Lue keskustelun säännöt.
Ei nyt hyvä luoja näitä työnantajan vaatimuksia, siivoojalle!
01.05.2023 |
Yhyy työvoimapula :D
"Liitä hakemukseesi CV:si, josta ilmenee seuraavat tiedot: nimi, syntymäaika, osoite, puhelinnumero, sähköpostiosoite sekä AUKOTON työ- ja opiskeluhistoriasi sekä mahdolliset työttömyysjaksot tai muu oleskeluaikasi lueteltuna päivämäärineen, vähintään vuosilta 2018-2023. Lisäksi sinun pitää pystyä osoittamaan nämä myös kirjallisella dokumentilla, mikäli sinut valitaan tehtävään."
https://fi.sodexo.com/ura-sodexolla/avoimet-tyopaikat-1.html?gclid=Cj0K…
Eiköhän näin ansiokkaan cv:n omaama mene jonnekin ihan muualle duuniin kuin siivojaksi reilun 12 euron tuntipalkalla.
Kommentit (535)
Jos on ollut viime vuodet työelämän ulkopuolella, pitäisikö siitä antaa joku selitys cv:ssä, esim. omalla vapaalla, sapattivapaalla, tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyään täysin mitättömiin hommiin tarvitsee tehdä cv, videohaastattelu, teams haastattelu ja mahdollisesti vielä ihan kasvokkain. Täysin naurettavaa pelleilyä.
En suostu tekemään mitään videopelleilyjä, ja jos ei sovi haastattelu naamatusten niin antaapa olla.
Selvästi olet tippunut nyky-yhteiskunnan ulkopuolelle. Eli jatka samaa rataa ja anna olla.
Ai jaa. Aloitin helmikuussa uudessa työssä.
Onnea! Sit lyöt hanskat tiskiin, jos teamsia pukkais?
Niinkö sanoin? Sulla ei tuo luetun ymmärtäminen taida olla parasta A-luokkaa?
Tavallaan. En suostu tekemään mitään videopelleilyjä
Juu, en tee videopelleilyjä enkä halua että haastattelu on Teamsissa.
Mikä jäikään sulle vielä epäselväksi?
Samanlaista videopelleilyä se Teams on töitä tehdessä kuin niitä hakiessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ansioluettelossa esitetään työnhakijan aukoton työhistoria. Jos on aukkoja, niitä avataan työhakemuksessa. Tällaisia syitä voi olla esimerkiksi äitiysloma, opinnot tai työttömyys. Ansioluettelossa esitettävästä työkokemuksesta käyvät ilmi edelliset työroolit, yrityksen nimi, pieni kuvaus työtehtävistä sekä yrityksen toiminnasta. Ylimmäisenä viimeisin työpaikka.
Mikäli hakemusta ei erikseen kirjoiteta, CVseen kirjataan myös em. muut kuin työssäoloajat.
Ei tää nyt oikeasti voi olla noin vaikeaa. Eihän?
Tuollainen CV:n määrittely on jo vanhanaikainen.
No ei ole. CV ei ole muuttunut miksikään. Tuo ohje on julkaistu itseasiassa 8/22. Pidin koulutusta urasuunnittelussa opiskelijoille ja tuo on YTKn ohje. Mites sä CVn määrittelisit?
Ohjeita on monenlaisia, samoin kouluttajia. Olet aika pihalla, jos luulet että CV voi olla vain yhdenlainen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyään täysin mitättömiin hommiin tarvitsee tehdä cv, videohaastattelu, teams haastattelu ja mahdollisesti vielä ihan kasvokkain. Täysin naurettavaa pelleilyä.
En suostu tekemään mitään videopelleilyjä, ja jos ei sovi haastattelu naamatusten niin antaapa olla.
Selvästi olet tippunut nyky-yhteiskunnan ulkopuolelle. Eli jatka samaa rataa ja anna olla.
Ai jaa. Aloitin helmikuussa uudessa työssä.
Onnea! Sit lyöt hanskat tiskiin, jos teamsia pukkais?
Niinkö sanoin? Sulla ei tuo luetun ymmärtäminen taida olla parasta A-luokkaa?
Tavallaan. En suostu tekemään mitään videopelleilyjä
Juu, en tee videopelleilyjä enkä halua että haastattelu on Teamsissa.
Mikä jäikään sulle vielä epäselväksi?Samanlaista videopelleilyä se Teams on töitä tehdessä kuin niitä hakiessa.
