Lue keskustelun säännöt.
Sairaus ja syrjintä opiskelijavalinnassa
03.07.2015 |
Hain amk-koulutukseen johon on opiskelijavalinnassa haastattatelu, jonka suorittavat koulun opettajat. Cv:ssä on vuosien aukot sairauden vuoksi. Sain haastattelusta nollapisteet, arvioinnin kohteena olivat "sosiaaliset taidot ja opiskeluvalmiudet". Itse valintakokeesta sain lähes maksimipisteet. Opiskeluvalmiuteni eivät siis mitenkään voi olla nollatasolla ja sosiaalisestikin kyllä pärjään ihmisten kanssa vähintään keskitasoisesti. Haastattelun aikana jankutettiin suurin osa ajasta cv:n aukoista, mikään muu ei tuntunut haastattelijaa kiinnostavan.
Miten ihmeessä saan ikinä opiskelupaikkaa haluamaltani alalta?
Kommentit (162)
Onpas omituisia vastauksia. Mikä ihmeen järki olisi haastattelussa valehdella jostain vapaaehtoistyöstä tms? Valheestahan jäisi heti kiinni, kun kyseltäisiin yksityiskohtia. Kyllä valehtelu on paljon pahempi juttu, kuin aukot cv:ssä.
Eikä tämä ole mikään työhaastattelu, jossa mietitään, kuka on pätevin, koulutetuin ja tuottavin. Ei kai niiden opettajien tarvitse miettiä, miten monta vuotta tämä henkilö on käytettävissä, jääkö hän mahdollisesti äitiysvapaille tai vaihtaako mahdollisesti oppilaitosta. Jos työ ja opiskelu vaatii jotain terveydellisiä ominaisuuksia, joiden perusteella hakijat pistetään järjestykseen, kai se pisteytettäisiin erikseen, eikä missään sosiaalisia taitoja kartoittavassa haastattelussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:14"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:12"]
AMK:N haussa ei tarvita mitään CV:tä, joten ap:ta ei voitu hiillostaa sen aukkojen takia.
[/quote]
Minun hakukohteessani se oli osa ennakkotehtävää. -ap
[/quote]
Ihan pieni ongelma: ei ollut! Yhdelläkään opintolinjalla yhdessäkään AMK:ssa ei CV ollut ennakkotehtävänä. Näin siksi, että OPH linjasi tarkasti, millaisia ennakkotehtävät saavat olla ja tuollainen opintoihin varsinaisesti kuulumaton osio ei voinut olla mukana. Se olisi asettanut opiskelijat eriarvoiseen asemaan tavalla, jota AMK-laki ei hyväksy. Eli ennakkotehtävä ei saa liittyä hakijan sellaiseen tekemiseen, mikä on tapahtunut ennen opintoihin hakeutumista siltä osin, kuin samaa tai osittain samaa asiaa käytetään jo muutoinkin arviointiperusteena. Tässä tapauksessa se on työkokemus ja opointomenestys joita ei saa arvioida kahdesti.
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:26"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:14"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:12"]
AMK:N haussa ei tarvita mitään CV:tä, joten ap:ta ei voitu hiillostaa sen aukkojen takia.
[/quote]
Minun hakukohteessani se oli osa ennakkotehtävää. -ap
[/quote]
Ihan pieni ongelma: ei ollut! Yhdelläkään opintolinjalla yhdessäkään AMK:ssa ei CV ollut ennakkotehtävänä. Näin siksi, että OPH linjasi tarkasti, millaisia ennakkotehtävät saavat olla ja tuollainen opintoihin varsinaisesti kuulumaton osio ei voinut olla mukana. Se olisi asettanut opiskelijat eriarvoiseen asemaan tavalla, jota AMK-laki ei hyväksy. Eli ennakkotehtävä ei saa liittyä hakijan sellaiseen tekemiseen, mikä on tapahtunut ennen opintoihin hakeutumista siltä osin, kuin samaa tai osittain samaa asiaa käytetään jo muutoinkin arviointiperusteena. Tässä tapauksessa se on työkokemus ja opointomenestys joita ei saa arvioida kahdesti.
