Olen töissä ruokakaupassa, johon ei ole muutamaan kuukauteen löydetty sopivia, uusia työntekijöitä. Haluatko kysyä jotain?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

3

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen, että ap:n kaupassa on mieluummin varaa palkata kokoajan lyhytaikaisia työntekijöitä, jotka lähtevät hetken päästä tyytymättöminä pois ja joista saatu hyöty on olematonta sen sijaan, että palkkaisivat pari sellaista, jotka perehdyttäisivät ja sitouttaisivat työhön. Jälkimmäinen tapa on yritykselle moninkertaisesti kannattavampi tapa.

Työntekijöitä käy siis vuokrafirman kautta. Se voi maksaa enemmän, mutta toisaalta et tee sitä virhettä, että otat aivan väärän henkilön.

 On myös huomattavaa se, että kaikkien kohdalla ei näe heti, onko henkilö sopiva. Ja tunne pitää olla tietenkin molemminpuolinen, se on kaikkien etu. Kaikki eivät myös halua sitoutua vakituisempaan työhön ja kuten todettu, on niitä, joille työ ei sovi. Ei siis kannattaisi toimia niin, että summanmutikassa palkkaa jonkun 35-tuntisen ja katsoisi, miten sujuu. Ja vielä selvyyden vuoksi: yli 30-tuntiset tienaavat ihan kohtuullisesti lisien vuoksi.

ap

Vääristä rekrytoinneista pääsee kyllä eroon purkamalla työsuhteen koeajalla, mutta työhön sitoutuminen on aivan eri luokkaa kuin sellaisilla, jotka ovat vain "vierailevia tähtiä". Vuokratyöntekijöissä on paljon sellaisia, jotka haluavat tehdä vain keikkaduuneja eikä heitä todennköisesti kiinnosta solmia vakkarityösuhdetta ainakaan paikkaan, jossa useat työntekijät käyvät vain kääntymässä. Minusta teillä vaikuttaa olevan jonkin sortin imago-ongelma sen lisäksi, että odotatte jotain valmista pakettia, täydellistä työntekijää, jota ei tarvitse hetkeäkään perehdyttää mihinkään. 

Meillä on perehdytys ja se kestää tunteja. Mutta se ei sisällä mitään "miten kassakone toimii" -perehdytystä. Sellainen pitää olla jo pohjalla.

ap

Eli kuka sen pohjan/alkuperehdytyksen esim. kassataidon on hoitanut vai netistäkö itseopiskellen kassataito on hankittu? Joku muu firma ilmeisesti? Miksi joku muu firma haluaisi omaan piikkiin perehdyttää teille näppäriä työntekijöitä, eikä pitäisi kiinni kouluttamistaan osaajista? Jos ei kukaan perehdytä ketään, kukaan ei osaa mitään. Tämän ei luulisi olevan iso yllätys. Järjestelmissäkin on eroa. Alkaa pahasti vaikutta siltä, että tämän kaupan haaste on ap, eivät työntekijät. Missä ja miten ap itse opit kaikki järjestelmät ja kauan siihen meni? Olettaen, että toki ap:n täytyy olla nopeaoppisempi ja näppärämpi kuin keskivertotyöntekijä, jos hänet on esimiesasemaan nostettu. 

Onko alueen muilla kaupoilla vastaavia ongelmia työvoiman saannissa? 

1. vuokrafirmat kouluttavat työntekijöitä

2. en ole esimies

ap

Kaupan alalla sopimukset ovat pääsääntöisesti osa-aikasopimuksia. Eli tässä ei ole kyse nyt siitä, että joku vaihtaa huonompaan sopimukseen vaan vastaavaan. Edellyttäen, että hänen oma tilanteensa on sellainen, että myös haluaa vaihtaa paikkaa. ap

Jos joku on tulossa vastaavasta paikasta/sopimuksesta, kai pidät lyhyttä koeaikaa? Kuinka säännöllisiä työvuorot ovat? Näitä kysymyksiä riittää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä varmasti heijastelee paljon nykyaikaa tämä koko työhönottomeininki. Siinä missä sellaiset, jotka ovat aikanaan saaneet kaupan töitä kysymällä ja istuskelleet rauhassa siellä kassatuolilla, nykyään pitää vaan osata useampaa asiaa, olla itseohjautuva ja olla menettämättä hermojaan.

