Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19734)
Vierailija kirjoitti:
Lopettakaa jo seVITUN kiertely. Olette TARHATÄTEJÄ.
Mene zinkkis jo muualle.
Tarhatäti
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse nostin kytkintä alalta kun meidän päiväkotiin tuli tämä 2 opea+hoitaja systeemi. Ei jaksanut yksin pyörittää koko ryhmää kun opettajilla oli koko ajan kissanristiäisiä. Tsemppiä vaan hoitajille.
Tähän kaupan päälle vielä esihenkilön opettajia puolusteleva käytös ja lastenhoitajien dissaaminen, niin kuka sitä jaksaa?
Lähdössä minäkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi oudoimpia juttuja esihenkilön suhteen (monen muun lisäksi): minut määrättiin työhön kahdeksi päiväksi työsopimukseni päättymisen jälkeen. Kyseessä määräaikaisuus. Kuulemma kipeä tarve niille kahdelle päivälle. No, mulla ei ollut niille päiville ollenkaan sopimusta olemassa, ja sovimme varajohtajan kanssa, että en voi mennä ilman sopimusta töihin - tarvettakaan ei oikeasti ollut. (esihenkilö itse lomalla)
Kun esihenkilö mulle ne päivät määräsi, varmistin vielä, että kai sopimusta sitten jatketaan niille kahdelle päivälle. Esihenkilö: "Ei täällä ilmaiseksi tarvitse töitä tehdä." Mitään sopimusta ei siis tehty koskaan.
Minusta tuo oli jonkinlaista vallankäyttöä.
Oudointa asiassa on, että joku menee töihin ilman työsopimusta ja esimiestä. Kukahan sinuakin muka käski?
Enhän minä mennyt, kun se selvitettiin juuri viime tipassa, että mitään sopimusta ei ollut. Minua nimenomaan kiellettiin menemästä töihin ilman sopimusta, ohitse esihenkilön vaatimuksen.
Suullinenkin sopimus on pätevä, yleensä keikkalaisille kirjoitetaan varsinainen työsoppari ekana työpäivänä. Harvoin sitä etukäteen on olemassa ja monessa paikassa sinua olisi kyllä odotettu saapuvaksi töihin.
Täh? Mille keikkalaisille? Työsopimukset kirjoitetaan määräaikaisille työntekijöille ennen työn alkamista, keikkalaiset ovat esim Seuren työntekijöitä mutta ei heidänkään työsopimuksia kirjoiteta työpäivän aikana vaan ennen sitä.
Ilman työsopimusta työhön menevä ei ole vakuutuksen piirissä. Mistä palkkakonttori tietää maksaa palkkaa, jos ei ole sopimusta?
Lopettakaa trollaaminen, tämä saisi olla asiakeskustelu. Esihenkilöt tekevät tällä alalla välillä ihan mitä sattuu. Ovat kaikenlisäksi tosi harvoin edes tavattavissa.
Kuten sanottua, myös suullinen sopimus on pätevä ja tuossa tapauksessa olisi ollut varajohtajan tehtävä hoitaa työntekijän työsopimus palkanlaskijalle tiedoksi.
Ei ollut ,kun hänelle ei sellaista valtuutusta annettu. Asia selvitettiin korkeamman tahon kanssa (aluepäällikkö) ja todettiin, että kahden päivän sopimusta ei ollut tarpeellista tehdä. Kannattaa luottaa nyt tähän eikä vängätä vastaan. Esihenkilö ei voi tuosta vain komentaa työntekijää duuniin työsopimuksen päättymisen jälkeen - sehän on selvä. Jos määräaikainen työsopimus on esim ajalle 1.8.22 - 31.5. 23, niin esihenkilö ei voi pakottaa tätä työntekijää jatkamaan sopimusta ohitse tuon ajan, jos se ei hänelle sovi, eikä varsinkaan ilman työsopimusta. Kyllä tässä esihenkilö toimi väärin - asiasta ollaan oltu varsin yksimielisiä. Minä en ollut suostunut suullisesti jatkamaan ylitse tuon ajan.
Vierailija kirjoitti:
Paljastavaa kirjoitti:
Nelosen johtajalleen arvosanaksi antavat syövät ketjun uskottavuutta. Projisoiko työntekijä kenties omaa työyhteisö-/alaistaito-osaamattomuuttaan esihenkilöönsä? Vai onko kyseessä vain kyvyttömyys objektiiviseen arviointiin? Hirvittää ajatella, millaisia arvioita ko. työntekijät lapsista kirjoittavat.
Tahattomasti katse kääntyy työntekijöihin, että millaista porukkaa siellä oikein on uupumassa ja hätähuutamassa, sorry.