[/quote]
Siis hetkinen: linjallani todellakin vaadittiin cv mukaan osana ennakkotehtävää. Onko linkkiä tuohon päätökseen, nyt todellakin kiinnostaa!. -ap
Jos tämä nyt olisi totta, niin eikö aukkoja voisi selittää työttömyysjaksoina?
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:25"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:23"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:10"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:06"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:03"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 17:59"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 17:53"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 17:38"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 17:35"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 17:30"]
Siis oletteko te jotenkin jälkeenjääneitä tuon "rehellisyytenne" kanssa? Ei siellä haastattelussa todellakaan saa kertoa omista sairauksista, esim. masennuksesta, vaan siellä pitää oikeasti mainostaa itseään ylitse muiden ja jopa vähän parannella totuutta, eli miettiä mitä se haastattelija haluaa teidän sanovan. Eli kannattaa mainostaa omia sosiaalisia taitoja, valmiuksia sekä motivaatiota - ei missään nimessä tuoda rehellisyydenkään nimessä ilmi mitään masennusjaksoja ym. Valitettavasti näin vain on, jotkut asiat on huomattavasti parempi jättää tällaisissa tilanteissa kertomatta, vaikkei masennus näin muuten mitenkään häpeä ole. Mutta opiskelupaikan saamiseen se nyt valitettavasti vaikuttaa erittäin kielteisesti, jos vähänkin haastattelussa menet masennuksen tapaisesta kitisemään. Ihan näin opiksi ensi kertaa varten.
[/quote]
Ap:tahan oli hiillostettu CV:ssä olevien aukkojen takia?
[/quote]So what? Ne sitten oli pakko selittää nimenomaan sillä sairaudella? :D Äly hoi, aina voi vähän muutella totuutta itselle edullisempaan suuntaan. Deal with it.
[/quote]
Sä olet selkeästi ollut vain siellä haastateltavien puolella. Oikeasti nuo kliseet omaishoitamisesta yms. on usein tuhoontuomittuja. AMK nimittäin ainakin hakemallani alalla vaatii kaikki työ ym. todistukset. Omaishoitamisesta jää byrokratialappuja, joilla sen voi todistaa ja tässä tapauksessa siis pitää. Joku arvovalinta kuulostaa ihan totaalihuuhaalta: sehän voi tarkoittaa vaikka vankilassa istumista. -ap
[/quote]No aika tuhoontuomittuja oli kyllä näköjään myös noi sun "sairauskertomukset", että en kauheasti siellä neuvoja jakelisi. :D
[/quote]
Minähän en kertonut mitään diagnoosia. Ilmoitin aukkojen syynä olevan sairauden, joka on sittemmin hoidon avulla saatu hoidettua pois päiväjärjestyksestä, eikä se nyt estä opintoja -ap
[/quote]On se silti aina riski, että jossain vaiheessa uusiutuu ja estää opinnot. Näin se psykoloogi kuules ajattelee, darling!
[/quote]
Siinä haastattelussa ei ollut mitään psykologia. -ap
[/quote]No voi jumalauta miten voi yhteen sanaan tarttua.. :D Ilmankos sua ei valittu. Ihan sama oli se sitten psykologi tai kuka tahansa muu haastattelija, sama asia.
[/quote]
Mielestäni aika oleellista. Psykologi on terveydenhuollon ammattihenkilö, joka oikeastikin pystyy arvioimaan henkilön psyykkistä tilaa, sosiaalisia taitoja ym. Joku sairaanhoitaja tai optikko ei pysty.
[/quote]
Psykologi terveydenhuollon ammattihenkilö? Ei todellakaan :D!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:30"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:26"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:14"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:12"]
AMK:N haussa ei tarvita mitään CV:tä, joten ap:ta ei voitu hiillostaa sen aukkojen takia.
