Työpaikalla samanlaisissa tehtävissä vaihtelevia etätyökäytäntöjä

Käytännöt voivat vaihdella projehtikohtaisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.

Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.

Ei sitä sinulle tarvitse avatakaan.

Ei kai, mutta ei ole edes kerrottu keitä kaikkia poikkeukset koskevat. En tiedä yhtään milloin toimistolla sattuu olemaan porukkaa paikalla ja millaisella kokoonpanolla. Yhteisiä lähitapaamisia ei käytännössä pysty sopimaan. Ns. hiljainen tieto ei meillä sitten siirry lainkaan.

Mihin sinä tarvitset toisten fyysistä läsnäoloa, kaipaatko vierihoitoa, jotain pitämään itseäsi kädestä?

Hiljainen tieto siirtyy muuten kuin toisten lärviä tuijottamalla..  Olet omituisen kiinnostunut toisten asioista, tuntuu kuin yrittäisit hyppyyttää muita. Okei, jos ammatti on vaikka joku hieroja, niin sitten voikin tarvita fyysistä opastajaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.

Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.

Ei sitä sinulle tarvitse avatakaan.

Ei kai, mutta ei ole edes kerrottu keitä kaikkia poikkeukset koskevat. En tiedä yhtään milloin toimistolla sattuu olemaan porukkaa paikalla ja millaisella kokoonpanolla. Yhteisiä lähitapaamisia ei käytännössä pysty sopimaan. Ns. hiljainen tieto ei meillä sitten siirry lainkaan.

No sellaiset asiat sun kuuluu puhua suoraan tiimin kanssa. *Mä haluaisin tavata f2f ens vkolla. Pääsiskö kaikki keskiviikkona toimistolle?* Ei kukaan voi sulle kertoa milloin kukakin pitää toimistopäiviään.

Olen yrittänyt, mutta siihen sanotaan ettei vielä tässä vaiheessa tietää miten ensi viikolla olisi tulossa toimistolle jne. Eikä kollegana sinne pysty ketään vaatimaan tulemaan.

No tuo ei taas liity mitenkään työpaikkaan vaan yksilöihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.

Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.

Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.

Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.

Ei sitä sinulle tarvitse avatakaan.

Ei kai, mutta ei ole edes kerrottu keitä kaikkia poikkeukset koskevat. En tiedä yhtään milloin toimistolla sattuu olemaan porukkaa paikalla ja millaisella kokoonpanolla. Yhteisiä lähitapaamisia ei käytännössä pysty sopimaan. Ns. hiljainen tieto ei meillä sitten siirry lainkaan.

No sellaiset asiat sun kuuluu puhua suoraan tiimin kanssa. *Mä haluaisin tavata f2f ens vkolla. Pääsiskö kaikki keskiviikkona toimistolle?* Ei kukaan voi sulle kertoa milloin kukakin pitää toimistopäiviään.

Olen yrittänyt, mutta siihen sanotaan ettei vielä tässä vaiheessa tietää miten ensi viikolla olisi tulossa toimistolle jne. Eikä kollegana sinne pysty ketään vaatimaan tulemaan.

No tuo ei taas liity mitenkään työpaikkaan vaan yksilöihin.

Liittyy se myös työpaikkaan. Joissain paikoissa on osastolla joku tietty lähipäivä, jotta ihmiset tapaisivat säännöllisesti myös kasvokkain ja saataisiin hoidettua silloin hoidettua enemmän vuorovaikutusta edellyttäviä työtehtäviä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.

Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.

Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?

Osaston työntekijöiden sähköiset kalenterit ovat näkyvissä. Aika helposti on näkyvissä, jos osa tekee paljon enemmän etätyötä kuin mikä on sopimuksessa eikä heitä toimistolla näy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.

Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.

Ei sitä sinulle tarvitse avatakaan.

Ei kai, mutta ei ole edes kerrottu keitä kaikkia poikkeukset koskevat. En tiedä yhtään milloin toimistolla sattuu olemaan porukkaa paikalla ja millaisella kokoonpanolla. Yhteisiä lähitapaamisia ei käytännössä pysty sopimaan. Ns. hiljainen tieto ei meillä sitten siirry lainkaan.

Mihin sinä tarvitset toisten fyysistä läsnäoloa, kaipaatko vierihoitoa, jotain pitämään itseäsi kädestä?

