Lue keskustelun säännöt.
Työpaikalla samanlaisissa tehtävissä vaihtelevia etätyökäytäntöjä
23.11.2022 |
Meillä on etätyösopimukset. Jotkut kuitenkin tekevät paljon enemmän etänä töitä, kuin mitä sopimus mahdollistaa. Miten sopimusta voidaan soveltaa naamakertoimella?
Kommentit (169)
Jätä vaan suosiolla ne esihenkilölle kuuluvat asiat sille esihenkilölle. On asioita, jotka eivät kuulu sinulle vaan ovat esihenkilön ja työntekijän välisiä asioita. Ärsyttää tuollaiset kyttääjät, jotka mikromanageeraavat ja puuttuvat sellaisiin asioihin jotka eivät sinulle kuulu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Samassakin firmassa eri tiimeillä on eri käytäntöjä. Ei ole sinun asiasi vahtia. Vai eikö sinulla ole tarpeeksi töitä, kun ehdit pohtimaan tuollaisia? Ei taida olla.
Vierailija kirjoitti:
Jätä vaan suosiolla ne esihenkilölle kuuluvat asiat sille esihenkilölle. On asioita, jotka eivät kuulu sinulle vaan ovat esihenkilön ja työntekijän välisiä asioita. Ärsyttää tuollaiset kyttääjät, jotka mikromanageeraavat ja puuttuvat sellaisiin asioihin jotka eivät sinulle kuulu.
Ei kai sitten. Olen miettinyt asioita. Tämä ei ole minun paikkani. En luultavasti ole täällä enää pitkään.
Vierailija kirjoitti:
Meillä on virallisena sääntönä min. 3 päivää konttorilla ja max 2 etänä. Esimiehenä ei vois vähempää kiinnostaa missä tiimini töitä tekee eikä mulla ole aikaa saati kiinnostusta kyttäillä. Muissa tiimeissä ollaan tiukempia, se olkoot heidän ongelmansa.
Meillä kaksi päivää toimistolla ja kolme päivää etänä. Meidän pomoja ei kiinnosta käymmekö toimistolla säännöllisesti, mutta toisella osastolla ollaan hyvinkin tarkkoja asiasta.
Vierailija kirjoitti:
Samassakin firmassa eri tiimeillä on eri käytäntöjä. Ei ole sinun asiasi vahtia. Vai eikö sinulla ole tarpeeksi töitä, kun ehdit pohtimaan tuollaisia? Ei taida olla.
Olen uusi työntekijä, joka on jäänyt täysin omilleen. Aiemmin uuteen työhön tuli koronan aikaankin joku paikan päälle perehdyttämään alussa. Olisi pitänyt silloin jäädä sinne töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samassakin firmassa eri tiimeillä on eri käytäntöjä. Ei ole sinun asiasi vahtia. Vai eikö sinulla ole tarpeeksi töitä, kun ehdit pohtimaan tuollaisia? Ei taida olla.
Olen uusi työntekijä, joka on jäänyt täysin omilleen. Aiemmin uuteen työhön tuli koronan aikaankin joku paikan päälle perehdyttämään alussa. Olisi pitänyt silloin jäädä sinne töihin.
En ymmärrä miten edes voidaan puhua tiimityöstä, jos kukin vain työskentelee itsekseen eikä uusia henkilöitä perehdytetä töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samassakin firmassa eri tiimeillä on eri käytäntöjä. Ei ole sinun asiasi vahtia. Vai eikö sinulla ole tarpeeksi töitä, kun ehdit pohtimaan tuollaisia? Ei taida olla.
Olen uusi työntekijä, joka on jäänyt täysin omilleen. Aiemmin uuteen työhön tuli koronan aikaankin joku paikan päälle perehdyttämään alussa. Olisi pitänyt silloin jäädä sinne töihin.
En ymmärrä miten edes voidaan puhua tiimityöstä, jos kukin vain työskentelee itsekseen eikä uusia henkilöitä perehdytetä töihin.