[/quote]
Minun hakukohteessani se oli osa ennakkotehtävää. -ap
[/quote]
Ihan pieni ongelma: ei ollut! Yhdelläkään opintolinjalla yhdessäkään AMK:ssa ei CV ollut ennakkotehtävänä. Näin siksi, että OPH linjasi tarkasti, millaisia ennakkotehtävät saavat olla ja tuollainen opintoihin varsinaisesti kuulumaton osio ei voinut olla mukana. Se olisi asettanut opiskelijat eriarvoiseen asemaan tavalla, jota AMK-laki ei hyväksy. Eli ennakkotehtävä ei saa liittyä hakijan sellaiseen tekemiseen, mikä on tapahtunut ennen opintoihin hakeutumista siltä osin, kuin samaa tai osittain samaa asiaa käytetään jo muutoinkin arviointiperusteena. Tässä tapauksessa se on työkokemus ja opointomenestys joita ei saa arvioida kahdesti.
[/quote]
Siis hetkinen: linjallani todellakin vaadittiin cv mukaan osana ennakkotehtävää. Onko linkkiä tuohon päätökseen, nyt todellakin kiinnostaa!. -ap
[/quote]
Siis hetkinen, älä yritä! Jäit huijaamisesta kiinni. Pienellä googlaamisella ennen provoa olisit selvittänyt tämänkin.
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:26"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:14"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:12"]
AMK:N haussa ei tarvita mitään CV:tä, joten ap:ta ei voitu hiillostaa sen aukkojen takia.
[/quote]
Minun hakukohteessani se oli osa ennakkotehtävää. -ap
[/quote]
Ihan pieni ongelma: ei ollut! Yhdelläkään opintolinjalla yhdessäkään AMK:ssa ei CV ollut ennakkotehtävänä. Näin siksi, että OPH linjasi tarkasti, millaisia ennakkotehtävät saavat olla ja tuollainen opintoihin varsinaisesti kuulumaton osio ei voinut olla mukana. Se olisi asettanut opiskelijat eriarvoiseen asemaan tavalla, jota AMK-laki ei hyväksy. Eli ennakkotehtävä ei saa liittyä hakijan sellaiseen tekemiseen, mikä on tapahtunut ennen opintoihin hakeutumista siltä osin, kuin samaa tai osittain samaa asiaa käytetään jo muutoinkin arviointiperusteena. Tässä tapauksessa se on työkokemus ja opointomenestys joita ei saa arvioida kahdesti.
[/quote]
Paitsi että OPH ei vastaa korkeakoulujen ohjauksesta, muuten hyvä provo kylläkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ehkäpä sun sosiaaliset taidot on kuin onkin paskat? Miten ois tällainen vaihtoehto?
Ei, vian on pakko olla haastattelijoissa! Vääryys!
En usko että CV oli pakollinen, vaikka se olisikin ollut ns. "osana ennakkotehtävää". Kyllähän AMK-haussakin kysellään työkokemuksen perään, mutta siitä ei menetä kyllä pisteitä yhtään vaikkei sitä työkokemusta yhtään olisikaan. Eli varmasti olisi käynyt vaikka olisit ilman cv'tä marssinut haastatteluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:41"]
En usko että CV oli pakollinen, vaikka se olisikin ollut ns. "osana ennakkotehtävää". Kyllähän AMK-haussakin kysellään työkokemuksen perään, mutta siitä ei menetä kyllä pisteitä yhtään vaikkei sitä työkokemusta yhtään olisikaan. Eli varmasti olisi käynyt vaikka olisit ilman cv'tä marssinut haastatteluun.
[/quote]
Cv nimenomaisesti vaadittiin.
Kyse saattaa olla myös siitä, että hakijoissa oli kertakaikkiaan niin paljon muitakin joilla oli huippupisteet kirjallisesta kokeesta ja haastatteluosiosta + joilla ei ollut mt-taustaa tai aukkoja CV:ssä. Opiskelupaikkoja on rajallinen määrä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onkohan ap se sama masentunut epileptikko joka on muillakin palstoilla kiukutellut.
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 17:04"]Mä olen hakenut elämäni aikana yhteensä 4 kertaa koulutukseen jossa on valintakoe ja haastattelu. 2 kertaa en ole päässyt sisään, ekalla kerralla "soveltumattomuus alalle" ja tokalla motivaatiopisteet oli alhaiset. Kummallakin kerralla olin näkyvästi raskaana. Myöhemmin pääsin hyvin pistein sisään kouluun jonka alalle olin aiemmin ollut soveltumaton, silloin en (yllätys yllätys) ollut raskaana.
