Lue keskustelun säännöt.
Pelottaa että nollasopimukset kielletään
01.03.2015 |
Teen tällä hetkellä 15h viikossa töitä ja sekin tuntuu liian paljolta. Yritän koko ajan vähentää kulujani, jotta voisin tehdä vieläkin vähemmän töitä. Nyt vain on alkanut pelottaa että kohta on laitonta tehdä osapäiväistä työtä tai satunnaista keikkaa esimerkiksi opiskelun, päätyön tai kotiäityiden rinnalla, tai ihan vain siksi että voimat eivät riitä enempään. Tai että pelkkä työntakijan ilmoittama halu tehdä osa-aikaista / keikkaa ei riitä, vaan tarvitaan jokin ennalta määritelty, "hyväksyttävä" syy.
Ymmärrän että nollasopimus on hankala sellaiselle joka on mieluummin työtön kuin osa-aikainen. Mutta mites me muut? Ahdistaa kun mietin tätä.
Kommentit (203)
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:12"]
Eli te haluaisitte että olisin työtön ja syrjäytynyt ja eläisin sossun tuilla, sen sijaan että elättäisin itseni osa-aikatyöllä?
[/quote]
Tähän on vaikea vastata, kun kommentti on niin epämääräinen ettei tästä saa edes selvää onko puolesta vai vastaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:05"]
Entä jos pyörittää päätoimisesti omaa yritystä ja haluaisi ottaa siihen rinnalle vaikka 30h/kk kirjanpitäjän työsuhteen? Tai käy jo täysipäiväisesti muussa työssä, mutta haluaisi viikonloppuisin tai vapaa-ajallaan tehdä lisäksi toista työtä kuten ohjelmointia tai valokuvaus- tai esiintymiskeikkoja? Jos lukee pääsykokeisiin, ja haluaisi itsekin tehdä töitä vain silloin kun lukemiseltaan ehtii?
Yrittäkää nyt ymmärtää, että kaikki työ ei tapahdu kaupan kassoilla. Isot kaupat kestäisivät lakimuutoksen, ja palkkaisivat väkeä siitä huolimatta, mutta pienemmillä yrityksillä tilanne johtaisi usein siihen että ei sitten palkattaisi ketään. Kaikesta ylimääräisestä työlistämisestä tingittäisiin. Ei esimerkiksi palkattaisi tietotekniikan opiskelijaa hoitamaan yrityksen nettisivuja, ei palkattaisi pikkufirmaan kesätyöntekijöitä ellei olla ihan varmoja että töitä riittää...Te kaupan alan ihmiset varmaan hyötyisitte, mutta monelta jäisi myös työpaikka kokonaan saamatta.
[/quote]
Voidaan käyttää vaikkapa ukko.fi yms firmoja. Sais työntekijä vähentää tulonhankkimiskulunsakin. Ja voihan sitä ratkaista muullakin tavoin. Mitä me tarvitaan on uudet, oikeudenmukset ja selkeät pelisäännöt. Nyt kaikki on täysin villiä
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:13"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:05"]
Entä jos pyörittää päätoimisesti omaa yritystä ja haluaisi ottaa siihen rinnalle vaikka 30h/kk kirjanpitäjän työsuhteen? Tai käy jo täysipäiväisesti muussa työssä, mutta haluaisi viikonloppuisin tai vapaa-ajallaan tehdä lisäksi toista työtä kuten ohjelmointia tai valokuvaus- tai esiintymiskeikkoja? Jos lukee pääsykokeisiin, ja haluaisi itsekin tehdä töitä vain silloin kun lukemiseltaan ehtii?
Yrittäkää nyt ymmärtää, että kaikki työ ei tapahdu kaupan kassoilla. Isot kaupat kestäisivät lakimuutoksen, ja palkkaisivat väkeä siitä huolimatta, mutta pienemmillä yrityksillä tilanne johtaisi usein siihen että ei sitten palkattaisi ketään. Kaikesta ylimääräisestä työlistämisestä tingittäisiin. Ei esimerkiksi palkattaisi tietotekniikan opiskelijaa hoitamaan yrityksen nettisivuja, ei palkattaisi pikkufirmaan kesätyöntekijöitä ellei olla ihan varmoja että töitä riittää...Te kaupan alan ihmiset varmaan hyötyisitte, mutta monelta jäisi myös työpaikka kokonaan saamatta.
