Lue keskustelun säännöt.
Työkaveri saikulla tunturivaelluksella.
25.09.2021 |
Saiken syynä kipeä kyynärpää. Meillä töissä se ei rasitu millään lailla; enimmäkseen istutaan paikallaan. Kävelyä on jonkun verran päivässä. Muuten saa liikkua tai olla paikallaan oman mielen mukaan.
Tuo kyynärpää on hänellä kipuillut jo vuosia. Siitä erikoinen vaiva, että paranee aina sunnuntaivuoron ajaksi. Maanantaina on taas liian kipeä töissä istumiseen.
Kyllä, ottaa pannuun. Ja ei, ei ole minun bisnekseni. Kyllä, siitä huolimatta moinen loislusmuilu syö omaa työmotivaatiota.
Laiskurit pois duunista. Pitäisi tehdä joku kansalaisaloite.
Kommentit (548)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka monen kuukaueiden palkka pitää maksaa korvaukseksi, jos irtisanoo vakkarina olevan sarjasaikuttajan? Irtisanomisajanmukainen ilman työvelvoitetta ei taida riittää?
Keskimäärin laittomasta irtisanomisesta joutuu maksamaan noin 7 kk palkan ja oikeudenkäyntikulut.
Kun on sopimukseen päädytty ilman oikeudenkäyntiä, niin tiedän 6 kk olleen aika yleinen.
Työnantajan kannattaisi siis pitää kassassa 6kk rahat ainakin yhden työntekijän osalta, jos pitää tehdä ns. ratkaisuja yleisen edun vuoksi.
On tämä Suomen systeemi kyllä aivan järjetön näin työntekijänkin näkökulmasta. Häiriköt saa rellestää ja muut kärsii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä diagnoosi siinä lääkärintodistuksessa oli siis? Oliko se oikeasti käsivamma?
En tiedä, en ole nähnyt ensimmäistäkään todistusta. Olen vain vuosia joutunut kuuntelemaan vinkumista siitä kädestä.
Ap
Eli työkaverillasi on ollut vuosia käsi kipeä ja sinua harmittaa? Kuvittele miten itseäsi voisi harmittaa että vuosia kipuilet ja sitten kollegasi laittaisi 17-sivuisen avautumisen julkiselle vauva-palstalle. Hyi häpeä.
Tuskin on ollut kipeä, ainakaan siinä määrin etteikö voisi käydä töissä.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Ehkä ei pyaty ajamaan autoa töihin ja saikkua on sen takia? Kyynerpäätä tarvitaan esim. vaihteiden vaihtoon.
Ei hänellä ole autoa sen paremmin kuin korttiakaan.
Ap
Ap on oikea valtakunnan kyylä. Mullakin on invakortti, eikä siihen oikeuttavaa vaivaa näe ulkopuolelle edes katkerat kyttärit. Mutta onneksi lääkärin mielipide on se millä ko kortin saa, eikä kateellisuuteen elämänsä perustanut apn oletus.
Sinä ap et voi tietää mitä saikkulapussa lukee ja teet mutu-tuntumalla syytöksiä kanssaihmisistä.
Just sun kaltaiset ihmiset on työpaikkojen pahin syöpä, kun epäilet ja lyttäät kaikkia, osut harvoin oikeaan. Aina joku hyödyntää systeemiä, ihan kaikessa ja pätee kaikkiin ihmisiin kaikissa tilanteissa. Älä sen takia kuitenkaan kadehdi sairauslomasta. Itsekin antaisin mitä vaan, että voisin tehdä töitä, mutta kun ei kroppa kestä, niin ei kestä.
Ap, koitahan kasvaa ihmisenä. Jos oot vasta työelämän alussa niin kova on jatko, jos jatkat tätä hyvin kyseenalaista toimintaasi.
