Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Väite: Meilahden sairaalasta on irtisanoutunut hoitajia, koska parkkipaikkoja ei riitä
15.04.2023 |
Siis mihin Helsingissä tarvii omaa autoa kun maan parhaat julkiset? Ymmärtäisi jos olisi kyse vaikka Seinäjoen keskussairaalasta, mutta pk-seudullahan maan parhaat julkiset.
Onko tuo pelkkää omaa laiskuutta ja mukavuudenhalua jota käytetään tekosyynä? Ihan varmasti julkisillakin pääsisi hyvin.
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/33ee653f-a180-4a2b-a84f-79b32444f23e
Kommentit (1360)
En ole hoitaja, mutta töissä Meikun alueella. Ei mitään saumaa päästä autolla töihin (saada parkkipaikkaa). Käytän julkisia, mutta työmatka suuntaansa kestää yleensä 55-65 min. Teen virka-aikaa. Jos tekisin vuorotyötä, olisi pakko kulkea autolla. Siinä taas ei ole järkeä, että aamuvuorot kulkisi julkisilla , muut vuorot autolla.
Omalla alallani ei ole juurikaan varaa valita.
Minulla on tosi mieleinen ja ihan hyvin palkattu työ, joten olen valmis kärsimään työmatkan. Jos voisin valita, en todellakaan työskentelisi Neilahden sumpussa. Ymmärrän todella hyvin hoitajia, jotka vaihtavat sijainnillisesti parempaan työpaikkaan. Niin minäkin tekisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hienot leikkaussalit, joista puolet tyhjinä, kun ei ole hoitajia.
Millä heitä houkuteltaisiin lisää.
Helppo kulkea töihin autolla
Annetaan edelleen tehdä 12 tunnin työpäivää, jos haluaa
Erityisosaamisesta palkanlisä
Tässä kolme ehdotusta. Keksikää lisääMyönnetään haetut osa-aikaisuudet.
Uusille nimetään mentorit ekan 3 kk ajaksi ja työaikaa tähän.
Työvuoroautonomia.
Ilmaiset taukokahvit ja kahvimaidot. Perjantaisin kahvin kanssa jotain keksiä. Nämä kahvittelujutut on pieniä asioita mutta niistä tulee hyvä mieli.Ja teollisuudesta mallia työvuorolistoihin siinä mielessä, että saisi tietää työvuorot pidemmälle ajalle, jotta voisi suunnitella paremmin muutakin elämää.
Kehyskunnissa on avopuolen vastaanotoilla monessa paikassa liukuva työaika. Ei mitään kolmen viikon orjalistoja, vaan ihan kellokortti ja liukumat, ja ruokatauolla saa käydä kaupungilla syömässä, tai vaikka kampaajalla tai kynsihoidossa, jos haluaa.
Ei tässä taida olla mistään taukokahvista kyse. HUS:issa on johtaminen hierarkisempaa kuin armeijassa. HUS ei ole kiinnostava työnantaja, koska koko johtamisjärjestelmä on peräisin teollistumisen alkuajoilta.
Kehyskunnat on onnistuneet paremmin uudistumaan. Liukumat poistaa tosi paljon stressiä, kun on pitkä työmatka ja ruuhkaa. Kehyskunnissa on myös parempi palkka, ja siellähän moni asuu, koska asumiskustannukset ovat pienemmät ja siellä saa paremman asumisen tason.
Tämän pohjalta HUS:ille kehittämisehdotuksia
- lisää palkkaa sairaanhoitajille, palkat vähintään samalle tasolle kuin Vantaalla ja Keusotessa
- johtaminen kuntoon, sairaanhoitajille työvuoroautonomia osastoille ja liukumat käyttöön esim. poliklinikoilla
- parkkipaikkoja tarpeeksi, jotta töihin pääsee autolla
Tämä! Kyse on nimenomaan siitä, miten huonosti HUS:in johto kohtelee sairaanhoitajia. Se heijastuu ihan kaikkeen. Ilman parkkipaikkoja jättäminen on vain jäävuoren huippu.
Ihan omalta kohdalta pohdin asiaa. Voi olla työpaikan muutos itsellänikin edessä.
Eli nyt kuljen töissä omalla autolla 27 km päässä. Työpaikka on mukava ja viihdyn. Tulossa on uusrakentamista ja purkamista ja suunnitteilla omakotitalo asutusta alueelle. Samalla myytäisiin osa parkkipaikastamme pois.