Hiljainen tieto siirtyy muuten kuin toisten lärviä tuijottamalla..  Olet omituisen kiinnostunut toisten asioista, tuntuu kuin yrittäisit hyppyyttää muita. Okei, jos ammatti on vaikka joku hieroja, niin sitten voikin tarvita fyysistä opastajaa.

Ai kaipaanko uutena työntekijänä perehdyttämistä työpaikan käytäntöihin? Enkä pelkästään pimeitä ruutuja ja vaimennettuja mikkejä Teamsissa? Kyllä kaipasin aluksi. En välttämättä kaipaa enää. En ole enää jäämässä tänne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.

Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.

Ei sitä sinulle tarvitse avatakaan.

Ei kai, mutta ei ole edes kerrottu keitä kaikkia poikkeukset koskevat. En tiedä yhtään milloin toimistolla sattuu olemaan porukkaa paikalla ja millaisella kokoonpanolla. Yhteisiä lähitapaamisia ei käytännössä pysty sopimaan. Ns. hiljainen tieto ei meillä sitten siirry lainkaan.

Mihin sinä tarvitset toisten fyysistä läsnäoloa, kaipaatko vierihoitoa, jotain pitämään itseäsi kädestä?

Hiljainen tieto siirtyy muuten kuin toisten lärviä tuijottamalla..  Olet omituisen kiinnostunut toisten asioista, tuntuu kuin yrittäisit hyppyyttää muita. Okei, jos ammatti on vaikka joku hieroja, niin sitten voikin tarvita fyysistä opastajaa.

Ai kaipaanko uutena työntekijänä perehdyttämistä työpaikan käytäntöihin? Enkä pelkästään pimeitä ruutuja ja vaimennettuja mikkejä Teamsissa? Kyllä kaipasin aluksi. En välttämättä kaipaa enää. En ole enää jäämässä tänne.

Nyt on helpompi olo, kun voin lakata ponnistelemasta. Ei tarvitse enää yrittää sopeutua tänne ja esittää etteivät työpaikan ongelmat haittaisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.

Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.

Ei sitä sinulle tarvitse avatakaan.

Ei kai, mutta ei ole edes kerrottu keitä kaikkia poikkeukset koskevat. En tiedä yhtään milloin toimistolla sattuu olemaan porukkaa paikalla ja millaisella kokoonpanolla. Yhteisiä lähitapaamisia ei käytännössä pysty sopimaan. Ns. hiljainen tieto ei meillä sitten siirry lainkaan.

Mihin sinä tarvitset toisten fyysistä läsnäoloa, kaipaatko vierihoitoa, jotain pitämään itseäsi kädestä?

Hiljainen tieto siirtyy muuten kuin toisten lärviä tuijottamalla..  Olet omituisen kiinnostunut toisten asioista, tuntuu kuin yrittäisit hyppyyttää muita. Okei, jos ammatti on vaikka joku hieroja, niin sitten voikin tarvita fyysistä opastajaa.

Ai kaipaanko uutena työntekijänä perehdyttämistä työpaikan käytäntöihin? Enkä pelkästään pimeitä ruutuja ja vaimennettuja mikkejä Teamsissa? Kyllä kaipasin aluksi. En välttämättä kaipaa enää. En ole enää jäämässä tänne.

Nyt on helpompi olo, kun voin lakata ponnistelemasta. Ei tarvitse enää yrittää sopeutua tänne ja esittää etteivät työpaikan ongelmat haittaisi.

Kyllä tuo nyt kuulostaa enemmän sun ongelmalta kuin työpaikan. Mutta joo, jos sun on helpompi lähteä ton ajatuksen kautta, hyvä niin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.

Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.

Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?

Osaston työntekijöiden sähköiset kalenterit ovat näkyvissä. Aika helposti on näkyvissä, jos osa tekee paljon enemmän etätyötä kuin mikä on sopimuksessa eikä heitä toimistolla näy.

Eli kyttäät toisten kalentereita, lasket etäpäiviä ja käyt katsomassa onko he toimistolla? Jep, ehkä en ihmettele suljettuja mikkejä 😅

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.

Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.

Ei sitä sinulle tarvitse avatakaan.

Ei kai, mutta ei ole edes kerrottu keitä kaikkia poikkeukset koskevat. En tiedä yhtään milloin toimistolla sattuu olemaan porukkaa paikalla ja millaisella kokoonpanolla. Yhteisiä lähitapaamisia ei käytännössä pysty sopimaan. Ns. hiljainen tieto ei meillä sitten siirry lainkaan.

