Pelottaa että nollasopimukset kielletään

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 22:55"]

Hyi. Mä ainakin rakastan omaa 0tuntisoppariani, jos lähden vaikka matkalle ei tarvitse vaihdella vuoroja ja pyydellä lomia kauheasti etukäteen. Jos koulussa rankkaa voin pyytää päiviä vapaaksi ja kun on aikaa tehdä töitä voin tehdä vaikka 30h/vko. Mulla ei ole koskaan tämän nollasopparin kanssa ollut ongelmia. t. opiskelija

[/quote]

Mene kasvamaan. Tule sitten puhumaan kun joudut ITSE elättämään itsesi tuolla työllä ilman tukia.

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 22:59"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 22:56"]

Jahas idiootit ei tajua että noissa sopimuksissa on se huonokin puoli. Eli juuri se että töitä ei välttämättä ikinä ole mutta ei voi katkaistakaan sopimusta karenssin takia. Toivottavasti menee läpi.

[/quote]

Niin no miksei vain voida tehdä niin, ettei karenssia tule jos irtisanoutuu nollasopparista? Tosi kiva kun meiltä muilta viedään työpaikka sen takia, kun joillain ei toi juttu toimi. "Kun minä en pysty kävelemään, pitäisi kaikilta ihmisisltä katkaista jalat."

[/quote]

TYöllä PITÄÄ pystyä elämään. Karenssia pitää tulla aina jos irtisanouttuu työstä koska silloin työttömyys on omaa syytä.

Miksi pelaat työnantajan pussiin? Niitä ei kiinnosta pätkääkään sinun ongelmasi. 

Ainakin monelle opiskelijalle, äitiyslomalaiselle tai pienten lasten vanhemmalle, pääsykokeisiin lukevalle jne tuo ainakin olisi todella inhottava muutos. Ei ne nollasopimukset ole kaikille tarkoittaneet riistoa ja epävarmuutta, vaan monelle myös vapautta, joustavuutta ja vähän ylimääräistä lisätienestiä. 

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:05"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:03"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:00"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 22:56"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 22:35"]

Mä just tykkxään nollasopimuksesta. Silloin saa tehdä töitä, kun huvittaa ja jos tarvitsee enemmän rahaa, niin ottaa vähän enemmän vuoroja. Opiskelijalle täydellinen vaihtoehto.

[/quote]

Silloin toi toimii jos työntekijä on vaikkapa opiskelija ja saa tosiaan itse valita milloin tekee töitä ja miten paljon. Nyt valitettavan moni tekee pääasiallista työtään  nollatuntisopimuksella, vajailla tunneilla ja yrittää elättää sillä perhettään. Koko ajan epävarmana siitä minkä verran tunteja seuraavassa kuussa saa - vai saako tunteja ollenkaan.

[/quote]

Joo mutta ei sitä pidä kieltää kaikilta, jos joillain se ei toimi.

[/quote]

Miten sä ratkaisisit tän? Jos ajattelet niitä ihmisiä jotka ovat vasten tahtoaan nollatuntilaisia päätyössään, koko ajan pelko per*eessä?

[/quote]

Kirjoitettu jo aiemmin. MUUTTAMALLA KARENSSIN SÄÄNTÖJÄ.

[/quote]

Yhteiskunnan EI pidä tukea yritysten työntekijöiden palkkauksia. Jos erot niin sinulle pitääkin tulla karenssi. Mene sellaiseen työhön josta et halua lähteä pois.

Sama minkä takia yhteiskunnan EI pidä maksaa työssäkäyvälle mitään tukia. Palkka pitää olla sellainen että sillä saa kaikki elämän kulut maksettua. 

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:07"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 22:56"]

No jos tuon aloitteen vaan viitsii lukaista läpi (kestää noin minuutin), niin huomaa, että työntekijän toivomuksesta minimitunnit saa alittaa.

Ihme mustamaalausta taas, aloittaja varmaan arvelee ettei kukaan kuitenkaan viitsi selvittää totuutta?

[/quote]

Luitko itse läpi? Siellä lukee että "Perusteltuja syitä alle 18 tunnin säännölliselle viikkotyöajalle ovat opiskelu, lasten hoito, osa-aikaeläke tai muut niihin rinnastettavat syyt"

Eli pelkkä työntekijän oma halu ei riitä!

