Lue keskustelun säännöt.
H O I T A J A, ÄLÄ VENY vaan irtisanoudu tai pidä sairaslomaa.
Laki-ihminen, HUS-alue
13.12.2020 |
Ette ikinä saa sitä mitä muut, jos edelleen suostutte kiltin tytön rooliin.
Tartu luuriin ja ilmoita esimiehellesi että sinulla on oireita ja jää sairaslomalle. Toimita myös irtisanoutumisilmotus.
Me veronmaksajat emme hyväksy, että veroeurojamme käytetään ihmisten hyväksikäyttöön.
Kommentit (264)
Miksei hoitajien ammattiliitto aseta vuoronvaihto- ja ylityökieltoa? Meillä teollisuudessa on vuosien varrella, viimeksi viime vuonna, ollut ylityökielto. Jos ei oma kantti kestä kieltäytyä venymisestä, niin sitten voisi vedota tuohon.
Hoitoalalla on aivan käsittämätön mentaliteetti, että työntekijävaje on työntekijöiden vastuulla. Sanotaan, että kuka ne vanhukset ja sairaat sitten hoitaa, jos me emme jousta. Se on esimiehen ongelma, ei työntekijän! Esimies saa palkkansa hommien hoitamisesta kuntoon. Työntekijä ei todellakaan ole tuollaisesta vastuussa. Ongelma muodostuu siinä kohtaa, kun suurin osa hoitajista suostuu joustamaan ja venymään. Tällöin oikeuksistaan kiinni pitävä vähemmistö joutuu huonoon valoon ja jopa työyhteisön hyljeksimäksi (taas me muut joudutaan raatamaan, kun Sari ei suostunut tuplavuoroon...).
Hoitoala vaatisi vahvan johtajan ja edunvalvontaa työntekijöille. Jos jokainen lopettaa joustamisen niin eiköhän ala työnantajalla muuttua ääni kellossa.
Siispä: Lopettakaa kantamasta vastuuta, joka ei teille kuulu!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta ratkaisu on se että jokainen hoitaja lopettaa ylitöiden tekemisen ja vuorojen vaihtamisen- Näin olisi nämä meidänkin asiat saatu aikapäiviä sitten kuntoon. Jos työvuorosta puuttuu hoitaja, niin se on työnantajan ongelma. Viime kädessä osastonhoitaja on velvollinen jäämään töihin, koska on virassa
Mutta ei, itseämme saamme syyttää. Lapaset.
Niih, mutta osastonhoitajat ovat jo aikaa sitten ottaneet käyttöön "itseohjautuvuus" -aseen. Siihen vedoten oh vaan pyörittelee silmiään, jos työntekijät huomaavat, että uups! sekä aamu- että iltavuorosta puuttuu se toinen hoitaja. Jos jostain raavitaan kasaan yksi sijainen aamuun ja toinen paikallaolijoista tekee tuplavuoron aamusta iltaan 7-21.00 saaden toki palkan kahdesta vuorosta, muttei juurikaan ylityökorvauksia.
Oma vika. Lopettakaa se ylitöiden tekeminen. Ei ole pakko. Se on esimiehen ongelma, jos työvuorosta puuttuu työbtekijä, ei teidän.
Hoitotyö on kuitenkin yhteispeliä koko työyhteisön sisällä. Jos joku työntekijä alkaa sooloilemaan -> taakka siirtyy toisille työntekijöille ei esimiehelle. Pitää ymmärtää se sosiaalinen konteksti missä tilanne on päällä, ulkopuolelta on helppo vain huudella.
Vierailija kirjoitti:
Miksei hoitajien ammattiliitto aseta vuoronvaihto- ja ylityökieltoa? Meillä teollisuudessa on vuosien varrella, viimeksi viime vuonna, ollut ylityökielto. Jos ei oma kantti kestä kieltäytyä venymisestä, niin sitten voisi vedota tuohon.
Hoitoalalla on aivan käsittämätön mentaliteetti, että työntekijävaje on työntekijöiden vastuulla. Sanotaan, että kuka ne vanhukset ja sairaat sitten hoitaa, jos me emme jousta. Se on esimiehen ongelma, ei työntekijän! Esimies saa palkkansa hommien hoitamisesta kuntoon. Työntekijä ei todellakaan ole tuollaisesta vastuussa. Ongelma muodostuu siinä kohtaa, kun suurin osa hoitajista suostuu joustamaan ja venymään. Tällöin oikeuksistaan kiinni pitävä vähemmistö joutuu huonoon valoon ja jopa työyhteisön hyljeksimäksi (taas me muut joudutaan raatamaan, kun Sari ei suostunut tuplavuoroon...).