[/quote]
Yritä sinä ymmärtää, että nykyisessä taloustilanteessa ei vain käy se, että yksi ahnehtii työpaikkoja miten huvittaa. Työttömiä on valtava määrä ja vastahakoisilla muutaman viikkotunnin työsopimuksilla ihmiset jäävät pysyvään köyhyysloukkuun. On parempi että 10 ihmistä saa työn jolla voi elää, kuin että 100 ihmistä saa työn jolla ei elä. Kunnes keksitään keino saada töitä jokaiselle.
[/quote]
njoo, totuus kuitenkin on että 0sopimusten kieltäminen vähentäisi tarjolla olevien työpaikkojen kokonaismäärää. Yhä useampi joutuisi tyytymään nollasopparin sijasta täystyöttömyyteen. Ei sekään ole mikään optimitilanne?
Mitenkäs menee se sairasloman palkanmaksu? Maksetaanko nollasopimus-työntekijöille sairaslomakorvaukset sopimuksessa olevien tuntien mukaan, eli 0 tunnista/vko?
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:14"][quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:06"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 16:21"]
Mä en kyllä keksi yhtään huonoa puolta tässä muutoksessa! [/quote]
Yrititkö edes miettiä niitä mahdollisia huonoja puolia?
[/quote]
Yritin eikä niitä ole.
Työnantajan velvollisuuksia ja vastuita ei voi siirtää työntekijälle.
[/quote] Ei edes se että moni menettäisi tuon seurauksena sen aiemman osa-aikaisen työpaikkansakin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:12"]
Eli te haluaisitte että olisin työtön ja syrjäytynyt ja eläisin sossun tuilla, sen sijaan että elättäisin itseni osa-aikatyöllä?
[/quote]
Ei osa-aikatyöllä elä. Ei kaikki halua mennä sossuun eikä kaikki saa sossusta yhtään mitään. Palkka pitää olla sellainen että sillä elää.
Työnantajat keski hauskan lystin, saamme enempi irti osa-aikaisista, ovat energisempia 4 h työssä.
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:16"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:13"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:05"]
Entä jos pyörittää päätoimisesti omaa yritystä ja haluaisi ottaa siihen rinnalle vaikka 30h/kk kirjanpitäjän työsuhteen? Tai käy jo täysipäiväisesti muussa työssä, mutta haluaisi viikonloppuisin tai vapaa-ajallaan tehdä lisäksi toista työtä kuten ohjelmointia tai valokuvaus- tai esiintymiskeikkoja? Jos lukee pääsykokeisiin, ja haluaisi itsekin tehdä töitä vain silloin kun lukemiseltaan ehtii?
Yrittäkää nyt ymmärtää, että kaikki työ ei tapahdu kaupan kassoilla. Isot kaupat kestäisivät lakimuutoksen, ja palkkaisivat väkeä siitä huolimatta, mutta pienemmillä yrityksillä tilanne johtaisi usein siihen että ei sitten palkattaisi ketään. Kaikesta ylimääräisestä työlistämisestä tingittäisiin. Ei esimerkiksi palkattaisi tietotekniikan opiskelijaa hoitamaan yrityksen nettisivuja, ei palkattaisi pikkufirmaan kesätyöntekijöitä ellei olla ihan varmoja että töitä riittää...Te kaupan alan ihmiset varmaan hyötyisitte, mutta monelta jäisi myös työpaikka kokonaan saamatta.
[/quote]
Yritä sinä ymmärtää, että nykyisessä taloustilanteessa ei vain käy se, että yksi ahnehtii työpaikkoja miten huvittaa. Työttömiä on valtava määrä ja vastahakoisilla muutaman viikkotunnin työsopimuksilla ihmiset jäävät pysyvään köyhyysloukkuun. On parempi että 10 ihmistä saa työn jolla voi elää, kuin että 100 ihmistä saa työn jolla ei elä. Kunnes keksitään keino saada töitä jokaiselle.
[/quote]
njoo, totuus kuitenkin on että 0sopimusten kieltäminen vähentäisi tarjolla olevien työpaikkojen kokonaismäärää. Yhä useampi joutuisi tyytymään nollasopparin sijasta täystyöttömyyteen. Ei sekään ole mikään optimitilanne?
