Ne työntekijät, joilla lapsia saikuttavat jatkuvasti

Uskon siis, että moni pienten lasten vanhempi käyttää tekosyynä lapsen sairastumista ollakseen itse pois töistä, kun ei huvita mennä. Ap

Meillä väitettiin samaa. Umpiseko työsuojeluvaltuutettu oikein messusi asiasta. Otin rapsat ulos HR-järjestelmästä. Ero poissaoloissa oli niin naurettavan pieni, että yllätti itsenikin!

Missä saa omailmoituksella ilmoittaa lapset sairaaksi?

Aika yleistä pk:n alussa ainakin. Näin meni itselläkin, kun kaksi lasta vein päiväkotiin. Molemmat yleensä sairasti peräkkäin taudit ja huonolla tuurilla sairastuin itsekin. Ei se todellakaan kivaa ole, mut ajan myötä sairastelut väheni. Toki, osa voi valehdellakin, et lapsi sairaana. Näitä tapauksia löytyy myös ei lapsiperheistä. Yksi lapseton työkaveri oli aina perjantait muka sairaana.

Vierailija kirjoitti:

Aika yleistä pk:n alussa ainakin. Näin meni itselläkin, kun kaksi lasta vein päiväkotiin. Molemmat yleensä sairasti peräkkäin taudit ja huonolla tuurilla sairastuin itsekin. Ei se todellakaan kivaa ole, mut ajan myötä sairastelut väheni. Toki, osa voi valehdellakin, et lapsi sairaana. Näitä tapauksia löytyy myös ei lapsiperheistä. Yksi lapseton työkaveri oli aina perjantait muka sairaana.

Niin no en väitä etteikö lapsettomissakin olisi näitä turhaan saikuttelijoita. Meillä riittää omailmoituksella niin monet lapselliset onkin sit paljon poissa. Voiko se lapsi joka perjantai olla kipeänä? Ap

Ei nyt kuitenkaan yleistetä. Varmaan riippuu vähän työmoraalista.

T. 9-vuotiaan äiti joka ollut tasan yhden päivän poissa sairaan lapsen takia

Vierailija kirjoitti:

Ei nyt kuitenkaan yleistetä. Varmaan riippuu vähän työmoraalista.

T. 9-vuotiaan äiti joka ollut tasan yhden päivän poissa sairaan lapsen takia

No en väitäkään, että kaikki vanhemmat. Siksi kysyinkin onko muiden työpaikalla tällaista. Meillä ainaki moni on usein poissa, kun omailmoituksella riittää. Ap

Samaa olen huomannut.

Up

https://yle.fi/uutiset/3-10347461

Ei voi olla yllätys kenellekään, että lapset sairastaa. Tosi raskas työyhteisö, jos lasten sairastelua kyylätään. Sille kun ei voi mitään.

Vierailija kirjoitti:

https://yle.fi/uutiset/3-10347461

Ei voi olla yllätys kenellekään, että lapset sairastaa. Tosi raskas työyhteisö, jos lasten sairastelua kyylätään. Sille kun ei voi mitään.

Siis tottakai sairastaa, puhe olikin siitä, että luulenpa et osa käyttää lapsen sairastumista tekosyynä olla itse poissa. Vai voiko lapsi olla joka perjantai kipeä? Ap

Vierailija kirjoitti:

https://yle.fi/uutiset/3-10347461

Ei voi olla yllätys kenellekään, että lapset sairastaa. Tosi raskas työyhteisö, jos lasten sairastelua kyylätään. Sille kun ei voi mitään.

Tämän työkaverin lapsi ei edes ole vielä päiväkodissa. Silti aina kipeänä. Ap

Kyllä meillä ainakin yhtä paljon sairastavat myös eräät lapsettomat naiset ja vanhatpiiat. Ei tarvitse olla kuin "ikävä" työtehtävä tai vähän kiirettä töissä niin motivaatiosaikuttelijoita löytyy aina. Jonkinlainen porkkana pitäisi olla vaikkapa niille, joilla on vuodessa esim 0-2 saikkupäivää.

Tämä on aina niin hyvä aihe. Ihan ensiksi, miksi poissaolo oletetaan tekaistuksi, jos se on perjantaina tai maanantaina? Eikö noina päivinä voi sairastua? Toiseksi, mitä työkaverin tai hänen perheensä terveystilanne teille kuuluu, ja miksi teidän edes tarvii tietää? Työnantajan ei sitä ainakaan kuulu kertoa eteenpäin.

Ja vielä kolmanneksi, kannattaisiko siellä työpaikalla keskittyä hoitamaan oma työ kunnolla ja antaa työnantajan hoitaa omat velvollisuutensa, kuten poissaolojen seuranta? Voisi vähentää työpaikkakiusaamistakin, kun jokainen keskittyisi siihen omaan tonttiinsa, eikä aina siihen, mitä työkaveri tekee tai ei tee.