700 metrin päässä kotoani on vanhuspaikka. Palkka isompi kuin nykyisessä työssäni, mutta en niin viihdy vanhuspuolella. Mutta toki teen sitäkin.
Eli mietinnössä, mitä teen. Todennäköisesti jäyän kivan työpaikkani ja menen tähän lähelle huonompaan, mutta paremmin palkattiin paikkaan. Nykyisessä työssäni on hurja työntekijäpula sijaintinsa vuoksi. Mitä uudisrakentaminen parkkipaikan myymisineem ei tule parantamaan.
Nyt olen kulkenut siellä siksi, että pidän työstäni ja mahtavat työkaverit. Mutta se ei riitä, jos kulkemisesta tulee vaikeaa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sisko kulkee junalla Vantaalta ja menee töihin Meilahden suuntaan. On yövuoroa, päivävuoroa ja mitä vuoroja onkaan ja ei valita.
Oikein hienoa. Ja siskosi on sitä mieltä, ettei se Klaukkalasta tai Nurmijärveltäkään tuleva kollega saisi valittaa? Vaikka sillä olisi päiväkotiin vietäviä lapsia? Onpas ihanan empaattinen sisko sinulla.
en tiedä mistä työkaverit tulee vai onko Hgistä.
En ole hoitaja, mutta töissä Meikun alueella. Ei mitään saumaa päästä autolla töihin (saada parkkipaikkaa). Käytän julkisia, mutta työmatka suuntaansa kestää yleensä 55-65 min. Teen virka-aikaa. Jos tekisin vuorotyötä, olisi pakko kulkea autolla. Siinä taas ei ole järkeä, että aamuvuorot kulkisi julkisilla , muut vuorot autolla.
Omalla alallani ei ole juurikaan varaa valita.
Minulla on tosi mieleinen ja ihan hyvin palkattu työ, joten olen valmis kärsimään työmatkan. Jos voisin valita, en todellakaan työskentelisi Neilahden sumpussa. Ymmärrän todella hyvin hoitajia, jotka vaihtavat sijainnillisesti parempaan työpaikkaan. Niin minäkin tekisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Parkkipaikkojen puute on hämmästyttävä ongelma monissa paikoissa. Meikun sairaala-alue on tietty yksi, mutta monessa paikassa on rakennettu terveyskeskuksia, asiakkaita palvelevia virastoja, isoja taloyhtiöitä tai jopa asuinalueita olemattomilla pysäköintimahdollisuuksilla tai tyyliin kahdella vieraspaikalla sataa asuntoa tai virastoa kohden.
En tiedä onko tässä joku isompi ongelma kaavoituksessa, kaupunkisuunnittelussa vai missä. Visio siitä että Suomen ilmastossa ja asumisetäisyyksillä kaikki vauvoista vaareihin kulkisivat näppärästi julkisilla tai pyörillä on vaan totaalisen väärä.
Lisäksi esim juuri kehyskunnista julkinen liikenne ei välttämättä toimi kauhean hyvin ellei asu ihan aseman vieressä. Nää yli tunnin0 tai jopa lähemmäksi kahden tunnin työmatkat on ihan arkea kaikkialla pääkaupunkiseudun ja kehyskuntien alueella ja siihen on yleensä täysin mahdoton yhdistää vuorotyötä ja perhe-elämää.
Autot ei tule häviämään minnekään, muuttavat vaan ympäristöystävällisemmiksi. Parkkipaikkoja on siis tarvitaan jatkossakin ja vielä entistä enemmän.
996Jep, kaikessa suunnittelussa pitäisi huomioida eri kulkemisvaihtoehdot. Erityisesti julkisten rakennusten, virastojen, koulujen jne pitäisi miettiä pysäköintiä, vieraspaikkoja, saattoliikennettä, huoltokuljetuksia, liikuntaesteisten kulkua jne.
Luulisi tämän olevan suunnittelijoille ja arkkitehdeille ihan peruskauraa, mutta jatakuvasti saa lukea uutisia kuinka rakennuksen käyttöönoton jälkeen on tullut yllätyksenä kun homma ei toimikaan.