Kuka kadehtii sairasta on itse kyllä avun tarpeessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heips!
http://www.esimiesliitto.com/wp-content/uploads/2016/12/Sairausloman-v%…
-
"Sairausloman väärinkäyttö
Sairausloman tarkoituksena on turvata työntekijän terveyden ja työkyvyn
palautuminen. Työntekijän lojaliteettivelvollisuus merkitsee muun muassa sitä,
ettei hän sairauslomansa aikana toimillaan vaaranna toipumistaan työntekoa
estävästä sairaudesta. Sairausloma ei kuitenkaan estä esimerkiksi kaikenlaista
harrastamista, ulkoilemista tai ns. omien töiden kuten kotitöiden tekoa."-
Kannattaa lukea koko linkin stoori. Tämä asia (sairasloman väärinkäyttö) on muuten työnantajan kannalta sitten niitä vihoviimeisiä asoita, joihin kukaan haluaisi lusikansa työntää. Asian juridiikka on täyttä viidakkopusikkoa ja toteen näyttämiset samoin. On tavattoman helppoa puskista huudella "munattomiasta esimiehistä" mutta asia on joka tapauksessa kaikea muuta kuin mustavalkoinen ratkaistavaksi ja hoidettavaksi.
-
"Myöskään esimerkiksi ulkomaanmatkan tekeminen
sairausloman aikana ei välttämättä riko työsopimusvelvoitteita työsopimuksen päättämisen
oikeuttavalla tavalla (TT 1982-10)."Totta, asia on hankala ja monimutkainen. Ei sen kuitenkaan niinkään pitäisi mennä, että yksi hupisaikettaa vuosia eikä esimies edes yritä tehdä asialle mitään.
Ap
Hei tuliko pieneen ja katkeraan mieleesi, että esimies tietää saikun syyn eikä siksi anna kenkää? Sinä taas vain oletat ja sen perusteella syytät.
Sorrut ap nyt kiusaamiseen. Taidat olla tosi huono työkaveri, ja ihminenkin. Kyseenalaistat kateellisena lääkärinlausunnon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ap on oikea valtakunnan kyylä. Mullakin on invakortti, eikä siihen oikeuttavaa vaivaa näe ulkopuolelle edes katkerat kyttärit. Mutta onneksi lääkärin mielipide on se millä ko kortin saa, eikä kateellisuuteen elämänsä perustanut apn oletus.
Sinä ap et voi tietää mitä saikkulapussa lukee ja teet mutu-tuntumalla syytöksiä kanssaihmisistä.
Just sun kaltaiset ihmiset on työpaikkojen pahin syöpä, kun epäilet ja lyttäät kaikkia, osut harvoin oikeaan. Aina joku hyödyntää systeemiä, ihan kaikessa ja pätee kaikkiin ihmisiin kaikissa tilanteissa. Älä sen takia kuitenkaan kadehdi sairauslomasta. Itsekin antaisin mitä vaan, että voisin tehdä töitä, mutta kun ei kroppa kestä, niin ei kestä.
Ap, koitahan kasvaa ihmisenä. Jos oot vasta työelämän alussa niin kova on jatko, jos jatkat tätä hyvin kyseenalaista toimintaasi.
Kuka kadehtii sairasta on itse kyllä avun tarpeessa.
Jees jees. En toki kadehdi sairasta, vaan ärsyttää työyhteisön jäsen jolla on käsi kipeä kun on tiedossa lomareissu. Paitsi että pyhäkorvausta vastaan käsi paranee jokaikinen kerta.
Lisäksi saamme kaikki kuunnella näitä saikkekertomuksia, eli selostuksia mökin marjanppoiminnasta, vaelluksista ja rakennusprojekteista aivan tauotta, halusimme tai emme. Mitään kyyläämistä ei siis kenenkään tarvitse harrastaa. Ja sen verran näistä asioista on vähintään puhuttava, että tiedetään varoittaa sijaisia että sunnuntain vuoro peruuntuu ihmeparantumisen myötä viime tippaan, eli ei kannata perua tärkeitä menoja.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihme, jos työnantaja ei puutu runsaisiin sairauspoissaoloihin millään tavalla.