[/quote]

Koska jos työntekijän oma halu rittäisi niin työnanataja pakottaisi työntekijtä ottamaan nollatuntisopimuksen. Ymmärrä nyt että tuolla palkalla pitää pystyä elämään ilman tukia.

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:10"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:07"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:03"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:01"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 22:59"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 22:56"]

Jahas idiootit ei tajua että noissa sopimuksissa on se huonokin puoli. Eli juuri se että töitä ei välttämättä ikinä ole mutta ei voi katkaistakaan sopimusta karenssin takia. Toivottavasti menee läpi.

[/quote]

Niin no miksei vain voida tehdä niin, ettei karenssia tule jos irtisanoutuu nollasopparista? Tosi kiva kun meiltä muilta viedään työpaikka sen takia, kun joillain ei toi juttu toimi. "Kun minä en pysty kävelemään, pitäisi kaikilta ihmisisltä katkaista jalat."

[/quote]

Miten niin viedään työpaikka? Miksei muunlaiset sopimukset käy?

[/quote]

Koska ihmisillä on erilaisia elämäntilanteita, ja jotkut eivät kykene normaaliin työntekoon. Silloin helpottaa, kun saa itse valita työajat ja työn määrän.

[/quote]

Sehän oiskin huippua jos työntekijät tosiaan saisivat valita työajat ja työn määrän. Ongelma on se että monet tekevät vastoin tahtoaan vajaita tunteja ja työnantaja määrä tahdin. Että pitääkö mennä sossun luukulle kun palkka ei taaskaan riitä ruokaan. Isotkin työnantajat käyttävät nollatuntisopimuksia ihan törkeällä tavalla; kaupassa saattaa suurin osa olla sellaisella sopimuksella.

Jos joku ei pysty tekemään täyttä työviikkoa niin hän on silloin vajaatyökykyinen ja siihen on varmasti omat sääntönsä.

[/quote]

Hei tähän on muitakin ratkaisuja kuin näiden soppareiden kieltäminen kokonaan. Jotta, tuollaisia ikäviä tilanteita ei syntyisi, niin yhä edelleen MUUTETAAN KARENSSISÄÄNTÖJÄ. Lopeta jo toi jankkaaminen. Joillekin nollat sopii, toisille ei. Ei sitä pidä kieltää sen takia kaikilta.

[/quote]

Ei karenssisääntöjä pidä muuttaa. Yhteiskunnan EI pidä tukea yritysten toimintaa. 

Eikä se karenssisäädös mitään hyödytä. Koska jotain työtä on pakko olla ja nollatuntisopimukset leviää. Kun sillä työllä pitää edelleen elää ilman yhteiskunnan tukia

Ainakin monelle opiskelijalle, äitiyslomalaiselle tai pienten lasten vanhemmalle, pääsykokeisiin lukevalle jne tuo ainakin olisi todella inhottava muutos. Ei ne nollasopimukset ole kaikille tarkoittaneet riistoa ja epävarmuutta, vaan monelle myös vapautta, joustavuutta ja vähän ylimääräistä lisätienestiä. Nollasopimus tarkoittaa usein myös sitä, että ei itse joudu sitoutumaan määrättyihin tuntimääriin, vaan on tarvittaessa mahdollista tehdä vähemmänkin.

Ymmärrän kyllä toisenkin näkökulman, mutta opiskeluaikoina itse ainakin tykkäsin tästä järjestelystä kovasti ja hyöty oli molemminpuolinen.  

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:11"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:09"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:05"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:03"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:00"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 22:56"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 22:35"]

Mä just tykkxään nollasopimuksesta. Silloin saa tehdä töitä, kun huvittaa ja jos tarvitsee enemmän rahaa, niin ottaa vähän enemmän vuoroja. Opiskelijalle täydellinen vaihtoehto.

[/quote]

Silloin toi toimii jos työntekijä on vaikkapa opiskelija ja saa tosiaan itse valita milloin tekee töitä ja miten paljon. Nyt valitettavan moni tekee pääasiallista työtään  nollatuntisopimuksella, vajailla tunneilla ja yrittää elättää sillä perhettään. Koko ajan epävarmana siitä minkä verran tunteja seuraavassa kuussa saa - vai saako tunteja ollenkaan.

[/quote]

Joo mutta ei sitä pidä kieltää kaikilta, jos joillain se ei toimi.