Kyllä niitä onnettomia johtajia on. Kaikilla ei ole hlöstö osaamista ja ihmisten kohtaamistaitoa. Minun edellinen esimieheni suututti myös asiakkaita,puhumattakaan siitä ettei kuullut oikeasti alaisiaan. Kyllä minä osaan arvioida positiivisestikin ja lasten arviointeja tehdä.
Masokistin unelma: Esimieheksi eukkojen työmaalle!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Milloin olette joululomalla?
Ei tiedetä vielä, vaikka tällä viikolla piti saada tietää. Kaikki vanhemmat eivät ole pomon selityksen mukaan vielä ilmoittaneet joulun hoidon tarvetta, joten kukaan ei tiedä vielä lomaansa. Nyt odotellaan sitten ilmeisesti ensi viikko.
Noudatetaanko teillä muuten työehtosopimusta vai onko pomo ikäänkuin Jumala muutenkin?
Vanhemmille voi, ja pitää, antaa aikaraja, päivämäärä, johon mennessä heidän yksinkertaisesti on ilmoitettava joulunajan/vuodenvaihteen hoidon tarpeensa ja piste.
Nimenomaan sen vuoksi, että myös vaka-alan työntekijöillä on oikeutensa ja perheensä ja elämänsä.
Loma tulisi antaa tietoon 1kk ennen ajankohtaa, mutta viimeistään ja ehdottomasti 2vkoa ennen ja niinkin viimetipassa vain erittäin perustelluista poikkeussyistä.Onko teillä KVTES käytössä?
Ei ole käytössä, ei löydy varmasti koko talosta. Pomo on itse joku päivähoitaja, joka on saanut viran 20 vuotta sitten arpajaisissa. Talossa on ollut kulttuuri, että työntekijät joustavat, koska tietysti yhteistä hyvää halutaan kasvattaa ja miksikäs ei joustettaisi kun lapset ensin ja blas blaa. Töistä lähdettyäni, pomo saattaa soittaa että huomenna ei tarvitsekaan tulla 6.30, kun jonkun vanhemmat ovat ilmoittaneet tulleensa kipeiksi ja pitävänsä lepopäivän, joten riittää että tulen klo 7 töihin ja olen sitten puoli tuntia pitempään.
Ihan pokkana.
Ja hurja ihmettely kun sanon että en voi jäädä puolta tuntia pidempään töihin huomenna kun on sovittu meno. Sitten pomo ehdottaa että tekisin lyhyemmän työpäivän, että hän laittaa sen puoli tuntia sitten johonkin toiseen kohtaan, esimerkiksi perjantaille iltapäivään.
Kyllä ihmetellään että onpa joustamatonta, jos ei suostu viilaamaan minuutilleen seuraavan päivän työvuoroa, että saisi mahdollisimman suuren hyödyn irti työntekijästä.
Onpahan pomo joskus tokaissut että turha odottaa häneltäkään joustoa omille menoille, jos ei kerta ole valmis joustamaan itse.
En edes uskalla ajatella mitä heitto tarkoitti.
Niin luokattomiin pk-johtajiin voi törmätä ettei ole tosikaan.
Jopa samalla voi olla useampia johdettavana, vaikka olisi kävelevä höslääjä.
Jokainen joka tietää vähänkään bisneksen laeista, tietää ettei ole temppu eikä mikään saada päiväkotiyksikköä nykyaikana menestymään kun jopa puitteet ja konsepti tarjotaan valmiiksi. Vain hlö itse voi mokata rekryt, henkilöstön reilun johtamisen ja järkevän työsuunnittelun.
Menestyneen pk:n taustalta löytyy AINA viisas esihenkilö joka arvostaa työntekijöitään, pitää ensisijaisesti heidän puoltaan, on reilu ja katsoo että lapsilla on kaikki (olosuhteet ja hoitohenkilökunta) hyvin päiväkodissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse nostin kytkintä alalta kun meidän päiväkotiin tuli tämä 2 opea+hoitaja systeemi. Ei jaksanut yksin pyörittää koko ryhmää kun opettajilla oli koko ajan kissanristiäisiä. Tsemppiä vaan hoitajille.
Tähän kaupan päälle vielä esihenkilön opettajia puolusteleva käytös ja lastenhoitajien dissaaminen, niin kuka sitä jaksaa?
Lähdössä minäkin.
Vierailija kirjoitti:
Jos en tee,( selän takana puhuttua), mitään niin, silloin ei ole väliä varmasti silläkään olenko paikalla vai en. En kuulemani mukaan osaa mitään tehdä oikein. En edes syödä. Asetankin itseni etusijalle välittämättä näistä selän takana renkuttajista.
