Lue keskustelun säännöt.
Olen töissä ruokakaupassa, johon ei ole muutamaan kuukauteen löydetty sopivia, uusia työntekijöitä. Haluatko kysyä jotain?
24.01.2019 |
Aiheeseen liittyvää siis, ei piin likiarvoa tms.:)
Kommentit (246)
No meillä K-kaupassa on parikin selitystä asialle. Ensinnäkin kauppias haluaa tehdä 20h sopimuksia. No se nyt harvoin käy opiskelijalle, koska hän joutuu palauttamaan opintotukia. Toisekseen hän vaatii iltavuorolaisia aloittamaan klo 16. Jälleen kerran, se nyt harvoin sopii opiskelijalle. Kolmanneksi kauppias laittaa uudet tekemään vain ja ainoastaan hyllyttämään ensimmäiset kuukaudet. Taas kerran, moni luopuu leikistä heti alkuunsa. Selityksiä on, muttei ainuttakaan järkevää. Siinä sitten tessin palkalla pistelet juhlamokkaa ja muttin tomaattimurskaa hyllylle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä on sopiva? Ainakaan itsellä ei tärpännyt kun koulutus asiakaspalvelu ja markkinointi (merkonomi), työkokemusta 8 v. Erikoiskaupoissa ja osa myös ruokakaupassa. En päässyt mihinkään ruokakauppaan ees haastikseen. Joten kiinnostais tietää mikä on sopiva?
Sellanen, joka ei halua palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
3
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihmettelen, että ap:n kaupassa on mieluummin varaa palkata kokoajan lyhytaikaisia työntekijöitä, jotka lähtevät hetken päästä tyytymättöminä pois ja joista saatu hyöty on olematonta sen sijaan, että palkkaisivat pari sellaista, jotka perehdyttäisivät ja sitouttaisivat työhön. Jälkimmäinen tapa on yritykselle moninkertaisesti kannattavampi tapa.
Työntekijöitä käy siis vuokrafirman kautta. Se voi maksaa enemmän, mutta toisaalta et tee sitä virhettä, että otat aivan väärän henkilön.
On myös huomattavaa se, että kaikkien kohdalla ei näe heti, onko henkilö sopiva. Ja tunne pitää olla tietenkin molemminpuolinen, se on kaikkien etu. Kaikki eivät myös halua sitoutua vakituisempaan työhön ja kuten todettu, on niitä, joille työ ei sovi. Ei siis kannattaisi toimia niin, että summanmutikassa palkkaa jonkun 35-tuntisen ja katsoisi, miten sujuu. Ja vielä selvyyden vuoksi: yli 30-tuntiset tienaavat ihan kohtuullisesti lisien vuoksi.
ap
Vääristä rekrytoinneista pääsee kyllä eroon purkamalla työsuhteen koeajalla, mutta työhön sitoutuminen on aivan eri luokkaa kuin sellaisilla, jotka ovat vain "vierailevia tähtiä". Vuokratyöntekijöissä on paljon sellaisia, jotka haluavat tehdä vain keikkaduuneja eikä heitä todennköisesti kiinnosta solmia vakkarityösuhdetta ainakaan paikkaan, jossa useat työntekijät käyvät vain kääntymässä. Minusta teillä vaikuttaa olevan jonkin sortin imago-ongelma sen lisäksi, että odotatte jotain valmista pakettia, täydellistä työntekijää, jota ei tarvitse hetkeäkään perehdyttää mihinkään.
Meillä on perehdytys ja se kestää tunteja. Mutta se ei sisällä mitään "miten kassakone toimii" -perehdytystä. Sellainen pitää olla jo pohjalla.
ap
Eli kuka sen pohjan/alkuperehdytyksen esim. kassataidon on hoitanut vai netistäkö itseopiskellen kassataito on hankittu? Joku muu firma ilmeisesti? Miksi joku muu firma haluaisi omaan piikkiin perehdyttää teille näppäriä työntekijöitä, eikä pitäisi kiinni kouluttamistaan osaajista? Jos ei kukaan perehdytä ketään, kukaan ei osaa mitään. Tämän ei luulisi olevan iso yllätys. Järjestelmissäkin on eroa. Alkaa pahasti vaikutta siltä, että tämän kaupan haaste on ap, eivät työntekijät. Missä ja miten ap itse opit kaikki järjestelmät ja kauan siihen meni? Olettaen, että toki ap:n täytyy olla nopeaoppisempi ja näppärämpi kuin keskivertotyöntekijä, jos hänet on esimiesasemaan nostettu.
Onko alueen muilla kaupoilla vastaavia ongelmia työvoiman saannissa?1. vuokrafirmat kouluttavat työntekijöitä
2. en ole esimies
ap
Vuokrafirmoilla on ihan vastaava tavoite tehdä voitollista liiketoimintaa kuin sinun työpaikallasi. Ei ole välttämättä kovin hyvää bisnestä tuottaa loistavia työntekijöitä, jotka joku muu heti napsii 30+ tuntisiksi omille palkkalistoilleen. Tämä ei varmaan ole iso yllätys, tai ainakaan sen ei pitäisi olla.
Eikö vuokrafirmoistakaan saa vuokrattua juuri teidän kauppaan hyviä työntekijöitä? Tämä juttu alkaa syödä omaa häntäänsä.
Kerrotaanpa sulle elämän totuuksia. Perus rekrytointi uloistettuna maksaa noin 6000-7000€ (alv 0%). Sen se nyt vain maksaa, rekrytoitpa kirjanpitäjän tai myynnin assistentin. Sen se maksaa, usko pois. Soita kaislalle tai vmp:lle ja kysy jos et usko.
