Lue keskustelun säännöt.
Hakemaani työpaikkaan tuli 313 hakemusta. Onko tässä mitään järkeä?
02.02.2023 |
Enpä ole ennen moiseen törmännyt, vaikka Helsingissä töitä haen jatkuvasti. Yleensä on ollut noin 50-110 hakijaa. Yritä tässä sitten motivoitua työnhaussa (olen kyllä töissä mutta työni on äärimmäisen stressaavaa ja haluan pois), kun puoli kaupunkia hakee samoja töitä.
Kannattaako valtion työpaikkojakaan edes silmäillä? Niissä varmaan hakijavolyymit ihan tätä samaa, kuin tässä järjestötyössä, joka oli auki.
Kommentit (334)
Vierailija kirjoitti:
Ap kommentoi: olen tehnyt niitä sihteerintöitä melkein 15 vuotta eli vaikka en ole merkonomi (vaan maisteri), on mulla reilusti kokemusta työstä, jossa ole tehnyt paljon muutakin kuin keittänyt kahvia. Ainakin se homma, jossa olin sihteerinä oli vastuullista ja sisälsi paljon hallinnollista osaamista ja koordinointia. Joka projektien vetovastuuta. Ja siihen mut palkattiin aikoinaan juuri koulutukseni vuoksi (oli kyllä poikkeustilanne se).
Itse haen vain Helsingistä, sillä kuten jo totesin, on tämä synnyin- ja kuolinkaupunkini. Lisäksi miehellänikin on täällä vakityö ja kaksi pientä lastakin meillä on (en halua käyttää työmatkoihin tuntikausia, ettei lapset joudu asumaan päiväkodissa), joten ihan kevyin perustein en ala hakemaan Juupajoen koulun rehtorin pestiä tai kaupunginjohtajuutta vain, koska kukaan muu ei niitä hae.
En usko, että keski- tai pienipalkkaisella on mitään järkeä muuttaa isosta kaupungista perheen toisen aikuisen pienipalkkaisen työn perässä keskelle metsää, jos elinolot siinä radikaalisti muuttuu. Ja etenkin, kun täällä niitä töitä on edes jotenkin tarjolla, kummallekin.
Tommosia hommia tehdään tänä päivänä suurimmaksi osaksi etänä. Voisit aivan hyvin hakea töitä Tampereelta, Lahdesta, Turusta... päivä, pari/kk toimistolla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Triplassa oli juuri voglian liike suljettuna kun ei ole löytynyt henkilökuntaa
Koska eivät huoli hakijoita, siitä se johtuu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huutava työvoimapula, joopa joo...
Mitäs tungette kaikki sinne Helsinkiin.
Tätä minäkin ihmettelen. Toki sihteereistä yms on ylitarjontaa joka puolella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyseessä järjestösektori ja sihteerityö. Olen siis hakenut vastaavia kaikkia auki olleita viimeisen puolen vuoden aikana ja aina on ollut sen 100 hakijaa, useimmiten ylikin. Ja hauskinta on, että olen tehnyt vastaavaa työtä 15 vuotta. Silti en ole yhtäkään duunia saanut näistä. Aina jäänyt toiseksi, päässyt tekemään jotain yllättäviä lisätehtäviä tai jäänyt massan joukkoon. Olen paljon ns. korkeammalla tittelihierarkiassa nyt eli ei mitään saumaa päästä alemmas leppoisampiin hommiin.
Jos olet hakenut töitä ns. sisarjärjestöistä tai paikoista, joissa nimesi ehkä tiedetään - en ihmettele! Järjestökenttä on Suomessa pieni ja sisäsiittoinen, kaverin kaveri ehkä palkataan, pätevää välttämättä ei. Jos olet nykytyössäsi paremmassa asemassa, järjestölogiikan mukaan jotakin on vialla, kun etsit 'leppoisampaa hommaa'. Olen tehnyt järjestötöitä ja siihen läheisesti liittyviä tehtäviä n. 15 v. Joka kohteessa työ on ollut hektistä, jatkuvasti tehtiin ylitöitä, matkatöitä vuodessa n. 90 (vähintään) eli se siitä leppoisuudesta.
Olet ilmeisesti kuitenkin päässyt haastatteluun? Tämä siksi, koska et ole työtön.
