Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työpaikalle tullut ilmiantojärjestelmä johon täytyy kirjata jos on nähnyt jonkun työntekijän ”liian kännissä” VAPAA-AJALLA, onko laillista?
30.11.2019 |
Kuulostaa jotenkin todella erikoiselta. Mitä väliä vaikka vapaa-ajalla vetää perseet jos se ei vaikuta työntekoon? Tai mitäs sitten työpaikan illanistujaisissa joissa on lähes rajattomasti alkoholia firman piikkiin, onko se ennemminkin joku tarkkailutilaisuus että kuka juo liikaa? Kyse on siis jostain varhaisen välittämisen mallista. Onko jossain muuallakin tällaista? Onkohan tämä ihan lain puitteissa olevaa toimintaa? Jokuhan voi vaikka kiusallaan tehdä perättömiä ilmiantoja. Mitenpä sen voi todistaa vai pitääkö olla jotain sivusta kuvattua videomateriaaliakin mukana 😅
Kommentit (121)
Välitä lähimmäisestä. Raamattu Sanoo näin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ei todellakaan ole laillista. Työntekijä ei ole vapaa-ajallaan työnantajan määräysvallan eikä työvelvoitteiden piirissä.
Voisit ilmiantaa firman jolleki toimittajalle.
Vierailija kirjoitti:
No ei todellakaan ole laillista. Työntekijä ei ole vapaa-ajallaan työnantajan määräysvallan eikä työvelvoitteiden piirissä.
Marisätkä vapaa ajalla voi johtaa potkuihin niin ihan reilua jos viinalle sama.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos jossain työsopimuksessa on kohta, että edellytetään moitteetonta käytöstä myös vapaalla niin silloin kai noin voi olla. Mutta onko tuollaista pykälää laillista pitää nykypäivänä.
Ennenhän tuollaisia toki oli. Esim. opettajilla .
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No ei todellakaan ole laillista. Työntekijä ei ole vapaa-ajallaan työnantajan määräysvallan eikä työvelvoitteiden piirissä.
Kyllä on mikäli työnantaja on ennen työsopimuksen allekirjoitusta tehnyt työntekijän kanssa sopimuksen myös vapaa ajan rajoitteista esim. Vaaralliset urheilulaji huumeiden ja alkoholin käytön rajaaminen rikollinen toiminta...Työn antaja voi myös rajata esim. Ystävyys suhteita jos se vaarantaa yrityksen turvallisuutta tai työntekijän turvallisuutta
Joissain ammateissa tulee keskusteluja tai ura eo etene, jos on tötöillyt vapaa-ajalla, mutta näitä ilmoituksi, tutkimuksia tai yhteydenottoja ei tee kollegat vaan poliisi. Ei voi olla laillinen ohjeistus. Mutta toki kollega voi ilmaista huolen henkilön työssäjaksamisesta, jos on näyttöä töiden tekemättä jättämisestä tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on sama järjestelmä ollut käytössä jo pari vuotta. Että tuskin on mitään provoilua tämä.
Miten tässä tapauksessa määritellään "liian"? Onko liian kännissä kun kieli ei enää meinaa kääntyä suussa? Vai vasta kun itkenyt meikit poskille, oksentanut päälleen ja haukkunut esimiehen kasvotusten? Vai riittääkö hiprakan aiheuttama hilpeys? Vai ihan vaan istuminen baarissa vissylasin kanssa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei todellakaan ole laillista. Työntekijä ei ole vapaa-ajallaan työnantajan määräysvallan eikä työvelvoitteiden piirissä.
Marisätkä vapaa ajalla voi johtaa potkuihin niin ihan reilua jos viinalle sama.
Narkomaani ei ymmärrä eroa sillä ottaako lasin viintä vai piikittääkö marihuanaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä paskaa???
Ihmisoikeusrikkomushan tuo.
Nyt tän palstan taso alkaa olla sitä luokkaa et paree mennä lenkille.
Ps. En o perseet...
Vierailija kirjoitti:
Miten tässä tapauksessa määritellään "liian"? Onko liian kännissä kun kieli ei enää meinaa kääntyä suussa? Vai vasta kun itkenyt meikit poskille, oksentanut päälleen ja haukkunut esimiehen kasvotusten? Vai riittääkö hiprakan aiheuttama hilpeys? Vai ihan vaan istuminen baarissa vissylasin kanssa?
Kyllähän irtisanomis tilanteessa pitää olla vahva näyttö esim. Huume lääkeaine seula Alkon suurkuluttaja indikaattorit tai joku muu näyttö tai työntekijä joka irtisanotaan voittaa oikeudessa ja käärii rahat
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei todellakaan ole laillista. Työntekijä ei ole vapaa-ajallaan työnantajan määräysvallan eikä työvelvoitteiden piirissä.
Marisätkä vapaa ajalla voi johtaa potkuihin niin ihan reilua jos viinalle sama.
Miten on reilua? Oletko todellakin niin vatipää että et ymmärrä että kyse ei ole reiluudesta.
No se ilmianto ei auta, mitään. Vilja-Eerikastakin tehtiin lasuja vaikka kuinka paljon, ei viranomaiset niihin reagoi!!!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei todellakaan ole laillista. Työntekijä ei ole vapaa-ajallaan työnantajan määräysvallan eikä työvelvoitteiden piirissä.
Marisätkä vapaa ajalla voi johtaa potkuihin niin ihan reilua jos viinalle sama.
Marisätkä on rikos. Kaikki rikokset vapaa-ajalla voivat johtaa potkuihin. Alkooholinköyttö ei ole rikos. Se on päihteien köyttöä ja se johtaa potkuih8n vasta jos mittari värähtää työajalla (kuten huumetesteissä myös tapahtuu).
Vierailija kirjoitti:
No se ilmianto ei auta, mitään. Vilja-Eerikastakin tehtiin lasuja vaikka kuinka paljon, ei viranomaiset niihin reagoi!!!
Viranomaiset ei reagoineet, koska Vilja-Eerikan isoäiti oli kuntansa sosiaalihuollon johtaja.
Alue: Aihe vapaa
Näinhän huumetestit aika pitkälti toimivat myös