Työpaikalle tullut ilmiantojärjestelmä johon täytyy kirjata jos on nähnyt jonkun työntekijän ”liian kännissä” VAPAA-AJALLA, onko laillista?

Saako ilmiantaja määritellä mikä on liian humalassa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ei todellakaan ole laillista. Työntekijä ei ole vapaa-ajallaan työnantajan määräysvallan eikä työvelvoitteiden piirissä.

Marisätkä vapaa ajalla voi johtaa potkuihin niin ihan reilua jos viinalle sama.

Marisätkä on rikos. Kaikki rikokset vapaa-ajalla voivat johtaa potkuihin. Alkooholinköyttö ei ole rikos. Se on päihteien köyttöä ja se johtaa potkuih8n vasta jos mittari värähtää työajalla (kuten huumetesteissä myös tapahtuu).

Älä jauha kakkaa. Jos olen lomalla Damissa ja poltan siellä pilveä ei työnantajalla ole siihen nokan koputtamista.

Varhaista joka asiaan puuttumista lienee...

Eihän juominen hyväksi ole, mutta jossain liitossa voisi tuon homman tarkastuttaa.

Jos on jonkun mielestä saattanut näyttää känniseltä, niin ei kun huolipuhutteluun (oks).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ei todellakaan ole laillista. Työntekijä ei ole vapaa-ajallaan työnantajan määräysvallan eikä työvelvoitteiden piirissä.

Marisätkä vapaa ajalla voi johtaa potkuihin niin ihan reilua jos viinalle sama.

Narkomaani ei ymmärrä eroa sillä ottaako lasin viintä vai piikittääkö marihuanaa.

Et sinäkään mitään ymmärrä kun piikität marihuanaa. Nautitko myös viinasi polttamalla sitä piipussa?

Todennäköisesti piikittää sitä viinaa suoniinsa.

Viinan piikittäminen tulee halvemmaksi. Eikä siitä laillisena päihteenä ole mitään haittaa.

Vierailija kirjoitti:

No ei todellakaan ole laillista. Työntekijä ei ole vapaa-ajallaan työnantajan määräysvallan eikä työvelvoitteiden piirissä.

Esimerkiksi poliisin tulee vapaallakin käyttäytyä arvellen sopivasti, poliisin arvostusta vähentämättä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ei todellakaan ole laillista. Työntekijä ei ole vapaa-ajallaan työnantajan määräysvallan eikä työvelvoitteiden piirissä.

Marisätkä vapaa ajalla voi johtaa potkuihin niin ihan reilua jos viinalle sama.

Marisätkä on rikos. Kaikki rikokset vapaa-ajalla voivat johtaa potkuihin. Alkooholinköyttö ei ole rikos. Se on päihteien köyttöä ja se johtaa potkuih8n vasta jos mittari värähtää työajalla (kuten huumetesteissä myös tapahtuu).

Älä jauha kakkaa. Jos olen lomalla Damissa ja poltan siellä pilveä ei työnantajalla ole siihen nokan koputtamista.

Suomessa en olisi tuosta varma. Jokainen pilveä polttanut on kauhea huumerikollinen lopun ikäänsä. Näinhän moni suomalainen ajattelee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ei todellakaan ole laillista. Työntekijä ei ole vapaa-ajallaan työnantajan määräysvallan eikä työvelvoitteiden piirissä.

Marisätkä vapaa ajalla voi johtaa potkuihin niin ihan reilua jos viinalle sama.

Narkomaani ei ymmärrä eroa sillä ottaako lasin viintä vai piikittääkö marihuanaa.

Et sinäkään mitään ymmärrä kun piikität marihuanaa. Nautitko myös viinasi polttamalla sitä piipussa?

Todennäköisesti piikittää sitä viinaa suoniinsa.

Viinan piikittäminen tulee halvemmaksi. Eikä siitä laillisena päihteenä ole mitään haittaa.

Laillisuus ei tee alkoholista haitatonta. Itseasiassa se on haitallisempaa kuin moni laiton päihde, tutkimuksien mukaan se on haitallisin päihde.

Vierailija kirjoitti:

Kiinnostaa kyllä mikä työpaikka on kyseessä.

Kaveri on pappi ja käydään välillä baarissa, ei ole ollut ongelma kenellekään.

Teollisuusalan tehdas. Se tässä onkin kummallista.

Ap

Tuon takia mä ryyppäänkin töissä.

Hillitysti tietenkin.

Tottakai saa vapaalla vetää perskännit jos on töissä selvänä. Mitä se työnantajalle kuuluu.

Kuka tuon idean takana on? Jos on tiedossa niin kaikki työpaikan ihmiset, jotka eivät hyväksy tätä kyttäystä ilmiantaisivat idean takana olleen olleen ihan persheet... varsinkin jos ei todistusaineistoa tarvita ja ilmoituksen voi tehdä nimettömänä. Siinä sitten ensimmäisenä joutuisi selittelemään ettei ollut ja todistelemaan syyttömyyttään.