Meillä oli töissä iso organisaatiouudistus, jossa siirryttiin uusiin tiloihin ja työskentelämään paljon isommin kuin aikaisemmin.
Suurin osa vanhan työpaikkani entisistä työntekijöistä jatkoi uudessa. Joitakin mm. runsaasti sairauslomilla olevia siirtyi muualle.Nyt runsaisiin sairausloman puututaan. Jos on poissa enemmän kuin 30 päivää vuodessa, tulee keskustelu.
Aika herkästi myös mahdollinen siirto muihin tehtäviin ja osa-aikainen työaika.Jos työpaikalla on yksi saikuttaja (olettaen että työntekijöitä on n. 10) kyse on todennäköisesti henkilökohtaisista syistä. Voi kyse olla työmotivaatiostakin. Ap kertoo useammasta saikuttajasta potkut saaneesta ja tumturivaelluksella olijasta. Itse kyllä siinä tapauksessa miettisin niitä muitakin kuin henkilökohtaisia motivaatio-ongelmia runsaisiin poissaoloihin.
Voihan niitä miettiä. Uskallan kyllä väittää että jos bailaaminen menee työnteon ohi aina pääsääntöisesti loppu- ja alkuviikosta, vika ei ole työpaikassa vaan siinä bilettäjässä.
Ap
Oletuksia ei kannata tehdä koskaan ennen kuin asia on oikeasti selvitetty. Sinulla tuskin on mitään mahdollisuuksia siihen selvittämiseen joten ihan turhaan teet asian suhteen yhtään mitään.
En tehnytkään. Esimies hoiti homman kotiin.
Ap
Sitä paremmalla syyllä unohda koko juttu ja keskity itseesi ja työhösi.
En minä sitä mitenkään aktiivisesti kelailekaan. Tuntuu vaan harmilliselta, että tämä nykyinenkin saikuttelija saisi vanhoilla kriteereillä kenkää mutta uusi esimies ei tee asialle mitään. En tiedä miksi edellinen ei tehnyt, tosin tämä tapaus ei saikuttanut silloin läheskään niin usein kuin nykyään.
Ap
Ei ole mitään uusia ja vanhoja kriteerejä, laki määrää irtisanomisperusteet.
Ei, mutta esimiehissä on eroa siinä, miten hanakasti epäkohtiin puututaan vai puututaanko ollenkaan.
Ap
Oletko puhunut esimiehelle, että SINULLA on liikaa töitä? Ei esimies voi puuttua jos et ota asiaa esiin. Netissä kirjoittelu ei auta.
Ei minulla ole liikaa töitä. En tiedä mistä moista keksit.
Ap
Jos työkaverin sairauslomat eivät vaikuta työhösi, niin miksi ihmeessä sinua vaivaa ne sairauslomat? Antaa olla saikulla, ja pomo huolehtikoon asiasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heips!
http://www.esimiesliitto.com/wp-content/uploads/2016/12/Sairausloman-v%…
-
"Sairausloman väärinkäyttö
Sairausloman tarkoituksena on turvata työntekijän terveyden ja työkyvyn
palautuminen. Työntekijän lojaliteettivelvollisuus merkitsee muun muassa sitä,
ettei hän sairauslomansa aikana toimillaan vaaranna toipumistaan työntekoa
estävästä sairaudesta. Sairausloma ei kuitenkaan estä esimerkiksi kaikenlaista
harrastamista, ulkoilemista tai ns. omien töiden kuten kotitöiden tekoa."-
Kannattaa lukea koko linkin stoori. Tämä asia (sairasloman väärinkäyttö) on muuten työnantajan kannalta sitten niitä vihoviimeisiä asoita, joihin kukaan haluaisi lusikansa työntää. Asian juridiikka on täyttä viidakkopusikkoa ja toteen näyttämiset samoin. On tavattoman helppoa puskista huudella "munattomiasta esimiehistä" mutta asia on joka tapauksessa kaikea muuta kuin mustavalkoinen ratkaistavaksi ja hoidettavaksi.
