Ei enää lomarahoja, viikonloppulisiä ja palkallista sairauslomaa? SAK-pomon arvio on työntekijöille karua luettavaa

Ihan uteliaisuudesta kysyn,

Moniko on saanut apua liitolta sis ihan oikeaa apua, jos vaikka tekee vuosia tuurauksia eikä työnantaja suostu vakinaistamaan?

Ainoa tapa erottautua globaalista kapitalismista on erota maiden rajoja ylittävistä kapitalistisista järjestelmistä, esim. Eu ja WTO. Jos halutaan kilpailla sillä mistä maailmassa löytyy halvin työvoima, niin sitten pitää suomlaisenkin työntekijän ruveta joko tekemään töitä paljon tehokkaammin kuin halvat kilpailijansa tai etuja joudutaan tiputtamaan.

Hyvinvointivaltion kaltaiset järjestelmät voivat toimia vain melko rajoitetuille populaatioille. Liian paljon hyväksikäyttäjiä ja ne kaatuvat.

Niin kauan kun Ay liike tukee työvoiman vapaata liikkuvuutta, niin on ihan turha tulla itkemään saavutettujen etujen takia. Jos suomalaisilla on noi edut ja ukrainalaiset tekee 10 tuntia päivässä töitä asuen teltassa, niin arvaa vaan kuka tekee duunit ja saa liksan, tai jonkun kompensaation? Voi sitä miettiä, miksi Suomessa ei kannata työllistää. Miksi valtion firmat mieluummin investoi ulkomaille kuin Suomeen?

Tämän lisäksi vielä kiristetään kaiken työntekemisen mahdollisuuksia maailman tiukimmilla ympäristö yms. veroilla, niin saattaa mennä duunit sinne missä ne kannattaa tehdä ja valtiovalta tukee työllistämistä.

Jos ei homma muutu, niin kohta on täälläkin halpaa teettää töitä, kun tukien puutteessa ihmiset nälkänsä estämiseksi tekevät mitä vaan ja millä hinnalla tahansa, varsinkin kun korkeakoulutetut ja kielitaitoiset on muuttaneet muualle.

Kummallinen paniikkireaktio. Suomessa on ollut vuosikymmeniä kymmeniä tuhansia, nyt jo satoja tuhansia ihmisiä, jotka tekevät töitä ilman mitään yllämainittuja etuja. Tarkoitan siis pakkoyrittäjiä, jotka työskentelevät kaikenlaisen sisällöntuotannon parissa. Eipä taida taiteilijoilla tai muusikoillakaan juuri maksettuja vuosilomia olla. Ihan itse pitää eläkkeensä maksaa ja muutkin sosiaalikulunsa.

Vierailija kirjoitti:

Ainoa tapa erottautua globaalista kapitalismista on erota maiden rajoja ylittävistä kapitalistisista järjestelmistä, esim. Eu ja WTO. Jos halutaan kilpailla sillä mistä maailmassa löytyy halvin työvoima, niin sitten pitää suomlaisenkin työntekijän ruveta joko tekemään töitä paljon tehokkaammin kuin halvat kilpailijansa tai etuja joudutaan tiputtamaan.

Hyvinvointivaltion kaltaiset järjestelmät voivat toimia vain melko rajoitetuille populaatioille. Liian paljon hyväksikäyttäjiä ja ne kaatuvat.

Niin kauan kun Ay liike tukee työvoiman vapaata liikkuvuutta, niin on ihan turha tulla itkemään saavutettujen etujen takia. Jos suomalaisilla on noi edut ja ukrainalaiset tekee 10 tuntia päivässä töitä asuen teltassa, niin arvaa vaan kuka tekee duunit ja saa liksan, tai jonkun kompensaation? Voi sitä miettiä, miksi Suomessa ei kannata työllistää. Miksi valtion firmat mieluummin investoi ulkomaille kuin Suomeen?

