Työkaveri saikulla tunturivaelluksella.

Olen kerran saanut saikkea mutta tämä tapahtui Porvoossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pidän kuukaudessa 4-7pv saikkua. Vaikeinta on keksiä syitä saikulle, aina ei voi valittaa selkääkään.

Korotan mahataudilla. Keksiikö joku lisää?

Vain rasituksessa ilmenevät kivut, lääkärin vaikea todentaa, ovat parhaita. Selästä tulee helposti magneettikuvaus ja mahan liiallisesta valittamisesta perstähystys. Kannattaa googlettaa eri sairauksia ja opetella oireet ulkoa. Osaan jo perustutkimukset jotka aina tehdään ja sanoa au oikeassa kohdassa.

Vierailija kirjoitti:

Heips!

http://www.esimiesliitto.com/wp-content/uploads/2016/12/Sairausloman-v%…

-

"Sairausloman väärinkäyttö

Sairausloman tarkoituksena on turvata työntekijän terveyden ja työkyvyn

palautuminen. Työntekijän lojaliteettivelvollisuus merkitsee muun muassa sitä,

ettei hän sairauslomansa aikana toimillaan vaaranna toipumistaan työntekoa

estävästä sairaudesta. Sairausloma ei kuitenkaan estä esimerkiksi kaikenlaista

harrastamista, ulkoilemista tai ns. omien töiden kuten kotitöiden tekoa."

-

Kannattaa lukea koko linkin stoori. Tämä asia (sairasloman väärinkäyttö)  on muuten työnantajan kannalta sitten niitä vihoviimeisiä asoita, joihin kukaan haluaisi lusikansa työntää. Asian juridiikka on täyttä viidakkopusikkoa ja toteen näyttämiset samoin. On tavattoman helppoa puskista huudella "munattomiasta esimiehistä" mutta asia on joka tapauksessa kaikea muuta kuin mustavalkoinen ratkaistavaksi ja hoidettavaksi.

-

"Myöskään esimerkiksi ulkomaanmatkan tekeminen

sairausloman aikana ei välttämättä riko työsopimusvelvoitteita työsopimuksen päättämisen

oikeuttavalla tavalla (TT 1982-10)."

Totta, asia on hankala ja monimutkainen. Ei sen kuitenkaan niinkään pitäisi mennä, että yksi hupisaikettaa vuosia eikä esimies edes yritä tehdä asialle mitään.

Ap

No jaa, minulla kipeytyy ranteet ja kyynärpäät näppiksen käytöstä. Joillakin hiiren käytöstä. Ehkä aloittajan työpaikalla ei ole ergonomia ihan kunnossa?

Saikku voi olla monisyinen. Kaikesta ei vain huudella ympäriinsä.

Vierailija kirjoitti:

Saikutus kuuluu työntekijän etuuksiin. Itsekin pidän vuodessa 2-3vko rentoutus saikkulomia.

Tuo on yksi hävyttömyyden multihuipennuksia. Tajuatko, että tuo syö uskottavuutta oikeasti sairailta, tajuatko? Tuollaisen käydessä ilmi pitäisi periä sen ”sairas”loman palkka takaisin korkoineen, antaa kenkää ja viedä käräjille petoksesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olisin esimies, antaisin ap:lle potkut koska pilaa työilmapiirin juoruilemalla toisten saikuista ja kyttäämällä. Oli saikku aiheellinen tai ei, se ei ole apn asia selvittää. Ap:lle maksetaan työn teosta, ei toisten kyttäämisestä.

Kaikki tästä kommentista tykkänneet ja kirjoittaja itsekin taitavat olla juuri näitä valesaikuttajia. Häpeäisitte!

Jep, tästä keskustelusta on helppo nähdä kenen omatunto kolkuttaa. :D

Ap

No ei kyllä ikinä omatunto kolkuta, jos olen virallisesti sairauslomalla. 

Olen saanut jopa liikaa sairauslomaa omasta mielestäni, mutta luotan kuitenkin lääkärin päätöksen eikä sen takia omatunto kolkuta. Mennään sillä mikä on annettu ja sillä sipuli. 

Eihän saikulla ole pakko olla, jos on työkuntoinen.

Kaikki "saikettajat" voi olla "saikella" loppuelämänsä. Kunhan en kuule duunissa "saikkea".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä diagnoosi siinä lääkärintodistuksessa oli siis? Oliko se oikeasti käsivamma?

En tiedä, en ole nähnyt ensimmäistäkään todistusta. Olen vain vuosia joutunut kuuntelemaan vinkumista siitä kädestä.

