Lue keskustelun säännöt.
Pelottaa että nollasopimukset kielletään
01.03.2015 |
Teen tällä hetkellä 15h viikossa töitä ja sekin tuntuu liian paljolta. Yritän koko ajan vähentää kulujani, jotta voisin tehdä vieläkin vähemmän töitä. Nyt vain on alkanut pelottaa että kohta on laitonta tehdä osapäiväistä työtä tai satunnaista keikkaa esimerkiksi opiskelun, päätyön tai kotiäityiden rinnalla, tai ihan vain siksi että voimat eivät riitä enempään. Tai että pelkkä työntakijan ilmoittama halu tehdä osa-aikaista / keikkaa ei riitä, vaan tarvitaan jokin ennalta määritelty, "hyväksyttävä" syy.
Ymmärrän että nollasopimus on hankala sellaiselle joka on mieluummin työtön kuin osa-aikainen. Mutta mites me muut? Ahdistaa kun mietin tätä.
Kommentit (203)
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:52"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:41"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 16:21"]
AP, oletko tarkistanut työsopimuksesi pikkupräntit, koska tuossakin aloitteessa lukee että monella "nollasopparilaisen" on käytännössä pakko ottaa enemmän työtunteja jos esimies niin haluaa, koska työsopimuksessa on lauseke jossa työntekijä lupautuu tekemään lisätyötä! Kannattaisi tarkistaa se omakin.
[/quote]
Höpsistä. Suomessa ei voi tehdä kohtuuttomia työehtoja ja jos työntantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa, niin ei myöskään työntekijä ole velvollinen tulemaan töihin. Nollatuntisopimus ei sido työntekijää mihinkään. Hänellä voi olla nollatuntisopimus vaikka kymmeneen yrityksen ja hän saa valita mistä ottaa töitä vastaan.
[/quote]
Nollasopimus ei sido työntekijää mihinkään... näennäisesti. Käytännössä se, ettet syystä tai toisesta vastaanota tarjottua lisätyötä, voi tarkoittaa, ettei sinulle niitä tarjota myöhemminkään. Ja siitä taas päästään siihen, onko oikeudenmukaista roikottaa työntekijää sopimuksella tarjoamatta hänelle silti kuitenkaan ainoatakaan työtuntia. Toisekseen: kun ne pienetkin nollasopimustunnit ovat ainoa elannonlähde, niin on aika kehnot mahdollisuudet kieltäytyä niistä.
[/quote]
Mitä nöyrempiä olette, sitän enemmän teitä nöyryytetään. Työntantjia ei hävetä hyväksikäyttää työntekjöitään. Jos nollasopparilaiset olisivat aktiivisempia, hakisivat myös muita töitä ja työnantajilla olisi vaikeus saada heitä mielensä mukaan töihin, niin sittenhän heidän olisi pakko alkaa tarjoamaan enemmän tunteja ja saada työntekijän kanssa sopimus suuremmasta tuntimäärästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:39"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:29"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:19"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:14"][quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:06"] [quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 16:21"] Mä en kyllä keksi yhtään huonoa puolta tässä muutoksessa! [/quote] Yrititkö edes miettiä niitä mahdollisia huonoja puolia? [/quote] Yritin eikä niitä ole. Työnantajan velvollisuuksia ja vastuita ei voi siirtää työntekijälle. [/quote] Ei edes se että moni menettäisi tuon seurauksena sen aiemman osa-aikaisen työpaikkansakin?
[/quote]
Ei se ole huono juttu. Työ jolla ei elä on täysin hyödytöntä.
[/quote]
Muistetaan nyt vielä se, ettei kaikki suomalaiset tee työtä reilun10 euron tuntipalkalla. On myös monia koulutettuja ja kokeneita ihmisiä joilla palkka on 25-35 euroa tunnissa. Nollasopimuskielto koskisi myös heitä, jotka 15 viikkotunnilla yltävät 2000 euron kuukausipalkkaan. Kyllä sillä summalla elää.