Tämän lisäksi vielä kiristetään kaiken työntekemisen mahdollisuuksia maailman tiukimmilla ympäristö yms. veroilla, niin saattaa mennä duunit sinne missä ne kannattaa tehdä ja valtiovalta tukee työllistämistä.

Jos ei homma muutu, niin kohta on täälläkin halpaa teettää töitä, kun tukien puutteessa ihmiset nälkänsä estämiseksi tekevät mitä vaan ja millä hinnalla tahansa, varsinkin kun korkeakoulutetut ja kielitaitoiset on muuttaneet muualle.

Partureita, ravintoloita, remonttifirmoja ja vaatekauppoja loppuu pilvin pimein 10 vuoden sisällä, eläkeläiset on suurin asiakaskunta ja suuret ikäluokat ovat 75-vuotiaita jo. Ei me nuoremmat käydä parturissa, marketti myy hyviä Fiskarsin parturisaksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainoa tapa erottautua globaalista kapitalismista on erota maiden rajoja ylittävistä kapitalistisista järjestelmistä, esim. Eu ja WTO. Jos halutaan kilpailla sillä mistä maailmassa löytyy halvin työvoima, niin sitten pitää suomlaisenkin työntekijän ruveta joko tekemään töitä paljon tehokkaammin kuin halvat kilpailijansa tai etuja joudutaan tiputtamaan.

Hyvinvointivaltion kaltaiset järjestelmät voivat toimia vain melko rajoitetuille populaatioille. Liian paljon hyväksikäyttäjiä ja ne kaatuvat.

Niin kauan kun Ay liike tukee työvoiman vapaata liikkuvuutta, niin on ihan turha tulla itkemään saavutettujen etujen takia. Jos suomalaisilla on noi edut ja ukrainalaiset tekee 10 tuntia päivässä töitä asuen teltassa, niin arvaa vaan kuka tekee duunit ja saa liksan, tai jonkun kompensaation? Voi sitä miettiä, miksi Suomessa ei kannata työllistää. Miksi valtion firmat mieluummin investoi ulkomaille kuin Suomeen?

Tämän lisäksi vielä kiristetään kaiken työntekemisen mahdollisuuksia maailman tiukimmilla ympäristö yms. veroilla, niin saattaa mennä duunit sinne missä ne kannattaa tehdä ja valtiovalta tukee työllistämistä.

Jos ei homma muutu, niin kohta on täälläkin halpaa teettää töitä, kun tukien puutteessa ihmiset nälkänsä estämiseksi tekevät mitä vaan ja millä hinnalla tahansa, varsinkin kun korkeakoulutetut ja kielitaitoiset on muuttaneet muualle.

Partureita, ravintoloita, remonttifirmoja ja vaatekauppoja loppuu pilvin pimein 10 vuoden sisällä, eläkeläiset on suurin asiakaskunta ja suuret ikäluokat ovat 75-vuotiaita jo. Ei me nuoremmat käydä parturissa, marketti myy hyviä Fiskarsin parturisaksia.

Toinen vaihtoehto on iso deflaatio. Nuoremmilla on varaa kirpputorihintoihin esim. verhot 6 euroa ja paidat sekä villatakit yhdestä eurosta 5 euroon. Kauppojen pitää tiputtaa hinnat samaan.

Eikö palkallinen sairasloma ole ihan laissa määritelty?

Lisäksi on työaikalaki 40h/viikko jne..

Mitä nuo ay-aktiivit höpöttää, että ilman liittoa teet 100h viikossa ja sairastat kotona ilman palkkaa? Propagandaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainoa tapa erottautua globaalista kapitalismista on erota maiden rajoja ylittävistä kapitalistisista järjestelmistä, esim. Eu ja WTO. Jos halutaan kilpailla sillä mistä maailmassa löytyy halvin työvoima, niin sitten pitää suomlaisenkin työntekijän ruveta joko tekemään töitä paljon tehokkaammin kuin halvat kilpailijansa tai etuja joudutaan tiputtamaan.