Mihin sinä tarvitset toisten fyysistä läsnäoloa, kaipaatko vierihoitoa, jotain pitämään itseäsi kädestä?

Hiljainen tieto siirtyy muuten kuin toisten lärviä tuijottamalla..  Olet omituisen kiinnostunut toisten asioista, tuntuu kuin yrittäisit hyppyyttää muita. Okei, jos ammatti on vaikka joku hieroja, niin sitten voikin tarvita fyysistä opastajaa.

Ai kaipaanko uutena työntekijänä perehdyttämistä työpaikan käytäntöihin? Enkä pelkästään pimeitä ruutuja ja vaimennettuja mikkejä Teamsissa? Kyllä kaipasin aluksi. En välttämättä kaipaa enää. En ole enää jäämässä tänne.

Nyt on helpompi olo, kun voin lakata ponnistelemasta. Ei tarvitse enää yrittää sopeutua tänne ja esittää etteivät työpaikan ongelmat haittaisi.

Kyllä tuo nyt kuulostaa enemmän sun ongelmalta kuin työpaikan. Mutta joo, jos sun on helpompi lähteä ton ajatuksen kautta, hyvä niin.

Kuten aiemmin täällä kirjoitin, olen saanut hyvin lämpimän vastaanoton työpaikassa, jossa tehtiin alkua lukuunottamatta työt etänä. Siellä säännöt olivat samat kaikille ja perehdytys aivan toista luokkaa kuin täällä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.

Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.

Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?

Osaston työntekijöiden sähköiset kalenterit ovat näkyvissä. Aika helposti on näkyvissä, jos osa tekee paljon enemmän etätyötä kuin mikä on sopimuksessa eikä heitä toimistolla näy.

Eli kyttäät toisten kalentereita, lasket etäpäiviä ja käyt katsomassa onko he toimistolla? Jep, ehkä en ihmettele suljettuja mikkejä 😅

Et ilmeisesti kykene erottamaan miten erilainen tilanne on kun joku on ollut töissä pitkään tai jos paikalle tulee töihin uutena henkilönä.

Mikrofonit ovat olleet pääosin palavereissa kiinni alusta alkaen. Palaveriaikoja olisi vaikea sopia, jollei näkisi kenenkään kalentereja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.

Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.

Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?

Osaston työntekijöiden sähköiset kalenterit ovat näkyvissä. Aika helposti on näkyvissä, jos osa tekee paljon enemmän etätyötä kuin mikä on sopimuksessa eikä heitä toimistolla näy.

Eli kyttäät toisten kalentereita, lasket etäpäiviä ja käyt katsomassa onko he toimistolla? Jep, ehkä en ihmettele suljettuja mikkejä 😅

Et ilmeisesti kykene erottamaan miten erilainen tilanne on kun joku on ollut töissä pitkään tai jos paikalle tulee töihin uutena henkilönä.

Mikrofonit ovat olleet pääosin palavereissa kiinni alusta alkaen. Palaveriaikoja olisi vaikea sopia, jollei näkisi kenenkään kalentereja.

Luonnollisesti ymmärrän että asioita on helpompi miettiä sen kautta mikä on oma henkilökohtainen etu. Työyhteisön pitkäaikainen etu ei kuitenkaan ole se, jos siellä eivät uudet työntekijät viihdy pitkään, kun työpaikkaan on vaikea päästä sisälle ja töiden kanssa jää itsekseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos etätyö sujuu (=on tuloksellista) se sopii hyvin työnantajalle. Joidenkin työt sujuvat paremmin konttorilla.

Jos luet työsopimuksesi niin sieltä löytyy kohta, jossa määritellään työntekopaikka. Jos tämä on jotenkin ristiriidassa sinun henkilökohtaisen tilanteesi kanssa, voit neuvotella asiasta työnantajan kanssa. Toisten "eduista" et pysty neuvottelemaan vaan he pystyvät sopimaan niistä työnantajan kanssa itsenäisesti. Veikkaisin, että siellä työpaikallasi on myös erisuuruisia palkkoja samoista tehtävistä.

