Lue keskustelun säännöt.
Työpaikalla samanlaisissa tehtävissä vaihtelevia etätyökäytäntöjä
23.11.2022 |
Meillä on etätyösopimukset. Jotkut kuitenkin tekevät paljon enemmän etänä töitä, kuin mitä sopimus mahdollistaa. Miten sopimusta voidaan soveltaa naamakertoimella?
Kommentit (169)
Vierailija kirjoitti:
Itse isossa firmassa ja meillä saa tiimeittäin päättää, miten etää tehdään tai ei tehdä. Meidän tiimissä saa tehdä vaikka 100% etää jos haluaa. Joissain tiimeissä saa tehdä vain max 3 pv etää viikossa ja maanantai ja perjantai ei voi olla etäpäiviä - ilmeisesti sen tiimin esimies epäilee, että voisi mennä viikonloppujuhlinnat pitkiksi jos ei tarvi tulla konttoriin näyttäytymään. Eihän näitä mitenkään voi vaatia, että kaikilla tiimeillä pitäisi olla samat käytännöt. Vain ne, jotka on erityisesti tehneet etätyösopimuksen, voi aina vaatia että saa tehdä etätyötä, usein nämä asuvatkin eri paikkakunnilla kuin konttori.
Nämä perehdytys- yms. ongelmat tuntuu vähän keinotekoisilta, tai siltä että ei ole vaan vielä tottumusta etänä kommunikointiin. Niin, sait linkkilistan, hyvä. Perehdy materiaaliin, sitten kerro perehtyneesi siihen, ja tarvittaessa kysy voitaisiinko ottaa etäkokous jossa käytte läpi sinulle vielä epäselviä asioita. Tai vaikka asennetaan jotain ohjelmia yms. yhdessä siinä etäkokouksessa, jos tarvit sellaista apua. Samoin kun saat sitten ekan työtehtävän, niin pyydät siellä Teamsissa tai vastaavassa mitä käytetään apua, perehdyttyäsi tehtävään sen verran etä osaat kysellä. Ja ei mitään pelkkää huutelua Teamsissa vaan kokoat kysymykset, ja kerralla ne sitten joko videopuhelun aikana tai ihan viesteillä. Kenenkään tehtävä ei ole päivystää jotain "huutelukysymyksiä" ja vastata jatkuvasti, eihän siinä muuten saisi keskityttyä omaan työhönsä.
Ongelmat ovat jatkuneet pidempään, en ole ensimmäistä viikkoa täällä töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse isossa firmassa ja meillä saa tiimeittäin päättää, miten etää tehdään tai ei tehdä. Meidän tiimissä saa tehdä vaikka 100% etää jos haluaa. Joissain tiimeissä saa tehdä vain max 3 pv etää viikossa ja maanantai ja perjantai ei voi olla etäpäiviä - ilmeisesti sen tiimin esimies epäilee, että voisi mennä viikonloppujuhlinnat pitkiksi jos ei tarvi tulla konttoriin näyttäytymään. Eihän näitä mitenkään voi vaatia, että kaikilla tiimeillä pitäisi olla samat käytännöt. Vain ne, jotka on erityisesti tehneet etätyösopimuksen, voi aina vaatia että saa tehdä etätyötä, usein nämä asuvatkin eri paikkakunnilla kuin konttori.
Nämä perehdytys- yms. ongelmat tuntuu vähän keinotekoisilta, tai siltä että ei ole vaan vielä tottumusta etänä kommunikointiin. Niin, sait linkkilistan, hyvä. Perehdy materiaaliin, sitten kerro perehtyneesi siihen, ja tarvittaessa kysy voitaisiinko ottaa etäkokous jossa käytte läpi sinulle vielä epäselviä asioita. Tai vaikka asennetaan jotain ohjelmia yms. yhdessä siinä etäkokouksessa, jos tarvit sellaista apua. Samoin kun saat sitten ekan työtehtävän, niin pyydät siellä Teamsissa tai vastaavassa mitä käytetään apua, perehdyttyäsi tehtävään sen verran etä osaat kysellä. Ja ei mitään pelkkää huutelua Teamsissa vaan kokoat kysymykset, ja kerralla ne sitten joko videopuhelun aikana tai ihan viesteillä. Kenenkään tehtävä ei ole päivystää jotain "huutelukysymyksiä" ja vastata jatkuvasti, eihän siinä muuten saisi keskityttyä omaan työhönsä.