Vierailija kirjoitti:
Jokaisen työttömän pitää hakea 4 työpaikka/kk. Mutta hakemukset laitetaan sellaisen algoritmin läpi, joka poistaa kaikki työttömien hakemukset. Eli vain työpaikan vaihtajien hakemukset luetaan.
Sinulla siis on mahdollisuuksia.
Tuohan on törkeää!!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nykyään on aina työvoimapula, jos työpaikkaa ei olekaan hakemassa kymmeniä henkilöitä.
Etla sanoi tänään, että Suomen pitää 3-kertaistaa työperäinen maahanmuutto. Ja samanaikaisesti ihmisiä lojuu kasapäin työttömänä kortistossa, mutta ei tämäkään riitä, vaan työvoimareserviä pitää kasvattaa lisää.
Ongelmahan on se että työttömänä on juuri niitä, jotka eivät kykene joko terveytensä tai koulutuksen puutteen takia auki oleviin töihin tai sitten niitä, jotka mieluummin makaa kotona kuin elättää itsensä. Esim. Satakunnassa on 400 lähihoitajan paikkaa auki ja samaan aikaan 400 lähihoitaja vetelee lonkkaa työttömänä.
Ja jotkut älypäät sanovat että täällä saa töitä helposti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me saadaan yleensä toimistohommiin n. 40 hakemusta. Hakijoista ainakin viisi on ihan huuhaa hakijoita, eivät tosissaan.
20 on sellaisia, joilla ei ole alalle koulutusta eikä kokemusta -ko ala/työ voisi "kiinnostaa". Kun riivitään kaikki vähänkin alasta hajulla olevat ja aletaan soittamaan haastatteluaikaa, puolet liukenee. Sittenkin liian pitkä työmatka, lapsen hoito vaikea järjestää, en haluakaan vaihtaa työpaikkaa... Joku peruu tulonsa haastatteluaamuna. Viimeksi saatiin 2 haastatteluun, joista toinen valittiin.
Palkka ja muut edut isossa talossa on hyviä mutta niitähän he eivät tiedä kun eivät tule edes kuuntelemaan mitä on tarjolla.No laita ihmeessä ne palkka ja edut siihen ilmoitukseen niin tietävät! Ei tuollaisia asioita varten aleta työhakemusta tekemään. Kerro samoin työnkuva tehtävittäin, odotukset, työaikajoustot ja vastaavat mahdollisimman tarkasti siinä ilmoituksessa äläkä suolla mitään unelmahöttö-liirumlaarumia tai kerro puolet ilmoituksessa konsernistasi. Ei sitä hakijaa kiinnosta Toimisto Oy:n organisaatiorakenne ja perustamisvuosi.
Tämä on niin totta. Liian monissa ilmoituksissa näkee pitkät litaniat yritysesittelyjä ja muuta höpönlöpöä ja itse työtä koskevat kappaleet jäävät kovin lyhyiksi. Eikö se ole kaikkien etu, että mahdollisimman vähän tulisi yllätyksiä matkan varrella?
Tämä pätee myös yhden harvoista työvoimapula-aloista eli sote-alan työpaikkoihin. Katsoin nyt uuden hyvinvointialueen työpaikkoja ja hämmästyin että mitään viittausta palkkaan ei ole missään! Joskus armollisesti kerrotaan alan tes eli yksityinen, KVTES tai Avaintes mutta kun siinäkin voidaan työskennellä usealla palkkaluokalla tietyissä tehtävissä niin kertokaa nyt hyvät työnantajat tällainen "pikkuasia". Suurin osa sadoista työpaikkailmoituksista, olivat ne julkisen tai yksityisen ovat kuin samasta muotista myös tekstiltään. Haluatko tulla osaavaan joukkoomme tekemään tärkeää työtä? Ympäripyöreitä vaatimuksia, ja lähinnä niitä vaatimuksia mutta kerro nyt herran jumala jotain siitä itse työstä ja korosta jos jotain hyvää löytyy. Onko teillä siellä joku muu kuin hoitaja tekemässä pyykit ja ruuat vai kuinka paljon niitä tehdään? Mitäs sairaanhoitaja tekisi, on kentällä tekemässä samaa kuin muutkin ja tekee ylitöinä omat työnsä vai onko hän lainkaan kentällä?
