Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19734)
Vierailija kirjoitti:
Mitä parannuksia sairaanhoitajat hakivat? Luulin, että pelkkää rahaa.
Huonosti järjestetty, öykkärimäinen ote. Lakolla pelataan neuvotteluja ja neuvotteluilmapiiri tulee säilyttää, muuten tulee takkiin. Olin hoitajien puolella ja petyin toimintamalliin.
Neuvotella? Asioista on yritetty neuvotella 30 vuotta. Ilman mitään tulosta. Koko ajan tilanne vain heikkenee.
Miten kauan sairaanhoitajien pitäisi vielä neuvotella? 60 vuotta?
Miten neuvottelet kun vastapuoli HALVEKSII sinua ja koko sinun ammattiasi? Muten neuvottelet kun vastapuoli kieltäytyy KAIKISTA neuvotteluista?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä parannuksia sairaanhoitajat hakivat? Luulin, että pelkkää rahaa.
Huonosti järjestetty, öykkärimäinen ote. Lakolla pelataan neuvotteluja ja neuvotteluilmapiiri tulee säilyttää, muuten tulee takkiin. Olin hoitajien puolella ja petyin toimintamalliin.Neuvotella? Asioista on yritetty neuvotella 30 vuotta. Ilman mitään tulosta. Koko ajan tilanne vain heikkenee.
Miten kauan sairaanhoitajien pitäisi vielä neuvotella? 60 vuotta?
Miten neuvottelet kun vastapuoli HALVEKSII sinua ja koko sinun ammattiasi? Muten neuvottelet kun vastapuoli kieltäytyy KAIKISTA neuvotteluista?
Tuskin kuntatyönantajissa kukaan halveksii hoitajia. Sen sijaan eri asia on miten hyvin veronmaksajat ovat halukkaita maksamaan korkeampia veroja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä, jos työpaikka on huono, sieltä lähtee pois.
Sitten julkisilta aloilta lähtisi suurin osa työntekijöistä ja järjestelmä romahtaisi
Höps. Kunnissa on eroja ja jopa kuntien sisällä eri yksiköissä. Omaan työhön voi vaikuttaa myös paljonkin. Ei kaikkia asioita päätetä todellakaan kuntatyönantajissa tai kaupunginvaltuustossa. Esim. vaikka ilmapiiriin voi vaikuttaa vain ne ihmiset siellä omalla työpaikalla.
Kunnissa ei ole eroa kun kunnat sopivat yhdessä miten asiat hoidetaan. Palkat ja toimintatavat sovitaan kuntien kesken jotta kunnat eivät kilpaile toisiaan vastaan.
Ilmapirii? Kun esimies nöyryyttää sinua? Kun lapset hakkaavat sinua ja esimies estää sinua tekemästä asialle mitään? Kun on niin suuri työntekijäpula että ihmiset sairastuvat työmäärään? Jos et tee niin sinut irtisanotaan välittömästi.
Työntekijät vaihtuvat JATKUVASTI. Käytännössä et ehdi koskaan tuntea yhtäkään ihmistä joka ei ole esimiehesi, joka halveksii sinua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä parannuksia sairaanhoitajat hakivat? Luulin, että pelkkää rahaa.
Huonosti järjestetty, öykkärimäinen ote. Lakolla pelataan neuvotteluja ja neuvotteluilmapiiri tulee säilyttää, muuten tulee takkiin. Olin hoitajien puolella ja petyin toimintamalliin.Neuvotella? Asioista on yritetty neuvotella 30 vuotta. Ilman mitään tulosta. Koko ajan tilanne vain heikkenee.
Miten kauan sairaanhoitajien pitäisi vielä neuvotella? 60 vuotta?
Miten neuvottelet kun vastapuoli HALVEKSII sinua ja koko sinun ammattiasi? Muten neuvottelet kun vastapuoli kieltäytyy KAIKISTA neuvotteluista?
Tuskin kuntatyönantajissa kukaan halveksii hoitajia. Sen sijaan eri asia on miten hyvin veronmaksajat ovat halukkaita maksamaan korkeampia veroja.
Kyllä ne halveksii ja ne jopa sanoo sen suoraan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä, jos työpaikka on huono, sieltä lähtee pois.
Sitten julkisilta aloilta lähtisi suurin osa työntekijöistä ja järjestelmä romahtaisi
Höps. Kunnissa on eroja ja jopa kuntien sisällä eri yksiköissä. Omaan työhön voi vaikuttaa myös paljonkin. Ei kaikkia asioita päätetä todellakaan kuntatyönantajissa tai kaupunginvaltuustossa. Esim. vaikka ilmapiiriin voi vaikuttaa vain ne ihmiset siellä omalla työpaikalla.
