Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Tiedän ettei työkaverin sopparia jatketa
22.03.2023 |
Ja nyt on kiusallista kuunnella, kun hän selittää miten kivaa kanssani on työskennellä, miten hän pitää työstään ja mitä taloudellisia suunnitelmia hänellä on lähitulevaisuudessa. Ei ole minun asiani kertoa hänelle että tämä työpaikka oli hänen osaltaan tässä, mutta en oikein voi lähteä enää mukaan noihin juttuihinkaan.
Ehkä voisin vihjata että älä nyt varaa mitään reissuja tai tatuointiaikoja keväällä, hinnat varmasti laskevat kesään mennessä tms.
En haluaisi mennä huomenna töihin.
Kommentit (171)
Koeajalla voi lähteä milloin vain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo on aivan järkyttävää, kun viikkoja tai kuukausia pyöritellään jonkun selän takana hänen "sopimattomuuttaan", mutta mitään rakentavaa palautetta ei anneta.
Vain palautteen saamisen myötä ihminen voi tietää, missä ja miten täytyy parantaa!! Okei, aina niin ei syystä tai toisesta käy edes palautteen jälkeen, ja perusluonteelleen ei ehkä voi mitään. Siinäkin tapauksessa on sille ihmiselle henkisesti PALJON helpompaa, että hän herää itsekin ajattelemaan, "etten ehkä sovikaan tänne". Se on aivan järkyttävää, kun on hymistelty koko koeaika / soppari, ja sitten vedetään matto jalkojen alta!! Ja sitten vielä saatetaan sanoa, että "ei haluttu loukata..." *** se sattuu joka tapauksessa!
T. been there + seen that.
Vierailija kirjoitti:
Tuo on aivan järkyttävää, kun viikkoja tai kuukausia pyöritellään jonkun selän takana hänen "sopimattomuuttaan", mutta mitään rakentavaa palautetta ei anneta.
Vain palautteen saamisen myötä ihminen voi tietää, missä ja miten täytyy parantaa!! Okei, aina niin ei syystä tai toisesta käy edes palautteen jälkeen, ja perusluonteelleen ei ehkä voi mitään. Siinäkin tapauksessa on sille ihmiselle henkisesti PALJON helpompaa, että hän herää itsekin ajattelemaan, "etten ehkä sovikaan tänne". Se on aivan järkyttävää, kun on hymistelty koko koeaika / soppari, ja sitten vedetään matto jalkojen alta!! Ja sitten vielä saatetaan sanoa, että "ei haluttu loukata..." *** se sattuu joka tapauksessa!
T. been there + seen that.
Totta kyllä tämäkin. Tässä tapauksessa ei tosin ihan viikkoja pyöritellä, mutta mielestäni liian pitkään kuitenkin.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Tuo on aivan järkyttävää, kun viikkoja tai kuukausia pyöritellään jonkun selän takana hänen "sopimattomuuttaan", mutta mitään rakentavaa palautetta ei anneta.
Vain palautteen saamisen myötä ihminen voi tietää, missä ja miten täytyy parantaa!! Okei, aina niin ei syystä tai toisesta käy edes palautteen jälkeen, ja perusluonteelleen ei ehkä voi mitään. Siinäkin tapauksessa on sille ihmiselle henkisesti PALJON helpompaa, että hän herää itsekin ajattelemaan, "etten ehkä sovikaan tänne". Se on aivan järkyttävää, kun on hymistelty koko koeaika / soppari, ja sitten vedetään matto jalkojen alta!! Ja sitten vielä saatetaan sanoa, että "ei haluttu loukata..." *** se sattuu joka tapauksessa!
T. been there + seen that.
Kaikille sitä palautetta ei voi antaa. Kun jotain sanoo, niin heti ollaan saikulla..
T: Seen that
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on aivan järkyttävää, kun viikkoja tai kuukausia pyöritellään jonkun selän takana hänen "sopimattomuuttaan", mutta mitään rakentavaa palautetta ei anneta.
Vain palautteen saamisen myötä ihminen voi tietää, missä ja miten täytyy parantaa!! Okei, aina niin ei syystä tai toisesta käy edes palautteen jälkeen, ja perusluonteelleen ei ehkä voi mitään. Siinäkin tapauksessa on sille ihmiselle henkisesti PALJON helpompaa, että hän herää itsekin ajattelemaan, "etten ehkä sovikaan tänne". Se on aivan järkyttävää, kun on hymistelty koko koeaika / soppari, ja sitten vedetään matto jalkojen alta!! Ja sitten vielä saatetaan sanoa, että "ei haluttu loukata..." *** se sattuu joka tapauksessa!