-
"Myöskään esimerkiksi ulkomaanmatkan tekeminen
sairausloman aikana ei välttämättä riko työsopimusvelvoitteita työsopimuksen päättämisen
oikeuttavalla tavalla (TT 1982-10)."Totta, asia on hankala ja monimutkainen. Ei sen kuitenkaan niinkään pitäisi mennä, että yksi hupisaikettaa vuosia eikä esimies edes yritä tehdä asialle mitään.
Ap
Hei tuliko pieneen ja katkeraan mieleesi, että esimies tietää saikun syyn eikä siksi anna kenkää? Sinä taas vain oletat ja sen perusteella syytät.
Sorrut ap nyt kiusaamiseen. Taidat olla tosi huono työkaveri, ja ihminenkin. Kyseenalaistat kateellisena lääkärinlausunnon.
Kateellisena? Voisin itsekin hakea saikkea jos olisin selkärangaton mato.
Suurin osa työkaverin saikeista on omailmoituksia.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap on oikea valtakunnan kyylä. Mullakin on invakortti, eikä siihen oikeuttavaa vaivaa näe ulkopuolelle edes katkerat kyttärit. Mutta onneksi lääkärin mielipide on se millä ko kortin saa, eikä kateellisuuteen elämänsä perustanut apn oletus.
Sinä ap et voi tietää mitä saikkulapussa lukee ja teet mutu-tuntumalla syytöksiä kanssaihmisistä.
Just sun kaltaiset ihmiset on työpaikkojen pahin syöpä, kun epäilet ja lyttäät kaikkia, osut harvoin oikeaan. Aina joku hyödyntää systeemiä, ihan kaikessa ja pätee kaikkiin ihmisiin kaikissa tilanteissa. Älä sen takia kuitenkaan kadehdi sairauslomasta. Itsekin antaisin mitä vaan, että voisin tehdä töitä, mutta kun ei kroppa kestä, niin ei kestä.
Ap, koitahan kasvaa ihmisenä. Jos oot vasta työelämän alussa niin kova on jatko, jos jatkat tätä hyvin kyseenalaista toimintaasi.
Kuka kadehtii sairasta on itse kyllä avun tarpeessa.
Jees jees. En toki kadehdi sairasta, vaan ärsyttää työyhteisön jäsen jolla on käsi kipeä kun on tiedossa lomareissu. Paitsi että pyhäkorvausta vastaan käsi paranee jokaikinen kerta.
Lisäksi saamme kaikki kuunnella näitä saikkekertomuksia, eli selostuksia mökin marjanppoiminnasta, vaelluksista ja rakennusprojekteista aivan tauotta, halusimme tai emme. Mitään kyyläämistä ei siis kenenkään tarvitse harrastaa. Ja sen verran näistä asioista on vähintään puhuttava, että tiedetään varoittaa sijaisia että sunnuntain vuoro peruuntuu ihmeparantumisen myötä viime tippaan, eli ei kannata perua tärkeitä menoja.
Ap
Kuulostaahan tuo toki aika sairaalta... niin toki kuulostat sinäkin, olisiko lepo paikallaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi miten itsekäs kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itsekäs ilkiö kirjoitti:
Kyllä keuhkokuume tarkoittaa että pitää levätä ja ettei tartuta toisia jos on tarttuvia tauteja. Koira on vietävä ulos ja lääkärin todistus vietävä sehän on selvä. Kuume voi nousta 40 asteeseen ja välillä laskea 37 kun on keuhkot kipeät sattuu myös hengittää. Ei tupakoitsijat lopeta tupakointia koska on riippuvuus. Narkomaanit juopot karkkiriippuvat vetää oli terve tai sairas.
Olin 3 vk sairaslomalla keuhkokuumeen takia. Ihan vihoviimeisenä olisi tullut mieleen käydä koiran kanssa lenkillä, saati polttaa tupakkaa, kun happi kulki lähinnä p*rsesilmän kautta ja sekin huonosti. Puolisoni vei saikkutodistuksen töihin, kun esimiehellä oli kiire saada se.