Kunnissa ei ole eroa kun kunnat sopivat yhdessä miten asiat hoidetaan. Palkat ja toimintatavat sovitaan kuntien kesken jotta kunnat eivät kilpaile toisiaan vastaan.
Ilmapirii? Kun esimies nöyryyttää sinua? Kun lapset hakkaavat sinua ja esimies estää sinua tekemästä asialle mitään? Kun on niin suuri työntekijäpula että ihmiset sairastuvat työmäärään? Jos et tee niin sinut irtisanotaan välittömästi.
Työntekijät vaihtuvat JATKUVASTI. Käytännössä et ehdi koskaan tuntea yhtäkään ihmistä joka ei ole esimiehesi, joka halveksii sinua.
Kyllä kunnilla on paljon itsenäistä päätäntävaltaa. Esimerkiksi Helsingissä maksetaan parempaa palkkaa kuin tess edellyttää. Lisäksi ongelmapäiväkoteihin juuri kohdennettiin lisää varoja. Lisäksi Helsingissä on käytössä jo nyt malli, jonka laki edellyttää vasta muutaman vuoden päästä, jossa ryhmässä on sekä vakaope että vakasosionomi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
https://www.is.fi/kotimaa/art-2000009214876.html
Laittakaa kokemuksianne tuon jutun lopussa olevaan yhteydenottolomakkeeseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riitelyä, pikkusieluista nipotusta, toisten kadehtimista. Selkeät toimintamallit puuttuvat, töitten organisointi kelvotonta.
Mikä koulutuksessa on vikana, jos se tuottaa tällaisia ammattilaisia alalle?
Tehän teette päiväkodeista helvetin. Tällainen myrkyllinen ilmapiiri heijastuu lastenkin hyvinvointiin.Miten voitte opettaa lapsille toisia kunnioittavaa käytöstä, jollette osaa sitä itse?
Raha ei tätä asiaa ratkaise, jos asennevammat ovat tätä luokkaa. Lopettakaa uhriutuminen ja ottakaa vastuu siitä, miten toimitte työpaikallanne. Siitä lähtee muutos parempaan.
Sääliksi käy lapsia.Tällaista kritiikkiä jokaisen varhaiskasvattajan tulisi rakastaa, koska se auttaa kehittämään omaa työtään. Täällä keskustelun fokus on ollut lähinnä siinä, kuinka esihenkilöt ovat huonoja, asiakasperheet ikäviä ja olosuhteet surkeita (btw työntekijät vakassa pystyvät paljonkin vaikuttamaan työolosuhteisiinsa ja -ympäristöönsä. Millainen toimintakulttuuri on, arjen rakenteet, tiimihenki jne.)
Jatkan listaamalla joitakin asioita, joiden johdosta vakatyöstä tulee helposti ahdistavaa ja raskasta:
1. Työ itsessään ei oikein nappaa. Vieraat lapset eivät kiinnosta. Pedagoginen rakkaus puuttuu. Työssä käydään (jos ei olla saikulla) vain rahan takia, mutta sen arvoa ei nähdä.
2. Omanarvontunnon puute. Täällä valitetaan, mutta työelämässä kiltisti joustetaan jopa oman terveyden kustannuksella. Selän takana purnataan, mutta suoraan ei epäkohdista puhuta. Moni käytännössä antaa lasten jopa lyödä ja potkia itseään. Mitä tuollainen omanarvontunnoton kynnysmatto-kasvattaja tällöin opettaa lapselle? Jos työntekijällä olisi tervettä omanarvontuntoa, niin hän
a) ei suostuisi mihinkään työnantajan taholta tulevaan epäinhimilliseen järjestelyyn, jab) ei antaisi lasten huutaa päälle, hyppiä silmille eikä päästäisi eläintarhameininkiä valloilleen ryhmässään.
3. Jos tiimin pedagogiikka perustuu hierarkiaan sekä pikkumaiseen ja kiireiseen suorittamiseen. Tiimin tulisi yhdessä keskustellen löytää ne pedagogiset perustukset, jotka ryhmässä vallitsevat ja joihin jokainen kasvattaja on sitoutunut. Se, millaisia muotoja ja toimintamalleja ne perustukset tuottavat arjen keskellä, on täysin toissijaista. Jos sen sijaan (tiimi)työ lähtee ulkoisista muotoseikoista ja jäykistä suunnitelmista, niin se on kuin yrittäisi kiivetä perse edellä puuhun. Lisäksi tällöin estyisi uusien toimintamallien ja luovuuden löytyminen, koska olisi jo löydetty joku "toimiva malli", jota orjallisesti ja pilkulleen yritetään aina noudattaa. (Vrt. "Näin täällä on aina tehty" -ilmiön yleisyys päiväkodeissa)
4. Yhteiseen hiileen puhaltamisen puuttuminen. Joku saikuttaa niin, että tiimikaveritkin uupuvat. Moni opettaja pakenee lapsiryhmästä aina tilaisuuden tullen, ja lastenhoitajat uupuvat. Moni jättää sijaisen yksin kohtuuttomiin tilanteisiin ja kohtuuttoman työtaakan sekä vastuun alle. Sitten ihmetellään, miksei sijaisia tule. Missä ovat kaikki tiimipelaajat varhaiskasvatuksen kentällä?
