Lue keskustelun säännöt.
Hakemaani työpaikkaan tuli 313 hakemusta. Onko tässä mitään järkeä?
02.02.2023 |
Enpä ole ennen moiseen törmännyt, vaikka Helsingissä töitä haen jatkuvasti. Yleensä on ollut noin 50-110 hakijaa. Yritä tässä sitten motivoitua työnhaussa (olen kyllä töissä mutta työni on äärimmäisen stressaavaa ja haluan pois), kun puoli kaupunkia hakee samoja töitä.
Kannattaako valtion työpaikkojakaan edes silmäillä? Niissä varmaan hakijavolyymit ihan tätä samaa, kuin tässä järjestötyössä, joka oli auki.
Kommentit (334)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me saadaan yleensä toimistohommiin n. 40 hakemusta. Hakijoista ainakin viisi on ihan huuhaa hakijoita, eivät tosissaan.
20 on sellaisia, joilla ei ole alalle koulutusta eikä kokemusta -ko ala/työ voisi "kiinnostaa". Kun riivitään kaikki vähänkin alasta hajulla olevat ja aletaan soittamaan haastatteluaikaa, puolet liukenee. Sittenkin liian pitkä työmatka, lapsen hoito vaikea järjestää, en haluakaan vaihtaa työpaikkaa... Joku peruu tulonsa haastatteluaamuna. Viimeksi saatiin 2 haastatteluun, joista toinen valittiin.
Palkka ja muut edut isossa talossa on hyviä mutta niitähän he eivät tiedä kun eivät tule edes kuuntelemaan mitä on tarjolla.No laita ihmeessä ne palkka ja edut siihen ilmoitukseen niin tietävät! Ei tuollaisia asioita varten aleta työhakemusta tekemään. Kerro samoin työnkuva tehtävittäin, odotukset, työaikajoustot ja vastaavat mahdollisimman tarkasti siinä ilmoituksessa äläkä suolla mitään unelmahöttö-liirumlaarumia tai kerro puolet ilmoituksessa konsernistasi. Ei sitä hakijaa kiinnosta Toimisto Oy:n organisaatiorakenne ja perustamisvuosi.
Tämä on niin totta. Liian monissa ilmoituksissa näkee pitkät litaniat yritysesittelyjä ja muuta höpönlöpöä ja itse työtä koskevat kappaleet jäävät kovin lyhyiksi. Eikö se ole kaikkien etu, että mahdollisimman vähän tulisi yllätyksiä matkan varrella?
Tämä pätee myös yhden harvoista työvoimapula-aloista eli sote-alan työpaikkoihin. Katsoin nyt uuden hyvinvointialueen työpaikkoja ja hämmästyin että mitään viittausta palkkaan ei ole missään! Joskus armollisesti kerrotaan alan tes eli yksityinen, KVTES tai Avaintes mutta kun siinäkin voidaan työskennellä usealla palkkaluokalla tietyissä tehtävissä niin kertokaa nyt hyvät työnantajat tällainen "pikkuasia". Suurin osa sadoista työpaikkailmoituksista, olivat ne julkisen tai yksityisen ovat kuin samasta muotista myös tekstiltään. Haluatko tulla osaavaan joukkoomme tekemään tärkeää työtä? Ympäripyöreitä vaatimuksia, ja lähinnä niitä vaatimuksia mutta kerro nyt herran jumala jotain siitä itse työstä ja korosta jos jotain hyvää löytyy. Onko teillä siellä joku muu kuin hoitaja tekemässä pyykit ja ruuat vai kuinka paljon niitä tehdään? Mitäs sairaanhoitaja tekisi, on kentällä tekemässä samaa kuin muutkin ja tekee ylitöinä omat työnsä vai onko hän lainkaan kentällä?
Itse olen keikkaillut joskus harvinaisen mukavassa yksikössä jossa on kohtalaisen hyvät hoitajamitoitukset. Nyt haettiin kesätyöntekijöitä ja että oli ankea ilmoitus. Pari lausetta konsernista ja pari ympäripyöreää vaatimusta ja työnkuvasta samaa ympäripyöreyttä. Kerro sen sijaan asukkaiden hoidollisuudesta ja siitä että hyvät mitoitukset.
Jokaikisessä työpaikkailmoituksessa on myös yhteyshenkilön nimi, puhelinnumero ja s-postiosoite, josta voi kysyä lisätietoja kuten palkkausta. Joihinkin paikkoihin työnhakija itse esittää palkkavaatimuksensa
Eikö nuo itsestäänselvyydet voisi laittaa siihen työhakemukseen, jotta palvelupäällikön tai osastonhoitajan ei tarvitsisi vastata kaikille erikseen, ja vielä sellaisissa paikoissa joihin on oikeasti paljon hakijoita ei tarvitsisi toistaa samoja juttuja 50 kertaa kun omat työtkin pitäisi tehdä? Ainakin ne työnkuvaa koskevat.
Jos työnhakija voi esittää palkkavaatimuksensa niin se laitetaan ilmoitukseen.
Eihän se palkkaus ole itsestäänselvyys. Toki työehtosopimus määrittelee raamit, mutta myös työntekijän koulutus ja kokemus vaikuttaa palkkaukseen. Jos taas on päätetty taso, jolla tehtävään palkataan henkilö niin liian kokeneet voi olla potentiaalisesti "liian kalliita" ja eivät tule valituksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikset hakisi päiväkotiin opettajaksi? Nyt siellä on 900 paikkaa auki ja 3 hakijaa. Siis tilanne käänteinen kuin sinulla, ap. Markkina toimii niin, että pitää hakea sinne, missä ottajia on. Tai perustaa oma ja ottaa itse firmaansa työntekijöitä niistä tarjolla olevista.
