Työkaveri saikulla tunturivaelluksella.

Lisää vaan someen tiedottamaan asioistaan.

Näin se omaan siipeen kaatuu.

Ap on katkera kyylä. Kun palaa vaellukselta ota yhteyttä esimieheeni ja lähetän screenshotit keskustelusta. Sairaslomani ei kuulu alottajalle.

Tuon yhden näkökulman. Jos on esim. bipo niin se sairaus aina välillä aaltoilee. Läheinen selittää aina fyysisiä vaivoja saikun syyksi mutta totuus takana voi olla että käy niin kierroksilla että luulen että lääkäri kokee parhaaksi pistää vähäksi aikaa "jäähylle" töistä jos esim. on tapana alkaa riitelemään esim. työkaverien kanssa kiihtymistilassa niin ehkä on parempi että on kotona jäähyllä niin kaikki voivat paremmin.

Hänellä jotenkin nämä saikut kuitenkin keskittyvät aina kesäloman jatkoksi tai joulun alla ja jatkoksi niin en sitten tiedä että aiheuttaako joulu esim. manian kiihtymisen kun silloin tuntuu käyvän ylikierroksilla. Se täytyy todeta että kyseinenkin henkilö usein matkustelee jne saikuillaan, mutta voi olla että siitä huolimatta on parempi että on kotona tai reissussa kuin siellä töissä aiheuttamassa vaikeita tilanteita.

Muistakaa varoa saikke-sanan käyttäjiä. Ovat pahempia kuin kgbn kätyrit.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihme, jos työnantaja ei puutu runsaisiin sairauspoissaoloihin millään tavalla.

Meillä oli töissä iso organisaatiouudistus, jossa siirryttiin uusiin tiloihin ja työskentelämään paljon isommin kuin aikaisemmin.

Suurin osa vanhan työpaikkani entisistä työntekijöistä jatkoi uudessa. Joitakin mm. runsaasti sairauslomilla olevia siirtyi muualle.

Nyt runsaisiin sairausloman puututaan. Jos on poissa enemmän kuin 30 päivää vuodessa, tulee keskustelu.

Aika herkästi myös mahdollinen siirto muihin tehtäviin ja osa-aikainen työaika.

Jos työpaikalla on yksi saikuttaja (olettaen että työntekijöitä on n. 10) kyse on todennäköisesti henkilökohtaisista syistä. Voi kyse olla työmotivaatiostakin. Ap kertoo useammasta saikuttajasta potkut saaneesta ja tumturivaelluksella olijasta. Itse kyllä siinä tapauksessa miettisin niitä muitakin kuin henkilökohtaisia motivaatio-ongelmia runsaisiin poissaoloihin.

Voihan niitä miettiä. Uskallan kyllä väittää että jos bailaaminen menee työnteon ohi aina pääsääntöisesti loppu- ja alkuviikosta, vika ei ole työpaikassa vaan siinä bilettäjässä.

Ap

Oletuksia ei kannata tehdä koskaan ennen kuin asia on oikeasti selvitetty. Sinulla tuskin on mitään mahdollisuuksia siihen selvittämiseen joten ihan turhaan teet asian suhteen yhtään mitään.

En tehnytkään. Esimies hoiti homman kotiin.

Ap

Sitä paremmalla syyllä unohda koko juttu ja keskity itseesi ja työhösi.

En minä sitä mitenkään aktiivisesti kelailekaan. Tuntuu vaan harmilliselta, että tämä nykyinenkin saikuttelija saisi vanhoilla kriteereillä kenkää mutta uusi esimies ei tee asialle mitään. En tiedä miksi edellinen ei tehnyt, tosin tämä tapaus ei saikuttanut silloin läheskään niin usein kuin nykyään.

Ap

Ei ole mitään uusia ja vanhoja kriteerejä, laki määrää irtisanomisperusteet.

Ei, mutta esimiehissä on eroa siinä, miten hanakasti epäkohtiin puututaan vai puututaanko ollenkaan.

Ap

Oletko puhunut esimiehelle, että SINULLA on liikaa töitä? Ei esimies voi puuttua jos et ota asiaa esiin. Netissä kirjoittelu ei auta.

Ei minulla ole liikaa töitä. En tiedä mistä moista keksit.