5. Johtajuuden puute (koskee erityisesti opettajia). Vastuu ja sitoutuminen omaan ryhmäänsä ja sen hyvinvointiin. Tiimin johtajuus. Päävastuu tiimin yhtenäisyydestä ja hyvinvoinnista. Lapsiryhmän pedagoginen johtajuus (tällä en niinkään tarkoita mitään yksittäisiä tuokioita, vaan lapsiryhmän kokonaisvaltaista toimivuutta ja hyvinvointia).
Ainoa keino saada, on antaa. Surkein tilanne on niillä varhaiskasvattajilla, jotka yrittävät etäisenä roolihahmona suoriutua tehtävästään. Sen sijaan eniten työstään saavat ja työn iloa kokevat ne kasvattajat, jotka heittäytyvät työhön kokonaisvaltaisesti ja antavat parasta itsestään, sekä lasten että koko työyhteisön hyväksi.
Olen vakaasti sitä mieltä, että asioista ei tarvitse tehdä vaikeita. Keep it simple and smile!
Tajuatko että työntekijällä EI OLE mitään mahdollisuutta vaikuttaa työhönsä. Jokainen asia määritetään työnantajan määräyksissä.
Jos kieltäydyt sinut irtisanotaan välittömästi.
Lapset käyvät kimppuusi. Et voi tehdä mitään. Sillä työnantajan mukaan lapsilla on OIKEUS hakata sinua. Jos valitat niin sinut irtisanotaan.
Olisi kiva tietää, missä asiat ovat noin kuten väität. Siis tämä viimeisin kommentti. Vai ovatko missään ihan noin kuten väität? Epäilen kovasti.
Missä kohtaa sun työsopparia sanotaan, että lapsilla on oikeus hakata sinua? Yhdestäkään työpaikasta ei voi irtisanoa välittömästi, kuten väität. Ei yhdestäkään tässä maassa, millään alalla. Sen tietää kaikki. Siitä kun on sopimukset. Koska jos noin olisi, niin miksi sitten joka ikisessä paikassa, on niin vaikeaa päästä eroon työilmapiirin myrkyttäjistä, juoruilijoista, ja muuten vaan työtänsä välttelevistä? Niistä ei nimittäin pääse eroon vaikka yrittäisi. Eli et nyt ikävä kyllä taida puhua ihan totta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä, jos työpaikka on huono, sieltä lähtee pois.
Sitten julkisilta aloilta lähtisi suurin osa työntekijöistä ja järjestelmä romahtaisi
Höps. Kunnissa on eroja ja jopa kuntien sisällä eri yksiköissä. Omaan työhön voi vaikuttaa myös paljonkin. Ei kaikkia asioita päätetä todellakaan kuntatyönantajissa tai kaupunginvaltuustossa. Esim. vaikka ilmapiiriin voi vaikuttaa vain ne ihmiset siellä omalla työpaikalla.
Kunnissa ei ole eroa kun kunnat sopivat yhdessä miten asiat hoidetaan. Palkat ja toimintatavat sovitaan kuntien kesken jotta kunnat eivät kilpaile toisiaan vastaan.
Ilmapirii? Kun esimies nöyryyttää sinua? Kun lapset hakkaavat sinua ja esimies estää sinua tekemästä asialle mitään? Kun on niin suuri työntekijäpula että ihmiset sairastuvat työmäärään? Jos et tee niin sinut irtisanotaan välittömästi.
Työntekijät vaihtuvat JATKUVASTI. Käytännössä et ehdi koskaan tuntea yhtäkään ihmistä joka ei ole esimiehesi, joka halveksii sinua.
Kyllä kunnilla on paljon itsenäistä päätäntävaltaa. Esimerkiksi Helsingissä maksetaan parempaa palkkaa kuin tess edellyttää. Lisäksi ongelmapäiväkoteihin juuri kohdennettiin lisää varoja. Lisäksi Helsingissä on käytössä jo nyt malli, jonka laki edellyttää vasta muutaman vuoden päästä, jossa ryhmässä on sekä vakaope että vakasosionomi.
ja kuitenkin tilanne on tämä "
Pelkästään Helsinki, Espoo ja Vantaa tarvitsisivat noin 1 700 varhaiskasvatuksen opettajaa, jotta avoinna olevat virat saataisiin täytettyä pätevillä ja vakituisilla työntekijöillä.