Minä taas teen (selän takana puhuttua) kaiken, silloin minun paikallaolo on välttämätön. Tiina (vaikkapa) tulee, menee, syöttää, juottaa, nukuttaa,
Onko Tiina paikalla, onneksi on, Tiina on iltavuorossa kun muita ei oo, Tiinahan voi mennä, Tiina voi vaihtaa, Tiina jaksaa, Tiinaaa! tuu tänne
En aseta itseäni etusijalle mutta olen aina eturintamassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Milloin olette joululomalla?
Ei tiedetä vielä, vaikka tällä viikolla piti saada tietää. Kaikki vanhemmat eivät ole pomon selityksen mukaan vielä ilmoittaneet joulun hoidon tarvetta, joten kukaan ei tiedä vielä lomaansa. Nyt odotellaan sitten ilmeisesti ensi viikko.
Noudatetaanko teillä muuten työehtosopimusta vai onko pomo ikäänkuin Jumala muutenkin?
Vanhemmille voi, ja pitää, antaa aikaraja, päivämäärä, johon mennessä heidän yksinkertaisesti on ilmoitettava joulunajan/vuodenvaihteen hoidon tarpeensa ja piste.
Nimenomaan sen vuoksi, että myös vaka-alan työntekijöillä on oikeutensa ja perheensä ja elämänsä.
Loma tulisi antaa tietoon 1kk ennen ajankohtaa, mutta viimeistään ja ehdottomasti 2vkoa ennen ja niinkin viimetipassa vain erittäin perustelluista poikkeussyistä.Onko teillä KVTES käytössä?
Ei ole käytössä, ei löydy varmasti koko talosta. Pomo on itse joku päivähoitaja, joka on saanut viran 20 vuotta sitten arpajaisissa. Talossa on ollut kulttuuri, että työntekijät joustavat, koska tietysti yhteistä hyvää halutaan kasvattaa ja miksikäs ei joustettaisi kun lapset ensin ja blas blaa. Töistä lähdettyäni, pomo saattaa soittaa että huomenna ei tarvitsekaan tulla 6.30, kun jonkun vanhemmat ovat ilmoittaneet tulleensa kipeiksi ja pitävänsä lepopäivän, joten riittää että tulen klo 7 töihin ja olen sitten puoli tuntia pitempään.
Ihan pokkana.
Ja hurja ihmettely kun sanon että en voi jäädä puolta tuntia pidempään töihin huomenna kun on sovittu meno. Sitten pomo ehdottaa että tekisin lyhyemmän työpäivän, että hän laittaa sen puoli tuntia sitten johonkin toiseen kohtaan, esimerkiksi perjantaille iltapäivään.
Kyllä ihmetellään että onpa joustamatonta, jos ei suostu viilaamaan minuutilleen seuraavan päivän työvuoroa, että saisi mahdollisimman suuren hyödyn irti työntekijästä.
Onpahan pomo joskus tokaissut että turha odottaa häneltäkään joustoa omille menoille, jos ei kerta ole valmis joustamaan itse.
En edes uskalla ajatella mitä heitto tarkoitti.
Ää miksi sä vastaat vapaa-ajalla puhelimeen???
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos en tee,( selän takana puhuttua), mitään niin, silloin ei ole väliä varmasti silläkään olenko paikalla vai en. En kuulemani mukaan osaa mitään tehdä oikein. En edes syödä. Asetankin itseni etusijalle välittämättä näistä selän takana renkuttajista.
Minä taas teen (selän takana puhuttua) kaiken, silloin minun paikallaolo on välttämätön. Tiina (vaikkapa) tulee, menee, syöttää, juottaa, nukuttaa,
Onko Tiina paikalla, onneksi on, Tiina on iltavuorossa kun muita ei oo, Tiinahan voi mennä, Tiina voi vaihtaa, Tiina jaksaa, Tiinaaa! tuu tänne
En aseta itseäni etusijalle mutta olen aina eturintamassa.
Tunnistan tuon fiiliksen kun tulen maanantaisin töihin. Hiljaista työkaverien supattelua poissaolotaulun edessä (ei hätää Hän tuli) kappas vaan kaikki ryhmän muut työntekijät saikulla (Sinä olet yksin, he sanovat) Johtaja tulee ja vääntelee käsiään (Ei saatu ketään, olet aamun yksin, siivooja auttaa)
Ei mulla hätää, siivooja tulee rätin kanssa, hätistää lapset pois pöydästä kun vaan sotkevat, pedagogiikka naurattaa. Jeesuskin oli yksin 12 opetuslapsen kanssa ja silti käveli vetten päällä eikä hukkunut.
Vanhemmat ei ole huomaavinaan mitään vaikka näkevät, heillä on kiire kotiin, etätöihin, joogaan, nukkumaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Milloin olette joululomalla?
Joulunpyhinä eli sen maanantain 26.12. Muuta lomaa ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Milloin olette joululomalla?
