Lue keskustelun säännöt.
H O I T A J A, ÄLÄ VENY vaan irtisanoudu tai pidä sairaslomaa.
Laki-ihminen, HUS-alue
13.12.2020 |
Ette ikinä saa sitä mitä muut, jos edelleen suostutte kiltin tytön rooliin.
Tartu luuriin ja ilmoita esimiehellesi että sinulla on oireita ja jää sairaslomalle. Toimita myös irtisanoutumisilmotus.
Me veronmaksajat emme hyväksy, että veroeurojamme käytetään ihmisten hyväksikäyttöön.
Kommentit (264)
"Tuodaan ulkomailta uudet tekijät 2021 loppuun mennessä. Kiitos panoksestanne.[/quote]
"Määräaikaista sopimustanne ei enää jatketa"
Ulkomaalta tulevat ovat NIII-IIIN ahkeria ja joustavia, eivätkä suotta saikuta."
Puhutko shinä mjinusta pahaa pjerunanenä? T. Olga, yksityinen terveydenhuoltopalvelu Kimalainen[/quote]
"Kas mina jaan tegema kyllä köik töö ja ylitunnitöö pisike palk " T. Kärt ,yksityinen päiväkoti Ähäkutti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan hyvä "vallankumouksellinen" ajatus, mutta kaikenlaista kuraa tulee niskaan jo nyt. Voi voi sitä syyllistämisen määrää, jos hoitajat kehtaisivat osoittaa mieltään korona-aikaan. "Muualla maailmassa sitä uhraudutaan oman henkensä kaupaulla, mutta Suomen itsekkäät hoitajat"...
Toisessa ketjussa joku älyvalo esitti, että miksi muka hoitajilla on vaikeaa kun se on ihan sama, mitä sen 8 tuntia töissä tekee ja muutkaan ammattiryhmät eivät valita. Aika monilla aloilla Korona muutti työt etätöiksi: kotona istuskellaan ruudun ääressä teamseissä. Hoitoalalla ei tullut mitään vastaavia helpotuksia, vaan jo entuudestaan raskas työ sai lisää vaativuutta ilman että sitä palkassa tai missään muussa huomioitiin. Esimerkkinä nyt vanhustyö. Vaikeasti muisti- ja monisairaat vanhukset sullottuna pieniin tiloihin ja jos vähänkään epäilyä siitä, että jollain on koronaoireita, hirveä sirkus. Työvaatteiden päälle muovisuojavaatteet, visiiri, tietysti maskit. Kun teet raskaita siirtoja niin hiki virtaa runsaasti näiden varusteiden alla. Saat itse hengitys- ja silmäoireita, päätä särkee jokaisen työpäivän jälkeen.
Varsinaisesti edes koronasairaiden hoidossa hoitajat eivät joudu koko ajan olemaan sairaiden parissa, mutta vanhuspuolella joutuvat. Lisäksi piti taiteilla kaikkien vakiohömpötysten ja koronahömpötysten välimaastossa: Ketään ei hieman oireilevanakaan tai väsyneenä saa jättää vuoteeseen vaan pitää kiskoa päiväsaliin mutta päiväsalissa taas saa laittaa liian lähelle toisiaan, koska "tartuntavaara". Asukasta pitää viedä ulkoilemaan maskeissa, vaikka ei todellakaan edes ymmärrä miksi suun eteen laitetaan häritsevä lappu. Mitä pahemmin edennyt muistisairas, sitä vähemmän tällainen ymmärtää näissä asioissa miksi pitää toimia tietyllä tavalla. Mutta osastot on suunniteltu vain loppuajan tehokkaiksi säilytystiloiksi. Ilman koronaakin vanhustenhoito kusee niin monella eri tavalla, että sitä on maallikon vaikea ymmärtää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Valmiuslain aikana irtisanoutumisajat on pitkiä, 6kk eteenpäin. Keväällä osalta meni työpaikka tämän vuoksi, ei voitu odottaa tänne jouluun että työntekijä olisi päässyt vaihtamaan. No laki purettiin, mutta oli jo valittu joku muu.
Nyt ei ole valmiuslaki päällä joten ei muuta kuin lopputili ja lomarahat ja saa samalla vapaan joulunkin, koska ei voi "nuhassa" mennä töihin eikä työnantajalla ole keinoa enää pakottaakaan.