Vantaalla riveistä puuttuu noin joka kolmas, Helsingissä ja Espoossa noin 40 prosenttia opettajista. Myös varhaiskasvatuksen erityisopettajista on huutava pula.
– Valtaosaa tehtävistä hoitaa määräaikainen sijainen, osaa hoidetaan vuokratyövoimalla, kertoo Helsingin va. varhaiskasvatuksen johtaja Ulla Lehtonen."
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä, jos työpaikka on huono, sieltä lähtee pois.
Sitten julkisilta aloilta lähtisi suurin osa työntekijöistä ja järjestelmä romahtaisi
Höps. Kunnissa on eroja ja jopa kuntien sisällä eri yksiköissä. Omaan työhön voi vaikuttaa myös paljonkin. Ei kaikkia asioita päätetä todellakaan kuntatyönantajissa tai kaupunginvaltuustossa. Esim. vaikka ilmapiiriin voi vaikuttaa vain ne ihmiset siellä omalla työpaikalla.
Kunnissa ei ole eroa kun kunnat sopivat yhdessä miten asiat hoidetaan. Palkat ja toimintatavat sovitaan kuntien kesken jotta kunnat eivät kilpaile toisiaan vastaan.
Ilmapirii? Kun esimies nöyryyttää sinua? Kun lapset hakkaavat sinua ja esimies estää sinua tekemästä asialle mitään? Kun on niin suuri työntekijäpula että ihmiset sairastuvat työmäärään? Jos et tee niin sinut irtisanotaan välittömästi.
Työntekijät vaihtuvat JATKUVASTI. Käytännössä et ehdi koskaan tuntea yhtäkään ihmistä joka ei ole esimiehesi, joka halveksii sinua.
Kyllä kunnilla on paljon itsenäistä päätäntävaltaa. Esimerkiksi Helsingissä maksetaan parempaa palkkaa kuin tess edellyttää. Lisäksi ongelmapäiväkoteihin juuri kohdennettiin lisää varoja. Lisäksi Helsingissä on käytössä jo nyt malli, jonka laki edellyttää vasta muutaman vuoden päästä, jossa ryhmässä on sekä vakaope että vakasosionomi.
TESS? Sillä nyt ei edes elä.
Muutama miljoona lisävaroja kun tarve on miljardeja.
Ota nyt asioista selvää ja lopeta se pelkkä uutisten lukeminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä, jos työpaikka on huono, sieltä lähtee pois.
Sitten julkisilta aloilta lähtisi suurin osa työntekijöistä ja järjestelmä romahtaisi
Höps. Kunnissa on eroja ja jopa kuntien sisällä eri yksiköissä. Omaan työhön voi vaikuttaa myös paljonkin. Ei kaikkia asioita päätetä todellakaan kuntatyönantajissa tai kaupunginvaltuustossa. Esim. vaikka ilmapiiriin voi vaikuttaa vain ne ihmiset siellä omalla työpaikalla.
Kunnissa ei ole eroa kun kunnat sopivat yhdessä miten asiat hoidetaan. Palkat ja toimintatavat sovitaan kuntien kesken jotta kunnat eivät kilpaile toisiaan vastaan.
Ilmapirii? Kun esimies nöyryyttää sinua? Kun lapset hakkaavat sinua ja esimies estää sinua tekemästä asialle mitään? Kun on niin suuri työntekijäpula että ihmiset sairastuvat työmäärään? Jos et tee niin sinut irtisanotaan välittömästi.
Työntekijät vaihtuvat JATKUVASTI. Käytännössä et ehdi koskaan tuntea yhtäkään ihmistä joka ei ole esimiehesi, joka halveksii sinua.
Kyllä kunnilla on paljon itsenäistä päätäntävaltaa. Esimerkiksi Helsingissä maksetaan parempaa palkkaa kuin tess edellyttää. Lisäksi ongelmapäiväkoteihin juuri kohdennettiin lisää varoja. Lisäksi Helsingissä on käytössä jo nyt malli, jonka laki edellyttää vasta muutaman vuoden päästä, jossa ryhmässä on sekä vakaope että vakasosionomi.
ja kuitenkin tilanne on tämä "
Pelkästään Helsinki, Espoo ja Vantaa tarvitsisivat noin 1 700 varhaiskasvatuksen opettajaa, jotta avoinna olevat virat saataisiin täytettyä pätevillä ja vakituisilla työntekijöillä.