Ap

Jos työkaverin sairauslomat eivät vaikuta työhösi, niin miksi ihmeessä sinua vaivaa ne sairauslomat? Antaa olla saikulla, ja pomo huolehtikoon asiasta. 

Vaikuttaa aina jonkun duuneihin ja vuoroihin, monesti minun. Tosin nyt en hetkeen ole siihen enää suostunut.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Heips!

http://www.esimiesliitto.com/wp-content/uploads/2016/12/Sairausloman-v%…

-

"Sairausloman väärinkäyttö

Sairausloman tarkoituksena on turvata työntekijän terveyden ja työkyvyn

palautuminen. Työntekijän lojaliteettivelvollisuus merkitsee muun muassa sitä,

ettei hän sairauslomansa aikana toimillaan vaaranna toipumistaan työntekoa

estävästä sairaudesta. Sairausloma ei kuitenkaan estä esimerkiksi kaikenlaista

harrastamista, ulkoilemista tai ns. omien töiden kuten kotitöiden tekoa."

-

Kannattaa lukea koko linkin stoori. Tämä asia (sairasloman väärinkäyttö)  on muuten työnantajan kannalta sitten niitä vihoviimeisiä asoita, joihin kukaan haluaisi lusikansa työntää. Asian juridiikka on täyttä viidakkopusikkoa ja toteen näyttämiset samoin. On tavattoman helppoa puskista huudella "munattomiasta esimiehistä" mutta asia on joka tapauksessa kaikea muuta kuin mustavalkoinen ratkaistavaksi ja hoidettavaksi.

-

"Myöskään esimerkiksi ulkomaanmatkan tekeminen

sairausloman aikana ei välttämättä riko työsopimusvelvoitteita työsopimuksen päättämisen

oikeuttavalla tavalla (TT 1982-10)."

Totta, asia on hankala ja monimutkainen. Ei sen kuitenkaan niinkään pitäisi mennä, että yksi hupisaikettaa vuosia eikä esimies edes yritä tehdä asialle mitään.

Ap

Hei tuliko pieneen ja katkeraan mieleesi, että esimies tietää saikun syyn eikä siksi anna kenkää? Sinä taas vain oletat ja sen perusteella syytät.

Sorrut ap nyt kiusaamiseen. Taidat olla tosi huono työkaveri, ja ihminenkin. Kyseenalaistat kateellisena lääkärinlausunnon.

Kateellisena? Voisin itsekin hakea saikkea jos olisin selkärangaton mato.

Suurin osa työkaverin saikeista on omailmoituksia.

Ap

Missä on sellainen työpaikka jossa saa sairauslomaa omalla ilmoituksella kun kyynärpää on kipeä?

Ei meillä eritellä omailmoituksen aiheita mitenkään. Kunhan jonkun syyn keksii niin avot.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap on oikea valtakunnan kyylä. Mullakin on invakortti, eikä siihen oikeuttavaa vaivaa näe ulkopuolelle edes katkerat kyttärit. Mutta onneksi lääkärin mielipide on se millä ko kortin saa, eikä kateellisuuteen elämänsä perustanut apn oletus.

Sinä ap et voi tietää mitä saikkulapussa lukee ja teet mutu-tuntumalla syytöksiä kanssaihmisistä.

Just sun kaltaiset ihmiset on työpaikkojen pahin syöpä, kun epäilet ja lyttäät kaikkia, osut harvoin oikeaan. Aina joku hyödyntää systeemiä, ihan kaikessa ja pätee kaikkiin ihmisiin kaikissa tilanteissa. Älä sen takia kuitenkaan kadehdi sairauslomasta. Itsekin antaisin mitä vaan, että voisin tehdä töitä, mutta kun ei kroppa kestä, niin ei kestä.

Ap, koitahan kasvaa ihmisenä. Jos oot vasta työelämän alussa niin kova on jatko, jos jatkat tätä hyvin kyseenalaista toimintaasi.

Kuka kadehtii sairasta on itse kyllä avun tarpeessa.

Jees jees. En toki kadehdi sairasta, vaan ärsyttää työyhteisön jäsen jolla on käsi kipeä kun on tiedossa lomareissu. Paitsi että pyhäkorvausta vastaan käsi paranee jokaikinen kerta.

