Lue keskustelun säännöt.
Työpaikalla samanlaisissa tehtävissä vaihtelevia etätyökäytäntöjä
23.11.2022 |
Meillä on etätyösopimukset. Jotkut kuitenkin tekevät paljon enemmän etänä töitä, kuin mitä sopimus mahdollistaa. Miten sopimusta voidaan soveltaa naamakertoimella?
Kommentit (169)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?
Osaston työntekijöiden sähköiset kalenterit ovat näkyvissä. Aika helposti on näkyvissä, jos osa tekee paljon enemmän etätyötä kuin mikä on sopimuksessa eikä heitä toimistolla näy.
Mitä se sinulle kuuluu? Itse teen etää enemmän kuin yleinen sopimus sallii, mutta siitä on sovittu työterveyslääkärin ja työnantajan kanssa ja syyt ei kuulu työkavereille.
Eli et ole edes kertonut muille kuinka usein käyt toimistolla? Olisi ihan reilua mainita asiasta syitä avaamatta, jos on siellä hyvin harvakseltaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Ei sitä sinulle tarvitse avatakaan.
Ei kai, mutta ei ole edes kerrottu keitä kaikkia poikkeukset koskevat. En tiedä yhtään milloin toimistolla sattuu olemaan porukkaa paikalla ja millaisella kokoonpanolla. Yhteisiä lähitapaamisia ei käytännössä pysty sopimaan. Ns. hiljainen tieto ei meillä sitten siirry lainkaan.
No sellaiset asiat sun kuuluu puhua suoraan tiimin kanssa. *Mä haluaisin tavata f2f ens vkolla. Pääsiskö kaikki keskiviikkona toimistolle?* Ei kukaan voi sulle kertoa milloin kukakin pitää toimistopäiviään.
Olen yrittänyt, mutta siihen sanotaan ettei vielä tässä vaiheessa tietää miten ensi viikolla olisi tulossa toimistolle jne. Eikä kollegana sinne pysty ketään vaatimaan tulemaan.
No tuo ei taas liity mitenkään työpaikkaan vaan yksilöihin.
Liittyy se myös työpaikkaan. Joissain paikoissa on osastolla joku tietty lähipäivä, jotta ihmiset tapaisivat säännöllisesti myös kasvokkain ja saataisiin hoidettua silloin hoidettua enemmän vuorovaikutusta edellyttäviä työtehtäviä.
Kuvaile millainen työtehtävä edellyttää mielestäsi säännöllistä kasvotapaamista. Teettekö ehkä jotain mimiikkaa?
Oletko kuullut ikinä luovasta työstä? Onko käsite mind storm tuttu?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?
Osaston työntekijöiden sähköiset kalenterit ovat näkyvissä. Aika helposti on näkyvissä, jos osa tekee paljon enemmän etätyötä kuin mikä on sopimuksessa eikä heitä toimistolla näy.
Mitä se sinulle kuuluu? Itse teen etää enemmän kuin yleinen sopimus sallii, mutta siitä on sovittu työterveyslääkärin ja työnantajan kanssa ja syyt ei kuulu työkavereille.
Eli et ole edes kertonut muille kuinka usein käyt toimistolla? Olisi ihan reilua mainita asiasta syitä avaamatta, jos on siellä hyvin harvakseltaan.
Pomo tietää miten toimistolla käyn, se riittää. Työni on muutenkin yksinäistä ja kaiken pystyy hoitamaan sähköisesti. En tarvitse työssäni kenenkään lärviä tuijoteltavaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?
Osaston työntekijöiden sähköiset kalenterit ovat näkyvissä. Aika helposti on näkyvissä, jos osa tekee paljon enemmän etätyötä kuin mikä on sopimuksessa eikä heitä toimistolla näy.
Miten se näkyy kalenterissa, eikö siellä ole samat palaverikutsut sijainnista riippumatta?
Oletko itse joka päivä toimistolla, koska tunnut tietävän keitä siellä kulloinkin on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?
Osaston työntekijöiden sähköiset kalenterit ovat näkyvissä. Aika helposti on näkyvissä, jos osa tekee paljon enemmän etätyötä kuin mikä on sopimuksessa eikä heitä toimistolla näy.