Itse olen keikkaillut joskus harvinaisen mukavassa yksikössä jossa on kohtalaisen hyvät hoitajamitoitukset. Nyt haettiin kesätyöntekijöitä ja että oli ankea ilmoitus. Pari lausetta konsernista ja pari ympäripyöreää vaatimusta ja työnkuvasta samaa ympäripyöreyttä. Kerro sen sijaan asukkaiden hoidollisuudesta ja siitä että hyvät mitoitukset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyään on aina työvoimapula, jos työpaikkaa ei olekaan hakemassa kymmeniä henkilöitä.
Etla sanoi tänään, että Suomen pitää 3-kertaistaa työperäinen maahanmuutto. Ja samanaikaisesti ihmisiä lojuu kasapäin työttömänä kortistossa, mutta ei tämäkään riitä, vaan työvoimareserviä pitää kasvattaa lisää.
Ongelmahan on se että työttömänä on juuri niitä, jotka eivät kykene joko terveytensä tai koulutuksen puutteen takia auki oleviin töihin tai sitten niitä, jotka mieluummin makaa kotona kuin elättää itsensä. Esim. Satakunnassa on 400 lähihoitajan paikkaa auki ja samaan aikaan 400 lähihoitaja vetelee lonkkaa työttömänä.
Suomessa myös työvoiman liikkuvuus on heikkoa. Mieluummin ollaan työttömänä kuin muutetaan työn perässä muualle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nou hätää, maahanmuuttoa lisätään, joten työnhakijamäärät vaan lisääntyy olemattomiin työpaikkoihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyään on aina työvoimapula, jos työpaikkaa ei olekaan hakemassa kymmeniä henkilöitä.
Etla sanoi tänään, että Suomen pitää 3-kertaistaa työperäinen maahanmuutto. Ja samanaikaisesti ihmisiä lojuu kasapäin työttömänä kortistossa, mutta ei tämäkään riitä, vaan työvoimareserviä pitää kasvattaa lisää.
Ongelmahan on se että työttömänä on juuri niitä, jotka eivät kykene joko terveytensä tai koulutuksen puutteen takia auki oleviin töihin tai sitten niitä, jotka mieluummin makaa kotona kuin elättää itsensä. Esim. Satakunnassa on 400 lähihoitajan paikkaa auki ja samaan aikaan 400 lähihoitaja vetelee lonkkaa työttömänä.
Älä viitsi. Työkkäri on heti kimpussa jos vedät lähihoitajana lonkkaa. Mieti sen sijaan miksi alalta karataan tai siirrytään vain keikkailemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me saadaan yleensä toimistohommiin n. 40 hakemusta. Hakijoista ainakin viisi on ihan huuhaa hakijoita, eivät tosissaan.
20 on sellaisia, joilla ei ole alalle koulutusta eikä kokemusta -ko ala/työ voisi "kiinnostaa". Kun riivitään kaikki vähänkin alasta hajulla olevat ja aletaan soittamaan haastatteluaikaa, puolet liukenee. Sittenkin liian pitkä työmatka, lapsen hoito vaikea järjestää, en haluakaan vaihtaa työpaikkaa... Joku peruu tulonsa haastatteluaamuna. Viimeksi saatiin 2 haastatteluun, joista toinen valittiin.
Palkka ja muut edut isossa talossa on hyviä mutta niitähän he eivät tiedä kun eivät tule edes kuuntelemaan mitä on tarjolla.No laita ihmeessä ne palkka ja edut siihen ilmoitukseen niin tietävät! Ei tuollaisia asioita varten aleta työhakemusta tekemään. Kerro samoin työnkuva tehtävittäin, odotukset, työaikajoustot ja vastaavat mahdollisimman tarkasti siinä ilmoituksessa äläkä suolla mitään unelmahöttö-liirumlaarumia tai kerro puolet ilmoituksessa konsernistasi. Ei sitä hakijaa kiinnosta Toimisto Oy:n organisaatiorakenne ja perustamisvuosi.
Tämä on niin totta. Liian monissa ilmoituksissa näkee pitkät litaniat yritysesittelyjä ja muuta höpönlöpöä ja itse työtä koskevat kappaleet jäävät kovin lyhyiksi. Eikö se ole kaikkien etu, että mahdollisimman vähän tulisi yllätyksiä matkan varrella?