[/quote]
Aika jännää. Mä pääsin 8kk raskaana hoitotyön koulutusohjelmaan. Oli kyllä hyvä yo-todistus ja valintakoekin meni nappiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 19:16"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:59"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:25"]
Onpas omituisia vastauksia. Mikä ihmeen järki olisi haastattelussa valehdella jostain vapaaehtoistyöstä tms? Valheestahan jäisi heti kiinni, kun kyseltäisiin yksityiskohtia. Kyllä valehtelu on paljon pahempi juttu, kuin aukot cv:ssä.
Eikä tämä ole mikään työhaastattelu, jossa mietitään, kuka on pätevin, koulutetuin ja tuottavin. Ei kai niiden opettajien tarvitse miettiä, miten monta vuotta tämä henkilö on käytettävissä, jääkö hän mahdollisesti äitiysvapaille tai vaihtaako mahdollisesti oppilaitosta. Jos työ ja opiskelu vaatii jotain terveydellisiä ominaisuuksia, joiden perusteella hakijat pistetään järjestykseen, kai se pisteytettäisiin erikseen, eikä missään sosiaalisia taitoja kartoittavassa haastattelussa.
[/quote]Oletko hieman naivi?
[/quote]Ehkä olen. Miksi ihmeessä oppilaitokset ajattelisivat työnantajan näkökulmasta? Sinnehän mennään opiskelemaan eikä tekemään töitä. Miksi ihmeessä oppilaitosta kiinnostaisi, onko hakija ollut joskus työttömänä tai millaisissa kesätöissä hän on ollut? Millä tavalla oppilaitos ajattelee hyötyvänsä opiskelijan aiemmasta työkokemuksesta?
[/quote]
Oppilaitokset saavat rahaa jokaisesta opiskelijasta, joka heiltä valmistuu. Siksi heidän intressinään on valita opiskelijoita, jotka tulevat todennäköisesti saamaan opintonsa suoritettua, mielellään tavoiteajan puitteissa. Siksi voidaan jättää valitsematta henkilö, jolla katsotaan olevan ongelmia asioiden loppuunsaattamisen kanssa.
Puhumattakaan sote-alasta, jossa oppilaitos lähettää opiskelijat harjoitteluun työkentälle, jossa asiakkaina on ihan oikeita ihmisiä. Ei oppilaitos voi ottaa sellaista riskiä, että esim. mielenterveysongelmista "parantuneen" henkilön sairaus sattuisi uusimaan henkisesti raskaan harjoittelujakson aikana ja aiheuttaisi vahinkoa joko opiskelijalle itselleen, tai vielä pahempaa, asiakkaille.
Mitä syrjintää se muka on, että katsotaan opiskeluvalmiuksien olevan huonot ihmisellä, jonka pitkäjänteisyys on tasoa "ei ole", kuten ap:n tapauksessa näyttäisi olevan? Muutama AMK:n päätöstä puoltava vastaus ja ap on valmis polkemaan maanrakoon koko paskaAMK:n, vaikka ketjun aloittaessaan oli murheellinen, ettei päässyt sisään. Ei se yliopisto tule noilla valmiuksilla olemaan yhtään sen helpompaa.
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 19:29"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 19:16"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:59"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:25"]
Onpas omituisia vastauksia. Mikä ihmeen järki olisi haastattelussa valehdella jostain vapaaehtoistyöstä tms? Valheestahan jäisi heti kiinni, kun kyseltäisiin yksityiskohtia. Kyllä valehtelu on paljon pahempi juttu, kuin aukot cv:ssä.
Eikä tämä ole mikään työhaastattelu, jossa mietitään, kuka on pätevin, koulutetuin ja tuottavin. Ei kai niiden opettajien tarvitse miettiä, miten monta vuotta tämä henkilö on käytettävissä, jääkö hän mahdollisesti äitiysvapaille tai vaihtaako mahdollisesti oppilaitosta. Jos työ ja opiskelu vaatii jotain terveydellisiä ominaisuuksia, joiden perusteella hakijat pistetään järjestykseen, kai se pisteytettäisiin erikseen, eikä missään sosiaalisia taitoja kartoittavassa haastattelussa.