Sössönsöö, ei ole. Tilanne on aivan toinen. Eikä kaikissa töissä edes tarvita Teamsia.
Eikö tollasella alalla ole tärkeintä tehokas ja järjestelmällinen työskentelyote kuin joku CV?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ansioluettelossa esitetään työnhakijan aukoton työhistoria. Jos on aukkoja, niitä avataan työhakemuksessa. Tällaisia syitä voi olla esimerkiksi äitiysloma, opinnot tai työttömyys. Ansioluettelossa esitettävästä työkokemuksesta käyvät ilmi edelliset työroolit, yrityksen nimi, pieni kuvaus työtehtävistä sekä yrityksen toiminnasta. Ylimmäisenä viimeisin työpaikka.
Mikäli hakemusta ei erikseen kirjoiteta, CVseen kirjataan myös em. muut kuin työssäoloajat.
Ei tää nyt oikeasti voi olla noin vaikeaa. Eihän?
Tuollainen CV:n määrittely on jo vanhanaikainen.
No ei ole. CV ei ole muuttunut miksikään. Tuo ohje on julkaistu itseasiassa 8/22. Pidin koulutusta urasuunnittelussa opiskelijoille ja tuo on YTKn ohje. Mites sä CVn määrittelisit?
Ohjeita on monenlaisia, samoin kouluttajia. Olet aika pihalla, jos luulet että CV voi olla vain yhdenlainen.
Tottakai CV voi olla vaikka vessapaperiin lyijykynällä kyhätty listaus niin. Mutta väitit että tuo on vanhentunut CVn määritelmä. Ei ole.
Iso osa näitä töitä tekevistä on kotoisin kehitysmaista, ja vähän veikkaan, että eipä heilläkään ihan aina ole aukotonta työ- ja opiskeluhistoriaa saat kirjallisia todistuksia siitä, mitä ovat lähtömaissaan kaikissa elämänsä vaiheissa puuhanneet. Mitenköhän he näihin töihin kuitenkin pääsevät? Vaikuttaa siltä, että vaatimukset eivät ole samoja kuin suomalaisille.
Ymmärrän sinänsä kyllä sen, että on monia paikkoja, joissa siivoojalta vaaditaan erityistä luotettavuuden osoittamista, pääseehän siivooja moniin tiloihin, joissa olisi mahdollista tehdä vaikka minkälaista haittaa. Mutta kun tuota aukotonta työ- ja opiskeluhistoriaa vaaditaan nykyään ihan yleisestikin myös niissä töissä, joihin väitetään "kenen vain" pääsevän. Samaan aikaan hyväosaiset ja päättäjät huutavat, kuinka kaikkien työttöminä "loisivien" pitäisi vain mennä töihin ja kuinka nyt onneksi tulee kylmää kyytiä näille kelvottomille kun tukia leikataan. Mutta kuinka voi mennä töihin jos on aukkoja työ- ja opiskeluhistoriassa (ja monilla on) ja tämä estää työnsaannin kaikkein huonoiten palkatuille matalapalkka-aloillekin? Enäähän ei ihminen niille aukoille voi mitään, mutta eikö hänelle pitäisi antaa joku mahdollisuus korjata tilanne? Tai jos aukot työ- ja opiskeluhistoriassa tekevät ihmisen kelvottomaksi mihinkään työhön, niin sittenhän hänet pitäisi päästää eläkkeelle, vai mitä?
Olen itse matalapalkkaduunari ja olen kyllä huomannut, että nykyään on työssä kuin työssä jo varsin kovat vaatimukset juuri esim. cv:n suhteen. Ja sitten toisaalta puhutaan kuinka pitäisi saada kaikki suinkin vain johonkin työhön kykenevät töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaaditaanko sama myös ulkomaalaistaustaisilta, ja pätevä suomen kielen osaaminen? Ei meidän työpaikalla ainakaan.
Onnistuiko nyt siivousfirma laatimaan työpaikkailmoituksen, jossa sekä syrjitään suomalaisia työttömiä että ulkomailta muuttaneita eli juurikin näitä työvoimapulan paikkaajia?