Mitä kauppojen rekrytointiin tulee niin paljon rekrytoidaan todennäköisesti sellaisia, jotka ovat olleet jo tet:issä, työharjoittelussa, vuokratyössä. Ei tarvitse palkata enää sellaisia, jotka pitää opettaa kädestä pitäen. Vaikka kuulostaa armottomalta, niin aina joku kokeneempi löytyy. Perehdytys hoidetaan aina ihan minipanostuksella. Vastuu sälytetään työntekijälle, koska etsitään jo "reipasta asennetta, oppimishalukkuutta ja asiakaspalveluhenkisyyttä". Eli jaksettava on hymy huulilla. Ja pitää olla asiakaspalveluhenkinen! Sellainen jurotus, mitä oli ennen vanhaan ei vaan käy.

Ja nimenomaan se, kun joku hekotteli että on ihmishengistä vastuussa ja kyllä siinä on stressiä ja hyvät perehdytykset - sepä se. Kaupassa ei ole sellaisia vastuita, vaan SINÄ kannat sen vastuun mokasta, joka tapahtuu jos et veny. Koska ei ole hengistä kyse, niin joudut tasan tarkkaan vaan repimään omasta luovuudestasi sen, että kuorma ei mene pilalle samalla kun pitäisi tehdä miljoona muuta asiaa. Jos ei onnistu niin seuraavia tekijöitä on jonossa kyllä. Jos haluat pitää työsi (suurin osa haluaa) niin venyt, venyt, hajoat vähän ja venyt lisää. Joku päivä olet siihen tottunut ja osaatkin jo homman, tiedät minuutin tarkkuudella mitä tehdä ja mitä ei.

Ei työntekijä joudu korvaamaan sitä, että pakastekuorma sulaa ja menee hävikkiin, jos ei ole ehtinyt sitä purkaa esim. kassajonon vuoksi. Työntekijä joutuu korvaamaan vain tahallisesta huolimattomuudesta johtuvat tappiot.

Ei tietenkään. Mutta voin sanoa, että et ole kenenkään lempityöntekijä sen jälkeen, koska "kaikki muutkin pystyy."

No pystyykö? Eikö tässä nyt oletettu, että kukaan ei pysty. Ethän sinä silloin joudu yhtään enempää epäsuosioon kuin muutkaan. Eri asia sitten, jos toit sen pakastekuorman siihen sulamaan vaikka olisi pitänyt tajuta, ettet sitä ehdi purkamaan. Itse olin kaupassa töissä ja siellä varsinkin kesätyöläiset olivat tällaisia valopäitä, että sinä kiireisenä päivänä kun oli kaksi minuuttia hiljaista, aloittivat jonkun työn, jota ei millään ollut mahdollista saada valmiiksi. Sitten parin tunnin kassaruuhkan jälkeen huokaisivat, että ne pakasteet jäivät sinne käytävälle.

Kyllä, kokeneet pystyy. Ja kokenut osaa käydä tunkemassa ne pakasteet takaisin pakkaseen, jos ruuhka alkaa levitä käsiin. Sillon on pakko kestää ne huudot että mihin sä meet täällä on hirvee jono. Ja kokenut näkee, että vaikka on 5 ihmistä jonossa niin enempää ei ole kauppaan tullut, palvelee ne ja juoksee repimään pakasteita laareihin.

Kun osaa johtaa itseään, arvioida, olla ripeä ja ottaa tilanteen haltuun - pärjää. Mutta kun kaikki ei vaan pysty siihen, ja se on ihan ok.

Se joka on taitava itsensä johtamisessa, ripeä, taitava ottamaan vaikeita ja stressaavia tilanteita nopeasti haltuun jne, niin hän etenee urallaan nopeasti paremmin palkattuihin hommiin kuin matalapalkkainen pikkukaupan yleismies. 

Näin varmaan jos on mies. Naiset jatkavat näissä matalapalkkatöissä arjen supersankareina ilman gloriaa.