[/quote]Oletko hieman naivi?
[/quote]Ehkä olen. Miksi ihmeessä oppilaitokset ajattelisivat työnantajan näkökulmasta? Sinnehän mennään opiskelemaan eikä tekemään töitä. Miksi ihmeessä oppilaitosta kiinnostaisi, onko hakija ollut joskus työttömänä tai millaisissa kesätöissä hän on ollut? Millä tavalla oppilaitos ajattelee hyötyvänsä opiskelijan aiemmasta työkokemuksesta?
[/quote]
Oppilaitokset saavat rahaa jokaisesta opiskelijasta, joka heiltä valmistuu. Siksi heidän intressinään on valita opiskelijoita, jotka tulevat todennäköisesti saamaan opintonsa suoritettua, mielellään tavoiteajan puitteissa. Siksi voidaan jättää valitsematta henkilö, jolla katsotaan olevan ongelmia asioiden loppuunsaattamisen kanssa.
Puhumattakaan sote-alasta, jossa oppilaitos lähettää opiskelijat harjoitteluun työkentälle, jossa asiakkaina on ihan oikeita ihmisiä. Ei oppilaitos voi ottaa sellaista riskiä, että esim. mielenterveysongelmista "parantuneen" henkilön sairaus sattuisi uusimaan henkisesti raskaan harjoittelujakson aikana ja aiheuttaisi vahinkoa joko opiskelijalle itselleen, tai vielä pahempaa, asiakkaille.
[/quote]Niin. Mutta jos kyse on sairaudesta, joka ei vaikuta opiskeluun, ei kai henkilöä arvioida samalla tavalla, kuin työelämässä, koska opiskelut kestävät pari vuotta (työsuhde kuitenkin yleensä kauemmin). Ja jos tosiaan homma menisi samalla kaavalla, kuin työhaastatteluissa, ei kai naisetkaan tulisi valituiksi, kun hehän voivat jäädä äitiysvapaille. Ja työkokemus ja mahdolliset työttömyysjaksot, miten ihmeessä ne vaikuttavat opiskelijan valmistumisnopeuteen?
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 19:29"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 19:16"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:59"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:25"]
Onpas omituisia vastauksia. Mikä ihmeen järki olisi haastattelussa valehdella jostain vapaaehtoistyöstä tms? Valheestahan jäisi heti kiinni, kun kyseltäisiin yksityiskohtia. Kyllä valehtelu on paljon pahempi juttu, kuin aukot cv:ssä.
Eikä tämä ole mikään työhaastattelu, jossa mietitään, kuka on pätevin, koulutetuin ja tuottavin. Ei kai niiden opettajien tarvitse miettiä, miten monta vuotta tämä henkilö on käytettävissä, jääkö hän mahdollisesti äitiysvapaille tai vaihtaako mahdollisesti oppilaitosta. Jos työ ja opiskelu vaatii jotain terveydellisiä ominaisuuksia, joiden perusteella hakijat pistetään järjestykseen, kai se pisteytettäisiin erikseen, eikä missään sosiaalisia taitoja kartoittavassa haastattelussa.
[/quote]Oletko hieman naivi?
[/quote]Ehkä olen. Miksi ihmeessä oppilaitokset ajattelisivat työnantajan näkökulmasta? Sinnehän mennään opiskelemaan eikä tekemään töitä. Miksi ihmeessä oppilaitosta kiinnostaisi, onko hakija ollut joskus työttömänä tai millaisissa kesätöissä hän on ollut? Millä tavalla oppilaitos ajattelee hyötyvänsä opiskelijan aiemmasta työkokemuksesta?
[/quote]
Oppilaitokset saavat rahaa jokaisesta opiskelijasta, joka heiltä valmistuu. Siksi heidän intressinään on valita opiskelijoita, jotka tulevat todennäköisesti saamaan opintonsa suoritettua, mielellään tavoiteajan puitteissa. Siksi voidaan jättää valitsematta henkilö, jolla katsotaan olevan ongelmia asioiden loppuunsaattamisen kanssa.
