Työpaikalla samanlaisissa tehtävissä vaihtelevia etätyökäytäntöjä

Vierailija kirjoitti:

Mitä muut ovat sanoneet ap, kun olet pyytänyt voiko kameroita pitää päällä perehdytyksessä ja palavereissa? Mitä muut ovat sanoneet kun olet pyytänyt syvällisempää perehdytystä?

Että täällä nyt vain toimitaan tällä tavalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä muut ovat sanoneet ap, kun olet pyytänyt voiko kameroita pitää päällä perehdytyksessä ja palavereissa? Mitä muut ovat sanoneet kun olet pyytänyt syvällisempää perehdytystä?

Että täällä nyt vain toimitaan tällä tavalla.

Eikä se varmaankaan sitten tule muuttumaan.

Mihin sitä kameraa tarvitaan perehdytyksessä? Ilmehtiikö perehdyttäjä hiljaista tietoa, vai miksi pitäisi olla kamera päällä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse ihmettelen johtajia. Osa työntekijöistä saa olla etätöissä ja on silti oma työhuone.

Osa ei saa olla etätöissä ja joutuvat olemaan samassa huoneessa jonkun toisen kanssa. Tämä toinen kuuntelee musiikkia jne.

Ilmeisesti moni johtaja on turtunut työhönsä eikä näe miten osa työntekijöistä kärsii työpaikalla.

Riippuu työtehtävistä, haluaisitko jakaa työhuoneen esim. lääkärin tai sossun kanssa joka ottaa asiakkaita vastaan? Annan palautetta esimiehelle.

En ole tuollaisessa työpaikassa. Ihan normi toimistossa.

Trade hei, sä et ole vakkari, siksi sulla ei ole omaa huonetta. Get over it.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.

Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.

Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?

Osaston työntekijöiden sähköiset kalenterit ovat näkyvissä. Aika helposti on näkyvissä, jos osa tekee paljon enemmän etätyötä kuin mikä on sopimuksessa eikä heitä toimistolla näy.

Eli kyttäät toisten kalentereita, lasket etäpäiviä ja käyt katsomassa onko he toimistolla? Jep, ehkä en ihmettele suljettuja mikkejä 😅

Et ilmeisesti kykene erottamaan miten erilainen tilanne on kun joku on ollut töissä pitkään tai jos paikalle tulee töihin uutena henkilönä.

Mikrofonit ovat olleet pääosin palavereissa kiinni alusta alkaen. Palaveriaikoja olisi vaikea sopia, jollei näkisi kenenkään kalentereja.

Tietenkin mikit ovat pääosin kiinni palavereissa, joissa on paljon osallistujia, kuuluu käytöstapoihin, eihän ne muuten onnistuisi. Isoimmissa palavereissa kutsuja itse mykistää osallistujat.

Meillä mikki laitetaan kiinni jopa kahdenkeskisissä neuvotteluissa heti kun oma puheenvuoro on päättynyt. Ei todellakaan ole mitään kovin sujuvaa dialogia, kun toisen osapuolen huomio menee mikin päälle ja pois räpläilyyn.

Oletteko yli 80-vuotiaita vai miten ette muista missä kohtaa se sama mykistysnäppäin aina sijaitsee?

Sohvalta nousemiseen ja tietokoneen ääreen kömpiseen taitaa monella mennä hetki. Siksi pitkät tauot ennen kuin esitettyyn kysymykseen ehditään vastaamaan.

Ai, mulla on palavereissa läppäri sohvalla sylissä mutta kukin tavallaan.

Ei kuulosta kovin ergonomiselta työskentelyltä.

Mulla on erittäin mukava, ergonominen ja kallis sohva.

Onko myös tietokone ergonomista mallia?

On toki, syliin sopiva. Pitäisikö istua suoraselkäisesti puisella tuolilla ilman pehmustetta jotta työnteon ehdot täyttyy?

Et kai ole lapsista haaveileva mies? Siinä tapauksessa läppäri sylissä työskentely ei ole hyvä idea.

En ole. Lapset on jo aikuisia.

Meillä myös yksi osasto saa tehdä enemmän etänä kuin muut. Outoa ja epäreilua.