Vierailija kirjoitti:

Kaupan alalla sopimukset ovat pääsääntöisesti osa-aikasopimuksia. Eli tässä ei ole kyse nyt siitä, että joku vaihtaa huonompaan sopimukseen vaan vastaavaan. Edellyttäen, että hänen oma tilanteensa on sellainen, että myös haluaa vaihtaa paikkaa. ap

Jos joku on tulossa vastaavasta paikasta/sopimuksesta, kai pidät lyhyttä koeaikaa? Kuinka säännöllisiä työvuorot ovat? Näitä kysymyksiä riittää.

En osaa vastata, koska en tee sopimuksia. Koeaika tullee TES:in mukaisesti. Työvuoroissa kuunnellaan työntekijöitä, mutta kun kyseessä on vuorotyöpaikka niin ei voi sanoa, että "en työskentele keskiviikkoisin" tai että "teen vain vuoroa x". Neuvotteluvaraa toki on..Kannattaa ymmärtää sekin, että jos kyseessä on pieni työyhteisö, hiertää välejä, jos joku työntekijä on todella joustamaton.

ap

Kannattaa vaan käyttää niitä vuokratyöntekijöitä jatkossakin. Olen itse tehnyt kassatyötä opiskelijana (joskin minut aika nopeasti rekryttiin kassalta asiakkaan toimesta heidän firmaansa myyntiedustajaksi) ja täytyy sanoa, että ihan yksinkertainen ei selviydy kuin todella huolellisella perehdytyksellä hommasta. Palkka on paska, työssä jatkuva kiire, samalla työ on puuduttavaa ja bonuksena olosuhteet kehnot.

Ei kukaan fiksu ja siten nopeasti oppiva ihminen tuollaisiin hommiin halua ja uskon, että vaatimuksillanne valmiiksi osaavasta henkilöstä suljette pois ne potentiaaliset, jotka voisivat huolellisen perehdytyksen avulla hommasta selviytyä joskus kunnialla itsenäisestikin. 

Vierailija kirjoitti:

Lähikaupan kusipotta"työ" ei ole enää valkoihoisen työtä. Saman tonnin saa käteen kotona ollessa ja on räästä, syljestä, kusesta, paskasta, lyönneiltä, uhkauksilta ja ryöstöiltä turvattu.

Olen jo pitempään seurannut tämän meidän lähikaupan työntekijöiden työskentelyä.

Myyjä palvelee lihatiskin takana asiakasta. Takana kilkattaa merkkiääni, joka pyytää kassalle. Heti kun asiakas on palveltu, kiirehtii hän kassalle. Kassalta ei ole näkyvyyttä sinne lihatiskille. Siellä joku ihmettelee kun ei ole myyjää tiskin takana.

Vakiokassoja on tämä yksi. Hänellä jatkuva jono. Oikea käsi lyö tuotteita kassaan, vasen käsi pitelee postin jotain lipuketta, jonka postiasiakas on hänelle ojentanut. Hänen selkänsä takana on postin toimipiste.

Kauppiasta näin viime vuonna olikohan tasan kaksi kertaa. Siinä välissä kassa tai tyttö lihatiskiltä purkaa kuormaa. Kuormiakin tietty puretaan. Tänään, kun kävin asioimassa, oli myymälässä hitokseen kylmän kalsea. Tuotteet tykkää, ei siinä mitään, mutta huomasin, että kassatyttöä paleli.

Silloin, kun tässä myymälässä tehtiin remontti, lattiapinta-ala tuplaantui, aukioloaika piteni ja henkilökunnan määrä väheni merkittävästi.

Sopiva työntekijä. Ainakin tämän myymälän jäljelle jääneet ovat mukavia, ystävällisiä ja ripeitä. Minusta ei tuohon työhön olisi, täytyy myöntää. En olisi sopiva.

Vierailija kirjoitti:

Kuinka paljon työnhakijoiden joukossa oli Suomessa asuvia ulkomaalaistaustaisia henkilöitä ? Mistä maista he olivat kotoisin?

Ainakin Turkista.

Meillä näillä ei-suomenkielisillä voi olla haasteena pakettipalveluiden sisältöjen ymmärtäminen, asiakkaiden palveleminen niissä, suomenkielisten ohjetekstien lukeminen. Sisältöjen ymmärtäminen voi olla suomenkielisillekin vaikeaa. Ei-suomenkielisille on siis lisähaastetta ja siitä on hyvä olla tietoinen.