Lisäksi saamme kaikki kuunnella näitä saikkekertomuksia, eli selostuksia mökin marjanppoiminnasta, vaelluksista ja rakennusprojekteista aivan tauotta, halusimme tai emme. Mitään kyyläämistä ei siis kenenkään tarvitse harrastaa. Ja sen verran näistä asioista on vähintään puhuttava, että tiedetään varoittaa sijaisia että sunnuntain vuoro peruuntuu ihmeparantumisen myötä viime tippaan, eli ei kannata perua tärkeitä menoja.

Ap

Sunnuntaivuoroon on siis hankittu tuuraaja ja tämä saikuttaja yhtäkkiä päättääkin tulla töihin -> tuuraajan vuoro perutaan?

Ei kuulosta ihan lailliselta. Kannattaisi varmaan hankkia se tuuraaja vasta sitten kun saikuttaja ilmoittaa tuleeko su töihin vai ei.

Tai sitten käskeä saikuttajaa olemaan saikulla lääkärin määräämän ajan.

No selvähän se on että kannattaisi. Näin ei kuitenkaan toimita.

Täytyyhän nyt saikettajan töihin päästä kun raha tulee tuplana. Maanantaina ja tiistaina sitten taas aiii, auu, sattuu.. Ja takaisin mökille marjastamaan.

Ap

Työni puolesta olen kaikenlaisia tapauksia nähnyt, joten voin hyvin uskoa, että aloittajan kollega on täysi lusmu, mutta voin myös hyvin uskoa, että siellä taustalla on ihan oikeita ongelmia ja/tai sairauksia/vammoja. Sitä kun ei voi tietää varmaksi ulkopuolisena, eikä myöskään sivustaseuraavana kollegana.

Jos itse olisin ap:n asemassa, keskustelisin esimiehen kanssa asiasta. Sanoisin ihan rehellisesti, että näen näitä kuvia ja kuulen kollegalta tällaisia juttuja saikkuajasta ja vaikka en voi tietää, miksi saikku oikeasti on annettu ja mitä asialla on taustalla, niin asia ihmetyttää ja tuntuu epäreilulta, kun työkyky tuntuu aina palautuvan tuplapalkkapäivään. Eli rakentavasti ilmaisisin tunteeni siitä, että nyt ei välttämättä toimita reilusti. Esimiehellä ei tietenkään ole oikeutta kommentoida asiaa kovinkaan paljoa, koska kyse on toisen työntekijän terveystiedoista, jotka on luottamuksellisia, eivätkä ne kuulu kollegalle. Ei myöskään se, jos vaikka hänen kanssaan olisikin terveydellisistä syistä sovittu että hän työskentelee vain sunnuntait. Mutta esimies voi kuunnella toisen työntekijän huolet ja jos tarve on, niin ottaa tämän saikuttajan kanssa asia keskusteluun. Esimiehellähän ei välttämättä ole samaa tietoa kuin ap:llä. Esimiehen tulisi muutenkin keskustella työkykyhaasteisen työntekijän kanssa riittävän usein, jotta pysyy kärryillä työkyvystä ja tähän pitäisi miettiä yhdessä ratkaisuja. Ne on kuitenkin työnantajan ja työntekijä välisiä asioita, eli ei esimerkiksi koko tiimin. Kun ap on kertonut huolensa esimiehelle, voi hän lopettaa asiasta murehtimisen ja yrittää hyväksyä sen, että asia on jollain tavalla joko hoidettu tai jätetty hoitamatta, mutta valitettavasti tai onneksi, asia ei kuitenkaan ap:lle kollegana sen enempää kuulu. Jos työnantaja hyväksyy sen, että kyynärpäävaivaa poteva työntekijä käy vaeltamassa, niin se on työnantajan asia (ja tyhmyyttä). Toki se pitäisi silloin hyväksyä kaikille, mutta tasa-arvoista kohtelua tässä on tietysti hankala vaatia, kun saikkujen syyt ei ole julkisia, vaikka jotain saatetaankin syyksi kertoa.

Vierailija kirjoitti:

Työni puolesta olen kaikenlaisia tapauksia nähnyt, joten voin hyvin uskoa, että aloittajan kollega on täysi lusmu, mutta voin myös hyvin uskoa, että siellä taustalla on ihan oikeita ongelmia ja/tai sairauksia/vammoja. Sitä kun ei voi tietää varmaksi ulkopuolisena, eikä myöskään sivustaseuraavana kollegana.