T. been there + seen that.
Kaikille sitä palautetta ei voi antaa. Kun jotain sanoo, niin heti ollaan saikulla..
T: Seen that
Tai luottamusmiesten toimistossa.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huoh.
Hakeudun tarkoituksella töihin, joissa on päättymispäivä. Elän töissä ollessani säästeliäästi ja töiden loputtua otan ilon irti säästöistäni ja hakeudun töihin taas sitten, kun huvittaa tai rahat on loppu. Juuri koskaan en ota jatkoa, vaikka saisin, koska hyviä paikkoja on harvassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyi, mikä mesta. Tolla periaatteella tosiaan joku todella ammattitiatoinen henkilö voi saada kenekää, koska kateelliset haluaa sen pois.
Onneks en oo tollasessa paikassa, jossa ihan randomina vaan kysellään muilta jatketaanko sopimusta.
EI oo pomolla homa halulussa. Esimies asemassa en ikinä tekis noin.
Koska tiedostan, että siellä taustalla voi olla syitä, joilla ei ole mitään tekemistä sen kanssa, onko
kyseinen ihminen pätevä työhönsä.Mielummin hyvä työyhteisö, vaikka joka pätevä joutuisi pihalle. Olen kahdeksan tuntia päivässä työntekijöiden kanssa, joten mielummin teen töitä mukavan joukon kanssa.
Se on bisnestä. Ei leikkikoulu, josta haetaan kivoja leikkikavereita.
Työnjohtoa kiinnostaa tulos, ei sun älytön lapsellinen mileipitees.Työhyvinvointi on niin iso osa tuloksellisuutta, että todellakin on hyvällä työyhteisöllä väliä. Siksi näin.
Kärsiikö sun herkkä sielu siitä, jos joku ei työpaikalla halua leikkiä sun kanssa? Eikö sulle riitä, että jokainen tekee työnsä ja painuu kotiinsa? Tarviiko sitä töissä kaveerata sen kummemmin?
Kunhan nyt ei v...ttuile, vaan on asiallinen muita kohtaan. Pitäis riittää.Onko sulla pahatkin menkat menossa?
Ei, ihan normit. Tämä oli ihan relevantti kysymys. Jos henkilö ei halua mitenkään erikseen kaveerata muiden kanssa, haluaa tehdä töissä vaan työnsä ja käyttäytyy asiallisesti, niin mikä ihmeen pakko hänen olisi siellä työpaikalla olla joku yleinen kaveri kaikkien kanssa sen kummemmin?
Tätä en ole ikinä ymmärtänyt.Kavereita riittää ihan muualtakin. Pitäisi riittää, että hoitaa hommansa ja käyttäytyy , kuin ihminen.
Kuka muu täällä on mistään bestis-henkisyydestä puhunut kuin sinä? Mitä näitä kommenttejasi nyt olen lukenut, niin vaikutat selvästi kuvittelevan, että sekoittavan normaali positiivinen kanssakäyminen johtaisi siihen, että sinusta haluttaisiin elinikäistä bestistä. Siksi varmaan jurotatkin ja olet olevinasi niin kyyninen.
Missäpä kohtaa olen puhunut mistään bestis. henkisyydestä? Mikä sulla on ongelma?Sisälukutaito?
Etkö sisäistä, mitä kirjoitan ? EI hemmetti. Enkä ole kyyninen, en edes leiki kyynistä.
Enkä leiki työkavereiden kanssa. Enkä kettuile niille. Olen asiallinen, niinkuin töissä kuuluu olla muille ihmisille.
Jotenkin nyt tuntuu, että et vaan halua tajuta yhtään sitä pointtia, mitä tässä haen . Annetaanko olla?Vaikutat jankkaajalta.
Sinä puolestasi vaikutat todella hermostuneelta ja malttinsa menettäneeltä yksilöltä, joka yrittää kerta toisensa jälkeen vakuuttamalla vakuuttaa olevansa hyvässä työpaikassa töissä. Just joo.
Eipä taida todellisuudessa olla kovin kummoinen työpaikka kyseessä, kun se tekee ihmisistä tuollaisia toisten selän takana kieroilijoita aina pomoa myöten.