Ps. En suosittele päiväkodin perustamista. Noin vinkkinä.
Ravintola-alalle ei ainakaan tunnu pääsevän, vaikka jatkuvasti itketään kovaa työntekijäpulaa. Eiköhän niihin hommiin palkata aina ne nuoret ja kauniit ja kokemattomat tytöt, joille voi maksaa halvinta palkkaa. Ei tällainen pitkänlinjan ammattilainen tunnu kelpaavan mihinkään enää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me saadaan yleensä toimistohommiin n. 40 hakemusta. Hakijoista ainakin viisi on ihan huuhaa hakijoita, eivät tosissaan.
20 on sellaisia, joilla ei ole alalle koulutusta eikä kokemusta -ko ala/työ voisi "kiinnostaa". Kun riivitään kaikki vähänkin alasta hajulla olevat ja aletaan soittamaan haastatteluaikaa, puolet liukenee. Sittenkin liian pitkä työmatka, lapsen hoito vaikea järjestää, en haluakaan vaihtaa työpaikkaa... Joku peruu tulonsa haastatteluaamuna. Viimeksi saatiin 2 haastatteluun, joista toinen valittiin.
Palkka ja muut edut isossa talossa on hyviä mutta niitähän he eivät tiedä kun eivät tule edes kuuntelemaan mitä on tarjolla.No laita ihmeessä ne palkka ja edut siihen ilmoitukseen niin tietävät! Ei tuollaisia asioita varten aleta työhakemusta tekemään. Kerro samoin työnkuva tehtävittäin, odotukset, työaikajoustot ja vastaavat mahdollisimman tarkasti siinä ilmoituksessa äläkä suolla mitään unelmahöttö-liirumlaarumia tai kerro puolet ilmoituksessa konsernistasi. Ei sitä hakijaa kiinnosta Toimisto Oy:n organisaatiorakenne ja perustamisvuosi.
Tämä on niin totta. Liian monissa ilmoituksissa näkee pitkät litaniat yritysesittelyjä ja muuta höpönlöpöä ja itse työtä koskevat kappaleet jäävät kovin lyhyiksi. Eikö se ole kaikkien etu, että mahdollisimman vähän tulisi yllätyksiä matkan varrella?
Tämä pätee myös yhden harvoista työvoimapula-aloista eli sote-alan työpaikkoihin. Katsoin nyt uuden hyvinvointialueen työpaikkoja ja hämmästyin että mitään viittausta palkkaan ei ole missään! Joskus armollisesti kerrotaan alan tes eli yksityinen, KVTES tai Avaintes mutta kun siinäkin voidaan työskennellä usealla palkkaluokalla tietyissä tehtävissä niin kertokaa nyt hyvät työnantajat tällainen "pikkuasia". Suurin osa sadoista työpaikkailmoituksista, olivat ne julkisen tai yksityisen ovat kuin samasta muotista myös tekstiltään. Haluatko tulla osaavaan joukkoomme tekemään tärkeää työtä? Ympäripyöreitä vaatimuksia, ja lähinnä niitä vaatimuksia mutta kerro nyt herran jumala jotain siitä itse työstä ja korosta jos jotain hyvää löytyy. Onko teillä siellä joku muu kuin hoitaja tekemässä pyykit ja ruuat vai kuinka paljon niitä tehdään? Mitäs sairaanhoitaja tekisi, on kentällä tekemässä samaa kuin muutkin ja tekee ylitöinä omat työnsä vai onko hän lainkaan kentällä?
Itse olen keikkaillut joskus harvinaisen mukavassa yksikössä jossa on kohtalaisen hyvät hoitajamitoitukset. Nyt haettiin kesätyöntekijöitä ja että oli ankea ilmoitus. Pari lausetta konsernista ja pari ympäripyöreää vaatimusta ja työnkuvasta samaa ympäripyöreyttä. Kerro sen sijaan asukkaiden hoidollisuudesta ja siitä että hyvät mitoitukset.
Yleensä ilmoituksissa on puhelinnumero, josta voi kysyä lisätietoja. En ole hoitoalalla, meilläkin on KVTES mutta sopimuksessahan on minimipalkat, meillä ei yhdelläkään työntekijällä ole minimiä vaan palkka muodostuu tehtävien vaativuuden perusteella. Meillä ainakin voidaan vähän oman kiinnostuksen ja osaamisen mukaan katsoa sitten työtehtävät, me jo töissä olevat osataan tehdä kaikkea ja muutetaan sitten tehtäviä sen mukaan millainen uusi työntekijä on ja mitkä hänen vahvuusalueet.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyään on aina työvoimapula, jos työpaikkaa ei olekaan hakemassa kymmeniä henkilöitä.
Etla sanoi tänään, että Suomen pitää 3-kertaistaa työperäinen maahanmuutto. Ja samanaikaisesti ihmisiä lojuu kasapäin työttömänä kortistossa, mutta ei tämäkään riitä, vaan työvoimareserviä pitää kasvattaa lisää.
Ongelmahan on se että työttömänä on juuri niitä, jotka eivät kykene joko terveytensä tai koulutuksen puutteen takia auki oleviin töihin tai sitten niitä, jotka mieluummin makaa kotona kuin elättää itsensä. Esim. Satakunnassa on 400 lähihoitajan paikkaa auki ja samaan aikaan 400 lähihoitaja vetelee lonkkaa työttömänä.
Älä viitsi. Työkkäri on heti kimpussa jos vedät lähihoitajana lonkkaa. Mieti sen sijaan miksi alalta karataan tai siirrytään vain keikkailemaan.