[/quote]

Miten sä ratkaisisit tän? Jos ajattelet niitä ihmisiä jotka ovat vasten tahtoaan nollatuntilaisia päätyössään, koko ajan pelko per*eessä?

[/quote]

Kirjoitettu jo aiemmin. MUUTTAMALLA KARENSSIN SÄÄNTÖJÄ.

[/quote]

Entä ne perhettään nollasopparilla elättävät jotka ei koskaan voi olla varmoja saavatko palkkaa vai eivät?

[/quote]

Ne voi vaihtaa työpaikkaa.

[/quote]

Oletko ihan järjissäsi? Kun nollatuntisopimukset lisääntyy koko ajan. Ei ole mitään työpaikkoja. Jos työnantajat saavat tahtonsa läpi niin kaikki työt ovat vuokratöitä nollasuntisopimuksella jonka jälkeen työntekijöillä ei ole mitään oikeuksia. 

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:13"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:11"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:10"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:07"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:03"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:01"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 22:59"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 22:56"]

Jahas idiootit ei tajua että noissa sopimuksissa on se huonokin puoli. Eli juuri se että töitä ei välttämättä ikinä ole mutta ei voi katkaistakaan sopimusta karenssin takia. Toivottavasti menee läpi.

[/quote]

Niin no miksei vain voida tehdä niin, ettei karenssia tule jos irtisanoutuu nollasopparista? Tosi kiva kun meiltä muilta viedään työpaikka sen takia, kun joillain ei toi juttu toimi. "Kun minä en pysty kävelemään, pitäisi kaikilta ihmisisltä katkaista jalat."

[/quote]

Miten niin viedään työpaikka? Miksei muunlaiset sopimukset käy?

[/quote]

Koska ihmisillä on erilaisia elämäntilanteita, ja jotkut eivät kykene normaaliin työntekoon. Silloin helpottaa, kun saa itse valita työajat ja työn määrän.

[/quote]

Sehän oiskin huippua jos työntekijät tosiaan saisivat valita työajat ja työn määrän. Ongelma on se että monet tekevät vastoin tahtoaan vajaita tunteja ja työnantaja määrä tahdin. Että pitääkö mennä sossun luukulle kun palkka ei taaskaan riitä ruokaan. Isotkin työnantajat käyttävät nollatuntisopimuksia ihan törkeällä tavalla; kaupassa saattaa suurin osa olla sellaisella sopimuksella.

Jos joku ei pysty tekemään täyttä työviikkoa niin hän on silloin vajaatyökykyinen ja siihen on varmasti omat sääntönsä.

[/quote]

Hei tähän on muitakin ratkaisuja kuin näiden soppareiden kieltäminen kokonaan. Jotta, tuollaisia ikäviä tilanteita ei syntyisi, niin yhä edelleen MUUTETAAN KARENSSISÄÄNTÖJÄ. Lopeta jo toi jankkaaminen. Joillekin nollat sopii, toisille ei. Ei sitä pidä kieltää sen takia kaikilta.

[/quote]

Miten se karenssisäännön muuttaminen tähän auttaa?

[/quote]

Siten että ei anneta karenssia, jos irtisanoutuu nollatuntisopimuksesta. Ja sen myötä saa työttömyystukea ym. kunnes löytää uuden työpaikan.

[/quote]

Kaikki työpaikat on niitä knollatuntisopimuksia ja vuokratöitä. Yhteiskunnan EI pidä ihmisiä elättää. 

[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 15:21"]

[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 15:07"]

[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 14:51"]

[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 14:42"]

Nollasopimuksella työnantaja saa hyvin nöyriä työntekijöitä. Jos tuo työ on ainoa tulonlähde, silloin ei tee mieli kysellä oikeuksiaan tai olla joustamaton työvuorojen suhteen. Muuten työnantaja voi ilmoittaa että ensi viikolle ei sitten ole sinulle työtä. Ei tarvitse huolehtia irtisanomisen perusteista, koska tuo ei ole irtisanominen. Minusta tuo on paljon isompi ongelma kuin se, että osa ihmisistä haluaa olla tekemättä edes sitä 18 tuntia, vaikka mitään kunnollista syytä ei ole (kuten sairaus tai opiskelu).