[/quote]
Eikö se nyt ole selvää, että kun maailmantalous on sekaisin mitään optimitilannetta ei ole. On vain huonoja vaihtoehtoja. Kuten jo sanoin, on parempi että edes osalla olisi oikea työpaikka, kuin se ettei kenelläkään ole. On aivan hirveää, että jokaisella suomalaisella ei ole työpaikkaa vaikka haluaisi, mutta se on nyt vain kerta kaikkiaan hyväksyttävä että työttömiä on ja tulee olemaan vielä hyvin pitkän aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:14"]Mulla ei olisi töitä jos en saisi tehdä nollasopimusta. Olisin vain yrittäjä huonoilla tuloilla.
Ja sitten olisi jäänyt vakituinenkin työntekijä palkkaamatta.
Asiat eivät aina sovi oletettuihin raameihin mutta se ei tee niistä huonoja.
Nollasoppareita voisi rajoittaa niinkin että esim. 5 työntekijää nollasopparilla on maksimi ja sitten pitää olla kokoaikainen tai esim. 2/3 työvoimasta kokoaikaisia tai osa-aikaa omasta halustaan. Ei sillä 18 tunnillakaan elätä perhettä matalapalkka-aloilla.
[/quote] Toi 5henkilöä per firma olisi ihan hyvä, koska se estäisi nollasopparien laajan hyväksikäytön isommissa yrityksissä, mutta antaisi kuitenkin mahdollisuuden palkata nollasopparilla oikeassa erityistilanteessa.
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:16"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:13"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:05"]
Entä jos pyörittää päätoimisesti omaa yritystä ja haluaisi ottaa siihen rinnalle vaikka 30h/kk kirjanpitäjän työsuhteen? Tai käy jo täysipäiväisesti muussa työssä, mutta haluaisi viikonloppuisin tai vapaa-ajallaan tehdä lisäksi toista työtä kuten ohjelmointia tai valokuvaus- tai esiintymiskeikkoja? Jos lukee pääsykokeisiin, ja haluaisi itsekin tehdä töitä vain silloin kun lukemiseltaan ehtii?
Yrittäkää nyt ymmärtää, että kaikki työ ei tapahdu kaupan kassoilla. Isot kaupat kestäisivät lakimuutoksen, ja palkkaisivat väkeä siitä huolimatta, mutta pienemmillä yrityksillä tilanne johtaisi usein siihen että ei sitten palkattaisi ketään. Kaikesta ylimääräisestä työlistämisestä tingittäisiin. Ei esimerkiksi palkattaisi tietotekniikan opiskelijaa hoitamaan yrityksen nettisivuja, ei palkattaisi pikkufirmaan kesätyöntekijöitä ellei olla ihan varmoja että töitä riittää...Te kaupan alan ihmiset varmaan hyötyisitte, mutta monelta jäisi myös työpaikka kokonaan saamatta.
[/quote]
Yritä sinä ymmärtää, että nykyisessä taloustilanteessa ei vain käy se, että yksi ahnehtii työpaikkoja miten huvittaa. Työttömiä on valtava määrä ja vastahakoisilla muutaman viikkotunnin työsopimuksilla ihmiset jäävät pysyvään köyhyysloukkuun. On parempi että 10 ihmistä saa työn jolla voi elää, kuin että 100 ihmistä saa työn jolla ei elä. Kunnes keksitään keino saada töitä jokaiselle.
[/quote]
njoo, totuus kuitenkin on että 0sopimusten kieltäminen vähentäisi tarjolla olevien työpaikkojen kokonaismäärää. Yhä useampi joutuisi tyytymään nollasopparin sijasta täystyöttömyyteen. Ei sekään ole mikään optimitilanne?
[/quote]
Järkevämpää sekin on kuin nykytilanne
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:19"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:14"][quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:06"] [quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 16:21"] Mä en kyllä keksi yhtään huonoa puolta tässä muutoksessa! [/quote] Yrititkö edes miettiä niitä mahdollisia huonoja puolia? [/quote] Yritin eikä niitä ole. Työnantajan velvollisuuksia ja vastuita ei voi siirtää työntekijälle. [/quote] Ei edes se että moni menettäisi tuon seurauksena sen aiemman osa-aikaisen työpaikkansakin?