Voihan työkkäri olla kimpussa mutta sitten haet paikkaa ja haastattelussa teet selväksi, ettei kiinnosta. So simple, ei sua kukaan halua sitten valita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mun poika suoritettuaan amk-tutkinnon halusi vaihtaa muihin hommiin niin sanoin, että yksi sijaisuus alalla on auki tosin vaatimattomammissa hommissa (kuulin kautta rantain ja oli se virallisesti aukikin TE), että hae sitä.
"sehän on vaan 6 kk määräaikainen ja sitäpaitsi ei vastaa mun tutkintoa". Sanoin, että hae nyt kumminkin, jos meinaat vaihtaa alaa. Iso talo, ei tiedä mitä tapahtuu puolessa vuodessa. No haki (oli vain 3 hakijaa) paikkaa ja pääsi. Sijaisuus jatkui toiset puoli vuotta ja sillä aikaa tuli auki koulutusta vastaava paikka kun yksi jäi eläkkeelle. Pomo sanoi sille töissä, että hae sitä paikkaa. Haki ja valittiin. Siihen olikin sitten jo hakijoita paljon (oli laitettava auki silti kun oli virka). Palkka tuplaantui kerrasta, sai koulusta vastaavaa työtä ja nyt jatko-opiskelee, saa opiskellakin osin työajalla jatkotutkintoa.
Tämä vaan esimerkkinä siitä, että ellei ole mitään, kannattaa se huonompikin ottaa vastaan. Ei koskaan tiedä mihin se johtaa.
Tämä pätee vastavalmistuneisiin ja nuoriin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
[
Juuri näin, keskuskuntien vieressäkään ei enää meinaa saada yhtään pätevää hakijaa. Kaikki haluaisivat saada työpaikan viiden kilometrin säteellä, vaikka puolen tunnin ajomatkan päässä olisi vaikka miten hieno tehtävä auki. Ja 80% isommista tehtävistä on keskitetty Helsinkiin.Tottakai haluan työn läheltä.
Edes 30km/suunta tekee päivässä 60km. Polttoaineisiin menee 10€/pvä -> 200€/kk + renkaat, huollot, auton arvo jne. toinen samanmoinen. Työpäivän pituus kasvaa 45min -> 15h/kk.
Eli jos pyörämatkan päässä olevasta työsta saan vaikka 3000€/kk, niin tuosta kauempana olevasta pitäisi saada yli 4000€/kk, jotta olisi sama käteenjäävä liksa. 2 ylimääräistä työpäivää matka-aikaa á 150€ + autoilukulut nettona 400€/kk, joiden kattamiseen tarvitsee 750€ lisää bruttopalkkaa.
Kyse tässä ketjussa ei ollut siitä, otatko mieluummin paikan läheltä, tottakai otat. Tässähän on kyse, haetko vain lähellä olevia paikkoja, ja jos niitä ei ole, oletko sitten mieluummin työttömänä? Kyllä, työssä käyntiin kuluu rahaa matkoihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyään on aina työvoimapula, jos työpaikkaa ei olekaan hakemassa kymmeniä henkilöitä.
Etla sanoi tänään, että Suomen pitää 3-kertaistaa työperäinen maahanmuutto. Ja samanaikaisesti ihmisiä lojuu kasapäin työttömänä kortistossa, mutta ei tämäkään riitä, vaan työvoimareserviä pitää kasvattaa lisää.
Ongelmahan on se että työttömänä on juuri niitä, jotka eivät kykene joko terveytensä tai koulutuksen puutteen takia auki oleviin töihin tai sitten niitä, jotka mieluummin makaa kotona kuin elättää itsensä. Esim. Satakunnassa on 400 lähihoitajan paikkaa auki ja samaan aikaan 400 lähihoitaja vetelee lonkkaa työttömänä.
Suomessa myös työvoiman liikkuvuus on heikkoa. Mieluummin ollaan työttömänä kuin muutetaan työn perässä muualle.
Kerropa miten tuo muutto käytännössä onnistuu jos puolisolla vakipaikka ja lapsella koulut ja tarhat toisella paikkakunnalla, koko perheen muuttoa varten pitäisi myydä asunto jota ei saa tuosta vaan myytyä ja olet ehkä sinkku jolla on vuoden vuokrasopparista vielä kuusi kuukautta jäljellä ja pitäisi muuttaa jotain koeajallista pätkätyötä varten toiselle paikkakunnalle ja maksaa kahden asunnon kulut. Kerro ihan oikeita asioita. Jos on isot lapset niin ehkä voi muuttaa kuukaudeksi-kahdeksi huvikseen tekemään jonkun keikan jos siitä saa työkokemusta.
Käykääpä vaikka Tre-Helsinki aamujunassa, kymmenet ihmiset kulkee Helsinkiin ja edelleen Espooseenkin siitä vielä metrolla/bussilla töihin. Päivittäin. Ehkä eivät Tampereellakaan asu asemalla vaan saattavat tulla Nokialta, Kangasalta tms.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me saadaan yleensä toimistohommiin n. 40 hakemusta. Hakijoista ainakin viisi on ihan huuhaa hakijoita, eivät tosissaan.
20 on sellaisia, joilla ei ole alalle koulutusta eikä kokemusta -ko ala/työ voisi "kiinnostaa". Kun riivitään kaikki vähänkin alasta hajulla olevat ja aletaan soittamaan haastatteluaikaa, puolet liukenee. Sittenkin liian pitkä työmatka, lapsen hoito vaikea järjestää, en haluakaan vaihtaa työpaikkaa... Joku peruu tulonsa haastatteluaamuna. Viimeksi saatiin 2 haastatteluun, joista toinen valittiin.
