Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19734)
Vierailija kirjoitti:
Meidän johtaja saa arvosanaksi 4- ja sekin on liikaa.
4- ja yläkanttiin. Tuon helmen haluaisin nähdä.
Varmaan pomon oma sisäpiiri ja "hovi" antaisi hänelle paremmat arvosanat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Odotan kyllä saavani joulun välipäivät lomaa, enkä ole stressannut asiasta. Olisi kyllä vakavan keskustelun paikka pomon kanssa, jos niin ei kävisi. Vaatisin perusteluja, kertoisin omani, toisin pettymykseni ja palautteeni suoraan.
Eli ei mitään lammas-meininkiä, vaikka joustava olenkin ja työstäni tykkäänkin.
Niin varmaan olettaa aika moni muukin työyhteisössänne ja oletettavasti olette samalla viivalla keskenänne ellei pomo sitten ole perinteinen p-reikä ja suosi joitakuita.
Eli sinuna olisin kyllä stressaantunut asiasta.
Toisekseen johan ne pitää "hooärrällekin" anoa.Loma-asia meni niin kuin ajattelinkin eli muutama uudempi työntekijä hoitaa joulupäivystyksen. Stressaaminen olisi siis ollut turhaa.
Esihenkilöitä ei liiemmälti ole ketjussa kehuttu, täytyypä tehdä poikkeus. Olen ollut tyytyväinen kaikkiin kolmeen kunnallisen päiväkodin johtajaan, joiden alaisuudessa olen työskennellyt. Erilaisia, mutta kullakin omat vahvuutensa.
Annan kouluarvosanan 9+, varajohtajille sen sijaan 7+.
Millaisia arvosanoja teidän johtajat saa?
Minulla on kaksi esihenkilöä. Yhdelle 4: valehtelee ja vääristelee, mitä on sanottu, ei huomio lasten tuen tarpeita, vaikka lapsilla olisi jos jonkinmoisia lausuntoja.
Toiselle 6: "Ovi on tuossa - ei tänne tarvitse jäädä". Loma-asiat on sentään hoidettu ok.
Kielenkäytöstänne ja toisiin kohdistuvasta alatyylisestä asenteestanne arvosanaksi teille 5.
Vierailija kirjoitti:
Annan kouluarvosanan 9+, varajohtajille sen sijaan 7+.
Millaisia arvosanoja teidän johtajat saa?
4
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko joku hakeutunut työterveyteen uupumisen vuoksi? Tehtiinkö työpaikalla mitään muutoksia vai oliko asenne "kuka näitä lapsia hoitaa, jos olet poissa"?
En tiedä yhtäkään työpaikkaa jossa olisi tehty muutoksia työpaikalla ja aidosti tuetty työhyvinvointia. Kyllä se on enemmänkin savustusta että henkilö irtisanoutuisi.
Ikävä kyllä totta! Sekään ei herätä esihenkilöitä, että talosta on poistunut lähes puolet henkilökunnasta. Sanotaan vain, että "henkilöt eivät halunneet sitoutua". Auta armias, mitkä ongelmat siitä seuraa, jos yrität tuoda epäkohtia esiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko joku hakeutunut työterveyteen uupumisen vuoksi? Tehtiinkö työpaikalla mitään muutoksia vai oliko asenne "kuka näitä lapsia hoitaa, jos olet poissa"?
En tiedä yhtäkään työpaikkaa jossa olisi tehty muutoksia työpaikalla ja aidosti tuetty työhyvinvointia. Kyllä se on enemmänkin savustusta että henkilö irtisanoutuisi.
Ikävä kyllä totta! Sekään ei herätä esihenkilöitä, että talosta on poistunut lähes puolet henkilökunnasta. Sanotaan vain, että "henkilöt eivät halunneet sitoutua". Auta armias, mitkä ongelmat siitä seuraa, jos yrität tuoda epäkohtia esiin.