Puhumattakaan sote-alasta, jossa oppilaitos lähettää opiskelijat harjoitteluun työkentälle, jossa asiakkaina on ihan oikeita ihmisiä. Ei oppilaitos voi ottaa sellaista riskiä, että esim. mielenterveysongelmista "parantuneen" henkilön sairaus sattuisi uusimaan henkisesti raskaan harjoittelujakson aikana ja aiheuttaisi vahinkoa joko opiskelijalle itselleen, tai vielä pahempaa, asiakkaille.
[/quote]
Usko pois, tuollaiset epäviralliset kriteerit opiskelijavalinnassa ovat lainvastaisia. Oppilaitoksen on selkeästi ennen hakuvaihetta ilmoitettava ne terveydelliset kriteerit, jotka voivat vaikuttaa valintoihin. Tässä tapauksessa noista asioista kysyttiin ruksi ruutuun kysymyksellä hakulomakkeessa. Mahdolliset muut esiintulevat terveydelliset seikat eivät saa vaikuttaa. Tämä pohjautuu mm. AMK- ja Yhdenvertaisuuslakiin. Terveydentilaan perustuva syrjintä on yksiselitteisesti kielletty, vain todella graaveissa tapauksissa esim. avoin psykoosi tai huumeidenkäyttö, se saa vaikuttaa valintaan.
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 19:35"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 19:29"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 19:16"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:59"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:25"]
Onpas omituisia vastauksia. Mikä ihmeen järki olisi haastattelussa valehdella jostain vapaaehtoistyöstä tms? Valheestahan jäisi heti kiinni, kun kyseltäisiin yksityiskohtia. Kyllä valehtelu on paljon pahempi juttu, kuin aukot cv:ssä.
Eikä tämä ole mikään työhaastattelu, jossa mietitään, kuka on pätevin, koulutetuin ja tuottavin. Ei kai niiden opettajien tarvitse miettiä, miten monta vuotta tämä henkilö on käytettävissä, jääkö hän mahdollisesti äitiysvapaille tai vaihtaako mahdollisesti oppilaitosta. Jos työ ja opiskelu vaatii jotain terveydellisiä ominaisuuksia, joiden perusteella hakijat pistetään järjestykseen, kai se pisteytettäisiin erikseen, eikä missään sosiaalisia taitoja kartoittavassa haastattelussa.
[/quote]Oletko hieman naivi?
[/quote]Ehkä olen. Miksi ihmeessä oppilaitokset ajattelisivat työnantajan näkökulmasta? Sinnehän mennään opiskelemaan eikä tekemään töitä. Miksi ihmeessä oppilaitosta kiinnostaisi, onko hakija ollut joskus työttömänä tai millaisissa kesätöissä hän on ollut? Millä tavalla oppilaitos ajattelee hyötyvänsä opiskelijan aiemmasta työkokemuksesta?
[/quote]
Oppilaitokset saavat rahaa jokaisesta opiskelijasta, joka heiltä valmistuu. Siksi heidän intressinään on valita opiskelijoita, jotka tulevat todennäköisesti saamaan opintonsa suoritettua, mielellään tavoiteajan puitteissa. Siksi voidaan jättää valitsematta henkilö, jolla katsotaan olevan ongelmia asioiden loppuunsaattamisen kanssa.
Puhumattakaan sote-alasta, jossa oppilaitos lähettää opiskelijat harjoitteluun työkentälle, jossa asiakkaina on ihan oikeita ihmisiä. Ei oppilaitos voi ottaa sellaista riskiä, että esim. mielenterveysongelmista "parantuneen" henkilön sairaus sattuisi uusimaan henkisesti raskaan harjoittelujakson aikana ja aiheuttaisi vahinkoa joko opiskelijalle itselleen, tai vielä pahempaa, asiakkaille.
[/quote]Niin. Mutta jos kyse on sairaudesta, joka ei vaikuta opiskeluun, ei kai henkilöä arvioida samalla tavalla, kuin työelämässä, koska opiskelut kestävät pari vuotta (työsuhde kuitenkin yleensä kauemmin). Ja jos tosiaan homma menisi samalla kaavalla, kuin työhaastatteluissa, ei kai naisetkaan tulisi valituiksi, kun hehän voivat jäädä äitiysvapaille. Ja työkokemus ja mahdolliset työttömyysjaksot, miten ihmeessä ne vaikuttavat opiskelijan valmistumisnopeuteen?