Jos sinä olisit hiukkaakaan rehellinen, käräyttäisit tietysti pomosi, mutta tuskinpa sinusta sellaiseen on. Pelkäät liikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omallekin kohdalle osunut pari kertaa tällaisia, tosi mukavia tyyppejä mutta työtehtävostä ei vaan ole suoriutuneet tai ei ole ollut intoa opetella vaadittuja asioita.
Se on tosi kiusallista kun toinen hehkuttaa työtä ja toivoo jatkoa, itsellä intuitio siitä ettei soppari jatku ko henkilön kohdalla. On siinä tilanteessa aika vaikea olla, toisaalta tekis mieli kertoa miten asia on mutta se on kuitenkin esimiehen tehtävä. Siinä sitten koiittaa luovia juuri noin kuten kuvailit- tai vaihtaa puheenaihetta.
Tämäpä juuri. Inhottavaa yrittää itse pyöriä aiheesta toiseen kun toinen innoissaan selittää mitä työtehtäviä haluaisi opetella seuraavaksi ja mihin kohtaan kesää ottaa lomapäiviä. Tekisi mieli pamauttaa faktat pöytään jotta ehtisi varautua, mutta en aio tehdä esimieheni työtä hänen puolestaan.
Ap
Tietenkään tuollaista ei kerrota etukäteen. Miksi ihmeessä esimies on kertonut sinulle?
Kun kerran kertoi, niin miksei ap voi varoittaa sitä irtisanottavaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyi, mikä mesta. Tolla periaatteella tosiaan joku todella ammattitiatoinen henkilö voi saada kenekää, koska kateelliset haluaa sen pois.
Onneks en oo tollasessa paikassa, jossa ihan randomina vaan kysellään muilta jatketaanko sopimusta.
EI oo pomolla homa halulussa. Esimies asemassa en ikinä tekis noin.
Koska tiedostan, että siellä taustalla voi olla syitä, joilla ei ole mitään tekemistä sen kanssa, onko
kyseinen ihminen pätevä työhönsä.Mielummin hyvä työyhteisö, vaikka joka pätevä joutuisi pihalle. Olen kahdeksan tuntia päivässä työntekijöiden kanssa, joten mielummin teen töitä mukavan joukon kanssa.
Se on bisnestä. Ei leikkikoulu, josta haetaan kivoja leikkikavereita.
Työnjohtoa kiinnostaa tulos, ei sun älytön lapsellinen mileipitees.Työhyvinvointi on niin iso osa tuloksellisuutta, että todellakin on hyvällä työyhteisöllä väliä. Siksi näin.
Kärsiikö sun herkkä sielu siitä, jos joku ei työpaikalla halua leikkiä sun kanssa? Eikö sulle riitä, että jokainen tekee työnsä ja painuu kotiinsa? Tarviiko sitä töissä kaveerata sen kummemmin?
Kunhan nyt ei v...ttuile, vaan on asiallinen muita kohtaan. Pitäis riittää.Onko sulla pahatkin menkat menossa?
Ei, ihan normit. Tämä oli ihan relevantti kysymys. Jos henkilö ei halua mitenkään erikseen kaveerata muiden kanssa, haluaa tehdä töissä vaan työnsä ja käyttäytyy asiallisesti, niin mikä ihmeen pakko hänen olisi siellä työpaikalla olla joku yleinen kaveri kaikkien kanssa sen kummemmin?
Tätä en ole ikinä ymmärtänyt.Kavereita riittää ihan muualtakin. Pitäisi riittää, että hoitaa hommansa ja käyttäytyy , kuin ihminen.
Kuka muu täällä on mistään bestis-henkisyydestä puhunut kuin sinä? Mitä näitä kommenttejasi nyt olen lukenut, niin vaikutat selvästi kuvittelevan, että sekoittavan normaali positiivinen kanssakäyminen johtaisi siihen, että sinusta haluttaisiin elinikäistä bestistä. Siksi varmaan jurotatkin ja olet olevinasi niin kyyninen.
Missäpä kohtaa olen puhunut mistään bestis. henkisyydestä? Mikä sulla on ongelma?Sisälukutaito?
Etkö sisäistä, mitä kirjoitan ? EI hemmetti. Enkä ole kyyninen, en edes leiki kyynistä.
Enkä leiki työkavereiden kanssa. Enkä kettuile niille. Olen asiallinen, niinkuin töissä kuuluu olla muille ihmisille.