Ensimmäisenä päivänä kollega laittoi ainoastaan työpaikan chatissa linkkilistan. Onhan sekin jotain, mutta aika vähäinen perehdytys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samassakin firmassa eri tiimeillä on eri käytäntöjä. Ei ole sinun asiasi vahtia. Vai eikö sinulla ole tarpeeksi töitä, kun ehdit pohtimaan tuollaisia? Ei taida olla.
Olen uusi työntekijä, joka on jäänyt täysin omilleen. Aiemmin uuteen työhön tuli koronan aikaankin joku paikan päälle perehdyttämään alussa. Olisi pitänyt silloin jäädä sinne töihin.
En ymmärrä miten edes voidaan puhua tiimityöstä, jos kukin vain työskentelee itsekseen eikä uusia henkilöitä perehdytetä töihin.
Ensimmäisenä päivänä kollega laittoi ainoastaan työpaikan chatissa linkkilistan. Onhan sekin jotain, mutta aika vähäinen perehdytys.
Meidän pitäisi siis tehdä töitä yhdessä. Aiemmassa työpaikassa oli hyvä perehdytys, vaikka työtehtävät eivät olleet perehdyttäjän kanssa yhteisiä. Kummallekin jaettiin omat tehtävät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samassakin firmassa eri tiimeillä on eri käytäntöjä. Ei ole sinun asiasi vahtia. Vai eikö sinulla ole tarpeeksi töitä, kun ehdit pohtimaan tuollaisia? Ei taida olla.
Olen uusi työntekijä, joka on jäänyt täysin omilleen. Aiemmin uuteen työhön tuli koronan aikaankin joku paikan päälle perehdyttämään alussa. Olisi pitänyt silloin jäädä sinne töihin.
En ymmärrä miten edes voidaan puhua tiimityöstä, jos kukin vain työskentelee itsekseen eikä uusia henkilöitä perehdytetä töihin.
Ensimmäisenä päivänä kollega laittoi ainoastaan työpaikan chatissa linkkilistan. Onhan sekin jotain, mutta aika vähäinen perehdytys.
Miten jatkoit siitä?
Itse olisin tehnyt niin, että olisi perehtynyt niihin linkkeihin, kerännyt ylös mahdollisesti heränneitä kysymyksiä ja sitten varannut ajan niiden käsittelyyn ja kysynyt lisää materiaalia tai työtä.
Perehtyminen vaatii myös itseltä jotain, ei se ole sellaista minkä joku vaan kaataa niskaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samassakin firmassa eri tiimeillä on eri käytäntöjä. Ei ole sinun asiasi vahtia. Vai eikö sinulla ole tarpeeksi töitä, kun ehdit pohtimaan tuollaisia? Ei taida olla.
Olen uusi työntekijä, joka on jäänyt täysin omilleen. Aiemmin uuteen työhön tuli koronan aikaankin joku paikan päälle perehdyttämään alussa. Olisi pitänyt silloin jäädä sinne töihin.
En ymmärrä miten edes voidaan puhua tiimityöstä, jos kukin vain työskentelee itsekseen eikä uusia henkilöitä perehdytetä töihin.
Ensimmäisenä päivänä kollega laittoi ainoastaan työpaikan chatissa linkkilistan. Onhan sekin jotain, mutta aika vähäinen perehdytys.
Miten jatkoit siitä?
Itse olisin tehnyt niin, että olisi perehtynyt niihin linkkeihin, kerännyt ylös mahdollisesti heränneitä kysymyksiä ja sitten varannut ajan niiden käsittelyyn ja kysynyt lisää materiaalia tai työtä.
Perehtyminen vaatii myös itseltä jotain, ei se ole sellaista minkä joku vaan kaataa niskaan.
Mitä luulet? Miksi yrität esittää minut jotenkin saamattomana tässä keskustelussa? Ongelmana ovat uuden työpaikan käytännöt. Olen aiemmissa työpaikoissa ollut erittäin kiitelty työntekijä, koska tartun reippaasti töihin käsiksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samassakin firmassa eri tiimeillä on eri käytäntöjä. Ei ole sinun asiasi vahtia. Vai eikö sinulla ole tarpeeksi töitä, kun ehdit pohtimaan tuollaisia? Ei taida olla.
