Lue keskustelun säännöt.
Tiedän ettei työkaverin sopparia jatketa
22.03.2023 |
Ja nyt on kiusallista kuunnella, kun hän selittää miten kivaa kanssani on työskennellä, miten hän pitää työstään ja mitä taloudellisia suunnitelmia hänellä on lähitulevaisuudessa. Ei ole minun asiani kertoa hänelle että tämä työpaikka oli hänen osaltaan tässä, mutta en oikein voi lähteä enää mukaan noihin juttuihinkaan.
Ehkä voisin vihjata että älä nyt varaa mitään reissuja tai tatuointiaikoja keväällä, hinnat varmasti laskevat kesään mennessä tms.
En haluaisi mennä huomenna töihin.
Kommentit (171)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyi, mikä mesta. Tolla periaatteella tosiaan joku todella ammattitiatoinen henkilö voi saada kenekää, koska kateelliset haluaa sen pois.
Onneks en oo tollasessa paikassa, jossa ihan randomina vaan kysellään muilta jatketaanko sopimusta.
EI oo pomolla homa halulussa. Esimies asemassa en ikinä tekis noin.
Koska tiedostan, että siellä taustalla voi olla syitä, joilla ei ole mitään tekemistä sen kanssa, onko
kyseinen ihminen pätevä työhönsä.Mielummin hyvä työyhteisö, vaikka joka pätevä joutuisi pihalle. Olen kahdeksan tuntia päivässä työntekijöiden kanssa, joten mielummin teen töitä mukavan joukon kanssa.
Se on bisnestä. Ei leikkikoulu, josta haetaan kivoja leikkikavereita.
Työnjohtoa kiinnostaa tulos, ei sun älytön lapsellinen mileipitees.
Työhyvinvointi on niin iso osa tuloksellisuutta, että todellakin on hyvällä työyhteisöllä väliä. Siksi näin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyi, mikä mesta. Tolla periaatteella tosiaan joku todella ammattitiatoinen henkilö voi saada kenekää, koska kateelliset haluaa sen pois.
Onneks en oo tollasessa paikassa, jossa ihan randomina vaan kysellään muilta jatketaanko sopimusta.
EI oo pomolla homa halulussa. Esimies asemassa en ikinä tekis noin.
Koska tiedostan, että siellä taustalla voi olla syitä, joilla ei ole mitään tekemistä sen kanssa, onko
kyseinen ihminen pätevä työhönsä.Ei pomo kysele jatketaanko sopimusta, vaan että hoituvatko työt, tuleeko ajoissa paikalle yms.
Ap
Se on esimihen tehtävä kattoo tämmöset asiat. Hoituuko sen esimihen omat työt, kun pitää sitä muilta kysellä?Onkohan se ihan pätevä työhönsä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyi, mikä mesta. Tolla periaatteella tosiaan joku todella ammattitiatoinen henkilö voi saada kenekää, koska kateelliset haluaa sen pois.
Onneks en oo tollasessa paikassa, jossa ihan randomina vaan kysellään muilta jatketaanko sopimusta.
EI oo pomolla homa halulussa. Esimies asemassa en ikinä tekis noin.
Koska tiedostan, että siellä taustalla voi olla syitä, joilla ei ole mitään tekemistä sen kanssa, onko
kyseinen ihminen pätevä työhönsä.Mielummin hyvä työyhteisö, vaikka joka pätevä joutuisi pihalle. Olen kahdeksan tuntia päivässä työntekijöiden kanssa, joten mielummin teen töitä mukavan joukon kanssa.
Se on bisnestä. Ei leikkikoulu, josta haetaan kivoja leikkikavereita.
Työnjohtoa kiinnostaa tulos, ei sun älytön lapsellinen mileipitees.Työhyvinvointi on niin iso osa tuloksellisuutta, että todellakin on hyvällä työyhteisöllä väliä. Siksi näin.
Kärsiikö sun herkkä sielu siitä, jos joku ei työpaikalla halua leikkiä sun kanssa? Eikö sulle riitä, että jokainen tekee työnsä ja painuu kotiinsa? Tarviiko sitä töissä kaveerata sen kummemmin?
Kunhan nyt ei v...ttuile, vaan on asiallinen muita kohtaan. Pitäis riittää.
Vierailija kirjoitti:
Millähän perusteella luulet hänen toimeentulotuelle tippuvan, jos töissä on nyt?
Ei täyty mikään työssäoloehto nyt tai menneisyydessä. Cv siis ammottaa tyhjyyttään.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyi, mikä mesta. Tolla periaatteella tosiaan joku todella ammattitiatoinen henkilö voi saada kenekää, koska kateelliset haluaa sen pois.
Onneks en oo tollasessa paikassa, jossa ihan randomina vaan kysellään muilta jatketaanko sopimusta.
EI oo pomolla homa halulussa. Esimies asemassa en ikinä tekis noin.
Koska tiedostan, että siellä taustalla voi olla syitä, joilla ei ole mitään tekemistä sen kanssa, onko
kyseinen ihminen pätevä työhönsä.Ei pomo kysele jatketaanko sopimusta, vaan että hoituvatko työt, tuleeko ajoissa paikalle yms.