Juttua lukemalla selviää että HUS syyttää Helsingin kaupunkia liian vähien autopaikkojen kaavoituksesta.
Tämä on toki tiedossa, sillä viherpunikit ovat vuosia vaikeuttaneet autoilua Helsingissä. Mittausten mukaan Helsingin liikenteen sujuvuus lähestyy huonoudessaan jo Istanbulin tasoa.
https://www.iltalehti.fi/autouutiset/a/85d6adcc-4646-49a0-a570-a413a76b…
Totta.
Kaavoitusta ohjaa kaupungin johto, rakennuslautakunta ja ja kunnanvaltuusto. Virkamiehet ja yksityisen puolen suunnittelijan joutuvat vain toteuttamaan poliitikkojen päätöksiä. Ja viherpunikit ovat päässeet pitkään ohjaamaan isoja päätöksiä.Huvittavaa tuossa Iltalehden liikennevertailussa on se että Istanbulin väkiluku on yli 20-kertainen Helsinkiin verrattuna. Ja Helsingin ruuhkat siis samaa tasoa.
Helsingin liikenne viimeisen 10 vuoden aikana ehditty ryssiä perusteellisesti.
Jonkun Jätkäsaaren liikennesuunnittelu on ollut täyttä sekoilua alusta saakka ja lopputulosta voivat kaupunkilaiset nyt sitten ihailla varttitunnin aamuruuhkassa jonottaessa. Jätkäsaaren kerrostalojen pelastusjärjestelyjäkin jouduttiin jälkikäteen muuttamaan kun tajuttiin etteivät paloautot tule ikinä ehtimään ajoissa kantakaupungin suunnasta Jätkäsaareen koska juuttuvat näihin älyttömiin ruuhkiin.
Tarkennus edelliseen.
Meilahden asemakaavaa on valmisteltu jo 2013 virkamiestyönä. Ja se on esitelty kaupunkisuunittelulautakunnalle 2014.
Ilmeisesti kaavoituksessa on lähdetty siitä että alue on hyvin saavutettavissa julkisilla ja lähhtöajatus on ollut että hoitajat saapuvat töihin raitiovaunulla ja bussilla.
Tähän liittyy ehkä vielä Länsi-Helsingin pikaraitiotiehanke. Eli jossain vaiheessa Lassilasta pääsee pikaraitiovaunulla Huopalahdentien kautta Meilahteen.
Nähtäväksi jää kuin suuri osa Meilahden työntekijöistä tuosta hyötyy,
HUS ei oikein ole tajunnut kupletin juonta. Kepillä johtamisen aika on ohi, ei ole sataa tulijaa jonossa portilla. Huono työnantaja jää ilman työntekijöitä kaikilla työvoimapula-aloilla. Ilmeisesti halua muutokseen ei johdolla ole, joten työntekijät äänestävät jaloillaan. Tietenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hienot leikkaussalit, joista puolet tyhjinä, kun ei ole hoitajia.
Millä heitä houkuteltaisiin lisää.
Helppo kulkea töihin autolla
Annetaan edelleen tehdä 12 tunnin työpäivää, jos haluaa
Erityisosaamisesta palkanlisä
Tässä kolme ehdotusta. Keksikää lisääMyönnetään haetut osa-aikaisuudet.
Uusille nimetään mentorit ekan 3 kk ajaksi ja työaikaa tähän.
Työvuoroautonomia.
Ilmaiset taukokahvit ja kahvimaidot. Perjantaisin kahvin kanssa jotain keksiä. Nämä kahvittelujutut on pieniä asioita mutta niistä tulee hyvä mieli.Ja teollisuudesta mallia työvuorolistoihin siinä mielessä, että saisi tietää työvuorot pidemmälle ajalle, jotta voisi suunnitella paremmin muutakin elämää.
Kehyskunnissa on avopuolen vastaanotoilla monessa paikassa liukuva työaika. Ei mitään kolmen viikon orjalistoja, vaan ihan kellokortti ja liukumat, ja ruokatauolla saa käydä kaupungilla syömässä, tai vaikka kampaajalla tai kynsihoidossa, jos haluaa.
Jep, kehyskunnissa onnistuu. HUS:illa vaan ei onnistu. Oliskohan vähän johdon asenteessa korjaamisen varaa HUS:illa? Liukumat auttaisi kovastikin, jos tulee töihin kauempaa.