Tosi hienoa että sinulla itsekäs on puoliso joka vie mutta kaikilla ei ole puolisoita ! Koira on ihan pakko viedä ulostukselle oli mikä tauti tahansa kun yksin asuu.
Minä vien koiran aina hoitolaan, jos olen tosi kipeä. No nyt korona-ajan ja etätöiden myötä olen ollut tosi terve eikä ole sairauspäiviä tullut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heips!
http://www.esimiesliitto.com/wp-content/uploads/2016/12/Sairausloman-v%…
-
"Sairausloman väärinkäyttö
Sairausloman tarkoituksena on turvata työntekijän terveyden ja työkyvyn
palautuminen. Työntekijän lojaliteettivelvollisuus merkitsee muun muassa sitä,
ettei hän sairauslomansa aikana toimillaan vaaranna toipumistaan työntekoa
estävästä sairaudesta. Sairausloma ei kuitenkaan estä esimerkiksi kaikenlaista
harrastamista, ulkoilemista tai ns. omien töiden kuten kotitöiden tekoa."-
Kannattaa lukea koko linkin stoori. Tämä asia (sairasloman väärinkäyttö) on muuten työnantajan kannalta sitten niitä vihoviimeisiä asoita, joihin kukaan haluaisi lusikansa työntää. Asian juridiikka on täyttä viidakkopusikkoa ja toteen näyttämiset samoin. On tavattoman helppoa puskista huudella "munattomiasta esimiehistä" mutta asia on joka tapauksessa kaikea muuta kuin mustavalkoinen ratkaistavaksi ja hoidettavaksi.
-
"Myöskään esimerkiksi ulkomaanmatkan tekeminen
sairausloman aikana ei välttämättä riko työsopimusvelvoitteita työsopimuksen päättämisen
oikeuttavalla tavalla (TT 1982-10)."Totta, asia on hankala ja monimutkainen. Ei sen kuitenkaan niinkään pitäisi mennä, että yksi hupisaikettaa vuosia eikä esimies edes yritä tehdä asialle mitään.
Ap
Hei tuliko pieneen ja katkeraan mieleesi, että esimies tietää saikun syyn eikä siksi anna kenkää? Sinä taas vain oletat ja sen perusteella syytät.
Sorrut ap nyt kiusaamiseen. Taidat olla tosi huono työkaveri, ja ihminenkin. Kyseenalaistat kateellisena lääkärinlausunnon.
Kateellisena? Voisin itsekin hakea saikkea jos olisin selkärangaton mato.
Suurin osa työkaverin saikeista on omailmoituksia.
Ap
Missä on sellainen työpaikka jossa saa sairauslomaa omalla ilmoituksella kun kyynärpää on kipeä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap on oikea valtakunnan kyylä. Mullakin on invakortti, eikä siihen oikeuttavaa vaivaa näe ulkopuolelle edes katkerat kyttärit. Mutta onneksi lääkärin mielipide on se millä ko kortin saa, eikä kateellisuuteen elämänsä perustanut apn oletus.
Sinä ap et voi tietää mitä saikkulapussa lukee ja teet mutu-tuntumalla syytöksiä kanssaihmisistä.
Just sun kaltaiset ihmiset on työpaikkojen pahin syöpä, kun epäilet ja lyttäät kaikkia, osut harvoin oikeaan. Aina joku hyödyntää systeemiä, ihan kaikessa ja pätee kaikkiin ihmisiin kaikissa tilanteissa. Älä sen takia kuitenkaan kadehdi sairauslomasta. Itsekin antaisin mitä vaan, että voisin tehdä töitä, mutta kun ei kroppa kestä, niin ei kestä.
Ap, koitahan kasvaa ihmisenä. Jos oot vasta työelämän alussa niin kova on jatko, jos jatkat tätä hyvin kyseenalaista toimintaasi.
Kuka kadehtii sairasta on itse kyllä avun tarpeessa.
