Ei enää lomarahoja, viikonloppulisiä ja palkallista sairauslomaa? SAK-pomon arvio on työntekijöille karua luettavaa

Vierailija kirjoitti:

Puolisoni tekee kaupassa 40 tuntia vuorotyötä viikossa eli iltaa ja joka toinen viikonloppu töissä, hänen netto palkkansa on 1700 kuukaudessa ja tuossa on mukana vuorolisät, lomarahat ja veronpalautukset, hän on esimies ja saa täydet tunnit. Eli tuostako nyt sitten pitäisi vuorolisät vähentää.

Meillä on 2 lasta ja minun työmarkkinatuki on 10 000 brutto vuodessa ja miehen bruttopalkka 26000 vuodessa eli yhteensä saamme 36000 brutto vuodessa eli verot tuosta pois. Meillä on 2 lasta ja asumme vuokralla. Emme saa muita tukia lisäksi, haimme, mutta kelalta kieltävä vastaus.

Suomessa on 1,6 miljoonaa eläkeläistä, työikäisiä on vähemmän. Asuntojen hintaromahduksesta tulee massiivinen. Suuret ikäluokat nyt 75-vuotiaita, mikä tarkoittaa myös asiakkaiden vähenemistä yrityksillä, kun nuoremmilla sukupolvilla ei ole rahaa parturiin eikä ravintoloihin eikä vaatekauppoihin.

Vierailija kirjoitti:

Lomarahan poisto ainakin vähentäisi tehokkaasti kulutusta ja kotimaan matkailua pienituloisilla.

Poisto pitäisi lisätä muiden kuukausien palkkoihin. Sillähän sitä on aina perusteltu. Että se on kaavittu kasaan maksamalla pienempiä palkkoja muina kuukausina.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomarahan poisto ainakin vähentäisi tehokkaasti kulutusta ja kotimaan matkailua pienituloisilla.

Lomaraha, eli alun perin lomaltapaluuraha tehtiin kun suomalaiset olivat niin köyhiä, että he työskentelivät kesäloman sitten jollain toisella työnantajalla tai lähtivät Ruotsiin. Jokin kannuste piti tehdä, että eivät jääneet sille tielle, vaan tulivat loman jälkeen takaisin saman työnantajan hommiin.

Nykyisin lomarahakikkailusta voitaisiin luopua ja maksaa sama raha korkeampana palkkana vuoden aikana. Tämä olisi rahallisesti täsmälleen saman arvoinen työntekijälle ja kuluiltaan työnantajalle. Ongelma vaan on siinä, joka todistettiin Ylen artikkelissakin, jossa kunnan työntekijä avautui Kikystä. Ylen laskelmissa tämän työntekijän käteenjäävät ansiot olivat vuodessa täsmälleen saman verran veronalennusten takia, kuin mitä kunta-alan lomarahaleikkaus aiheutti. Siis täsmälleen yhtä paljon, mutta työntekijän mukaan tämä oli suuri vääryys, kun ei hän ollut huomannut säästää vuoden aikana saamiaan ylimääräisiä rahoja, vaan ne olisi pitänyt jemmata ja antaa sitten loman kynnyksellä.

Parempi vaan mennä kohti linjaa, jossa peruspalkka on suurempi, mutta lisäkorvauksista luovutaan. 

Ahaa. Kuka vttu sitten enää tekee sen jälkeen ilta-, yö- tai viikonlopputyötä? Minä en ainakaan, eikä suurin osa. Ärsyttää tämmöisten kermaoerse besserwissereiden paskanjauhanta

Vierailija kirjoitti:

Kuka enää tekisi vuorotyötä tuon uudistuksen jälkeen??

Ei kukaan. Tai hullut. Hullut olisi kyllä ihan oikeaa työvoimaa kokkareille. Tekisivät enemmän tuhoa kuin tuottavaa työtä. Kansan pitää suojella kokkareita heidän omilta aivopieruiltaan.

Luulisi, että mm. lestadiolaispiireissä vastustettaisiin sunnuntailisän poistoa vai eikö ole enää pyhäpäivä? Ehkä heillä ei ole tarpeeksi vaikutusvaltaa asian suhteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomarahan poisto ainakin vähentäisi tehokkaasti kulutusta ja kotimaan matkailua pienituloisilla.

Poisto pitäisi lisätä muiden kuukausien palkkoihin. Sillähän sitä on aina perusteltu. Että se on kaavittu kasaan maksamalla pienempiä palkkoja muina kuukausina.