Vantaalla riveistä puuttuu noin joka kolmas, Helsingissä ja Espoossa noin 40 prosenttia opettajista. Myös varhaiskasvatuksen erityisopettajista on huutava pula.
– Valtaosaa tehtävistä hoitaa määräaikainen sijainen, osaa hoidetaan vuokratyövoimalla, kertoo Helsingin va. varhaiskasvatuksen johtaja Ulla Lehtonen."
Tämä ei ole mikään salaisuus, että useimmilla kunnallisilla aloilla on huutava työvoimapula. Helsinki on koettanut hoitaa asiaa rahalla, mutta ei tuhansia ihmisiä saada tänne rahallakaan. Helsingistä puuttuu vakaopettajia, opettajia, erityisopettajia, sosiaalityöntekijöitä, sosiaaliohjaajia, kuulontutkijoita, terapeutteja, sairaanhoitajia, lähihoitajia, lääkäreitä. Ja näitä puuttuu paljon. Oletko kuullut, että on puhuttu myös toiveista saada osaajia ulkomailta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riitelyä, pikkusieluista nipotusta, toisten kadehtimista. Selkeät toimintamallit puuttuvat, töitten organisointi kelvotonta.
Mikä koulutuksessa on vikana, jos se tuottaa tällaisia ammattilaisia alalle?
Tehän teette päiväkodeista helvetin. Tällainen myrkyllinen ilmapiiri heijastuu lastenkin hyvinvointiin.Miten voitte opettaa lapsille toisia kunnioittavaa käytöstä, jollette osaa sitä itse?
Raha ei tätä asiaa ratkaise, jos asennevammat ovat tätä luokkaa. Lopettakaa uhriutuminen ja ottakaa vastuu siitä, miten toimitte työpaikallanne. Siitä lähtee muutos parempaan.
Sääliksi käy lapsia.Tällaista kritiikkiä jokaisen varhaiskasvattajan tulisi rakastaa, koska se auttaa kehittämään omaa työtään. Täällä keskustelun fokus on ollut lähinnä siinä, kuinka esihenkilöt ovat huonoja, asiakasperheet ikäviä ja olosuhteet surkeita (btw työntekijät vakassa pystyvät paljonkin vaikuttamaan työolosuhteisiinsa ja -ympäristöönsä. Millainen toimintakulttuuri on, arjen rakenteet, tiimihenki jne.)
Jatkan listaamalla joitakin asioita, joiden johdosta vakatyöstä tulee helposti ahdistavaa ja raskasta:
1. Työ itsessään ei oikein nappaa. Vieraat lapset eivät kiinnosta. Pedagoginen rakkaus puuttuu. Työssä käydään (jos ei olla saikulla) vain rahan takia, mutta sen arvoa ei nähdä.
2. Omanarvontunnon puute. Täällä valitetaan, mutta työelämässä kiltisti joustetaan jopa oman terveyden kustannuksella. Selän takana purnataan, mutta suoraan ei epäkohdista puhuta. Moni käytännössä antaa lasten jopa lyödä ja potkia itseään. Mitä tuollainen omanarvontunnoton kynnysmatto-kasvattaja tällöin opettaa lapselle? Jos työntekijällä olisi tervettä omanarvontuntoa, niin hän
a) ei suostuisi mihinkään työnantajan taholta tulevaan epäinhimilliseen järjestelyyn, jab) ei antaisi lasten huutaa päälle, hyppiä silmille eikä päästäisi eläintarhameininkiä valloilleen ryhmässään.
3. Jos tiimin pedagogiikka perustuu hierarkiaan sekä pikkumaiseen ja kiireiseen suorittamiseen. Tiimin tulisi yhdessä keskustellen löytää ne pedagogiset perustukset, jotka ryhmässä vallitsevat ja joihin jokainen kasvattaja on sitoutunut. Se, millaisia muotoja ja toimintamalleja ne perustukset tuottavat arjen keskellä, on täysin toissijaista. Jos sen sijaan (tiimi)työ lähtee ulkoisista muotoseikoista ja jäykistä suunnitelmista, niin se on kuin yrittäisi kiivetä perse edellä puuhun. Lisäksi tällöin estyisi uusien toimintamallien ja luovuuden löytyminen, koska olisi jo löydetty joku "toimiva malli", jota orjallisesti ja pilkulleen yritetään aina noudattaa. (Vrt. "Näin täällä on aina tehty" -ilmiön yleisyys päiväkodeissa)
4. Yhteiseen hiileen puhaltamisen puuttuminen. Joku saikuttaa niin, että tiimikaveritkin uupuvat. Moni opettaja pakenee lapsiryhmästä aina tilaisuuden tullen, ja lastenhoitajat uupuvat. Moni jättää sijaisen yksin kohtuuttomiin tilanteisiin ja kohtuuttoman työtaakan sekä vastuun alle. Sitten ihmetellään, miksei sijaisia tule. Missä ovat kaikki tiimipelaajat varhaiskasvatuksen kentällä?