Ap

Eli työkaverillasi on ollut vuosia käsi kipeä ja sinua harmittaa? Kuvittele miten itseäsi voisi harmittaa että vuosia kipuilet ja sitten kollegasi laittaisi 17-sivuisen avautumisen julkiselle vauva-palstalle. Hyi häpeä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yritä nyt tajuta, sairaslomat ei kuulu työkavereille, vaan niistä voidaan sopia yritysjohdon kanssa, vaikka ei itsellä olisikaan konkreettista sairautta. Siihen riittää puolison vakava sairaus, vanhempien tai lapsen sairaus, perheväkivalta, onnettomuus, mielenterv. tai vaikea avioero jne. Ja nämä asiat ovat salassapidettäviä johtoryhmälle, eikä tippaakaan kuulu työkavereille.

Eihän PUOLISON tai muun läheisen vakavan sairauden vuoksi voi itselle saada sairauslomaa. Ei vaan se on "pakottava perhesyy" ja yleensä palkaton, mutta joskus voi saada Kelalta jotain korvausta. Onnettomuus, mielenterveys ja sitä horjuttava avioero ovat asiallisia sairausloman syitä, kun lääkäri voi antaa jonkun ICD-diagnoosin.

Mikään laki ei kiellä yritystä tarjoamasta parempia etuja tai työolosuhteita, mitä tess edellyttää. Tess on minimi.

Esim. meillä työntekijä on voinut jäädä palkalliselle vapaalle vanhempien saattohoitoon tai jos ongelmia perheessä.

Ja myös kivuliaiden kuukautisten ajaksi, ilman mitään lääkärintodistuksia.

Joissakin firmoissa kun osataan luottaa henkilökunnan arvostelukykyyn ja panostetaan henkilöstön hyvinvointiin ja sitoutuminen on silloin molemminpuolista.

Kyttääminen ja epäluottamus on huonoa johtamista.

Voin vain sielunisilmin kuvitella ap. esimiehenä, millainen hän olisi. Siinä kielinystyrät laulaisi.

Näinhän meillä juuri nykyään tehdään, luotetaan luottamasta päästyäkin. Kaikki eivät vain ole luottamuksen arvoisia, siitähän tässä nimenomaan on kyse.

Olisi mahtavaa päästä tähän työhön esimieheksi. Ensi töikseni selvittäisin työkaverin ja lääkärin kanssa miksi kättä mitenkään rasittamaton työnteko ei ole mahdollista mutta matkustelu ja vaeltaminen on. Ja millä ihmeen taikakeinolla käsi paranee aina pyhäpäiviksi, vaikka muuten on niin kipeä ettei mitään voi tehdä (paitsi reissata).

Ap

Sori, mutta nyt en yhtään ihmettele, miksi hengi haluaa sairaslomalle, eikä ole työmotivaatiota, jos olet yhtä "ystävällinen työkaveri" heille työyhteisössä, kun kirjoittelet tänne palstalle.

Moni ei kestäisi edes tietoisuutta sairaslomalla, vaan pää halkeaisi.

Ei meiltä "jengi" halua sairauslomalle, vaan tämä yksi lomailee saikella kun normaalit lomat eivät riitä ja hänellä ilmeisesti on tällaiseen subjektiivinen oikeus.

Olen hyvinkin pidetty työkaveri, seuraavat kolme viikonloppua on taas menoa työkavereiden kanssa kun ollaan kaikki vapaalla. Kutsuja satelee kun on selkärankainen tyyppi joka hoitaa työnsä hyvin ja kohtelee muita ystävällisesti. :)

Ap

Kukaan ei uskalla jättää sinua kutsumatta ettet vaan stalkkaa instagrammeja ja facebookkeja kädet syyhyten. 

Vain hyvin joutilas ihminen kyylää työtovereittensa saikkuja.

Kyseessä voi olla vaikka mt-kuntoutuja jokabon kertonut työpaikan juoruisimmille potenvansa kyynärpäätä.

Minä olen ollut ison leikkauksen jälkeen 3kk saikulla, jona aikana oli lupa liikkua mutta ei oleilla ihmisjoukoissa tai käyttää julkisia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mun työkaveri (sarjasaikuttaja/tekosaikuttaja). Oli saannut saikkua taas kerran. Kesällä. 

Saikkuaikana pisti itestään kuitenkin  kuvia lonkero kädessä ja bikinit päällä uimarrannalta. Olisi nyt sen verran tajunnut, ettei postaa mitään tollasia kuvia, kun on saikulla.

Aika yksinkertainen emäntä oli noin muutenkin. mm. Joi kauheasti energiajuomia päivittäin ja palautustölkit heitti kuitenkin roskiin. Ja silti valitti koko ajan kun rahat on loppu. 

Yksinkertaisiahan nämä sarjasaikuttajat yleensä ovatkin, kun kuvittelevat, ettei kukaan huomaa heidän valehtelevan. Jostain syystä monet myös töppäilevät juuri somessa, kun töihin on ilmoitettu olevansa sairaana, mutta somessa postataan kuvia lomalta tai mainostetaan jotain Tupperware-kutsuja, kuten entinen työkaverini.

