Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Tiedän ettei työkaverin sopparia jatketa
22.03.2023 |
Ja nyt on kiusallista kuunnella, kun hän selittää miten kivaa kanssani on työskennellä, miten hän pitää työstään ja mitä taloudellisia suunnitelmia hänellä on lähitulevaisuudessa. Ei ole minun asiani kertoa hänelle että tämä työpaikka oli hänen osaltaan tässä, mutta en oikein voi lähteä enää mukaan noihin juttuihinkaan.
Ehkä voisin vihjata että älä nyt varaa mitään reissuja tai tatuointiaikoja keväällä, hinnat varmasti laskevat kesään mennessä tms.
En haluaisi mennä huomenna töihin.
Kommentit (171)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on aivan järkyttävää, kun viikkoja tai kuukausia pyöritellään jonkun selän takana hänen "sopimattomuuttaan", mutta mitään rakentavaa palautetta ei anneta.
Vain palautteen saamisen myötä ihminen voi tietää, missä ja miten täytyy parantaa!! Okei, aina niin ei syystä tai toisesta käy edes palautteen jälkeen, ja perusluonteelleen ei ehkä voi mitään. Siinäkin tapauksessa on sille ihmiselle henkisesti PALJON helpompaa, että hän herää itsekin ajattelemaan, "etten ehkä sovikaan tänne". Se on aivan järkyttävää, kun on hymistelty koko koeaika / soppari, ja sitten vedetään matto jalkojen alta!! Ja sitten vielä saatetaan sanoa, että "ei haluttu loukata..." *** se sattuu joka tapauksessa!
T. been there + seen that.
Kaikille sitä palautetta ei voi antaa. Kun jotain sanoo, niin heti ollaan saikulla..
T: Seen that
Tai luottamusmiesten toimistossa.
Ap
Okei, eli työpaikallanne mättää joku melkoisen pahasti, jos tämä on trendi.
Se on totta. Työhön sopimattomia ja kykenemättömiä tekijöitä on aikanaan vakinaistettu huolimattomasti, ja sitä pyritään nyt ehkäisemään olemalla uusimatta soppareita liian sinisilmäisesti.
Ap
Eikä kukaan ole keksinyt että vika voisi olla rekryssä? Sitä palveluahan voi myös ostaa jos (ja teillä ilmeisesti kun) firmassa ei löydy siihen kyvykkyyttä.
Höpö höpö. Aivan sama, vaikka rekryfirmat olisi mukana, kun ihmisistä ei vaan etukäteen aina tiedä.
Tämäkin on totta. Harmittavan usein esimerkiksi ammattisaikutus alkaa lähestulkoon välittömästi kun työsuhde on vakinaistettu.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on aivan järkyttävää, kun viikkoja tai kuukausia pyöritellään jonkun selän takana hänen "sopimattomuuttaan", mutta mitään rakentavaa palautetta ei anneta.
Vain palautteen saamisen myötä ihminen voi tietää, missä ja miten täytyy parantaa!! Okei, aina niin ei syystä tai toisesta käy edes palautteen jälkeen, ja perusluonteelleen ei ehkä voi mitään. Siinäkin tapauksessa on sille ihmiselle henkisesti PALJON helpompaa, että hän herää itsekin ajattelemaan, "etten ehkä sovikaan tänne". Se on aivan järkyttävää, kun on hymistelty koko koeaika / soppari, ja sitten vedetään matto jalkojen alta!! Ja sitten vielä saatetaan sanoa, että "ei haluttu loukata..." *** se sattuu joka tapauksessa!
T. been there + seen that.
Kaikille sitä palautetta ei voi antaa. Kun jotain sanoo, niin heti ollaan saikulla..
T: Seen that
Tai luottamusmiesten toimistossa.
Ap
Okei, eli työpaikallanne mättää joku melkoisen pahasti, jos tämä on trendi.
Se on totta. Työhön sopimattomia ja kykenemättömiä tekijöitä on aikanaan vakinaistettu huolimattomasti, ja sitä pyritään nyt ehkäisemään olemalla uusimatta soppareita liian sinisilmäisesti.
Ap
Eikä kukaan ole keksinyt että vika voisi olla rekryssä? Sitä palveluahan voi myös ostaa jos (ja teillä ilmeisesti kun) firmassa ei löydy siihen kyvykkyyttä.
Höpö höpö. Aivan sama, vaikka rekryfirmat olisi mukana, kun ihmisistä ei vaan etukäteen aina tiedä.
