Lue keskustelun säännöt.
Työpaikalla samanlaisissa tehtävissä vaihtelevia etätyökäytäntöjä
23.11.2022 |
Meillä on etätyösopimukset. Jotkut kuitenkin tekevät paljon enemmän etänä töitä, kuin mitä sopimus mahdollistaa. Miten sopimusta voidaan soveltaa naamakertoimella?
Kommentit (169)
Kannattaa miettiä etätöitä tehdessä esim. Työmatkoihin menee 2h päivässä ja sinulla työaika venyy 1h pidemmäksi eli jäät vielä 1h voitolle + liikkumiskustannukset! 😎
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mihin sitä kameraa tarvitaan perehdytyksessä? Ilmehtiikö perehdyttäjä hiljaista tietoa, vai miksi pitäisi olla kamera päällä?
Miksi sinua vaivaa se, että joku toivoisi kameraa päälle? Vuorovaikutus on luontevampaa kun näkee toisen ilmeet ja eleet. On myös kiva nähdä, että toinen oikeasti keskittyy kyseiseen aiheeseen eikä puuhaile samaan aikaan niitä näitä.
Olet kyttääjä. Opettele keskittymään itse asiaan ja tuloksiin.
Joudutko epämukavuusalueellesi, jos sinun pitäisi palaverin aikana keskittyä palaveriin eikä oheispuuhasteluun?
Ehkä juuri sinun tulisi keskittyä siihen palaveriin. Toisten kyttääminen ON oheispuuhastelua. Tuntuu että projisoit omia puutteitasi toisiin.
Minähän tunnun olevan ainoa joka siihen palaveriin keskittyy. Suunnitellaan esimerkiksi toimintaa. Alustan aihetta omalla puheenvuorolla. Muut vastailevat todella vähäsanaisesti jos heiltä pyytää ideoita, tietoja yms.
Liittyykö tuo 'toiminta' varsinaiseen työntekoon? Sana on hieman monitulkintainen.
Mitä kiireisempi ihminen, sitä vähemmän on kiinnostusta kissanristiäisiin.
Jos asia kuuluu sinulle ja haluat tulosta, ilmoitat etukäteen kokouskutsussa että toivot jokaiselta ehdotusta 'toiminnaksi'. Ja sitten kokouksessa kysyt sitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mihin sitä kameraa tarvitaan perehdytyksessä? Ilmehtiikö perehdyttäjä hiljaista tietoa, vai miksi pitäisi olla kamera päällä?
Miksi sinua vaivaa se, että joku toivoisi kameraa päälle? Vuorovaikutus on luontevampaa kun näkee toisen ilmeet ja eleet. On myös kiva nähdä, että toinen oikeasti keskittyy kyseiseen aiheeseen eikä puuhaile samaan aikaan niitä näitä.
Olet kyttääjä. Opettele keskittymään itse asiaan ja tuloksiin.
Joudutko epämukavuusalueellesi, jos sinun pitäisi palaverin aikana keskittyä palaveriin eikä oheispuuhasteluun?
Ehkä juuri sinun tulisi keskittyä siihen palaveriin. Toisten kyttääminen ON oheispuuhastelua. Tuntuu että projisoit omia puutteitasi toisiin.
Minähän tunnun olevan ainoa joka siihen palaveriin keskittyy. Suunnitellaan esimerkiksi toimintaa. Alustan aihetta omalla puheenvuorolla. Muut vastailevat todella vähäsanaisesti jos heiltä pyytää ideoita, tietoja yms.
Liittyykö tuo 'toiminta' varsinaiseen työntekoon? Sana on hieman monitulkintainen.
Mitä kiireisempi ihminen, sitä vähemmän on kiinnostusta kissanristiäisiin.
Jos asia kuuluu sinulle ja haluat tulosta, ilmoitat etukäteen kokouskutsussa että toivot jokaiselta ehdotusta 'toiminnaksi'. Ja sitten kokouksessa kysyt sitä.
Tästä on tiedotettu osallistujia ennakkoon. Kiireen taakse on aina helppo mennä.