Olen kyllä työskennellyt itse ei-suomenkielisten kanssa, joista olen itse huomannut, että he osaavat riittävästi suomea, jotta ymmärtävät tietyt asiat. Mutta olen myös kohdannut sellaisia, joiden kielitaito ei riitä.

ap

Vierailija kirjoitti:

3

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen, että ap:n kaupassa on mieluummin varaa palkata kokoajan lyhytaikaisia työntekijöitä, jotka lähtevät hetken päästä tyytymättöminä pois ja joista saatu hyöty on olematonta sen sijaan, että palkkaisivat pari sellaista, jotka perehdyttäisivät ja sitouttaisivat työhön. Jälkimmäinen tapa on yritykselle moninkertaisesti kannattavampi tapa.

Työntekijöitä käy siis vuokrafirman kautta. Se voi maksaa enemmän, mutta toisaalta et tee sitä virhettä, että otat aivan väärän henkilön.

 On myös huomattavaa se, että kaikkien kohdalla ei näe heti, onko henkilö sopiva. Ja tunne pitää olla tietenkin molemminpuolinen, se on kaikkien etu. Kaikki eivät myös halua sitoutua vakituisempaan työhön ja kuten todettu, on niitä, joille työ ei sovi. Ei siis kannattaisi toimia niin, että summanmutikassa palkkaa jonkun 35-tuntisen ja katsoisi, miten sujuu. Ja vielä selvyyden vuoksi: yli 30-tuntiset tienaavat ihan kohtuullisesti lisien vuoksi.

ap

Vääristä rekrytoinneista pääsee kyllä eroon purkamalla työsuhteen koeajalla, mutta työhön sitoutuminen on aivan eri luokkaa kuin sellaisilla, jotka ovat vain "vierailevia tähtiä". Vuokratyöntekijöissä on paljon sellaisia, jotka haluavat tehdä vain keikkaduuneja eikä heitä todennköisesti kiinnosta solmia vakkarityösuhdetta ainakaan paikkaan, jossa useat työntekijät käyvät vain kääntymässä. Minusta teillä vaikuttaa olevan jonkin sortin imago-ongelma sen lisäksi, että odotatte jotain valmista pakettia, täydellistä työntekijää, jota ei tarvitse hetkeäkään perehdyttää mihinkään. 

Meillä on perehdytys ja se kestää tunteja. Mutta se ei sisällä mitään "miten kassakone toimii" -perehdytystä. Sellainen pitää olla jo pohjalla.

ap

Ei teillä näytä olevan ainakaan kauhean kovaa tarvetta sille uudelle työntekijälle, jos tuo ongelma olisi ratkaistavissa muutamalla tai vaikka ihan 10 tunnin kassakoneen käyttöharjoittelemisella. Pikku jutulla ratkaistavissa, eikä siltikään haluta ryhtyä opettamaan jotain ihmistä sen kassa käyttämiseen. Hyvä työntekijä voisi olla siellä firmassa seuraavat 20 vuotta ja nyt homma sakkaa jonkun kassataidon takia. Miten nämä vanhat työntekijät pärjäävät, jos teille tulisikin joku uusi kassasysteemi? Riittäisikö omistajalla motivaatiota opettaa sen uuden kassan toiminnat vai etsitäänkö uudet tekijät?

En jaksa lukea 13 sivua tekstiä, mutta tulee mieleen joku pikkukylän kauppa, niin ettei lähistöllä ole opiskelijoita. Ikeaan kuitenkin hakee viisinumeroinen luku hakijoita ja monissa marketeissa ei ole ikinä paikkoja edes julkisesti auki, koska hakijoita tulee itsestäänkin. 

Sehän se työantajian suurin ongelma nykyään on, kun kokemusta pitäisi olla, mutta sitä työnpaikkaa, missä sen kokemuksen voisi hankkia, ei ole. Kaikki haluavat valmiiksi opetetun. Voi katsoa peiliin vaan, muut ajattelevat ihan samoin, joten kukaan ei saa kokenutta ja sitten syytetään työhaluttomuudesta, vaikka muihinkaan paikkoihin ei ole päässyt kokemuksen puutteen vuoksi. 

En ole kokematon enkä työhaluton. Nuorena menin töihin pystymetsästä ja työt opetettiin työpaikalla, eikä siitä kukaan nurissut. Se oli 80-luvulla normaalia. 