Nollasopparissa on paljon tällaisia aukkoja, joita on hyvä miettiä ihan rauhassa. Sitä sovellettaisiin kuitenkin muuallakin kuin perinteisillä matalapalkka-aloilla.
[/quote]
Jos ei halua tehdä koko päiväistä niin sitten vaan yrittäjäksi
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:12"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:06"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:02"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:52"]
Tässä seuraava mall:
1) 0-sopimukset kiellettävä
2) 0-sopimukset mahdollisia kunhan pohjapalkka on alan tes mukainen. Silloin työssäoloehto myös täyttyisi palkkatason kohdalta jolla työntekijällä olisi mahdollisuus saada ansiosidonnaista työttömyystilanteessa.
3) Ukko.fi tyyppisten yritysten käyttö mahdollista keikkatunteja tehtäessä
[/quote]
Onko pakko mainostaa tuota palvelua koko ajan? Varsinkin kun parempikin vaihtoehto löytyy.
[/quote]
Tyyppisten juuri sanoinkin
[/quote]
Miksi et puhu laskutuspalvelusta sen sijaan että mainostat tiettyä yritystä? Tällaista piilomainontaa ei pidetä netiketin mukaisena, kuten jokaisen pitäisi jo tietää.
[/quote]
Harva tietää mikä on laskutuspalvelu. Parempi on sanoa suoraan mistä on kyse. On niitä muitakin juuri kuten sanoin eli mainosta kaikille samantien.
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:00"]
Palkan pitää olla sellainen että sillä elää ja että sillä täyttyy työssäoloehto
[/quote]
Se on kyllä jo historiaa että työaika on ma-pe 8-16 ja kestää vanhuuseläkeikään asti.
Kyllä itkettää mihin jamaan kokoomus suomen ajoi ja duunarien sopparit. Hitto mikä puolue
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:14"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:52"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:39"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:29"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:19"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:14"][quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:06"] [quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 16:21"] Mä en kyllä keksi yhtään huonoa puolta tässä muutoksessa! [/quote] Yrititkö edes miettiä niitä mahdollisia huonoja puolia? [/quote] Yritin eikä niitä ole. Työnantajan velvollisuuksia ja vastuita ei voi siirtää työntekijälle. [/quote] Ei edes se että moni menettäisi tuon seurauksena sen aiemman osa-aikaisen työpaikkansakin?
[/quote]
Ei se ole huono juttu. Työ jolla ei elä on täysin hyödytöntä.
[/quote]
Muistetaan nyt vielä se, ettei kaikki suomalaiset tee työtä reilun10 euron tuntipalkalla. On myös monia koulutettuja ja kokeneita ihmisiä joilla palkka on 25-35 euroa tunnissa. Nollasopimuskielto koskisi myös heitä, jotka 15 viikkotunnilla yltävät 2000 euron kuukausipalkkaan. Kyllä sillä summalla elää.
Nollasopparissa on paljon tällaisia aukkoja, joita on hyvä miettiä ihan rauhassa. Sitä sovellettaisiin kuitenkin muuallakin kuin perinteisillä matalapalkka-aloilla.
[/quote]
Kuinka moni koulutettu ja kokenut ihminen oikeasti on halukas tyytymään kahteen tonniin, jos voi tienata viisi? Ei kiinnosta omakotitalon ostaminen, matkustelu tai uusi auto? Niitäkin on mutta vain murto-osa noista hyvin tienaavista. Ja hyvin tienaavia sitten on puolestaan vain murto-osa niistä, jotka tienaavat 10-15 euroa tunnissa.
Ja oikeasti, jos tekee 15 viikkotuntia, ei se oikeasti niin paljon vaikuta jos ottaa vielä 3 lisää.
[/quote]
Esimerkiksi aika moni lääkäri tekee töitä työsuhteessa sekä julkiselle että yksityiselle. Heitä tuo 18 tunnin minimi lähinnä rajoittaisi, etenkin jos ajatuksena on ollut että he hoitavat vaikka vain tiettyjä leikkauksia tai toimenpiteitä joiden määrä vaihtelee. Myös aika moni hoitaja tekee tietääkseni töitä useammalle työnantajalle tai keikkafirman kautta.