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa miettiä etätöitä tehdessä esim. Työmatkoihin menee 2h päivässä ja sinulla työaika venyy 1h pidemmäksi eli jäät vielä 1h voitolle + liikkumiskustannukset! 😎
Näin varmasti kokeneet kollegat ja esimies asian laskevat. Eivät kuitenkaan mieti miten käy pidemmän päälle työpaikalle, jonne uusia työntekijöitä ei saada sitoutettua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?
Osaston työntekijöiden sähköiset kalenterit ovat näkyvissä. Aika helposti on näkyvissä, jos osa tekee paljon enemmän etätyötä kuin mikä on sopimuksessa eikä heitä toimistolla näy.
Eli kyttäät toisten kalentereita, lasket etäpäiviä ja käyt katsomassa onko he toimistolla? Jep, ehkä en ihmettele suljettuja mikkejä 😅
Et ilmeisesti kykene erottamaan miten erilainen tilanne on kun joku on ollut töissä pitkään tai jos paikalle tulee töihin uutena henkilönä.
Mikrofonit ovat olleet pääosin palavereissa kiinni alusta alkaen. Palaveriaikoja olisi vaikea sopia, jollei näkisi kenenkään kalentereja.
Tietenkin mikit ovat pääosin kiinni palavereissa, joissa on paljon osallistujia, kuuluu käytöstapoihin, eihän ne muuten onnistuisi. Isoimmissa palavereissa kutsuja itse mykistää osallistujat.
Meillä mikki laitetaan kiinni jopa kahdenkeskisissä neuvotteluissa heti kun oma puheenvuoro on päättynyt. Ei todellakaan ole mitään kovin sujuvaa dialogia, kun toisen osapuolen huomio menee mikin päälle ja pois räpläilyyn.
Oletteko yli 80-vuotiaita vai miten ette muista missä kohtaa se sama mykistysnäppäin aina sijaitsee?
Mulla on kyllä usein se tilanne, että etsin jotain tietoa toisesta ohjelmasta samalla kun kuuntelen muiden keskusteluja, hidastahaan se vähän, että pitää palata teams-ikkunaan klikkaamaan mykistys pois. Yleensä käytän kuulokkeita, jotka mykistyy automaattisesti mikin pystyyn nostamalla, mutta aina ne ei ole käytettävissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?
Osaston työntekijöiden sähköiset kalenterit ovat näkyvissä. Aika helposti on näkyvissä, jos osa tekee paljon enemmän etätyötä kuin mikä on sopimuksessa eikä heitä toimistolla näy.
Eli kyttäät toisten kalentereita, lasket etäpäiviä ja käyt katsomassa onko he toimistolla? Jep, ehkä en ihmettele suljettuja mikkejä 😅
Et ilmeisesti kykene erottamaan miten erilainen tilanne on kun joku on ollut töissä pitkään tai jos paikalle tulee töihin uutena henkilönä.
Mikrofonit ovat olleet pääosin palavereissa kiinni alusta alkaen. Palaveriaikoja olisi vaikea sopia, jollei näkisi kenenkään kalentereja.
Tietenkin mikit ovat pääosin kiinni palavereissa, joissa on paljon osallistujia, kuuluu käytöstapoihin, eihän ne muuten onnistuisi. Isoimmissa palavereissa kutsuja itse mykistää osallistujat.
Meillä mikki laitetaan kiinni jopa kahdenkeskisissä neuvotteluissa heti kun oma puheenvuoro on päättynyt. Ei todellakaan ole mitään kovin sujuvaa dialogia, kun toisen osapuolen huomio menee mikin päälle ja pois räpläilyyn.
Oletteko yli 80-vuotiaita vai miten ette muista missä kohtaa se sama mykistysnäppäin aina sijaitsee?
Mulla on kyllä usein se tilanne, että etsin jotain tietoa toisesta ohjelmasta samalla kun kuuntelen muiden keskusteluja, hidastahaan se vähän, että pitää palata teams-ikkunaan klikkaamaan mykistys pois. Yleensä käytän kuulokkeita, jotka mykistyy automaattisesti mikin pystyyn nostamalla, mutta aina ne ei ole käytettävissä.
Toimiiko control space siinä, sillä pitäisi saada mykistys pois.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mihin sitä kameraa tarvitaan perehdytyksessä? Ilmehtiikö perehdyttäjä hiljaista tietoa, vai miksi pitäisi olla kamera päällä?