Tämä pätee myös yhden harvoista työvoimapula-aloista eli sote-alan työpaikkoihin. Katsoin nyt uuden hyvinvointialueen työpaikkoja ja hämmästyin että mitään viittausta palkkaan ei ole missään! Joskus armollisesti kerrotaan alan tes eli yksityinen, KVTES tai Avaintes mutta kun siinäkin voidaan työskennellä usealla palkkaluokalla tietyissä tehtävissä niin kertokaa nyt hyvät työnantajat tällainen "pikkuasia". Suurin osa sadoista työpaikkailmoituksista, olivat ne julkisen tai yksityisen ovat kuin samasta muotista myös tekstiltään. Haluatko tulla osaavaan joukkoomme tekemään tärkeää työtä? Ympäripyöreitä vaatimuksia, ja lähinnä niitä vaatimuksia mutta kerro nyt herran jumala jotain siitä itse työstä ja korosta jos jotain hyvää löytyy. Onko teillä siellä joku muu kuin hoitaja tekemässä pyykit ja ruuat vai kuinka paljon niitä tehdään? Mitäs sairaanhoitaja tekisi, on kentällä tekemässä samaa kuin muutkin ja tekee ylitöinä omat työnsä vai onko hän lainkaan kentällä?
Itse olen keikkaillut joskus harvinaisen mukavassa yksikössä jossa on kohtalaisen hyvät hoitajamitoitukset. Nyt haettiin kesätyöntekijöitä ja että oli ankea ilmoitus. Pari lausetta konsernista ja pari ympäripyöreää vaatimusta ja työnkuvasta samaa ympäripyöreyttä. Kerro sen sijaan asukkaiden hoidollisuudesta ja siitä että hyvät mitoitukset.
Jokaikisessä työpaikkailmoituksessa on myös yhteyshenkilön nimi, puhelinnumero ja s-postiosoite, josta voi kysyä lisätietoja kuten palkkausta. Joihinkin paikkoihin työnhakija itse esittää palkkavaatimuksensa
Vierailija kirjoitti:
Eikö 313 ole Aku Ankan rekkari ?
KÄÄK!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kertoo hyvin siitä mikä on todellinen tilanne Suomessa...
Suomessa on vaikea saada töitä mutta tätä peitellään kaikin tavoin ja ennen kaikkea puhutaan että on työvoimapula ja tarvitaan paljon työvoimaa ulkomailta tänne...
Vaikka todellisuudessa ulkomailta tulevaa työvoimaa halutaan halpatyövoimaksi ja pienentämään palkkoja...
Ja hallinto ja media tulevat tätä työvoimapulan vale-fake uutista kaikin tavoin...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyään on aina työvoimapula, jos työpaikkaa ei olekaan hakemassa kymmeniä henkilöitä.
Etla sanoi tänään, että Suomen pitää 3-kertaistaa työperäinen maahanmuutto. Ja samanaikaisesti ihmisiä lojuu kasapäin työttömänä kortistossa, mutta ei tämäkään riitä, vaan työvoimareserviä pitää kasvattaa lisää.
Ongelmahan on se että työttömänä on juuri niitä, jotka eivät kykene joko terveytensä tai koulutuksen puutteen takia auki oleviin töihin tai sitten niitä, jotka mieluummin makaa kotona kuin elättää itsensä. Esim. Satakunnassa on 400 lähihoitajan paikkaa auki ja samaan aikaan 400 lähihoitaja vetelee lonkkaa työttömänä.
Suomessa myös työvoiman liikkuvuus on heikkoa. Mieluummin ollaan työttömänä kuin muutetaan työn perässä muualle.
Kerropa miten tuo muutto käytännössä onnistuu jos puolisolla vakipaikka ja lapsella koulut ja tarhat toisella paikkakunnalla, koko perheen muuttoa varten pitäisi myydä asunto jota ei saa tuosta vaan myytyä ja olet ehkä sinkku jolla on vuoden vuokrasopparista vielä kuusi kuukautta jäljellä ja pitäisi muuttaa jotain koeajallista pätkätyötä varten toiselle paikkakunnalle ja maksaa kahden asunnon kulut. Kerro ihan oikeita asioita. Jos on isot lapset niin ehkä voi muuttaa kuukaudeksi-kahdeksi huvikseen tekemään jonkun keikan jos siitä saa työkokemusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyään on aina työvoimapula, jos työpaikkaa ei olekaan hakemassa kymmeniä henkilöitä.