Miten se näkyy kalenterissa, eikö siellä ole samat palaverikutsut sijainnista riippumatta?
Oletko itse joka päivä toimistolla, koska tunnut tietävän keitä siellä kulloinkin on.
Kalentereihin pitää merkitä missä paikassa kunakin päivänä työskentelee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?
Osaston työntekijöiden sähköiset kalenterit ovat näkyvissä. Aika helposti on näkyvissä, jos osa tekee paljon enemmän etätyötä kuin mikä on sopimuksessa eikä heitä toimistolla näy.
Miten se näkyy kalenterissa, eikö siellä ole samat palaverikutsut sijainnista riippumatta?
Oletko itse joka päivä toimistolla, koska tunnut tietävän keitä siellä kulloinkin on.
Kalentereihin pitää merkitä missä paikassa kunakin päivänä työskentelee.
Ei meillä pidä. Vaikutat hirveältä kyylältä, ei ihme ettei muut halua viettää aikaa seurassasi. Varmasti merkkaat ruutuvihkoon kaikkien toimistopäivät, tulo- ja lähtöajat toimistopäivinä, vaikka ne ei sinulle mitenkään kuulu. Tiedätkö, tuollaista perusteetonta toisten asioihin sekaantumista voidaan pitää työpaikkakiusaamisena, koska et ole esimiesasemassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?
Osaston työntekijöiden sähköiset kalenterit ovat näkyvissä. Aika helposti on näkyvissä, jos osa tekee paljon enemmän etätyötä kuin mikä on sopimuksessa eikä heitä toimistolla näy.
Eli kyttäät toisten kalentereita, lasket etäpäiviä ja käyt katsomassa onko he toimistolla? Jep, ehkä en ihmettele suljettuja mikkejä 😅
Et ilmeisesti kykene erottamaan miten erilainen tilanne on kun joku on ollut töissä pitkään tai jos paikalle tulee töihin uutena henkilönä.
Mikrofonit ovat olleet pääosin palavereissa kiinni alusta alkaen. Palaveriaikoja olisi vaikea sopia, jollei näkisi kenenkään kalentereja.
Tietenkin mikit ovat pääosin kiinni palavereissa, joissa on paljon osallistujia, kuuluu käytöstapoihin, eihän ne muuten onnistuisi. Isoimmissa palavereissa kutsuja itse mykistää osallistujat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Ei sitä sinulle tarvitse avatakaan.
Ei kai, mutta ei ole edes kerrottu keitä kaikkia poikkeukset koskevat. En tiedä yhtään milloin toimistolla sattuu olemaan porukkaa paikalla ja millaisella kokoonpanolla. Yhteisiä lähitapaamisia ei käytännössä pysty sopimaan. Ns. hiljainen tieto ei meillä sitten siirry lainkaan.
No sellaiset asiat sun kuuluu puhua suoraan tiimin kanssa. *Mä haluaisin tavata f2f ens vkolla. Pääsiskö kaikki keskiviikkona toimistolle?* Ei kukaan voi sulle kertoa milloin kukakin pitää toimistopäiviään.
Olen yrittänyt, mutta siihen sanotaan ettei vielä tässä vaiheessa tietää miten ensi viikolla olisi tulossa toimistolle jne. Eikä kollegana sinne pysty ketään vaatimaan tulemaan.
No tuo ei taas liity mitenkään työpaikkaan vaan yksilöihin.
Liittyy se myös työpaikkaan. Joissain paikoissa on osastolla joku tietty lähipäivä, jotta ihmiset tapaisivat säännöllisesti myös kasvokkain ja saataisiin hoidettua silloin hoidettua enemmän vuorovaikutusta edellyttäviä työtehtäviä.
Kuvaile millainen työtehtävä edellyttää mielestäsi säännöllistä kasvotapaamista. Teettekö ehkä jotain mimiikkaa?
Jos palaverissa on tarkoitus pienellä porukalla keskustella jostakin ja tehdä päätöksiä, toimiiko se sinusta hyvin jos ihmiset kamerat ja mikit suljettuina puuhailevat kaikkea muuta kuin keskittyvät kokouksen aiheeseen? Minusta ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?