Minun pitäisi tehdä tiimityötä, mutta tiimin toisen jäsenen kanssa ei saa sovittua tapaamisia kasvokkain, koska hän tekee etänä töitä paljon sovittua enemmän. Perehdytys uusiin työtehtäviin on jäänyt todella pintapuoliseksi ja kollega melko vieraaksi.

Tästä ei mainittu työhaastattelussa yhtään mitään. Tiimi toimii todella huonosti.

Ekana puhut tietenkin sun esimiehelle.

Olen yrittänyt. Esimies haluaa olla ns. kiva tyyppi eikä halua sekaantua tiimin toimintaan.

Heh, ollaankohan samassa työpaikassa? Meillä myös uusia työntekijöitä aivan tuuliajoilla, Osa vanhoista työntekijöistä on linnoittautuneet koteihinsa eivätkä tule työpaikalle ollenkaan vaikka sopimukset on tehty. Käytännössä meillä on porukka joka käy työpaikalla ja on tilanteiden tasalla, ja sitten ne jotka lymyilevät kotona ja valittavat että jäävät ulkopuolisiksi. No sori, ei voida jokaista kahvihuone- ja käytäväkeskustelua laittaa teamsiin. Meidän työssä käydään koko ajan keskustelua ja tulkintaa ohjeistuksista ja linjauksista, ja jos ei ole paikan päällä niin helposti jää asiat kuulematta. Vaikka ne laitetaan intraan niin silti.

Aivan selkeä jakaantuminen tapahtunut. Ja ikävä kyllä alkaa näkyä niiden kotonaolijoiden työpanoksessa. Joskus tulee mieleen että tehdäänkö siellä mitään ensinkään. Esimies ei uskalla sanoa mitään. Mielenkiintoista millaiseksi tämä vielä menee ja puututaanko missään vaiheessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos etätyö sujuu (=on tuloksellista) se sopii hyvin työnantajalle. Joidenkin työt sujuvat paremmin konttorilla.

Jos luet työsopimuksesi niin sieltä löytyy kohta, jossa määritellään työntekopaikka. Jos tämä on jotenkin ristiriidassa sinun henkilökohtaisen tilanteesi kanssa, voit neuvotella asiasta työnantajan kanssa. Toisten "eduista" et pysty neuvottelemaan vaan he pystyvät sopimaan niistä työnantajan kanssa itsenäisesti. Veikkaisin, että siellä työpaikallasi on myös erisuuruisia palkkoja samoista tehtävistä.

Minun pitäisi tehdä tiimityötä, mutta tiimin toisen jäsenen kanssa ei saa sovittua tapaamisia kasvokkain, koska hän tekee etänä töitä paljon sovittua enemmän. Perehdytys uusiin työtehtäviin on jäänyt todella pintapuoliseksi ja kollega melko vieraaksi.

Tästä ei mainittu työhaastattelussa yhtään mitään. Tiimi toimii todella huonosti.

Ekana puhut tietenkin sun esimiehelle.

Olen yrittänyt. Esimies haluaa olla ns. kiva tyyppi eikä halua sekaantua tiimin toimintaan.

Heh, ollaankohan samassa työpaikassa? Meillä myös uusia työntekijöitä aivan tuuliajoilla, Osa vanhoista työntekijöistä on linnoittautuneet koteihinsa eivätkä tule työpaikalle ollenkaan vaikka sopimukset on tehty. Käytännössä meillä on porukka joka käy työpaikalla ja on tilanteiden tasalla, ja sitten ne jotka lymyilevät kotona ja valittavat että jäävät ulkopuolisiksi. No sori, ei voida jokaista kahvihuone- ja käytäväkeskustelua laittaa teamsiin. Meidän työssä käydään koko ajan keskustelua ja tulkintaa ohjeistuksista ja linjauksista, ja jos ei ole paikan päällä niin helposti jää asiat kuulematta. Vaikka ne laitetaan intraan niin silti.

Aivan selkeä jakaantuminen tapahtunut. Ja ikävä kyllä alkaa näkyä niiden kotonaolijoiden työpanoksessa. Joskus tulee mieleen että tehdäänkö siellä mitään ensinkään. Esimies ei uskalla sanoa mitään. Mielenkiintoista millaiseksi tämä vielä menee ja puututaanko missään vaiheessa.