Btw kuinka paljon teidän etätyötä kytätään? Vaihdoin duunia ja tämä nykyinen on syvältä. Ei luoteta yhtään, vaan kytätään ja mitataan niin paljon kuin mahdollista. Nostan kytkintä vuoden vaihteen jälkeen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.

Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.

Ei sitä sinulle tarvitse avatakaan.

Ei kai, mutta ei ole edes kerrottu keitä kaikkia poikkeukset koskevat. En tiedä yhtään milloin toimistolla sattuu olemaan porukkaa paikalla ja millaisella kokoonpanolla. Yhteisiä lähitapaamisia ei käytännössä pysty sopimaan. Ns. hiljainen tieto ei meillä sitten siirry lainkaan.

No sellaiset asiat sun kuuluu puhua suoraan tiimin kanssa. *Mä haluaisin tavata f2f ens vkolla. Pääsiskö kaikki keskiviikkona toimistolle?* Ei kukaan voi sulle kertoa milloin kukakin pitää toimistopäiviään.

Olen yrittänyt, mutta siihen sanotaan ettei vielä tässä vaiheessa tietää miten ensi viikolla olisi tulossa toimistolle jne. Eikä kollegana sinne pysty ketään vaatimaan tulemaan.

No tuo ei taas liity mitenkään työpaikkaan vaan yksilöihin.

Liittyy se myös työpaikkaan. Joissain paikoissa on osastolla joku tietty lähipäivä, jotta ihmiset tapaisivat säännöllisesti myös kasvokkain ja saataisiin hoidettua silloin hoidettua enemmän vuorovaikutusta edellyttäviä työtehtäviä.

Kuvaile millainen työtehtävä edellyttää mielestäsi säännöllistä kasvotapaamista. Teettekö ehkä jotain mimiikkaa?

Jos palaverissa on tarkoitus pienellä porukalla keskustella jostakin ja tehdä päätöksiä, toimiiko se sinusta hyvin jos ihmiset kamerat ja mikit suljettuina puuhailevat kaikkea muuta kuin keskittyvät kokouksen aiheeseen? Minusta ei.

Sinulla tuntuu olevan pakonomainen tarve kytätä työtovereitasi. Kamerat kiinni, asialista näytölle ja kukin puhuu vuorollaan tai kun on sanottavaa. Päällekälätys on epäkohteliasta. 

Vaivaako sinua jotenkin se, jos uutta työntekijää ihmetyttää miksi osa saa käydä työpaikalla vain silloin kun huvittaa ja muiden oletetaan noudattavan etätyösopimusta? Ja ihmetyttää miksi passiivisuus neuvotteluissa myös täysin hyväksyttyä?

Etkö ole sinut tekemistesi kanssa, jos ulkopuolisten mielipiteet vaivaavat sinua? Uusi työntekijä on pian lähdössä pois, ehkä seuraava sopii pieneen piiriimme paremmin. Tai ainakin esittää hetken aikaa sopivansa.

Vaivaa koska ne asiat ei sinulle kuulu. Olen tekemisteni kanssa sinut, mutta ihmettelen miksi sinä et ole? Jos ilmapiiri ei miellytä, aina voit vaihtaa maisemaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.

Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.

Ei sitä sinulle tarvitse avatakaan.

Ei kai, mutta ei ole edes kerrottu keitä kaikkia poikkeukset koskevat. En tiedä yhtään milloin toimistolla sattuu olemaan porukkaa paikalla ja millaisella kokoonpanolla. Yhteisiä lähitapaamisia ei käytännössä pysty sopimaan. Ns. hiljainen tieto ei meillä sitten siirry lainkaan.

No sellaiset asiat sun kuuluu puhua suoraan tiimin kanssa. *Mä haluaisin tavata f2f ens vkolla. Pääsiskö kaikki keskiviikkona toimistolle?* Ei kukaan voi sulle kertoa milloin kukakin pitää toimistopäiviään.

Olen yrittänyt, mutta siihen sanotaan ettei vielä tässä vaiheessa tietää miten ensi viikolla olisi tulossa toimistolle jne. Eikä kollegana sinne pysty ketään vaatimaan tulemaan.

No tuo ei taas liity mitenkään työpaikkaan vaan yksilöihin.