Olen uusi työntekijä, joka on jäänyt täysin omilleen. Aiemmin uuteen työhön tuli koronan aikaankin joku paikan päälle perehdyttämään alussa. Olisi pitänyt silloin jäädä sinne töihin.
En ymmärrä miten edes voidaan puhua tiimityöstä, jos kukin vain työskentelee itsekseen eikä uusia henkilöitä perehdytetä töihin.
Ensimmäisenä päivänä kollega laittoi ainoastaan työpaikan chatissa linkkilistan. Onhan sekin jotain, mutta aika vähäinen perehdytys.
Miten jatkoit siitä?
Itse olisin tehnyt niin, että olisi perehtynyt niihin linkkeihin, kerännyt ylös mahdollisesti heränneitä kysymyksiä ja sitten varannut ajan niiden käsittelyyn ja kysynyt lisää materiaalia tai työtä.
Perehtyminen vaatii myös itseltä jotain, ei se ole sellaista minkä joku vaan kaataa niskaan.
Mitä luulet? Miksi yrität esittää minut jotenkin saamattomana tässä keskustelussa? Ongelmana ovat uuden työpaikan käytännöt. Olen aiemmissa työpaikoissa ollut erittäin kiitelty työntekijä, koska tartun reippaasti töihin käsiksi.
Kerron vain millaisen vaikutelman täällä annat. Se on kärjistettynä epäitsenäinen kitisijä, jolta puuttuu oma-aloitteisuutta ja vuorovaikutustaitoja ja jolle seurustelu näyttää merkitsevän työntekoa enemmän. Sori vaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samassakin firmassa eri tiimeillä on eri käytäntöjä. Ei ole sinun asiasi vahtia. Vai eikö sinulla ole tarpeeksi töitä, kun ehdit pohtimaan tuollaisia? Ei taida olla.
Olen uusi työntekijä, joka on jäänyt täysin omilleen. Aiemmin uuteen työhön tuli koronan aikaankin joku paikan päälle perehdyttämään alussa. Olisi pitänyt silloin jäädä sinne töihin.
Vaadi perehdytys ja lisätukea, jos työt ei suju. Perehdytysprotokollat vaihtelee tosi paljon, sun pitää sanoa, jos se minimi ei sulle riitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samassakin firmassa eri tiimeillä on eri käytäntöjä. Ei ole sinun asiasi vahtia. Vai eikö sinulla ole tarpeeksi töitä, kun ehdit pohtimaan tuollaisia? Ei taida olla.
Olen uusi työntekijä, joka on jäänyt täysin omilleen. Aiemmin uuteen työhön tuli koronan aikaankin joku paikan päälle perehdyttämään alussa. Olisi pitänyt silloin jäädä sinne töihin.
En ymmärrä miten edes voidaan puhua tiimityöstä, jos kukin vain työskentelee itsekseen eikä uusia henkilöitä perehdytetä töihin.
Ensimmäisenä päivänä kollega laittoi ainoastaan työpaikan chatissa linkkilistan. Onhan sekin jotain, mutta aika vähäinen perehdytys.
Meidän pitäisi siis tehdä töitä yhdessä. Aiemmassa työpaikassa oli hyvä perehdytys, vaikka työtehtävät eivät olleet perehdyttäjän kanssa yhteisiä. Kummallekin jaettiin omat tehtävät.
Ehkä sulle vain ei sit sovi nykyinen malli, jossa etätyöt on arkipäivää? Etsi joku paikka, jossa ei ole siirrytty nykyaikaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samassakin firmassa eri tiimeillä on eri käytäntöjä. Ei ole sinun asiasi vahtia. Vai eikö sinulla ole tarpeeksi töitä, kun ehdit pohtimaan tuollaisia? Ei taida olla.
Olen uusi työntekijä, joka on jäänyt täysin omilleen. Aiemmin uuteen työhön tuli koronan aikaankin joku paikan päälle perehdyttämään alussa. Olisi pitänyt silloin jäädä sinne töihin.
