Lue keskustelun säännöt.
H O I T A J A, ÄLÄ VENY vaan irtisanoudu tai pidä sairaslomaa.
Laki-ihminen, HUS-alue
13.12.2020 |
Ette ikinä saa sitä mitä muut, jos edelleen suostutte kiltin tytön rooliin.
Tartu luuriin ja ilmoita esimiehellesi että sinulla on oireita ja jää sairaslomalle. Toimita myös irtisanoutumisilmotus.
Me veronmaksajat emme hyväksy, että veroeurojamme käytetään ihmisten hyväksikäyttöön.
Kommentit (264)
Vierailija kirjoitti:
Minä lopetin venymisen, minkä hää tekköö! En vaihda vuoroa, en tee ylitöitä, en tee töitä kahvitauolla, en vie mitään työtehtävää kotiin, en käytä omaa autoa siirtymiin enkä tuo mitään omia materiaaleja työpaikalle.
Työnantaja sydämistyi ja sanoi että jos en jousta, ei työnantajakaan jousta, esimerkiksi omissa menoissa jotka sattuvat työajalle.
Totesin että ei haittaa, omia menoja ei tule työajalle siitä päivästä alkaen (tänään) kun vaadin työvuorolistat kolme viikkoa etukäteen tietooni, kuten laki työnantajalta edellyttää.Varhaiskasvatuksen opettaja "
Eikä työaikalain velvoittava ruokatauko koske varhaiskasvatusalan (päiväkodin) työntekijöitä lainkaan, eli he eivät siis saa edes sitä puolen tunnin ruokataukoa vaikka työskentelisivät täydet 8h?
Lasten ruokailun aikana on keskityttävä lasten ruokailun sujumiseen. Hoitajilla ei ole oikeutta edes syödä rauhassa, vessassa käynnistä puhumattakaan. Edes lasten päiväuniaika ei voi olla porrastaen ainoa tauko hoitajille, koska ryhmässä on lapsia jotka eivät saa vanhempien toivomuksesta nukkua päiväunia vaan heille on keksittävä yhden hoitajan sillä välin muuta puuhaa kun muut nukkuvat toisen hoitajan valvonnassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos valmiuslain myötä pakotetaan töihin, saako siitä normaalit ylityökorvaukset ym. vai meneekö ihan peruspalkalla?
Voi pakottaa peruspalkalla ilman hälytysrahaa. Mutta luultavammin mikään työpaikka ei tuohon ryhdy, vaan maksaa korvauksen. Se ei kyllä auta väsyneenä, kun on tarve levolle.
Peruspalkalla mennään, tottakai.
Vierailija kirjoitti:
Jos valmiuslain myötä pakotetaan töihin, saako siitä normaalit ylityökorvaukset ym. vai meneekö ihan peruspalkalla?
Kyllä siitä pitää maksaa kaikki korvaukset.
Valmiuslain aikana irtisanoutumisajat on pitkiä, 6kk eteenpäin. Keväällä osalta meni työpaikka tämän vuoksi, ei voitu odottaa tänne jouluun että työntekijä olisi päässyt vaihtamaan. No laki purettiin, mutta oli jo valittu joku muu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerrotko ap millä sitten irtisanoutumiseni jälkeen maksan asumiseni ja ruokin lapseni?
Tulet saamaan töitä hetkessä entistä reilusti paremmalla palkalla.
😂😂😂
Kun ei edes korona aikana tule minkäänlaista ylimääräistä korvausta, niin tämä on vahva viesti siitä ettei sellaista tule ikinä. Turha odotella, ikinä ei tule sellaista aikaa että rahaa olisi. Ei kannata jäädä alalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos valmiuslain myötä pakotetaan töihin, saako siitä normaalit ylityökorvaukset ym. vai meneekö ihan peruspalkalla?
Kyllä siitä pitää maksaa kaikki korvaukset.
Lue valmiuslaki, ei tarvitse.
Minä olen ihan tyytyväisenä töissä tällä hetkellä. Tykkään työstäni ja työporukastani paljon ja menen joka päivä mielelläni töihin. Ylitöitä en kyllä tee eikä ole koskaan "pakotettu" tekemään. Jossain teholla tietenkin asiat voi olla toisin, minusta ei sinne olisi.
T: hoitaja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä on herran pelko istutettu tiukasti takapuoleen!
Nyt pitäs muuttaa asennetta niinkuin se yksi alalle palaava hoitaja "ennen olin että kiitos kun saan olla töissä ja nyt olen että olkaa kiitollisia kun olen teillä töissä".
Oikeasti ihmiset hoitaja pula on joka paikassa jo totisinta totta niin luuletteko tosiaan ettei sopimusta jatketa jos noudatat vain lakia etkä tee ylimääräistä?
Työoloja ja palkkaa olisi pakko tarkastella jos jokainen pitäisi oikeuksistaan kiinni!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos valmiuslain myötä pakotetaan töihin, saako siitä normaalit ylityökorvaukset ym. vai meneekö ihan peruspalkalla?
Kyllä siitä pitää maksaa kaikki korvaukset.
Lue valmiuslaki, ei tarvitse.
Kyllä siitä maksetaan silti. Älä viitsi hysterisoida.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos valmiuslain myötä pakotetaan töihin, saako siitä normaalit ylityökorvaukset ym. vai meneekö ihan peruspalkalla?