Uutta työntekijää voi pitää tarvittaessa vaikka vuosia töissä vuokratyöfirman kautta, jos ei ole täysin varma siitä että rekrytointi on oikea. Moni pienempi yrittäjä on jo siirtynyt tällaiseen järjestelyyn.
Et ole hänen edunvalvojansa, joten lopeta hoopot eettiset painiskelusi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on aivan järkyttävää, kun viikkoja tai kuukausia pyöritellään jonkun selän takana hänen "sopimattomuuttaan", mutta mitään rakentavaa palautetta ei anneta.
Vain palautteen saamisen myötä ihminen voi tietää, missä ja miten täytyy parantaa!! Okei, aina niin ei syystä tai toisesta käy edes palautteen jälkeen, ja perusluonteelleen ei ehkä voi mitään. Siinäkin tapauksessa on sille ihmiselle henkisesti PALJON helpompaa, että hän herää itsekin ajattelemaan, "etten ehkä sovikaan tänne". Se on aivan järkyttävää, kun on hymistelty koko koeaika / soppari, ja sitten vedetään matto jalkojen alta!! Ja sitten vielä saatetaan sanoa, että "ei haluttu loukata..." *** se sattuu joka tapauksessa!
T. been there + seen that.
Kaikille sitä palautetta ei voi antaa. Kun jotain sanoo, niin heti ollaan saikulla..
T: Seen that
Tai luottamusmiesten toimistossa.
Ap
Okei, eli työpaikallanne mättää joku melkoisen pahasti, jos tämä on trendi.
Se on totta. Työhön sopimattomia ja kykenemättömiä tekijöitä on aikanaan vakinaistettu huolimattomasti, ja sitä pyritään nyt ehkäisemään olemalla uusimatta soppareita liian sinisilmäisesti.
Ap
Eikä kukaan ole keksinyt että vika voisi olla rekryssä? Sitä palveluahan voi myös ostaa jos (ja teillä ilmeisesti kun) firmassa ei löydy siihen kyvykkyyttä.
Höpö höpö. Aivan sama, vaikka rekryfirmat olisi mukana, kun ihmisistä ei vaan etukäteen aina tiedä.
Uutta työntekijää voi pitää tarvittaessa vaikka vuosia töissä vuokratyöfirman kautta, jos ei ole täysin varma siitä että rekrytointi on oikea. Moni pienempi yrittäjä on jo siirtynyt tällaiseen järjestelyyn.
Sekö on mielestäsi kyvykästä rekrytointia?
Ap
Vierailija kirjoitti:
Et ole hänen edunvalvojansa, joten lopeta hoopot eettiset painiskelusi.
Erikoinen ajatus että vain edunvalvoja voisi tuntea empatiaa toista ihmistä kohtaan.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietenkin pomo kysyy muilta työntekijöiltä mielipidettä, varsinkin jos ei itse aina ole läsnä.
Te kieroilusta syyttelijät: miten muutoin pomoina saisitte tietää yksittäisen työntekijän työtavoista?
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin pomo kysyy muilta työntekijöiltä mielipidettä, varsinkin jos ei itse aina ole läsnä.
Te kieroilusta syyttelijät: miten muutoin pomoina saisitte tietää yksittäisen työntekijän työtavoista?
Tämä. Eivät lusmuilijat itse pomolle soittele ja kerro että taas jäi tekemättä tämä ja itseasiassa se sairauslomapäiväkin oli aiheeton.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et ole hänen edunvalvojansa, joten lopeta hoopot eettiset painiskelusi.
Erikoinen ajatus että vain edunvalvoja voisi tuntea empatiaa toista ihmistä kohtaan.
Ap
Ai, nytkö sä aloitkin leikkimään empatiakykyistä, kun koko ketjun ajan oot näyttänyt olevasi vastenmielinen, ruskea kielinen mul**u??
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et ole hänen edunvalvojansa, joten lopeta hoopot eettiset painiskelusi.
Erikoinen ajatus että vain edunvalvoja voisi tuntea empatiaa toista ihmistä kohtaan.
Ap
Ai, nytkö sä aloitkin leikkimään empatiakykyistä, kun koko ketjun ajan oot näyttänyt olevasi vastenmielinen, ruskea kielinen mul**u??
Tämä kaipaisi vähän perusteluja. :D Luitko aloitusta ollenkaan?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap kirjoittaa omasta kohtalostaan.