Jep, se on tullut huomattua että mitään välkyimpiä yksilöitä ne eivät tosiaan ole. Se aiemmin mainitsemani jatkosopparinsa menettänyt tyyppi oli kerrankin poissa kun oli yöllä alkanut hirveä migreeni. Vielä aamullakin oli valvomisesta pää niin kipeä ettei töihin päässyt. Unohti että Instagramin tarinoissa näkyi vielä edellisen illan jäljet, kun sama kaveri toikkaroi aamuviideltä jossain puistossa kännissä kuin nokikana. :D

Kiusallista.

Ap

Hehheh... sinulle ei riitä, että töissä kyttäät työkaverin tekemiset, vaan yöt kyttäät vielä heidän naamakirjat, mitä tekevät aamu viideltä. Oletko vielä naamakaveri?

Heh, en sentään. Ei mulla ollut silloin vielä Ig-tiliäkään. Työkaveri ne tarinat aamulla näytti, ja minä vinkkasin muiden toiveesta esimiehelle. Onneksi, sillä se oli viimeinen tikki.

Goodbye bilehile.

Ap

Et sinäkään ole se loistavin tähti taivaalla. Toiset tietävät että provosoidut toisten sairaslomista ja lähdet samantien pomon koppiin kielimään ja he eivät sotkeudu mukaan työpaikkakiusaamiseen. Joku päivä olet vaikeuksissa asenteesi kanssa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yks tuli kerran tuomaan töihin saikkulappua, kun jalka oli kipeä. Käveli työpaikalle korkkareissa 😂

Korkkarit voi helpottaa joitakin jalkakipuja.

Ja selkä. 75-v äidilläni on nikamasiirtymä selässä ja lautaselkä. Hän pitää aina kotitöitä tehdessä korkkareita, koska ne pakottavat selkää notkompaan suuntaan. Häneltä siis puuttuu lähes kokonaan se luonnollinen notko selästä.

Notkoselkäisillä korkkarit tietysti vain pahentaa selkäkipua, kun lisäävät notkoa.

Olet oikeassa. Niin kauan kuin työpaikat ovat täynnä sakkia, joiden ainoa ilo on kadehtia työkaverin kipuja, niin on turha odottaa innovaatioita tai edistystä missään . Kehruujennyt vaan esille konesaleihin. Kenkää pikemminkin noille sh--injauhajille. Oikeesti eikö ole muuta puuhaa? Työn organisoinnissa vikaa? Pula asiakkaista?

Ehkä ei pyaty ajamaan autoa töihin ja saikkua on sen takia? Kyynerpäätä tarvitaan esim. vaihteiden vaihtoon.

Kyllähän joskus tulee mieleen että toiset toipuvat nopeastintyökuntoon ja toisilla saikkuja tulee enemmän ja pitempään. Halu saikuttaa liittyy joskus työuupumukseen tai jopa masennukseen. Sellaisessa tapauksessa saikku voi puoltaa paikkansa mutta ei aina riitä. Ap:n kaltqiset kyylät voivat kyllä luottaa siihen että työnantaja tunnistaa nämä merkit itsekin, fiksu työnantaja tekee voitavansa ennenkuin antaa kenkää ja suoraviivaisempi työnantaja antaa suoraan kenkää.

Mutta jokaisen kannattaa silti keskittyä omaan työhönsä:.

Meidän töissä oli yksi jonka työaikakirjauksissa ja saikuissa oli epäselvyyksiä . Jokaista harmitti. Firman kyylä kävi kertomassa esimiehelle. Huijari sai heti kerätä kamppeensa ja kyylällle annettiin muutama kk aikaa etsiä uusi työ. Nyt on yhteishenki hyvä.

Vierailija kirjoitti:

Saikku voi olla monisyinen. Kaikesta ei vain huudella ympäriinsä.

Työpaikoilla on salassapitosäännöt. Jäikö jollakin intopiukeena alussa lukematta? Ei ehkä kannattaisi huudella palstoilla, etenkään terveysasioista.

Vierailija kirjoitti:

Pidän kuukaudessa 4-7pv saikkua. Vaikeinta on keksiä syitä saikulle, aina ei voi valittaa selkääkään.

Minä en ole viimeiseen 15 vuoteen ollut päivääkään sairaslomalla. 

Eiköhän turhat saikut loppuisi jos palkkaa maksettaisiin vain niistä päivistä kun on töissä.

Kuinka monen kuukauden palkka pitää maksaa korvaukseksi, jos irtisanoo vakkarina olevan sarjasaikuttajan?  Irtisanomisajanmukainen ilman työvelvoitetta ei taida riittää?

Vierailija kirjoitti:

Kuinka monen kuukauden palkka pitää maksaa korvaukseksi, jos irtisanoo vakkarina olevan sarjasaikuttajan?  Irtisanomisajanmukainen ilman työvelvoitetta ei taida riittää?

Paha sanoa mutta kalliiksi tulee. Erityisesti jos ammattiliitto kuulee tällaisesta.