[/quote]

Mikä sinä olet määräämään mikä on "kunnollinen" syy olla tekemättä 18h työtä? Sitä paitsi se, että minä haluan tehdä vain 1-2 työpäivää viikossa, antaa mahdollisuden jollekin toiselle, joka muuten olisi työtön, tehdä töitä. En ymmärrä miten olisi parempi, että jompi kumpi meistä olisi kokonaan työtön, kuin että molemmat olemme osittain työllistyneitä.

Sirä paitsi monella on alentuneet voimavarat tehdä töitä. Kotiin hautautuminen johtaisi kuitenkin syrjäytymiseen. Se, että voi tehdä töitä omien voimien mukaan, pitää heidät kiinni yhteiskunnassa.

[/quote]

Mikä sinä sitten olet määräämään, mikä on oikea tapa tehdä työsopimukset tässä maassa?

Kunnollinen syy pitää olla, muuten voidaan epäillä että ihmistä ei vain työnteko kiinnosta. Mikäpä siinä jos ei huvita, mutta sellaiset ihmiset eivät saa tuhota muiden turvallisuudentunnetta.

Jos ihmisellä on "alentuneet voimavarat", siitä saa lääkärintodistuksen joten tuossa ei ole mitään ongelmaa.

[/quote]

"Mikä sinä sitten olet määräämään, mikä on oikea tapa tehdä työsopimukset tässä maassa?" - Eikö minulla ole sananvaltaa asiohin, jotka koskettavat minua?

"Kunnollinen syy pitää olla, muuten voidaan epäillä että ihmistä ei vain työnteko kiinnosta. Mikäpä siinä jos ei huvita, mutta sellaiset ihmiset eivät saa tuhota muiden turvallisuudentunnetta."

Miksi työnteon pitäisi olla tärkein asia elämässä? Jos minä tulen vähemmällä toimeen, niin miksi minun pitäisi tehdä yhtään enempää töitä? Suomessa on sosiaaliturva, jonka pitäisi auttaa sinua tuossa turvattomuudentunteessasi.

"Jos ihmisellä on "alentuneet voimavarat", siitä saa lääkärintodistuksen joten tuossa ei ole mitään ongelmaa."

Kaikki ei tuollaista leimaava diagnoosia halua, eikä kaikilla ole alentuneita voimavarojakaan. Silti voi haluta keskittyä muuhun kuin työhön.

Lakialoitteessa ei myöskään taidettu mainita alentuneita voimavaroja, ja moniko työnanatja uskaltaa lähteä mahdollisessa oikeudenkäynnissä testaamaan, mitkä syyt ovat hyväksyttäviä, kun kerta työntekijän oma halu ei ole riittävä. Työuupumus ei ole oikeuta edes sairaslomaan, joten miten voit olla varma, että se olisi hyväksyttävä syy työskennellä osa-aikaisestikaan?

[/quote]

No olit kieltämässä sen sanavallan minulta, mutta sinulle se ilmeisesti sitten pitäisi sallia?

Äläkä sinä minun turvattomuudentunteistani huolehdi. Sosiaaliturva tunnetusti on mitättömän pieni ja harkinnanvarainen. Ja sitä saa vasta nälkäkuoleman partaalla. Pitäisikö ihmiset pitää sellaisessa ahdingossa, jotta nämä joille työ ei ole "tärkeintä elämässä" eivät joutuisi tekemään töitä edes kolmea tuntia päivässä?

Kyllä se leimaava diagnoosi on vain huolittava, jos haluaa että töitä ei tarvitse tehdä.

Jos ongelmat ovat oikeita ja vakavia, sairaslomalapun saa kyllä. Oikeudenkäynneistä taas ei tarvitse huolehtia (miten ihmeessä ne tähän edes liittyvät?) jos työntekijällä on todistus opiskelijana olosta, osa-aikaeläkkeestä ym.

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:17"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 22:53"]

Nollatuntisopimus ja osa-ainen eivät tarkoita samaa. Nollatuntisopimuksessa työnantaja voi olla antamatta tunteja ollenkaan ja olla samalla myös irtisanomatta - silloin et saa työttömyyskorvaustakaan. Osa-aikasessa sopimuksessa työntekijällä on edes jonkinlainen varmuus siitä että ensi kuussakin tulee palkkaa.