Joulunpyhinä eli sen maanantain 26.12. Muuta lomaa ei ole.
Ja toisaalla vakituisia lomautetaan pokkana "joululomaksi" . . . muka säästösyistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Milloin olette joululomalla?
Ei tiedetä vielä, vaikka tällä viikolla piti saada tietää. Kaikki vanhemmat eivät ole pomon selityksen mukaan vielä ilmoittaneet joulun hoidon tarvetta, joten kukaan ei tiedä vielä lomaansa. Nyt odotellaan sitten ilmeisesti ensi viikko.
Noudatetaanko teillä muuten työehtosopimusta vai onko pomo ikäänkuin Jumala muutenkin?
Vanhemmille voi, ja pitää, antaa aikaraja, päivämäärä, johon mennessä heidän yksinkertaisesti on ilmoitettava joulunajan/vuodenvaihteen hoidon tarpeensa ja piste.
Nimenomaan sen vuoksi, että myös vaka-alan työntekijöillä on oikeutensa ja perheensä ja elämänsä.
Loma tulisi antaa tietoon 1kk ennen ajankohtaa, mutta viimeistään ja ehdottomasti 2vkoa ennen ja niinkin viimetipassa vain erittäin perustelluista poikkeussyistä.Onko teillä KVTES käytössä?
Ei ole käytössä, ei löydy varmasti koko talosta. Pomo on itse joku päivähoitaja, joka on saanut viran 20 vuotta sitten arpajaisissa. Talossa on ollut kulttuuri, että työntekijät joustavat, koska tietysti yhteistä hyvää halutaan kasvattaa ja miksikäs ei joustettaisi kun lapset ensin ja blas blaa. Töistä lähdettyäni, pomo saattaa soittaa että huomenna ei tarvitsekaan tulla 6.30, kun jonkun vanhemmat ovat ilmoittaneet tulleensa kipeiksi ja pitävänsä lepopäivän, joten riittää että tulen klo 7 töihin ja olen sitten puoli tuntia pitempään.
Ihan pokkana.
Ja hurja ihmettely kun sanon että en voi jäädä puolta tuntia pidempään töihin huomenna kun on sovittu meno. Sitten pomo ehdottaa että tekisin lyhyemmän työpäivän, että hän laittaa sen puoli tuntia sitten johonkin toiseen kohtaan, esimerkiksi perjantaille iltapäivään.
Kyllä ihmetellään että onpa joustamatonta, jos ei suostu viilaamaan minuutilleen seuraavan päivän työvuoroa, että saisi mahdollisimman suuren hyödyn irti työntekijästä.
Onpahan pomo joskus tokaissut että turha odottaa häneltäkään joustoa omille menoille, jos ei kerta ole valmis joustamaan itse.
En edes uskalla ajatella mitä heitto tarkoitti.Niin luokattomiin pk-johtajiin voi törmätä ettei ole tosikaan.
Jopa samalla voi olla useampia johdettavana, vaikka olisi kävelevä höslääjä.
Jokainen joka tietää vähänkään bisneksen laeista, tietää ettei ole temppu eikä mikään saada päiväkotiyksikköä nykyaikana menestymään kun jopa puitteet ja konsepti tarjotaan valmiiksi. Vain hlö itse voi mokata rekryt, henkilöstön reilun johtamisen ja järkevän työsuunnittelun.
Menestyneen pk:n taustalta löytyy AINA viisas esihenkilö joka arvostaa työntekijöitään, pitää ensisijaisesti heidän puoltaan, on reilu ja katsoo että lapsilla on kaikki (olosuhteet ja hoitohenkilökunta) hyvin päiväkodissa.
Heh, saisikin itse valita henkilökuntansa. Ei ainakaan julkisella puolella. Uudet toki, jos joku sartuu hakemaan. Mutta iät ajat talossa olleet ja kierrossa toisista taloista tulleet helmet ovat porukassa mukana, halusin tai en. Että turha puhua että saa valita työntekijät.
Vierailija kirjoitti:
" on käsitetty väärin se lasten maksimimäärä.
Se on tarkoitettu ylärajaksi, eikä normiksi.
Jos ryhmäkoko saa maksimissaan olla 21 lasta (täysipäiväistä), sen ei ollut tarkoitus määrätä ryhmän kokoa juuri niin suureksi."
Juuri näin.
Siskot pitää paljastaa näin Joulun alla suuri salaisuus:, maksimi ryhmäkoko ei ole 21, ei edes 28 vaan se voi olla jopa 35. Jos esim 2 ryhmää ovat ns 'yhteistyössä' ja lapsia on 14+14=28 niin aikuisia on 4 mutta vuorot ovat 6.15-17.15 joten väistämättä aamulla /illalla vakio että lapsia voi olla 28 ja aikuisia 3. Myös 5 aikuisen ryhmiä on ympätty yhteen. Mikään laki ei kiellä ns yhteistyöryhmiä elikkä ei ole kyse väärinymmärryksestä vaan porsaanreiästä.