Liittyy se myös työpaikkaan. Joissain paikoissa on osastolla joku tietty lähipäivä, jotta ihmiset tapaisivat säännöllisesti myös kasvokkain ja saataisiin hoidettua silloin hoidettua enemmän vuorovaikutusta edellyttäviä työtehtäviä.

Kuvaile millainen työtehtävä edellyttää mielestäsi säännöllistä kasvotapaamista. Teettekö ehkä jotain mimiikkaa?

Jos palaverissa on tarkoitus pienellä porukalla keskustella jostakin ja tehdä päätöksiä, toimiiko se sinusta hyvin jos ihmiset kamerat ja mikit suljettuina puuhailevat kaikkea muuta kuin keskittyvät kokouksen aiheeseen? Minusta ei.

Sinulla tuntuu olevan pakonomainen tarve kytätä työtovereitasi. Kamerat kiinni, asialista näytölle ja kukin puhuu vuorollaan tai kun on sanottavaa. Päällekälätys on epäkohteliasta. 

Vaivaako sinua jotenkin se, jos uutta työntekijää ihmetyttää miksi osa saa käydä työpaikalla vain silloin kun huvittaa ja muiden oletetaan noudattavan etätyösopimusta? Ja ihmetyttää miksi passiivisuus neuvotteluissa myös täysin hyväksyttyä?

Etkö ole sinut tekemistesi kanssa, jos ulkopuolisten mielipiteet vaivaavat sinua? Uusi työntekijä on pian lähdössä pois, ehkä seuraava sopii pieneen piiriimme paremmin. Tai ainakin esittää hetken aikaa sopivansa.

Vaivaa koska ne asiat ei sinulle kuulu. Olen tekemisteni kanssa sinut, mutta ihmettelen miksi sinä et ole? Jos ilmapiiri ei miellytä, aina voit vaihtaa maisemaa.

Kuten kirjoitin täällä aiemmin, niin aion tehdäkin. Etkö ylipäätään tykkää anonyymista kirjoittelusta vai miksi ventovieraan aloitus vaivaa? Herättääkö tekstiviestipalsta lehdessä vastaavan kiusallisen olon?

Vierailija kirjoitti:

Meillä myös yksi osasto saa tehdä enemmän etänä kuin muut. Outoa ja epäreilua.

Btw kuinka paljon teidän etätyötä kytätään? Vaihdoin duunia ja tämä nykyinen on syvältä. Ei luoteta yhtään, vaan kytätään ja mitataan niin paljon kuin mahdollista. Nostan kytkintä vuoden vaihteen jälkeen.

Yhdessä työpaikassa oli erikoisia etätyökäytäntöjä. En ole siellä enää. Syy juuri nämä erikoiset käytännöt.

Vierailija kirjoitti:

Mihin sitä kameraa tarvitaan perehdytyksessä? Ilmehtiikö perehdyttäjä hiljaista tietoa, vai miksi pitäisi olla kamera päällä?

Miksi sinua vaivaa se, että joku toivoisi kameraa päälle? Vuorovaikutus on luontevampaa kun näkee toisen ilmeet ja eleet. On myös kiva nähdä, että toinen oikeasti keskittyy kyseiseen aiheeseen eikä puuhaile samaan aikaan niitä näitä.

Ongelmana on se, että ihmiset eivät luovu hetkeksikään vapaaehtoisesti saavutetuista eduista. Eivätkä esihenkilöt halua sitä pyytää, koska joku voisi ärsyyntyä. Uudet työntekijät ovat ne henkilöt, jotka voidaan työpaikalla helposti uhrata, jottei horjutettaisi nykyistä haurasta tasapainoa.

Yksiköstä ei tällä tavalla tule toimivaa eikä tuottavaa, mutta pomo ja vanhat työntekijät voivat keskenään teeskennellä kaiken olevan kunnossa. Ehkä jotain päivänä töihin osuu sellainen henkilö, joka saa aivan itsekseen kaiken toimimaan. Sitä ennen ihmetellään miksei kovin pitkään viihtynyt Minna, Kalle, Anu, Sergei eikä Abdul...

Vierailija kirjoitti:

Ongelmana on se, että ihmiset eivät luovu hetkeksikään vapaaehtoisesti saavutetuista eduista. Eivätkä esihenkilöt halua sitä pyytää, koska joku voisi ärsyyntyä. Uudet työntekijät ovat ne henkilöt, jotka voidaan työpaikalla helposti uhrata, jottei horjutettaisi nykyistä haurasta tasapainoa.