[/quote]
No varmasti löytyy Suomesta sellaisiakin ihmisiä, joille tuosta kiellosta olisi haittaa. Mutta heitä on kuitenkin paljon vähemmän kuin niitä jotka hyötyvät.
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:18"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:00"]
Palkan pitää olla sellainen että sillä elää ja että sillä täyttyy työssäoloehto
[/quote]
Se on kyllä jo historiaa että työaika on ma-pe 8-16 ja kestää vanhuuseläkeikään asti.
[/quote]
Voi se myöskin olla tulevaisuus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:08"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:03"]
Entäs minä? Teen nollasopimuksella töitä n. 10-15 tuntia viikossa, tuntipalkka on 38,5 euroa ja lakisääteiset yö- ja viikonloppulisät (päivystys).
Miksi minä en olisi saanut tehdä tällaista sopimusta?
[/quote]
Yritysmuoto jota ei saanut enää mainostaa, olisi silloin sopinut sinulle
[/quote]
Ei käy, koska tarvitsen työssäni kuitenkin esimieheni ohjausta kuten suurin osa muistakin. lisäksi koen että minullakin on oikeus työsuhteen tuomaan perusturvaan, kuten työterveydenhoitoon, työnohjaukseen, irtisanomissuojaan ja tapaturmavakuutukseen. Miksi kuvittelet, että nämä oikeudet kuuluisivat vain matalapalkka-alojen työntekijöille? Pitäisikö kaikkien hyväpalkkaisten alle 18 tuntia tekevien perustaa mielestäsi oma firma?
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:16"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:12"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:06"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:02"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:52"]
Tässä seuraava mall:
1) 0-sopimukset kiellettävä
2) 0-sopimukset mahdollisia kunhan pohjapalkka on alan tes mukainen. Silloin työssäoloehto myös täyttyisi palkkatason kohdalta jolla työntekijällä olisi mahdollisuus saada ansiosidonnaista työttömyystilanteessa.
3) Ukko.fi tyyppisten yritysten käyttö mahdollista keikkatunteja tehtäessä
[/quote]
Onko pakko mainostaa tuota palvelua koko ajan? Varsinkin kun parempikin vaihtoehto löytyy.
[/quote]
Tyyppisten juuri sanoinkin
[/quote]
Miksi et puhu laskutuspalvelusta sen sijaan että mainostat tiettyä yritystä? Tällaista piilomainontaa ei pidetä netiketin mukaisena, kuten jokaisen pitäisi jo tietää.
[/quote]
Harva tietää mikä on laskutuspalvelu. Parempi on sanoa suoraan mistä on kyse. On niitä muitakin juuri kuten sanoin eli mainosta kaikille samantien.
[/quote]
Jos ei tiedä mikä on laskutuspalvelu, tuon firman nimi ei kerro mitään sen enempää. Jos tarkoitus ei ole houkutella googlettamaan jotakin tiettyä firmaa mutta kuitenkin huolettaa että ihmiset eivät tiedä mistä on kyse, sen voi kertoa muutamalla sanalla firman nimeä mainitsematta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:20"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:14"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:52"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:39"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:29"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:19"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:14"][quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:06"] [quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 16:21"] Mä en kyllä keksi yhtään huonoa puolta tässä muutoksessa! [/quote] Yrititkö edes miettiä niitä mahdollisia huonoja puolia? [/quote] Yritin eikä niitä ole. Työnantajan velvollisuuksia ja vastuita ei voi siirtää työntekijälle. [/quote] Ei edes se että moni menettäisi tuon seurauksena sen aiemman osa-aikaisen työpaikkansakin?
[/quote]
Ei se ole huono juttu. Työ jolla ei elä on täysin hyödytöntä.
[/quote]
Muistetaan nyt vielä se, ettei kaikki suomalaiset tee työtä reilun10 euron tuntipalkalla. On myös monia koulutettuja ja kokeneita ihmisiä joilla palkka on 25-35 euroa tunnissa. Nollasopimuskielto koskisi myös heitä, jotka 15 viikkotunnilla yltävät 2000 euron kuukausipalkkaan. Kyllä sillä summalla elää.
