Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Milloin olette joululomalla?

Joulunpyhinä eli sen maanantain 26.12. Muuta lomaa ei ole.

Ja toisaalla vakituisia lomautetaan pokkana "joululomaksi"  . . . muka säästösyistä.

Minut lomautettiin viime vuonna, ilman palkkaa olin 3 päivää.

Nyt menen päivystävään päiväkotiin (en omaani) välipäiviksi. Sinne on tulossa sen verran lapsia, että hoitajia tarvitaan. En vietä joulua, joten sillä ei ole väliä. Loma sitten myöhemmin keväällä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Milloin olette joululomalla?

Joulunpyhinä eli sen maanantain 26.12. Muuta lomaa ei ole.

Ja toisaalla vakituisia lomautetaan pokkana "joululomaksi"  . . . muka säästösyistä.

.

Minut lomautettiin viime vuonna, ilman palkkaa olin 3 päivää.

Nyt menen päivystävään päiväkotiin (en omaani) välipäiviksi. Sinne on tulossa sen verran lapsia, että hoitajia tarvitaan. En vietä joulua, joten sillä ei ole väliä. Loma sitten myöhemmin keväällä."

.

Yleensä henkilöstöä perinteisesti muistetaan joulupäivinä.

Esimerkiksi Lidl maksaa työntekijöilleen kaksinkertaisen joulubonuksen ja sen lisäksi vielä tammikuussa "inflaatiolisänä" 200euron kertakorvauksen.

Vaka-alalla henkilöstöä muistetaan lomautuksilla että säästetään työnantajalle muutama lantti.

Vaka-alalla lomauttavat esihenkilöt saisivat hävetä kun "kiittävät" omia työntekijöitään tuolla tavalla kuluneesta vuodesta. Lomautetut joutuvat jäämään täysin ilman palkkaa koska on olemassa omavastuupäivät , lomautus on jo taloudellisesti tuntuva menetys näinä aikoina.

Korvaavaa työtä kyllä löytyy vaikka suunnittelusta tai ryhmätilojen järjestelystä tai siivoamisesta uutta vuotta varten. 

Ei ihme että hyvistä työntekijöistä on pula tai he poistuvat alalta, kun arvostus ja kohtelu esihenkilöiden taholta voi olla tuota luokkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paljastavaa kirjoitti:

Nelosen johtajalleen arvosanaksi antavat syövät ketjun uskottavuutta. Projisoiko työntekijä kenties omaa työyhteisö-/alaistaito-osaamattomuuttaan esihenkilöönsä? Vai onko kyseessä vain kyvyttömyys objektiiviseen arviointiin? Hirvittää ajatella, millaisia arvioita ko. työntekijät lapsista kirjoittavat.

Tahattomasti katse kääntyy työntekijöihin, että millaista porukkaa siellä oikein on uupumassa ja hätähuutamassa, sorry.

Kyllä niitä onnettomia johtajia on. Kaikilla ei ole hlöstö osaamista ja ihmisten kohtaamistaitoa. Minun edellinen esimieheni suututti myös asiakkaita,puhumattakaan siitä ettei kuullut oikeasti alaisiaan. Kyllä minä osaan arvioida positiivisestikin ja lasten arviointeja tehdä.

.

Masokistin unelma: Esimieheksi eukkojen työmaalle!

Masokistin unelma: Alaiseksi kamalalle esimiehelle!

" Onko joku hakeutunut työterveyteen uupumisen vuoksi? Tehtiinkö työpaikalla mitään muutoksia vai oliko asenne "kuka näitä lapsia hoitaa, jos olet poissa"?"

.

" On hakeutunut. Sen sijaan, että todellakin työpaikalla tehtäisiin uupumukseen johtaville asioille jotain, ne ovat ratkaistut siten että esim. yksi työntekijä savustettiin sitten ulos ja toisellekin ilmoitettiin, että "ei kukaan ole korvaamaton".