Vierailija kirjoitti:

3

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen, että ap:n kaupassa on mieluummin varaa palkata kokoajan lyhytaikaisia työntekijöitä, jotka lähtevät hetken päästä tyytymättöminä pois ja joista saatu hyöty on olematonta sen sijaan, että palkkaisivat pari sellaista, jotka perehdyttäisivät ja sitouttaisivat työhön. Jälkimmäinen tapa on yritykselle moninkertaisesti kannattavampi tapa.

Työntekijöitä käy siis vuokrafirman kautta. Se voi maksaa enemmän, mutta toisaalta et tee sitä virhettä, että otat aivan väärän henkilön.

 On myös huomattavaa se, että kaikkien kohdalla ei näe heti, onko henkilö sopiva. Ja tunne pitää olla tietenkin molemminpuolinen, se on kaikkien etu. Kaikki eivät myös halua sitoutua vakituisempaan työhön ja kuten todettu, on niitä, joille työ ei sovi. Ei siis kannattaisi toimia niin, että summanmutikassa palkkaa jonkun 35-tuntisen ja katsoisi, miten sujuu. Ja vielä selvyyden vuoksi: yli 30-tuntiset tienaavat ihan kohtuullisesti lisien vuoksi.

ap

Vääristä rekrytoinneista pääsee kyllä eroon purkamalla työsuhteen koeajalla, mutta työhön sitoutuminen on aivan eri luokkaa kuin sellaisilla, jotka ovat vain "vierailevia tähtiä". Vuokratyöntekijöissä on paljon sellaisia, jotka haluavat tehdä vain keikkaduuneja eikä heitä todennköisesti kiinnosta solmia vakkarityösuhdetta ainakaan paikkaan, jossa useat työntekijät käyvät vain kääntymässä. Minusta teillä vaikuttaa olevan jonkin sortin imago-ongelma sen lisäksi, että odotatte jotain valmista pakettia, täydellistä työntekijää, jota ei tarvitse hetkeäkään perehdyttää mihinkään. 

Meillä on perehdytys ja se kestää tunteja. Mutta se ei sisällä mitään "miten kassakone toimii" -perehdytystä. Sellainen pitää olla jo pohjalla.

ap

Ni jos te haluatte valmiin paketin, niin teilläkin oltava se jokin jotta se täydellinen työntekijä teille tulee ja myös jää. Nyt sitä ei selkeesti ole. Petraamisen paikka. Turha siitä on yksin työnhakijoita syyttää.

Tällä palstalla kehotetaan työttömiä aina menemään kaupan kassalle. Mikä taas ei onnistu, koska työntantaja vaatii että pitää olla valmis työntekijä eli pitää osata kaikki hommat, kassat, postit ja veikkaukset. Voimme siis todeta, että tästlähin on turha huudella työttömille, että menkää lähikauppaan kassaksi. Sinne ei vaan mennä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Stressiä kassakoneen käyttämisestä :D Siellä kaupassa varmaan hiukan kuvitellaan liikoja. Valmista ammattilaista pitäisi saada heti ja varmaan vielä halvalla.

Suosittelen sellaista reipasta nuorta, joka on juuri esim. viime keväänä kauppiksesta valmistunut. Haaveina mennä jossain vaiheessa ammattikorkeeseen. Oppii teidän jutut ja niksit kuukaudessa. Halpa ja kuukauden päästä teillä on motivoitunut ammattilainen, joka on aina valmis oppimaan uutta ja ylpeä ensimmäisestä oikeasta työpaikastaan. Vuoden tai kahden päästä lähtee opiskelemaan, mutta sitten vain uutta tilalle.

Vähän ylimielinen kommentti. Tällaisia kommentteja saa aina kaikilta "kylllä minäkin olin töissä kaupan kassalla 80-luvulla" -tyyppisiltä ihmisiltä:)

Mutta eihän sille voi mitään, jos mielikuva on se, että ruokakaupassa työ on vain kassalla istumista. Meillä se on aika paljon muitakin tehtäviä ja kun siihen lisää kiireen, se on stressaavaa. ap

80-luvulla kassalla olikin vaikeampaa, kun joka hinta piti näpytellä koneelle ja monie tuotteiden esim. maitotuotteiden pakkauksissa ei ollut hintoja lapuissa, vaan ne piti muistaa tai olla hidas ja katsoa hinnastosta.