Etla sanoi tänään, että Suomen pitää 3-kertaistaa työperäinen maahanmuutto. Ja samanaikaisesti ihmisiä lojuu kasapäin työttömänä kortistossa, mutta ei tämäkään riitä, vaan työvoimareserviä pitää kasvattaa lisää.
Ongelmahan on se että työttömänä on juuri niitä, jotka eivät kykene joko terveytensä tai koulutuksen puutteen takia auki oleviin töihin tai sitten niitä, jotka mieluummin makaa kotona kuin elättää itsensä. Esim. Satakunnassa on 400 lähihoitajan paikkaa auki ja samaan aikaan 400 lähihoitaja vetelee lonkkaa työttömänä.
Älä viitsi. Työkkäri on heti kimpussa jos vedät lähihoitajana lonkkaa. Mieti sen sijaan miksi alalta karataan tai siirrytään vain keikkailemaan.
Ei kuulema voi pakottaa ihmistä väkisin töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me saadaan yleensä toimistohommiin n. 40 hakemusta. Hakijoista ainakin viisi on ihan huuhaa hakijoita, eivät tosissaan.
20 on sellaisia, joilla ei ole alalle koulutusta eikä kokemusta -ko ala/työ voisi "kiinnostaa". Kun riivitään kaikki vähänkin alasta hajulla olevat ja aletaan soittamaan haastatteluaikaa, puolet liukenee. Sittenkin liian pitkä työmatka, lapsen hoito vaikea järjestää, en haluakaan vaihtaa työpaikkaa... Joku peruu tulonsa haastatteluaamuna. Viimeksi saatiin 2 haastatteluun, joista toinen valittiin.
Palkka ja muut edut isossa talossa on hyviä mutta niitähän he eivät tiedä kun eivät tule edes kuuntelemaan mitä on tarjolla.No laita ihmeessä ne palkka ja edut siihen ilmoitukseen niin tietävät! Ei tuollaisia asioita varten aleta työhakemusta tekemään. Kerro samoin työnkuva tehtävittäin, odotukset, työaikajoustot ja vastaavat mahdollisimman tarkasti siinä ilmoituksessa äläkä suolla mitään unelmahöttö-liirumlaarumia tai kerro puolet ilmoituksessa konsernistasi. Ei sitä hakijaa kiinnosta Toimisto Oy:n organisaatiorakenne ja perustamisvuosi.
Tämä on niin totta. Liian monissa ilmoituksissa näkee pitkät litaniat yritysesittelyjä ja muuta höpönlöpöä ja itse työtä koskevat kappaleet jäävät kovin lyhyiksi. Eikö se ole kaikkien etu, että mahdollisimman vähän tulisi yllätyksiä matkan varrella?
Tämä pätee myös yhden harvoista työvoimapula-aloista eli sote-alan työpaikkoihin. Katsoin nyt uuden hyvinvointialueen työpaikkoja ja hämmästyin että mitään viittausta palkkaan ei ole missään! Joskus armollisesti kerrotaan alan tes eli yksityinen, KVTES tai Avaintes mutta kun siinäkin voidaan työskennellä usealla palkkaluokalla tietyissä tehtävissä niin kertokaa nyt hyvät työnantajat tällainen "pikkuasia". Suurin osa sadoista työpaikkailmoituksista, olivat ne julkisen tai yksityisen ovat kuin samasta muotista myös tekstiltään. Haluatko tulla osaavaan joukkoomme tekemään tärkeää työtä? Ympäripyöreitä vaatimuksia, ja lähinnä niitä vaatimuksia mutta kerro nyt herran jumala jotain siitä itse työstä ja korosta jos jotain hyvää löytyy. Onko teillä siellä joku muu kuin hoitaja tekemässä pyykit ja ruuat vai kuinka paljon niitä tehdään? Mitäs sairaanhoitaja tekisi, on kentällä tekemässä samaa kuin muutkin ja tekee ylitöinä omat työnsä vai onko hän lainkaan kentällä?