Hyvinvointivaltion kaltaiset järjestelmät voivat toimia vain melko rajoitetuille populaatioille. Liian paljon hyväksikäyttäjiä ja ne kaatuvat.

Niin kauan kun Ay liike tukee työvoiman vapaata liikkuvuutta, niin on ihan turha tulla itkemään saavutettujen etujen takia. Jos suomalaisilla on noi edut ja ukrainalaiset tekee 10 tuntia päivässä töitä asuen teltassa, niin arvaa vaan kuka tekee duunit ja saa liksan, tai jonkun kompensaation? Voi sitä miettiä, miksi Suomessa ei kannata työllistää. Miksi valtion firmat mieluummin investoi ulkomaille kuin Suomeen?

Tämän lisäksi vielä kiristetään kaiken työntekemisen mahdollisuuksia maailman tiukimmilla ympäristö yms. veroilla, niin saattaa mennä duunit sinne missä ne kannattaa tehdä ja valtiovalta tukee työllistämistä.

Jos ei homma muutu, niin kohta on täälläkin halpaa teettää töitä, kun tukien puutteessa ihmiset nälkänsä estämiseksi tekevät mitä vaan ja millä hinnalla tahansa, varsinkin kun korkeakoulutetut ja kielitaitoiset on muuttaneet muualle.

Partureita, ravintoloita, remonttifirmoja ja vaatekauppoja loppuu pilvin pimein 10 vuoden sisällä, eläkeläiset on suurin asiakaskunta ja suuret ikäluokat ovat 75-vuotiaita jo. Ei me nuoremmat käydä parturissa, marketti myy hyviä Fiskarsin parturisaksia.

Työmarkkinatuki on 530 netto. Asuntovelkainen ei saa toimeentulotukea eikä ihminen, joka omistaa mökin, monella on asiasta kokemusta.

Ansiosidonnaista saa puolitoista vuotta, sen jälkeen työmarkkinatuki 530 netto. Yksin vuokralla asuva saa muita tukia lisäksi, mutta asuntovelkainen ei saa eikä puolison kanssa asuva.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomarahan poisto ainakin vähentäisi tehokkaasti kulutusta ja kotimaan matkailua pienituloisilla.

Herrat nauraa päälle räkäisesti: Otetaan kaikki lomat pois pienituloisilta, kun eiväthän he pysty lomallaan minnekään edes menemään. 

Ja mitä ne pienipalkkaiset tekisivät jollain lomarahoillakaan, kun eiväthän köyhät osaa käyttää rahaa.

Vierailija kirjoitti:

Ihan uteliaisuudesta kysyn,

Moniko on saanut apua liitolta sis ihan oikeaa apua, jos vaikka tekee vuosia tuurauksia eikä työnantaja suostu vakinaistamaan?

Työnantaja yritti jättää jo ansaitut bonukset maksamatta äitiysloman takia. Liiton lakimies selvitti asian ja sain bonukset.

Jos on 2 lasta, on työmarkkinatuki 660, jos puoliso tienaa 1600 netto, ei perhe saa muita tukia.

Eläkeläisillä on isommat tulot, mutta kuinka kauan he on asiakkaina partureissa, ravintoloissa ja vaatekaupoissa ja teettävät remontteja ja autohuoltoja. Eläkkeellä oleva äitini käy 6 viikon välein parturissa ja isä vie auton merkkihuoltoon, mutta heillä on jo ikää. Ei meillä puolison kanssa ole tuollaisiin rahaa, vaikka puolisoni käy töissä.

Ja meillä molemmilla on 3 tutkintoa.

Yrittäjänä sanon, että ei nuo tule toteutumaan ainakaan seuraavan 30 vuoden aikana. Itse työllistän 40-60 henkilöä sesongin ja menekin mukaan. Töitä tehdään kahdessa vuorossa, tarvittaessa myös viikonloppuisin. 