Vaadi perehdytys ja lisätukea, jos työt ei suju. Perehdytysprotokollat vaihtelee tosi paljon, sun pitää sanoa, jos se minimi ei sulle riitä.
Täällä ei ole mitään perehdytysprotokollaa. Käskettiin vain itsekseen kierrellä ja katsella ympäriinsä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samassakin firmassa eri tiimeillä on eri käytäntöjä. Ei ole sinun asiasi vahtia. Vai eikö sinulla ole tarpeeksi töitä, kun ehdit pohtimaan tuollaisia? Ei taida olla.
Olen uusi työntekijä, joka on jäänyt täysin omilleen. Aiemmin uuteen työhön tuli koronan aikaankin joku paikan päälle perehdyttämään alussa. Olisi pitänyt silloin jäädä sinne töihin.
En ymmärrä miten edes voidaan puhua tiimityöstä, jos kukin vain työskentelee itsekseen eikä uusia henkilöitä perehdytetä töihin.
Ensimmäisenä päivänä kollega laittoi ainoastaan työpaikan chatissa linkkilistan. Onhan sekin jotain, mutta aika vähäinen perehdytys.
Meidän pitäisi siis tehdä töitä yhdessä. Aiemmassa työpaikassa oli hyvä perehdytys, vaikka työtehtävät eivät olleet perehdyttäjän kanssa yhteisiä. Kummallekin jaettiin omat tehtävät.
Ehkä sulle vain ei sit sovi nykyinen malli, jossa etätyöt on arkipäivää? Etsi joku paikka, jossa ei ole siirrytty nykyaikaan.
Aiemmassa työpaikassa tein 100 % etätyötä perehdytysjaksoa lukuunottamatta. Hyvin sujui ja etänä kollegat olivat tosi avuliaita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos etätyö sujuu (=on tuloksellista) se sopii hyvin työnantajalle. Joidenkin työt sujuvat paremmin konttorilla.
Jos luet työsopimuksesi niin sieltä löytyy kohta, jossa määritellään työntekopaikka. Jos tämä on jotenkin ristiriidassa sinun henkilökohtaisen tilanteesi kanssa, voit neuvotella asiasta työnantajan kanssa. Toisten "eduista" et pysty neuvottelemaan vaan he pystyvät sopimaan niistä työnantajan kanssa itsenäisesti. Veikkaisin, että siellä työpaikallasi on myös erisuuruisia palkkoja samoista tehtävistä.
Minun pitäisi tehdä tiimityötä, mutta tiimin toisen jäsenen kanssa ei saa sovittua tapaamisia kasvokkain, koska hän tekee etänä töitä paljon sovittua enemmän. Perehdytys uusiin työtehtäviin on jäänyt todella pintapuoliseksi ja kollega melko vieraaksi.
Omituista. Itse it-alalla ja tiimeissä on tekijöitä Intiasta, Puolasta ja ties mistä. Eli ei koskaan nähdä toisiamme livenä. Aina on perehdytys sujunut Teamsilla yms. hyvin, eikä sitä kollegaa sen henkilökohtaisemmin tarvi edes tuntea. Kunhan työnsä tekee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos etätyö sujuu (=on tuloksellista) se sopii hyvin työnantajalle. Joidenkin työt sujuvat paremmin konttorilla.
Jos luet työsopimuksesi niin sieltä löytyy kohta, jossa määritellään työntekopaikka. Jos tämä on jotenkin ristiriidassa sinun henkilökohtaisen tilanteesi kanssa, voit neuvotella asiasta työnantajan kanssa. Toisten "eduista" et pysty neuvottelemaan vaan he pystyvät sopimaan niistä työnantajan kanssa itsenäisesti. Veikkaisin, että siellä työpaikallasi on myös erisuuruisia palkkoja samoista tehtävistä.
Minun pitäisi tehdä tiimityötä, mutta tiimin toisen jäsenen kanssa ei saa sovittua tapaamisia kasvokkain, koska hän tekee etänä töitä paljon sovittua enemmän. Perehdytys uusiin työtehtäviin on jäänyt todella pintapuoliseksi ja kollega melko vieraaksi.