Taloussanomissa oli jo ennen koronaa, että kaupan alalta loppuu 25000 työpaikkaa 10 vuoden sisällä.

No, en ihmettele, miten 530 netto työmarkkinatukea saava menisi 1200 netto eläkettä saavan tilalle vaatekauppaan tai parturiin asiakkaaksi. Suuret ikäluokat nyt 75-vuotiaita.

Jos tulee vaan halpatyötä lisää niin se tarkoittaa, että ihmiset maksavat vuokran, tekevät itse ruoan, hiukset leikataan itse kotona ja vaatteet ostetaan kirpputorilta. Eli palveluala on suurin kärsijä ja autoista luovutaan eli valtio menettää verotulot ajoneuvoista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomarahan poisto ainakin vähentäisi tehokkaasti kulutusta ja kotimaan matkailua pienituloisilla.

Lomaraha, eli alun perin lomaltapaluuraha tehtiin kun suomalaiset olivat niin köyhiä, että he työskentelivät kesäloman sitten jollain toisella työnantajalla tai lähtivät Ruotsiin. Jokin kannuste piti tehdä, että eivät jääneet sille tielle, vaan tulivat loman jälkeen takaisin saman työnantajan hommiin.

Nykyisin lomarahakikkailusta voitaisiin luopua ja maksaa sama raha korkeampana palkkana vuoden aikana. Tämä olisi rahallisesti täsmälleen saman arvoinen työntekijälle ja kuluiltaan työnantajalle. Ongelma vaan on siinä, joka todistettiin Ylen artikkelissakin, jossa kunnan työntekijä avautui Kikystä. Ylen laskelmissa tämän työntekijän käteenjäävät ansiot olivat vuodessa täsmälleen saman verran veronalennusten takia, kuin mitä kunta-alan lomarahaleikkaus aiheutti. Siis täsmälleen yhtä paljon, mutta työntekijän mukaan tämä oli suuri vääryys, kun ei hän ollut huomannut säästää vuoden aikana saamiaan ylimääräisiä rahoja, vaan ne olisi pitänyt jemmata ja antaa sitten loman kynnyksellä.

Parempi vaan mennä kohti linjaa, jossa peruspalkka on suurempi, mutta lisäkorvauksista luovutaan. 

Ahaa. Kuka vttu sitten enää tekee sen jälkeen ilta-, yö- tai viikonlopputyötä? Minä en ainakaan, eikä suurin osa. Ärsyttää tämmöisten kermaoerse besserwissereiden paskanjauhanta

Kaupat on  sitten tulevaisuudessa auki klo 10-17 arkipäivisin. Täällähön kokeiltiin tätä koronan aikaan ostarilla. Osa kaupoista joutui lopettamaan kokonaan.

Vierailija kirjoitti:

Kaikki te, joilla on lapsia, yrittäkää saada heidät tajuamaan, että tulevaisuus on muualla kuin Suomessa. 

Voitteko myös kasvattaa ne lapset muualla, eikä täällä verovaroin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vielä kun joku osoittaisi mitä hyötyä paikallisesta sopimisesta on, siis muille kuin työnantajalle?

Työntekijä saisi enemmän palkkaa.

Mikään ei estä työnantajaa maksamaan korkeampaa palkkaa. Nyt halutaan pois niistä vähistäkin yhdessä sovituista korotuksista.

No, oletetaan, että Firma A lähtee polkemaan työntekijöidensä etuja heti ensimmäisessä mahdollisessa käänteessä. Mitä luulette, että ne parhaimmat työntekijät tekevät siinä vaiheessa?

1. Jäävätkö ne firmaan vai lähtevätkö he kilpailijoille? Jäisitkö sinä jos tiedät, että muualla asiat ovat paremmin?

2. Ketä firmaan jää? No ne, jotka eivät saa muualta töitä. 

3. Mikäköhän firman kohtalo mahtaisi olla?

Kohta nuorin lapsi täyttää 18-vuotta, menen lääkäriin ja sanon että olen masentunut. Kansaneläke+takuueläke 836 on parempi kuin työmarkkinatuki 530.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka enää tekisi vuorotyötä tuon uudistuksen jälkeen??

Ihmiset jotka tarvitsevat palkkatyötä elääkseen? Luuletko tosiaan että sosiaalietuudet voivat jatkua samaan malliin jos tilanne etenee niinkuin se nyt tekee?