Liukumasta on myös haittaa, jos leikkauksen pitäisi alkaa, ja hoitajat ovat kynsihuollossa.
Leikkaus alkaa esim klo 8.30 niin hoitajat pitää olla paikalla.
Onko aiemmin asuttu Hgissä ja töissä Meilahdessa ja muutettu esim Tuusulaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
HUS ei oikein ole tajunnut kupletin juonta. Kepillä johtamisen aika on ohi, ei ole sataa tulijaa jonossa portilla. Huono työnantaja jää ilman työntekijöitä kaikilla työvoimapula-aloilla. Ilmeisesti halua muutokseen ei johdolla ole, joten työntekijät äänestävät jaloillaan. Tietenkin.
Ainakin ovat kovia soittamaan suutaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hienot leikkaussalit, joista puolet tyhjinä, kun ei ole hoitajia.
Millä heitä houkuteltaisiin lisää.
Helppo kulkea töihin autolla
Annetaan edelleen tehdä 12 tunnin työpäivää, jos haluaa
Erityisosaamisesta palkanlisä
Tässä kolme ehdotusta. Keksikää lisääMyönnetään haetut osa-aikaisuudet.
Uusille nimetään mentorit ekan 3 kk ajaksi ja työaikaa tähän.
Työvuoroautonomia.
Ilmaiset taukokahvit ja kahvimaidot. Perjantaisin kahvin kanssa jotain keksiä. Nämä kahvittelujutut on pieniä asioita mutta niistä tulee hyvä mieli.Ja teollisuudesta mallia työvuorolistoihin siinä mielessä, että saisi tietää työvuorot pidemmälle ajalle, jotta voisi suunnitella paremmin muutakin elämää.
Kehyskunnissa on avopuolen vastaanotoilla monessa paikassa liukuva työaika. Ei mitään kolmen viikon orjalistoja, vaan ihan kellokortti ja liukumat, ja ruokatauolla saa käydä kaupungilla syömässä, tai vaikka kampaajalla tai kynsihoidossa, jos haluaa.
Jep, kehyskunnissa onnistuu. HUS:illa vaan ei onnistu. Oliskohan vähän johdon asenteessa korjaamisen varaa HUS:illa? Liukumat auttaisi kovastikin, jos tulee töihin kauempaa.
Liukumasta on myös haittaa, jos leikkauksen pitäisi alkaa, ja hoitajat ovat kynsihuollossa.
Senkö takia poliklinikallakaan ei voi olla liukumaa? Ajanvarauksella toimivissa palveluissa se toimii oikein hyvin.
Ei sen pitäisi olla tiimityössäkään ongelma, jos liukumat merkitään kalenteriin etukäteen ja tiimit muodostetaan sen mukaan, ketä on paikalla. Leikkaukset kuitenkin suunnitellaan alkamaan etukäteen tiettynä aikana, ja silloin kun on leikkaus, ollaan paikalla, aivan kuten ajanvarausvastaanotollakin ollaan paikalla, jos on sovittu potilasaika. Toimii myös niin, että osa tekee akuutteja töitä, jos on sovittu että ovat paikalla. Huomaa, että HUS:issa ei olla totuttu tällaiseen ajatteluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko aiemmin asuttu Hgissä ja töissä Meilahdessa ja muutettu esim Tuusulaan.
On joskus maailmassa asuttu, esimerkiksi Mannerheimintiellä on aikoinaan 1900-luvulla asunut paljon sairaanhoitajia. Nyt viime vuosina ei enää niinkään, kun kehyskuntiin on rakennettu kivoja omakotialueita. niistä on päässyt Helsinkiin autolla tai bussilla. Mutta ihan nyt koronan jälkeen bussiyhteyksiä on karsittu, julkisilla pääsee todella huonosti, ja jos ei parkkipaikkojakaan ole, niin ...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hienot leikkaussalit, joista puolet tyhjinä, kun ei ole hoitajia.
Millä heitä houkuteltaisiin lisää.
Helppo kulkea töihin autolla
Annetaan edelleen tehdä 12 tunnin työpäivää, jos haluaa
Erityisosaamisesta palkanlisä
Tässä kolme ehdotusta. Keksikää lisääMyönnetään haetut osa-aikaisuudet.
Uusille nimetään mentorit ekan 3 kk ajaksi ja työaikaa tähän.