Osaston työntekijöiden sähköiset kalenterit ovat näkyvissä. Aika helposti on näkyvissä, jos osa tekee paljon enemmän etätyötä kuin mikä on sopimuksessa eikä heitä toimistolla näy.
Eli kyttäät toisten kalentereita, lasket etäpäiviä ja käyt katsomassa onko he toimistolla? Jep, ehkä en ihmettele suljettuja mikkejä 😅
Et ilmeisesti kykene erottamaan miten erilainen tilanne on kun joku on ollut töissä pitkään tai jos paikalle tulee töihin uutena henkilönä.
Mikrofonit ovat olleet pääosin palavereissa kiinni alusta alkaen. Palaveriaikoja olisi vaikea sopia, jollei näkisi kenenkään kalentereja.
Tietenkin mikit ovat pääosin kiinni palavereissa, joissa on paljon osallistujia, kuuluu käytöstapoihin, eihän ne muuten onnistuisi. Isoimmissa palavereissa kutsuja itse mykistää osallistujat.
Meillä mikki laitetaan kiinni jopa kahdenkeskisissä neuvotteluissa heti kun oma puheenvuoro on päättynyt. Ei todellakaan ole mitään kovin sujuvaa dialogia, kun toisen osapuolen huomio menee mikin päälle ja pois räpläilyyn.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esihenkilö totesi, että teen yhtä paljon töitä kotona kuin työpaikalla.
En aiemmin tiennyt, että kotona voi vetää lonkkaa. :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?
Osaston työntekijöiden sähköiset kalenterit ovat näkyvissä. Aika helposti on näkyvissä, jos osa tekee paljon enemmän etätyötä kuin mikä on sopimuksessa eikä heitä toimistolla näy.
Eli kyttäät toisten kalentereita, lasket etäpäiviä ja käyt katsomassa onko he toimistolla? Jep, ehkä en ihmettele suljettuja mikkejä 😅
Et ilmeisesti kykene erottamaan miten erilainen tilanne on kun joku on ollut töissä pitkään tai jos paikalle tulee töihin uutena henkilönä.
Mikrofonit ovat olleet pääosin palavereissa kiinni alusta alkaen. Palaveriaikoja olisi vaikea sopia, jollei näkisi kenenkään kalentereja.
Tietenkin mikit ovat pääosin kiinni palavereissa, joissa on paljon osallistujia, kuuluu käytöstapoihin, eihän ne muuten onnistuisi. Isoimmissa palavereissa kutsuja itse mykistää osallistujat.
Meillä mikki laitetaan kiinni jopa kahdenkeskisissä neuvotteluissa heti kun oma puheenvuoro on päättynyt. Ei todellakaan ole mitään kovin sujuvaa dialogia, kun toisen osapuolen huomio menee mikin päälle ja pois räpläilyyn.
Oletteko yli 80-vuotiaita vai miten ette muista missä kohtaa se sama mykistysnäppäin aina sijaitsee?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?
Osaston työntekijöiden sähköiset kalenterit ovat näkyvissä. Aika helposti on näkyvissä, jos osa tekee paljon enemmän etätyötä kuin mikä on sopimuksessa eikä heitä toimistolla näy.
Miten se näkyy kalenterissa, eikö siellä ole samat palaverikutsut sijainnista riippumatta?
Oletko itse joka päivä toimistolla, koska tunnut tietävän keitä siellä kulloinkin on.
Kalentereihin pitää merkitä missä paikassa kunakin päivänä työskentelee.
Ei meillä pidä. Vaikutat hirveältä kyylältä, ei ihme ettei muut halua viettää aikaa seurassasi. Varmasti merkkaat ruutuvihkoon kaikkien toimistopäivät, tulo- ja lähtöajat toimistopäivinä, vaikka ne ei sinulle mitenkään kuulu. Tiedätkö, tuollaista perusteetonta toisten asioihin sekaantumista voidaan pitää työpaikkakiusaamisena, koska et ole esimiesasemassa.
Miten muka sekaannun asioihin? Ruutuvihko on täysin sinun mielikuvitustasi. En ole käynyt kysymässä keneltäkään hänen työpäivistään. Silmät minulla kuitenkin on päässä, kun joudun laittamaan kokouskutsuja kalenterin ajoitustoiminnon avulla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?