[/quote]

Kyllä työttömyyskorvausta saa ihan normaalisti, jos töitä ei ole. Itselläni on nollasopimus ja töitä satunnaisesti, viiime vuonna muutaman päivän edestä. Niiltä kuukausilta kun on jotain töitä ja tuloja, toimitan kelaan palkkakuitin ja saan soviteltua työttömyyskorvausta. Kun töitä ei ole, ilmoitan että olen ollut työtön ja saan täyden työttömyyskorvauksen.

[/quote]

Sinulta pitäisi ottaa tuet pois. Jos olet töissä niin se on se raha jolla sinun pitää elää

0h-sopimukset ovat jo muodostuneet monessa työssä yleiseksi tavaksi, ei niistä mitenkään enää päästä eroon. Markkinoilla on tuollaiseen tarve ja ne mahdolliset kiellot kyllä kierretään. tehdään sitten vaikka vain yhden päivän mittaisia sopimuksia tms.

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:42"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:16"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:13"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:11"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:10"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:07"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:03"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:01"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 22:59"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 22:56"]

Jahas idiootit ei tajua että noissa sopimuksissa on se huonokin puoli. Eli juuri se että töitä ei välttämättä ikinä ole mutta ei voi katkaistakaan sopimusta karenssin takia. Toivottavasti menee läpi.

[/quote]

Niin no miksei vain voida tehdä niin, ettei karenssia tule jos irtisanoutuu nollasopparista? Tosi kiva kun meiltä muilta viedään työpaikka sen takia, kun joillain ei toi juttu toimi. "Kun minä en pysty kävelemään, pitäisi kaikilta ihmisisltä katkaista jalat."

[/quote]

Miten niin viedään työpaikka? Miksei muunlaiset sopimukset käy?

[/quote]

Koska ihmisillä on erilaisia elämäntilanteita, ja jotkut eivät kykene normaaliin työntekoon. Silloin helpottaa, kun saa itse valita työajat ja työn määrän.

[/quote]

Sehän oiskin huippua jos työntekijät tosiaan saisivat valita työajat ja työn määrän. Ongelma on se että monet tekevät vastoin tahtoaan vajaita tunteja ja työnantaja määrä tahdin. Että pitääkö mennä sossun luukulle kun palkka ei taaskaan riitä ruokaan. Isotkin työnantajat käyttävät nollatuntisopimuksia ihan törkeällä tavalla; kaupassa saattaa suurin osa olla sellaisella sopimuksella.

Jos joku ei pysty tekemään täyttä työviikkoa niin hän on silloin vajaatyökykyinen ja siihen on varmasti omat sääntönsä.

[/quote]

Hei tähän on muitakin ratkaisuja kuin näiden soppareiden kieltäminen kokonaan. Jotta, tuollaisia ikäviä tilanteita ei syntyisi, niin yhä edelleen MUUTETAAN KARENSSISÄÄNTÖJÄ. Lopeta jo toi jankkaaminen. Joillekin nollat sopii, toisille ei. Ei sitä pidä kieltää sen takia kaikilta.

[/quote]

Miten se karenssisäännön muuttaminen tähän auttaa?

[/quote]

Siten että ei anneta karenssia, jos irtisanoutuu nollatuntisopimuksesta. Ja sen myötä saa työttömyystukea ym. kunnes löytää uuden työpaikan.

[/quote]

Eli työntekijän pitää olla löysässä hirressä koko ajan ja venailla antaako työnantaja lisää tunteja vai ei? Hyvin usein työnantajalla ei ole mitään todellista, hyväksyttäävää syytä olla antamatta työntekijälle kunnon sopimusta. Näihin nollasoppareihin pitää saada rotia samalla tavalla kuin määräaikaisuuksien ketjuttamiseen.

[/quote]

Hyväksyttävä syy on talouden epävarmuus ja ammattiliikenteen aikaansaamat tiukat irtisanomissäännöt. Jos töitä ei ole, pitääkö siitäkin sitten maksaa palkkaa?

Joustavammat ehdot sopimuksissa toisi enemmän työpaikkoja, mutta sitähän ei ay hyväksy. Kyse omiin nilkkoihinsa nämä aypamput.

[/quote]

Paskanjauhantaa. Esimerkiksi kaupanalalla tehdään historiallisen suuria voittoja. Ainoa syy miksi ne ei vakinaista ihmisiä on se että nyt niillä on 100% määräysvälta tehdä työntekijälle mitä vaan. 