Esmiesjohtaminen on luokattoman huonoa, kun esimiehellä ei riitä pätevyys työhönsä. Työntekijät kärsivät, kun rohkeina ammattilaisina ottavat epähuomiot ja kuormittavuudet esille. Tämä vain usein palkitaan selkään puukottamisella, lyttäämisellä, olemassa olevien ongelmien vähättelyinä tai työntekijän itsensä ammattitaidottomuudella, kun ei sopeudu eikä osaa sitoutua vallitseviin olosuhteisiin. Eikä johtotasolla hälytyskellot soi silloinkaan, kun usea vakituinen työntekijä ilmoittaa vuorotteluvapaasta/sapattivapaasta samaan aikaan."

.

" Loma tulisi antaa tietoon 1kk ennen ajankohtaa,

mutta viimeistään ja ehdottomasti 2vkoa ennen ja niinkin viimetipassa vain erittäin perustelluista poikkeussyistä.

Onko teillä KVTES käytössä? "

.

" Ei ole käytössä, ei löydy varmasti koko talosta.

. . . .Töistä lähdettyäni, pomo saattaa soittaa että huomenna ei tarvitsekaan tulla 6.30, kun jonkun vanhemmat ovat ilmoittaneet tulleensa kipeiksi ja pitävänsä lepopäivän, joten riittää että tulen klo 7 töihin ja olen sitten puoli tuntia pitempään.

. . . . .pomo ehdottaa että tekisin lyhyemmän työpäivän, että hän laittaa sen puoli tuntia sitten johonkin toiseen kohtaan, esimerkiksi perjantaille iltapäivään.

........ihmetellään että onpa joustamatonta, jos ei suostu viilaamaan minuutilleen seuraavan päivän työvuoroa, että saisi mahdollisimman suuren hyödyn irti työntekijästä.

....... pomo joskus tokaissut että turha odottaa häneltäkään joustoa omille menoille, jos ei kerta ole valmis joustamaan itse.

En edes uskalla ajatella mitä heitto tarkoitti."

Nuo pomojen toiminnat olisi korkea aika tutkia erittäin perusteellisesti, että mitä helkkaria siellä kentällä luistellaan työntekijän jaksamisen kustannuksella ( jopa epäsuorin ja asiattomin uhkauksin!)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos en tee,( selän takana puhuttua), mitään niin, silloin ei ole väliä varmasti silläkään olenko paikalla vai en. En kuulemani mukaan osaa mitään tehdä oikein. En edes syödä. Asetankin itseni etusijalle välittämättä näistä selän takana renkuttajista.

Minä taas teen (selän takana puhuttua) kaiken, silloin minun paikallaolo on välttämätön. Tiina (vaikkapa) tulee, menee, syöttää, juottaa, nukuttaa,

Onko Tiina paikalla, onneksi on, Tiina on iltavuorossa kun muita ei oo, Tiinahan voi mennä, Tiina voi vaihtaa, Tiina jaksaa, Tiinaaa! tuu tänne

En aseta itseäni etusijalle mutta olen aina eturintamassa.

Tunnistan tuon fiiliksen kun tulen maanantaisin töihin. Hiljaista työkaverien supattelua poissaolotaulun edessä (ei hätää Hän tuli) kappas vaan kaikki ryhmän muut työntekijät saikulla (Sinä olet yksin, he sanovat) Johtaja tulee ja vääntelee käsiään (Ei saatu ketään, olet aamun yksin, siivooja auttaa)

Ei mulla hätää, siivooja tulee rätin kanssa, hätistää lapset pois pöydästä kun vaan sotkevat, pedagogiikka naurattaa. Jeesuskin oli yksin 12 opetuslapsen kanssa ja silti käveli vetten päällä eikä hukkunut.

Vanhemmat ei ole huomaavinaan mitään vaikka näkevät, heillä on kiire kotiin, etätöihin, joogaan, nukkumaan

Oletanko oikein, jos veikkaan, että et saa sanoa vanhemmille, että et voi ottaa enempää lapsia ryhmään ennenkuin seuraava henkilö on tullut töihin tai olet saanut jostain jonkun avuksi?