Nollasopparissa on paljon tällaisia aukkoja, joita on hyvä miettiä ihan rauhassa. Sitä sovellettaisiin kuitenkin muuallakin kuin perinteisillä matalapalkka-aloilla.
[/quote]
Kuinka moni koulutettu ja kokenut ihminen oikeasti on halukas tyytymään kahteen tonniin, jos voi tienata viisi? Ei kiinnosta omakotitalon ostaminen, matkustelu tai uusi auto? Niitäkin on mutta vain murto-osa noista hyvin tienaavista. Ja hyvin tienaavia sitten on puolestaan vain murto-osa niistä, jotka tienaavat 10-15 euroa tunnissa.
Ja oikeasti, jos tekee 15 viikkotuntia, ei se oikeasti niin paljon vaikuta jos ottaa vielä 3 lisää.
[/quote]
Esimerkiksi aika moni lääkäri tekee töitä työsuhteessa sekä julkiselle että yksityiselle. Heitä tuo 18 tunnin minimi lähinnä rajoittaisi, etenkin jos ajatuksena on ollut että he hoitavat vaikka vain tiettyjä leikkauksia tai toimenpiteitä joiden määrä vaihtelee. Myös aika moni hoitaja tekee tietääkseni töitä useammalle työnantajalle tai keikkafirman kautta.
[/quote]
No varmasti löytyy Suomesta sellaisiakin ihmisiä, joille tuosta kiellosta olisi haittaa. Mutta heitä on kuitenkin paljon vähemmän kuin niitä jotka hyötyvät.
[/quote]
0-sopimus / minimipalkka. O-sopimus voidaan hyväksyä kunhan palkkaa työsuhteesta saa pohjapalkan joka on myös minimipalkka
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:22"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:08"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:03"]
Entäs minä? Teen nollasopimuksella töitä n. 10-15 tuntia viikossa, tuntipalkka on 38,5 euroa ja lakisääteiset yö- ja viikonloppulisät (päivystys).
Miksi minä en olisi saanut tehdä tällaista sopimusta?
[/quote]
Yritysmuoto jota ei saanut enää mainostaa, olisi silloin sopinut sinulle
[/quote]
Ei käy, koska tarvitsen työssäni kuitenkin esimieheni ohjausta kuten suurin osa muistakin. lisäksi koen että minullakin on oikeus työsuhteen tuomaan perusturvaan, kuten työterveydenhoitoon, työnohjaukseen, irtisanomissuojaan ja tapaturmavakuutukseen. Miksi kuvittelet, että nämä oikeudet kuuluisivat vain matalapalkka-alojen työntekijöille? Pitäisikö kaikkien hyväpalkkaisten alle 18 tuntia tekevien perustaa mielestäsi oma firma?
[/quote]
Laskutuspalvelua (mitä ei saanut mainostaa) käy juuri tuohon
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:15"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:52"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:41"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 16:21"]
AP, oletko tarkistanut työsopimuksesi pikkupräntit, koska tuossakin aloitteessa lukee että monella "nollasopparilaisen" on käytännössä pakko ottaa enemmän työtunteja jos esimies niin haluaa, koska työsopimuksessa on lauseke jossa työntekijä lupautuu tekemään lisätyötä! Kannattaisi tarkistaa se omakin.
[/quote]
Höpsistä. Suomessa ei voi tehdä kohtuuttomia työehtoja ja jos työntantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa, niin ei myöskään työntekijä ole velvollinen tulemaan töihin. Nollatuntisopimus ei sido työntekijää mihinkään. Hänellä voi olla nollatuntisopimus vaikka kymmeneen yrityksen ja hän saa valita mistä ottaa töitä vastaan.