Vierailija kirjoitti:
Ap kirjoittaa omasta kohtalostaan.
Olisi varmasti näkökulma aloituksessa vähän eri jos omalle kohdalle olisi sattunut.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Johto on tuolloin läpimätä jos asian ensin muille kertoo. Epäkelpo osaamaton kiusaava johto ja kammottava työkaveri! Hyvä vaan että pääsee pois.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on aivan järkyttävää, kun viikkoja tai kuukausia pyöritellään jonkun selän takana hänen "sopimattomuuttaan", mutta mitään rakentavaa palautetta ei anneta.
Vain palautteen saamisen myötä ihminen voi tietää, missä ja miten täytyy parantaa!! Okei, aina niin ei syystä tai toisesta käy edes palautteen jälkeen, ja perusluonteelleen ei ehkä voi mitään. Siinäkin tapauksessa on sille ihmiselle henkisesti PALJON helpompaa, että hän herää itsekin ajattelemaan, "etten ehkä sovikaan tänne". Se on aivan järkyttävää, kun on hymistelty koko koeaika / soppari, ja sitten vedetään matto jalkojen alta!! Ja sitten vielä saatetaan sanoa, että "ei haluttu loukata..." *** se sattuu joka tapauksessa!
T. been there + seen that.
Kaikille sitä palautetta ei voi antaa. Kun jotain sanoo, niin heti ollaan saikulla..
T: Seen that
Tai luottamusmiesten toimistossa.
Ap
Okei, eli työpaikallanne mättää joku melkoisen pahasti, jos tämä on trendi.
Se on totta. Työhön sopimattomia ja kykenemättömiä tekijöitä on aikanaan vakinaistettu huolimattomasti, ja sitä pyritään nyt ehkäisemään olemalla uusimatta soppareita liian sinisilmäisesti.
Ap
Eikä kukaan ole keksinyt että vika voisi olla rekryssä? Sitä palveluahan voi myös ostaa jos (ja teillä ilmeisesti kun) firmassa ei löydy siihen kyvykkyyttä.
Höpö höpö. Aivan sama, vaikka rekryfirmat olisi mukana, kun ihmisistä ei vaan etukäteen aina tiedä.
Tämäkin on totta. Harmittavan usein esimerkiksi ammattisaikutus alkaa lähestulkoon välittömästi kun työsuhde on vakinaistettu.
Ap
Teidän työyhteisössä on isoja ongelmia jotka johtuvat ilmeisesti pitkälti siitä, että johto on aivan ammattitaidotonta ja sopimatonta tehtäväänsä. Eikö kukaan ihmettele miksi rekryt menevät jatkuvasti pieleen ja ihmiset joutuvat jäämään sairaslomalle ja on ihan tavallista että luottamusmies ratkoo ongelmia koko ajan???
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ikinä ei voi pitää varmana sitä, että määräaikaista työsopparia jatketaan.
Vierailija kirjoitti:
Johto on tuolloin läpimätä jos asian ensin muille kertoo. Epäkelpo osaamaton kiusaava johto ja kammottava työkaveri! Hyvä vaan että pääsee pois.
Kerrotko vielä että miten tämä tekee minusta kammottavan?
Ap
Christiiina kirjoitti:
Ikinä ei voi pitää varmana sitä, että määräaikaista työsopparia jatketaan.
Tämä on totta, että mitään juridista "velvoitetta" ei ole jatkaa, koska määaikainen usein nimensä mukaisesti on jokin määräaikainen tarve ja "nou haard fiilings", että se loppuu.
On kuitenkin olemassa tilanteita, joissa työn tarpeen ihan yleisestikin tiedetään jatkuvan määräaikaisuuden jälkeen, joko vakituisena tai uudelleen määräaikaisena. Silloin se voi todella tuntua henkilökohtaiselta loukkaukselta, kun jatkosopimusta ei tulekaan itselle, vaan jollekin ihan ulkopuoliselle.
Se on laillista myös, mutta siinä on sellainen vivahde-ero.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on aivan järkyttävää, kun viikkoja tai kuukausia pyöritellään jonkun selän takana hänen "sopimattomuuttaan", mutta mitään rakentavaa palautetta ei anneta.