Voi nuhassa mennä töihin kunhan koronanäyte on negatiivinen, maski vain tiukasti päällä koko ajan.
Ai että naisvaltaisella alalla ihan lakkoiltaisiin ja sanottaisiin työnantajalle vastaan? Missä todellisuudessa?
Vierailija kirjoitti:
Minä lopetin venymisen, minkä hää tekköö! En vaihda vuoroa, en tee ylitöitä, en tee töitä kahvitauolla, en vie mitään työtehtävää kotiin, en käytä omaa autoa siirtymiin enkä tuo mitään omia materiaaleja työpaikalle.
Työnantaja sydämistyi ja sanoi että jos en jousta, ei työnantajakaan jousta, esimerkiksi omissa menoissa jotka sattuvat työajalle.
Totesin että ei haittaa, omia menoja ei tule työajalle siitä päivästä alkaen (tänään) kun vaadin työvuorolistat kolme viikkoa etukäteen tietooni, kuten laki työnantajalta edellyttää.Varhaiskasvatuksen opettaja
Työehtosopimuksen mukaan työvuoroluettelo on oltava työntekijällä viikkoa ennen sen alkamista. Ei kolmea viikkoa aiemmin kuten sinä sanoit. Viikko riittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä lopetin venymisen, minkä hää tekköö! En vaihda vuoroa, en tee ylitöitä, en tee töitä kahvitauolla, en vie mitään työtehtävää kotiin, en käytä omaa autoa siirtymiin enkä tuo mitään omia materiaaleja työpaikalle.
Työnantaja sydämistyi ja sanoi että jos en jousta, ei työnantajakaan jousta, esimerkiksi omissa menoissa jotka sattuvat työajalle.
Totesin että ei haittaa, omia menoja ei tule työajalle siitä päivästä alkaen (tänään) kun vaadin työvuorolistat kolme viikkoa etukäteen tietooni, kuten laki työnantajalta edellyttää.Varhaiskasvatuksen opettaja "
Eikä työaikalain velvoittava ruokatauko koske varhaiskasvatusalan (päiväkodin) työntekijöitä lainkaan, eli he eivät siis saa edes sitä puolen tunnin ruokataukoa vaikka työskentelisivät täydet 8h?
Lasten ruokailun aikana on keskityttävä lasten ruokailun sujumiseen. Hoitajilla ei ole oikeutta edes syödä rauhassa, vessassa käynnistä puhumattakaan. Edes lasten päiväuniaika ei voi olla porrastaen ainoa tauko hoitajille, koska ryhmässä on lapsia jotka eivät saa vanhempien toivomuksesta nukkua päiväunia vaan heille on keksittävä yhden hoitajan sillä välin muuta puuhaa kun muut nukkuvat toisen hoitajan valvonnassa.
No mä en kyllä halua kesken työpäivääni palkatonta 30 minuutin ruokataukoa. Mieluummin syön lasten kanssa työajalla ja työpäivä on keskimäärin 7h 39 minuuttia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Valmiuslain aikana irtisanoutumisajat on pitkiä, 6kk eteenpäin. Keväällä osalta meni työpaikka tämän vuoksi, ei voitu odottaa tänne jouluun että työntekijä olisi päässyt vaihtamaan. No laki purettiin, mutta oli jo valittu joku muu.
Nyt ei ole valmiuslaki päällä joten ei muuta kuin lopputili ja lomarahat ja saa samalla vapaan joulunkin, koska ei voi "nuhassa" mennä töihin eikä työnantajalla ole keinoa enää pakottaakaan.
Voi nuhassa mennä töihin kunhan koronanäyte on negatiivinen, maski vain tiukasti päällä koko ajan.
Ei voi,koska on kuumettakin ja ripuli sekä testitulos viipyy ainakin viikon jotta uusivuosikin on vapaa. Työnantajahan ei voi vaatia testin tulosta nähtäväksi niin pirustako se tietää milloin on vastaus on tullut ja minkäs se sille tekee kun väittää pokkana että ei ole tullut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt on hoitajilla aika hyvä(korona) ase käsissä joten nyt olisi aika toimia eikä vasta sitten kun valmiuslaki on käytössä tai koko korona ohi.