Osaston työntekijöiden sähköiset kalenterit ovat näkyvissä. Aika helposti on näkyvissä, jos osa tekee paljon enemmän etätyötä kuin mikä on sopimuksessa eikä heitä toimistolla näy.
Eli kyttäät toisten kalentereita, lasket etäpäiviä ja käyt katsomassa onko he toimistolla? Jep, ehkä en ihmettele suljettuja mikkejä 😅
Et ilmeisesti kykene erottamaan miten erilainen tilanne on kun joku on ollut töissä pitkään tai jos paikalle tulee töihin uutena henkilönä.
Mikrofonit ovat olleet pääosin palavereissa kiinni alusta alkaen. Palaveriaikoja olisi vaikea sopia, jollei näkisi kenenkään kalentereja.
Tietenkin mikit ovat pääosin kiinni palavereissa, joissa on paljon osallistujia, kuuluu käytöstapoihin, eihän ne muuten onnistuisi. Isoimmissa palavereissa kutsuja itse mykistää osallistujat.
Meillä mikki laitetaan kiinni jopa kahdenkeskisissä neuvotteluissa heti kun oma puheenvuoro on päättynyt. Ei todellakaan ole mitään kovin sujuvaa dialogia, kun toisen osapuolen huomio menee mikin päälle ja pois räpläilyyn.
Oletteko yli 80-vuotiaita vai miten ette muista missä kohtaa se sama mykistysnäppäin aina sijaitsee?
Sohvalta nousemiseen ja tietokoneen ääreen kömpiseen taitaa monella mennä hetki. Siksi pitkät tauot ennen kuin esitettyyn kysymykseen ehditään vastaamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?
Osaston työntekijöiden sähköiset kalenterit ovat näkyvissä. Aika helposti on näkyvissä, jos osa tekee paljon enemmän etätyötä kuin mikä on sopimuksessa eikä heitä toimistolla näy.
Miten se näkyy kalenterissa, eikö siellä ole samat palaverikutsut sijainnista riippumatta?
Oletko itse joka päivä toimistolla, koska tunnut tietävän keitä siellä kulloinkin on.
Kalentereihin pitää merkitä missä paikassa kunakin päivänä työskentelee.
Ei meillä pidä. Vaikutat hirveältä kyylältä, ei ihme ettei muut halua viettää aikaa seurassasi. Varmasti merkkaat ruutuvihkoon kaikkien toimistopäivät, tulo- ja lähtöajat toimistopäivinä, vaikka ne ei sinulle mitenkään kuulu. Tiedätkö, tuollaista perusteetonta toisten asioihin sekaantumista voidaan pitää työpaikkakiusaamisena, koska et ole esimiesasemassa.
Miten muka sekaannun asioihin? Ruutuvihko on täysin sinun mielikuvitustasi. En ole käynyt kysymässä keneltäkään hänen työpäivistään. Silmät minulla kuitenkin on päässä, kun joudun laittamaan kokouskutsuja kalenterin ajoitustoiminnon avulla.
Älä huolehdi muiden asioista, pidä huoli vain omistasi. Edelleenkään työkaveriesi asiat ei kuulu sinulle koska et ole esimies.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?
Osaston työntekijöiden sähköiset kalenterit ovat näkyvissä. Aika helposti on näkyvissä, jos osa tekee paljon enemmän etätyötä kuin mikä on sopimuksessa eikä heitä toimistolla näy.
Eli kyttäät toisten kalentereita, lasket etäpäiviä ja käyt katsomassa onko he toimistolla? Jep, ehkä en ihmettele suljettuja mikkejä 😅
Et ilmeisesti kykene erottamaan miten erilainen tilanne on kun joku on ollut töissä pitkään tai jos paikalle tulee töihin uutena henkilönä.
Mikrofonit ovat olleet pääosin palavereissa kiinni alusta alkaen. Palaveriaikoja olisi vaikea sopia, jollei näkisi kenenkään kalentereja.
Tietenkin mikit ovat pääosin kiinni palavereissa, joissa on paljon osallistujia, kuuluu käytöstapoihin, eihän ne muuten onnistuisi. Isoimmissa palavereissa kutsuja itse mykistää osallistujat.
