edes suomenkielen taidolla, jonka pitää olla ilmeisesti hyvä ja parempi mitä esim monilla asiakaspalvelutehtävissä on. (itsellä kokemusta ihan lähikoo-kaupasta jossa passeja ja paketteja asiakkaille luovuttava myyjä ei ymmärtänyt edes numeroita suomen kielellä)
Sen sijaanhan sillä ei sitten olekaan väliä onko vaikka hygieniapassia suoritettuna tai onko aiempaa kokemusta siivoustyöstä..
Yleensä halutaan palkata oikea työntekijä firmaan. Itsekö valitsisit haastatteluun sen, joka kertoo että olin töissä 2019 ja sit taas 2022 vai sen joka on kertonut kauanko (ja missä) oli töissä 2019, mitä teki sen jälkeen ja kauanko (ja missä) oli töissä 2022? Tota paikkaa hakee satoja.
Miksi se ei riitä, että ihminen kertoo työkokemuksensa ja työpaikkansa ihan päivän tarkkuudella? Miten se tekee työntekijästä vääränlaisen siivoajaksi, jos tämä on elänyt säästöillään vaikka 2 kk tehden pidemmän vaellus- ja kalastusreissun Norjaan, mutta ei koe tämän kokemuksen olevan mainitsemisen arvoinen asia cv:n kannalta? Etenkin kun hakee paikkaa siivoajana eikä esim vaellusoppaana tai vaikka kalatiskin myyjänä..
Alue: Aihe vapaa
Tossa ollut mitään ihmeellisiä vaatimuksia edes. Cvllä nyt niitä töitä haetaan, niin ei tarvitse kaikkia haastatella.