Jokainen osaa sen viivakodin koneelle näyttää ja kone kertoo, mitä rahasta annetaan takaisin, mikä ennen piti ihan ihmisen osata.

Olkoot paskapaikat ilman työntekijöitä, jos eivät osaa perehdyttää.

Minulla oli vaativassa tutkimustyössä pomo, joka sanoi, että työohjeet ja perehdytys pitää olla niin hyvä, että kuka vaan tuolta kadulta voi tulla töihin.

Kaupan alan töistä tiedän siksi, että tein opiskeluaikana kymmeniä eri hommia ihan sen perehdytyksen voimin.

Jos halutaan kokenut, ei pidä ihmetellä, miksi paikka ei kelpaa työttömille, vaan pitää miettiä, että mikä meissä on vikana, kun kukaan paikanvaihtaja ei meille halua. Työttömien haukkumisketjujen aloittajat aina unohtavat, että töitä hakee muutkin kuin työttömät. Hyviin työpaikkoihin löytyy aina tulijoita, vaikka työttömänä ei olisi ensimmäistäkään ihmistä, sillä moni on tyytymätön nykyiseensä tai haluaa muuten vain vaihtelua. 

En jaksanut lukea koko ketjua, mutta linkkaan tämän:

https://yle.fi/uutiset/3-10608075https://yle.fi/uutiset/3-10608075 

Tämmöinenkö pula teidänkin puljussa on? Oisko työnantajien aika oppia rekrytoimaan? Vaikuttaa niin kovin hankalata. Koulutuksen ja kokemuksen omaava lähettää hakemuksen toisensa jälkeen ja samaan aikaan työantaja pyörittelee päätään, että oi kun on pula työntekijöistä, kyllä hirveä pula on!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Stressiä kassakoneen käyttämisestä :D Siellä kaupassa varmaan hiukan kuvitellaan liikoja. Valmista ammattilaista pitäisi saada heti ja varmaan vielä halvalla.

Suosittelen sellaista reipasta nuorta, joka on juuri esim. viime keväänä kauppiksesta valmistunut. Haaveina mennä jossain vaiheessa ammattikorkeeseen. Oppii teidän jutut ja niksit kuukaudessa. Halpa ja kuukauden päästä teillä on motivoitunut ammattilainen, joka on aina valmis oppimaan uutta ja ylpeä ensimmäisestä oikeasta työpaikastaan. Vuoden tai kahden päästä lähtee opiskelemaan, mutta sitten vain uutta tilalle.

Vähän ylimielinen kommentti. Tällaisia kommentteja saa aina kaikilta "kylllä minäkin olin töissä kaupan kassalla 80-luvulla" -tyyppisiltä ihmisiltä:)

Mutta eihän sille voi mitään, jos mielikuva on se, että ruokakaupassa työ on vain kassalla istumista. Meillä se on aika paljon muitakin tehtäviä ja kun siihen lisää kiireen, se on stressaavaa. ap

80-luvulla kassalla olikin vaikeampaa, kun joka hinta piti näpytellä koneelle ja monie tuotteiden esim. maitotuotteiden pakkauksissa ei ollut hintoja lapuissa, vaan ne piti muistaa tai olla hidas ja katsoa hinnastosta.

Jokainen osaa sen viivakodin koneelle näyttää ja kone kertoo, mitä rahasta annetaan takaisin, mikä ennen piti ihan ihmisen osata.

Olkoot paskapaikat ilman työntekijöitä, jos eivät osaa perehdyttää.

Minulla oli vaativassa tutkimustyössä pomo, joka sanoi, että työohjeet ja perehdytys pitää olla niin hyvä, että kuka vaan tuolta kadulta voi tulla töihin.

Kaupan alan töistä tiedän siksi, että tein opiskeluaikana kymmeniä eri hommia ihan sen perehdytyksen voimin.

Joo, kassalla tuotteiden piippailu on yksinkertaisempaa. Sen vuoksi sinun pitääkin joko osata purkaa jonot ripeästi tai sitten tehdä kassan ohessa jotain hommaa, kuten hyllyttämistä. Se aika, joka on vapautunut siitä, että kassa etsii jonkun maitopönikän hintaa, käytetään nyt muuhun.