On aina niin mukava olettaa asioita. Minullekin pomo räyhäsi joskus aikoinaan, kun lapsi oli kipeänä, että miksi sinä aina olet pois, miksei miehesi? Minulla ei ollut tapana puhua töissä lasten sairasteluista, joten totesin vain, että hoitihan tuo edellisellä kerralla kun itse olin töissä. Jotakuinkin vuorotellen kun nuo tilanteet hoidettiin, mutta kun on mukavampi kuvitella toisen huijaavan.

Meillä toisinpäin, minä ja työkaveri jolla lapsia ollaan vähiten pois. Ne joilla ei lapsia tai lapset muuttaneet jo pois, saikuttaa huomattavasti enemmän. Mutta en minä heidän työmoraaliaan arvostele, kyllä siihen aina on joku syy jos ihminen joutuu olemaan saikulla. Voi olla myös esim. pahoinvointia, masennuksenpoikasta tms. 

Ja kyllä mun lapset oli sairaana joka toinen h*lvetin viikko ekana vuonna, kun päiväkodin aloittivat. Isovanhempien ja työaikajärjestelyjen kautta saatiin miehen kanssa sumplittua kuitenkin niin, ettei juurikaan oltu pois töistä niiden takia. Se on kuitenkin tosi yleistä ja ihan tosi raskasta että pienet lapset sairastaa. Nyttenkin meillä on päällä taas korvakierre, allergiat ja angiina.

Meillä pitää olla lapsen sairauslomasta sekä lääkärintodistus että todistus lapsen toisen vanhemman työnantajalta, että lapsen isä/äiti on ollut ko. päivänä työvuorossa. Ihmeesti väheni lasten sairastelut, kun tuli palkaton päivä, jos ei näitä lappuja tuonut. Loppui ainakin se systeemi, että lapsi oli sairaana, isällä etäpäivä ja äiti oli hoitamassa sairasta lasta. Isän työnantajaa kun alkoi kiinnostamaan, miksi hän jäi kotiin, jos siellä ei ollut työrauhaa (meillä on työ, jota tehdessä ei saa olla kuulijoita).

Meillä saa olla omalla ilmoituksella saikulla viisi päivää omasta sairaudesta. Lapsen sairastuessa pitää olla todistus jokaisesta päivästä. Ne "tekosaikuttavat" on kyllä ihan muuta kuin lapsettomia. Onneksi nykyään seuranta on tiukkaa ja jatkuvilla maanantai/perjantaisaikuilla pääsee äkkiä siihen tilanteeseen, että jokaikisestä poissaolosta tulee olla työterveyslääkärin todistus. 

Vierailija kirjoitti:

Jonkinlainen porkkana pitäisi olla vaikkapa niille, joilla on vuodessa esim 0-2 saikkupäivää.

Ei todellakaan mitään tuollaista porkkanaa niille, jotka tulevat töihin tartuttamaan muut. Meillä duunissa puolet sai noron tämmöisen helvetin puolikuntoisen sankarin takia ja voin kertoa, että tuli veronmaksajille kalliiksi.

T. Hr-päällikkö julkiselta puolelta

Työpaikkasi on varmasti todella ahdistava, kun siellä kytätään toisten poissaoloja. Ilmapiiri tuskin muutenkaan on hyvä. Työpaikan p**** ja sairas ilmapiiri aiheuttaa tutkitusti sairaslomien lisääntymistä. Työstään ahdistunut jää helpommmin pois pienestäkin syystä.

Toisekseen pienet lapset saattavat sairastella paljon etenkin päiväkodin ensimmäisenä vuonna ennen kuin tottuvat uuteen pöpökantaan.

Ja muutenkin sairaspoissaolo on työntekijän ja esimiehen välinen asia. Se ei kuulu muille työntekijöille.

Kyllähän se on ihan normaalia, et jos sinulla on pieniä lapsia, niin niiden sairastumisen takia pitää olla joskus töistä pois. Siis joskus. Itse oon ollu ehkä 2-3 kertaa vuodessa. En sen enempää. Ei ole onneksi itsekään tarvinnut olla hirveästi saikulla. Kyllä ne omat elintavatkin vaikuttaa tuohon sairastumiseen. Toiset perheet tuntuvat saavan jokaisen mahataudin ja flunssan ja toisten lapset eivät ole ikinä sairaana. Lapsettomissa aikuisissa on ihan sitä samaa. Toiset painaa duunia läpi vuoden sairastumatta ja toiset ovat vähän väliä saikulla milloin mistäkin syystä esim. migreenin, flunssan takia.