Miksi ihmeessä johonkin normaaliin, suorittavaan työhön on merkitystä työnhakijan tekemisillä (tai tekemättä jättämisillä) viimeisen 5 vuoden ajalta? Tai edes suomenkielen taidolla, jonka pitää olla ilmeisesti hyvä ja parempi mitä esim monilla asiakaspalvelutehtävissä on. (itsellä kokemusta ihan lähikoo-kaupasta jossa passeja ja paketteja asiakkaille luovuttava myyjä ei ymmärtänyt edes numeroita suomen kielellä)
Sen sijaanhan sillä ei sitten olekaan väliä onko vaikka hygieniapassia suoritettuna tai onko aiempaa kokemusta siivoustyöstä..
Yleensä halutaan palkata oikea työntekijä firmaan. Itsekö valitsisit haastatteluun sen, joka kertoo että olin töissä 2019 ja sit taas 2022 vai sen joka on kertonut kauanko (ja missä) oli töissä 2019, mitä teki sen jälkeen ja kauanko (ja missä) oli töissä 2022? Tota paikkaa hakee satoja.
Miksi se ei riitä, että ihminen kertoo työkokemuksensa ja työpaikkansa ihan päivän tarkkuudella? Miten se tekee työntekijästä vääränlaisen siivoajaksi, jos tämä on elänyt säästöillään vaikka 2 kk tehden pidemmän vaellus- ja kalastusreissun Norjaan, mutta ei koe tämän kokemuksen olevan mainitsemisen arvoinen asia cv:n kannalta? Etenkin kun hakee paikkaa siivoajana eikä esim vaellusoppaana tai vaikka kalatiskin myyjänä..
CVsi on aukoton jos kerrot että olit töissä 11/19-5/20 ja 9/20-12/22 esim. Ei sun tarvitse kesälomiasi raportoida.
No tähän työpaikkaan edes hakeakseen tarvitsee raportoida myös nuo "oleskeluajat" viimeisen 5 vuoden ajalta.
Niin, oleskeluaika tarkoittaa sitä että oletko ollut työtön, kotiäiti, osa-aikatyössä, vankilassa, opiskelemassa jne. Ei sitä että oletko oleskellut parvekkeellasi vai makkarissa.
Osa-aikatyö onkin siis oleskelua eikä sitä lasketa enää työksi?! Ja se kuitenkin lisääntyy ihan koko ajan ja etenkin just näillä aloilla mihin siivoaminenkin kuuluu. Eikä se yleisty todellakaan työntekijöiden halusta vaan nimenomaan työnantajien eikä täysiä työtunteja saa tehdä vaikka haluaisi.
Ja sitten tällaisessa työsuhteessa oleva lasketaankin oleskelijaksi kun hakee seuraavaa työpaikkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyään täysin mitättömiin hommiin tarvitsee tehdä cv, videohaastattelu, teams haastattelu ja mahdollisesti vielä ihan kasvokkain. Täysin naurettavaa pelleilyä.
En suostu tekemään mitään videopelleilyjä, ja jos ei sovi haastattelu naamatusten niin antaapa olla.
Selvästi olet tippunut nyky-yhteiskunnan ulkopuolelle. Eli jatka samaa rataa ja anna olla.
Ai jaa. Aloitin helmikuussa uudessa työssä.
Onnea! Sit lyöt hanskat tiskiin, jos teamsia pukkais?
Niinkö sanoin? Sulla ei tuo luetun ymmärtäminen taida olla parasta A-luokkaa?
Tavallaan. En suostu tekemään mitään videopelleilyjä
Juu, en tee videopelleilyjä enkä halua että haastattelu on Teamsissa.
Mikä jäikään sulle vielä epäselväksi?Samanlaista videopelleilyä se Teams on töitä tehdessä kuin niitä hakiessa.
Sössönsöö, ei ole. Tilanne on aivan toinen. Eikä kaikissa töissä edes tarvita Teamsia.
Miten se on toinen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulta ei ole edes mitään todistuksia vaadittu nähtäväksi ainakaan kymmeneen vuoteen, kun olen töitä hakenut. CVssäkin on vain tuoreimmat työkokemukset. Ei niillä vanhoilla ole paskankaan merkitystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyään täysin mitättömiin hommiin tarvitsee tehdä cv, videohaastattelu, teams haastattelu ja mahdollisesti vielä ihan kasvokkain. Täysin naurettavaa pelleilyä.
En suostu tekemään mitään videopelleilyjä, ja jos ei sovi haastattelu naamatusten niin antaapa olla.
Selvästi olet tippunut nyky-yhteiskunnan ulkopuolelle. Eli jatka samaa rataa ja anna olla.