Vierailija kirjoitti:

" Loma tulisi antaa tietoon 1kk ennen ajankohtaa,

mutta viimeistään ja ehdottomasti 2vkoa ennen ja niinkin viimetipassa vain erittäin perustelluista poikkeussyistä.

Onko teillä KVTES käytössä? "

.

" Ei ole käytössä, ei löydy varmasti koko talosta.

. . . .Töistä lähdettyäni, pomo saattaa soittaa että huomenna ei tarvitsekaan tulla 6.30, kun jonkun vanhemmat ovat ilmoittaneet tulleensa kipeiksi ja pitävänsä lepopäivän, joten riittää että tulen klo 7 töihin ja olen sitten puoli tuntia pitempään.

. . . . .pomo ehdottaa että tekisin lyhyemmän työpäivän, että hän laittaa sen puoli tuntia sitten johonkin toiseen kohtaan, esimerkiksi perjantaille iltapäivään.

........ihmetellään että onpa joustamatonta, jos ei suostu viilaamaan minuutilleen seuraavan päivän työvuoroa, että saisi mahdollisimman suuren hyödyn irti työntekijästä.

....... pomo joskus tokaissut että turha odottaa häneltäkään joustoa omille menoille, jos ei kerta ole valmis joustamaan itse.

En edes uskalla ajatella mitä heitto tarkoitti."

Nuo pomojen toiminnat olisi korkea aika tutkia erittäin perusteellisesti, että mitä helkkaria siellä kentällä luistellaan työntekijän jaksamisen kustannuksella ( jopa epäsuorin ja asiattomin uhkauksin!)

Itse olen yrittänyt tuoda ilmi omien esihenkilöideni toiminnan erinäisissä johtamiskyselyissä ym. mutta mistään ei ole kuulunut mitään niihin liittyen. Tuntuu, että kyselyt ovat aivan turhia eivätkä johda mihinkään. Tekisi mieli kertoa vanhemlille, mikä tilanne on todellisuudessa.

Varhaiskasvatus on ala, josta näyttää olevan jokaisella oikeus sanoa oma mielipiteensä. Aina pöllähtää, jostakin aikuinen, joka tietää ettei kurahousujen pukemiseen ja pyllyn pesemiseen tarvita korkeakoulutusta tai koulutusta ylipäätään. Tervetuloa nämä arvostelijat päiväkotiin töihin!

Ensinnäkin on kysymys varhaiskasvatuksesta, ei pelkästään lasten hoidosta. Laadukas varhaiskasvatus on lapsen kasvua ja kehitystä tukevaa toimintaa, mutta nyt on se ongelma, että laatu näkyy liian usein  vain laissa. Moni työntekijä on kentällä uupunut ja väsynyt, vaikka työ on lasten kanssa ihanaa. Resurssi pula ja jatkuvaa venymistä, arjen alati muuttuvat tilanteet uuvuttavat työntekijöitä päiväkodissa.

Varhaiskasvatuksen ylinjohto tuijoittaa vain suhdelukuja ja taloutta, eikä näe että lukujen takana on ihmisiä. Huonoa johtamista!

Varhaiskasvatus on ihanimmillaan aivan mahtavaa työtä. Lasten kanssa eletään juuri tässä hetkessä ja nyt! Jokainen lapsi olisi laadukkaan varhaiskasvatuksen ansainnut. Laadukkaan varhaiskasvatuksen peruspilarit ovat tutut ja työhönsä motivoituneet pätevät varhaiskasvattajat, riittävän pieni ryhmä ja myös varhaiskasvatukseen positiivisesti suhtautuvat vanhemmat, jotta yhteistyö sujuu hyvin, sekä arvostus ja tuki johtotasolta, sekä riittävät resurssit esimerkiksi sijaistoimintaa ja työhön nähden oikeaa palkkausta unohtamatta. Tiimityö on tärkeässä asemassa ja toimiva tiimi, jossa jokainen varhaiskasvattaja arvostaa toisen työtä. 