Jees jees. En toki kadehdi sairasta, vaan ärsyttää työyhteisön jäsen jolla on käsi kipeä kun on tiedossa lomareissu. Paitsi että pyhäkorvausta vastaan käsi paranee jokaikinen kerta.
Lisäksi saamme kaikki kuunnella näitä saikkekertomuksia, eli selostuksia mökin marjanppoiminnasta, vaelluksista ja rakennusprojekteista aivan tauotta, halusimme tai emme. Mitään kyyläämistä ei siis kenenkään tarvitse harrastaa. Ja sen verran näistä asioista on vähintään puhuttava, että tiedetään varoittaa sijaisia että sunnuntain vuoro peruuntuu ihmeparantumisen myötä viime tippaan, eli ei kannata perua tärkeitä menoja.
Ap
Sunnuntaivuoroon on siis hankittu tuuraaja ja tämä saikuttaja yhtäkkiä päättääkin tulla töihin -> tuuraajan vuoro perutaan?
Ei kuulosta ihan lailliselta. Kannattaisi varmaan hankkia se tuuraaja vasta sitten kun saikuttaja ilmoittaa tuleeko su töihin vai ei.
Tai sitten käskeä saikuttajaa olemaan saikulla lääkärin määräämän ajan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä trolli on todellakin omistautunut omalle provolleen, niin pitkään on jo jaksanut täällä päivystää ja inttää.
Aika ihailtavaa omistautuneisuutta. Saikke. :D
Ap varmaan saikella, valehteli luultavasti ta:lle, että hänellä on vatsatauti, mut oikeesti sitä vaan harmittaa MUIDEN aiheettomat saiket!
On kyllä pokkaa näillä lääkärinkin arvion ylikävelevillä "kaiken tietäjillä".
Ei tietenkään voi ulkoilla, jos on saikella!?! Voi vähänpä sinäkin ap tiedät. On melko monta diagnoosia, jolla ihminen silti voi ja saa ulkoilla ja se on jopa toivottavaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka monen kuukaueiden palkka pitää maksaa korvaukseksi, jos irtisanoo vakkarina olevan sarjasaikuttajan? Irtisanomisajanmukainen ilman työvelvoitetta ei taida riittää?
Keskimäärin laittomasta irtisanomisesta joutuu maksamaan noin 7 kk palkan ja oikeudenkäyntikulut.
Kun on sopimukseen päädytty ilman oikeudenkäyntiä, niin tiedän 6 kk olleen aika yleinen.
Työnantajan kannattaisi siis pitää kassassa 6kk rahat ainakin yhden työntekijän osalta, jos pitää tehdä ns. ratkaisuja yleisen edun vuoksi.
On tämä Suomen systeemi kyllä aivan järjetön näin työntekijänkin näkökulmasta. Häiriköt saa rellestää ja muut kärsii.
No nii, nyt känny kiinni. Työaika raksuttaa. Keskitytään töihin. Norsut vaan kärsii.
Vierailija kirjoitti:
Mitä jos kyseessä onkin sairausloma vaikka mielenterveysongelmiin liittyen, ja kyynärpää on vaan selitys joka annetaan uteliaille työkavereille? Ihan mahdollinen skenaario tämäkin, en itse ainakaan tahtoisi kertoa vaikka masennusdiagnoosista työpaikalla.
Joo en minäkään kertonut, että lähdin hoitoon alkoholin takia ja vielä työn puolesta maksettiin kalliit hoidot. Kyllä se kaksi kuukautta meni vähän lomailun piikkiin, mutta sain apua ennen kuin juominen alkoi vaikuttaa työhöni. Ei minua edes uskottu ensin, kun maksa-arvot olivat niin hyvät vielä, mutta sain ylipuhuttua työterveyslääkärin, että hoitoon on nyt päästävä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heips!