Härskein tilanne mitä on tullut eteen on takuulla lomautuslappu jouluyllärinä työntekijälle (vaikka olisi muutenkin voinut ratkaista jos olisi ollut ns hyvää tahtoa ).Lomautuspäiviä tietysti vain tasan niin monta päivää että vain omavastuu täyttyy ja työntekijä jää rahatta. Ilmoitetaan asiasta yliolkaisesti merkkamalla vain työtuntilistaan tilanne, ei keskustella asiasta asiallisesti etukäteen ja pantataan jopa automaattisesti tässä tulanteessa kuuluvaa lomautustodistusta tyyliin katsotaan ehdinks mä huomenna. Työntekijälle osoitetaan tällä tavoin kuinka arvotonta hänen sitoutumisensa ja työnsä on. Muistetaan olla pahoittelematta tilannetta. Ollaan vaan vitdumaisia kun kerran siinä paikassa ollaan että kerrankin voidaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi oudoimpia juttuja esihenkilön suhteen (monen muun lisäksi): minut määrättiin työhön kahdeksi päiväksi työsopimukseni päättymisen jälkeen. Kyseessä määräaikaisuus. Kuulemma kipeä tarve niille kahdelle päivälle. No, mulla ei ollut niille päiville ollenkaan sopimusta olemassa, ja sovimme varajohtajan kanssa, että en voi mennä ilman sopimusta töihin - tarvettakaan ei oikeasti ollut. (esihenkilö itse lomalla)
Kun esihenkilö mulle ne päivät määräsi, varmistin vielä, että kai sopimusta sitten jatketaan niille kahdelle päivälle. Esihenkilö: "Ei täällä ilmaiseksi tarvitse töitä tehdä." Mitään sopimusta ei siis tehty koskaan.
Minusta tuo oli jonkinlaista vallankäyttöä.
Oudointa asiassa on, että joku menee töihin ilman työsopimusta ja esimiestä. Kukahan sinuakin muka käski?
Enhän minä mennyt, kun se selvitettiin juuri viime tipassa, että mitään sopimusta ei ollut. Minua nimenomaan kiellettiin menemästä töihin ilman sopimusta, ohitse esihenkilön vaatimuksen.
Suullinenkin sopimus on pätevä, yleensä keikkalaisille kirjoitetaan varsinainen työsoppari ekana työpäivänä. Harvoin sitä etukäteen on olemassa ja monessa paikassa sinua olisi kyllä odotettu saapuvaksi töihin.
Täh? Mille keikkalaisille? Työsopimukset kirjoitetaan määräaikaisille työntekijöille ennen työn alkamista, keikkalaiset ovat esim Seuren työntekijöitä mutta ei heidänkään työsopimuksia kirjoiteta työpäivän aikana vaan ennen sitä.
Ilman työsopimusta työhön menevä ei ole vakuutuksen piirissä. Mistä palkkakonttori tietää maksaa palkkaa, jos ei ole sopimusta?
Lopettakaa trollaaminen, tämä saisi olla asiakeskustelu. Esihenkilöt tekevät tällä alalla välillä ihan mitä sattuu. Ovat kaikenlisäksi tosi harvoin edes tavattavissa.
Kuten sanottua, myös suullinen sopimus on pätevä ja tuossa tapauksessa olisi ollut varajohtajan tehtävä hoitaa työntekijän työsopimus palkanlaskijalle tiedoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa olla naisvaltaisella alalla!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Odotan kyllä saavani joulun välipäivät lomaa, enkä ole stressannut asiasta. Olisi kyllä vakavan keskustelun paikka pomon kanssa, jos niin ei kävisi. Vaatisin perusteluja, kertoisin omani, toisin pettymykseni ja palautteeni suoraan.
Eli ei mitään lammas-meininkiä, vaikka joustava olenkin ja työstäni tykkäänkin.
Niin varmaan olettaa aika moni muukin työyhteisössänne ja oletettavasti olette samalla viivalla keskenänne ellei pomo sitten ole perinteinen p-reikä ja suosi joitakuita.
Eli sinuna olisin kyllä stressaantunut asiasta.
Toisekseen johan ne pitää "hooärrällekin" anoa.Loma-asia meni niin kuin ajattelinkin eli muutama uudempi työntekijä hoitaa joulupäivystyksen. Stressaaminen olisi siis ollut turhaa.