Turha siis täällä syytellä Vaka ihmisiä riitelystä ja väsymisestä. Pikku porsaatkin syövät toistensa saparot kun laitetaan liikaa yhteen karsinaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Milloin olette joululomalla?
Joulunpyhinä eli sen maanantain 26.12. Muuta lomaa ei ole.
Ja toisaalla vakituisia lomautetaan pokkana "joululomaksi" . . . muka säästösyistä.
Niinkö? Että jouluaatto joulupäivä ja tapaninpäivä lomautus? Heh heh
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Milloin olette joululomalla?
Ei tiedetä vielä, vaikka tällä viikolla piti saada tietää. Kaikki vanhemmat eivät ole pomon selityksen mukaan vielä ilmoittaneet joulun hoidon tarvetta, joten kukaan ei tiedä vielä lomaansa. Nyt odotellaan sitten ilmeisesti ensi viikko.
Noudatetaanko teillä muuten työehtosopimusta vai onko pomo ikäänkuin Jumala muutenkin?
Vanhemmille voi, ja pitää, antaa aikaraja, päivämäärä, johon mennessä heidän yksinkertaisesti on ilmoitettava joulunajan/vuodenvaihteen hoidon tarpeensa ja piste.
Nimenomaan sen vuoksi, että myös vaka-alan työntekijöillä on oikeutensa ja perheensä ja elämänsä.
Loma tulisi antaa tietoon 1kk ennen ajankohtaa, mutta viimeistään ja ehdottomasti 2vkoa ennen ja niinkin viimetipassa vain erittäin perustelluista poikkeussyistä.Onko teillä KVTES käytössä?
Ei ole käytössä, ei löydy varmasti koko talosta. Pomo on itse joku päivähoitaja, joka on saanut viran 20 vuotta sitten arpajaisissa. Talossa on ollut kulttuuri, että työntekijät joustavat, koska tietysti yhteistä hyvää halutaan kasvattaa ja miksikäs ei joustettaisi kun lapset ensin ja blas blaa. Töistä lähdettyäni, pomo saattaa soittaa että huomenna ei tarvitsekaan tulla 6.30, kun jonkun vanhemmat ovat ilmoittaneet tulleensa kipeiksi ja pitävänsä lepopäivän, joten riittää että tulen klo 7 töihin ja olen sitten puoli tuntia pitempään.
Ihan pokkana.
Ja hurja ihmettely kun sanon että en voi jäädä puolta tuntia pidempään töihin huomenna kun on sovittu meno. Sitten pomo ehdottaa että tekisin lyhyemmän työpäivän, että hän laittaa sen puoli tuntia sitten johonkin toiseen kohtaan, esimerkiksi perjantaille iltapäivään.
Kyllä ihmetellään että onpa joustamatonta, jos ei suostu viilaamaan minuutilleen seuraavan päivän työvuoroa, että saisi mahdollisimman suuren hyödyn irti työntekijästä.
Onpahan pomo joskus tokaissut että turha odottaa häneltäkään joustoa omille menoille, jos ei kerta ole valmis joustamaan itse.
En edes uskalla ajatella mitä heitto tarkoitti.Niin luokattomiin pk-johtajiin voi törmätä ettei ole tosikaan.
Jopa samalla voi olla useampia johdettavana, vaikka olisi kävelevä höslääjä.
Jokainen joka tietää vähänkään bisneksen laeista, tietää ettei ole temppu eikä mikään saada päiväkotiyksikköä nykyaikana menestymään kun jopa puitteet ja konsepti tarjotaan valmiiksi. Vain hlö itse voi mokata rekryt, henkilöstön reilun johtamisen ja järkevän työsuunnittelun.
Menestyneen pk:n taustalta löytyy AINA viisas esihenkilö joka arvostaa työntekijöitään, pitää ensisijaisesti heidän puoltaan, on reilu ja katsoo että lapsilla on kaikki (olosuhteet ja hoitohenkilökunta) hyvin päiväkodissa.
Heh, saisikin itse valita henkilökuntansa. Ei ainakaan julkisella puolella. Uudet toki, jos joku sartuu hakemaan. Mutta iät ajat talossa olleet ja kierrossa toisista taloista tulleet helmet ovat porukassa mukana, halusin tai en. Että turha puhua että saa valita työntekijät.
