Lue keskustelun säännöt.
Toni meni avioliittoon miehen kanssa ja sai seuraavana päivänä potkut
07.06.2022 |
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/7df586e3-7e18-484e-aa0a-7347f50fb799
Ihan järkyttävää, jos näin on oikeasti tapahtunut! Ja tuo mitä esimies on vastannut, että "homot voi mennä varmaan töihin". Hyi h**vetti mitä ihmisiä voi olla esimiesasemassakin!
Kommentit (618)
Muistattehan että meillä on vain toinen puoli tarinasta koska yritys ei voi puolustautua.
Siitä huolimatta some on jo tuomionsa antanut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos menee oikeuteen, niin pitää olla useita painavia syitä, miksi työnantaja irtisanoi. Ja käsittääkseni vasta kun koeaika oli aivan lopussa.
Eli korvauksia tulee saamaan jos vie oikeuteen. Toki voivat sopiakin keskenään ja saada siten korvauksen, jota ei kerrota julki. Vaitiolo vaadittaisiin.
Mitä horiset korvauksista. Koeajalla tapahtuva työsuhteen purku ei tarvitse varsinaiseti mitään tarkempia perusteluja. Riittää, kun työnantaja määrittelee, onko tässä mahdollisessa kokelaassa ainesta vakituiseen työsuhteeseen. Näytöt ei riittäneet ja on katsottu, että edellytyksiä jatkolle ei ole. Se on koeajan puitteissa täysin työnantajan määriteltävissä.
Kun työsuhde vakinaistetaan, niin vasta silloin työntekijä on esim irtisanomisuojan piirissä.
Usko nyt vaan, teen tätä työkseni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos menee oikeuteen, niin pitää olla useita painavia syitä, miksi työnantaja irtisanoi. Ja käsittääkseni vasta kun koeaika oli aivan lopussa.
Eli korvauksia tulee saamaan jos vie oikeuteen. Toki voivat sopiakin keskenään ja saada siten korvauksen, jota ei kerrota julki. Vaitiolo vaadittaisiin.Mitä horiset korvauksista. Koeajalla tapahtuva työsuhteen purku ei tarvitse varsinaiseti mitään tarkempia perusteluja. Riittää, kun työnantaja määrittelee, onko tässä mahdollisessa kokelaassa ainesta vakituiseen työsuhteeseen. Näytöt ei riittäneet ja on katsottu, että edellytyksiä jatkolle ei ole. Se on koeajan puitteissa täysin työnantajan määriteltävissä.
Kun työsuhde vakinaistetaan, niin vasta silloin työntekijä on esim irtisanomisuojan piirissä.
Usko nyt vaan, teen tätä työkseni.
Kyllä työnantajalla pitää olla jokin perusteltu ja asiallinen syy työsuhteen purkuun, ihan mikä tahansa ei kelpaa.
P.s. Olet huono työssäsi, jos tätä oikeasti työkses teet.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toni voisi nyt yrittää ymmärtää, että häntä ei haluttu sinne vakituiseen työhön. Suurin syy siihen on ollut hän itse ja hänen tapansa toimia työyhteisössä koeaikana. Oli koeajalla tapahtunut työsuhteen purku Tonin mielestä epäreilua tai ei, sillä ei ole mitään merkitystä. Häntä ei haluttu sinne töihin. Sama asia on tapahtunut kymmenille tuhansille suomalaisille työuran aikana vähintään kerran. Deal with it. Linkedinissä huutelu on jo niin kaukana fiksusta toiminnasta, että en ihmettele lainkaan miksi hänen työsuhteensa ei jatkunut.
Voisitko jakaa meille tämän saman kristallipallon, josta näet asioiden todellisen laidan? Tuleeko sinulle jotenkin yllätyksenä, että nykytyöelämässä tällaista voi tapahtua? Olen työni puolesta melko syvällä henkilöstöasioissa ja ihan muutama vuosi sitten eräässä firmassa työntekijä päätyi itsemurhaan esihenkilön toiminnan vuoksi. Kyse oli erittäin korkeasti koulutetuista henkilöistä, mutta enempää en voi avata. Tämäkin on vain jäävuoren huippu ja yksi esimerkki, mitä suljettujen ovien sisällä tapahtuu. Vain murto-osa näistä väärinkäytöksistä päätyy julkisuuteen.