Jotenkin nyt tuntuu, että et vaan halua tajuta yhtään sitä pointtia, mitä tässä haen . Annetaanko olla?Vaikutat jankkaajalta.
Sinä puolestasi vaikutat todella hermostuneelta ja malttinsa menettäneeltä yksilöltä, joka yrittää kerta toisensa jälkeen vakuuttamalla vakuuttaa olevansa hyvässä työpaikassa töissä. Just joo.
Eipä taida todellisuudessa olla kovin kummoinen työpaikka kyseessä, kun se tekee ihmisistä tuollaisia toisten selän takana kieroilijoita aina pomoa myöten.
Jos sinä olisit hiukkaakaan rehellinen, käräyttäisit tietysti pomosi, mutta tuskinpa sinusta sellaiseen on. Pelkäät liikaa.
Mahdatkohan nyt luulla että minä kirjoitin tuon kommentin, vai mistä pomon käräyttämisestä puhut?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä sinä tämän tiedät? Pikksen outoa, jos työkaveri tietää mutta itse asianomainen ei tiedä.
Esimies kertoi. Yrittää kai sammutella tulipaloja etukäteen kun on huomannut että ihmisillä alkaa palaa käämit. Sitä en tiedä miksei ikinä voi kertoa heti päätösvaiheessa työntekijälle itselleen, vaan jättää aina kertomisen siihen kun vanhaa sopparia on voimassa max. viikko.
Ap
Minä tiedän, miksi tuo jätetään viime metreille - kyse on siitä, että firmassanne on ihan umpipaska johto.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä sinä tämän tiedät? Pikksen outoa, jos työkaveri tietää mutta itse asianomainen ei tiedä.
Esimies kertoi. Yrittää kai sammutella tulipaloja etukäteen kun on huomannut että ihmisillä alkaa palaa käämit. Sitä en tiedä miksei ikinä voi kertoa heti päätösvaiheessa työntekijälle itselleen, vaan jättää aina kertomisen siihen kun vanhaa sopparia on voimassa max. viikko.
Ap
Enpä haluaisi olla siinä työpaikassa, mikäli tämänkaltainen on esimies ja työkaverit. Etkö olisi voinut esimiehellesi sanoa, miksi sen sinulle kertoo.? Voipi olla kaikkien työpaikka heiluva siinä yrityksessä.
Minulle se oli tärkeä tieto motivaation säilyttämiseksi. Mutta se ei sulje pois sitä että myös työkaverille itselleen olisi pitänyt kertoa.
Ap
Millainen tapaus missä mättää? Työtaito, työhalu, käytös, vai mikä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omallekin kohdalle osunut pari kertaa tällaisia, tosi mukavia tyyppejä mutta työtehtävostä ei vaan ole suoriutuneet tai ei ole ollut intoa opetella vaadittuja asioita.
Se on tosi kiusallista kun toinen hehkuttaa työtä ja toivoo jatkoa, itsellä intuitio siitä ettei soppari jatku ko henkilön kohdalla. On siinä tilanteessa aika vaikea olla, toisaalta tekis mieli kertoa miten asia on mutta se on kuitenkin esimiehen tehtävä. Siinä sitten koiittaa luovia juuri noin kuten kuvailit- tai vaihtaa puheenaihetta.
Tämäpä juuri. Inhottavaa yrittää itse pyöriä aiheesta toiseen kun toinen innoissaan selittää mitä työtehtäviä haluaisi opetella seuraavaksi ja mihin kohtaan kesää ottaa lomapäiviä. Tekisi mieli pamauttaa faktat pöytään jotta ehtisi varautua, mutta en aio tehdä esimieheni työtä hänen puolestaan.
Ap
Tietenkään tuollaista ei kerrota etukäteen. Miksi ihmeessä esimies on kertonut sinulle?
Kun kerran kertoi, niin miksei ap voi varoittaa sitä irtisanottavaa?
Kyse ei ole irtisanomisesta, eikä tulisi kyllä mieleenkään astua esimiehen varpaille sillä tavoin. Ja mitä jos minä sanon että soppariasi ei jatketa, ja pomo päättää sittenkin jatkaa?
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä sinä tämän tiedät? Pikksen outoa, jos työkaveri tietää mutta itse asianomainen ei tiedä.