Omituista. Itse it-alalla ja tiimeissä on tekijöitä Intiasta, Puolasta ja ties mistä. Eli ei koskaan nähdä toisiamme livenä. Aina on perehdytys sujunut Teamsilla yms. hyvin, eikä sitä kollegaa sen henkilökohtaisemmin tarvi edes tuntea. Kunhan työnsä tekee.
Erilainen työ. En tee it-hommia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos etätyö sujuu (=on tuloksellista) se sopii hyvin työnantajalle. Joidenkin työt sujuvat paremmin konttorilla.
Jos luet työsopimuksesi niin sieltä löytyy kohta, jossa määritellään työntekopaikka. Jos tämä on jotenkin ristiriidassa sinun henkilökohtaisen tilanteesi kanssa, voit neuvotella asiasta työnantajan kanssa. Toisten "eduista" et pysty neuvottelemaan vaan he pystyvät sopimaan niistä työnantajan kanssa itsenäisesti. Veikkaisin, että siellä työpaikallasi on myös erisuuruisia palkkoja samoista tehtävistä.
Minun pitäisi tehdä tiimityötä, mutta tiimin toisen jäsenen kanssa ei saa sovittua tapaamisia kasvokkain, koska hän tekee etänä töitä paljon sovittua enemmän. Perehdytys uusiin työtehtäviin on jäänyt todella pintapuoliseksi ja kollega melko vieraaksi.
Jos Teams ei sulla riitä tohon, niin ehkä kannattaisi hakeutua johonkin fyysisempään hommaan.
Sinä olet just niitä huonon työilmapiirin luojia. Heti nälvimässä ja hokemassa mukamas hauskoja läppiä.
Itse isossa firmassa ja meillä saa tiimeittäin päättää, miten etää tehdään tai ei tehdä. Meidän tiimissä saa tehdä vaikka 100% etää jos haluaa. Joissain tiimeissä saa tehdä vain max 3 pv etää viikossa ja maanantai ja perjantai ei voi olla etäpäiviä - ilmeisesti sen tiimin esimies epäilee, että voisi mennä viikonloppujuhlinnat pitkiksi jos ei tarvi tulla konttoriin näyttäytymään. Eihän näitä mitenkään voi vaatia, että kaikilla tiimeillä pitäisi olla samat käytännöt. Vain ne, jotka on erityisesti tehneet etätyösopimuksen, voi aina vaatia että saa tehdä etätyötä, usein nämä asuvatkin eri paikkakunnilla kuin konttori.
Nämä perehdytys- yms. ongelmat tuntuu vähän keinotekoisilta, tai siltä että ei ole vaan vielä tottumusta etänä kommunikointiin. Niin, sait linkkilistan, hyvä. Perehdy materiaaliin, sitten kerro perehtyneesi siihen, ja tarvittaessa kysy voitaisiinko ottaa etäkokous jossa käytte läpi sinulle vielä epäselviä asioita. Tai vaikka asennetaan jotain ohjelmia yms. yhdessä siinä etäkokouksessa, jos tarvit sellaista apua. Samoin kun saat sitten ekan työtehtävän, niin pyydät siellä Teamsissa tai vastaavassa mitä käytetään apua, perehdyttyäsi tehtävään sen verran etä osaat kysellä. Ja ei mitään pelkkää huutelua Teamsissa vaan kokoat kysymykset, ja kerralla ne sitten joko videopuhelun aikana tai ihan viesteillä. Kenenkään tehtävä ei ole päivystää jotain "huutelukysymyksiä" ja vastata jatkuvasti, eihän siinä muuten saisi keskityttyä omaan työhönsä.
Meillä on virallisena sääntönä min. 3 päivää konttorilla ja max 2 etänä. Esimiehenä ei vois vähempää kiinnostaa missä tiimini töitä tekee eikä mulla ole aikaa saati kiinnostusta kyttäillä. Muissa tiimeissä ollaan tiukempia, se olkoot heidän ongelmansa.