Hoitoala vaatisi vahvan johtajan ja edunvalvontaa työntekijöille. Jos jokainen lopettaa joustamisen niin eiköhän ala työnantajalla muuttua ääni kellossa.
Siispä: Lopettakaa kantamasta vastuuta, joka ei teille kuulu!!
Johtamiskulttuuri on jaettu eri portaisiin. Välijohto, esim. osastonhoitaja, on itse puristuksissa työntekijöiden ja ylemmän johtoportaan välissä. Sitten tuo edunvalvonta ainakin kunnan instansseissa on pelkkä vitsi. Se on itse sidoksissa esihenkilöstön puolelle ja koko talon johtajan intresseihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta ratkaisu on se että jokainen hoitaja lopettaa ylitöiden tekemisen ja vuorojen vaihtamisen- Näin olisi nämä meidänkin asiat saatu aikapäiviä sitten kuntoon. Jos työvuorosta puuttuu hoitaja, niin se on työnantajan ongelma. Viime kädessä osastonhoitaja on velvollinen jäämään töihin, koska on virassa
Mutta ei, itseämme saamme syyttää. Lapaset.
Niih, mutta osastonhoitajat ovat jo aikaa sitten ottaneet käyttöön "itseohjautuvuus" -aseen. Siihen vedoten oh vaan pyörittelee silmiään, jos työntekijät huomaavat, että uups! sekä aamu- että iltavuorosta puuttuu se toinen hoitaja. Jos jostain raavitaan kasaan yksi sijainen aamuun ja toinen paikallaolijoista tekee tuplavuoron aamusta iltaan 7-21.00 saaden toki palkan kahdesta vuorosta, muttei juurikaan ylityökorvauksia.
Oma vika. Lopettakaa se ylitöiden tekeminen. Ei ole pakko. Se on esimiehen ongelma, jos työvuorosta puuttuu työbtekijä, ei teidän.
Hoitotyö on kuitenkin yhteispeliä koko työyhteisön sisällä. Jos joku työntekijä alkaa sooloilemaan -> taakka siirtyy toisille työntekijöille ei esimiehelle. Pitää ymmärtää se sosiaalinen konteksti missä tilanne on päällä, ulkopuolelta on helppo vain huudella.
Höpö höpö, jokainen hoitaa oman tonttinsa ja kaikki muu on esimiehen vastuulla. Esim. Ei saada sijaista->muut tekee tämän poissa olijan työt ->väärin!
Esimies tekee vaikka itse ne puuttuvan työntekijän työt jos ei saa sijaista.
Enkä huutele ulkopuolelta vaan ihan sisä piiristä. Suurin osa hoitajista on vain niin syvällä suossa jossa kaikki venyy ja paukkuu ettei enää ymmärretä miten asiat pitäisi oikeasti mennä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta ratkaisu on se että jokainen hoitaja lopettaa ylitöiden tekemisen ja vuorojen vaihtamisen- Näin olisi nämä meidänkin asiat saatu aikapäiviä sitten kuntoon. Jos työvuorosta puuttuu hoitaja, niin se on työnantajan ongelma. Viime kädessä osastonhoitaja on velvollinen jäämään töihin, koska on virassa
Mutta ei, itseämme saamme syyttää. Lapaset.
Niih, mutta osastonhoitajat ovat jo aikaa sitten ottaneet käyttöön "itseohjautuvuus" -aseen. Siihen vedoten oh vaan pyörittelee silmiään, jos työntekijät huomaavat, että uups! sekä aamu- että iltavuorosta puuttuu se toinen hoitaja. Jos jostain raavitaan kasaan yksi sijainen aamuun ja toinen paikallaolijoista tekee tuplavuoron aamusta iltaan 7-21.00 saaden toki palkan kahdesta vuorosta, muttei juurikaan ylityökorvauksia.
Oma vika. Lopettakaa se ylitöiden tekeminen. Ei ole pakko. Se on esimiehen ongelma, jos työvuorosta puuttuu työbtekijä, ei teidän.
Hoitotyö on kuitenkin yhteispeliä koko työyhteisön sisällä. Jos joku työntekijä alkaa sooloilemaan -> taakka siirtyy toisille työntekijöille ei esimiehelle. Pitää ymmärtää se sosiaalinen konteksti missä tilanne on päällä, ulkopuolelta on helppo vain huudella.
Ja tätähän työnantaja käyttää sumeilematta hyväkseen.
Laittaa lissun kysymään Annelilta itse, onnistuuko vuoron vaihto tai sopiiko Annelille jäädä vähän pitemmäksi aikaa ilmaiseksi töihin, kun lapsia on 17 ja muuten Lissu jäisi yksin. Lissu kun kokee ettei pärjää pihalla yksin 17 lapsen kanssa kun kuulemma voi joku alle 3 v kakata pöksyyn vaikka eikä silloin pääse vaippaa vaihtamaan jos 16 muuta kiipeilee aidalla.