Miksi sinua vaivaa se, että joku toivoisi kameraa päälle? Vuorovaikutus on luontevampaa kun näkee toisen ilmeet ja eleet. On myös kiva nähdä, että toinen oikeasti keskittyy kyseiseen aiheeseen eikä puuhaile samaan aikaan niitä näitä.
Olet kyttääjä. Opettele keskittymään itse asiaan ja tuloksiin.
Joudutko epämukavuusalueellesi, jos sinun pitäisi palaverin aikana keskittyä palaveriin eikä oheispuuhasteluun?
Ehkä juuri sinun tulisi keskittyä siihen palaveriin. Toisten kyttääminen ON oheispuuhastelua. Tuntuu että projisoit omia puutteitasi toisiin.
Minähän tunnun olevan ainoa joka siihen palaveriin keskittyy. Suunnitellaan esimerkiksi toimintaa. Alustan aihetta omalla puheenvuorolla. Muut vastailevat todella vähäsanaisesti jos heiltä pyytää ideoita, tietoja yms.
Liittyykö tuo 'toiminta' varsinaiseen työntekoon? Sana on hieman monitulkintainen.
Mitä kiireisempi ihminen, sitä vähemmän on kiinnostusta kissanristiäisiin.
Jos asia kuuluu sinulle ja haluat tulosta, ilmoitat etukäteen kokouskutsussa että toivot jokaiselta ehdotusta 'toiminnaksi'. Ja sitten kokouksessa kysyt sitä.
Tästä on tiedotettu osallistujia ennakkoon. Kiireen taakse on aina helppo mennä.
Eli kyse ei ole ollut varsinaisesta työnteosta vaan jostain oheistoiminnasta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mihin sitä kameraa tarvitaan perehdytyksessä? Ilmehtiikö perehdyttäjä hiljaista tietoa, vai miksi pitäisi olla kamera päällä?
Miksi sinua vaivaa se, että joku toivoisi kameraa päälle? Vuorovaikutus on luontevampaa kun näkee toisen ilmeet ja eleet. On myös kiva nähdä, että toinen oikeasti keskittyy kyseiseen aiheeseen eikä puuhaile samaan aikaan niitä näitä.
Olet kyttääjä. Opettele keskittymään itse asiaan ja tuloksiin.
Joudutko epämukavuusalueellesi, jos sinun pitäisi palaverin aikana keskittyä palaveriin eikä oheispuuhasteluun?
Ehkä juuri sinun tulisi keskittyä siihen palaveriin. Toisten kyttääminen ON oheispuuhastelua. Tuntuu että projisoit omia puutteitasi toisiin.
Minähän tunnun olevan ainoa joka siihen palaveriin keskittyy. Suunnitellaan esimerkiksi toimintaa. Alustan aihetta omalla puheenvuorolla. Muut vastailevat todella vähäsanaisesti jos heiltä pyytää ideoita, tietoja yms.
Liittyykö tuo 'toiminta' varsinaiseen työntekoon? Sana on hieman monitulkintainen.
Mitä kiireisempi ihminen, sitä vähemmän on kiinnostusta kissanristiäisiin.
Jos asia kuuluu sinulle ja haluat tulosta, ilmoitat etukäteen kokouskutsussa että toivot jokaiselta ehdotusta 'toiminnaksi'. Ja sitten kokouksessa kysyt sitä.
Tästä on tiedotettu osallistujia ennakkoon. Kiireen taakse on aina helppo mennä.
Eli kyse ei ole ollut varsinaisesta työnteosta vaan jostain oheistoiminnasta?
Varsinaisesta työnteosta on kaiken aikaa ollut ketjussa kyse. Tuollaista asiantuntijatyö on. Erilaisten asioiden ja toiminnan suunnittelua.
Olen todella pahoillani siitä ettei työnantaja antanut uudesta työpaikasta todenmukaista kuvaa. En olisi tullut tänne töihin, jos olisin tiennyt millaisia työpaikan käytännöt todellisuudessa ovat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on työpaikalla niin että pomo määrää kuka voi olla töissä etänä ja kuka sitten toimistolla. Mullekin sanottiin että osa työnteosta sun on suoritettava etänä. Eipä siinä vaihtoehtoja. Mutta muutamat voi oll koko ajan toimistolla. Pärstäkerroin voi hyvin.