Esimies kertoi. Yrittää kai sammutella tulipaloja etukäteen kun on huomannut että ihmisillä alkaa palaa käämit. Sitä en tiedä miksei ikinä voi kertoa heti päätösvaiheessa työntekijälle itselleen, vaan jättää aina kertomisen siihen kun vanhaa sopparia on voimassa max. viikko.
Ap
Enpä haluaisi olla siinä työpaikassa, mikäli tämänkaltainen on esimies ja työkaverit. Etkö olisi voinut esimiehellesi sanoa, miksi sen sinulle kertoo.? Voipi olla kaikkien työpaikka heiluva siinä yrityksessä.
Minulle se oli tärkeä tieto motivaation säilyttämiseksi. Mutta se ei sulje pois sitä että myös työkaverille itselleen olisi pitänyt kertoa.
Ap
Millainen tapaus missä mättää? Työtaito, työhalu, käytös, vai mikä?
Joka viikkoiset poissaolot.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä sinä tämän tiedät? Pikksen outoa, jos työkaveri tietää mutta itse asianomainen ei tiedä.
Esimies kertoi. Yrittää kai sammutella tulipaloja etukäteen kun on huomannut että ihmisillä alkaa palaa käämit. Sitä en tiedä miksei ikinä voi kertoa heti päätösvaiheessa työntekijälle itselleen, vaan jättää aina kertomisen siihen kun vanhaa sopparia on voimassa max. viikko.
Ap
Jos tuon, että sopimusta ei jatketa tietää useampi työpaikalla jo, niin jätä sille työkaverillesi joku nimetön viesti asiasta, että kysäiseppäs pomoltasi työsuhteen jatkosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä sinä tämän tiedät? Pikksen outoa, jos työkaveri tietää mutta itse asianomainen ei tiedä.
Esimies kertoi. Yrittää kai sammutella tulipaloja etukäteen kun on huomannut että ihmisillä alkaa palaa käämit. Sitä en tiedä miksei ikinä voi kertoa heti päätösvaiheessa työntekijälle itselleen, vaan jättää aina kertomisen siihen kun vanhaa sopparia on voimassa max. viikko.
Ap
Jos tuon, että sopimusta ei jatketa tietää useampi työpaikalla jo, niin jätä sille työkaverillesi joku nimetön viesti asiasta, että kysäiseppäs pomoltasi työsuhteen jatkosta.
Uskon että vain minä tiedän, mutta en voi olla varma.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on aivan järkyttävää, kun viikkoja tai kuukausia pyöritellään jonkun selän takana hänen "sopimattomuuttaan", mutta mitään rakentavaa palautetta ei anneta.
Vain palautteen saamisen myötä ihminen voi tietää, missä ja miten täytyy parantaa!! Okei, aina niin ei syystä tai toisesta käy edes palautteen jälkeen, ja perusluonteelleen ei ehkä voi mitään. Siinäkin tapauksessa on sille ihmiselle henkisesti PALJON helpompaa, että hän herää itsekin ajattelemaan, "etten ehkä sovikaan tänne". Se on aivan järkyttävää, kun on hymistelty koko koeaika / soppari, ja sitten vedetään matto jalkojen alta!! Ja sitten vielä saatetaan sanoa, että "ei haluttu loukata..." *** se sattuu joka tapauksessa!
T. been there + seen that.
Kaikille sitä palautetta ei voi antaa. Kun jotain sanoo, niin heti ollaan saikulla..
T: Seen that
Tai luottamusmiesten toimistossa.
Ap
Okei, eli työpaikallanne mättää joku melkoisen pahasti, jos tämä on trendi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on aivan järkyttävää, kun viikkoja tai kuukausia pyöritellään jonkun selän takana hänen "sopimattomuuttaan", mutta mitään rakentavaa palautetta ei anneta.
Vain palautteen saamisen myötä ihminen voi tietää, missä ja miten täytyy parantaa!! Okei, aina niin ei syystä tai toisesta käy edes palautteen jälkeen, ja perusluonteelleen ei ehkä voi mitään. Siinäkin tapauksessa on sille ihmiselle henkisesti PALJON helpompaa, että hän herää itsekin ajattelemaan, "etten ehkä sovikaan tänne". Se on aivan järkyttävää, kun on hymistelty koko koeaika / soppari, ja sitten vedetään matto jalkojen alta!! Ja sitten vielä saatetaan sanoa, että "ei haluttu loukata..." *** se sattuu joka tapauksessa!