Jos itse olisin ap:n asemassa, keskustelisin esimiehen kanssa asiasta. Sanoisin ihan rehellisesti, että näen näitä kuvia ja kuulen kollegalta tällaisia juttuja saikkuajasta ja vaikka en voi tietää, miksi saikku oikeasti on annettu ja mitä asialla on taustalla, niin asia ihmetyttää ja tuntuu epäreilulta, kun työkyky tuntuu aina palautuvan tuplapalkkapäivään. Eli rakentavasti ilmaisisin tunteeni siitä, että nyt ei välttämättä toimita reilusti. Esimiehellä ei tietenkään ole oikeutta kommentoida asiaa kovinkaan paljoa, koska kyse on toisen työntekijän terveystiedoista, jotka on luottamuksellisia, eivätkä ne kuulu kollegalle. Ei myöskään se, jos vaikka hänen kanssaan olisikin terveydellisistä syistä sovittu että hän työskentelee vain sunnuntait. Mutta esimies voi kuunnella toisen työntekijän huolet ja jos tarve on, niin ottaa tämän saikuttajan kanssa asia keskusteluun. Esimiehellähän ei välttämättä ole samaa tietoa kuin ap:llä. Esimiehen tulisi muutenkin keskustella työkykyhaasteisen työntekijän kanssa riittävän usein, jotta pysyy kärryillä työkyvystä ja tähän pitäisi miettiä yhdessä ratkaisuja. Ne on kuitenkin työnantajan ja työntekijä välisiä asioita, eli ei esimerkiksi koko tiimin. Kun ap on kertonut huolensa esimiehelle, voi hän lopettaa asiasta murehtimisen ja yrittää hyväksyä sen, että asia on jollain tavalla joko hoidettu tai jätetty hoitamatta, mutta valitettavasti tai onneksi, asia ei kuitenkaan ap:lle kollegana sen enempää kuulu. Jos työnantaja hyväksyy sen, että kyynärpäävaivaa poteva työntekijä käy vaeltamassa, niin se on työnantajan asia (ja tyhmyyttä). Toki se pitäisi silloin hyväksyä kaikille, mutta tasa-arvoista kohtelua tässä on tietysti hankala vaatia, kun saikkujen syyt ei ole julkisia, vaikka jotain saatetaankin syyksi kertoa.

Puhut asiaa.

Sen verran pakko sanoa ettei pelkille sunnuntaivuoroille ole mitään perustetta, oli saiken syy sitten mikä hyvänsä. Jos noin olisivat esimiehen kanssa sopineet, veikkaan että meillä menisi koko yksikkö lakkoon. Sunnuntaivuorot ovat syystäkin suosittuja, eivätkä ne ole millään lailla vähemmän kuormittavia kuin muut vuorot.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itseltä murtui pikkurilli aikanaan. Olen sairaanhoitaja ja työssäni annan injektioita, laitan tippoja ja sellaista. No en voinut olla töissä. Koska kyseessä oli kuitenkin pelkkä pikkurilli, niin en viitsinyt kotonanikaan maata, vaan kävin elokuvissa ym.

Jees, saikke ei tarkoita sitä ettei voi tehdä mitään muuta kuin maata sängyssä.

Mutta meidän duunissa kyynärpääsaikke tarkoittaa sitä, että jos se kyynärpää ei kestä duunia, se ei kestä myöskään tunturivaelluksia. Tai kestä paremmin niitä vuoroja joista saa tuplapalkan.

V ttu että korpeaa ihan suomeksi sanottuna.

Ap

Miksi se ei kestäisi tunturivaellusta? Sinäkö sen päätät mitä se kestää?

En tiedä kuka sen päättää, mutta työnkuvan tuntevana voin sanoa että jos pystyt vaeltamaan, pystyt myös tekemään tätä kyseistä duunia.

Ap

Valitettavasti se ei ole sinun päätettävissä pystyykö tekemään sitä duunia vai ei. Lääkäreille on annettu se päätösvalta. Sairaslomalla saa tehdä mitä lystää.

Ei saa saikulla tehdä mitä lystää, vaan loma on vietettävä niin että se edistää parantumista.

Vierailija kirjoitti:

Pidän kuukaudessa 4-7pv saikkua. Vaikeinta on keksiä syitä saikulle, aina ei voi valittaa selkääkään.

Ootkohan sä meidän laitoshuoltaja..?