Itse hyllytän, tilaan tiettyjä tavaroita, tarkistan varastoja, nypin hyllyjä. Pienessä kaupassa ei käy aika pitkäksi.

Vierailija kirjoitti:

En jaksanut lukea koko ketjua, mutta linkkaan tämän:

https://yle.fi/uutiset/3-10608075https://yle.fi/uutiset/3-10608075 

Tämmöinenkö pula teidänkin puljussa on? Oisko työnantajien aika oppia rekrytoimaan? Vaikuttaa niin kovin hankalata. Koulutuksen ja kokemuksen omaava lähettää hakemuksen toisensa jälkeen ja samaan aikaan työantaja pyörittelee päätään, että oi kun on pula työntekijöistä, kyllä hirveä pula on!

Tilanne ei ole samanlainen, koska kaupassa maksetaan kaupan tes:in mukainen palkka.

Ja ei voi samalla tavalla rekrytä ulkomaalaisia työntekijöitä, koska heillä ei kielitaito riitä.

ap

Maksatteko 4 tonnia ja lisät niin tulen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

3

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen, että ap:n kaupassa on mieluummin varaa palkata kokoajan lyhytaikaisia työntekijöitä, jotka lähtevät hetken päästä tyytymättöminä pois ja joista saatu hyöty on olematonta sen sijaan, että palkkaisivat pari sellaista, jotka perehdyttäisivät ja sitouttaisivat työhön. Jälkimmäinen tapa on yritykselle moninkertaisesti kannattavampi tapa.

Työntekijöitä käy siis vuokrafirman kautta. Se voi maksaa enemmän, mutta toisaalta et tee sitä virhettä, että otat aivan väärän henkilön.

 On myös huomattavaa se, että kaikkien kohdalla ei näe heti, onko henkilö sopiva. Ja tunne pitää olla tietenkin molemminpuolinen, se on kaikkien etu. Kaikki eivät myös halua sitoutua vakituisempaan työhön ja kuten todettu, on niitä, joille työ ei sovi. Ei siis kannattaisi toimia niin, että summanmutikassa palkkaa jonkun 35-tuntisen ja katsoisi, miten sujuu. Ja vielä selvyyden vuoksi: yli 30-tuntiset tienaavat ihan kohtuullisesti lisien vuoksi.

ap

Vääristä rekrytoinneista pääsee kyllä eroon purkamalla työsuhteen koeajalla, mutta työhön sitoutuminen on aivan eri luokkaa kuin sellaisilla, jotka ovat vain "vierailevia tähtiä". Vuokratyöntekijöissä on paljon sellaisia, jotka haluavat tehdä vain keikkaduuneja eikä heitä todennköisesti kiinnosta solmia vakkarityösuhdetta ainakaan paikkaan, jossa useat työntekijät käyvät vain kääntymässä. Minusta teillä vaikuttaa olevan jonkin sortin imago-ongelma sen lisäksi, että odotatte jotain valmista pakettia, täydellistä työntekijää, jota ei tarvitse hetkeäkään perehdyttää mihinkään. 

Meillä on perehdytys ja se kestää tunteja. Mutta se ei sisällä mitään "miten kassakone toimii" -perehdytystä. Sellainen pitää olla jo pohjalla.

ap

Eli kuka sen pohjan/alkuperehdytyksen esim. kassataidon on hoitanut vai netistäkö itseopiskellen kassataito on hankittu? Joku muu firma ilmeisesti? Miksi joku muu firma haluaisi omaan piikkiin perehdyttää teille näppäriä työntekijöitä, eikä pitäisi kiinni kouluttamistaan osaajista? Jos ei kukaan perehdytä ketään, kukaan ei osaa mitään. Tämän ei luulisi olevan iso yllätys. Järjestelmissäkin on eroa. Alkaa pahasti vaikutta siltä, että tämän kaupan haaste on ap, eivät työntekijät. Missä ja miten ap itse opit kaikki järjestelmät ja kauan siihen meni? Olettaen, että toki ap:n täytyy olla nopeaoppisempi ja näppärämpi kuin keskivertotyöntekijä, jos hänet on esimiesasemaan nostettu. 

Onko alueen muilla kaupoilla vastaavia ongelmia työvoiman saannissa? 