Yksiköstä ei tällä tavalla tule toimivaa eikä tuottavaa, mutta pomo ja vanhat työntekijät voivat keskenään teeskennellä kaiken olevan kunnossa. Ehkä jotain päivänä töihin osuu sellainen henkilö, joka saa aivan itsekseen kaiken toimimaan. Sitä ennen ihmetellään miksei kovin pitkään viihtynyt Minna, Kalle, Anu, Sergei eikä Abdul...

Onhan se kiistaton etu jos etänä palaverit voi hoitaa aivan minimipanostuksella samanaikaisesti kännykkää selaillen eikä työmatkoihin tarvitse myöskään uhrata aikaa. Kukapa tällaisista eduista mielellään luopuisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.

Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.

Ei sitä sinulle tarvitse avatakaan.

Ei kai, mutta ei ole edes kerrottu keitä kaikkia poikkeukset koskevat. En tiedä yhtään milloin toimistolla sattuu olemaan porukkaa paikalla ja millaisella kokoonpanolla. Yhteisiä lähitapaamisia ei käytännössä pysty sopimaan. Ns. hiljainen tieto ei meillä sitten siirry lainkaan.

No sellaiset asiat sun kuuluu puhua suoraan tiimin kanssa. *Mä haluaisin tavata f2f ens vkolla. Pääsiskö kaikki keskiviikkona toimistolle?* Ei kukaan voi sulle kertoa milloin kukakin pitää toimistopäiviään.

Olen yrittänyt, mutta siihen sanotaan ettei vielä tässä vaiheessa tietää miten ensi viikolla olisi tulossa toimistolle jne. Eikä kollegana sinne pysty ketään vaatimaan tulemaan.

No tuo ei taas liity mitenkään työpaikkaan vaan yksilöihin.

Liittyy se myös työpaikkaan. Joissain paikoissa on osastolla joku tietty lähipäivä, jotta ihmiset tapaisivat säännöllisesti myös kasvokkain ja saataisiin hoidettua silloin hoidettua enemmän vuorovaikutusta edellyttäviä työtehtäviä.

Kuvaile millainen työtehtävä edellyttää mielestäsi säännöllistä kasvotapaamista. Teettekö ehkä jotain mimiikkaa?

Jos palaverissa on tarkoitus pienellä porukalla keskustella jostakin ja tehdä päätöksiä, toimiiko se sinusta hyvin jos ihmiset kamerat ja mikit suljettuina puuhailevat kaikkea muuta kuin keskittyvät kokouksen aiheeseen? Minusta ei.

Sinulla tuntuu olevan pakonomainen tarve kytätä työtovereitasi. Kamerat kiinni, asialista näytölle ja kukin puhuu vuorollaan tai kun on sanottavaa. Päällekälätys on epäkohteliasta. 

Vaivaako sinua jotenkin se, jos uutta työntekijää ihmetyttää miksi osa saa käydä työpaikalla vain silloin kun huvittaa ja muiden oletetaan noudattavan etätyösopimusta? Ja ihmetyttää miksi passiivisuus neuvotteluissa myös täysin hyväksyttyä?

Etkö ole sinut tekemistesi kanssa, jos ulkopuolisten mielipiteet vaivaavat sinua? Uusi työntekijä on pian lähdössä pois, ehkä seuraava sopii pieneen piiriimme paremmin. Tai ainakin esittää hetken aikaa sopivansa.

Pitäisikö kysymys kääntää niin, että etkö ole sinut tekemistesi kanssa, jos pääasiallinen kiinnostuksesi kohdistuu muiden tapaan tehdä töitä? Jossain vaiheessa voisit alkaa miettiä itse työntekoakin.

Keltanokan pitää ansaita kannuksensa, muut todennäköisesti ovat sen jo tehneet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin sitä kameraa tarvitaan perehdytyksessä? Ilmehtiikö perehdyttäjä hiljaista tietoa, vai miksi pitäisi olla kamera päällä?

Miksi sinua vaivaa se, että joku toivoisi kameraa päälle? Vuorovaikutus on luontevampaa kun näkee toisen ilmeet ja eleet. On myös kiva nähdä, että toinen oikeasti keskittyy kyseiseen aiheeseen eikä puuhaile samaan aikaan niitä näitä.