Ei varmaan mikään helppo tehtävä olla päiväkodin johtaja. Jos voisin sinulle jotain neuvoa antaa, niin kiinnitä huomiota niihin puurtajiin jotka tulevat töihin,
eivät ole äänekkäimpiä kokouksissa mutta vanhemmat tykkää ja arvostaa, aina kun tapaat ovat lasten parissa eivätkä pyrkimässä sinun puheillesi. Et tapaa heitä kahvitiloista vaan menemällä ryhmään. He ovat niitä helmiä olivat sitten opettajia tai lh, arvosta heitä. Pienikin ele arjessa antaa viestin arvostuksesta
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
" on käsitetty väärin se lasten maksimimäärä.
Se on tarkoitettu ylärajaksi, eikä normiksi.
Jos ryhmäkoko saa maksimissaan olla 21 lasta (täysipäiväistä), sen ei ollut tarkoitus määrätä ryhmän kokoa juuri niin suureksi."
Juuri näin.
Siskot pitää paljastaa näin Joulun alla suuri salaisuus:, maksimi ryhmäkoko ei ole 21, ei edes 28 vaan se voi olla jopa 35. Jos esim 2 ryhmää ovat ns 'yhteistyössä' ja lapsia on 14+14=28 niin aikuisia on 4 mutta vuorot ovat 6.15-17.15 joten väistämättä aamulla /illalla vakio että lapsia voi olla 28 ja aikuisia 3. Myös 5 aikuisen ryhmiä on ympätty yhteen. Mikään laki ei kiellä ns yhteistyöryhmiä elikkä ei ole kyse väärinymmärryksestä vaan porsaanreiästä.
Turha siis täällä syytellä Vaka ihmisiä riitelystä ja väsymisestä. Pikku porsaatkin syövät toistensa saparot kun laitetaan liikaa yhteen karsinaan.
Minua turhauttaa se, että tästä ei puhuta julkisuudessa juuri lainkaan. Aina mainitaan ns. normiryhmät eli perinteiset kolmen kasvattajan ryhmät. Kuitenkin pääkaupunkiseudulla ollaan jo vuosia rakennettu päiväkoteja pesä/kotialue periaatteella ja niitä tulee olemaan yhå enemmän ja enemmän. Tällaiset jättipesät ovat myös erittäin haavoittuvia. Homma menee silkaksi selviytymiseksi, kun 1 on poissa ja 1 löhtee lyhennykselle. Sitten onkin kahdella kasvattajalla neljän kasvattajan lapset ellei jostain ole löytynyt sijaista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Milloin olette joululomalla?
Ei tiedetä vielä, vaikka tällä viikolla piti saada tietää. Kaikki vanhemmat eivät ole pomon selityksen mukaan vielä ilmoittaneet joulun hoidon tarvetta, joten kukaan ei tiedä vielä lomaansa. Nyt odotellaan sitten ilmeisesti ensi viikko.
Noudatetaanko teillä muuten työehtosopimusta vai onko pomo ikäänkuin Jumala muutenkin?
Vanhemmille voi, ja pitää, antaa aikaraja, päivämäärä, johon mennessä heidän yksinkertaisesti on ilmoitettava joulunajan/vuodenvaihteen hoidon tarpeensa ja piste.
Nimenomaan sen vuoksi, että myös vaka-alan työntekijöillä on oikeutensa ja perheensä ja elämänsä.
Loma tulisi antaa tietoon 1kk ennen ajankohtaa, mutta viimeistään ja ehdottomasti 2vkoa ennen ja niinkin viimetipassa vain erittäin perustelluista poikkeussyistä.Onko teillä KVTES käytössä?
Ei ole käytössä, ei löydy varmasti koko talosta. Pomo on itse joku päivähoitaja, joka on saanut viran 20 vuotta sitten arpajaisissa. Talossa on ollut kulttuuri, että työntekijät joustavat, koska tietysti yhteistä hyvää halutaan kasvattaa ja miksikäs ei joustettaisi kun lapset ensin ja blas blaa. Töistä lähdettyäni, pomo saattaa soittaa että huomenna ei tarvitsekaan tulla 6.30, kun jonkun vanhemmat ovat ilmoittaneet tulleensa kipeiksi ja pitävänsä lepopäivän, joten riittää että tulen klo 7 töihin ja olen sitten puoli tuntia pitempään.
Ihan pokkana.
Ja hurja ihmettely kun sanon että en voi jäädä puolta tuntia pidempään töihin huomenna kun on sovittu meno. Sitten pomo ehdottaa että tekisin lyhyemmän työpäivän, että hän laittaa sen puoli tuntia sitten johonkin toiseen kohtaan, esimerkiksi perjantaille iltapäivään.
Kyllä ihmetellään että onpa joustamatonta, jos ei suostu viilaamaan minuutilleen seuraavan päivän työvuoroa, että saisi mahdollisimman suuren hyödyn irti työntekijästä.
Onpahan pomo joskus tokaissut että turha odottaa häneltäkään joustoa omille menoille, jos ei kerta ole valmis joustamaan itse.