Jos minä poistaisin työntekijöiltä lisät, niin tuskinpa enää kukaan tulisi sen jälkeen töihin. En itsekään tulisi, jos olisin palkollisena toisen palveluksessa. 

Sanoisin, että yrittäjä joka lähtee tätä kokeilemaan, on pian ilman työntekijöitä. 

Itse asiassa yrittäjänkin näkökulmasta on hyviä asioita siinä, että esim meidän alalle on neuvoteltu TES. Pulmatilanteissa voi aina katsoa, että näinhän täällä sanotaankin tässä asiassa. Mielestäni se on reilua sekä työntekijää että yrittäjää kohtaan. 

Paikallinen sopiminen tulee jossain muodossa kyllä, mutta ilman selkänojaa eivät työntekijät takuulla tule jäämään. Liitot on vahvoja Suomessa ja työntekijöiden oikeuksia puolustetaan. Niin pitää ollakin. 

Palkkauksen harkintavara on viime kädessä aina yrittäjällä. Minä maksan reippaasti yli taulukkopalkkojen avainhenkilöille, sillä he tekevät hyvää tulosta. Kaikki muutkin saavat enemmän kuin mitä minimipalkka on. Ja kaksi kertaa  vuodessa jokaiselle maksetaan bonukset aina kun siihen on mahdollisuus.  

Varmaan vaikeinta on niillä, jotka tekevät pienellä katteella pientä tulosta. Heillä on varmasti halua säästää kaikessa missä voivat. Jokaisen yrittäjän pitäisi kuitenkin ymmärtää, että työntekijät on aina firman tärkein voimavara. Palkkatuloja ei voi eikä kannata heikentää. 

Vierailija kirjoitti:

Eikö palkallinen sairasloma ole ihan laissa määritelty?

Lisäksi on työaikalaki 40h/viikko jne..

Mitä nuo ay-aktiivit höpöttää, että ilman liittoa teet 100h viikossa ja sairastat kotona ilman palkkaa? Propagandaa?

Ei kai palkallinen sairausloma ole lakisääteinen, ainakin käytännöt vaihtelevat eri aloilla.

Vierailija kirjoitti:

Yrittäjänä sanon, että ei nuo tule toteutumaan ainakaan seuraavan 30 vuoden aikana. Itse työllistän 40-60 henkilöä sesongin ja menekin mukaan. Töitä tehdään kahdessa vuorossa, tarvittaessa myös viikonloppuisin. 

Jos minä poistaisin työntekijöiltä lisät, niin tuskinpa enää kukaan tulisi sen jälkeen töihin. En itsekään tulisi, jos olisin palkollisena toisen palveluksessa. 

Sanoisin, että yrittäjä joka lähtee tätä kokeilemaan, on pian ilman työntekijöitä. 

Itse asiassa yrittäjänkin näkökulmasta on hyviä asioita siinä, että esim meidän alalle on neuvoteltu TES. Pulmatilanteissa voi aina katsoa, että näinhän täällä sanotaankin tässä asiassa. Mielestäni se on reilua sekä työntekijää että yrittäjää kohtaan. 

Paikallinen sopiminen tulee jossain muodossa kyllä, mutta ilman selkänojaa eivät työntekijät takuulla tule jäämään. Liitot on vahvoja Suomessa ja työntekijöiden oikeuksia puolustetaan. Niin pitää ollakin. 

Palkkauksen harkintavara on viime kädessä aina yrittäjällä. Minä maksan reippaasti yli taulukkopalkkojen avainhenkilöille, sillä he tekevät hyvää tulosta. Kaikki muutkin saavat enemmän kuin mitä minimipalkka on. Ja kaksi kertaa  vuodessa jokaiselle maksetaan bonukset aina kun siihen on mahdollisuus.  

Varmaan vaikeinta on niillä, jotka tekevät pienellä katteella pientä tulosta. Heillä on varmasti halua säästää kaikessa missä voivat. Jokaisen yrittäjän pitäisi kuitenkin ymmärtää, että työntekijät on aina firman tärkein voimavara. Palkkatuloja ei voi eikä kannata heikentää. 