Itse olen keikkaillut joskus harvinaisen mukavassa yksikössä jossa on kohtalaisen hyvät hoitajamitoitukset. Nyt haettiin kesätyöntekijöitä ja että oli ankea ilmoitus. Pari lausetta konsernista ja pari ympäripyöreää vaatimusta ja työnkuvasta samaa ympäripyöreyttä. Kerro sen sijaan asukkaiden hoidollisuudesta ja siitä että hyvät mitoitukset.
Jokaikisessä työpaikkailmoituksessa on myös yhteyshenkilön nimi, puhelinnumero ja s-postiosoite, josta voi kysyä lisätietoja kuten palkkausta. Joihinkin paikkoihin työnhakija itse esittää palkkavaatimuksensa
Eikö nuo itsestäänselvyydet voisi laittaa siihen työhakemukseen, jotta palvelupäällikön tai osastonhoitajan ei tarvitsisi vastata kaikille erikseen, ja vielä sellaisissa paikoissa joihin on oikeasti paljon hakijoita ei tarvitsisi toistaa samoja juttuja 50 kertaa kun omat työtkin pitäisi tehdä? Ainakin ne työnkuvaa koskevat.
Jos työnhakija voi esittää palkkavaatimuksensa niin se laitetaan ilmoitukseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyään on aina työvoimapula, jos työpaikkaa ei olekaan hakemassa kymmeniä henkilöitä.
Etla sanoi tänään, että Suomen pitää 3-kertaistaa työperäinen maahanmuutto. Ja samanaikaisesti ihmisiä lojuu kasapäin työttömänä kortistossa, mutta ei tämäkään riitä, vaan työvoimareserviä pitää kasvattaa lisää.
Ongelmahan on se että työttömänä on juuri niitä, jotka eivät kykene joko terveytensä tai koulutuksen puutteen takia auki oleviin töihin tai sitten niitä, jotka mieluummin makaa kotona kuin elättää itsensä. Esim. Satakunnassa on 400 lähihoitajan paikkaa auki ja samaan aikaan 400 lähihoitaja vetelee lonkkaa työttömänä.
Suomessa myös työvoiman liikkuvuus on heikkoa. Mieluummin ollaan työttömänä kuin muutetaan työn perässä muualle.
Kerropa miten tuo muutto käytännössä onnistuu jos puolisolla vakipaikka ja lapsella koulut ja tarhat toisella paikkakunnalla, koko perheen muuttoa varten pitäisi myydä asunto jota ei saa tuosta vaan myytyä ja olet ehkä sinkku jolla on vuoden vuokrasopparista vielä kuusi kuukautta jäljellä ja pitäisi muuttaa jotain koeajallista pätkätyötä varten toiselle paikkakunnalle ja maksaa kahden asunnon kulut. Kerro ihan oikeita asioita. Jos on isot lapset niin ehkä voi muuttaa kuukaudeksi-kahdeksi huvikseen tekemään jonkun keikan jos siitä saa työkokemusta.
Mikäli perhe ei halua muuttaa mukana, ottaa tietenkin itselleen vuokrayksiön toiselta paikkakunnalta ja verotuksessa saa työasuntovähennyksen, mikäli etäisyys kotipaikkakunnalla on yli 100 km.
Vierailija kirjoitti:
Kertoo hyvin siitä mikä on todellinen tilanne Suomessa...
Suomessa on vaikea saada töitä mutta tätä peitellään kaikin tavoin ja ennen kaikkea puhutaan että on työvoimapula ja tarvitaan paljon työvoimaa ulkomailta tänne...
Vaikka todellisuudessa ulkomailta tulevaa työvoimaa halutaan halpatyövoimaksi ja pienentämään palkkoja...
Ja hallinto ja media tulevat tätä työvoimapulan vale-fake uutista kaikin tavoin...
Toisaalta taas osa porukasta revitään vakitöihin kesken opiskelujen. Ehkä olette väärällä alalla.
Nykyään on aina työvoimapula, jos työpaikkaa ei olekaan hakemassa kymmeniä henkilöitä.
Etla sanoi tänään, että Suomen pitää 3-kertaistaa työperäinen maahanmuutto. Ja samanaikaisesti ihmisiä lojuu kasapäin työttömänä kortistossa, mutta ei tämäkään riitä, vaan työvoimareserviä pitää kasvattaa lisää.