Ai jaa. Aloitin helmikuussa uudessa työssä.
Onnea! Sit lyöt hanskat tiskiin, jos teamsia pukkais?
Niinkö sanoin? Sulla ei tuo luetun ymmärtäminen taida olla parasta A-luokkaa?
Tavallaan. En suostu tekemään mitään videopelleilyjä
Juu, en tee videopelleilyjä enkä halua että haastattelu on Teamsissa.
Mikä jäikään sulle vielä epäselväksi?Samanlaista videopelleilyä se Teams on töitä tehdessä kuin niitä hakiessa.
Sössönsöö, ei ole. Tilanne on aivan toinen. Eikä kaikissa töissä edes tarvita Teamsia.
Miten se on toinen?
Töissä ollessani Teamsissa en yleensä ole työhaastattelussa. Oletko sinä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaaditaanko sama myös ulkomaalaistaustaisilta, ja pätevä suomen kielen osaaminen? Ei meidän työpaikalla ainakaan.
Onnistuiko nyt siivousfirma laatimaan työpaikkailmoituksen, jossa sekä syrjitään suomalaisia työttömiä että ulkomailta muuttaneita eli juurikin näitä työvoimapulan paikkaajia?
Miksi ihmeessä johonkin normaaliin, suorittavaan työhön on merkitystä työnhakijan tekemisillä (tai tekemättä jättämisillä) viimeisen 5 vuoden ajalta? Tai edes suomenkielen taidolla, jonka pitää olla ilmeisesti hyvä ja parempi mitä esim monilla asiakaspalvelutehtävissä on. (itsellä kokemusta ihan lähikoo-kaupasta jossa passeja ja paketteja asiakkaille luovuttava myyjä ei ymmärtänyt edes numeroita suomen kielellä)
Sen sijaanhan sillä ei sitten olekaan väliä onko vaikka hygieniapassia suoritettuna tai onko aiempaa kokemusta siivoustyöstä..
Yleensä halutaan palkata oikea työntekijä firmaan. Itsekö valitsisit haastatteluun sen, joka kertoo että olin töissä 2019 ja sit taas 2022 vai sen joka on kertonut kauanko (ja missä) oli töissä 2019, mitä teki sen jälkeen ja kauanko (ja missä) oli töissä 2022? Tota paikkaa hakee satoja.
Miksi se ei riitä, että ihminen kertoo työkokemuksensa ja työpaikkansa ihan päivän tarkkuudella? Miten se tekee työntekijästä vääränlaisen siivoajaksi, jos tämä on elänyt säästöillään vaikka 2 kk tehden pidemmän vaellus- ja kalastusreissun Norjaan, mutta ei koe tämän kokemuksen olevan mainitsemisen arvoinen asia cv:n kannalta? Etenkin kun hakee paikkaa siivoajana eikä esim vaellusoppaana tai vaikka kalatiskin myyjänä..
CVsi on aukoton jos kerrot että olit töissä 11/19-5/20 ja 9/20-12/22 esim. Ei sun tarvitse kesälomiasi raportoida.
No tähän työpaikkaan edes hakeakseen tarvitsee raportoida myös nuo "oleskeluajat" viimeisen 5 vuoden ajalta.
Niin, oleskeluaika tarkoittaa sitä että oletko ollut työtön, kotiäiti, osa-aikatyössä, vankilassa, opiskelemassa jne. Ei sitä että oletko oleskellut parvekkeellasi vai makkarissa.
Osa-aikatyö onkin siis oleskelua eikä sitä lasketa enää työksi?! Ja se kuitenkin lisääntyy ihan koko ajan ja etenkin just näillä aloilla mihin siivoaminenkin kuuluu. Eikä se yleisty todellakaan työntekijöiden halusta vaan nimenomaan työnantajien eikä täysiä työtunteja saa tehdä vaikka haluaisi.
Ja sitten tällaisessa työsuhteessa oleva lasketaankin oleskelijaksi kun hakee seuraavaa työpaikkaa.
Oleskelu ei ole joutenoloa. Oleskelulupako on sun mielestä lupa hengata?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaaditaanko sama myös ulkomaalaistaustaisilta, ja pätevä suomen kielen osaaminen? Ei meidän työpaikalla ainakaan.
Onnistuiko nyt siivousfirma laatimaan työpaikkailmoituksen, jossa sekä syrjitään suomalaisia työttömiä että ulkomailta muuttaneita eli juurikin näitä työvoimapulan paikkaajia?