http://www.esimiesliitto.com/wp-content/uploads/2016/12/Sairausloman-v%…
-
"Sairausloman väärinkäyttö
Sairausloman tarkoituksena on turvata työntekijän terveyden ja työkyvyn
palautuminen. Työntekijän lojaliteettivelvollisuus merkitsee muun muassa sitä,
ettei hän sairauslomansa aikana toimillaan vaaranna toipumistaan työntekoa
estävästä sairaudesta. Sairausloma ei kuitenkaan estä esimerkiksi kaikenlaista
harrastamista, ulkoilemista tai ns. omien töiden kuten kotitöiden tekoa."-
Kannattaa lukea koko linkin stoori. Tämä asia (sairasloman väärinkäyttö) on muuten työnantajan kannalta sitten niitä vihoviimeisiä asoita, joihin kukaan haluaisi lusikansa työntää. Asian juridiikka on täyttä viidakkopusikkoa ja toteen näyttämiset samoin. On tavattoman helppoa puskista huudella "munattomiasta esimiehistä" mutta asia on joka tapauksessa kaikea muuta kuin mustavalkoinen ratkaistavaksi ja hoidettavaksi.
-
"Myöskään esimerkiksi ulkomaanmatkan tekeminen
sairausloman aikana ei välttämättä riko työsopimusvelvoitteita työsopimuksen päättämisen
oikeuttavalla tavalla (TT 1982-10)."Totta, asia on hankala ja monimutkainen. Ei sen kuitenkaan niinkään pitäisi mennä, että yksi hupisaikettaa vuosia eikä esimies edes yritä tehdä asialle mitään.
Ap
Hei tuliko pieneen ja katkeraan mieleesi, että esimies tietää saikun syyn eikä siksi anna kenkää? Sinä taas vain oletat ja sen perusteella syytät.
Sorrut ap nyt kiusaamiseen. Taidat olla tosi huono työkaveri, ja ihminenkin. Kyseenalaistat kateellisena lääkärinlausunnon.
Kateellisena? Voisin itsekin hakea saikkea jos olisin selkärangaton mato.
Suurin osa työkaverin saikeista on omailmoituksia.
Ap
En tiedä kumpi on pahempi, katkera kyylä vai selkärangaton mato. Kallistun kyllä kyylän puolelle, hän aiheuttaa työilmapiiriin niin paljon vahinkoa, että saiket lisääntyy.
Kallis kustannus työnantajalle nämä kyylät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap on oikea valtakunnan kyylä. Mullakin on invakortti, eikä siihen oikeuttavaa vaivaa näe ulkopuolelle edes katkerat kyttärit. Mutta onneksi lääkärin mielipide on se millä ko kortin saa, eikä kateellisuuteen elämänsä perustanut apn oletus.
Sinä ap et voi tietää mitä saikkulapussa lukee ja teet mutu-tuntumalla syytöksiä kanssaihmisistä.
Just sun kaltaiset ihmiset on työpaikkojen pahin syöpä, kun epäilet ja lyttäät kaikkia, osut harvoin oikeaan. Aina joku hyödyntää systeemiä, ihan kaikessa ja pätee kaikkiin ihmisiin kaikissa tilanteissa. Älä sen takia kuitenkaan kadehdi sairauslomasta. Itsekin antaisin mitä vaan, että voisin tehdä töitä, mutta kun ei kroppa kestä, niin ei kestä.
Ap, koitahan kasvaa ihmisenä. Jos oot vasta työelämän alussa niin kova on jatko, jos jatkat tätä hyvin kyseenalaista toimintaasi.
Kuka kadehtii sairasta on itse kyllä avun tarpeessa.
Jees jees. En toki kadehdi sairasta, vaan ärsyttää työyhteisön jäsen jolla on käsi kipeä kun on tiedossa lomareissu. Paitsi että pyhäkorvausta vastaan käsi paranee jokaikinen kerta.
Lisäksi saamme kaikki kuunnella näitä saikkekertomuksia, eli selostuksia mökin marjanppoiminnasta, vaelluksista ja rakennusprojekteista aivan tauotta, halusimme tai emme. Mitään kyyläämistä ei siis kenenkään tarvitse harrastaa. Ja sen verran näistä asioista on vähintään puhuttava, että tiedetään varoittaa sijaisia että sunnuntain vuoro peruuntuu ihmeparantumisen myötä viime tippaan, eli ei kannata perua tärkeitä menoja.