Mekin pidettiin töissä yhtä miestä turhaan saikuttavana. Taustalla oli vakavia mt-ongelmia ja käytti tuo huumeitakin. Nämä jälkimmäiset saatiin tietoon sen jälkeen, kun tuo työkaveri kumosi avioeron jälkimaningeissä kaikki kotoa löytyvät lääkkeet nassuunsa, eikä enää seuraavaa aamua nähnyt.

Älä tuomitse, ennen kuin tiedät koko stoorin. Kaikilla meillä on taakka kannettavan, eikä siitä välttämättä työkavereille huudella.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Heips!

http://www.esimiesliitto.com/wp-content/uploads/2016/12/Sairausloman-v%…

-

"Sairausloman väärinkäyttö

Sairausloman tarkoituksena on turvata työntekijän terveyden ja työkyvyn

palautuminen. Työntekijän lojaliteettivelvollisuus merkitsee muun muassa sitä,

ettei hän sairauslomansa aikana toimillaan vaaranna toipumistaan työntekoa

estävästä sairaudesta. Sairausloma ei kuitenkaan estä esimerkiksi kaikenlaista

harrastamista, ulkoilemista tai ns. omien töiden kuten kotitöiden tekoa."

-

Kannattaa lukea koko linkin stoori. Tämä asia (sairasloman väärinkäyttö)  on muuten työnantajan kannalta sitten niitä vihoviimeisiä asoita, joihin kukaan haluaisi lusikansa työntää. Asian juridiikka on täyttä viidakkopusikkoa ja toteen näyttämiset samoin. On tavattoman helppoa puskista huudella "munattomiasta esimiehistä" mutta asia on joka tapauksessa kaikea muuta kuin mustavalkoinen ratkaistavaksi ja hoidettavaksi.

-

"Myöskään esimerkiksi ulkomaanmatkan tekeminen

sairausloman aikana ei välttämättä riko työsopimusvelvoitteita työsopimuksen päättämisen

oikeuttavalla tavalla (TT 1982-10)."

Totta, asia on hankala ja monimutkainen. Ei sen kuitenkaan niinkään pitäisi mennä, että yksi hupisaikettaa vuosia eikä esimies edes yritä tehdä asialle mitään.

Ap

Hei tuliko pieneen ja katkeraan mieleesi, että esimies tietää saikun syyn eikä siksi anna kenkää? Sinä taas vain oletat ja sen perusteella syytät.

Sorrut ap nyt kiusaamiseen. Taidat olla tosi huono työkaveri, ja ihminenkin. Kyseenalaistat kateellisena lääkärinlausunnon.

Kateellisena? Voisin itsekin hakea saikkea jos olisin selkärangaton mato.

Suurin osa työkaverin saikeista on omailmoituksia.

Ap

Missä on sellainen työpaikka jossa saa sairauslomaa omalla ilmoituksella kun kyynärpää on kipeä?

AP ei suostu kertomaan missä päin Suomea, kun menee liian tunnistettavaksi, mutta kyseessä on valtion virka, jonka hoitamiseen ei tarvita käsiä ja töissä taukojumpataan 6 h päivässä. Nyt arvauksia!

Olen ns. valtiolla töissä. Meillä jos hlö:n sairaslomapäivät ylittää 10 päivää vuoden aikana, niin esimiehen on on otettava asia keskusteluun alaisen kanssa. Keskustelu ei ole pitkä jos syynä on esim. mursin jalkani ja piti leikata, mutta esimiehen hälytyskellojen pitäisi soida jos on henkilöllä on paljon pikku poissaoloja pikkuvaivojen vuoksi. Se on yleensä merkki työkyvyn heikkenemisestä tai motivaatio-ongelmasta...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaelluksella kyynärpäät eivät lepää, koska hänellä lie painava rinkka, mitä tarvii nostella ja availla.

Jep. Ja sanotaan nyt näin että jos ne jossain lepäävät niin meillä töissä.

Ap

Oletteko vaellusoppaita?

Ehkä kipeä kyynärpää rasittuu rinkkaa kantaessa tai jopa kävellessä. Lääkäri lienee sairausloman määrännyt.

Voihan se kipeä kyynärpää olla pikaselitys jollekin vakavammalle sairaudelle johon sairausloma on oikeasti annettu. Ei sairausloman syytä tarvitse julkisesti levitellä.