Aijaa, kamalan hankala tyyppi. Ei Mirkku vaan ole valittanut koskaan etteikö pärjäisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miesvaltaisella alalla tälläinen ei onnistuisi.
Vierailija kirjoitti:
Ruvetkaa saikuttamaan, minkäs sille voivat!
Saikutteluahan hoitohenkilökunnalla (julkisella puolella) on enemmän kuin muilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta ratkaisu on se että jokainen hoitaja lopettaa ylitöiden tekemisen ja vuorojen vaihtamisen- Näin olisi nämä meidänkin asiat saatu aikapäiviä sitten kuntoon. Jos työvuorosta puuttuu hoitaja, niin se on työnantajan ongelma. Viime kädessä osastonhoitaja on velvollinen jäämään töihin, koska on virassa
Mutta ei, itseämme saamme syyttää. Lapaset.
Niih, mutta osastonhoitajat ovat jo aikaa sitten ottaneet käyttöön "itseohjautuvuus" -aseen. Siihen vedoten oh vaan pyörittelee silmiään, jos työntekijät huomaavat, että uups! sekä aamu- että iltavuorosta puuttuu se toinen hoitaja. Jos jostain raavitaan kasaan yksi sijainen aamuun ja toinen paikallaolijoista tekee tuplavuoron aamusta iltaan 7-21.00 saaden toki palkan kahdesta vuorosta, muttei juurikaan ylityökorvauksia.
Oma vika. Lopettakaa se ylitöiden tekeminen. Ei ole pakko. Se on esimiehen ongelma, jos työvuorosta puuttuu työbtekijä, ei teidän.
Hoitotyö on kuitenkin yhteispeliä koko työyhteisön sisällä. Jos joku työntekijä alkaa sooloilemaan -> taakka siirtyy toisille työntekijöille ei esimiehelle. Pitää ymmärtää se sosiaalinen konteksti missä tilanne on päällä, ulkopuolelta on helppo vain huudella.
Ja tätähän työnantaja käyttää sumeilematta hyväkseen.
Laittaa lissun kysymään Annelilta itse, onnistuuko vuoron vaihto tai sopiiko Annelille jäädä vähän pitemmäksi aikaa ilmaiseksi töihin, kun lapsia on 17 ja muuten Lissu jäisi yksin. Lissu kun kokee ettei pärjää pihalla yksin 17 lapsen kanssa kun kuulemma voi joku alle 3 v kakata pöksyyn vaikka eikä silloin pääse vaippaa vaihtamaan jos 16 muuta kiipeilee aidalla.
Aijaa, kamalan hankala tyyppi. Ei Mirkku vaan ole valittanut koskaan etteikö pärjäisi.
Juuri näin ja lisäksi venytään keskellä päivää joka päivä koska riittää, että kasvattajia on paperilla riittävästi vaikka eivät fyysisesti ole edes läsnä ryhmässä. Kyllähän te pärjäätte!
Vierailija kirjoitti:
Minusta ratkaisu on se että jokainen hoitaja lopettaa ylitöiden tekemisen ja vuorojen vaihtamisen- Näin olisi nämä meidänkin asiat saatu aikapäiviä sitten kuntoon. Jos työvuorosta puuttuu hoitaja, niin se on työnantajan ongelma. Viime kädessä osastonhoitaja on velvollinen jäämään töihin, koska on virassa
Mutta ei, itseämme saamme syyttää. Lapaset.
Juuri näin. Meillä nämä rahanahneet suostuu ylitöihin, vuoron vaihtoihin ja mihin vain mitä esimies ikinä kehtaa pyytää.
Ja siitä kärsii koko työyksikkö. Ikinä ei saada uusia virkoja auki kun joustetaan ja koko toiminta on veitsen terällä.
Osastonhoitaja meilläkin on joutunut iltaisin ja vkl töihin kun nämä joustajat on lomalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksityisen sektorin firmoissa venytään, joustetaan, tehdään pitkää päivää ilman korvausta, siirretään lomia ja lopuksi saadaan YT:eissä potkut. Olkaa hyvä vain hoitajat ja muut julkisen sektorin työntekijät, jonkun pitää teidän palkkarahanne hankkia jaettavaksi.
Vierailija kirjoitti:
Nöyristely on terveydenhuollon arkipäivää. Hoitajat suostuvat ylimääräisiin vuoroihin ja ylitöihin. Jos esimies soittaa kotiin vapaapäivänä (kyllä, näin tapahtuu), on enemmin sääntö kun poikkeus, että työntekijä vastaa ja tulee esimiehen pyynnöstä töihin, vaikka velvollisuutta ei tietenkään ole työnantajan puheluihin vastata, jos ei ole varallaolosopimusta. Olkaa hoitajan tietoisia oikeuksistanne, ja pitäkää niistä kiinni!