Palkka ja muut edut isossa talossa on hyviä mutta niitähän he eivät tiedä kun eivät tule edes kuuntelemaan mitä on tarjolla.No laita ihmeessä ne palkka ja edut siihen ilmoitukseen niin tietävät! Ei tuollaisia asioita varten aleta työhakemusta tekemään. Kerro samoin työnkuva tehtävittäin, odotukset, työaikajoustot ja vastaavat mahdollisimman tarkasti siinä ilmoituksessa äläkä suolla mitään unelmahöttö-liirumlaarumia tai kerro puolet ilmoituksessa konsernistasi. Ei sitä hakijaa kiinnosta Toimisto Oy:n organisaatiorakenne ja perustamisvuosi.
Tämä on niin totta. Liian monissa ilmoituksissa näkee pitkät litaniat yritysesittelyjä ja muuta höpönlöpöä ja itse työtä koskevat kappaleet jäävät kovin lyhyiksi. Eikö se ole kaikkien etu, että mahdollisimman vähän tulisi yllätyksiä matkan varrella?
Tämä pätee myös yhden harvoista työvoimapula-aloista eli sote-alan työpaikkoihin. Katsoin nyt uuden hyvinvointialueen työpaikkoja ja hämmästyin että mitään viittausta palkkaan ei ole missään! Joskus armollisesti kerrotaan alan tes eli yksityinen, KVTES tai Avaintes mutta kun siinäkin voidaan työskennellä usealla palkkaluokalla tietyissä tehtävissä niin kertokaa nyt hyvät työnantajat tällainen "pikkuasia". Suurin osa sadoista työpaikkailmoituksista, olivat ne julkisen tai yksityisen ovat kuin samasta muotista myös tekstiltään. Haluatko tulla osaavaan joukkoomme tekemään tärkeää työtä? Ympäripyöreitä vaatimuksia, ja lähinnä niitä vaatimuksia mutta kerro nyt herran jumala jotain siitä itse työstä ja korosta jos jotain hyvää löytyy. Onko teillä siellä joku muu kuin hoitaja tekemässä pyykit ja ruuat vai kuinka paljon niitä tehdään? Mitäs sairaanhoitaja tekisi, on kentällä tekemässä samaa kuin muutkin ja tekee ylitöinä omat työnsä vai onko hän lainkaan kentällä?
Itse olen keikkaillut joskus harvinaisen mukavassa yksikössä jossa on kohtalaisen hyvät hoitajamitoitukset. Nyt haettiin kesätyöntekijöitä ja että oli ankea ilmoitus. Pari lausetta konsernista ja pari ympäripyöreää vaatimusta ja työnkuvasta samaa ympäripyöreyttä. Kerro sen sijaan asukkaiden hoidollisuudesta ja siitä että hyvät mitoitukset.
Yleensä ilmoituksissa on puhelinnumero, josta voi kysyä lisätietoja. En ole hoitoalalla, meilläkin on KVTES mutta sopimuksessahan on minimipalkat, meillä ei yhdelläkään työntekijällä ole minimiä vaan palkka muodostuu tehtävien vaativuuden perusteella. Meillä ainakin voidaan vähän oman kiinnostuksen ja osaamisen mukaan katsoa sitten työtehtävät, me jo töissä olevat osataan tehdä kaikkea ja muutetaan sitten tehtäviä sen mukaan millainen uusi työntekijä on ja mitkä hänen vahvuusalueet.
Ei taida luetun ymmärtäminen olla sitä vahvinta osaamista? Kyllä sen palkkaminimin voi siihen laittaa ja sen päälle kertoa että palkanlisä vaativuuden perusteella max. x %. Juurihan minä sanoin että arvaapa onko kiva vastailla oman työn ohjessa kun 200 ihmistä kysyy samat asiat, jotka olisi voinut kertoa ilmoituksessa. Jos teillä on joustoa työtehtävissä niin LAITA SE ILMOITUKSEEN.
Tuo on muuten vihoviimeistä että haetaan työntekijää jolle ei oikein ole työnkuvaa valmiina. Teillä se voi toimia, mutta 90 % tapauksista tuollainen ei toimi. Toimii, jos suurin osa tehtävistä on tiedossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
[
Juuri näin, keskuskuntien vieressäkään ei enää meinaa saada yhtään pätevää hakijaa. Kaikki haluaisivat saada työpaikan viiden kilometrin säteellä, vaikka puolen tunnin ajomatkan päässä olisi vaikka miten hieno tehtävä auki. Ja 80% isommista tehtävistä on keskitetty Helsinkiin.Tottakai haluan työn läheltä.
Edes 30km/suunta tekee päivässä 60km. Polttoaineisiin menee 10€/pvä -> 200€/kk + renkaat, huollot, auton arvo jne. toinen samanmoinen. Työpäivän pituus kasvaa 45min -> 15h/kk.
Eli jos pyörämatkan päässä olevasta työsta saan vaikka 3000€/kk, niin tuosta kauempana olevasta pitäisi saada yli 4000€/kk, jotta olisi sama käteenjäävä liksa. 2 ylimääräistä työpäivää matka-aikaa á 150€ + autoilukulut nettona 400€/kk, joiden kattamiseen tarvitsee 750€ lisää bruttopalkkaa.
Kyse tässä ketjussa ei ollut siitä, otatko mieluummin paikan läheltä, tottakai otat. Tässähän on kyse, haetko vain lähellä olevia paikkoja, ja jos niitä ei ole, oletko sitten mieluummin työttömänä? Kyllä, työssä käyntiin kuluu rahaa matkoihin.
En ole tuo, mutta olen mieluummin työttömänä jos tarjottu työsuhde on niin lyhyt että auton ostaminen sen takia ei kannata.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyään on aina työvoimapula, jos työpaikkaa ei olekaan hakemassa kymmeniä henkilöitä.