5. Johtajuuden puute (koskee erityisesti opettajia). Vastuu ja sitoutuminen omaan ryhmäänsä ja sen hyvinvointiin. Tiimin johtajuus. Päävastuu tiimin yhtenäisyydestä ja hyvinvoinnista. Lapsiryhmän pedagoginen johtajuus (tällä en niinkään tarkoita mitään yksittäisiä tuokioita, vaan lapsiryhmän kokonaisvaltaista toimivuutta ja hyvinvointia).
Ainoa keino saada, on antaa. Surkein tilanne on niillä varhaiskasvattajilla, jotka yrittävät etäisenä roolihahmona suoriutua tehtävästään. Sen sijaan eniten työstään saavat ja työn iloa kokevat ne kasvattajat, jotka heittäytyvät työhön kokonaisvaltaisesti ja antavat parasta itsestään, sekä lasten että koko työyhteisön hyväksi.
Olen vakaasti sitä mieltä, että asioista ei tarvitse tehdä vaikeita. Keep it simple and smile!
Tajuatko että työntekijällä EI OLE mitään mahdollisuutta vaikuttaa työhönsä. Jokainen asia määritetään työnantajan määräyksissä.
Jos kieltäydyt sinut irtisanotaan välittömästi.
Lapset käyvät kimppuusi. Et voi tehdä mitään. Sillä työnantajan mukaan lapsilla on OIKEUS hakata sinua. Jos valitat niin sinut irtisanotaan.
Olisi kiva tietää, missä asiat ovat noin kuten väität. Siis tämä viimeisin kommentti. Vai ovatko missään ihan noin kuten väität? Epäilen kovasti.
Missä kohtaa sun työsopparia sanotaan, että lapsilla on oikeus hakata sinua? Yhdestäkään työpaikasta ei voi irtisanoa välittömästi, kuten väität. Ei yhdestäkään tässä maassa, millään alalla. Sen tietää kaikki. Siitä kun on sopimukset. Koska jos noin olisi, niin miksi sitten joka ikisessä paikassa, on niin vaikeaa päästä eroon työilmapiirin myrkyttäjistä, juoruilijoista, ja muuten vaan työtänsä välttelevistä? Niistä ei nimittäin pääse eroon vaikka yrittäisi. Eli et nyt ikävä kyllä taida puhua ihan totta.
Työsopparissa ei sanota montaa muutakaan asiaa.
Jokaista alalle työskentelevää hakataan lähes päivittäin.
Jos kieltydyt työstäsi niin sinut irtisanotaan. Jos teet työsi niin sinua hakataan. Mitään et asialle voi tehdä. Esimies EI TEE yhtään mitään asian eteen.
Mitä työntekijän pitäisi tehdä? Jota hakataan joka ikinen päivä? Viranomaiset eivät tee mitään koska lapsi on lapsi. Lapselta ei voi sen takia kieltää päivähoitoa. Työnantaja ei tee asialle mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja mitä sitten? Jos lapsesi olisi halunnut amikseen, niin olisit ollut pettynyt? Korkeakoulututkinto ei määrittele ihmisarvoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä, jos työpaikka on huono, sieltä lähtee pois.
Sitten julkisilta aloilta lähtisi suurin osa työntekijöistä ja järjestelmä romahtaisi
Höps. Kunnissa on eroja ja jopa kuntien sisällä eri yksiköissä. Omaan työhön voi vaikuttaa myös paljonkin. Ei kaikkia asioita päätetä todellakaan kuntatyönantajissa tai kaupunginvaltuustossa. Esim. vaikka ilmapiiriin voi vaikuttaa vain ne ihmiset siellä omalla työpaikalla.
Kunnissa ei ole eroa kun kunnat sopivat yhdessä miten asiat hoidetaan. Palkat ja toimintatavat sovitaan kuntien kesken jotta kunnat eivät kilpaile toisiaan vastaan.
Ilmapirii? Kun esimies nöyryyttää sinua? Kun lapset hakkaavat sinua ja esimies estää sinua tekemästä asialle mitään? Kun on niin suuri työntekijäpula että ihmiset sairastuvat työmäärään? Jos et tee niin sinut irtisanotaan välittömästi.