[/quote]Ei voi olla totta, kyllä huomaa että siellä ei pahemmin ollaan kouluihin pyritty kun ei näitäkään kaikkien tiedossa olevia asioita ymmärretä. Naivi.
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 19:38"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 19:35"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 19:29"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 19:16"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:59"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 18:25"]
Onpas omituisia vastauksia. Mikä ihmeen järki olisi haastattelussa valehdella jostain vapaaehtoistyöstä tms? Valheestahan jäisi heti kiinni, kun kyseltäisiin yksityiskohtia. Kyllä valehtelu on paljon pahempi juttu, kuin aukot cv:ssä.
Eikä tämä ole mikään työhaastattelu, jossa mietitään, kuka on pätevin, koulutetuin ja tuottavin. Ei kai niiden opettajien tarvitse miettiä, miten monta vuotta tämä henkilö on käytettävissä, jääkö hän mahdollisesti äitiysvapaille tai vaihtaako mahdollisesti oppilaitosta. Jos työ ja opiskelu vaatii jotain terveydellisiä ominaisuuksia, joiden perusteella hakijat pistetään järjestykseen, kai se pisteytettäisiin erikseen, eikä missään sosiaalisia taitoja kartoittavassa haastattelussa.
[/quote]Oletko hieman naivi?
[/quote]Ehkä olen. Miksi ihmeessä oppilaitokset ajattelisivat työnantajan näkökulmasta? Sinnehän mennään opiskelemaan eikä tekemään töitä. Miksi ihmeessä oppilaitosta kiinnostaisi, onko hakija ollut joskus työttömänä tai millaisissa kesätöissä hän on ollut? Millä tavalla oppilaitos ajattelee hyötyvänsä opiskelijan aiemmasta työkokemuksesta?
[/quote]
Oppilaitokset saavat rahaa jokaisesta opiskelijasta, joka heiltä valmistuu. Siksi heidän intressinään on valita opiskelijoita, jotka tulevat todennäköisesti saamaan opintonsa suoritettua, mielellään tavoiteajan puitteissa. Siksi voidaan jättää valitsematta henkilö, jolla katsotaan olevan ongelmia asioiden loppuunsaattamisen kanssa.
Puhumattakaan sote-alasta, jossa oppilaitos lähettää opiskelijat harjoitteluun työkentälle, jossa asiakkaina on ihan oikeita ihmisiä. Ei oppilaitos voi ottaa sellaista riskiä, että esim. mielenterveysongelmista "parantuneen" henkilön sairaus sattuisi uusimaan henkisesti raskaan harjoittelujakson aikana ja aiheuttaisi vahinkoa joko opiskelijalle itselleen, tai vielä pahempaa, asiakkaille.
[/quote]Niin. Mutta jos kyse on sairaudesta, joka ei vaikuta opiskeluun, ei kai henkilöä arvioida samalla tavalla, kuin työelämässä, koska opiskelut kestävät pari vuotta (työsuhde kuitenkin yleensä kauemmin). Ja jos tosiaan homma menisi samalla kaavalla, kuin työhaastatteluissa, ei kai naisetkaan tulisi valituiksi, kun hehän voivat jäädä äitiysvapaille. Ja työkokemus ja mahdolliset työttömyysjaksot, miten ihmeessä ne vaikuttavat opiskelijan valmistumisnopeuteen?
[/quote]Ei voi olla totta, kyllä huomaa että siellä ei pahemmin ollaan kouluihin pyritty kun ei näitäkään kaikkien tiedossa olevia asioita ymmärretä. Naivi.
[/quote]Joo, en ole pyrkinyt kuin lukioon ja yliopistoon. Toiseen pääsin yo-todistuksella, toiseen kirjallisella pääsykokeella. Kukaan ei kysellyt työkokemuksista eikä sairauksista.
Mikä sairaus sinulla siis oli? Sen kertominen auttaisi varmaan kommentointia, jos kyse ei ollutkaan mistään mt- diagnoosista. (Plus nämä jutut varmaan itselläkin edessä, niin siksi kysyn)