Pikkupomot eivät taida uskaltaa puuttua. Ylimmän johdon pitäisi muistuttaa siitä, että kaikkia koskevat töissä samat säännöt. Jos tarve poikkeukselle on, niistä pitäisi avoimesti tiedottaa osastolla. Tuskin jokainen sääntöjä luovasti tulkitseva tekee sitä lääkärin määräyksestä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.

Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.

Koska olen erittäin tuottava ja hyvin vaikeasti korvattava työntekijä. Saan huippupisteitä meidän puolivuosittaisissa arvioinneissa. Työsopparin mukaan minun pitäisi käydä toimistolla kerran viikossa, mutta olen käynyt toimistolla edellisen kerran elokuussa. Esimieheni ilmeisesti pelkää minua eikä uskalla edes ottaa asiaa puheeksi. Taitaa tietää, että voisin halutessani helposti lopettaa nykyiset työni ja hyväksyä 100% etätyön vaikkapa ulkomaisesta firmasta ja huomattavasti paremmalla palkalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.

Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.

Koska olen erittäin tuottava ja hyvin vaikeasti korvattava työntekijä. Saan huippupisteitä meidän puolivuosittaisissa arvioinneissa. Työsopparin mukaan minun pitäisi käydä toimistolla kerran viikossa, mutta olen käynyt toimistolla edellisen kerran elokuussa. Esimieheni ilmeisesti pelkää minua eikä uskalla edes ottaa asiaa puheeksi. Taitaa tietää, että voisin halutessani helposti lopettaa nykyiset työni ja hyväksyä 100% etätyön vaikkapa ulkomaisesta firmasta ja huomattavasti paremmalla palkalla.

Mikset sitten tee sitä? Jos kerran mikään ei käytännössä muuttuisi ja saisit vielä enemmän rahaakin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.

Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.

Koska olen erittäin tuottava ja hyvin vaikeasti korvattava työntekijä. Saan huippupisteitä meidän puolivuosittaisissa arvioinneissa. Työsopparin mukaan minun pitäisi käydä toimistolla kerran viikossa, mutta olen käynyt toimistolla edellisen kerran elokuussa. Esimieheni ilmeisesti pelkää minua eikä uskalla edes ottaa asiaa puheeksi. Taitaa tietää, että voisin halutessani helposti lopettaa nykyiset työni ja hyväksyä 100% etätyön vaikkapa ulkomaisesta firmasta ja huomattavasti paremmalla palkalla.

Mikset sitten tee sitä? Jos kerran mikään ei käytännössä muuttuisi ja saisit vielä enemmän rahaakin.

Olen hyvä työssäni, tiedän kaiken mahdollisen meidän työkaluista ja prosesseista sekä myös nautin työstäni (en vaan nauti siellä toimistolla käymisestä). Uudessa firmassa joutuisi taas aloittamaan kaiken alusta ja en oikein jaksaisi sellaista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.

Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.

Mistä sä sen tiedät? Kyttäätkö sä 24/7 työpaikalla?

Osaston työntekijöiden sähköiset kalenterit ovat näkyvissä. Aika helposti on näkyvissä, jos osa tekee paljon enemmän etätyötä kuin mikä on sopimuksessa eikä heitä toimistolla näy.

Mitä se sinulle kuuluu? Itse teen etää enemmän kuin yleinen sopimus sallii, mutta siitä on sovittu työterveyslääkärin ja työnantajan kanssa ja syyt ei kuulu työkavereille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyden suosituksesta saa työskennellä enemmän etänä.

Minulle ei ole avattu sitä miksi osastolla osa porukasta on etänä paljon enemmän kuin mitä työpaikan etätyösopimus mahdollistaa.

Koska olen erittäin tuottava ja hyvin vaikeasti korvattava työntekijä. Saan huippupisteitä meidän puolivuosittaisissa arvioinneissa. Työsopparin mukaan minun pitäisi käydä toimistolla kerran viikossa, mutta olen käynyt toimistolla edellisen kerran elokuussa. Esimieheni ilmeisesti pelkää minua eikä uskalla edes ottaa asiaa puheeksi. Taitaa tietää, että voisin halutessani helposti lopettaa nykyiset työni ja hyväksyä 100% etätyön vaikkapa ulkomaisesta firmasta ja huomattavasti paremmalla palkalla.

Mikset sitten tee sitä? Jos kerran mikään ei käytännössä muuttuisi ja saisit vielä enemmän rahaakin.

Pomoasi saatan ymmärtää, sinua en. Ehkäpä vain trollaat?