Esihenkilöitä ei liiemmälti ole ketjussa kehuttu, täytyypä tehdä poikkeus. Olen ollut tyytyväinen kaikkiin kolmeen kunnallisen päiväkodin johtajaan, joiden alaisuudessa olen työskennellyt. Erilaisia, mutta kullakin omat vahvuutensa.
Annan kouluarvosanan 9+, varajohtajille sen sijaan 7+.
Millaisia arvosanoja teidän johtajat saa?
Ei sellaista työsuoritusta voi arvioida, mitä ei juurikaan ole nähnyt tai kokenut. Onko päiväkodin johtajien työnkuva jotenkin muutettu viimeisen kuuden vuoden aikana?
Ennen he johtivat toimintaa, rakenteita ja taloutta, johtivat henkilöstöä ja johtivat päivähoitohakemusprosesseja niin, että ryhmät olivat järkevästi koottuja, ikäryhmille kasvua tukevat ja viihtyisät tilat, vuosittain aina elokuun alussa inventoidut lelut, askartelu-, jumppa-, musiikki-, ulkoilutarvikkeet, rooliasut ja kirjat, vuodepaikat, ruokapaikat, tv:t, stereot, levyt jne. ja niiden pohjalta keskitetyt hankinnat ja välineiden jako ryhmiin yhdessä neuvotellun mukaisesti, perustuen kunkin joukon lasten tarpeisiin, kiinnostuksen kohteisiin ja kehitysvaiheisiin. Henkilöstö ja ryhmät muodostettiin yhdessä keskustellen keväällä, suunnitteluillassa, jotta kaikkien osaaminen ja motivaatio tulivat parhaiten käyttöön. Työhyvinvointi (tyhy) päivät olivat oikeasti työssä hyvinvoimiseen ja työniloon, ryhmähenkeen ja tasa-arvoisena kohtaamiseen vaikuttavia päiviä eivätkä mitään henkilöstön kouluttamista ja tarkkailupäiviä, jolloin siivotaan kaappeja, järjestellään ja arvioidaan omaa ja muiden työsuoritusta, työpaikan tiloissa, syöden omia eväitä 10min tauon aikana.
Mielestäni päiväkotien (ne joissa olen nyt käynyt ja joista kuullut) johtamiskulttuuri on surkealla tasolla. Huono johtaminen tai johtamisen puute sotkevat koko toiminnan, ammattilaisten työpaikan sekä lasten hoitopaikan. Sekin on tietysti oppimiskokemus, sille kurjuudelle altistuminen, huono sellainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko joku hakeutunut työterveyteen uupumisen vuoksi? Tehtiinkö työpaikalla mitään muutoksia vai oliko asenne "kuka näitä lapsia hoitaa, jos olet poissa"?
On hakeutunut. Sen sijaan, että todellakin työpaikalla tehtäisiin uupumukseen johtaville asioille jotain, ne ovat ratkaistut siten että esim. yksi työntekijä savustettiin sitten ulos ja toisellekin ilmoitettiin, että "ei kukaan ole korvaamaton".
Esmiesjohtaminen on luokattoman huonoa, kun esimiehellä ei riitä pätevyys työhönsä. Työntekijät kärsivät, kun rohkeina ammattilaisina ottavat epähuomiot ja kuormittavuudet esille. Tämä vain usein palkitaan selkään puukottamisella, lyttäämisellä, olemassa olevien ongelmien vähättelyinä tai työntekijän itsensä ammattitaidottomuudella, kun ei sopeudu eikä osaa sitoutua vallitseviin olosuhteisiin. Eikä johtotasolla hälytyskellot soi silloinkaan, kun usea vakituinen työntekijä ilmoittaa vuorotteluvapaasta/sapattivapaasta samaan aikaan.
Nelosen johtajalleen arvosanaksi antavat syövät ketjun uskottavuutta. Projisoiko työntekijä kenties omaa työyhteisö-/alaistaito-osaamattomuuttaan esihenkilöönsä? Vai onko kyseessä vain kyvyttömyys objektiiviseen arviointiin? Hirvittää ajatella, millaisia arvioita ko. työntekijät lapsista kirjoittavat.
Tahattomasti katse kääntyy työntekijöihin, että millaista porukkaa siellä oikein on uupumassa ja hätähuutamassa, sorry.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Milloin olette joululomalla?