Vierailija kirjoitti:

Olen ns. valtiolla töissä. Meillä jos hlö:n sairaslomapäivät ylittää 10 päivää vuoden aikana, niin esimiehen on on otettava asia keskusteluun alaisen kanssa. Keskustelu ei ole pitkä jos syynä on esim. mursin jalkani ja piti leikata, mutta esimiehen hälytyskellojen pitäisi soida jos on henkilöllä on paljon pikku poissaoloja pikkuvaivojen vuoksi. Se on yleensä merkki työkyvyn heikkenemisestä tai motivaatio-ongelmasta...

Okei, entä sitten, kun on käyty se keskustelu? Ei mitään. Voi jatkaa samalla tavalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap on oikea valtakunnan kyylä. Mullakin on invakortti, eikä siihen oikeuttavaa vaivaa näe ulkopuolelle edes katkerat kyttärit. Mutta onneksi lääkärin mielipide on se millä ko kortin saa, eikä kateellisuuteen elämänsä perustanut apn oletus.

Sinä ap et voi tietää mitä saikkulapussa lukee ja teet mutu-tuntumalla syytöksiä kanssaihmisistä.

Just sun kaltaiset ihmiset on työpaikkojen pahin syöpä, kun epäilet ja lyttäät kaikkia, osut harvoin oikeaan. Aina joku hyödyntää systeemiä, ihan kaikessa ja pätee kaikkiin ihmisiin kaikissa tilanteissa. Älä sen takia kuitenkaan kadehdi sairauslomasta. Itsekin antaisin mitä vaan, että voisin tehdä töitä, mutta kun ei kroppa kestä, niin ei kestä.

Ap, koitahan kasvaa ihmisenä. Jos oot vasta työelämän alussa niin kova on jatko, jos jatkat tätä hyvin kyseenalaista toimintaasi.

Kuka kadehtii sairasta on itse kyllä avun tarpeessa.

Jees jees. En toki kadehdi sairasta, vaan ärsyttää työyhteisön jäsen jolla on käsi kipeä kun on tiedossa lomareissu. Paitsi että pyhäkorvausta vastaan käsi paranee jokaikinen kerta.

Lisäksi saamme kaikki kuunnella näitä saikkekertomuksia, eli selostuksia mökin marjanppoiminnasta, vaelluksista ja rakennusprojekteista aivan tauotta, halusimme tai emme. Mitään kyyläämistä ei siis kenenkään tarvitse harrastaa. Ja sen verran näistä asioista on vähintään puhuttava, että tiedetään varoittaa sijaisia että sunnuntain vuoro peruuntuu ihmeparantumisen myötä viime tippaan, eli ei kannata perua tärkeitä menoja.

Ap

Sunnuntaivuoroon on siis hankittu tuuraaja ja tämä saikuttaja yhtäkkiä päättääkin tulla töihin -> tuuraajan vuoro perutaan?

Ei kuulosta ihan lailliselta. Kannattaisi varmaan hankkia se tuuraaja vasta sitten kun saikuttaja ilmoittaa tuleeko su töihin vai ei.

Tai sitten käskeä saikuttajaa olemaan saikulla lääkärin määräämän ajan.

Joko aloitus on typerä provo ja ap:llä ei ole mitään käsitystä työelämästä. Tai sitten hänen kohdalleen on osunut maan huonoin esimies joka ei selvästikään työtään hallitse.

Mitä esimies voi tehdä, jos ilmoittaa olevansa saikulla? Ei mitään.

Vierailija kirjoitti:

Olen ns. valtiolla töissä. Meillä jos hlö:n sairaslomapäivät ylittää 10 päivää vuoden aikana, niin esimiehen on on otettava asia keskusteluun alaisen kanssa. Keskustelu ei ole pitkä jos syynä on esim. mursin jalkani ja piti leikata, mutta esimiehen hälytyskellojen pitäisi soida jos on henkilöllä on paljon pikku poissaoloja pikkuvaivojen vuoksi. Se on yleensä merkki työkyvyn heikkenemisestä tai motivaatio-ongelmasta...

Voi kunpa meilläkin olisi näin. Ainakin 25 päivää saa olla omalla ilmoituksella pois ilman että kukaan ottaa asiaa puheeksi. Varmaan todellisuudessa paljon enemmänkin.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap on oikea valtakunnan kyylä. Mullakin on invakortti, eikä siihen oikeuttavaa vaivaa näe ulkopuolelle edes katkerat kyttärit. Mutta onneksi lääkärin mielipide on se millä ko kortin saa, eikä kateellisuuteen elämänsä perustanut apn oletus.