Etla sanoi tänään, että Suomen pitää 3-kertaistaa työperäinen maahanmuutto. Ja samanaikaisesti ihmisiä lojuu kasapäin työttömänä kortistossa, mutta ei tämäkään riitä, vaan työvoimareserviä pitää kasvattaa lisää.
Ongelmahan on se että työttömänä on juuri niitä, jotka eivät kykene joko terveytensä tai koulutuksen puutteen takia auki oleviin töihin tai sitten niitä, jotka mieluummin makaa kotona kuin elättää itsensä. Esim. Satakunnassa on 400 lähihoitajan paikkaa auki ja samaan aikaan 400 lähihoitaja vetelee lonkkaa työttömänä.
Älä viitsi. Työkkäri on heti kimpussa jos vedät lähihoitajana lonkkaa. Mieti sen sijaan miksi alalta karataan tai siirrytään vain keikkailemaan.
Voihan työkkäri olla kimpussa mutta sitten haet paikkaa ja haastattelussa teet selväksi, ettei kiinnosta. So simple, ei sua kukaan halua sitten valita.
Eihän tässä tästä keskustelu, vaan siitä että muka työkkäri on täynnä loisivia lähäreitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyään on aina työvoimapula, jos työpaikkaa ei olekaan hakemassa kymmeniä henkilöitä.
Etla sanoi tänään, että Suomen pitää 3-kertaistaa työperäinen maahanmuutto. Ja samanaikaisesti ihmisiä lojuu kasapäin työttömänä kortistossa, mutta ei tämäkään riitä, vaan työvoimareserviä pitää kasvattaa lisää.
Ongelmahan on se että työttömänä on juuri niitä, jotka eivät kykene joko terveytensä tai koulutuksen puutteen takia auki oleviin töihin tai sitten niitä, jotka mieluummin makaa kotona kuin elättää itsensä. Esim. Satakunnassa on 400 lähihoitajan paikkaa auki ja samaan aikaan 400 lähihoitaja vetelee lonkkaa työttömänä.
Suomessa myös työvoiman liikkuvuus on heikkoa. Mieluummin ollaan työttömänä kuin muutetaan työn perässä muualle.
Kerropa miten tuo muutto käytännössä onnistuu jos puolisolla vakipaikka ja lapsella koulut ja tarhat toisella paikkakunnalla, koko perheen muuttoa varten pitäisi myydä asunto jota ei saa tuosta vaan myytyä ja olet ehkä sinkku jolla on vuoden vuokrasopparista vielä kuusi kuukautta jäljellä ja pitäisi muuttaa jotain koeajallista pätkätyötä varten toiselle paikkakunnalle ja maksaa kahden asunnon kulut. Kerro ihan oikeita asioita. Jos on isot lapset niin ehkä voi muuttaa kuukaudeksi-kahdeksi huvikseen tekemään jonkun keikan jos siitä saa työkokemusta.
Mä olen itse muuttanut paikkakuntaa perheen kanssa työn perässä, talo myytiin ja muutettiin ensin vuokralle, lapsi laitettiin uuteen päiväkotiin, ei se sen ihmeellisempää ole.
Sinkkuna olen hommannut työpaikkakunnalta väliaikaisen asunnon pätkätyötä varten, koska tarvitsin alan työkokemusta edes muutaman kuukauden.
Nämä on ihan perusasioita ollut aina.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me saadaan yleensä toimistohommiin n. 40 hakemusta. Hakijoista ainakin viisi on ihan huuhaa hakijoita, eivät tosissaan.
20 on sellaisia, joilla ei ole alalle koulutusta eikä kokemusta -ko ala/työ voisi "kiinnostaa". Kun riivitään kaikki vähänkin alasta hajulla olevat ja aletaan soittamaan haastatteluaikaa, puolet liukenee. Sittenkin liian pitkä työmatka, lapsen hoito vaikea järjestää, en haluakaan vaihtaa työpaikkaa... Joku peruu tulonsa haastatteluaamuna. Viimeksi saatiin 2 haastatteluun, joista toinen valittiin.
Palkka ja muut edut isossa talossa on hyviä mutta niitähän he eivät tiedä kun eivät tule edes kuuntelemaan mitä on tarjolla.No laita ihmeessä ne palkka ja edut siihen ilmoitukseen niin tietävät! Ei tuollaisia asioita varten aleta työhakemusta tekemään. Kerro samoin työnkuva tehtävittäin, odotukset, työaikajoustot ja vastaavat mahdollisimman tarkasti siinä ilmoituksessa äläkä suolla mitään unelmahöttö-liirumlaarumia tai kerro puolet ilmoituksessa konsernistasi. Ei sitä hakijaa kiinnosta Toimisto Oy:n organisaatiorakenne ja perustamisvuosi.
Tämä on niin totta. Liian monissa ilmoituksissa näkee pitkät litaniat yritysesittelyjä ja muuta höpönlöpöä ja itse työtä koskevat kappaleet jäävät kovin lyhyiksi. Eikö se ole kaikkien etu, että mahdollisimman vähän tulisi yllätyksiä matkan varrella?
Tämä pätee myös yhden harvoista työvoimapula-aloista eli sote-alan työpaikkoihin. Katsoin nyt uuden hyvinvointialueen työpaikkoja ja hämmästyin että mitään viittausta palkkaan ei ole missään! Joskus armollisesti kerrotaan alan tes eli yksityinen, KVTES tai Avaintes mutta kun siinäkin voidaan työskennellä usealla palkkaluokalla tietyissä tehtävissä niin kertokaa nyt hyvät työnantajat tällainen "pikkuasia". Suurin osa sadoista työpaikkailmoituksista, olivat ne julkisen tai yksityisen ovat kuin samasta muotista myös tekstiltään. Haluatko tulla osaavaan joukkoomme tekemään tärkeää työtä? Ympäripyöreitä vaatimuksia, ja lähinnä niitä vaatimuksia mutta kerro nyt herran jumala jotain siitä itse työstä ja korosta jos jotain hyvää löytyy. Onko teillä siellä joku muu kuin hoitaja tekemässä pyykit ja ruuat vai kuinka paljon niitä tehdään? Mitäs sairaanhoitaja tekisi, on kentällä tekemässä samaa kuin muutkin ja tekee ylitöinä omat työnsä vai onko hän lainkaan kentällä?