Olen sopinut kalenteriajat. Toinen henkilö on tehnyt töitä vuosia täällä, mutta nyt ottanut täysin passiivisen roolin. Teams-palaverit ovat yksinkertaisesti aivan hirveitä. Ihan kuin yrittäisit saada opastusta lobotomiassa käyneeltä, kun mihinkään ei oikein saa vastauksia.
Aiemmassa työpaikassa perehdyttäjä oli upea. Tuli ensin paikan päällä opastamaan. Etänäkin vaikutti olevan mielellään uuden työntekijän apuna, jos tuli jotain kysyttävää.
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Ei sitä sinulle tarvitse avatakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Ei sitä sinulle tarvitse avatakaan.
Ei kai, mutta ei ole edes kerrottu keitä kaikkia poikkeukset koskevat. En tiedä yhtään milloin toimistolla sattuu olemaan porukkaa paikalla ja millaisella kokoonpanolla. Yhteisiä lähitapaamisia ei käytännössä pysty sopimaan. Ns. hiljainen tieto ei meillä sitten siirry lainkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Ne voi olla vaikka terveyteen liittyviä syitä. Eihän niitä tietenkään sinulle avata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Ne voi olla vaikka terveyteen liittyviä syitä. Eihän niitä tietenkään sinulle avata.
Olisi yhteisiä tehtäviä,.mutta niitä on yllättävän hankala hoitaa Teamsissa mykistyneiden kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Ei sitä sinulle tarvitse avatakaan.
Ei kai, mutta ei ole edes kerrottu keitä kaikkia poikkeukset koskevat. En tiedä yhtään milloin toimistolla sattuu olemaan porukkaa paikalla ja millaisella kokoonpanolla. Yhteisiä lähitapaamisia ei käytännössä pysty sopimaan. Ns. hiljainen tieto ei meillä sitten siirry lainkaan.
No sellaiset asiat sun kuuluu puhua suoraan tiimin kanssa. *Mä haluaisin tavata f2f ens vkolla. Pääsiskö kaikki keskiviikkona toimistolle?* Ei kukaan voi sulle kertoa milloin kukakin pitää toimistopäiviään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Ne voi olla vaikka terveyteen liittyviä syitä. Eihän niitä tietenkään sinulle avata.
Olisi yhteisiä tehtäviä,.mutta niitä on yllättävän hankala hoitaa Teamsissa mykistyneiden kanssa.
Tuo ei ole etätyöstä riippuvaista vaan työyhteisöstä. Meillä melkein 100 % etää, perehdytys, tiedon jakaminen jne toimii todella hyvin. Paremmin kuin lähityössä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.
Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.
Ei sitä sinulle tarvitse avatakaan.
Ei kai, mutta ei ole edes kerrottu keitä kaikkia poikkeukset koskevat. En tiedä yhtään milloin toimistolla sattuu olemaan porukkaa paikalla ja millaisella kokoonpanolla. Yhteisiä lähitapaamisia ei käytännössä pysty sopimaan. Ns. hiljainen tieto ei meillä sitten siirry lainkaan.
No sellaiset asiat sun kuuluu puhua suoraan tiimin kanssa. *Mä haluaisin tavata f2f ens vkolla. Pääsiskö kaikki keskiviikkona toimistolle?* Ei kukaan voi sulle kertoa milloin kukakin pitää toimistopäiviään.