Ap
Sunnuntaivuoroon on siis hankittu tuuraaja ja tämä saikuttaja yhtäkkiä päättääkin tulla töihin -> tuuraajan vuoro perutaan?
Ei kuulosta ihan lailliselta. Kannattaisi varmaan hankkia se tuuraaja vasta sitten kun saikuttaja ilmoittaa tuleeko su töihin vai ei.
Tai sitten käskeä saikuttajaa olemaan saikulla lääkärin määräämän ajan.
Joko aloitus on typerä provo ja ap:llä ei ole mitään käsitystä työelämästä. Tai sitten hänen kohdalleen on osunut maan huonoin esimies joka ei selvästikään työtään hallitse.
Minusta on ihan fiksua tervehdyttää itseään niin että henkinen puoli pysyy kunnossa esim. juuri ulkoilemalla ja haukkaamalla raitista ilmaa. Monella ei ole mitään käsitystä että mitä se sairaslomalla oleminen on. Tuskin sitä haluaa maata vain aina kotona homehtumassa ja tuskin tämä tapa ainakaan tervehdyttää ihmistä. Kyllähän selkävaivainenkin pitää harrastaa liikuntaa että se voimistaa selkälihaksia, makaaminen ei sitä paranna. Tai jos ihmisellä on vaikka psyykkisiä ongelmia niin eristäytyminen ei omia ongelmia paranna. Tämän voi tulkita niin monella tavalla. Sitten kun on aika palata töihin niin onhan sitä voimaa taas ihan uudella tavalla.
Kipusairaudet on siitä pahoja, että ne ei välttämättä näy, mutta ovat silti olemassa. Kipikroonikot pyrkii elämään normaalia elämää, vaikka kipu rajoittaa kaikkea tekemistä.
Silti kipusairaalle on tärkeää pitää edes jotain mielihyvän lähteitä elämässään. Olisi kohtuutonta, jos kipusairaan tulisi erakoitua 4 seinän sisälle 24/7. Kivulias ihminen haluaa myös touhuta ja tehdä, saada elämäänsä piristäviä kokemuksia esim. perheen kanssa ulkoilusta. On kestämätöntä ajatella, että työkyvyttömän tulisi lopettaa kaikki elämään liittyvä vain sairautensa takia. Päinvastoin kipuihmisille, sairaille neuvotaan juurikin toimimaan niin, että tekee mieleisiä asioita toimintakykynsä rajoissa. Itse pystyn päivän pinnistämään, mutta seuraukset siitä tulee aina ja ne on huomioitava.
Se on jo kova kolaus, ettei kykene töihin. Joku ulkoilu voi aiheuttaa sen, että mieliala paranee, vaikka sen ulkoilun jäljiltä on monta päivää täysin kyvytön kaikkeen kipujen takia.
Moni sairas joutuu myös käymään kovan pitkäkestoisen taistelun vakuutusyhtiötä vastaan, sillä työkyvyttömyyttä ei uskota, lääkäreiden diagnoosit kumotaan jne. Nämä taistelut voi kestää vuosia, ja sinä aikana joutuu mahdollisesti tekemään vuoron silloin, toisen tällöin.
Todennäköisesti työntekijä tässäkin tapauksessa on käsitellyt ja sopinut asian esimiehen kanssa. Sen pitäisi riittää aplle. Hänen ei tarvitse tietää enempää ja vielä vähemmän hänen tulee olla tuomitsija. Ole ap iloinen siitä, että oma työkykysi on vielä tallella!
Keskimäärin laittomasta irtisanomisesta joutuu maksamaan noin 7 kk palkan ja oikeudenkäyntikulut.
Kun on sopimukseen päädytty ilman oikeudenkäyntiä, niin tiedän 6 kk olleen aika yleinen.