Pistää vihaksi vaikka itse en alkoholia käytä lainkaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ei todellakaan ole laillista. Työntekijä ei ole vapaa-ajallaan työnantajan määräysvallan eikä työvelvoitteiden piirissä.

Marisätkä vapaa ajalla voi johtaa potkuihin niin ihan reilua jos viinalle sama.

Narkomaani ei ymmärrä eroa sillä ottaako lasin viintä vai piikittääkö marihuanaa.

Et sinäkään mitään ymmärrä kun piikität marihuanaa. Nautitko myös viinasi polttamalla sitä piipussa?

Todennäköisesti piikittää sitä viinaa suoniinsa.

Viinan piikittäminen tulee halvemmaksi. Eikä siitä laillisena päihteenä ole mitään haittaa.

Laillisuus ei tee alkoholista haitatonta. Itseasiassa se on haitallisempaa kuin moni laiton päihde, tutkimuksien mukaan se on haitallisin päihde.

Jo se millä sanoilla aineista puhutaan luo mielikuvan. Alkoholi on päihde ja marihuoana on huume. Sille ei panna mitään painoa että alkoholi on oikeasti yli sata kertaa haitallisempaa kuin marihuoana. Totuus on näissä asioissa sivuseikka.

Vierailija kirjoitti:

Kuka tuon idean takana on? Jos on tiedossa niin kaikki työpaikan ihmiset, jotka eivät hyväksy tätä kyttäystä ilmiantaisivat idean takana olleen olleen ihan persheet... varsinkin jos ei todistusaineistoa tarvita ja ilmoituksen voi tehdä nimettömänä. Siinä sitten ensimmäisenä joutuisi selittelemään ettei ollut ja todistelemaan syyttömyyttään.

Pistää vihaksi vaikka itse en alkoholia käytä lainkaan.

Joo. HR-pomo on kaikkien mielestä ihan mykkyräkännissä joka ilta. Joka päivä eri työntekijä raportoi.

mitähän tietosuojasetus tuosta tuumaa. jos työpaikka on sellainen jossa pitää olla selvinpäin, niin työnantajan edustaja puhalluttaa työntekijän. jos epäillään että on käytetty jotain laitonta ainetta, niin työnantajan pitäisi tietää mitä tuollaisissa tilanteissa tehtään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on sama järjestelmä ollut käytössä jo pari vuotta. Että tuskin on mitään provoilua tämä.

Mikä ala?

ainut mikä tulee mulle mieleen on esim. lentäjät, joiden osalta vaikka edellisen illan kännäys voi olla turvallisuusriski?

Ihan mikä vaa lestadiolaisvaltainen työpaikka?

Yksi dukulainen kävi haastattelussa yhden raksafirman toimistotyöhön.

Haastattelija kysyi alkoholinkäytöstä ja hakija vastasi:

"Käyn joskus viikonloppuna ravintolassa, joskus ehkä myös voin ottaa ruoan kanssa viiniä..."

Haastattelija kauhistui: "Meillä ei lounaalla kyllä käy päinsä viininjuonti!"

Koeta selvittää, kuka tuon on ideoinut. Tee nimetön ilmianto juuri siitä pomosta.

Aivan oikein. Ei työntekijä voi vapaalla toimia firman periaatteiden vastaisesti tai niitä halventaen. Känniörvellys pois tai sitten saa etsiä sellaisen työpaikan joka ei välitä mistään mitään (ja työ/palkka sen mukainen).

Olen valmis raportoimaan (Muuten, en käytä itse mitään päihteitä). Toivon myös että työnantaja hyvittää kollegiaalisesta valvonnasta saamansa edun sitä tekeville.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ei todellakaan ole laillista. Työntekijä ei ole vapaa-ajallaan työnantajan määräysvallan eikä työvelvoitteiden piirissä.

Marisätkä vapaa ajalla voi johtaa potkuihin niin ihan reilua jos viinalle sama.

Marisätkä on rikos. Kaikki rikokset vapaa-ajalla voivat johtaa potkuihin. Alkooholinköyttö ei ole rikos. Se on päihteien köyttöä ja se johtaa potkuih8n vasta jos mittari värähtää työajalla (kuten huumetesteissä myös tapahtuu).

Marisätkä on mukarikos ei mikään oikea rikos. Samaa sillä haetaan kuin alkoholin juomisella, päihtymystä. Kannabispäihtymys vastaa noin promillen humalaa. Yhtälailla voi paheksua juomista kuin pössyttelyä jos tuntee olevansa niin hitokseen muita parempi raitis ihminen. Jos sitten juo ja paheksuu niin se on hurskahtelua, kaksinaismoralismia.