On kyllä tyhmiä työntekijöitä jotka haluaa kasvatta omistajien pussia itsensä kustannuksella

[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 14:07"]

Jos tuo on totta, että nollasopparilaiset voivat saada soviteltua päivärahaa, niin en ymmärrä mikä ongelma tässä edes on. Minimitoimeentulo on turvattu ja nykyistä paremmille ansioille ei nollasopparikiellolla päästä, koska työn määrä ei jollain kiellolla lisäänny.

[/quote]

Työtä on. Se ei ole ongelma. Yhteiskunnan  ei pidä elättää töissäkäyviä ihmisiä. 

[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 14:51"]

[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 14:42"]

Nollasopimuksella työnantaja saa hyvin nöyriä työntekijöitä. Jos tuo työ on ainoa tulonlähde, silloin ei tee mieli kysellä oikeuksiaan tai olla joustamaton työvuorojen suhteen. Muuten työnantaja voi ilmoittaa että ensi viikolle ei sitten ole sinulle työtä. Ei tarvitse huolehtia irtisanomisen perusteista, koska tuo ei ole irtisanominen. Minusta tuo on paljon isompi ongelma kuin se, että osa ihmisistä haluaa olla tekemättä edes sitä 18 tuntia, vaikka mitään kunnollista syytä ei ole (kuten sairaus tai opiskelu).

[/quote]

Mikä sinä olet määräämään mikä on "kunnollinen" syy olla tekemättä 18h työtä? Sitä paitsi se, että minä haluan tehdä vain 1-2 työpäivää viikossa, antaa mahdollisuden jollekin toiselle, joka muuten olisi työtön, tehdä töitä. En ymmärrä miten olisi parempi, että jompi kumpi meistä olisi kokonaan työtön, kuin että molemmat olemme osittain työllistyneitä.

Sirä paitsi monella on alentuneet voimavarat tehdä töitä. Kotiin hautautuminen johtaisi kuitenkin syrjäytymiseen. Se, että voi tehdä töitä omien voimien mukaan, pitää heidät kiinni yhteiskunnassa.

[/quote]

Sinä siis elät 2 päivän viikkotunneilla? Yhteiskunnan ei pitäisi maksaa sinulle euroakaan tukia. 

[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 15:59"]

0h-sopimukset ovat jo muodostuneet monessa työssä yleiseksi tavaksi, ei niistä mitenkään enää päästä eroon. Markkinoilla on tuollaiseen tarve ja ne mahdolliset kiellot kyllä kierretään. tehdään sitten vaikka vain yhden päivän mittaisia sopimuksia tms.

[/quote]

Oli sekin aika, kun ei ollut mitenkään mahdollista että naiset siirtyisivät työelämään, kun oli vakiintunut tapa että vain miehet käyvät töissä.

[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 15:06"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:03"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 23:00"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 22:56"]

[quote author="Vierailija" time="01.03.2015 klo 22:35"]

Mä just tykkxään nollasopimuksesta. Silloin saa tehdä töitä, kun huvittaa ja jos tarvitsee enemmän rahaa, niin ottaa vähän enemmän vuoroja. Opiskelijalle täydellinen vaihtoehto.

[/quote]

Silloin toi toimii jos työntekijä on vaikkapa opiskelija ja saa tosiaan itse valita milloin tekee töitä ja miten paljon. Nyt valitettavan moni tekee pääasiallista työtään  nollatuntisopimuksella, vajailla tunneilla ja yrittää elättää sillä perhettään. Koko ajan epävarmana siitä minkä verran tunteja seuraavassa kuussa saa - vai saako tunteja ollenkaan.

[/quote]

Joo mutta ei sitä pidä kieltää kaikilta, jos joillain se ei toimi.

[/quote]

Miten sä ratkaisisit tän? Jos ajattelet niitä ihmisiä jotka ovat vasten tahtoaan nollatuntilaisia päätyössään, koko ajan pelko per*eessä?

[/quote]

No sitten voi hakea toista työpaikaa. ainini, mutta eihän sellaista nyt löydy. Ja jos nollasopparit kielletään, kohta on vähemmän ihmisiä edes nollasopparilla töissä. 