Mutta mitäs mitäs, kun kukaan ei enää suostuisi ilta- tai viikonloppuvuoroihin? Veikkaan että tulevaisuudessa joudutaan maksamaan myös aamuvuorolisää, koska ei nuoret herää kello 3 tai 4 aamuyöstä duuniin ilmaiseksi.

KUkaan ei usko, että, kun lisät ja lomarahat ja sairasajan palkat poistetaan, työntekijät saisivat lisää palkkaa...  Pakko sanoa, että tuollaisen väittäjällä lepattaa korvat aika lailla.  Palkkakulut ovat yrityksen SUURIN kuluerä. Ja kun tätä saataisiin pienemmäksi, tuotto kasvaisi ja tuotto menee suoraan yrityksen osakkaiden taskuun. Eli täysin paskaa puhutaan. Ei siellä mitään palkkoja nosteta, päinvastoin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomarahan poisto ainakin vähentäisi tehokkaasti kulutusta ja kotimaan matkailua pienituloisilla.

Lomaraha, eli alun perin lomaltapaluuraha tehtiin kun suomalaiset olivat niin köyhiä, että he työskentelivät kesäloman sitten jollain toisella työnantajalla tai lähtivät Ruotsiin. Jokin kannuste piti tehdä, että eivät jääneet sille tielle, vaan tulivat loman jälkeen takaisin saman työnantajan hommiin.

Nykyisin lomarahakikkailusta voitaisiin luopua ja maksaa sama raha korkeampana palkkana vuoden aikana. Tämä olisi rahallisesti täsmälleen saman arvoinen työntekijälle ja kuluiltaan työnantajalle. Ongelma vaan on siinä, joka todistettiin Ylen artikkelissakin, jossa kunnan työntekijä avautui Kikystä. Ylen laskelmissa tämän työntekijän käteenjäävät ansiot olivat vuodessa täsmälleen saman verran veronalennusten takia, kuin mitä kunta-alan lomarahaleikkaus aiheutti. Siis täsmälleen yhtä paljon, mutta työntekijän mukaan tämä oli suuri vääryys, kun ei hän ollut huomannut säästää vuoden aikana saamiaan ylimääräisiä rahoja, vaan ne olisi pitänyt jemmata ja antaa sitten loman kynnyksellä.

Parempi vaan mennä kohti linjaa, jossa peruspalkka on suurempi, mutta lisäkorvauksista luovutaan. 

Ahaa. Kuka vttu sitten enää tekee sen jälkeen ilta-, yö- tai viikonlopputyötä? Minä en ainakaan, eikä suurin osa. Ärsyttää tämmöisten kermaoerse besserwissereiden paskanjauhanta

Kaupat on  sitten tulevaisuudessa auki klo 10-17 arkipäivisin. Täällähön kokeiltiin tätä koronan aikaan ostarilla. Osa kaupoista joutui lopettamaan kokonaan.

Eivät ole auki enää ollenkaan. Paitsi netissä. Ruuat ja vaatteet ostetaan netistä, ja kaupan duunarit pakkaa ne virka-aikana muissa töissä kävijöille.

Vierailija kirjoitti:

No, oletetaan, että Firma A lähtee polkemaan työntekijöidensä etuja heti ensimmäisessä mahdollisessa käänteessä. Mitä luulette, että ne parhaimmat työntekijät tekevät siinä vaiheessa?

1. Jäävätkö ne firmaan vai lähtevätkö he kilpailijoille? Jäisitkö sinä jos tiedät, että muualla asiat ovat paremmin?

2. Ketä firmaan jää? No ne, jotka eivät saa muualta töitä. 

3. Mikäköhän firman kohtalo mahtaisi olla?

Elämä helpottuu. Menee joka maanantai lääkäriin hakemaan sairaslomaa, kun masentaa eikä jaksa mitään. Pääsee työkyvyttömyyseläkkeelle lukemaan vauvapalstaa ja tekemään käsitöitä.

Yksi 40-vuotias tuttu pääsi työkyvyttömyyseläkkeelle, kun kirjoitteli tänne nettiin, hyvin toimii.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No, oletetaan, että Firma A lähtee polkemaan työntekijöidensä etuja heti ensimmäisessä mahdollisessa käänteessä. Mitä luulette, että ne parhaimmat työntekijät tekevät siinä vaiheessa?