Meillä mikki laitetaan kiinni jopa kahdenkeskisissä neuvotteluissa heti kun oma puheenvuoro on päättynyt. Ei todellakaan ole mitään kovin sujuvaa dialogia, kun toisen osapuolen huomio menee mikin päälle ja pois räpläilyyn.
Oletteko yli 80-vuotiaita vai miten ette muista missä kohtaa se sama mykistysnäppäin aina sijaitsee?
Sohvalta nousemiseen ja tietokoneen ääreen kömpiseen taitaa monella mennä hetki. Siksi pitkät tauot ennen kuin esitettyyn kysymykseen ehditään vastaamaan.
Ai, mulla on palavereissa läppäri sohvalla sylissä mutta kukin tavallaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?
Osaston työntekijöiden sähköiset kalenterit ovat näkyvissä. Aika helposti on näkyvissä, jos osa tekee paljon enemmän etätyötä kuin mikä on sopimuksessa eikä heitä toimistolla näy.
Miten se näkyy kalenterissa, eikö siellä ole samat palaverikutsut sijainnista riippumatta?
Oletko itse joka päivä toimistolla, koska tunnut tietävän keitä siellä kulloinkin on.
Kalentereihin pitää merkitä missä paikassa kunakin päivänä työskentelee.
Ei meillä pidä. Vaikutat hirveältä kyylältä, ei ihme ettei muut halua viettää aikaa seurassasi. Varmasti merkkaat ruutuvihkoon kaikkien toimistopäivät, tulo- ja lähtöajat toimistopäivinä, vaikka ne ei sinulle mitenkään kuulu. Tiedätkö, tuollaista perusteetonta toisten asioihin sekaantumista voidaan pitää työpaikkakiusaamisena, koska et ole esimiesasemassa.
Miten muka sekaannun asioihin? Ruutuvihko on täysin sinun mielikuvitustasi. En ole käynyt kysymässä keneltäkään hänen työpäivistään. Silmät minulla kuitenkin on päässä, kun joudun laittamaan kokouskutsuja kalenterin ajoitustoiminnon avulla.
Älä huolehdi muiden asioista, pidä huoli vain omistasi. Edelleenkään työkaveriesi asiat ei kuulu sinulle koska et ole esimies.
Jep, olen samaa mieltä siitä, että asioiden järjestely työpaikalla on ensisijaisesti esimiehen työtä. Samoin myös uusien työntekijöiden rekrytointi. Se taitaakin olla hänen lempihommaansa. Työskentelyolosuhteet eivät ole tasapuoliset eikä moni viihdy täällä pitkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Ei sitä sinulle tarvitse avatakaan.
Ei kai, mutta ei ole edes kerrottu keitä kaikkia poikkeukset koskevat. En tiedä yhtään milloin toimistolla sattuu olemaan porukkaa paikalla ja millaisella kokoonpanolla. Yhteisiä lähitapaamisia ei käytännössä pysty sopimaan. Ns. hiljainen tieto ei meillä sitten siirry lainkaan.
No sellaiset asiat sun kuuluu puhua suoraan tiimin kanssa. *Mä haluaisin tavata f2f ens vkolla. Pääsiskö kaikki keskiviikkona toimistolle?* Ei kukaan voi sulle kertoa milloin kukakin pitää toimistopäiviään.
Olen yrittänyt, mutta siihen sanotaan ettei vielä tässä vaiheessa tietää miten ensi viikolla olisi tulossa toimistolle jne. Eikä kollegana sinne pysty ketään vaatimaan tulemaan.
No tuo ei taas liity mitenkään työpaikkaan vaan yksilöihin.
Liittyy se myös työpaikkaan. Joissain paikoissa on osastolla joku tietty lähipäivä, jotta ihmiset tapaisivat säännöllisesti myös kasvokkain ja saataisiin hoidettua silloin hoidettua enemmän vuorovaikutusta edellyttäviä työtehtäviä.
Kuvaile millainen työtehtävä edellyttää mielestäsi säännöllistä kasvotapaamista. Teettekö ehkä jotain mimiikkaa?