Asiakkaat tulevat silti vähenemään yrityksillä. Eläkeläisiä on 1,6 miljoonaa, suuret ikäluokat 75-vuotiaita. Ei meillä nuoremmilla ole yhtä hyviä tuloja. Ei teetetä remontteja eikä käydä parturissa eikä viedä autoa merkkihuoltoon, ei käydä ravintolassa syömässä niinkuin omat vanhempamme ovat tehneet.

Vierailija kirjoitti:

Esimerkki nykyisestä työsuhteesta, jossa vaihtoehdoksi on annettu "ota tai jätä":

 

Työaika on paperilla 08:00-16:00, ja liukuva työaika, muistaakseni 1-2h suuntaansa, lähinnä työantajan suuntaan. Palaverit ilmoitetaan alkavaksi illalla neljän jälkeen. Jos en ole paikalla, en saat työhön liittyviä tietoja edes pyytämällä, eli käytännössä olen paikalla tai seuraavan viikon työt takkuavat. Iltaisin ja öisin yrittäjä lähettelee yksityiseen numerooni tekstiviestejä ja jättää vastaajaviestejä, joissa antaa ohjeistuksia ja käy läpi "tärkeitä" työasioita, ja odottaa niihin vastauksia. Usein on myös soittanut illalla, muutamia kertoja myös keskellä yötä.

Työmäärä on järkyttävä. Päivät venyvät säännönmukaisesti yli 10 tuntiin. Jos haluan tehdä normaalin työajan 08:00-16:00, se tarkoittaa että loput on tehtävä viikonloppuna. Asiasta on keskusteltu työnantajan kanssa useita kertoja, mitään ei tapahdu. Myös lomilla olen tehnyt töitä, koska työnantaja lähettelee viestejä ja soittelee. Myös sairaslomasta (huimat 2 päivää kolmen vuoden aikana) tuli ensimmäisen päivän jälkeen tekstiviesti että "voitko hoitaa x:n huomenna".

 

Ylitöistä ilmoitettiin heti työsopimuksen allekirjoituksen jälkeen, ettei makseta lainkaan koska "ei ole ennenkään maksettu". Työaikapankkiin saa kerryttää tunteja, mutta ne saa takaisin tunti tunnista, työsuhteen päättyessä ne "nollataan", sitä en vielä tiedä tarkoittaako tämä "nollaus" myös sitä ettei niitä makseta. Ylimääräisiä tunteja ei myöskään koskaan ehdi pitämään, johtuen muutenkin jäätävästä työmäärästä.

Palkankorotuksista sanottiin ennen työsopimuksen allekirjoitusta, että kerran vuodessa neuvotellaan ja sovitaan. "Neuvoteltiin" joo, ensimmäisen vuoden jälkeen yhden kerran siten että työantaja ilmoitti yksipuolisesti korotuksen määrän, korotus oli huima 5 euroa kuukaudessa. Sen jälkeen keskustelupyynnöt aiheesta on torpattu, koska "sulle maksetaan nyt jo liikaa". Palkkani on 2000 euroa. Mitään etuja tai edes työterveyttä ei ole.

 

Uusi työpaikka on haussa. Maltan tuskin odottaa että voin nostaa kytkintä.

Jos tämä minun tapaukseni on esimerkki siitä, mihin työnantajat haluavat jatkossa mennä, niin taitaa minun työkykyni olla mennyttä ennen kuin ehdin edes 50v pakeille.

Pidä nyt tarkkaa kirjaa noista ylityötunneista. Työsuhteen päättyessä voit tarvittaessa hakea ne takautuvasti viiden vuoden ajalta oikeusteitse.

Sanomattakin lienee selvää että viimeistään nyt on aika liittyä liittoon jos et jo kuulu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yrittäjänä sanon, että ei nuo tule toteutumaan ainakaan seuraavan 30 vuoden aikana. Itse työllistän 40-60 henkilöä sesongin ja menekin mukaan. Töitä tehdään kahdessa vuorossa, tarvittaessa myös viikonloppuisin. 