Miksi ihmeessä johonkin normaaliin, suorittavaan työhön on merkitystä työnhakijan tekemisillä (tai tekemättä jättämisillä) viimeisen 5 vuoden ajalta? Tai edes suomenkielen taidolla, jonka pitää olla ilmeisesti hyvä ja parempi mitä esim monilla asiakaspalvelutehtävissä on. (itsellä kokemusta ihan lähikoo-kaupasta jossa passeja ja paketteja asiakkaille luovuttava myyjä ei ymmärtänyt edes numeroita suomen kielellä)
Sen sijaanhan sillä ei sitten olekaan väliä onko vaikka hygieniapassia suoritettuna tai onko aiempaa kokemusta siivoustyöstä..
Yleensä halutaan palkata oikea työntekijä firmaan. Itsekö valitsisit haastatteluun sen, joka kertoo että olin töissä 2019 ja sit taas 2022 vai sen joka on kertonut kauanko (ja missä) oli töissä 2019, mitä teki sen jälkeen ja kauanko (ja missä) oli töissä 2022? Tota paikkaa hakee satoja.
Miksi se ei riitä, että ihminen kertoo työkokemuksensa ja työpaikkansa ihan päivän tarkkuudella? Miten se tekee työntekijästä vääränlaisen siivoajaksi, jos tämä on elänyt säästöillään vaikka 2 kk tehden pidemmän vaellus- ja kalastusreissun Norjaan, mutta ei koe tämän kokemuksen olevan mainitsemisen arvoinen asia cv:n kannalta? Etenkin kun hakee paikkaa siivoajana eikä esim vaellusoppaana tai vaikka kalatiskin myyjänä..
CVsi on aukoton jos kerrot että olit töissä 11/19-5/20 ja 9/20-12/22 esim. Ei sun tarvitse kesälomiasi raportoida.
No tähän työpaikkaan edes hakeakseen tarvitsee raportoida myös nuo "oleskeluajat" viimeisen 5 vuoden ajalta.
Niin, oleskeluaika tarkoittaa sitä että oletko ollut työtön, kotiäiti, osa-aikatyössä, vankilassa, opiskelemassa jne. Ei sitä että oletko oleskellut parvekkeellasi vai makkarissa.
Osa-aikatyö onkin siis oleskelua eikä sitä lasketa enää työksi?! Ja se kuitenkin lisääntyy ihan koko ajan ja etenkin just näillä aloilla mihin siivoaminenkin kuuluu. Eikä se yleisty todellakaan työntekijöiden halusta vaan nimenomaan työnantajien eikä täysiä työtunteja saa tehdä vaikka haluaisi.
Ja sitten tällaisessa työsuhteessa oleva lasketaankin oleskelijaksi kun hakee seuraavaa työpaikkaa.
Oleskelu ei ole joutenoloa. Oleskelulupako on sun mielestä lupa hengata?
Sitähän se juuri on, jos ei ole työlupaa.
Taas tätä paikkaa ihmetellään... Tuohon duuniin tarvitaan suppea turvallisuusselvitys, jota ei voi saada läpi, ilman riittävän pitkää ja pysyvää Suomessa oleskelua sekä nuhteetonta taustaa. Turvallisuusselvitys maksaa ja kestää, eikä työnantaja halua tehdä niitä turhaan rekryprosessin lisäksi. Olisi tuon voinut ilmoituksessa tietysti kauniimminkin ilmaista. Ei ole kovin houkutteleva tuollaisenaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaaditaanko sama myös ulkomaalaistaustaisilta, ja pätevä suomen kielen osaaminen? Ei meidän työpaikalla ainakaan.
Onnistuiko nyt siivousfirma laatimaan työpaikkailmoituksen, jossa sekä syrjitään suomalaisia työttömiä että ulkomailta muuttaneita eli juurikin näitä työvoimapulan paikkaajia?
Miksi ihmeessä johonkin normaaliin, suorittavaan työhön on merkitystä työnhakijan tekemisillä (tai tekemättä jättämisillä) viimeisen 5 vuoden ajalta? Tai edes suomenkielen taidolla, jonka pitää olla ilmeisesti hyvä ja parempi mitä esim monilla asiakaspalvelutehtävissä on. (itsellä kokemusta ihan lähikoo-kaupasta jossa passeja ja paketteja asiakkaille luovuttava myyjä ei ymmärtänyt edes numeroita suomen kielellä)
Sen sijaanhan sillä ei sitten olekaan väliä onko vaikka hygieniapassia suoritettuna tai onko aiempaa kokemusta siivoustyöstä..