Päiväkoti on myös paikka, jossa liikkuu viruksia jatkuvasti ja mitä isompi yksikkö sen enemmän näitä poissaoloja on sekä lapsilla, että aikuisilla. Lasten hyvinvointi tulisi olla etusijalla eikä vain jatkuva säästäminen ja säätäminen. Varhaiskasvatus ei pitäisi olla pelkkää selvitymistä vaan laadukasta ja vaikuttavaa sekä lasten että perheiden hyvinvointia tukevaa toimintaa. Vanhempien pitäisi ottaa niihin ihmisiin yhteyttä, jotka näitä päätöksiä tekevät ja vaatia parempaa lapsilleen! Kaiketi jokainen haluaa hyvää päivähoitoa omalle lapselleen?

Vierailija kirjoitti:

Lopettakaa jo seVITUN kiertely. Olette TARHATÄTEJÄ.

En ole eläintarhassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko ihme, että nykyajan lapset huutaa, kun joutuvat olemaan päiväkodin pienissä tiloissa 20 muun lapsen kanssa yhtäaikaa? Se meteli siellä on ihan jäätävää. Siellä on pakko huutaa, että muut kuulevat. Eikö niillä lapsilla ja työntekijöillä ole jo kuulovaurioita siitä metelistä? Olis mielenkiintoista käydä mittaamassa desibelejä ja kysyjä jotain asiantuntijalta, että mitä mieltä on siitä, että lapset ja työntekijät alistuvat viitenä päivänä viikossa noin 8h ajan sille metelille?

Meille toi joku kunnan edustaja korvan muotoisen desipeli mittarin joka hohkaa punaisena jos melu menee tietyn rajan yli. No voitte kuvitella että se hohkasi punaisella koko ajan ja viikon jälkeen kunnan edustaja haki "korvan"pois eikä siitä ole sen jälkeen mitään kuulunut. Korvatulppiakaan ei saa pitää koska vanhemmat suuttuisivat.

Meillä on henkilökunnalla ja sijaisilla korvatulpat koko ajan. Lapsista lähtee hirveä meteli, huuto, kiljuminen itku, parku, karjahdukset ja yleinen mölinä, kikatus, jopa "puhuminenkin" on sellaista kimeää, äänihuulia raastavaa huutamista, ei sellaista soljuvaa ja kuulasta lapsen ääntä niin kuin jossain Steiner paikoissa tai perhepäivähoidossa. Aikuisille tietysti ok panna ne tulpat, mutta osa herkemmistä lapsista itkee ja koittaa mennä piiloon tai ovista ulos ihan vaan siksi, että äänimaailma sattuu korviin ja saa olon pakokauhuiseksi. Samoin ne heiteltävät palikar, autot, leikkijunat ja muut räiskivät lelut, kovamuovi ja metallikrääsä, legolaatikoiden myllääminen, soittimet ja digitaaliset pelit äänineen. Kun ei ole mattoja, verhoja ja mitään tekstiilejä, tauluja tai viherkasveja, vaan betoninen suuri tila, niin kaikuminen on hirveää.

Vankilassakin on parempi akustiikka.

Miksi ei ole mattoja ja verhoja?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Milloin olette joululomalla?

Ei tiedetä vielä, vaikka tällä viikolla piti saada tietää. Kaikki vanhemmat eivät ole pomon selityksen mukaan vielä ilmoittaneet joulun hoidon tarvetta, joten kukaan ei tiedä vielä lomaansa. Nyt odotellaan sitten ilmeisesti ensi viikko.

Eikö noille perheille voi sanoa, että päivystyspaikkaa ei ole, kun eivät ilmoittaneet ajoissa tarvetta? Pakkohan tuossa on vanhemmillakin joku vastuu olla.