[/quote]
Ei se ole huono juttu. Työ jolla ei elä on täysin hyödytöntä.
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:14"]
Mulla ei olisi töitä jos en saisi tehdä nollasopimusta. Olisin vain yrittäjä huonoilla tuloilla. Ja sitten olisi jäänyt vakituinenkin työntekijä palkkaamatta. Asiat eivät aina sovi oletettuihin raameihin mutta se ei tee niistä huonoja. Nollasoppareita voisi rajoittaa niinkin että esim. 5 työntekijää nollasopparilla on maksimi ja sitten pitää olla kokoaikainen tai esim. 2/3 työvoimasta kokoaikaisia tai osa-aikaa omasta halustaan. Ei sillä 18 tunnillakaan elätä perhettä matalapalkka-aloilla.
[/quote]
Kannattaa siirtää firma Viroon :) Kannattava verotusmalli, ahkeria kielitaitoisia ihmisiä, edulliset kulut ja nollasopparitkin sallittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:23"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:14"]Mulla ei olisi töitä jos en saisi tehdä nollasopimusta. Olisin vain yrittäjä huonoilla tuloilla. Ja sitten olisi jäänyt vakituinenkin työntekijä palkkaamatta. Asiat eivät aina sovi oletettuihin raameihin mutta se ei tee niistä huonoja. Nollasoppareita voisi rajoittaa niinkin että esim. 5 työntekijää nollasopparilla on maksimi ja sitten pitää olla kokoaikainen tai esim. 2/3 työvoimasta kokoaikaisia tai osa-aikaa omasta halustaan. Ei sillä 18 tunnillakaan elätä perhettä matalapalkka-aloilla. [/quote] Toi 5henkilöä per firma olisi ihan hyvä, koska se estäisi nollasopparien laajan hyväksikäytön isommissa yrityksissä, mutta antaisi kuitenkin mahdollisuuden palkata nollasopparilla oikeassa erityistilanteessa.
[/quote]
Tässä on nyt se virheellinen oletus, että vain isot työnantajat kykenevät huijaamaan ja hyväksikäyttämään työntekijöitä. Kyllä se sujuu pikkufirmoilta ihan yhtä hyvin. Kaikki isot firmat eivät ole epärehellisiä eivätkä kaikki pikkufirmat ole rehellisiä.
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:27"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:16"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:13"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:05"]
Entä jos pyörittää päätoimisesti omaa yritystä ja haluaisi ottaa siihen rinnalle vaikka 30h/kk kirjanpitäjän työsuhteen? Tai käy jo täysipäiväisesti muussa työssä, mutta haluaisi viikonloppuisin tai vapaa-ajallaan tehdä lisäksi toista työtä kuten ohjelmointia tai valokuvaus- tai esiintymiskeikkoja? Jos lukee pääsykokeisiin, ja haluaisi itsekin tehdä töitä vain silloin kun lukemiseltaan ehtii?
Yrittäkää nyt ymmärtää, että kaikki työ ei tapahdu kaupan kassoilla. Isot kaupat kestäisivät lakimuutoksen, ja palkkaisivat väkeä siitä huolimatta, mutta pienemmillä yrityksillä tilanne johtaisi usein siihen että ei sitten palkattaisi ketään. Kaikesta ylimääräisestä työlistämisestä tingittäisiin. Ei esimerkiksi palkattaisi tietotekniikan opiskelijaa hoitamaan yrityksen nettisivuja, ei palkattaisi pikkufirmaan kesätyöntekijöitä ellei olla ihan varmoja että töitä riittää...Te kaupan alan ihmiset varmaan hyötyisitte, mutta monelta jäisi myös työpaikka kokonaan saamatta.
[/quote]
Yritä sinä ymmärtää, että nykyisessä taloustilanteessa ei vain käy se, että yksi ahnehtii työpaikkoja miten huvittaa. Työttömiä on valtava määrä ja vastahakoisilla muutaman viikkotunnin työsopimuksilla ihmiset jäävät pysyvään köyhyysloukkuun. On parempi että 10 ihmistä saa työn jolla voi elää, kuin että 100 ihmistä saa työn jolla ei elä. Kunnes keksitään keino saada töitä jokaiselle.