[/quote]
Nollasopimus ei sido työntekijää mihinkään... näennäisesti. Käytännössä se, ettet syystä tai toisesta vastaanota tarjottua lisätyötä, voi tarkoittaa, ettei sinulle niitä tarjota myöhemminkään. Ja siitä taas päästään siihen, onko oikeudenmukaista roikottaa työntekijää sopimuksella tarjoamatta hänelle silti kuitenkaan ainoatakaan työtuntia. Toisekseen: kun ne pienetkin nollasopimustunnit ovat ainoa elannonlähde, niin on aika kehnot mahdollisuudet kieltäytyä niistä.
[/quote]
Mitä nöyrempiä olette, sitän enemmän teitä nöyryytetään. Työntantjia ei hävetä hyväksikäyttää työntekjöitään. Jos nollasopparilaiset olisivat aktiivisempia, hakisivat myös muita töitä ja työnantajilla olisi vaikeus saada heitä mielensä mukaan töihin, niin sittenhän heidän olisi pakko alkaa tarjoamaan enemmän tunteja ja saada työntekijän kanssa sopimus suuremmasta tuntimäärästä.
[/quote]
... Niii-in, siis tässähän nyt yritetäänkin hakea jonkinlaisia rajoja, ettei työnantajille ole enää mahdollisuutta roikottaa työntekijöitään älyttömän pienillä tai täysin ennustamattomilla tuntilupauksilla. Näitähän on täysin naurettaviakin tilanteita ilmennyt, kun työntekijä on yrittänyt ns. "kilpailuttaa itsensä" ottamalla vastaan toisen osa-aikatyön: esim. et saa riittävästi töitä firmassa a, mutta sinulla ei ole lupaa työskennellä kilpailevalle yritykselle b. Sinut on omittu työntekijänä, vaikka et saisi ainoatakaan tuntia kuukauteen.
Ihannehan olisi löytää yksi kokoaikainen tai osa-aikainen riittävän kattavilla tunneilla nollasopimuksen tilalle. No kas, kun tarjolla on ennen kaikkea nimenomaan näitä kymppi- tai nollasoppareita!
Toinen vaihtoehto on kokeilla onneaan, voiko irtisanoutua ilman, että työkkäri lyö karenssin niskaan. Ja sekin tuntuu olevan melkoista arpapeliä.
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:14"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:52"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:39"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:29"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:19"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:14"][quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:06"] [quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 16:21"] Mä en kyllä keksi yhtään huonoa puolta tässä muutoksessa! [/quote] Yrititkö edes miettiä niitä mahdollisia huonoja puolia? [/quote] Yritin eikä niitä ole. Työnantajan velvollisuuksia ja vastuita ei voi siirtää työntekijälle. [/quote] Ei edes se että moni menettäisi tuon seurauksena sen aiemman osa-aikaisen työpaikkansakin?
[/quote]
Ei se ole huono juttu. Työ jolla ei elä on täysin hyödytöntä.
[/quote]
Muistetaan nyt vielä se, ettei kaikki suomalaiset tee työtä reilun10 euron tuntipalkalla. On myös monia koulutettuja ja kokeneita ihmisiä joilla palkka on 25-35 euroa tunnissa. Nollasopimuskielto koskisi myös heitä, jotka 15 viikkotunnilla yltävät 2000 euron kuukausipalkkaan. Kyllä sillä summalla elää.
Nollasopparissa on paljon tällaisia aukkoja, joita on hyvä miettiä ihan rauhassa. Sitä sovellettaisiin kuitenkin muuallakin kuin perinteisillä matalapalkka-aloilla.
[/quote]
Kuinka moni koulutettu ja kokenut ihminen oikeasti on halukas tyytymään kahteen tonniin, jos voi tienata viisi? Ei kiinnosta omakotitalon ostaminen, matkustelu tai uusi auto? Niitäkin on mutta vain murto-osa noista hyvin tienaavista. Ja hyvin tienaavia sitten on puolestaan vain murto-osa niistä, jotka tienaavat 10-15 euroa tunnissa.
Ja oikeasti, jos tekee 15 viikkotuntia, ei se oikeasti niin paljon vaikuta jos ottaa vielä 3 lisää.