Homman nimi on juurikin se, meidän talo on kiinni 23.12-8.1 ja kyseisen ajan hoidontarpeiset lapset piti vanhempien ilmoittaa meille tuossa marraskuun puolivälissä.

Ja 1,5vko siitä ilmoitti pomo meille miten saimme lomamme ja toiveemme läpi.

Hommat voi myös toimia ja te jotka työskentelette talossa jonka pomo ei esim.KVTES:siä noudata, teillä on TODELLA peiliin katsomisen paikka, käytöksellänne vain annatte hiljaisen hyväksynnän moiselle pas kalle!

Parempi laskea lakanalle kuin sysätä kakara ihmistarhaan. Ei paljoa kiinnosta paskan vertaa valheellinen vinkuminen resurssipulasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko ihme, että nykyajan lapset huutaa, kun joutuvat olemaan päiväkodin pienissä tiloissa 20 muun lapsen kanssa yhtäaikaa? Se meteli siellä on ihan jäätävää. Siellä on pakko huutaa, että muut kuulevat. Eikö niillä lapsilla ja työntekijöillä ole jo kuulovaurioita siitä metelistä? Olis mielenkiintoista käydä mittaamassa desibelejä ja kysyjä jotain asiantuntijalta, että mitä mieltä on siitä, että lapset ja työntekijät alistuvat viitenä päivänä viikossa noin 8h ajan sille metelille?

Meille toi joku kunnan edustaja korvan muotoisen desipeli mittarin joka hohkaa punaisena jos melu menee tietyn rajan yli. No voitte kuvitella että se hohkasi punaisella koko ajan ja viikon jälkeen kunnan edustaja haki "korvan"pois eikä siitä ole sen jälkeen mitään kuulunut. Korvatulppiakaan ei saa pitää koska vanhemmat suuttuisivat.

Meillä on henkilökunnalla ja sijaisilla korvatulpat koko ajan. Lapsista lähtee hirveä meteli, huuto, kiljuminen itku, parku, karjahdukset ja yleinen mölinä, kikatus, jopa "puhuminenkin" on sellaista kimeää, äänihuulia raastavaa huutamista, ei sellaista soljuvaa ja kuulasta lapsen ääntä niin kuin jossain Steiner paikoissa tai perhepäivähoidossa. Aikuisille tietysti ok panna ne tulpat, mutta osa herkemmistä lapsista itkee ja koittaa mennä piiloon tai ovista ulos ihan vaan siksi, että äänimaailma sattuu korviin ja saa olon pakokauhuiseksi. Samoin ne heiteltävät palikar, autot, leikkijunat ja muut räiskivät lelut, kovamuovi ja metallikrääsä, legolaatikoiden myllääminen, soittimet ja digitaaliset pelit äänineen. Kun ei ole mattoja, verhoja ja mitään tekstiilejä, tauluja tai viherkasveja, vaan betoninen suuri tila, niin kaikuminen on hirveää.

Vankilassakin on parempi akustiikka.

Miksi ei ole mattoja ja verhoja?