Itse olen keikkaillut joskus harvinaisen mukavassa yksikössä jossa on kohtalaisen hyvät hoitajamitoitukset. Nyt haettiin kesätyöntekijöitä ja että oli ankea ilmoitus. Pari lausetta konsernista ja pari ympäripyöreää vaatimusta ja työnkuvasta samaa ympäripyöreyttä. Kerro sen sijaan asukkaiden hoidollisuudesta ja siitä että hyvät mitoitukset.
Jokaikisessä työpaikkailmoituksessa on myös yhteyshenkilön nimi, puhelinnumero ja s-postiosoite, josta voi kysyä lisätietoja kuten palkkausta. Joihinkin paikkoihin työnhakija itse esittää palkkavaatimuksensa
Eikö nuo itsestäänselvyydet voisi laittaa siihen työhakemukseen, jotta palvelupäällikön tai osastonhoitajan ei tarvitsisi vastata kaikille erikseen, ja vielä sellaisissa paikoissa joihin on oikeasti paljon hakijoita ei tarvitsisi toistaa samoja juttuja 50 kertaa kun omat työtkin pitäisi tehdä? Ainakin ne työnkuvaa koskevat.
Jos työnhakija voi esittää palkkavaatimuksensa niin se laitetaan ilmoitukseen.
Eihän se palkkaus ole itsestäänselvyys. Toki työehtosopimus määrittelee raamit, mutta myös työntekijän koulutus ja kokemus vaikuttaa palkkaukseen. Jos taas on päätetty taso, jolla tehtävään palkataan henkilö niin liian kokeneet voi olla potentiaalisesti "liian kalliita" ja eivät tule valituksi.
Niin, kerro tämä ja laita se minimipalkka näkyviin ja nuo muut määreet.
En lähtökohtaisesti hae paikkoja joissa palkkaa salaillaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ap tässä. Kävin huvikseni läpi kaikki hylsyviestit sekä ne paikat, joihin "melkein pääsin". Olen hakenut viestintä-, suunnittelija-, assistentti-ja sihteeritöitä. Viestintätehtäviin on hakemuksia tullut 78-102 (otos 7 työpaikkaa), noihin muihin vaihdellen 60-313 (otos 18 työpaikkaa) . Tämä siis Helsingissä kaupungilla, valtiolla ja järjestöalalla vuosina 2022-2023. Mukana muutama yksityinenkin. Olen selkeästi ylityövoimaisella alalla. Haastatteluihin olen päässyt noin 66% hakemistani töistä. Jos voisin vaihtaa vaikka sosiaalityöhön, sen tekisin. Vaikeaa on, kun ei toista korkeakoulututkintoa saa tehdä (opintotukikuukaudet käytetty maisterintutkintoon) eikä kukaan palkkaa ilman kokemusta tai koulutusta. Mitäs tässä sitten pitäisi tehdä?
Opiskelet tutkintoa työn ohessa hiljalleen ilman opintotukea. Sitten kun gradu ajankohtainen, otat opintovapaata sen ajaksi. Jos puoliso töissä, säästöjä tms. niin onnistunee(?). Niin minä teen ja lukuisat tuttavani. Hidastahan se on, mutta kyllä joskus tuottaa tulosta. Opintovapaa on lakisääteinen oikeus, ei tarvitse olla esim. samaa alaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyään on aina työvoimapula, jos työpaikkaa ei olekaan hakemassa kymmeniä henkilöitä.
Etla sanoi tänään, että Suomen pitää 3-kertaistaa työperäinen maahanmuutto. Ja samanaikaisesti ihmisiä lojuu kasapäin työttömänä kortistossa, mutta ei tämäkään riitä, vaan työvoimareserviä pitää kasvattaa lisää.
Ongelmahan on se että työttömänä on juuri niitä, jotka eivät kykene joko terveytensä tai koulutuksen puutteen takia auki oleviin töihin tai sitten niitä, jotka mieluummin makaa kotona kuin elättää itsensä. Esim. Satakunnassa on 400 lähihoitajan paikkaa auki ja samaan aikaan 400 lähihoitaja vetelee lonkkaa työttömänä.
Suomessa myös työvoiman liikkuvuus on heikkoa. Mieluummin ollaan työttömänä kuin muutetaan työn perässä muualle.
Kerropa miten tuo muutto käytännössä onnistuu jos puolisolla vakipaikka ja lapsella koulut ja tarhat toisella paikkakunnalla, koko perheen muuttoa varten pitäisi myydä asunto jota ei saa tuosta vaan myytyä ja olet ehkä sinkku jolla on vuoden vuokrasopparista vielä kuusi kuukautta jäljellä ja pitäisi muuttaa jotain koeajallista pätkätyötä varten toiselle paikkakunnalle ja maksaa kahden asunnon kulut. Kerro ihan oikeita asioita. Jos on isot lapset niin ehkä voi muuttaa kuukaudeksi-kahdeksi huvikseen tekemään jonkun keikan jos siitä saa työkokemusta.
Käykääpä vaikka Tre-Helsinki aamujunassa, kymmenet ihmiset kulkee Helsinkiin ja edelleen Espooseenkin siitä vielä metrolla/bussilla töihin. Päivittäin. Ehkä eivät Tampereellakaan asu asemalla vaan saattavat tulla Nokialta, Kangasalta tms.