Ap
Se on esimihen tehtävä kattoo tämmöset asiat. Hoituuko sen esimihen omat työt, kun pitää sitä muilta kysellä?Onkohan se ihan pätevä työhönsä?
En minä ainakaan ole kentällä katsomassa, mitä siellä konkreettisesti tapahtuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyi, mikä mesta. Tolla periaatteella tosiaan joku todella ammattitiatoinen henkilö voi saada kenekää, koska kateelliset haluaa sen pois.
Onneks en oo tollasessa paikassa, jossa ihan randomina vaan kysellään muilta jatketaanko sopimusta.
EI oo pomolla homa halulussa. Esimies asemassa en ikinä tekis noin.
Koska tiedostan, että siellä taustalla voi olla syitä, joilla ei ole mitään tekemistä sen kanssa, onko
kyseinen ihminen pätevä työhönsä.Mielummin hyvä työyhteisö, vaikka joka pätevä joutuisi pihalle. Olen kahdeksan tuntia päivässä työntekijöiden kanssa, joten mielummin teen töitä mukavan joukon kanssa.
Se on bisnestä. Ei leikkikoulu, josta haetaan kivoja leikkikavereita.
Työnjohtoa kiinnostaa tulos, ei sun älytön lapsellinen mileipitees.
Ihan kuin mielestäsi olisi sula mahdottomuus työskennellä mukavassa JA tuloksellisessa työyhteisössä! Eihän työyhteisön mukavuus ja tuloksellisuus ole automaattisesti toisiaan poissulkevia tekijöitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millähän perusteella luulet hänen toimeentulotuelle tippuvan, jos töissä on nyt?
Ei täyty mikään työssäoloehto nyt tai menneisyydessä. Cv siis ammottaa tyhjyyttään.
Ap
Tässä sulle 🥇, kun oot niin mahtava tyyppi 😘.. porvoossa on varmasti mukavaa 👍🏻
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kamala työpaikka, esimies ja työkaverit, kun irtisanomista pyöritellään henkilön selän takana. Hyvä, kun pääsee sieltä pois!
Mitä irtisanomista? Minä ainakin sain sellaisen mielikuvan, että on määräaikaisella sopimuksella, mikä päättyy. Ei tehdä uutta sopimusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millähän perusteella luulet hänen toimeentulotuelle tippuvan, jos töissä on nyt?
Ei täyty mikään työssäoloehto nyt tai menneisyydessä. Cv siis ammottaa tyhjyyttään.
Ap
No jopas, tiedät hänen Cv:säkin!! Hitto mikä neiti Etsivä. Keksi parempi provo huomiseksi 🙏
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyi, mikä mesta. Tolla periaatteella tosiaan joku todella ammattitiatoinen henkilö voi saada kenekää, koska kateelliset haluaa sen pois.
Onneks en oo tollasessa paikassa, jossa ihan randomina vaan kysellään muilta jatketaanko sopimusta.
EI oo pomolla homa halulussa. Esimies asemassa en ikinä tekis noin.
Koska tiedostan, että siellä taustalla voi olla syitä, joilla ei ole mitään tekemistä sen kanssa, onko
kyseinen ihminen pätevä työhönsä.Mielummin hyvä työyhteisö, vaikka joka pätevä joutuisi pihalle. Olen kahdeksan tuntia päivässä työntekijöiden kanssa, joten mielummin teen töitä mukavan joukon kanssa.
Se on bisnestä. Ei leikkikoulu, josta haetaan kivoja leikkikavereita.
Työnjohtoa kiinnostaa tulos, ei sun älytön lapsellinen mileipitees.Työhyvinvointi on niin iso osa tuloksellisuutta, että todellakin on hyvällä työyhteisöllä väliä. Siksi näin.
Kärsiikö sun herkkä sielu siitä, jos joku ei työpaikalla halua leikkiä sun kanssa? Eikö sulle riitä, että jokainen tekee työnsä ja painuu kotiinsa? Tarviiko sitä töissä kaveerata sen kummemmin?
Kunhan nyt ei v...ttuile, vaan on asiallinen muita kohtaan. Pitäis riittää.Onko sulla pahatkin menkat menossa?
Ei, ihan normit. Tämä oli ihan relevantti kysymys. Jos henkilö ei halua mitenkään erikseen kaveerata muiden kanssa, haluaa tehdä töissä vaan työnsä ja käyttäytyy asiallisesti, niin mikä ihmeen pakko hänen olisi siellä työpaikalla olla joku yleinen kaveri kaikkien kanssa sen kummemmin?
Tätä en ole ikinä ymmärtänyt.
Kavereita riittää ihan muualtakin. Pitäisi riittää, että hoitaa hommansa ja käyttäytyy , kuin ihminen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyi, mikä mesta. Tolla periaatteella tosiaan joku todella ammattitiatoinen henkilö voi saada kenekää, koska kateelliset haluaa sen pois.