Yleensä halutaan palkata oikea työntekijä firmaan. Itsekö valitsisit haastatteluun sen, joka kertoo että olin töissä 2019 ja sit taas 2022 vai sen joka on kertonut kauanko (ja missä) oli töissä 2019, mitä teki sen jälkeen ja kauanko (ja missä) oli töissä 2022? Tota paikkaa hakee satoja.
Miksi se ei riitä, että ihminen kertoo työkokemuksensa ja työpaikkansa ihan päivän tarkkuudella? Miten se tekee työntekijästä vääränlaisen siivoajaksi, jos tämä on elänyt säästöillään vaikka 2 kk tehden pidemmän vaellus- ja kalastusreissun Norjaan, mutta ei koe tämän kokemuksen olevan mainitsemisen arvoinen asia cv:n kannalta? Etenkin kun hakee paikkaa siivoajana eikä esim vaellusoppaana tai vaikka kalatiskin myyjänä..
CVsi on aukoton jos kerrot että olit töissä 11/19-5/20 ja 9/20-12/22 esim. Ei sun tarvitse kesälomiasi raportoida.
No tähän työpaikkaan edes hakeakseen tarvitsee raportoida myös nuo "oleskeluajat" viimeisen 5 vuoden ajalta.
Niin, oleskeluaika tarkoittaa sitä että oletko ollut työtön, kotiäiti, osa-aikatyössä, vankilassa, opiskelemassa jne. Ei sitä että oletko oleskellut parvekkeellasi vai makkarissa.
Osa-aikatyö onkin siis oleskelua eikä sitä lasketa enää työksi?! Ja se kuitenkin lisääntyy ihan koko ajan ja etenkin just näillä aloilla mihin siivoaminenkin kuuluu. Eikä se yleisty todellakaan työntekijöiden halusta vaan nimenomaan työnantajien eikä täysiä työtunteja saa tehdä vaikka haluaisi.
Ja sitten tällaisessa työsuhteessa oleva lasketaankin oleskelijaksi kun hakee seuraavaa työpaikkaa.
Oleskelu ei ole joutenoloa. Oleskelulupako on sun mielestä lupa hengata?
Tässä olisi voitu tietysti käyttää muunkinlaista ilmaisua. Esimerkiksi mitä olet tehnyt, mutta oleskeluaika on ihan ok ja suurinosa tajuaa mitä se tarkoittaa.
Olen jo sopinut mieheni ja siskoni kanssa, että seuraavan kerran kun olen työttömänä, he kirjoittavat minulle pari "työtodistusta" ja ovat tarvittaessa "suosittelijoitani". Kummallakin kun on (yhden hengen) firma.
Kun kerran karsastetaan työttömyyttä, niin täytetäänpä sitten ne työhistorian aukot, perkele.
Vierailija kirjoitti:
Taas tätä paikkaa ihmetellään... Tuohon duuniin tarvitaan suppea turvallisuusselvitys, jota ei voi saada läpi, ilman riittävän pitkää ja pysyvää Suomessa oleskelua sekä nuhteetonta taustaa. Turvallisuusselvitys maksaa ja kestää, eikä työnantaja halua tehdä niitä turhaan rekryprosessin lisäksi. Olisi tuon voinut ilmoituksessa tietysti kauniimminkin ilmaista. Ei ole kovin houkutteleva tuollaisenaan.
Kuten esimerkiksi miten?
Vierailija kirjoitti:
Olen jo sopinut mieheni ja siskoni kanssa, että seuraavan kerran kun olen työttömänä, he kirjoittavat minulle pari "työtodistusta" ja ovat tarvittaessa "suosittelijoitani". Kummallakin kun on (yhden hengen) firma.
Kun kerran karsastetaan työttömyyttä, niin täytetäänpä sitten ne työhistorian aukot, perkele.
Valehteluhan se on paras tapa työllistyä.
No ei ole. CV ei ole muuttunut miksikään. Tuo ohje on julkaistu itseasiassa 8/22. Pidin koulutusta urasuunnittelussa opiskelijoille ja tuo on YTKn ohje. Mites sä CVn määrittelisit?