Työvuoroautonomia.
Ilmaiset taukokahvit ja kahvimaidot. Perjantaisin kahvin kanssa jotain keksiä. Nämä kahvittelujutut on pieniä asioita mutta niistä tulee hyvä mieli.Ja teollisuudesta mallia työvuorolistoihin siinä mielessä, että saisi tietää työvuorot pidemmälle ajalle, jotta voisi suunnitella paremmin muutakin elämää.
Kehyskunnissa on avopuolen vastaanotoilla monessa paikassa liukuva työaika. Ei mitään kolmen viikon orjalistoja, vaan ihan kellokortti ja liukumat, ja ruokatauolla saa käydä kaupungilla syömässä, tai vaikka kampaajalla tai kynsihoidossa, jos haluaa.
Jep, kehyskunnissa onnistuu. HUS:illa vaan ei onnistu. Oliskohan vähän johdon asenteessa korjaamisen varaa HUS:illa? Liukumat auttaisi kovastikin, jos tulee töihin kauempaa.
Liukumasta on myös haittaa, jos leikkauksen pitäisi alkaa, ja hoitajat ovat kynsihuollossa.
Senkö takia poliklinikallakaan ei voi olla liukumaa? Ajanvarauksella toimivissa palveluissa se toimii oikein hyvin.
Ei sen pitäisi olla tiimityössäkään ongelma, jos liukumat merkitään kalenteriin etukäteen ja tiimit muodostetaan sen mukaan, ketä on paikalla. Leikkaukset kuitenkin suunnitellaan alkamaan etukäteen tiettynä aikana, ja silloin kun on leikkaus, ollaan paikalla, aivan kuten ajanvarausvastaanotollakin ollaan paikalla, jos on sovittu potilasaika. Toimii myös niin, että osa tekee akuutteja töitä, jos on sovittu että ovat paikalla. Huomaa, että HUS:issa ei olla totuttu tällaiseen ajatteluun.
Tänään on kikka ja Janna ja mertzi töissä aamulla, joten otetaanpa tällainen pikkuleikkaus. Ehditään siihen mennessä, kun Jonna ja Sarita tulee huollatuttamasta geelikynsiään. Sitten voidaan ottaa se isompi lonkkaleikkaus
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hienot leikkaussalit, joista puolet tyhjinä, kun ei ole hoitajia.
Millä heitä houkuteltaisiin lisää.
Helppo kulkea töihin autolla
Annetaan edelleen tehdä 12 tunnin työpäivää, jos haluaa
Erityisosaamisesta palkanlisä
Tässä kolme ehdotusta. Keksikää lisääMyönnetään haetut osa-aikaisuudet.
Uusille nimetään mentorit ekan 3 kk ajaksi ja työaikaa tähän.
Työvuoroautonomia.
Ilmaiset taukokahvit ja kahvimaidot. Perjantaisin kahvin kanssa jotain keksiä. Nämä kahvittelujutut on pieniä asioita mutta niistä tulee hyvä mieli.Ja teollisuudesta mallia työvuorolistoihin siinä mielessä, että saisi tietää työvuorot pidemmälle ajalle, jotta voisi suunnitella paremmin muutakin elämää.
Kehyskunnissa on avopuolen vastaanotoilla monessa paikassa liukuva työaika. Ei mitään kolmen viikon orjalistoja, vaan ihan kellokortti ja liukumat, ja ruokatauolla saa käydä kaupungilla syömässä, tai vaikka kampaajalla tai kynsihoidossa, jos haluaa.
Jep, kehyskunnissa onnistuu. HUS:illa vaan ei onnistu. Oliskohan vähän johdon asenteessa korjaamisen varaa HUS:illa? Liukumat auttaisi kovastikin, jos tulee töihin kauempaa.
Liukumasta on myös haittaa, jos leikkauksen pitäisi alkaa, ja hoitajat ovat kynsihuollossa.
Leikkaus alkaa esim klo 8.30 niin hoitajat pitää olla paikalla.
No mikä on ongelma? Sitten ne on paikalla, jos niin sovitaan.
Mutta jos sairaanhoitaja on ilmoittanut etukäteen, että on sinä aamuna meno, ja että on paikalla vasta klo 9, niin leikkaus ei voi alkaa klo 8.30, vaan se voi alkaa vasta klo 9.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hienot leikkaussalit, joista puolet tyhjinä, kun ei ole hoitajia.