Vain palautteen saamisen myötä ihminen voi tietää, missä ja miten täytyy parantaa!! Okei, aina niin ei syystä tai toisesta käy edes palautteen jälkeen, ja perusluonteelleen ei ehkä voi mitään. Siinäkin tapauksessa on sille ihmiselle henkisesti PALJON helpompaa, että hän herää itsekin ajattelemaan, "etten ehkä sovikaan tänne". Se on aivan järkyttävää, kun on hymistelty koko koeaika / soppari, ja sitten vedetään matto jalkojen alta!! Ja sitten vielä saatetaan sanoa, että "ei haluttu loukata..." *** se sattuu joka tapauksessa!
T. been there + seen that.
Kaikille sitä palautetta ei voi antaa. Kun jotain sanoo, niin heti ollaan saikulla..
T: Seen that
Tai luottamusmiesten toimistossa.
Ap
Okei, eli työpaikallanne mättää joku melkoisen pahasti, jos tämä on trendi.
Se on totta. Työhön sopimattomia ja kykenemättömiä tekijöitä on aikanaan vakinaistettu huolimattomasti, ja sitä pyritään nyt ehkäisemään olemalla uusimatta soppareita liian sinisilmäisesti.
Ap
Eikä kukaan ole keksinyt että vika voisi olla rekryssä? Sitä palveluahan voi myös ostaa jos (ja teillä ilmeisesti kun) firmassa ei löydy siihen kyvykkyyttä.
Höpö höpö. Aivan sama, vaikka rekryfirmat olisi mukana, kun ihmisistä ei vaan etukäteen aina tiedä.
Tämäkin on totta. Harmittavan usein esimerkiksi ammattisaikutus alkaa lähestulkoon välittömästi kun työsuhde on vakinaistettu.
Ap
Teidän työyhteisössä on isoja ongelmia jotka johtuvat ilmeisesti pitkälti siitä, että johto on aivan ammattitaidotonta ja sopimatonta tehtäväänsä. Eikö kukaan ihmettele miksi rekryt menevät jatkuvasti pieleen ja ihmiset joutuvat jäämään sairaslomalle ja on ihan tavallista että luottamusmies ratkoo ongelmia koko ajan???
Kyllä, kaikki ihmettelevät ja siksi asioita ratkotaankin luottamusmiesten kanssa ja ihmiset saikuttavat. Vika on pääosin työntekijöissä, mutta olisi johdollakin toki parantamisen varaa.
Meillä ei siis kukaan joudu jäämään työolojen takia sairauslomalle, vaan saikut ovat kostoa ja mielenosoitusta. Ihan siis saikuttajien omien sanojen mukaan pääsääntöisesti näin.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Christiiina kirjoitti:
Ikinä ei voi pitää varmana sitä, että määräaikaista työsopparia jatketaan.
Tämä on totta, että mitään juridista "velvoitetta" ei ole jatkaa, koska määaikainen usein nimensä mukaisesti on jokin määräaikainen tarve ja "nou haard fiilings", että se loppuu.
On kuitenkin olemassa tilanteita, joissa työn tarpeen ihan yleisestikin tiedetään jatkuvan määräaikaisuuden jälkeen, joko vakituisena tai uudelleen määräaikaisena. Silloin se voi todella tuntua henkilökohtaiselta loukkaukselta, kun jatkosopimusta ei tulekaan itselle, vaan jollekin ihan ulkopuoliselle.
Se on laillista myös, mutta siinä on sellainen vivahde-ero.
Meillä tarve on jatkuva eli sopparia ei olla jatkamatta siksi ettei töitä enää olisi.
Eli tasan tarkkaan tulee tuntumaan henkilökohtaiselta loukkaukselta, mutta minkä sille sitten voi. Kun ei sovellu niin ei sovellu, uskon kyllä että hän jollain tasolla sen itsekin tietää. Tuntuu vain tosiaan kummalliselta että pitää melko itsestäänselvänä sitä että soppari jatkuu.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä sinä tämän tiedät? Pikksen outoa, jos työkaveri tietää mutta itse asianomainen ei tiedä.
Esimies kertoi. Yrittää kai sammutella tulipaloja etukäteen kun on huomannut että ihmisillä alkaa palaa käämit. Sitä en tiedä miksei ikinä voi kertoa heti päätösvaiheessa työntekijälle itselleen, vaan jättää aina kertomisen siihen kun vanhaa sopparia on voimassa max. viikko.
Ap
Raukkamainen johtaja.
Alue: Aihe vapaa
Höpö höpö. Aivan sama, vaikka rekryfirmat olisi mukana, kun ihmisistä ei vaan etukäteen aina tiedä.