[/quote]

Ne samat työt pitää tehdä vaikka ei olisi nollatuntisopimuksia. Onnneksi karenssiaikoja halutaan suurentaa ja tukia pienentää. Jos haluat nollatuntisopimuksen niin ELÄT sitten SILLÄ rahalla etkä yhteiskunnan tuilla

[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 16:04"][quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 14:51"]

[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 14:42"]

Nollasopimuksella työnantaja saa hyvin nöyriä työntekijöitä. Jos tuo työ on ainoa tulonlähde, silloin ei tee mieli kysellä oikeuksiaan tai olla joustamaton työvuorojen suhteen. Muuten työnantaja voi ilmoittaa että ensi viikolle ei sitten ole sinulle työtä. Ei tarvitse huolehtia irtisanomisen perusteista, koska tuo ei ole irtisanominen. Minusta tuo on paljon isompi ongelma kuin se, että osa ihmisistä haluaa olla tekemättä edes sitä 18 tuntia, vaikka mitään kunnollista syytä ei ole (kuten sairaus tai opiskelu).

[/quote]

Mikä sinä olet määräämään mikä on "kunnollinen" syy olla tekemättä 18h työtä? Sitä paitsi se, että minä haluan tehdä vain 1-2 työpäivää viikossa, antaa mahdollisuden jollekin toiselle, joka muuten olisi työtön, tehdä töitä. En ymmärrä miten olisi parempi, että jompi kumpi meistä olisi kokonaan työtön, kuin että molemmat olemme osittain työllistyneitä.

Sirä paitsi monella on alentuneet voimavarat tehdä töitä. Kotiin hautautuminen johtaisi kuitenkin syrjäytymiseen. Se, että voi tehdä töitä omien voimien mukaan, pitää heidät kiinni yhteiskunnassa.

[/quote]

Sinä siis elät 2 päivän viikkotunneilla? Yhteiskunnan ei pitäisi maksaa sinulle euroakaan tukia. 
[/quote]

Miksi oletat että minulle maksetaan tukia? Et tiedä mikä minun tuntipalkka on.

Vaikuttaa siltä että 0-sopparit ovat ongelma lähinnä vain kaupan alalla. Ja sen takia kukaan koko Suomessa ei saisi tehdä 1-2 työpäivän työviikkoa, ellei ole jokin moraalisesti hyväksyttävä syy. Mieluummin pitää olla kokonaan työtön. Eli pitää joko olla kokonaan ilman töitä tai sitten kuolla liian suuren työtaakan alle?

[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 16:08"]

[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 16:04"][quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 14:51"] [quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 14:42"] Nollasopimuksella työnantaja saa hyvin nöyriä työntekijöitä. Jos tuo työ on ainoa tulonlähde, silloin ei tee mieli kysellä oikeuksiaan tai olla joustamaton työvuorojen suhteen. Muuten työnantaja voi ilmoittaa että ensi viikolle ei sitten ole sinulle työtä. Ei tarvitse huolehtia irtisanomisen perusteista, koska tuo ei ole irtisanominen. Minusta tuo on paljon isompi ongelma kuin se, että osa ihmisistä haluaa olla tekemättä edes sitä 18 tuntia, vaikka mitään kunnollista syytä ei ole (kuten sairaus tai opiskelu). [/quote]   Mikä sinä olet määräämään mikä on "kunnollinen" syy olla tekemättä 18h työtä? Sitä paitsi se, että minä haluan tehdä vain 1-2 työpäivää viikossa, antaa mahdollisuden jollekin toiselle, joka muuten olisi työtön, tehdä töitä. En ymmärrä miten olisi parempi, että jompi kumpi meistä olisi kokonaan työtön, kuin että molemmat olemme osittain työllistyneitä. Sirä paitsi monella on alentuneet voimavarat tehdä töitä. Kotiin hautautuminen johtaisi kuitenkin syrjäytymiseen. Se, että voi tehdä töitä omien voimien mukaan, pitää heidät kiinni yhteiskunnassa. [/quote]   Sinä siis elät 2 päivän viikkotunneilla? Yhteiskunnan ei pitäisi maksaa sinulle euroakaan tukia.  [/quote] Miksi oletat että minulle maksetaan tukia? Et tiedä mikä minun tuntipalkka on.

[/quote]

Mitä ihmettä yhden ainoan ihmisen tulot tähän vaikuttavat? Ylivoimaisesti suurin osa suomalaisista kuitenkin elää joko palkallaan (niin pienellä ettei 2 työpäivää/vko riitä) tai yhteiskunnan tuilla.