Nyt ei puhuta radanvarren pendelöinneistä kahdesta isosta kaupungista toiseen. Niitä avoimia työpaikkoja voi olla pikkupaikkakunnilla ja haja-asutusalueilla joille ei pääse julkisilla. Kyllähän se vaikuttaa, jos sekä yhteydet että asuntotilanne huono.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me saadaan yleensä toimistohommiin n. 40 hakemusta. Hakijoista ainakin viisi on ihan huuhaa hakijoita, eivät tosissaan.
20 on sellaisia, joilla ei ole alalle koulutusta eikä kokemusta -ko ala/työ voisi "kiinnostaa". Kun riivitään kaikki vähänkin alasta hajulla olevat ja aletaan soittamaan haastatteluaikaa, puolet liukenee. Sittenkin liian pitkä työmatka, lapsen hoito vaikea järjestää, en haluakaan vaihtaa työpaikkaa... Joku peruu tulonsa haastatteluaamuna. Viimeksi saatiin 2 haastatteluun, joista toinen valittiin.
Palkka ja muut edut isossa talossa on hyviä mutta niitähän he eivät tiedä kun eivät tule edes kuuntelemaan mitä on tarjolla.No laita ihmeessä ne palkka ja edut siihen ilmoitukseen niin tietävät! Ei tuollaisia asioita varten aleta työhakemusta tekemään. Kerro samoin työnkuva tehtävittäin, odotukset, työaikajoustot ja vastaavat mahdollisimman tarkasti siinä ilmoituksessa äläkä suolla mitään unelmahöttö-liirumlaarumia tai kerro puolet ilmoituksessa konsernistasi. Ei sitä hakijaa kiinnosta Toimisto Oy:n organisaatiorakenne ja perustamisvuosi.
Tämä on niin totta. Liian monissa ilmoituksissa näkee pitkät litaniat yritysesittelyjä ja muuta höpönlöpöä ja itse työtä koskevat kappaleet jäävät kovin lyhyiksi. Eikö se ole kaikkien etu, että mahdollisimman vähän tulisi yllätyksiä matkan varrella?
Tämä pätee myös yhden harvoista työvoimapula-aloista eli sote-alan työpaikkoihin. Katsoin nyt uuden hyvinvointialueen työpaikkoja ja hämmästyin että mitään viittausta palkkaan ei ole missään! Joskus armollisesti kerrotaan alan tes eli yksityinen, KVTES tai Avaintes mutta kun siinäkin voidaan työskennellä usealla palkkaluokalla tietyissä tehtävissä niin kertokaa nyt hyvät työnantajat tällainen "pikkuasia". Suurin osa sadoista työpaikkailmoituksista, olivat ne julkisen tai yksityisen ovat kuin samasta muotista myös tekstiltään. Haluatko tulla osaavaan joukkoomme tekemään tärkeää työtä? Ympäripyöreitä vaatimuksia, ja lähinnä niitä vaatimuksia mutta kerro nyt herran jumala jotain siitä itse työstä ja korosta jos jotain hyvää löytyy. Onko teillä siellä joku muu kuin hoitaja tekemässä pyykit ja ruuat vai kuinka paljon niitä tehdään? Mitäs sairaanhoitaja tekisi, on kentällä tekemässä samaa kuin muutkin ja tekee ylitöinä omat työnsä vai onko hän lainkaan kentällä?
Itse olen keikkaillut joskus harvinaisen mukavassa yksikössä jossa on kohtalaisen hyvät hoitajamitoitukset. Nyt haettiin kesätyöntekijöitä ja että oli ankea ilmoitus. Pari lausetta konsernista ja pari ympäripyöreää vaatimusta ja työnkuvasta samaa ympäripyöreyttä. Kerro sen sijaan asukkaiden hoidollisuudesta ja siitä että hyvät mitoitukset.
Jokaikisessä työpaikkailmoituksessa on myös yhteyshenkilön nimi, puhelinnumero ja s-postiosoite, josta voi kysyä lisätietoja kuten palkkausta. Joihinkin paikkoihin työnhakija itse esittää palkkavaatimuksensa
Eikö nuo itsestäänselvyydet voisi laittaa siihen työhakemukseen, jotta palvelupäällikön tai osastonhoitajan ei tarvitsisi vastata kaikille erikseen, ja vielä sellaisissa paikoissa joihin on oikeasti paljon hakijoita ei tarvitsisi toistaa samoja juttuja 50 kertaa kun omat työtkin pitäisi tehdä? Ainakin ne työnkuvaa koskevat.
Jos työnhakija voi esittää palkkavaatimuksensa niin se laitetaan ilmoitukseen.
Eihän se palkkaus ole itsestäänselvyys. Toki työehtosopimus määrittelee raamit, mutta myös työntekijän koulutus ja kokemus vaikuttaa palkkaukseen. Jos taas on päätetty taso, jolla tehtävään palkataan henkilö niin liian kokeneet voi olla potentiaalisesti "liian kalliita" ja eivät tule valituksi.
Tästä syystä maisterin tutkinnolla sihteerin työtä hakeva voi jäädä tradenomille toiseksi. varsinkin kun työkokemusta on se 15 v.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyään on aina työvoimapula, jos työpaikkaa ei olekaan hakemassa kymmeniä henkilöitä.
Etla sanoi tänään, että Suomen pitää 3-kertaistaa työperäinen maahanmuutto. Ja samanaikaisesti ihmisiä lojuu kasapäin työttömänä kortistossa, mutta ei tämäkään riitä, vaan työvoimareserviä pitää kasvattaa lisää.