Matot, verhot, viherkasvit on kielletty ajat sitten, 2000-luvun alussa. Niiden siivoaminen, huolto ja peseminen nähtiin liian kalliiksi. Silloin tehostettiin ulkoistetuista palvelusopimuksista. Siivousalan firmat laskuttavat lisää mattojen imuroinnista ja huollosta, myös aikaa kuluu lisää, kun niiden alta ja päältä tulisi siivota erikseen. Siivoojat ovat nykyään siisti öitä, joiden työnkuvaan ja ostettuun palveluun kuuluu vain erikseen sovitut sisällöt. He eivät esim. nosta, siirrä tai kerää lattialla tai pinnoilla olevia leluja, leikkivälineitä, lasten vaatteita, kirjoja jne. lainkaan. Jos jotakin on jossakin levällään siistijä vain nihkeäpyyhkii lastanvarrellaan sieltä mistä vaivatta voi, muu jää likaiseksi. Imurointi tehdään esim. kerran viikossa tai harvemmin, koska ei ehdi. Ruokatiloja, vessoja, eteistiloja, kaatuneita ruokia ja pissavahinkoja siivoavat nykyään koko ajan enemmän hoitajat ja kasvattajat (opet eivät, koska ovat yleensä toimistossa, kokouksessa, opetustuokiossa tai kotonaan kipeänä), koska siivouspalvelut on ulkoistettu ja siistijä on paikalla talossa esim. vain klo 12-14. Hölmö aika. Siksi siellä on aina hiekkaista, kuraista, likaista ja haisee pissa, kakka, oksennus ja pinttyneet kiisselit, maidot, lihakeitot, silakkapihvit, muussit yms. lattioissa ja tuoleissa. Vessojen vaipparoskisten tyhjennys ja ulkoroskikseen vienti, pottien ja pyttyjen pesu, pintojen desinfiointi jne. Jää tekemättä tai on hoitohenkilöstön omalla ajalla työpäivän (lastenhoidon) jälkeen tehtävää "vapaaehtoistyötä". Tai sitten elellään Lemussa. Silloin tulee lisää oksennuksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Milloin olette joululomalla?

Ei tiedetä vielä, vaikka tällä viikolla piti saada tietää. Kaikki vanhemmat eivät ole pomon selityksen mukaan vielä ilmoittaneet joulun hoidon tarvetta, joten kukaan ei tiedä vielä lomaansa. Nyt odotellaan sitten ilmeisesti ensi viikko.

Eikö noille perheille voi sanoa, että päivystyspaikkaa ei ole, kun eivät ilmoittaneet ajoissa tarvetta? Pakkohan tuossa on vanhemmillakin joku vastuu olla.

No sitten ne varaavat hoitoa varalta ja lopputulos on, että lomia ei myönnetä ja välipäivinä on vain muutamia lapsia.

Vierailija kirjoitti:

Parempi laskea lakanalle kuin sysätä kakara ihmistarhaan. Ei paljoa kiinnosta paskan vertaa valheellinen vinkuminen resurssipulasta.

Joo, laske. Kiitos!

T. Varhaiskasvatuksen opettaja

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Milloin olette joululomalla?

Ei tiedetä vielä, vaikka tällä viikolla piti saada tietää. Kaikki vanhemmat eivät ole pomon selityksen mukaan vielä ilmoittaneet joulun hoidon tarvetta, joten kukaan ei tiedä vielä lomaansa. Nyt odotellaan sitten ilmeisesti ensi viikko.

Eikö noille perheille voi sanoa, että päivystyspaikkaa ei ole, kun eivät ilmoittaneet ajoissa tarvetta? Pakkohan tuossa on vanhemmillakin joku vastuu olla.

No sitten ne varaavat hoitoa varalta ja lopputulos on, että lomia ei myönnetä ja välipäivinä on vain muutamia lapsia.

Jep. Hyvinkin tuttua. Ensin varauksia on paljon ja vääntämään ketkä saa lomia ja ketkä päivystää ja...sitten ollaan siellä päivystyksessä ja pahimmillaan todetaan että paikalla 3 aikuista ja 4 lasta. Joista puolet jää pois . Jotkut haluavat lapsen hoitoon myös loma-aikana, joku ei tiedä ja varaa muttei ilmoita ettei tarvikaan, ketä hoitaakin mummu tai kumminkaima eikä ilmoiteta ettei tulekaan jne...todellakin vanhempien pitää ottaa vastuunsa myös jotta hlökunnalle saadaan lomaa realistisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko ihme, että nykyajan lapset huutaa, kun joutuvat olemaan päiväkodin pienissä tiloissa 20 muun lapsen kanssa yhtäaikaa? Se meteli siellä on ihan jäätävää. Siellä on pakko huutaa, että muut kuulevat. Eikö niillä lapsilla ja työntekijöillä ole jo kuulovaurioita siitä metelistä? Olis mielenkiintoista käydä mittaamassa desibelejä ja kysyjä jotain asiantuntijalta, että mitä mieltä on siitä, että lapset ja työntekijät alistuvat viitenä päivänä viikossa noin 8h ajan sille metelille?