NO on se kumma ette ettei yksityisellä varsinkin asiantuntija ja ptoimihenkilöpuolella uskalleta laittaa itsemurha ym juttua julkisuuteen. Niinkö paljon gte pelkäätte teidän pikkutärkeitä pomoja ja yrityksiä? Lampaita ootte.
Ei kai se firman tehtävä ole levitellä alaistensa yksityisasioita lööppeihin. Siinä vois olla jo läheisetkin älähtämässä.
Voisiko homot vaan kiltisti eheytyä niin tällaisia ongelmia ei olisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos menee oikeuteen, niin pitää olla useita painavia syitä, miksi työnantaja irtisanoi. Ja käsittääkseni vasta kun koeaika oli aivan lopussa.
Eli korvauksia tulee saamaan jos vie oikeuteen. Toki voivat sopiakin keskenään ja saada siten korvauksen, jota ei kerrota julki. Vaitiolo vaadittaisiin.
Ei sitä irtisanottu, se oli purku koeaikana eikä mitään syitä/ perusteita tarvita.
Vierailija kirjoitti:
Voisiko homot vaan kiltisti eheytyä niin tällaisia ongelmia ei olisi.
Hyvin harva mies saa näin suurta somejulkisuutta, naimisiin menemällä naisen kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos menee oikeuteen, niin pitää olla useita painavia syitä, miksi työnantaja irtisanoi. Ja käsittääkseni vasta kun koeaika oli aivan lopussa.
Eli korvauksia tulee saamaan jos vie oikeuteen. Toki voivat sopiakin keskenään ja saada siten korvauksen, jota ei kerrota julki. Vaitiolo vaadittaisiin.Ei sitä irtisanottu, se oli purku koeaikana eikä mitään syitä/ perusteita tarvita.
Kyllä tarvitsee! Opettele ensin faktat ja tule vasta sitten tänne leikkimään pätevää.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosuhteen-paattyminen/sopimuksen-pu…
jotkut kommentoijista pitävät kommenttiensa perusteella mahdottomana, että työnantaja voisi tehdä tai sanoa jotain väärää. niin mihinköhän tuommoinen usko perustuu- ei ainakaan tähän todellisuuteen???
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jone Nikulan avautuminen homon puolesta Radio Rockilla otti päähän ihan helvetisti. Taitaa olla homo itsekin.
Niin, tai ehkä Jone on vaan paljon hienompi ihminen kuin sinä paskaläiskä.
Minä haluaisin olla Tonin aviomies ja nuolla hänen hikisiä kumisaappaitaan.
.
.
M 32
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuolla sanotaan, että jos työsuhde puretaan koeajalla, syyt pitää kertoa, jos työntekijä pyytää sitä.
Toni sai pian potkut mentyään avioliittoon miehen kanssa asianajaja vastaa: milloin työsopimuksen saa purkaa koeajalla? https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/b169b737-a01b-4619-88e6-73ca23921f48
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Todellisuudessa äin kirjoitti:
Yksinkertainen kansa uskoo ihan kaiken, mitä joku vuodattaa somessa, se tässä on järkyttävää. Tämän kaverin työhistoria on täynnä 4 kuukauden työjaksoja, mikä antaa jo aihetta miettiä, että hetkinen. Ilmarisessakin hän oli koeajalla, joten oikeastaan ei voida puhua mistään potkuista. Todennäköisesti niin rasittava tyyppi, ettei häntä mikään duunipaikka jaksa. Tsemppiä Ilmariselle.
Menit sitten Ukkolan valheeseen vai missä vaiheessa vuosia muuttui 4kk?
Tämä. Vuonna 2016 aloitti työt edellisessä yrityksessä ja vaihtoi sieltä Ilmariselle.
Ukkola valehtelee jälleen kerran.Jännä miten pakkomielteisesti tuo Ukkola valehtelee kerta toisensa jälkeen. Miksiköhän?