[/quote]
Esimerkiksi aika moni lääkäri tekee töitä työsuhteessa sekä julkiselle että yksityiselle. Heitä tuo 18 tunnin minimi lähinnä rajoittaisi, etenkin jos ajatuksena on ollut että he hoitavat vaikka vain tiettyjä leikkauksia tai toimenpiteitä joiden määrä vaihtelee. Myös aika moni hoitaja tekee tietääkseni töitä useammalle työnantajalle tai keikkafirman kautta.
[/quote]
Julkisen puolen ei pitäisi hyväksyä tuota. Joko lääkäri tekee 40 tuntista viikkoa tai ei tee ollenkaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:15"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:52"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:41"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 16:21"]
AP, oletko tarkistanut työsopimuksesi pikkupräntit, koska tuossakin aloitteessa lukee että monella "nollasopparilaisen" on käytännössä pakko ottaa enemmän työtunteja jos esimies niin haluaa, koska työsopimuksessa on lauseke jossa työntekijä lupautuu tekemään lisätyötä! Kannattaisi tarkistaa se omakin.
[/quote]
Höpsistä. Suomessa ei voi tehdä kohtuuttomia työehtoja ja jos työntantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa, niin ei myöskään työntekijä ole velvollinen tulemaan töihin. Nollatuntisopimus ei sido työntekijää mihinkään. Hänellä voi olla nollatuntisopimus vaikka kymmeneen yrityksen ja hän saa valita mistä ottaa töitä vastaan.
[/quote]
Nollasopimus ei sido työntekijää mihinkään... näennäisesti. Käytännössä se, ettet syystä tai toisesta vastaanota tarjottua lisätyötä, voi tarkoittaa, ettei sinulle niitä tarjota myöhemminkään. Ja siitä taas päästään siihen, onko oikeudenmukaista roikottaa työntekijää sopimuksella tarjoamatta hänelle silti kuitenkaan ainoatakaan työtuntia. Toisekseen: kun ne pienetkin nollasopimustunnit ovat ainoa elannonlähde, niin on aika kehnot mahdollisuudet kieltäytyä niistä.
[/quote]
Mitä nöyrempiä olette, sitän enemmän teitä nöyryytetään. Työntantjia ei hävetä hyväksikäyttää työntekjöitään. Jos nollasopparilaiset olisivat aktiivisempia, hakisivat myös muita töitä ja työnantajilla olisi vaikeus saada heitä mielensä mukaan töihin, niin sittenhän heidän olisi pakko alkaa tarjoamaan enemmän tunteja ja saada työntekijän kanssa sopimus suuremmasta tuntimäärästä.
[/quote]
Arveletko, että puolen miljoonan työttömän Suomessa olisi vaikeuksia saada ihmisiä töihin? Että työntekijä voisi oikeasti kiristää työnantajaa millään muulla kuin lakiin tai työehtosopimukseen kirjatuilla oikeuksilla?
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:22"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:16"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:12"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:06"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:02"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:52"]
Tässä seuraava mall:
1) 0-sopimukset kiellettävä
2) 0-sopimukset mahdollisia kunhan pohjapalkka on alan tes mukainen. Silloin työssäoloehto myös täyttyisi palkkatason kohdalta jolla työntekijällä olisi mahdollisuus saada ansiosidonnaista työttömyystilanteessa.
3) Ukko.fi tyyppisten yritysten käyttö mahdollista keikkatunteja tehtäessä
[/quote]
Onko pakko mainostaa tuota palvelua koko ajan? Varsinkin kun parempikin vaihtoehto löytyy.
[/quote]
Tyyppisten juuri sanoinkin
[/quote]
Miksi et puhu laskutuspalvelusta sen sijaan että mainostat tiettyä yritystä? Tällaista piilomainontaa ei pidetä netiketin mukaisena, kuten jokaisen pitäisi jo tietää.
[/quote]
Harva tietää mikä on laskutuspalvelu. Parempi on sanoa suoraan mistä on kyse. On niitä muitakin juuri kuten sanoin eli mainosta kaikille samantien.