En edes uskalla ajatella mitä heitto tarkoitti.Niin luokattomiin pk-johtajiin voi törmätä ettei ole tosikaan.
Jopa samalla voi olla useampia johdettavana, vaikka olisi kävelevä höslääjä.
Jokainen joka tietää vähänkään bisneksen laeista, tietää ettei ole temppu eikä mikään saada päiväkotiyksikköä nykyaikana menestymään kun jopa puitteet ja konsepti tarjotaan valmiiksi. Vain hlö itse voi mokata rekryt, henkilöstön reilun johtamisen ja järkevän työsuunnittelun.
Menestyneen pk:n taustalta löytyy AINA viisas esihenkilö joka arvostaa työntekijöitään, pitää ensisijaisesti heidän puoltaan, on reilu ja katsoo että lapsilla on kaikki (olosuhteet ja hoitohenkilökunta) hyvin päiväkodissa.
Heh, saisikin itse valita henkilökuntansa. Ei ainakaan julkisella puolella. Uudet toki, jos joku sartuu hakemaan. Mutta iät ajat talossa olleet ja kierrossa toisista taloista tulleet helmet ovat porukassa mukana, halusin tai en. Että turha puhua että saa valita työntekijät.
Ei varmaan mikään helppo tehtävä olla päiväkodin johtaja. Jos voisin sinulle jotain neuvoa antaa, niin kiinnitä huomiota niihin puurtajiin jotka tulevat töihin,
eivät ole äänekkäimpiä kokouksissa mutta vanhemmat tykkää ja arvostaa, aina kun tapaat ovat lasten parissa eivätkä pyrkimässä sinun puheillesi. Et tapaa heitä kahvitiloista vaan menemällä ryhmään. He ovat niitä helmiä olivat sitten opettajia tai lh, arvosta heitä. Pienikin ele arjessa antaa viestin arvostuksesta
Olen hyvin perillä kunkin työn laadusta ja työtehosta. Suurin osa päivästäni menee lapsiryhmissä.
Tästä ei ainakaan puhuta mediassa:
Meillä esihenkilö on useasti sanonut meille määräaikaisille lastenhoitajille, että meidän tarve vähenee, kunhan saadaan ne pätevät opettajat taloon ja open virkoja hoitavat vakkarilastenhoitajat palaavat paikoilleen (varmaan vaikeaa heillekin palata opettajasta aputytöksi, palkkakin pienenee). Tästä syystä lastenhoitajia ei haluta eikä tosiaan voidakaan aina vakinaistaa, kun lastenhoitajia on talossa tarpeeksi, mutta open duuneissa. Mistä niitä opettajia sitten on tulossa pilvin pimein, en tiedä.
Mutta tämä tilanne ei ole kenellekään hyväksi.
Käytin ikävää termiä aputyttö, koska kahden vakaopen ryhmässä yksi lastenhoitaja herkästi tuntee olonsa aputytöksi, kun opet suunnittelevat keskenään ihan kaiken ja päättävät kaikesta. Olo voi olla siinä myös vähän ulkopuolinen.
En usko, että kovinkaan moni määräaikaisuuksia pätevänä tekevä vlh kokee, että lastenhoitajista on huutava pula. Jos olisi, miksi sitten vain pätkätöitä tarjotaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Milloin olette joululomalla?
Ei tiedetä vielä, vaikka tällä viikolla piti saada tietää. Kaikki vanhemmat eivät ole pomon selityksen mukaan vielä ilmoittaneet joulun hoidon tarvetta, joten kukaan ei tiedä vielä lomaansa. Nyt odotellaan sitten ilmeisesti ensi viikko.
Noudatetaanko teillä muuten työehtosopimusta vai onko pomo ikäänkuin Jumala muutenkin?
Vanhemmille voi, ja pitää, antaa aikaraja, päivämäärä, johon mennessä heidän yksinkertaisesti on ilmoitettava joulunajan/vuodenvaihteen hoidon tarpeensa ja piste.
Nimenomaan sen vuoksi, että myös vaka-alan työntekijöillä on oikeutensa ja perheensä ja elämänsä.
Loma tulisi antaa tietoon 1kk ennen ajankohtaa, mutta viimeistään ja ehdottomasti 2vkoa ennen ja niinkin viimetipassa vain erittäin perustelluista poikkeussyistä.Onko teillä KVTES käytössä?