Vierailija kirjoitti:
Nöyristely on terveydenhuollon arkipäivää. Hoitajat suostuvat ylimääräisiin vuoroihin ja ylitöihin. Jos esimies soittaa kotiin vapaapäivänä (kyllä, näin tapahtuu), on enemmin sääntö kun poikkeus, että työntekijä vastaa ja tulee esimiehen pyynnöstä töihin, vaikka velvollisuutta ei tietenkään ole työnantajan puheluihin vastata, jos ei ole varallaolosopimusta. Olkaa hoitajan tietoisia oikeuksistanne, ja pitäkää niistä kiinni!
Niinpä. Ja varalla olemisesta kuuluu maksaa korvausta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Valmiuslain aikana irtisanoutumisajat on pitkiä, 6kk eteenpäin. Keväällä osalta meni työpaikka tämän vuoksi, ei voitu odottaa tänne jouluun että työntekijä olisi päässyt vaihtamaan. No laki purettiin, mutta oli jo valittu joku muu.
Nyt ei ole valmiuslaki päällä joten ei muuta kuin lopputili ja lomarahat ja saa samalla vapaan joulunkin, koska ei voi "nuhassa" mennä töihin eikä työnantajalla ole keinoa enää pakottaakaan.
Voi nuhassa mennä töihin kunhan koronanäyte on negatiivinen, maski vain tiukasti päällä koko ajan.
Ei voi,koska on kuumettakin ja ripuli sekä testitulos viipyy ainakin viikon jotta uusivuosikin on vapaa. Työnantajahan ei voi vaatia testin tulosta nähtäväksi niin pirustako se tietää milloin on vastaus on tullut ja minkäs se sille tekee kun väittää pokkana että ei ole tullut.
Ruuhkaa vastauksissa eikä ole tunnuksia jolla pääsee omakannasta katsomaan tulokset...
Täällä yhdet valittaa et on liikaa töitä ja toiset valittaa ettei ole töitä????
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minusta ratkaisu on se että jokainen hoitaja lopettaa ylitöiden tekemisen ja vuorojen vaihtamisen- Näin olisi nämä meidänkin asiat saatu aikapäiviä sitten kuntoon. Jos työvuorosta puuttuu hoitaja, niin se on työnantajan ongelma. Viime kädessä osastonhoitaja on velvollinen jäämään töihin, koska on virassa
Mutta ei, itseämme saamme syyttää. Lapaset.
Vierailija kirjoitti:
Täällä yhdet valittaa et on liikaa töitä ja toiset valittaa ettei ole töitä????
No eikun dinä ja muut työttömät lähdette tekemään hoitajan hommia. Nehän on niin helppoja rttä kuka vaan voi tehdä niitä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minusta ratkaisu on se että jokainen hoitaja lopettaa ylitöiden tekemisen ja vuorojen vaihtamisen- Näin olisi nämä meidänkin asiat saatu aikapäiviä sitten kuntoon. Jos työvuorosta puuttuu hoitaja, niin se on työnantajan ongelma. Viime kädessä osastonhoitaja on velvollinen jäämään töihin, koska on virassa
Mutta ei, itseämme saamme syyttää. Lapaset.
Niih, mutta osastonhoitajat ovat jo aikaa sitten ottaneet käyttöön "itseohjautuvuus" -aseen. Siihen vedoten oh vaan pyörittelee silmiään, jos työntekijät huomaavat, että uups! sekä aamu- että iltavuorosta puuttuu se toinen hoitaja. Jos jostain raavitaan kasaan yksi sijainen aamuun ja toinen paikallaolijoista tekee tuplavuoron aamusta iltaan 7-21.00 saaden toki palkan kahdesta vuorosta, muttei juurikaan ylityökorvauksia.
Vierailija kirjoitti:
Minä olen ihan tyytyväisenä töissä tällä hetkellä. Tykkään työstäni ja työporukastani paljon ja menen joka päivä mielelläni töihin. Ylitöitä en kyllä tee eikä ole koskaan "pakotettu" tekemään. Jossain teholla tietenkin asiat voi olla toisin, minusta ei sinne olisi.
T: hoitaja
Tämä
Siksi siellä teholla sun kollegojen pitäisi saada enemmän palkkaa, eikä samaa kuin sinä.
Vierailija kirjoitti:
Tuodaan ulkomailta uudet tekijät 2021 loppuun mennessä. Kiitos panoksestanne.