[/quote]
njoo, totuus kuitenkin on että 0sopimusten kieltäminen vähentäisi tarjolla olevien työpaikkojen kokonaismäärää. Yhä useampi joutuisi tyytymään nollasopparin sijasta täystyöttömyyteen. Ei sekään ole mikään optimitilanne?
[/quote]
Järkevämpää sekin on kuin nykytilanne
[/quote]
Ei se mitään vähentäisi. Ihminen voisi myydä palveluitaan ukko.fi kautta. Niin muuten monessa firmassa on käynytkin. Moni pörssifirma irtisanoi, koska omilla palkkalistoilla ei saanut olla liikaa työntekijöitä, palkkas ne takaisin juuri tällä menetelmällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:19"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:14"][quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:06"] [quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 16:21"] Mä en kyllä keksi yhtään huonoa puolta tässä muutoksessa! [/quote] Yrititkö edes miettiä niitä mahdollisia huonoja puolia? [/quote] Yritin eikä niitä ole. Työnantajan velvollisuuksia ja vastuita ei voi siirtää työntekijälle. [/quote] Ei edes se että moni menettäisi tuon seurauksena sen aiemman osa-aikaisen työpaikkansakin?
[/quote]
Miten sen voi menettää?
Toteaako työnantaja, että osa työstä nyt vain jätetään jatkossa tekemättä? Jos se on mahdollista, miksi hän ei tehnyt sitä jo aiemmin ja säästänyt palkkakuluissa?
Vai tekeekö työantaja jatkossa nuo hommat itse iltatöinä? Jos se on mahdollista, miksi hän ei tehnyt sitä jo aiemmin ja säästänyt palkkakuluissa?
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:29"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:19"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:14"][quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:06"] [quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 16:21"] Mä en kyllä keksi yhtään huonoa puolta tässä muutoksessa! [/quote] Yrititkö edes miettiä niitä mahdollisia huonoja puolia? [/quote] Yritin eikä niitä ole. Työnantajan velvollisuuksia ja vastuita ei voi siirtää työntekijälle. [/quote] Ei edes se että moni menettäisi tuon seurauksena sen aiemman osa-aikaisen työpaikkansakin?
[/quote]
Ei se ole huono juttu. Työ jolla ei elä on täysin hyödytöntä.
[/quote]
Muistetaan nyt vielä se, ettei kaikki suomalaiset tee työtä reilun10 euron tuntipalkalla. On myös monia koulutettuja ja kokeneita ihmisiä joilla palkka on 25-35 euroa tunnissa. Nollasopimuskielto koskisi myös heitä, jotka 15 viikkotunnilla yltävät 2000 euron kuukausipalkkaan. Kyllä sillä summalla elää.
Nollasopparissa on paljon tällaisia aukkoja, joita on hyvä miettiä ihan rauhassa. Sitä sovellettaisiin kuitenkin muuallakin kuin perinteisillä matalapalkka-aloilla.
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 16:21"]
AP, oletko tarkistanut työsopimuksesi pikkupräntit, koska tuossakin aloitteessa lukee että monella "nollasopparilaisen" on käytännössä pakko ottaa enemmän työtunteja jos esimies niin haluaa, koska työsopimuksessa on lauseke jossa työntekijä lupautuu tekemään lisätyötä! Kannattaisi tarkistaa se omakin.
[/quote]
Höpsistä. Suomessa ei voi tehdä kohtuuttomia työehtoja ja jos työntantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa, niin ei myöskään työntekijä ole velvollinen tulemaan töihin. Nollatuntisopimus ei sido työntekijää mihinkään. Hänellä voi olla nollatuntisopimus vaikka kymmeneen yrityksen ja hän saa valita mistä ottaa töitä vastaan.
Ehdoton kyllä nollasopparien ja ylipienten osa-aikaisuuksien rajoittamiselle!
1. On todennäköisempää löytää osa-aikainen työ tai nollasopimus kuin kokoaikaista palkattua työtä. Kyllä: on hienoa, että opiskelija tai muu työllä lisätienestiä keräävä saa muutaman lisätunnin viikossa. Mutta koska tämä sopimusmalli on yleistynyt, niitä tarjotaan ihan riittämiin myös meille, joille työ on ainoa elannonlähde. Se tulee ennen pitkää kalliiksi valtiolle, että entistä suurempi kansanosa hakee palkkansa lisäksi soviteltua päivärahaa. Ketä tämä järjestelmä hyödyttää, ja missä vaiheessa raha pääsee kiertoon?