Ei ole käytössä, ei löydy varmasti koko talosta. Pomo on itse joku päivähoitaja, joka on saanut viran 20 vuotta sitten arpajaisissa. Talossa on ollut kulttuuri, että työntekijät joustavat, koska tietysti yhteistä hyvää halutaan kasvattaa ja miksikäs ei joustettaisi kun lapset ensin ja blas blaa. Töistä lähdettyäni, pomo saattaa soittaa että huomenna ei tarvitsekaan tulla 6.30, kun jonkun vanhemmat ovat ilmoittaneet tulleensa kipeiksi ja pitävänsä lepopäivän, joten riittää että tulen klo 7 töihin ja olen sitten puoli tuntia pitempään.
Ihan pokkana.
Ja hurja ihmettely kun sanon että en voi jäädä puolta tuntia pidempään töihin huomenna kun on sovittu meno. Sitten pomo ehdottaa että tekisin lyhyemmän työpäivän, että hän laittaa sen puoli tuntia sitten johonkin toiseen kohtaan, esimerkiksi perjantaille iltapäivään.
Kyllä ihmetellään että onpa joustamatonta, jos ei suostu viilaamaan minuutilleen seuraavan päivän työvuoroa, että saisi mahdollisimman suuren hyödyn irti työntekijästä.
Onpahan pomo joskus tokaissut että turha odottaa häneltäkään joustoa omille menoille, jos ei kerta ole valmis joustamaan itse.
En edes uskalla ajatella mitä heitto tarkoitti.Niin luokattomiin pk-johtajiin voi törmätä ettei ole tosikaan.
Jopa samalla voi olla useampia johdettavana, vaikka olisi kävelevä höslääjä.
Jokainen joka tietää vähänkään bisneksen laeista, tietää ettei ole temppu eikä mikään saada päiväkotiyksikköä nykyaikana menestymään kun jopa puitteet ja konsepti tarjotaan valmiiksi. Vain hlö itse voi mokata rekryt, henkilöstön reilun johtamisen ja järkevän työsuunnittelun.
Menestyneen pk:n taustalta löytyy AINA viisas esihenkilö joka arvostaa työntekijöitään, pitää ensisijaisesti heidän puoltaan, on reilu ja katsoo että lapsilla on kaikki (olosuhteet ja hoitohenkilökunta) hyvin päiväkodissa.
Heh, saisikin itse valita henkilökuntansa. Ei ainakaan julkisella puolella. Uudet toki, jos joku sartuu hakemaan. Mutta iät ajat talossa olleet ja kierrossa toisista taloista tulleet helmet ovat porukassa mukana, halusin tai en. Että turha puhua että saa valita työntekijät.
Ei varmaan mikään helppo tehtävä olla päiväkodin johtaja. Jos voisin sinulle jotain neuvoa antaa, niin kiinnitä huomiota niihin puurtajiin jotka tulevat töihin,
eivät ole äänekkäimpiä kokouksissa mutta vanhemmat tykkää ja arvostaa, aina kun tapaat ovat lasten parissa eivätkä pyrkimässä sinun puheillesi. Et tapaa heitä kahvitiloista vaan menemällä ryhmään. He ovat niitä helmiä olivat sitten opettajia tai lh, arvosta heitä. Pienikin ele arjessa antaa viestin arvostuksestaOlen hyvin perillä kunkin työn laadusta ja työtehosta. Suurin osa päivästäni menee lapsiryhmissä.
Kuulostaa erikoiselta, että SUURIN OSA päivästäsi menisi lapsiryhmissä, kun tilanne ei ole tämä edes kaikkien opettajien kohdalla.
Ei ole käytössä, ei löydy varmasti koko talosta. Pomo on itse joku päivähoitaja, joka on saanut viran 20 vuotta sitten arpajaisissa. Talossa on ollut kulttuuri, että työntekijät joustavat, koska tietysti yhteistä hyvää halutaan kasvattaa ja miksikäs ei joustettaisi kun lapset ensin ja blas blaa. Töistä lähdettyäni, pomo saattaa soittaa että huomenna ei tarvitsekaan tulla 6.30, kun jonkun vanhemmat ovat ilmoittaneet tulleensa kipeiksi ja pitävänsä lepopäivän, joten riittää että tulen klo 7 töihin ja olen sitten puoli tuntia pitempään.
Ihan pokkana.
Ja hurja ihmettely kun sanon että en voi jäädä puolta tuntia pidempään töihin huomenna kun on sovittu meno. Sitten pomo ehdottaa että tekisin lyhyemmän työpäivän, että hän laittaa sen puoli tuntia sitten johonkin toiseen kohtaan, esimerkiksi perjantaille iltapäivään.
Kyllä ihmetellään että onpa joustamatonta, jos ei suostu viilaamaan minuutilleen seuraavan päivän työvuoroa, että saisi mahdollisimman suuren hyödyn irti työntekijästä.
Onpahan pomo joskus tokaissut että turha odottaa häneltäkään joustoa omille menoille, jos ei kerta ole valmis joustamaan itse.
En edes uskalla ajatella mitä heitto tarkoitti.