Työntekijät vaihtuvat JATKUVASTI. Käytännössä et ehdi koskaan tuntea yhtäkään ihmistä joka ei ole esimiehesi, joka halveksii sinua.
Kyllä kunnilla on paljon itsenäistä päätäntävaltaa. Esimerkiksi Helsingissä maksetaan parempaa palkkaa kuin tess edellyttää. Lisäksi ongelmapäiväkoteihin juuri kohdennettiin lisää varoja. Lisäksi Helsingissä on käytössä jo nyt malli, jonka laki edellyttää vasta muutaman vuoden päästä, jossa ryhmässä on sekä vakaope että vakasosionomi.
ja kuitenkin tilanne on tämä "
Pelkästään Helsinki, Espoo ja Vantaa tarvitsisivat noin 1 700 varhaiskasvatuksen opettajaa, jotta avoinna olevat virat saataisiin täytettyä pätevillä ja vakituisilla työntekijöillä.
Vantaalla riveistä puuttuu noin joka kolmas, Helsingissä ja Espoossa noin 40 prosenttia opettajista. Myös varhaiskasvatuksen erityisopettajista on huutava pula.
– Valtaosaa tehtävistä hoitaa määräaikainen sijainen, osaa hoidetaan vuokratyövoimalla, kertoo Helsingin va. varhaiskasvatuksen johtaja Ulla Lehtonen."
Tämä ei ole mikään salaisuus, että useimmilla kunnallisilla aloilla on huutava työvoimapula. Helsinki on koettanut hoitaa asiaa rahalla, mutta ei tuhansia ihmisiä saada tänne rahallakaan. Helsingistä puuttuu vakaopettajia, opettajia, erityisopettajia, sosiaalityöntekijöitä, sosiaaliohjaajia, kuulontutkijoita, terapeutteja, sairaanhoitajia, lähihoitajia, lääkäreitä. Ja näitä puuttuu paljon. Oletko kuullut, että on puhuttu myös toiveista saada osaajia ulkomailta?
tottakai olen. siksi mielestäni on vähän outoa väittää että helsinkiläisillä tilanne olisi hyvä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Uutisten mukaan tarvisimme jatkossa niin paljon hoitajia, ettei edes kouluttamalla kotimaasta saada. Osa hoitajista on houkuteltava ulkomailta. Onhan suomalaisiakin mennyt siirtotyöläisiksi muualle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä, jos työpaikka on huono, sieltä lähtee pois.
Sitten julkisilta aloilta lähtisi suurin osa työntekijöistä ja järjestelmä romahtaisi
Höps. Kunnissa on eroja ja jopa kuntien sisällä eri yksiköissä. Omaan työhön voi vaikuttaa myös paljonkin. Ei kaikkia asioita päätetä todellakaan kuntatyönantajissa tai kaupunginvaltuustossa. Esim. vaikka ilmapiiriin voi vaikuttaa vain ne ihmiset siellä omalla työpaikalla.
Kunnissa ei ole eroa kun kunnat sopivat yhdessä miten asiat hoidetaan. Palkat ja toimintatavat sovitaan kuntien kesken jotta kunnat eivät kilpaile toisiaan vastaan.
Ilmapirii? Kun esimies nöyryyttää sinua? Kun lapset hakkaavat sinua ja esimies estää sinua tekemästä asialle mitään? Kun on niin suuri työntekijäpula että ihmiset sairastuvat työmäärään? Jos et tee niin sinut irtisanotaan välittömästi.
Työntekijät vaihtuvat JATKUVASTI. Käytännössä et ehdi koskaan tuntea yhtäkään ihmistä joka ei ole esimiehesi, joka halveksii sinua.
Kyllä kunnilla on paljon itsenäistä päätäntävaltaa. Esimerkiksi Helsingissä maksetaan parempaa palkkaa kuin tess edellyttää. Lisäksi ongelmapäiväkoteihin juuri kohdennettiin lisää varoja. Lisäksi Helsingissä on käytössä jo nyt malli, jonka laki edellyttää vasta muutaman vuoden päästä, jossa ryhmässä on sekä vakaope että vakasosionomi.
ja kuitenkin tilanne on tämä "
Pelkästään Helsinki, Espoo ja Vantaa tarvitsisivat noin 1 700 varhaiskasvatuksen opettajaa, jotta avoinna olevat virat saataisiin täytettyä pätevillä ja vakituisilla työntekijöillä.
Vantaalla riveistä puuttuu noin joka kolmas, Helsingissä ja Espoossa noin 40 prosenttia opettajista. Myös varhaiskasvatuksen erityisopettajista on huutava pula.
– Valtaosaa tehtävistä hoitaa määräaikainen sijainen, osaa hoidetaan vuokratyövoimalla, kertoo Helsingin va. varhaiskasvatuksen johtaja Ulla Lehtonen."