Oletko kuullut ikinä luovasta työstä? Onko käsite mind storm tuttu?
Sekö mielestäsi tarvitsee kasvokkain tapaamisia? Nallelujaa.
Itse käytän mieluummin termiä mind tai brain storming. Jotenkin mind storm tuo ennemmin mieleen legot.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?
Osaston työntekijöiden sähköiset kalenterit ovat näkyvissä. Aika helposti on näkyvissä, jos osa tekee paljon enemmän etätyötä kuin mikä on sopimuksessa eikä heitä toimistolla näy.
Eli kyttäät toisten kalentereita, lasket etäpäiviä ja käyt katsomassa onko he toimistolla? Jep, ehkä en ihmettele suljettuja mikkejä 😅
Et ilmeisesti kykene erottamaan miten erilainen tilanne on kun joku on ollut töissä pitkään tai jos paikalle tulee töihin uutena henkilönä.
Mikrofonit ovat olleet pääosin palavereissa kiinni alusta alkaen. Palaveriaikoja olisi vaikea sopia, jollei näkisi kenenkään kalentereja.
Tietenkin mikit ovat pääosin kiinni palavereissa, joissa on paljon osallistujia, kuuluu käytöstapoihin, eihän ne muuten onnistuisi. Isoimmissa palavereissa kutsuja itse mykistää osallistujat.
Meillä mikki laitetaan kiinni jopa kahdenkeskisissä neuvotteluissa heti kun oma puheenvuoro on päättynyt. Ei todellakaan ole mitään kovin sujuvaa dialogia, kun toisen osapuolen huomio menee mikin päälle ja pois räpläilyyn.
Oletteko yli 80-vuotiaita vai miten ette muista missä kohtaa se sama mykistysnäppäin aina sijaitsee?
Sohvalta nousemiseen ja tietokoneen ääreen kömpiseen taitaa monella mennä hetki. Siksi pitkät tauot ennen kuin esitettyyn kysymykseen ehditään vastaamaan.
Ai, mulla on palavereissa läppäri sohvalla sylissä mutta kukin tavallaan.
Ei kuulosta kovin ergonomiselta työskentelyltä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?
Osaston työntekijöiden sähköiset kalenterit ovat näkyvissä. Aika helposti on näkyvissä, jos osa tekee paljon enemmän etätyötä kuin mikä on sopimuksessa eikä heitä toimistolla näy.
Miten se näkyy kalenterissa, eikö siellä ole samat palaverikutsut sijainnista riippumatta?
Oletko itse joka päivä toimistolla, koska tunnut tietävän keitä siellä kulloinkin on.
Kalentereihin pitää merkitä missä paikassa kunakin päivänä työskentelee.
Ei meillä pidä. Vaikutat hirveältä kyylältä, ei ihme ettei muut halua viettää aikaa seurassasi. Varmasti merkkaat ruutuvihkoon kaikkien toimistopäivät, tulo- ja lähtöajat toimistopäivinä, vaikka ne ei sinulle mitenkään kuulu. Tiedätkö, tuollaista perusteetonta toisten asioihin sekaantumista voidaan pitää työpaikkakiusaamisena, koska et ole esimiesasemassa.
Miten muka sekaannun asioihin? Ruutuvihko on täysin sinun mielikuvitustasi. En ole käynyt kysymässä keneltäkään hänen työpäivistään. Silmät minulla kuitenkin on päässä, kun joudun laittamaan kokouskutsuja kalenterin ajoitustoiminnon avulla.
Älä huolehdi muiden asioista, pidä huoli vain omistasi. Edelleenkään työkaveriesi asiat ei kuulu sinulle koska et ole esimies.
Jep, olen samaa mieltä siitä, että asioiden järjestely työpaikalla on ensisijaisesti esimiehen työtä. Samoin myös uusien työntekijöiden rekrytointi. Se taitaakin olla hänen lempihommaansa. Työskentelyolosuhteet eivät ole tasapuoliset eikä moni viihdy täällä pitkään.
Ei muuta kuin lähdet kohti uusia tuulia.
Kuvaile millainen työtehtävä edellyttää mielestäsi säännöllistä kasvotapaamista. Teettekö ehkä jotain mimiikkaa?