1. vuokrafirmat kouluttavat työntekijöitä

2. en ole esimies

ap

Siis häh? Oletkin rivityöntekijä ja jäät itse työpaikkaan, jossa meininki on tuo? Jotenkin jäi nyt vähän kuva että olet koko ajan antanut ymmärtää olevasi esimiesasemassa tai muuten vastuussa rekrytoinneista tai perehdytyksestä. Heittelet täällä jostain syystä mutua siitä, miksi ja millä perustein työpaikkasi esimies rekrytoinnit tekee. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

3

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen, että ap:n kaupassa on mieluummin varaa palkata kokoajan lyhytaikaisia työntekijöitä, jotka lähtevät hetken päästä tyytymättöminä pois ja joista saatu hyöty on olematonta sen sijaan, että palkkaisivat pari sellaista, jotka perehdyttäisivät ja sitouttaisivat työhön. Jälkimmäinen tapa on yritykselle moninkertaisesti kannattavampi tapa.

Työntekijöitä käy siis vuokrafirman kautta. Se voi maksaa enemmän, mutta toisaalta et tee sitä virhettä, että otat aivan väärän henkilön.

 On myös huomattavaa se, että kaikkien kohdalla ei näe heti, onko henkilö sopiva. Ja tunne pitää olla tietenkin molemminpuolinen, se on kaikkien etu. Kaikki eivät myös halua sitoutua vakituisempaan työhön ja kuten todettu, on niitä, joille työ ei sovi. Ei siis kannattaisi toimia niin, että summanmutikassa palkkaa jonkun 35-tuntisen ja katsoisi, miten sujuu. Ja vielä selvyyden vuoksi: yli 30-tuntiset tienaavat ihan kohtuullisesti lisien vuoksi.

ap

Vääristä rekrytoinneista pääsee kyllä eroon purkamalla työsuhteen koeajalla, mutta työhön sitoutuminen on aivan eri luokkaa kuin sellaisilla, jotka ovat vain "vierailevia tähtiä". Vuokratyöntekijöissä on paljon sellaisia, jotka haluavat tehdä vain keikkaduuneja eikä heitä todennköisesti kiinnosta solmia vakkarityösuhdetta ainakaan paikkaan, jossa useat työntekijät käyvät vain kääntymässä. Minusta teillä vaikuttaa olevan jonkin sortin imago-ongelma sen lisäksi, että odotatte jotain valmista pakettia, täydellistä työntekijää, jota ei tarvitse hetkeäkään perehdyttää mihinkään. 

Meillä on perehdytys ja se kestää tunteja. Mutta se ei sisällä mitään "miten kassakone toimii" -perehdytystä. Sellainen pitää olla jo pohjalla.

ap

Eli kuka sen pohjan/alkuperehdytyksen esim. kassataidon on hoitanut vai netistäkö itseopiskellen kassataito on hankittu? Joku muu firma ilmeisesti? Miksi joku muu firma haluaisi omaan piikkiin perehdyttää teille näppäriä työntekijöitä, eikä pitäisi kiinni kouluttamistaan osaajista? Jos ei kukaan perehdytä ketään, kukaan ei osaa mitään. Tämän ei luulisi olevan iso yllätys. Järjestelmissäkin on eroa. Alkaa pahasti vaikutta siltä, että tämän kaupan haaste on ap, eivät työntekijät. Missä ja miten ap itse opit kaikki järjestelmät ja kauan siihen meni? Olettaen, että toki ap:n täytyy olla nopeaoppisempi ja näppärämpi kuin keskivertotyöntekijä, jos hänet on esimiesasemaan nostettu. 

Onko alueen muilla kaupoilla vastaavia ongelmia työvoiman saannissa? 

1. vuokrafirmat kouluttavat työntekijöitä

2. en ole esimies

ap

Siis häh? Oletkin rivityöntekijä ja jäät itse työpaikkaan, jossa meininki on tuo? Jotenkin jäi nyt vähän kuva että olet koko ajan antanut ymmärtää olevasi esimiesasemassa tai muuten vastuussa rekrytoinneista tai perehdytyksestä. Heittelet täällä jostain syystä mutua siitä, miksi ja millä perustein työpaikkasi esimies rekrytoinnit tekee. 

No ei tuo kaikki ole mutua, mitä olen kertonut. ap