Jos minä poistaisin työntekijöiltä lisät, niin tuskinpa enää kukaan tulisi sen jälkeen töihin. En itsekään tulisi, jos olisin palkollisena toisen palveluksessa. 

Sanoisin, että yrittäjä joka lähtee tätä kokeilemaan, on pian ilman työntekijöitä. 

Itse asiassa yrittäjänkin näkökulmasta on hyviä asioita siinä, että esim meidän alalle on neuvoteltu TES. Pulmatilanteissa voi aina katsoa, että näinhän täällä sanotaankin tässä asiassa. Mielestäni se on reilua sekä työntekijää että yrittäjää kohtaan. 

Paikallinen sopiminen tulee jossain muodossa kyllä, mutta ilman selkänojaa eivät työntekijät takuulla tule jäämään. Liitot on vahvoja Suomessa ja työntekijöiden oikeuksia puolustetaan. Niin pitää ollakin. 

Palkkauksen harkintavara on viime kädessä aina yrittäjällä. Minä maksan reippaasti yli taulukkopalkkojen avainhenkilöille, sillä he tekevät hyvää tulosta. Kaikki muutkin saavat enemmän kuin mitä minimipalkka on. Ja kaksi kertaa  vuodessa jokaiselle maksetaan bonukset aina kun siihen on mahdollisuus.  

Varmaan vaikeinta on niillä, jotka tekevät pienellä katteella pientä tulosta. Heillä on varmasti halua säästää kaikessa missä voivat. Jokaisen yrittäjän pitäisi kuitenkin ymmärtää, että työntekijät on aina firman tärkein voimavara. Palkkatuloja ei voi eikä kannata heikentää. 

Asiakkaat tulevat silti vähenemään yrityksillä. Eläkeläisiä on 1,6 miljoonaa, suuret ikäluokat 75-vuotiaita. Ei meillä nuoremmilla ole yhtä hyviä tuloja. Ei teetetä remontteja eikä käydä parturissa eikä viedä autoa merkkihuoltoon, ei käydä ravintolassa syömässä niinkuin omat vanhempamme ovat tehneet.

Juu, vanhempamme ovat menneet rautakauppaan ostamaan keittiökaapit, kun me nuorempi sukupolvi olemme marketissa ja ostamme muutaman euron siivousaineita ja pari muutaman euron pannulappua. On pikkuisen sisustamisessa eroa.

Se on hienoa, kun tulee remonttimyyjiä ovelle ja sanot, että Sorry, vuokra-asunto.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli työssäkäyvillä ei ole sitten rahaa käydä parturissa, ravintolassa syömässä tai vaatekaupassa tai teettää remonttia. Asuntojen hinnat romahtaa ja työttömyys lisääntyy vaan.

Miksi ei olisi? Paikallisessa sopimisessa työntekijät saavat enemmän palkkaa. Siis enemmän, ei vähemmän, mutta kaikenlaisesta turhasta säädöstä päästään eroon.

Miksi työntekijät saisivat enemmän palkkaa silloin? Ei mikään estä nyttenkään makssamasta enemmän.

Lauri Nurmiko se siellä iltapaskasta taas kirjoittelee?

Vierailija kirjoitti:

Se on hienoa, kun tulee remonttimyyjiä ovelle ja sanot, että Sorry, vuokra-asunto.

Hyvässä lykyssä remontti myyjät myyvät keittiökaapit vuokralla asuvalle muisti sairaalle ihmiselle. Siinä on myyjällä vuokra-isännälle selittämistä.

Älkää hätäilkö. Yhdeltäkään vuorotyöläiseltä ei olla viemässä lakisääteisiä lisiä pois. Niin moni ala halvaantuisi ja samalla koko yhteiskunta, jos tuo toteutuisi.