Lisäksi nuoret pelotellaan heti näiden vanhojen venyjien puolesta "ethän halua olla hankala, työt kyllä loppuu pian" ja näin ikuinen kierre jatkuu ja työnantaja nauraa matkalla pankkiin kun taas säästyy palkka ja muita kuluja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen täysin eri mieltä ap:n kanssa. Nyt on poikkeusajat, jotka edellyttävät lähes kaikilta venymistä, monessa suhteessa. Aloittaja kehoittaa siis mm. hoitajia lyömään hanskat naulaan, juuri silloin, kun heitä eniten tarvitaan. Ja samalla jättämään muille entistä suuremman kuorman kannettavaksi.
No mihin ihmeeseen he sitten menevät töihin? Eihän ihmisellä ole rahaa jos ei ole töissä ja jos ja kun näkee mitä se korona on niin kellä on pokkaa keksiä että on oireita jos niitä ei oikeasti ole?
Ja ei kukaan edes hoitaja ehdi tekemään enemmän kuin ehtii työvuoron aikana eivätkä he ole ainoita koronasta rasittuneita. Missä esim lääkärit on valittaneet?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nämä tempauksethan taas nostaakin sitä hoitajien arvostusta? Niinhän?
Korona-ajasta muistetaan vain hoitajien valitus ja saikuttaminen. Oletteko oikeasti noin typeriä?
Olen julkisella sektorilla työskentelevä insinööri. En rehellisesti sanottuna ymmärrä millä logiikalla minulle maksetaan työstäni enemmän kuin sairaanhoitajille. Työ on toki luonteeltaan erilaista, mutta en millään jaksa uskoa siihen, että sairaanhoitajan työ olisi jotenkin vähemmän vaativaa kuin minulla. Se on vain alipalkattua työtä, mikä on yhteiskunnalle häpeäksi.
Vierailija kirjoitti:
Olen julkisella sektorilla työskentelevä insinööri. En rehellisesti sanottuna ymmärrä millä logiikalla minulle maksetaan työstäni enemmän kuin sairaanhoitajille. Työ on toki luonteeltaan erilaista, mutta en millään jaksa uskoa siihen, että sairaanhoitajan työ olisi jotenkin vähemmän vaativaa kuin minulla. Se on vain alipalkattua työtä, mikä on yhteiskunnalle häpeäksi.
Paljonkos julkinen työllistä insinöörejä?
Hoitajia kun on kaikkineen 70 000. Matikka ei taida olla vahvimpia puoliasi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerrotko ap millä sitten irtisanoutumiseni jälkeen maksan asumiseni ja ruokin lapseni?
Elätte sillä jokaisella säästössä olevalla 3kk nettotuloja vastaavalla puskurilla karenssiajan. Sen jälkeen alkaa juosta ansiosidonnainen tai muut sosiaalietuudet, jotka Suomessa ovat oikein hyvät etenkin lapsiperheille.
En ole tukiloinen luonteeltani. Seison mielummin omilla jaloillani.
Ja osaan myös ajatella ansiosidonnaista pidemmälle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen julkisella sektorilla työskentelevä insinööri. En rehellisesti sanottuna ymmärrä millä logiikalla minulle maksetaan työstäni enemmän kuin sairaanhoitajille. Työ on toki luonteeltaan erilaista, mutta en millään jaksa uskoa siihen, että sairaanhoitajan työ olisi jotenkin vähemmän vaativaa kuin minulla. Se on vain alipalkattua työtä, mikä on yhteiskunnalle häpeäksi.
Paljonkos julkinen työllistä insinöörejä?
Hoitajia kun on kaikkineen 70 000. Matikka ei taida olla vahvimpia puoliasi?
Onko sinusta maamme etu se, että pitkälle yhteiskunnan varoilla koulutetut hoitajat pettyneenä alan huonoon palkkatasoon lähtevät töihin ulkomaille tai vaihtavat kokonaan alaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ruvetkaa saikuttamaan, minkäs sille voivat!
Saikutteluahan hoitohenkilökunnalla (julkisella puolella) on enemmän kuin muilla.
Krapulapäiviä pitävät maanantaisin aika paljon ja joku vielä kannustaa tällä palstalla tähän.
Mäkin olen ihmetellyt tätä, että hoitajat aina suostuvat kaikkeen ja sitten narisevat jälkeenpäin. Koska siellä hoitoalalla ymmärretään, että työntekijävaje on esimiehen ongelma? Esimiehen asia on hoitaa hommat kuntoon.