Paljastavaa kirjoitti:
Nelosen johtajalleen arvosanaksi antavat syövät ketjun uskottavuutta. Projisoiko työntekijä kenties omaa työyhteisö-/alaistaito-osaamattomuuttaan esihenkilöönsä? Vai onko kyseessä vain kyvyttömyys objektiiviseen arviointiin? Hirvittää ajatella, millaisia arvioita ko. työntekijät lapsista kirjoittavat.
Tahattomasti katse kääntyy työntekijöihin, että millaista porukkaa siellä oikein on uupumassa ja hätähuutamassa, sorry.
Kyllä niitä onnettomia johtajia on. Kaikilla ei ole hlöstö osaamista ja ihmisten kohtaamistaitoa. Minun edellinen esimieheni suututti myös asiakkaita,puhumattakaan siitä ettei kuullut oikeasti alaisiaan. Kyllä minä osaan arvioida positiivisestikin ja lasten arviointeja tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Milloin olette joululomalla?
22.12-8.1
Paljastavaa kirjoitti:
Nelosen johtajalleen arvosanaksi antavat syövät ketjun uskottavuutta. Projisoiko työntekijä kenties omaa työyhteisö-/alaistaito-osaamattomuuttaan esihenkilöönsä? Vai onko kyseessä vain kyvyttömyys objektiiviseen arviointiin? Hirvittää ajatella, millaisia arvioita ko. työntekijät lapsista kirjoittavat.
Tahattomasti katse kääntyy työntekijöihin, että millaista porukkaa siellä oikein on uupumassa ja hätähuutamassa, sorry.
Ei syö lainkaan ketjun uskottavuutta. Korreloi täydellisesti nykytilanteen kanssa. Valtakunnan mediat, tutkimustieto ja vakihenkilöstön kokemustieto puoltavat kaikki arvioinnin tulosta: vakassa johtajuuslulttuurissa ja johtamisen taidoissa on vakavia puutteita.
Vierailija kirjoitti:
Milloin olette joululomalla?
Ei tiedetä vielä, vaikka tällä viikolla piti saada tietää. Kaikki vanhemmat eivät ole pomon selityksen mukaan vielä ilmoittaneet joulun hoidon tarvetta, joten kukaan ei tiedä vielä lomaansa. Nyt odotellaan sitten ilmeisesti ensi viikko.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Milloin olette joululomalla?
Ei tiedetä vielä, vaikka tällä viikolla piti saada tietää. Kaikki vanhemmat eivät ole pomon selityksen mukaan vielä ilmoittaneet joulun hoidon tarvetta, joten kukaan ei tiedä vielä lomaansa. Nyt odotellaan sitten ilmeisesti ensi viikko.
Noudatetaanko teillä muuten työehtosopimusta vai onko pomo ikäänkuin Jumala muutenkin?
Vanhemmille voi, ja pitää, antaa aikaraja, päivämäärä, johon mennessä heidän yksinkertaisesti on ilmoitettava joulunajan/vuodenvaihteen hoidon tarpeensa ja piste.
Nimenomaan sen vuoksi, että myös vaka-alan työntekijöillä on oikeutensa ja perheensä ja elämänsä.
Loma tulisi antaa tietoon 1kk ennen ajankohtaa, mutta viimeistään ja ehdottomasti 2vkoa ennen ja niinkin viimetipassa vain erittäin perustelluista poikkeussyistä.
Onko teillä KVTES käytössä?
Lopettakaa jo seVITUN kiertely. Olette TARHATÄTEJÄ.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Milloin olette joululomalla?
Ei tiedetä vielä, vaikka tällä viikolla piti saada tietää. Kaikki vanhemmat eivät ole pomon selityksen mukaan vielä ilmoittaneet joulun hoidon tarvetta, joten kukaan ei tiedä vielä lomaansa. Nyt odotellaan sitten ilmeisesti ensi viikko.
Eikö noille perheille voi sanoa, että päivystyspaikkaa ei ole, kun eivät ilmoittaneet ajoissa tarvetta? Pakkohan tuossa on vanhemmillakin joku vastuu olla.
Meidän johtaja saa arvosanaksi 4- ja sekin on liikaa.