Meille toi joku kunnan edustaja korvan muotoisen desipeli mittarin joka hohkaa punaisena jos melu menee tietyn rajan yli. No voitte kuvitella että se hohkasi punaisella koko ajan ja viikon jälkeen kunnan edustaja haki "korvan"pois eikä siitä ole sen jälkeen mitään kuulunut. Korvatulppiakaan ei saa pitää koska vanhemmat suuttuisivat.

Meillä on henkilökunnalla ja sijaisilla korvatulpat koko ajan. Lapsista lähtee hirveä meteli, huuto, kiljuminen itku, parku, karjahdukset ja yleinen mölinä, kikatus, jopa "puhuminenkin" on sellaista kimeää, äänihuulia raastavaa huutamista, ei sellaista soljuvaa ja kuulasta lapsen ääntä niin kuin jossain Steiner paikoissa tai perhepäivähoidossa. Aikuisille tietysti ok panna ne tulpat, mutta osa herkemmistä lapsista itkee ja koittaa mennä piiloon tai ovista ulos ihan vaan siksi, että äänimaailma sattuu korviin ja saa olon pakokauhuiseksi. Samoin ne heiteltävät palikar, autot, leikkijunat ja muut räiskivät lelut, kovamuovi ja metallikrääsä, legolaatikoiden myllääminen, soittimet ja digitaaliset pelit äänineen. Kun ei ole mattoja, verhoja ja mitään tekstiilejä, tauluja tai viherkasveja, vaan betoninen suuri tila, niin kaikuminen on hirveää.

Vankilassakin on parempi akustiikka.

Miksi ei ole mattoja ja verhoja?

Hygienia-ja turvallisuussyistä.

Tosin kyllä verhot monesti on, lepotilassa. Ja kappaversiot voi olla toisaalla.

Mattoja ei ole, lukuunottamatta ns automaattia leikkitilan nurkassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Milloin olette joululomalla?

Ei tiedetä vielä, vaikka tällä viikolla piti saada tietää. Kaikki vanhemmat eivät ole pomon selityksen mukaan vielä ilmoittaneet joulun hoidon tarvetta, joten kukaan ei tiedä vielä lomaansa. Nyt odotellaan sitten ilmeisesti ensi viikko.

Eikö noille perheille voi sanoa, että päivystyspaikkaa ei ole, kun eivät ilmoittaneet ajoissa tarvetta? Pakkohan tuossa on vanhemmillakin joku vastuu olla.

No sitten ne varaavat hoitoa varalta ja lopputulos on, että lomia ei myönnetä ja välipäivinä on vain muutamia lapsia.

Jep. Hyvinkin tuttua. Ensin varauksia on paljon ja vääntämään ketkä saa lomia ja ketkä päivystää ja...sitten ollaan siellä päivystyksessä ja pahimmillaan todetaan että paikalla 3 aikuista ja 4 lasta. Joista puolet jää pois . Jotkut haluavat lapsen hoitoon myös loma-aikana, joku ei tiedä ja varaa muttei ilmoita ettei tarvikaan, ketä hoitaakin mummu tai kumminkaima eikä ilmoiteta ettei tulekaan jne...todellakin vanhempien pitää ottaa vastuunsa myös jotta hlökunnalle saadaan lomaa realistisesti.

No mitä sitten, jos osoittautuukin niin, että lapsia on vähemmän kuin alunpitäen luultiin? Eikö tosiaankaan ole muutamaa päivää mitään tekemistä, jos ei ole seitsemää lasta per nuppi vahdittavana koko päivää? Mites suunnittelu, lasten vasujen kirjaus/ niiden päivitys, materiaalien valmistelu tai esilleotto? Toiminnan suunnittelua ja ideointia ja kaikkea sitä, mitä normaalisti arkena ei ehdi?