Tämä ei ole mikään salaisuus, että useimmilla kunnallisilla aloilla on huutava työvoimapula. Helsinki on koettanut hoitaa asiaa rahalla, mutta ei tuhansia ihmisiä saada tänne rahallakaan. Helsingistä puuttuu vakaopettajia, opettajia, erityisopettajia, sosiaalityöntekijöitä, sosiaaliohjaajia, kuulontutkijoita, terapeutteja, sairaanhoitajia, lähihoitajia, lääkäreitä. Ja näitä puuttuu paljon. Oletko kuullut, että on puhuttu myös toiveista saada osaajia ulkomailta?
Niitä työntekijöitä saadaan juuri rahalla. Mutta siihen tarvitaan massiivisia palkankorotuksia SEKÄ päätös siitä että palkataan PALJON lisää työntekijöitä.
Niitä ulkomaalaisia halutaan koska niille kelpaa mikä palkka vain kun itse asuvat kehitysmaissa.
Vierailija kirjoitti:
Uutisten mukaan tarvisimme jatkossa niin paljon hoitajia, ettei edes kouluttamalla kotimaasta saada. Osa hoitajista on houkuteltava ulkomailta. Onhan suomalaisiakin mennyt siirtotyöläisiksi muualle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uutisten mukaan tarvisimme jatkossa niin paljon hoitajia, ettei edes kouluttamalla kotimaasta saada. Osa hoitajista on houkuteltava ulkomailta. .
Ja näin pidetään huoli, että ala säilyykin matalapalkka-alana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä, jos työpaikka on huono, sieltä lähtee pois.
Sitten julkisilta aloilta lähtisi suurin osa työntekijöistä ja järjestelmä romahtaisi
Höps. Kunnissa on eroja ja jopa kuntien sisällä eri yksiköissä. Omaan työhön voi vaikuttaa myös paljonkin. Ei kaikkia asioita päätetä todellakaan kuntatyönantajissa tai kaupunginvaltuustossa. Esim. vaikka ilmapiiriin voi vaikuttaa vain ne ihmiset siellä omalla työpaikalla.
Kunnissa ei ole eroa kun kunnat sopivat yhdessä miten asiat hoidetaan. Palkat ja toimintatavat sovitaan kuntien kesken jotta kunnat eivät kilpaile toisiaan vastaan.
Ilmapirii? Kun esimies nöyryyttää sinua? Kun lapset hakkaavat sinua ja esimies estää sinua tekemästä asialle mitään? Kun on niin suuri työntekijäpula että ihmiset sairastuvat työmäärään? Jos et tee niin sinut irtisanotaan välittömästi.
Työntekijät vaihtuvat JATKUVASTI. Käytännössä et ehdi koskaan tuntea yhtäkään ihmistä joka ei ole esimiehesi, joka halveksii sinua.
Kyllä kunnilla on paljon itsenäistä päätäntävaltaa. Esimerkiksi Helsingissä maksetaan parempaa palkkaa kuin tess edellyttää. Lisäksi ongelmapäiväkoteihin juuri kohdennettiin lisää varoja. Lisäksi Helsingissä on käytössä jo nyt malli, jonka laki edellyttää vasta muutaman vuoden päästä, jossa ryhmässä on sekä vakaope että vakasosionomi.
TESS? Sillä nyt ei edes elä.
Muutama miljoona lisävaroja kun tarve on miljardeja.
Ota nyt asioista selvää ja lopeta se pelkkä uutisten lukeminen.
Työmarkkinoilla palkat ja työehdot sovitaan tessissä. Jos maksetaan yli tessin, siitä ei tarvitsekaan sopia työntekijöiden kanssa, koska se on tessin ylittävää palkkausta. Sen saa ja voi päättää täysin yksipuolisesti.
Vierailija kirjoitti:
Uutisten mukaan tarvisimme jatkossa niin paljon hoitajia, ettei edes kouluttamalla kotimaasta saada. Osa hoitajista on houkuteltava ulkomailta. Onhan suomalaisiakin mennyt siirtotyöläisiksi muualle.
Ei semitään auta. Kun parin vuoden työskentelyn jälkeen he vaihtavat alaa. Kukaan ei halua olla alalla.
Höps. Kunnissa on eroja ja jopa kuntien sisällä eri yksiköissä. Omaan työhön voi vaikuttaa myös paljonkin. Ei kaikkia asioita päätetä todellakaan kuntatyönantajissa tai kaupunginvaltuustossa. Esim. vaikka ilmapiiriin voi vaikuttaa vain ne ihmiset siellä omalla työpaikalla.