Olet kyttääjä. Opettele keskittymään itse asiaan ja tuloksiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.

Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.

Ei sitä sinulle tarvitse avatakaan.

Ei kai, mutta ei ole edes kerrottu keitä kaikkia poikkeukset koskevat. En tiedä yhtään milloin toimistolla sattuu olemaan porukkaa paikalla ja millaisella kokoonpanolla. Yhteisiä lähitapaamisia ei käytännössä pysty sopimaan. Ns. hiljainen tieto ei meillä sitten siirry lainkaan.

No sellaiset asiat sun kuuluu puhua suoraan tiimin kanssa. *Mä haluaisin tavata f2f ens vkolla. Pääsiskö kaikki keskiviikkona toimistolle?* Ei kukaan voi sulle kertoa milloin kukakin pitää toimistopäiviään.

Olen yrittänyt, mutta siihen sanotaan ettei vielä tässä vaiheessa tietää miten ensi viikolla olisi tulossa toimistolle jne. Eikä kollegana sinne pysty ketään vaatimaan tulemaan.

No tuo ei taas liity mitenkään työpaikkaan vaan yksilöihin.

Liittyy se myös työpaikkaan. Joissain paikoissa on osastolla joku tietty lähipäivä, jotta ihmiset tapaisivat säännöllisesti myös kasvokkain ja saataisiin hoidettua silloin hoidettua enemmän vuorovaikutusta edellyttäviä työtehtäviä.

Kuvaile millainen työtehtävä edellyttää mielestäsi säännöllistä kasvotapaamista. Teettekö ehkä jotain mimiikkaa?

Jos palaverissa on tarkoitus pienellä porukalla keskustella jostakin ja tehdä päätöksiä, toimiiko se sinusta hyvin jos ihmiset kamerat ja mikit suljettuina puuhailevat kaikkea muuta kuin keskittyvät kokouksen aiheeseen? Minusta ei.

Sinulla tuntuu olevan pakonomainen tarve kytätä työtovereitasi. Kamerat kiinni, asialista näytölle ja kukin puhuu vuorollaan tai kun on sanottavaa. Päällekälätys on epäkohteliasta. 

Vaivaako sinua jotenkin se, jos uutta työntekijää ihmetyttää miksi osa saa käydä työpaikalla vain silloin kun huvittaa ja muiden oletetaan noudattavan etätyösopimusta? Ja ihmetyttää miksi passiivisuus neuvotteluissa myös täysin hyväksyttyä?

Etkö ole sinut tekemistesi kanssa, jos ulkopuolisten mielipiteet vaivaavat sinua? Uusi työntekijä on pian lähdössä pois, ehkä seuraava sopii pieneen piiriimme paremmin. Tai ainakin esittää hetken aikaa sopivansa.

Pitäisikö kysymys kääntää niin, että etkö ole sinut tekemistesi kanssa, jos pääasiallinen kiinnostuksesi kohdistuu muiden tapaan tehdä töitä? Jossain vaiheessa voisit alkaa miettiä itse työntekoakin.

Keltanokan pitää ansaita kannuksensa, muut todennäköisesti ovat sen jo tehneet.

Aiemmissa työpaikoissa olen ollut kiitelty työntekijä, koska saan paljon aikaan. Aiemmissa työpaikoissa en kuitenkaan koskaan jäänyt näin yksin. En olisi voinut kuvitella edellisen työpaikan perehdyttyjän viettävän hiljaisia pitkiä hetkiä suljetun mikrofonin kanssa, kun kysyt ohjeita työhön. Tämä on ollut todella poikkeuksellinen työpaikka monessakin mielessä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin sitä kameraa tarvitaan perehdytyksessä? Ilmehtiikö perehdyttäjä hiljaista tietoa, vai miksi pitäisi olla kamera päällä?

Miksi sinua vaivaa se, että joku toivoisi kameraa päälle? Vuorovaikutus on luontevampaa kun näkee toisen ilmeet ja eleet. On myös kiva nähdä, että toinen oikeasti keskittyy kyseiseen aiheeseen eikä puuhaile samaan aikaan niitä näitä.