Mitä sitten jos jollain onkin joulupyhien välipäivinä vähän rennompi työpäivä, ettei tarvitse juosta peräsuoli pitkällä ja rakko halkeamaisillaan kun ei vessaan kerkeä.

Niin, kenelle se olisi ongelma, että työntekijöitä olisi kerrankin tarpeeksi, jos kerran lomaa ei myönnetä ajoissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Milloin olette joululomalla?

Ei tiedetä vielä, vaikka tällä viikolla piti saada tietää. Kaikki vanhemmat eivät ole pomon selityksen mukaan vielä ilmoittaneet joulun hoidon tarvetta, joten kukaan ei tiedä vielä lomaansa. Nyt odotellaan sitten ilmeisesti ensi viikko.

Eikö noille perheille voi sanoa, että päivystyspaikkaa ei ole, kun eivät ilmoittaneet ajoissa tarvetta? Pakkohan tuossa on vanhemmillakin joku vastuu olla.

No sitten ne varaavat hoitoa varalta ja lopputulos on, että lomia ei myönnetä ja välipäivinä on vain muutamia lapsia.

Jep. Hyvinkin tuttua. Ensin varauksia on paljon ja vääntämään ketkä saa lomia ja ketkä päivystää ja...sitten ollaan siellä päivystyksessä ja pahimmillaan todetaan että paikalla 3 aikuista ja 4 lasta. Joista puolet jää pois . Jotkut haluavat lapsen hoitoon myös loma-aikana, joku ei tiedä ja varaa muttei ilmoita ettei tarvikaan, ketä hoitaakin mummu tai kumminkaima eikä ilmoiteta ettei tulekaan jne...todellakin vanhempien pitää ottaa vastuunsa myös jotta hlökunnalle saadaan lomaa realistisesti.

No mitä sitten, jos osoittautuukin niin, että lapsia on vähemmän kuin alunpitäen luultiin? Eikö tosiaankaan ole muutamaa päivää mitään tekemistä, jos ei ole seitsemää lasta per nuppi vahdittavana koko päivää? Mites suunnittelu, lasten vasujen kirjaus/ niiden päivitys, materiaalien valmistelu tai esilleotto? Toiminnan suunnittelua ja ideointia ja kaikkea sitä, mitä normaalisti arkena ei ehdi?

Mitä sitten jos jollain onkin joulupyhien välipäivinä vähän rennompi työpäivä, ettei tarvitse juosta peräsuoli pitkällä ja rakko halkeamaisillaan kun ei vessaan kerkeä.

Niin, kenelle se olisi ongelma, että työntekijöitä olisi kerrankin tarpeeksi, jos kerran lomaa ei myönnetä ajoissa.

Eihän asiassa siitä ollut kyse. Millainen lukutaito ja luetun ymmärrys suomalaisilla nykyään on? Ei osata edes lukea enää, vastaanottaa toisen viestiä, kun kaikki yritetään saada sopimaan oman ajattelun mukaiseksi.

Ketjussa oli puhe siitä, että varhaiskasvattajat ovat ihmisiä siinä missä muutkin. Hekin haluavat lomansa Suomen suurimman juhlapyhän aikaan. Tai ylipäätään pitää laksääteiset ansaitut vuosilomansa silloin, kun se on heille hyvä ajankohta. Myös varhaiskasvattajilla on omia perheitä ja he haluavat olla omien lastensa kanssa kotona joulun ja välipäivät. He eivät halua olla töissä hoitamassa muiden ihmisten lapsia vaan lomalla leikkimässä omiensa kanssa. Turhauttavinta on olla töissä, vaikkei siellä edes ole (enää) tarvetta olla. Siivota kuntatyönantajan sotkuisia kaappeja sen sijaan, että olisi lomalla, pulkkamäessä ja leipomassa oman lapsensa ja miehensä kanssa perheenä? Haloo!!