2. Työnantaja sitoutuu työntekijään tasan sen verran, mitä se lupaa työntekijälle, ja nollasopimuksissahan ei työnantajan tarvitse luvata yhtään mitään. Mitä tämä tarkoittaa työntekijälle? Jatkuvaa hälytystilassa olemista sen varalta, että sattuisi saamaan lisätunteja, ja joita on kaiken lisäksi usein velvollinen ottamaan vastaan. Ja vaikkei olisikaan, kieltäytymisen mahdollisuus on lähinnä näennäinen: jos kieltäydyt tarjotusta työkeikasta, työnantaja voi "kostoksi" olla antamatta niitä enää lainkaan, ja pitää työntekijää silti kirjoilla. Toisin sanoen: työntekijä ei voi oikeasti suunnitella elämäänsä muutamaa päivää pidemmälle nollasopimusmallissa.
3. Työn tekeminen tulee kalliimmaksi kuin työttömänä oleminen. Esim. joudut matkustamaan parin hajatunnin vuoksi pitkiäkin matkoja, ja kaikki palkka hupenee kevyesti tien päällä.
4. Opitimisti ajattelee yhdistävänsä useamman osa-aikaisen ja nollasopimuksen toisiinsa saadakseen kokoaikaisen palkan... ja löytää itsensä viidakosta, että ei saa työskennellä kilpailevalle yritykselle, ei saa soviteltuja työaikoja toisiinsa, ja ihannetapauksessakin päivät on pelkästään joko työn tekemistä tai kulkemista kahden työmaan välillä. "Velvollisuus ottaa vastaan lisätyötä" voi tarkoittaa, että sinun pitäisi olla kahdessa paikassa yhtä aikaa. Ja toisekseen: jos ihminen tekee useampaa osa-aikaista, hänen ei pitäisi joutua hakemaan näiden lisäksi soviteltua päivärahaa. Ja silti niin on. Ketä se hyödyttää?
Siinä minun neljä painavaa perustettani, ja lisää tarjoan mielihyvin. Se, että näitä nollasopimuksia ja älyttömän pieniä osa-aikaisuuksia voi tarjota, tarkoittaa sitä, että niitähän tarjotaan, vaikka taloudellisesti olisi mahdollisuutta muuhunkin. Se on iso ongelma, että yrityksissä alkaa olla osa-aikaisia huomattavasti enemmän kuin kokoaikaisia - ja vieläpä osa-aikaisia, jotka eivät millään pysty tienaamaan elantoaan.
Terv. juurikin useampaa osa-aikatyötä tekevä JA sovittelevaa päivärahaa nostava.
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:30"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:14"]
Mulla ei olisi töitä jos en saisi tehdä nollasopimusta. Olisin vain yrittäjä huonoilla tuloilla. Ja sitten olisi jäänyt vakituinenkin työntekijä palkkaamatta. Asiat eivät aina sovi oletettuihin raameihin mutta se ei tee niistä huonoja. Nollasoppareita voisi rajoittaa niinkin että esim. 5 työntekijää nollasopparilla on maksimi ja sitten pitää olla kokoaikainen tai esim. 2/3 työvoimasta kokoaikaisia tai osa-aikaa omasta halustaan. Ei sillä 18 tunnillakaan elätä perhettä matalapalkka-aloilla.
[/quote]
Kannattaa siirtää firma Viroon :) Kannattava verotusmalli, ahkeria kielitaitoisia ihmisiä, edulliset kulut ja nollasopparitkin sallittu.
[/quote]
Eivätköhän kaikki kynnelle kykenevät ole jo siirtäneetkin, ennen kuin näistä nollasopimuksista alettiin edes mitään puhua.
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:06"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 16:21"]
Mä en kyllä keksi yhtään huonoa puolta tässä muutoksessa! [/quote]
Yrititkö edes miettiä niitä mahdollisia huonoja puolia?
[/quote]
Yritin eikä niitä ole.
Työnantajan velvollisuuksia ja vastuita ei voi siirtää työntekijälle.