1. Jäävätkö ne firmaan vai lähtevätkö he kilpailijoille? Jäisitkö sinä jos tiedät, että muualla asiat ovat paremmin?

2. Ketä firmaan jää? No ne, jotka eivät saa muualta töitä. 

3. Mikäköhän firman kohtalo mahtaisi olla?

Elämä helpottuu. Menee joka maanantai lääkäriin hakemaan sairaslomaa, kun masentaa eikä jaksa mitään. Pääsee työkyvyttömyyseläkkeelle lukemaan vauvapalstaa ja tekemään käsitöitä.

Yksi 40-vuotias tuttu pääsi työkyvyttömyyseläkkeelle, kun kirjoitteli tänne nettiin, hyvin toimii.

Juu, joku tekee kirjoituksista ilmoituksen ja pääsee lääkärin kautta eläkkeelle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No, oletetaan, että Firma A lähtee polkemaan työntekijöidensä etuja heti ensimmäisessä mahdollisessa käänteessä. Mitä luulette, että ne parhaimmat työntekijät tekevät siinä vaiheessa?

1. Jäävätkö ne firmaan vai lähtevätkö he kilpailijoille? Jäisitkö sinä jos tiedät, että muualla asiat ovat paremmin?

2. Ketä firmaan jää? No ne, jotka eivät saa muualta töitä. 

3. Mikäköhän firman kohtalo mahtaisi olla?

Elämä helpottuu. Menee joka maanantai lääkäriin hakemaan sairaslomaa, kun masentaa eikä jaksa mitään. Pääsee työkyvyttömyyseläkkeelle lukemaan vauvapalstaa ja tekemään käsitöitä.

Yksi 40-vuotias tuttu pääsi työkyvyttömyyseläkkeelle, kun kirjoitteli tänne nettiin, hyvin toimii.

Juu, joku tekee kirjoituksista ilmoituksen ja pääsee lääkärin kautta eläkkeelle.

Tuttavani tekee nyt todella paljon käsitöitä ja hoitaa koiraa, asuu hienossa omakotitalossa ja hänellä on sijoituskämppä. Hänellä on puoliso.

Itse harkitsen liitosta lähtöä jhl.

Tein lähemmäs 4 vuotta sijaisuuksia samalle työnantajalle jatkuvalla syötöllä. Liitto ei puuttunut ketjutuksiin eikä siihen miten kovat tavoitteet, vaatimukset määräaikaiselle on asetettu. Mielestäni liitto on puhtaasti pelkkä kassa.

Tämän päivän liitot jaksavat vielä jotenkin ajaa toistaiseksi voimassa olevien työntekijöiden asioita, mutta määräaikaisten ei. Saman ovat huomanneet moni muukin, kun viimeksi asiasta keskusteltiin.

Vierailija kirjoitti:

No, oletetaan, että Firma A lähtee polkemaan työntekijöidensä etuja heti ensimmäisessä mahdollisessa käänteessä. Mitä luulette, että ne parhaimmat työntekijät tekevät siinä vaiheessa?

1. Jäävätkö ne firmaan vai lähtevätkö he kilpailijoille? Jäisitkö sinä jos tiedät, että muualla asiat ovat paremmin?

2. Ketä firmaan jää? No ne, jotka eivät saa muualta töitä. 

3. Mikäköhän firman kohtalo mahtaisi olla?

Internettiin vain julkiset rekisterit minkälaisia etuja firmat tarjoavat lomarahojen-, sairaspoissaolojen ym. suhteen niin siinä voi työnhakija jo lähtötilanteessa miettiä haluaako lähteä kauppaamaan työpanostaan firmalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No, oletetaan, että Firma A lähtee polkemaan työntekijöidensä etuja heti ensimmäisessä mahdollisessa käänteessä. Mitä luulette, että ne parhaimmat työntekijät tekevät siinä vaiheessa?

1. Jäävätkö ne firmaan vai lähtevätkö he kilpailijoille? Jäisitkö sinä jos tiedät, että muualla asiat ovat paremmin?

2. Ketä firmaan jää? No ne, jotka eivät saa muualta töitä. 

3. Mikäköhän firman kohtalo mahtaisi olla?

Entäs jos te-toimisto pakottaa hakemaan paskayhtiöön töihin????

Internettiin vain julkiset rekisterit minkälaisia etuja firmat tarjoavat lomarahojen-, sairaspoissaolojen ym. suhteen niin siinä voi työnhakija jo lähtötilanteessa miettiä haluaako lähteä kauppaamaan työpanostaan firmalle.