Riippuu työntekijästä se entäily
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etätyö ei ole ns. etu. Se on puhtaasti työnjohdollinen asia. Ethän sä kyseenalaista sitäkään miksi tehtävät on eri ihmisillä erilaisia. Monessa paikassa etätyökäytännöt meneekin tiimeittäin.
Joo työn laatu on osalla paskempaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Etätyö ei ole ns. etu. Se on puhtaasti työnjohdollinen asia. Ethän sä kyseenalaista sitäkään miksi tehtävät on eri ihmisillä erilaisia. Monessa paikassa etätyökäytännöt meneekin tiimeittäin.
Ei mene meillä tiimeittäin. Osa tiimin jäsenistä ei juuri koskaan näe toimistolla.
Työpaikka on huono. En ymmärrä miten on mahdollista että uusia työntekijöitä voidaan kohdella näin ikävästi. Esimies ei ilmeisesti ole lainkaan huolissaan yksikön toiminnan jatkuvuudesta.
Eriarvoistavat käytännöt työpaikalla eivät ainakaan paranna työpaikan yhteishenkeä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mihin sitä kameraa tarvitaan perehdytyksessä? Ilmehtiikö perehdyttäjä hiljaista tietoa, vai miksi pitäisi olla kamera päällä?
Miksi sinua vaivaa se, että joku toivoisi kameraa päälle? Vuorovaikutus on luontevampaa kun näkee toisen ilmeet ja eleet. On myös kiva nähdä, että toinen oikeasti keskittyy kyseiseen aiheeseen eikä puuhaile samaan aikaan niitä näitä.
Olet kyttääjä. Opettele keskittymään itse asiaan ja tuloksiin.
Joudutko epämukavuusalueellesi, jos sinun pitäisi palaverin aikana keskittyä palaveriin eikä oheispuuhasteluun?
Ehkä juuri sinun tulisi keskittyä siihen palaveriin. Toisten kyttääminen ON oheispuuhastelua. Tuntuu että projisoit omia puutteitasi toisiin.
Minähän tunnun olevan ainoa joka siihen palaveriin keskittyy. Suunnitellaan esimerkiksi toimintaa. Alustan aihetta omalla puheenvuorolla. Muut vastailevat todella vähäsanaisesti jos heiltä pyytää ideoita, tietoja yms.
Liittyykö tuo 'toiminta' varsinaiseen työntekoon? Sana on hieman monitulkintainen.
Mitä kiireisempi ihminen, sitä vähemmän on kiinnostusta kissanristiäisiin.
Jos asia kuuluu sinulle ja haluat tulosta, ilmoitat etukäteen kokouskutsussa että toivot jokaiselta ehdotusta 'toiminnaksi'. Ja sitten kokouksessa kysyt sitä.
Tästä on tiedotettu osallistujia ennakkoon. Kiireen taakse on aina helppo mennä.
Eli kyse ei ole ollut varsinaisesta työnteosta vaan jostain oheistoiminnasta?
Varsinaisesta työnteosta on kaiken aikaa ollut ketjussa kyse. Tuollaista asiantuntijatyö on. Erilaisten asioiden ja toiminnan suunnittelua.
Varsinainen asiantuntija siellä 😅 Ei, asiantuntijan työ ei ole jatkuvasti muiden kanssa asioiden ja toiminnan suunnittelua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etätyö ei ole ns. etu. Se on puhtaasti työnjohdollinen asia. Ethän sä kyseenalaista sitäkään miksi tehtävät on eri ihmisillä erilaisia. Monessa paikassa etätyökäytännöt meneekin tiimeittäin.
Ei mene meillä tiimeittäin. Osa tiimin jäsenistä ei juuri koskaan näe toimistolla.
Miksi haluaisit nähdä heitä toimistolla? Ovatko he juuri heitä joiden kanssa sinun pitäisi tehdä läheistä tiimityötä ja et saa heitä videopuhelulla kiinni?
Mun mielestä sopimusten pitäisi olla henkilökohtaisia. Kukaan ei ole samanlainen.
Toisella sopii etä duunit, toiselle ei.
Tällaista on kai tällä työpaikalla ollut pitkään, kun koronan myötä kukin on päätynyt puuhailemaan hyvin pitkälti omillaan. Yhteinen tekemisen meininki puuttuu.