Töihin voi varmasti pakottaa, siis niin, että on läsnä työpaikalla. Mutta voiko pakottaa siihen, että henkilö ottaa juoksuaskelia, tai olisi muutenkaan ripeä otteissaan?
Italialainen lakko on sitä, että kaikki asiat tehdään työssä oikein, mutta hitaasti, ja tarkistetaan kaikki moneen kertaan.
Vierailija kirjoitti:
Ruvetkaa saikuttamaan, minkäs sille voivat!
60 päivää vuodessa työnantajan piikkiin. Kannattaa myös huomioida että ei vahingossa kuluta OMIA kelan työkyvyttömyyspäiviä. Yhdeksän ensimmäistä päivää sairastumisesta menee työnantajan piikkiin, eli ei kuluta sinun omia kelan korvaamia sairauspäiviäsi. Siksi kannattaa, mikäli mahdollista, olla työkyvyttömänä yhdeksän päivän pätkissä. Aina välillä käväisee töissä. Ja mitä useammasta diagnoosista hakee sairauslomalapun, sen parempi. Kannattaa kerätä pari perussairautta ja jos olet töissä ihmisten kanssa (hoito/opetusala) kaikki kulkutaudit luonnollisesti iskevät sinuun heti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Venykää nyt ja kostakaa vasta koronan jälkeen.
Sivulliset eivät saa kärsiä pomojenne virheistä.
Vierailija kirjoitti:
Minä lopetin venymisen, minkä hää tekköö! En vaihda vuoroa, en tee ylitöitä, en tee töitä kahvitauolla, en vie mitään työtehtävää kotiin, en käytä omaa autoa siirtymiin enkä tuo mitään omia materiaaleja työpaikalle.
Työnantaja sydämistyi ja sanoi että jos en jousta, ei työnantajakaan jousta, esimerkiksi omissa menoissa jotka sattuvat työajalle.
Totesin että ei haittaa, omia menoja ei tule työajalle siitä päivästä alkaen (tänään) kun vaadin työvuorolistat kolme viikkoa etukäteen tietooni, kuten laki työnantajalta edellyttää.Varhaiskasvatuksen opettaja
Hyvä! Samalla alalla ollaan ja listat saadaan usein viimeisen viikon torstaina kun seuraavana maanantaina alkaa uusi lista. Kyllä varhaiskasvatuksessakin venytään ja paukutaa,vaihdellaan vuoroja yms. Syvältä on tämä(kin) ala. Vuoronvaihtokielto vaikuttaisi myös varhaiskasvatuksessa, ei tosin niin paljon kuin hoitoalalla.
Hoitajilla on ihan hyvä palkka, lisineen kaikkineen.
Ei siellä sairaalassa ole sen hektisempää kuin muissakaan työpaikoissa.
Korona ei ihmeitä vaikuta, ehkä HUS on pieni poikkeus suuremmilla tartuntamäärillä.
Mutta kun ympäri Suomen tuntuu korona vaikuttaneen niin, että hoitajat painavat 24/7 duunia eturintamassa ja suurin piirtein ilman palkkaa?
Arvostan hoitotyötä, monta sukulaistani on niissä hommissa; en vielä ole havainnut heissä uupumista.
Kunnallinen työantajahan on perinteisesti pahin hyväksikäyttäjä ja lakien rikkoja, sinne sitä muutosta pitäisi saada.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos valmiuslain myötä pakotetaan töihin, saako siitä normaalit ylityökorvaukset ym. vai meneekö ihan peruspalkalla?
Mennee puolella palkalla. Valmiuslaki mahdollistaa kyllä myös palkan maksamatta jättämisen kokonaan. Tietysti voit aina valita myös vankilan, jos koet sen parempana.
En ole hoitoalalla, kiinnostaa vaan tietää miten asianlaita on.
Vierailija kirjoitti:
Valmiuslain aikana irtisanoutumisajat on pitkiä, 6kk eteenpäin. Keväällä osalta meni työpaikka tämän vuoksi, ei voitu odottaa tänne jouluun että työntekijä olisi päässyt vaihtamaan. No laki purettiin, mutta oli jo valittu joku muu.
Nyt ei ole valmiuslaki päällä joten ei muuta kuin lopputili ja lomarahat ja saa samalla vapaan joulunkin, koska ei voi "nuhassa" mennä töihin eikä työnantajalla ole keinoa enää pakottaakaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerrotko ap millä sitten irtisanoutumiseni jälkeen maksan asumiseni ja ruokin lapseni?
Elätte sillä jokaisella säästössä olevalla 3kk nettotuloja vastaavalla puskurilla karenssiajan. Sen jälkeen alkaa juosta ansiosidonnainen tai muut sosiaalietuudet, jotka Suomessa ovat oikein hyvät etenkin lapsiperheille.
Anteeksi millä puskurilla? Toi 3 kk puskuri on rikkaiden hömpötyksiä, harva duunari pystyy tommosia rahoja säästelemään. Varsinkaan lapsiperheellinen, yh:sta puhumattakaan.
Tuskin kukaan siellä töissä venyisi, jos semmoset rahat tilillä olisi.
Onko tällaista tehty millekään muulle ammattikunnalle?
Kekkonen ilmoitti 70-luvulla veturikuskeille että voivat lakkoilla, mutta sitten tulee kertausharjoituskäsky ja junaa ajetaan maastopuvussa päivärahalla.
Muita ei kyllä tule mieleen.