Lue keskustelun säännöt.
Pelottaa että nollasopimukset kielletään
01.03.2015 |
Teen tällä hetkellä 15h viikossa töitä ja sekin tuntuu liian paljolta. Yritän koko ajan vähentää kulujani, jotta voisin tehdä vieläkin vähemmän töitä. Nyt vain on alkanut pelottaa että kohta on laitonta tehdä osapäiväistä työtä tai satunnaista keikkaa esimerkiksi opiskelun, päätyön tai kotiäityiden rinnalla, tai ihan vain siksi että voimat eivät riitä enempään. Tai että pelkkä työntakijan ilmoittama halu tehdä osa-aikaista / keikkaa ei riitä, vaan tarvitaan jokin ennalta määritelty, "hyväksyttävä" syy.
Ymmärrän että nollasopimus on hankala sellaiselle joka on mieluummin työtön kuin osa-aikainen. Mutta mites me muut? Ahdistaa kun mietin tätä.
Kommentit (203)
Ottakaa myös huomioon, että kaikki osa-aikaiset eivät ole kaupan kassalla surkealla tuntipalkalla. Tiedän esimerkiksi erään lääkärin joka tekee vain viikonlopputyötä ja pärjää mainiosti. Omaakin palkkaani nostaa huomattavasti työaikalisät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
(Pien)yrittäjän näkökulmaa:
- Palkkaisin mielelläni tulevia työmaita varten porukkaa, ammattitaitoisia ja keskivertoa paremmalla liksalla.
- Tulen tekemään alihankintana ko. työt ja aluksi joutuisin tekemään 0-sopparit työntekijöille, koska työmaat tulevat sykleittäin. Välillä en voi tarjota työtä ja välillä sitä saa tehdä niin paljon kuin jaksaa/huvittaa.
- Pääurakoitsija kieltää alihankintaketjuttamisen ja vuokratyövoiman käytön minulta. Eli se on poissuljettu vaihtoehto. Näin myös laskutuspalvelun kautta toimivat on estetty.
Koska en uskalla ketään palkata heti kokopäiväiseksi vakkariduuniin, olisiko minun siis parempi jättää palkkaamatta ketään ja olla ottamatta hommia vastaan, vaikka niillä yritykseni kehittyisi paljon, työllistäisin ihmisiä ja saisin palkattua lisää työntekijöitä kohteiden lisääntyessä?? Mielestäni nollasoppari on ainakin tässä vaiheessa ainoa vaihtoehto, tai sitten jättää hommat jollekin toiselle firmalle....
Mitä enemmän luen tuota kansalaisaloitetta nollasopimusten kieltämiseksi, sitä enemmän minua pelottaa. Eikö paljon järkevämpää olisi muuttaa työkkärin karenssikäytäntöjä niin, että osa-aikatyöstä irtisanoutuminen ei toisi karenssia, kuin kaventaa ihmisten valinnanvapautta?