[/quote]
Jos ei tiedä mikä on laskutuspalvelu, tuon firman nimi ei kerro mitään sen enempää. Jos tarkoitus ei ole houkutella googlettamaan jotakin tiettyä firmaa mutta kuitenkin huolettaa että ihmiset eivät tiedä mistä on kyse, sen voi kertoa muutamalla sanalla firman nimeä mainitsematta.
[/quote]
Kato ny, miten tuntematon tuo muoto on. Tuossakin oli yks joka on aivan ulalla
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:09"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:03"]
Entäs minä? Teen nollasopimuksella töitä n. 10-15 tuntia viikossa, tuntipalkka on 38,5 euroa ja lakisääteiset yö- ja viikonloppulisät (päivystys).
Miksi minä en olisi saanut tehdä tällaista sopimusta?
[/quote]
No vaikka siksi, että et ole Suomen ainut työntekijä.
[/quote]
En niin, meitä hyvin tienaavia osa-aikaisia on katsos enemmänkin, vaikka edustus vauvapalstalla onkin heikko. Miksi nollasopimus ei voisi koskea vain niitä työsopimuksia, joissa tuntipalkka on vaikkapa alle 30 euroa?
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:09"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:06"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:52"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:41"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 16:21"]
AP, oletko tarkistanut työsopimuksesi pikkupräntit, koska tuossakin aloitteessa lukee että monella "nollasopparilaisen" on käytännössä pakko ottaa enemmän työtunteja jos esimies niin haluaa, koska työsopimuksessa on lauseke jossa työntekijä lupautuu tekemään lisätyötä! Kannattaisi tarkistaa se omakin.
[/quote]
Höpsistä. Suomessa ei voi tehdä kohtuuttomia työehtoja ja jos työntantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa, niin ei myöskään työntekijä ole velvollinen tulemaan töihin. Nollatuntisopimus ei sido työntekijää mihinkään. Hänellä voi olla nollatuntisopimus vaikka kymmeneen yrityksen ja hän saa valita mistä ottaa töitä vastaan.
[/quote]
Nollasopimus ei sido työntekijää mihinkään... näennäisesti. Käytännössä se, ettet syystä tai toisesta vastaanota tarjottua lisätyötä, voi tarkoittaa, ettei sinulle niitä tarjota myöhemminkään. Ja siitä taas päästään siihen, onko oikeudenmukaista roikottaa työntekijää sopimuksella tarjoamatta hänelle silti kuitenkaan ainoatakaan työtuntia. Toisekseen: kun ne pienetkin nollasopimustunnit ovat ainoa elannonlähde, niin on aika kehnot mahdollisuudet kieltäytyä niistä.
[/quote]
Kaikkein parasta tuossa on se, että työntekijä ei voi oikeastaan tietää mitä kieltäytymisestä seuraa. Ehkä ei seuraa mitään, ehkä seurauksena on että ei tule enää ollenkaan tunteja. Ei ehkä tee mieli kokeilla, miten käy jos ei suostu tulemaan töihin tunnin varoitusajalla tekemään 8-tuntista työvuoroa.
[/quote]
Ne pitäis ehdottomasti kieltää
[/quote]
Ette suostu niihin, jos ne eivät sovi teille. En kannata liikaa holhoamista vaan sopimisen vapautta. Jos jollekkin työnantajalle ja jollekkin työntekijälle sopii 0h jati 20h viikossa, niiin kyllä heillä pitää olla lupa tehdä sellainen sopimus. Väkisinhän ketään ei laiteta tekemään 0h sopimusta.
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:20"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:18"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:00"]
Palkan pitää olla sellainen että sillä elää ja että sillä täyttyy työssäoloehto
[/quote]
Se on kyllä jo historiaa että työaika on ma-pe 8-16 ja kestää vanhuuseläkeikään asti.
[/quote]
Voi se myöskin olla tulevaisuus.
[/quote]
ja se pitää olla tulevaisuus
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:27"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:22"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:16"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:12"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:06"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 18:02"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:52"]
Tässä seuraava mall:
1) 0-sopimukset kiellettävä
2) 0-sopimukset mahdollisia kunhan pohjapalkka on alan tes mukainen. Silloin työssäoloehto myös täyttyisi palkkatason kohdalta jolla työntekijällä olisi mahdollisuus saada ansiosidonnaista työttömyystilanteessa.