Onneks en oo tollasessa paikassa, jossa ihan randomina vaan kysellään muilta jatketaanko sopimusta.
EI oo pomolla homa halulussa. Esimies asemassa en ikinä tekis noin.
Koska tiedostan, että siellä taustalla voi olla syitä, joilla ei ole mitään tekemistä sen kanssa, onko
kyseinen ihminen pätevä työhönsä.Ei pomo kysele jatketaanko sopimusta, vaan että hoituvatko työt, tuleeko ajoissa paikalle yms.
Ap
Se on esimihen tehtävä kattoo tämmöset asiat. Hoituuko sen esimihen omat työt, kun pitää sitä muilta kysellä?Onkohan se ihan pätevä työhönsä?
Meinaatko että esimerkiksi hommiaan toisille nakittava työntekijä toimii samoin kun esimies on tarkkailemassa? :D
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millähän perusteella luulet hänen toimeentulotuelle tippuvan, jos töissä on nyt?
Ei täyty mikään työssäoloehto nyt tai menneisyydessä. Cv siis ammottaa tyhjyyttään.
Ap
No jopas, tiedät hänen Cv:säkin!! Hitto mikä neiti Etsivä. Keksi parempi provo huomiseksi 🙏
Ihan on itse kertonut työhistoriansa, kuten kaiken yksityiselämästään muutenkin liiallisuuksiin asti.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyi, mikä mesta. Tolla periaatteella tosiaan joku todella ammattitiatoinen henkilö voi saada kenekää, koska kateelliset haluaa sen pois.
Onneks en oo tollasessa paikassa, jossa ihan randomina vaan kysellään muilta jatketaanko sopimusta.
EI oo pomolla homa halulussa. Esimies asemassa en ikinä tekis noin.
Koska tiedostan, että siellä taustalla voi olla syitä, joilla ei ole mitään tekemistä sen kanssa, onko
kyseinen ihminen pätevä työhönsä.Mielummin hyvä työyhteisö, vaikka joka pätevä joutuisi pihalle. Olen kahdeksan tuntia päivässä työntekijöiden kanssa, joten mielummin teen töitä mukavan joukon kanssa.
Se on bisnestä. Ei leikkikoulu, josta haetaan kivoja leikkikavereita.
Työnjohtoa kiinnostaa tulos, ei sun älytön lapsellinen mileipitees.Työhyvinvointi on niin iso osa tuloksellisuutta, että todellakin on hyvällä työyhteisöllä väliä. Siksi näin.
Kärsiikö sun herkkä sielu siitä, jos joku ei työpaikalla halua leikkiä sun kanssa? Eikö sulle riitä, että jokainen tekee työnsä ja painuu kotiinsa? Tarviiko sitä töissä kaveerata sen kummemmin?
Kunhan nyt ei v...ttuile, vaan on asiallinen muita kohtaan. Pitäis riittää.
En esimiehenä halua kuunnella valitusta työkavereista. Siksi kokoan hyvän työporukan ja kysyn myös työntekijöiden mielipiteitä kollegoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millähän perusteella luulet hänen toimeentulotuelle tippuvan, jos töissä on nyt?
Ei täyty mikään työssäoloehto nyt tai menneisyydessä. Cv siis ammottaa tyhjyyttään.
Ap
No jopas, tiedät hänen Cv:säkin!! Hitto mikä neiti Etsivä. Keksi parempi provo huomiseksi 🙏
Annetaan sen nyt yrittää. Tylsä ilta muutenkin menossa täällä...🤷
Miks kirjoitat tuollaisia täällä? Pitäisit mölyt omassa mahassasi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millähän perusteella luulet hänen toimeentulotuelle tippuvan, jos töissä on nyt?
Ei täyty mikään työssäoloehto nyt tai menneisyydessä. Cv siis ammottaa tyhjyyttään.
Ap
Tässä sulle 🥇, kun oot niin mahtava tyyppi 😘.. porvoossa on varmasti mukavaa 👍🏻
Lainaatko vielä kohtaa tuosta kommentista jossa sanon olevani mahtava tyyppi? Vastasin kysymykseen että miksi työkaverin finanssit menevät pers eelleen kun työt loppuvat.
Ap
Töissä ollaan tekemässä töitä ja vapaalla sit hoidellaan semmoset sosiaaliset suhteet .
Se on ok, jos jotkut haluaa olla kavereita työkavereiden kanssa muutenkin, mutta pitää myös ymmärtää se, että kaikki ei todellakaan halua jakaa elämäänsä työkavereiden kanssa.
Outoa jos työntekijä ei itse huomaa onko pidetty työpaikalla ja tiedä ja arvaa etukäteen jatkuuko soppari. Varsinkin kun kerroit että onneksi hänestä päästään eroon.
Minä pidän erillään työn ja vapaan. Piste. Jos se jotain ketuttaa, niin ei ole minun ongelma.
Minä tein aloituksen aiheesta koska mielestäni se on ongelma. Vähintäänkin kiusallista ja aika epäreilua.
Ap