Eipä kestä kiittää. Hyvinhän nuo somal_t ja buli bulit onkin työllistynyt. Ei muuta kun niitä lisää, veronmaksajat kiittää. Eipä mulla muuta!😁
Vierailija kirjoitti:
"Tuodaan ulkomailta uudet tekijät 2021 loppuun mennessä. Kiitos panoksestanne.
"Määräaikaista sopimustanne ei enää jatketa"
Ulkomaalta tulevat ovat NIII-IIIN ahkeria ja joustavia, eivätkä suotta saikuta."
Puhutko shinä mjinusta pahaa pjerunanenä? T. Olga, yksityinen terveydenhuoltopalvelu Kimalainen
"Kas mina jaan tegema kyllä köik töö ja ylitunnitöö pisike palk " T. Kärt ,yksityinen päiväkoti Ähäkutti.
Sa rääkit valesti! Ma arvaan ni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerrotko ap millä sitten irtisanoutumiseni jälkeen maksan asumiseni ja ruokin lapseni?
Elätte sillä jokaisella säästössä olevalla 3kk nettotuloja vastaavalla puskurilla karenssiajan. Sen jälkeen alkaa juosta ansiosidonnainen tai muut sosiaalietuudet, jotka Suomessa ovat oikein hyvät etenkin lapsiperheille.
Anteeksi millä puskurilla? Toi 3 kk puskuri on rikkaiden hömpötyksiä, harva duunari pystyy tommosia rahoja säästelemään. Varsinkaan lapsiperheellinen, yh:sta puhumattakaan.
Tuskin kukaan siellä töissä venyisi, jos semmoset rahat tilillä olisi.
Teknisesti KUKA vain pystyy säästämään tuollaisen puskurin. Harva kuitenkaan säästää. No miksi? Siksi kun "pitäähän sitä arjessa jotain kivaa olla". Eli ostellaan turhaa. Minulla on 31 kuukauden bruttopalkkaa vastaava summa puskurina osakkeissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta ratkaisu on se että jokainen hoitaja lopettaa ylitöiden tekemisen ja vuorojen vaihtamisen- Näin olisi nämä meidänkin asiat saatu aikapäiviä sitten kuntoon. Jos työvuorosta puuttuu hoitaja, niin se on työnantajan ongelma. Viime kädessä osastonhoitaja on velvollinen jäämään töihin, koska on virassa
Mutta ei, itseämme saamme syyttää. Lapaset.
Niih, mutta osastonhoitajat ovat jo aikaa sitten ottaneet käyttöön "itseohjautuvuus" -aseen. Siihen vedoten oh vaan pyörittelee silmiään, jos työntekijät huomaavat, että uups! sekä aamu- että iltavuorosta puuttuu se toinen hoitaja. Jos jostain raavitaan kasaan yksi sijainen aamuun ja toinen paikallaolijoista tekee tuplavuoron aamusta iltaan 7-21.00 saaden toki palkan kahdesta vuorosta, muttei juurikaan ylityökorvauksia.
Oma vika. Lopettakaa se ylitöiden tekeminen. Ei ole pakko. Se on esimiehen ongelma, jos työvuorosta puuttuu työbtekijä, ei teidän.
Jos irtisanoutuu niin leipä loppuu, ei siihen ole monellakaan varaa taloudellisesti. Elinkustannukset ovat isot, asuminen, ruoka ja kaikki muut kulut on hoidettava.
Rahan lisäys ei auta jaksamiseen jos lepoa tarvitaan. Raha on toki hyvä motivaattori jonkin aikaa.
Olen kokenut kokkina työntekijän markkinat 90-luvun taitteessa ravintola-alalla, asuin Helsingissä. Tein pelkästään töitä extrana koska työstä maksettiin moninkertainen tuntipalkka vakituisiin verrattuna. Pari vuotta meni noin. Yhdessä yrityksessä olin extra-palkalla yli vuoden yhteen menoon. Tein jopa tuplavuoroja jos oli joku sairastui.
Lisäksi saatoin työskennellä yhdessä yrityksessä päivävuoron ja siirtyä toiseen ravintolaan iltavuoroon. Yhden kesän tein tuolla tavoin. Käytännössä kävin vain töissä ja kotona nukkumassa. Ei tuota loputtomiin olisi fyysisesti jaksanut.
Tuon työputken jälkeen menin keittiömestarikoulutukseen. Koulutuksen jälkeen tulikin lama. Vuodessa asiat muuttui täysin. Työttömänä ei kuitenkaan tarvinnut olla.