Sinä ap et voi tietää mitä saikkulapussa lukee ja teet mutu-tuntumalla syytöksiä kanssaihmisistä.

Just sun kaltaiset ihmiset on työpaikkojen pahin syöpä, kun epäilet ja lyttäät kaikkia, osut harvoin oikeaan. Aina joku hyödyntää systeemiä, ihan kaikessa ja pätee kaikkiin ihmisiin kaikissa tilanteissa. Älä sen takia kuitenkaan kadehdi sairauslomasta. Itsekin antaisin mitä vaan, että voisin tehdä töitä, mutta kun ei kroppa kestä, niin ei kestä.

Ap, koitahan kasvaa ihmisenä. Jos oot vasta työelämän alussa niin kova on jatko, jos jatkat tätä hyvin kyseenalaista toimintaasi.

Kuka kadehtii sairasta on itse kyllä avun tarpeessa.

Jees jees. En toki kadehdi sairasta, vaan ärsyttää työyhteisön jäsen jolla on käsi kipeä kun on tiedossa lomareissu. Paitsi että pyhäkorvausta vastaan käsi paranee jokaikinen kerta.

Lisäksi saamme kaikki kuunnella näitä saikkekertomuksia, eli selostuksia mökin marjanppoiminnasta, vaelluksista ja rakennusprojekteista aivan tauotta, halusimme tai emme. Mitään kyyläämistä ei siis kenenkään tarvitse harrastaa. Ja sen verran näistä asioista on vähintään puhuttava, että tiedetään varoittaa sijaisia että sunnuntain vuoro peruuntuu ihmeparantumisen myötä viime tippaan, eli ei kannata perua tärkeitä menoja.

Ap

Sunnuntaivuoroon on siis hankittu tuuraaja ja tämä saikuttaja yhtäkkiä päättääkin tulla töihin -> tuuraajan vuoro perutaan?

Ei kuulosta ihan lailliselta. Kannattaisi varmaan hankkia se tuuraaja vasta sitten kun saikuttaja ilmoittaa tuleeko su töihin vai ei.

Tai sitten käskeä saikuttajaa olemaan saikulla lääkärin määräämän ajan.

Joko aloitus on typerä provo ja ap:llä ei ole mitään käsitystä työelämästä. Tai sitten hänen kohdalleen on osunut maan huonoin esimies joka ei selvästikään työtään hallitse.

Mitä esimies voi tehdä, jos ilmoittaa olevansa saikulla? Ei mitään.

Voi tehdä, jos saikkua kertyy tietty määrä tai on syytä epäillä onko se oikeasti tarpeen. Ei sairausloma ole mikään jumalan takaama absoluuttinen totuus ja suoja. Se voidaan hyvin kyseenalaistaa, tai selvittää mikä mättää kun on jatkuvasti sairaana.

Äitini oli työuransa (40 v samassa paikassa) aikana poissa keskimäärin 2 päivää joka toisena vuotena. Muutama vuosi ennen eläkeikää sairasti 2 influenssaa melkein peräkkäin ja oli yhteensä 2 viikkoa saikella. Tätä seurasi heti kokous työkyvyn määrittelystä. Tietenkään mitään ongelmaa ei ollut kun katsoivat saikkehistoriaa, mutta kyllä osassa työpaikkoja näihin tartutaan armotta heti.

Ap

Jos sairaslomapäivät menee yli 30 niin sitten kokoontuu moniammatillinen ryhmä (esimies, työterveyden edustaja, muut tarvittavat edustajat) jotka miettivät miten  henkilön työtä pitäisi muuttaa että hän jaksaisi paremmin. Ja tämä uusitaan aina 30 pvä:n välein. Työkaverini sairastui rintasyöpään ja hän oli kevään aikana 4 kk pois. Hän kertoi että hänellekin käytiin kaikki keskustelut vaikka hän ei mitenkään elämänhallinnanongelmien takia ollut pois. Keskustelussa esim. sovittiin että hän aloittaa lyhyemmällä työajalla ja siten sairaslomakin oli lyhyempi mitä lääkärit kaavailivat.