3) Ukko.fi tyyppisten yritysten käyttö mahdollista keikkatunteja tehtäessä
[/quote]
Onko pakko mainostaa tuota palvelua koko ajan? Varsinkin kun parempikin vaihtoehto löytyy.
[/quote]
Tyyppisten juuri sanoinkin
[/quote]
Miksi et puhu laskutuspalvelusta sen sijaan että mainostat tiettyä yritystä? Tällaista piilomainontaa ei pidetä netiketin mukaisena, kuten jokaisen pitäisi jo tietää.
[/quote]
Harva tietää mikä on laskutuspalvelu. Parempi on sanoa suoraan mistä on kyse. On niitä muitakin juuri kuten sanoin eli mainosta kaikille samantien.
[/quote]
Jos ei tiedä mikä on laskutuspalvelu, tuon firman nimi ei kerro mitään sen enempää. Jos tarkoitus ei ole houkutella googlettamaan jotakin tiettyä firmaa mutta kuitenkin huolettaa että ihmiset eivät tiedä mistä on kyse, sen voi kertoa muutamalla sanalla firman nimeä mainitsematta.
[/quote]
Kato ny, miten tuntematon tuo muoto on. Tuossakin oli yks joka on aivan ulalla
[/quote]
Tässä voisi sitten auttaa se että kertoisit mikä tuo yritysmuoto on, sen sijaan että tuot esiin loukattuja tunteitasi koko ajan.
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:52"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:39"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:29"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:19"]
[quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:14"][quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 17:06"] [quote author="Vierailija" time="02.03.2015 klo 16:21"] Mä en kyllä keksi yhtään huonoa puolta tässä muutoksessa! [/quote] Yrititkö edes miettiä niitä mahdollisia huonoja puolia? [/quote] Yritin eikä niitä ole. Työnantajan velvollisuuksia ja vastuita ei voi siirtää työntekijälle. [/quote] Ei edes se että moni menettäisi tuon seurauksena sen aiemman osa-aikaisen työpaikkansakin?
[/quote]
Ei se ole huono juttu. Työ jolla ei elä on täysin hyödytöntä.
[/quote]
Muistetaan nyt vielä se, ettei kaikki suomalaiset tee työtä reilun10 euron tuntipalkalla. On myös monia koulutettuja ja kokeneita ihmisiä joilla palkka on 25-35 euroa tunnissa. Nollasopimuskielto koskisi myös heitä, jotka 15 viikkotunnilla yltävät 2000 euron kuukausipalkkaan. Kyllä sillä summalla elää.
Nollasopparissa on paljon tällaisia aukkoja, joita on hyvä miettiä ihan rauhassa. Sitä sovellettaisiin kuitenkin muuallakin kuin perinteisillä matalapalkka-aloilla.
[/quote]
Kuinka moni koulutettu ja kokenut ihminen oikeasti on halukas tyytymään kahteen tonniin, jos voi tienata viisi? Ei kiinnosta omakotitalon ostaminen, matkustelu tai uusi auto? Niitäkin on mutta vain murto-osa noista hyvin tienaavista. Ja hyvin tienaavia sitten on puolestaan vain murto-osa niistä, jotka tienaavat 10-15 euroa tunnissa.
Ja oikeasti, jos tekee 15 viikkotuntia, ei se oikeasti niin paljon vaikuta jos ottaa vielä 3 lisää.
[/quote]
Esimerkiksi aika moni lääkäri tekee töitä työsuhteessa sekä julkiselle että yksityiselle. Heitä tuo 18 tunnin minimi lähinnä rajoittaisi, etenkin jos ajatuksena on ollut että he hoitavat vaikka vain tiettyjä leikkauksia tai toimenpiteitä joiden määrä vaihtelee. Myös aika moni hoitaja tekee tietääkseni töitä useammalle työnantajalle tai keikkafirman kautta.