Olet kyttääjä. Opettele keskittymään itse asiaan ja tuloksiin.

Joudutko epämukavuusalueellesi, jos sinun pitäisi palaverin aikana keskittyä palaveriin eikä oheispuuhasteluun?

Vau, aihe ymmärrettävästi aiheuttaa ärtymystä. Työpaikoilla ollaan isoissa ongelmissa, jos yhteen hiileen puhaltaminen ei onnistu. Se vaatii nimittäin kaikilta sitä, että ajatellaan muutakin kuin pelkästään omaa etua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin sitä kameraa tarvitaan perehdytyksessä? Ilmehtiikö perehdyttäjä hiljaista tietoa, vai miksi pitäisi olla kamera päällä?

Miksi sinua vaivaa se, että joku toivoisi kameraa päälle? Vuorovaikutus on luontevampaa kun näkee toisen ilmeet ja eleet. On myös kiva nähdä, että toinen oikeasti keskittyy kyseiseen aiheeseen eikä puuhaile samaan aikaan niitä näitä.

Olet kyttääjä. Opettele keskittymään itse asiaan ja tuloksiin.

Joudutko epämukavuusalueellesi, jos sinun pitäisi palaverin aikana keskittyä palaveriin eikä oheispuuhasteluun?

Ehkä juuri sinun tulisi keskittyä siihen palaveriin. Toisten kyttääminen ON oheispuuhastelua. Tuntuu että projisoit omia puutteitasi toisiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin sitä kameraa tarvitaan perehdytyksessä? Ilmehtiikö perehdyttäjä hiljaista tietoa, vai miksi pitäisi olla kamera päällä?

Miksi sinua vaivaa se, että joku toivoisi kameraa päälle? Vuorovaikutus on luontevampaa kun näkee toisen ilmeet ja eleet. On myös kiva nähdä, että toinen oikeasti keskittyy kyseiseen aiheeseen eikä puuhaile samaan aikaan niitä näitä.

Olet kyttääjä. Opettele keskittymään itse asiaan ja tuloksiin.

Joudutko epämukavuusalueellesi, jos sinun pitäisi palaverin aikana keskittyä palaveriin eikä oheispuuhasteluun?

Ehkä juuri sinun tulisi keskittyä siihen palaveriin. Toisten kyttääminen ON oheispuuhastelua. Tuntuu että projisoit omia puutteitasi toisiin.

Minähän tunnun olevan ainoa joka siihen palaveriin keskittyy. Suunnitellaan esimerkiksi toimintaa. Alustan aihetta omalla puheenvuorolla. Muut vastailevat todella vähäsanaisesti jos heiltä pyytää ideoita, tietoja yms.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin sitä kameraa tarvitaan perehdytyksessä? Ilmehtiikö perehdyttäjä hiljaista tietoa, vai miksi pitäisi olla kamera päällä?

Miksi sinua vaivaa se, että joku toivoisi kameraa päälle? Vuorovaikutus on luontevampaa kun näkee toisen ilmeet ja eleet. On myös kiva nähdä, että toinen oikeasti keskittyy kyseiseen aiheeseen eikä puuhaile samaan aikaan niitä näitä.

Olet kyttääjä. Opettele keskittymään itse asiaan ja tuloksiin.

Joudutko epämukavuusalueellesi, jos sinun pitäisi palaverin aikana keskittyä palaveriin eikä oheispuuhasteluun?

Ehkä juuri sinun tulisi keskittyä siihen palaveriin. Toisten kyttääminen ON oheispuuhastelua. Tuntuu että projisoit omia puutteitasi toisiin.

Minähän tunnun olevan ainoa joka siihen palaveriin keskittyy. Suunnitellaan esimerkiksi toimintaa. Alustan aihetta omalla puheenvuorolla. Muut vastailevat todella vähäsanaisesti jos heiltä pyytää ideoita, tietoja yms.

Syvä hiljaisuus. Tällaiset palaverit ovat äärimmäisen kiusallisia. Pyydät muita perehtymään ennakkoon palaverin aineistoihin keskustelua varten. Palaverissa kaikki ovat pääosin hiljaa ja kommentit ovat tasoa "ollut tässä kiirettä, nyt ei tule oikein mitään mieleen näihin asioihin liittyen."