T. been there + seen that.
Kaikille sitä palautetta ei voi antaa. Kun jotain sanoo, niin heti ollaan saikulla..
T: Seen that
Tai luottamusmiesten toimistossa.
Ap
Okei, eli työpaikallanne mättää joku melkoisen pahasti, jos tämä on trendi.
Se on totta. Työhön sopimattomia ja kykenemättömiä tekijöitä on aikanaan vakinaistettu huolimattomasti, ja sitä pyritään nyt ehkäisemään olemalla uusimatta soppareita liian sinisilmäisesti.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on aivan järkyttävää, kun viikkoja tai kuukausia pyöritellään jonkun selän takana hänen "sopimattomuuttaan", mutta mitään rakentavaa palautetta ei anneta.
Vain palautteen saamisen myötä ihminen voi tietää, missä ja miten täytyy parantaa!! Okei, aina niin ei syystä tai toisesta käy edes palautteen jälkeen, ja perusluonteelleen ei ehkä voi mitään. Siinäkin tapauksessa on sille ihmiselle henkisesti PALJON helpompaa, että hän herää itsekin ajattelemaan, "etten ehkä sovikaan tänne". Se on aivan järkyttävää, kun on hymistelty koko koeaika / soppari, ja sitten vedetään matto jalkojen alta!! Ja sitten vielä saatetaan sanoa, että "ei haluttu loukata..." *** se sattuu joka tapauksessa!
T. been there + seen that.
Kaikille sitä palautetta ei voi antaa. Kun jotain sanoo, niin heti ollaan saikulla..
T: Seen that
Tai luottamusmiesten toimistossa.
Ap
Okei, eli työpaikallanne mättää joku melkoisen pahasti, jos tämä on trendi.
Se on totta. Työhön sopimattomia ja kykenemättömiä tekijöitä on aikanaan vakinaistettu huolimattomasti, ja sitä pyritään nyt ehkäisemään olemalla uusimatta soppareita liian sinisilmäisesti.
Ap
Eikä kukaan ole keksinyt että vika voisi olla rekryssä? Sitä palveluahan voi myös ostaa jos (ja teillä ilmeisesti kun) firmassa ei löydy siihen kyvykkyyttä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo on aivan järkyttävää, kun viikkoja tai kuukausia pyöritellään jonkun selän takana hänen "sopimattomuuttaan", mutta mitään rakentavaa palautetta ei anneta.
Vain palautteen saamisen myötä ihminen voi tietää, missä ja miten täytyy parantaa!! Okei, aina niin ei syystä tai toisesta käy edes palautteen jälkeen, ja perusluonteelleen ei ehkä voi mitään. Siinäkin tapauksessa on sille ihmiselle henkisesti PALJON helpompaa, että hän herää itsekin ajattelemaan, "etten ehkä sovikaan tänne". Se on aivan järkyttävää, kun on hymistelty koko koeaika / soppari, ja sitten vedetään matto jalkojen alta!! Ja sitten vielä saatetaan sanoa, että "ei haluttu loukata..." *** se sattuu joka tapauksessa!
T. been there + seen that.
Kaikille sitä palautetta ei voi antaa. Kun jotain sanoo, niin heti ollaan saikulla..
T: Seen that
Tai luottamusmiesten toimistossa.
Ap
Okei, eli työpaikallanne mättää joku melkoisen pahasti, jos tämä on trendi.
Se on totta. Työhön sopimattomia ja kykenemättömiä tekijöitä on aikanaan vakinaistettu huolimattomasti, ja sitä pyritään nyt ehkäisemään olemalla uusimatta soppareita liian sinisilmäisesti.
Ap
Eikä kukaan ole keksinyt että vika voisi olla rekryssä? Sitä palveluahan voi myös ostaa jos (ja teillä ilmeisesti kun) firmassa ei löydy siihen kyvykkyyttä.
Vikaa todellakin on rekryssä, ja siinä että pomo on aivan liian lepsu kaikkien kanssa alussa. Silmät aukeavat vasta kun on liian myöhäistä, mutta onneksi hän on nyt itse herännyt näihin ongelmiin.
Ap
Alue: Aihe vapaa
Minulle se oli tärkeä tieto motivaation säilyttämiseksi. Mutta se ei sulje pois sitä että myös työkaverille itselleen olisi pitänyt kertoa.
Ap