Millä heitä houkuteltaisiin lisää.
Helppo kulkea töihin autolla
Annetaan edelleen tehdä 12 tunnin työpäivää, jos haluaa
Erityisosaamisesta palkanlisä
Tässä kolme ehdotusta. Keksikää lisääMyönnetään haetut osa-aikaisuudet.
Uusille nimetään mentorit ekan 3 kk ajaksi ja työaikaa tähän.
Työvuoroautonomia.
Ilmaiset taukokahvit ja kahvimaidot. Perjantaisin kahvin kanssa jotain keksiä. Nämä kahvittelujutut on pieniä asioita mutta niistä tulee hyvä mieli.Ja teollisuudesta mallia työvuorolistoihin siinä mielessä, että saisi tietää työvuorot pidemmälle ajalle, jotta voisi suunnitella paremmin muutakin elämää.
Kehyskunnissa on avopuolen vastaanotoilla monessa paikassa liukuva työaika. Ei mitään kolmen viikon orjalistoja, vaan ihan kellokortti ja liukumat, ja ruokatauolla saa käydä kaupungilla syömässä, tai vaikka kampaajalla tai kynsihoidossa, jos haluaa.
Jep, kehyskunnissa onnistuu. HUS:illa vaan ei onnistu. Oliskohan vähän johdon asenteessa korjaamisen varaa HUS:illa? Liukumat auttaisi kovastikin, jos tulee töihin kauempaa.
Liukumasta on myös haittaa, jos leikkauksen pitäisi alkaa, ja hoitajat ovat kynsihuollossa.
Senkö takia poliklinikallakaan ei voi olla liukumaa? Ajanvarauksella toimivissa palveluissa se toimii oikein hyvin.
Ei sen pitäisi olla tiimityössäkään ongelma, jos liukumat merkitään kalenteriin etukäteen ja tiimit muodostetaan sen mukaan, ketä on paikalla. Leikkaukset kuitenkin suunnitellaan alkamaan etukäteen tiettynä aikana, ja silloin kun on leikkaus, ollaan paikalla, aivan kuten ajanvarausvastaanotollakin ollaan paikalla, jos on sovittu potilasaika. Toimii myös niin, että osa tekee akuutteja töitä, jos on sovittu että ovat paikalla. Huomaa, että HUS:issa ei olla totuttu tällaiseen ajatteluun.
Näin varmaan sitten, luulin vaan, että teillä on siellä jollain tapaa kiire.
Miten ammattitaidotonta johtamista tuolla on? Ei edes parkkipaikkoja, ihan perusasia.
Ei menisi läpi teollisuudessa ja "miesten" toimialoilla ja firmoissa. Johtaja jäisi äkkiä ihmettelemään, missä kaikki työntekijät ovat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hienot leikkaussalit, joista puolet tyhjinä, kun ei ole hoitajia.
Millä heitä houkuteltaisiin lisää.
Helppo kulkea töihin autolla
Annetaan edelleen tehdä 12 tunnin työpäivää, jos haluaa
Erityisosaamisesta palkanlisä
Tässä kolme ehdotusta. Keksikää lisääMyönnetään haetut osa-aikaisuudet.
Uusille nimetään mentorit ekan 3 kk ajaksi ja työaikaa tähän.
Työvuoroautonomia.
Ilmaiset taukokahvit ja kahvimaidot. Perjantaisin kahvin kanssa jotain keksiä. Nämä kahvittelujutut on pieniä asioita mutta niistä tulee hyvä mieli.Ja teollisuudesta mallia työvuorolistoihin siinä mielessä, että saisi tietää työvuorot pidemmälle ajalle, jotta voisi suunnitella paremmin muutakin elämää.
Kehyskunnissa on avopuolen vastaanotoilla monessa paikassa liukuva työaika. Ei mitään kolmen viikon orjalistoja, vaan ihan kellokortti ja liukumat, ja ruokatauolla saa käydä kaupungilla syömässä, tai vaikka kampaajalla tai kynsihoidossa, jos haluaa.
Jep, kehyskunnissa onnistuu. HUS:illa vaan ei onnistu. Oliskohan vähän johdon asenteessa korjaamisen varaa HUS:illa? Liukumat auttaisi kovastikin, jos tulee töihin kauempaa.