Onko Turkkila kerinnyt juoksulikkansa suulla jo tästäkin tapauksesta jotain öyhöttämään?
Mikä persuissa mättää, eivät ole edes hallituksessa ja meillähän on aivan upea pääministeri ja muut ministeria. Aivan hurmaava leidilauma koko hallitus, monen mielestä.
Minä arvostan S Ukkolaa, ammattitaitoinen toimittaja.
S
Mikä on Turkkilan juoksulikan ´koulutus? Ei ainakaan toimittaja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos menee oikeuteen, niin pitää olla useita painavia syitä, miksi työnantaja irtisanoi. Ja käsittääkseni vasta kun koeaika oli aivan lopussa.
Eli korvauksia tulee saamaan jos vie oikeuteen. Toki voivat sopiakin keskenään ja saada siten korvauksen, jota ei kerrota julki. Vaitiolo vaadittaisiin.Mitä horiset korvauksista. Koeajalla tapahtuva työsuhteen purku ei tarvitse varsinaiseti mitään tarkempia perusteluja. Riittää, kun työnantaja määrittelee, onko tässä mahdollisessa kokelaassa ainesta vakituiseen työsuhteeseen. Näytöt ei riittäneet ja on katsottu, että edellytyksiä jatkolle ei ole. Se on koeajan puitteissa täysin työnantajan määriteltävissä.
Kun työsuhde vakinaistetaan, niin vasta silloin työntekijä on esim irtisanomisuojan piirissä.
Usko nyt vaan, teen tätä työkseni.
Kyllä työnantajalla pitää olla jokin perusteltu ja asiallinen syy työsuhteen purkuun, ihan mikä tahansa ei kelpaa.
P.s. Olet huono työssäsi, jos tätä oikeasti työkses teet.
Sen määrittelee muut, en minä etkä Sinä.
Kysymyksessä Suomen johtava alan toimija. Toimintaa myös muissa pohjoismaissa.
Rahoitusyhtiö kutsui tehtävään. On nekin tyhmiä, kun minut halusivat.
Oletko muuten itse työelämässä. Oletko ollut ikinä. Varmoille mielipiteille on kysyntää...
Outoa, ettei saa olla eri mieltä homoista. Eläköön tavallaan, mutta sillä ei saa kaikkien muiden mielipiteen ilmaisua rajoittaa.
Lopulta jokainen on kerran Luojansa edessä vastaamassa teoistaan. Tuomio lukee Raamatussa. Ja opastus toisenlaiseen elämään.
Armo on tarjolla, mutta syntiä Jumala vihaa.
Valinta ja seuraukset on sinun.
Tässä tapauksessa ei arvot kohdanneet työnantajan ja työntekijän välillä.
Vierailija kirjoitti:
Tässä tapauksessa ei arvot kohdanneet työnantajan ja työntekijän välillä.
Työnantajalla ei selkänoja riitä potkujen antamiseen, vaikka olisi kuinka erilainen arvomaailma
Vierailija kirjoitti:
En usko hetkeäkään, että olisi saanut potkut koska on homo.
Niin, lähinnä sattumalta homo, joka ei pärjännyt työssään ja silloin on ihan lain mukaan oikeus irtisanominen koeajalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä tapauksessa ei arvot kohdanneet työnantajan ja työntekijän välillä.
Työnantajalla ei selkänoja riitä potkujen antamiseen, vaikka olisi kuinka erilainen arvomaailma
Koeajalla riittää...kun mitään irtisanomissuojaa ei vielä ole. Tällä karsitaan yhteisöön sopimattomat pois.
Minä puolestani olen työpaikassa, jossa ihmiset tuntevat toisensa varsin hyvin. Iso osa on entisiä opiskelukavereita tai ainakin ovat opiskelleet samassa paikassa. Monet ovat kavereita myös työpaikan ulkopuolella ja "firmassa" on myös useampia pariskuntia. Osa on tainnut hakeutua alalle jo useammassa sukupolvessa. Samat ihmiset pyörivät myös alan järjestöissä.