Ongelmahan on se että työttömänä on juuri niitä, jotka eivät kykene joko terveytensä tai koulutuksen puutteen takia auki oleviin töihin tai sitten niitä, jotka mieluummin makaa kotona kuin elättää itsensä. Esim. Satakunnassa on 400 lähihoitajan paikkaa auki ja samaan aikaan 400 lähihoitaja vetelee lonkkaa työttömänä.
Suomessa myös työvoiman liikkuvuus on heikkoa. Mieluummin ollaan työttömänä kuin muutetaan työn perässä muualle.
Kerropa miten tuo muutto käytännössä onnistuu jos puolisolla vakipaikka ja lapsella koulut ja tarhat toisella paikkakunnalla, koko perheen muuttoa varten pitäisi myydä asunto jota ei saa tuosta vaan myytyä ja olet ehkä sinkku jolla on vuoden vuokrasopparista vielä kuusi kuukautta jäljellä ja pitäisi muuttaa jotain koeajallista pätkätyötä varten toiselle paikkakunnalle ja maksaa kahden asunnon kulut. Kerro ihan oikeita asioita. Jos on isot lapset niin ehkä voi muuttaa kuukaudeksi-kahdeksi huvikseen tekemään jonkun keikan jos siitä saa työkokemusta.
Käykääpä vaikka Tre-Helsinki aamujunassa, kymmenet ihmiset kulkee Helsinkiin ja edelleen Espooseenkin siitä vielä metrolla/bussilla töihin. Päivittäin. Ehkä eivät Tampereellakaan asu asemalla vaan saattavat tulla Nokialta, Kangasalta tms.
Nyt ei puhuta radanvarren pendelöinneistä kahdesta isosta kaupungista toiseen. Niitä avoimia työpaikkoja voi olla pikkupaikkakunnilla ja haja-asutusalueilla joille ei pääse julkisilla. Kyllähän se vaikuttaa, jos sekä yhteydet että asuntotilanne huono.
Radan ja bussiyhteyksien varrella on muutakin kuin isoja kaupunkeja
Vierailija kirjoitti:
Mun poika suoritettuaan amk-tutkinnon halusi vaihtaa muihin hommiin niin sanoin, että yksi sijaisuus alalla on auki tosin vaatimattomammissa hommissa (kuulin kautta rantain ja oli se virallisesti aukikin TE), että hae sitä.
"sehän on vaan 6 kk määräaikainen ja sitäpaitsi ei vastaa mun tutkintoa". Sanoin, että hae nyt kumminkin, jos meinaat vaihtaa alaa. Iso talo, ei tiedä mitä tapahtuu puolessa vuodessa. No haki (oli vain 3 hakijaa) paikkaa ja pääsi. Sijaisuus jatkui toiset puoli vuotta ja sillä aikaa tuli auki koulutusta vastaava paikka kun yksi jäi eläkkeelle. Pomo sanoi sille töissä, että hae sitä paikkaa. Haki ja valittiin. Siihen olikin sitten jo hakijoita paljon (oli laitettava auki silti kun oli virka). Palkka tuplaantui kerrasta, sai koulusta vastaavaa työtä ja nyt jatko-opiskelee, saa opiskellakin osin työajalla jatkotutkintoa.
Tämä vaan esimerkkinä siitä, että ellei ole mitään, kannattaa se huonompikin ottaa vastaan. Ei koskaan tiedä mihin se johtaa.
Ihan kuin kaikki voisi vaan valita että ottaako jonkun huonomman homman vastaan vai jääkö odottamaan parempaa. Käytännössä suurin osa ei tule valittua noihin huonompiinkaan hommiin kun tarjokkaita riittää. Siksi toiseksi hakijoita tuppaa olemaan se 20-40 joka paikkaan tai satoja jossain tapauksissa, joten en tiedä miten ihmeessä työkkärissä avoinna olevaan paikkaan voi nykypäivänä tulla vain 3 hakemusta.
Vierailija kirjoitti:
Ravintola-alalle ei ainakaan tunnu pääsevän, vaikka jatkuvasti itketään kovaa työntekijäpulaa. Eiköhän niihin hommiin palkata aina ne nuoret ja kauniit ja kokemattomat tytöt, joille voi maksaa halvinta palkkaa. Ei tällainen pitkänlinjan ammattilainen tunnu kelpaavan mihinkään enää.
Perusta oma ravintola/baari/grillikioski ja palkkaa sinne vain pitkänlinjan osaajia.
Mun poika suoritettuaan amk-tutkinnon halusi vaihtaa muihin hommiin niin sanoin, että yksi sijaisuus alalla on auki tosin vaatimattomammissa hommissa (kuulin kautta rantain ja oli se virallisesti aukikin TE), että hae sitä.
"sehän on vaan 6 kk määräaikainen ja sitäpaitsi ei vastaa mun tutkintoa". Sanoin, että hae nyt kumminkin, jos meinaat vaihtaa alaa. Iso talo, ei tiedä mitä tapahtuu puolessa vuodessa. No haki (oli vain 3 hakijaa) paikkaa ja pääsi. Sijaisuus jatkui toiset puoli vuotta ja sillä aikaa tuli auki koulutusta vastaava paikka kun yksi jäi eläkkeelle. Pomo sanoi sille töissä, että hae sitä paikkaa. Haki ja valittiin. Siihen olikin sitten jo hakijoita paljon (oli laitettava auki silti kun oli virka). Palkka tuplaantui kerrasta, sai koulusta vastaavaa työtä ja nyt jatko-opiskelee, saa opiskellakin osin työajalla jatkotutkintoa.
Tämä vaan esimerkkinä siitä, että ellei ole mitään, kannattaa se huonompikin ottaa vastaan. Ei koskaan tiedä mihin se johtaa.