Liukumasta on myös haittaa, jos leikkauksen pitäisi alkaa, ja hoitajat ovat kynsihuollossa.
Senkö takia poliklinikallakaan ei voi olla liukumaa? Ajanvarauksella toimivissa palveluissa se toimii oikein hyvin.
Ei sen pitäisi olla tiimityössäkään ongelma, jos liukumat merkitään kalenteriin etukäteen ja tiimit muodostetaan sen mukaan, ketä on paikalla. Leikkaukset kuitenkin suunnitellaan alkamaan etukäteen tiettynä aikana, ja silloin kun on leikkaus, ollaan paikalla, aivan kuten ajanvarausvastaanotollakin ollaan paikalla, jos on sovittu potilasaika. Toimii myös niin, että osa tekee akuutteja töitä, jos on sovittu että ovat paikalla. Huomaa, että HUS:issa ei olla totuttu tällaiseen ajatteluun.
Tänään on kikka ja Janna ja mertzi töissä aamulla, joten otetaanpa tällainen pikkuleikkaus. Ehditään siihen mennessä, kun Jonna ja Sarita tulee huollatuttamasta geelikynsiään. Sitten voidaan ottaa se isompi lonkkaleikkaus
Huomaa kyllä, että tämä sairaanhoitajien liukuva työaika on jollekin aivan uusi ajatus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hienot leikkaussalit, joista puolet tyhjinä, kun ei ole hoitajia.
Millä heitä houkuteltaisiin lisää.
Helppo kulkea töihin autolla
Annetaan edelleen tehdä 12 tunnin työpäivää, jos haluaa
Erityisosaamisesta palkanlisä
Tässä kolme ehdotusta. Keksikää lisääMyönnetään haetut osa-aikaisuudet.
Uusille nimetään mentorit ekan 3 kk ajaksi ja työaikaa tähän.
Työvuoroautonomia.
Ilmaiset taukokahvit ja kahvimaidot. Perjantaisin kahvin kanssa jotain keksiä. Nämä kahvittelujutut on pieniä asioita mutta niistä tulee hyvä mieli.Ja teollisuudesta mallia työvuorolistoihin siinä mielessä, että saisi tietää työvuorot pidemmälle ajalle, jotta voisi suunnitella paremmin muutakin elämää.
Kehyskunnissa on avopuolen vastaanotoilla monessa paikassa liukuva työaika. Ei mitään kolmen viikon orjalistoja, vaan ihan kellokortti ja liukumat, ja ruokatauolla saa käydä kaupungilla syömässä, tai vaikka kampaajalla tai kynsihoidossa, jos haluaa.
Jep, kehyskunnissa onnistuu. HUS:illa vaan ei onnistu. Oliskohan vähän johdon asenteessa korjaamisen varaa HUS:illa? Liukumat auttaisi kovastikin, jos tulee töihin kauempaa.
Liukumasta on myös haittaa, jos leikkauksen pitäisi alkaa, ja hoitajat ovat kynsihuollossa.
Leikkaus alkaa esim klo 8.30 niin hoitajat pitää olla paikalla.
No mikä on ongelma? Sitten ne on paikalla, jos niin sovitaan.
Mutta jos sairaanhoitaja on ilmoittanut etukäteen, että on sinä aamuna meno, ja että on paikalla vasta klo 9, niin leikkaus ei voi alkaa klo 8.30, vaan se voi alkaa vasta klo 9.
Eiköhän se kuitenkin työpaikka määrittele milloin leikkaukset alkaa ja hoitaja sovittaa lynsihuoltonsa siihen.
Vierailija kirjoitti:
Miten ammattitaidotonta johtamista tuolla on? Ei edes parkkipaikkoja, ihan perusasia.
Ei menisi läpi teollisuudessa ja "miesten" toimialoilla ja firmoissa. Johtaja jäisi äkkiä ihmettelemään, missä kaikki työntekijät ovat.
Misogyniaa vissiin tämäkin, että kantakaupungissa ei ole tarjota parkkipaikkaa jokaiikalle.
Alue: Aihe vapaa
Liukumasta on myös haittaa, jos leikkauksen pitäisi alkaa, ja hoitajat ovat kynsihuollossa.