Olen yrittänyt, mutta siihen sanotaan ettei vielä tässä vaiheessa tietää miten ensi viikolla olisi tulossa toimistolle jne. Eikä kollegana sinne pysty ketään vaatimaan tulemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Rehellisesti sanottuna alan menettää mielenkiintoani. Olen yrittänyt sopeutua uuden työpaikan käytäntöihin, mutta täällä suhtaudutaan uusiin työntekijöihin mielestäni melko tylysti.
Vierailija kirjoitti:
Rehellisesti sanottuna alan menettää mielenkiintoani. Olen yrittänyt sopeutua uuden työpaikan käytäntöihin, mutta täällä suhtaudutaan uusiin työntekijöihin mielestäni melko tylysti.
Päällimmäisin tunne on oikeastaan valtava pettymys. Uusi työpaikka taisi olla virheliike.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Rehellisesti sanottuna alan menettää mielenkiintoani. Olen yrittänyt sopeutua uuden työpaikan käytäntöihin, mutta täällä suhtaudutaan uusiin työntekijöihin mielestäni melko tylysti.
No kai sulla koeaika on, lähde lätkimään sitten?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rehellisesti sanottuna alan menettää mielenkiintoani. Olen yrittänyt sopeutua uuden työpaikan käytäntöihin, mutta täällä suhtaudutaan uusiin työntekijöihin mielestäni melko tylysti.
No kai sulla koeaika on, lähde lätkimään sitten?
Lähden, kunhan löydän uuden työn. Tyhjän päälle en viitsi hypätä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rehellisesti sanottuna alan menettää mielenkiintoani. Olen yrittänyt sopeutua uuden työpaikan käytäntöihin, mutta täällä suhtaudutaan uusiin työntekijöihin mielestäni melko tylysti.
No kai sulla koeaika on, lähde lätkimään sitten?
Lähden, kunhan löydän uuden työn. Tyhjän päälle en viitsi hypätä.
Alan pitää silmiä auki mitä mahdollisuuksia muualla avautuu. Ehkä entisessä tulee jotain sopivaa hakuun.
Miten joku sihteerimies voi olla koko ajan etätöissä käymättä tuskin koskaan toimistolla? Onkohan julkisella puolella niin joustava työaika, että voi lopettaa hommat viimeistään klo 14? Ihmettelen tätä, kun yksityisellä pitää toimistollakin työskennellä 1-2 päivää viikossa ja oltava tavoitettavissa ainakin klo 8-16 välisenä aikana, joskus myöhempäänkin tarvittaessa.
Vierailija kirjoitti:
Miten joku sihteerimies voi olla koko ajan etätöissä käymättä tuskin koskaan toimistolla? Onkohan julkisella puolella niin joustava työaika, että voi lopettaa hommat viimeistään klo 14? Ihmettelen tätä, kun yksityisellä pitää toimistollakin työskennellä 1-2 päivää viikossa ja oltava tavoitettavissa ainakin klo 8-16 välisenä aikana, joskus myöhempäänkin tarvittaessa.
Jos työhön ei kuulu asiakastapaamisia?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten joku sihteerimies voi olla koko ajan etätöissä käymättä tuskin koskaan toimistolla? Onkohan julkisella puolella niin joustava työaika, että voi lopettaa hommat viimeistään klo 14? Ihmettelen tätä, kun yksityisellä pitää toimistollakin työskennellä 1-2 päivää viikossa ja oltava tavoitettavissa ainakin klo 8-16 välisenä aikana, joskus myöhempäänkin tarvittaessa.
Jos työhön ei kuulu asiakastapaamisia?
Etätyössä ei ole mitään vikaa, mutta yhteisten pelisääntöjen mukaan pitäisi työpaikalla mennä.
Olen sopinut kalenteriajat. Toinen henkilö on tehnyt töitä vuosia täällä, mutta nyt ottanut täysin passiivisen roolin. Teams-palaverit ovat yksinkertaisesti aivan hirveitä. Ihan kuin yrittäisit saada opastusta lobotomiassa käyneeltä, kun mihinkään ei oikein saa vastauksia.