Henkilöstövuokrasta jää vuokraajalle tyypillisesti 500-600€/kk myyntikatetta palkan ja kulujen jälkeen. Laske ihan huviksesi montako kuukautta pitää olla henkilön vuokrattuna, että siitä saa rekrytoinnin hinnan.
tulisin ilomielin teille töihin.
Ap kuulostat juuri sellaiselta veemäiseltä työntekijältä, joka kuvittelee itse omaavansa suunnilleen yliluonnolliset taidot ja aivan epärealistiset kuvitelmat työn vaativuudesta. Sitten kun teille joku uusi työntekijä tulee niin heti alkuun korostat sitä miten vain parhaat pärjää työssäsi eikä tavallinen ihminen tule pärjäämään ja oppimaan ja näinollen romutat uuden tulijan itsetunnon heti alkuunsa, mistä taas tietenkin seuraa se, ettei uusi tulija viihdy kyseisessä paikassa jolloinka uuden oppiminen tosiaankin vaikeutuu ja tulee sitä paljon toitottamaasi STRESSIÄ. Todella vahingollista, että tuonkaltainen ihminen toimii jonkunlaisena perehdyttäjänä yrityksessä kuin yrityksessä. Asenteesi on aivan väärä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
3
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihmettelen, että ap:n kaupassa on mieluummin varaa palkata kokoajan lyhytaikaisia työntekijöitä, jotka lähtevät hetken päästä tyytymättöminä pois ja joista saatu hyöty on olematonta sen sijaan, että palkkaisivat pari sellaista, jotka perehdyttäisivät ja sitouttaisivat työhön. Jälkimmäinen tapa on yritykselle moninkertaisesti kannattavampi tapa.
Työntekijöitä käy siis vuokrafirman kautta. Se voi maksaa enemmän, mutta toisaalta et tee sitä virhettä, että otat aivan väärän henkilön.
On myös huomattavaa se, että kaikkien kohdalla ei näe heti, onko henkilö sopiva. Ja tunne pitää olla tietenkin molemminpuolinen, se on kaikkien etu. Kaikki eivät myös halua sitoutua vakituisempaan työhön ja kuten todettu, on niitä, joille työ ei sovi. Ei siis kannattaisi toimia niin, että summanmutikassa palkkaa jonkun 35-tuntisen ja katsoisi, miten sujuu. Ja vielä selvyyden vuoksi: yli 30-tuntiset tienaavat ihan kohtuullisesti lisien vuoksi.
ap
Vääristä rekrytoinneista pääsee kyllä eroon purkamalla työsuhteen koeajalla, mutta työhön sitoutuminen on aivan eri luokkaa kuin sellaisilla, jotka ovat vain "vierailevia tähtiä". Vuokratyöntekijöissä on paljon sellaisia, jotka haluavat tehdä vain keikkaduuneja eikä heitä todennköisesti kiinnosta solmia vakkarityösuhdetta ainakaan paikkaan, jossa useat työntekijät käyvät vain kääntymässä. Minusta teillä vaikuttaa olevan jonkin sortin imago-ongelma sen lisäksi, että odotatte jotain valmista pakettia, täydellistä työntekijää, jota ei tarvitse hetkeäkään perehdyttää mihinkään.
Meillä on perehdytys ja se kestää tunteja. Mutta se ei sisällä mitään "miten kassakone toimii" -perehdytystä. Sellainen pitää olla jo pohjalla.
ap
Eli kuka sen pohjan/alkuperehdytyksen esim. kassataidon on hoitanut vai netistäkö itseopiskellen kassataito on hankittu? Joku muu firma ilmeisesti? Miksi joku muu firma haluaisi omaan piikkiin perehdyttää teille näppäriä työntekijöitä, eikä pitäisi kiinni kouluttamistaan osaajista? Jos ei kukaan perehdytä ketään, kukaan ei osaa mitään. Tämän ei luulisi olevan iso yllätys. Järjestelmissäkin on eroa. Alkaa pahasti vaikutta siltä, että tämän kaupan haaste on ap, eivät työntekijät. Missä ja miten ap itse opit kaikki järjestelmät ja kauan siihen meni? Olettaen, että toki ap:n täytyy olla nopeaoppisempi ja näppärämpi kuin keskivertotyöntekijä, jos hänet on esimiesasemaan nostettu.
Onko alueen muilla kaupoilla vastaavia ongelmia työvoiman saannissa?1. vuokrafirmat kouluttavat työntekijöitä
2. en ole esimies
ap
Vuokrafirmoilla on ihan vastaava tavoite tehdä voitollista liiketoimintaa kuin sinun työpaikallasi. Ei ole välttämättä kovin hyvää bisnestä tuottaa loistavia työntekijöitä, jotka joku muu heti napsii 30+ tuntisiksi omille palkkalistoilleen. Tämä ei varmaan ole iso yllätys, tai ainakaan sen ei pitäisi olla.
Eikö vuokrafirmoistakaan saa vuokrattua juuri teidän kauppaan hyviä työntekijöitä? Tämä juttu alkaa syödä omaa häntäänsä.Kerrotaanpa sulle elämän totuuksia. Perus rekrytointi uloistettuna maksaa noin 6000-7000€ (alv 0%). Sen se nyt vain maksaa, rekrytoitpa kirjanpitäjän tai myynnin assistentin. Sen se maksaa, usko pois. Soita kaislalle tai vmp:lle ja kysy jos et usko.
Henkilöstövuokrasta jää vuokraajalle tyypillisesti 500-600€/kk myyntikatetta palkan ja kulujen jälkeen. Laske ihan huviksesi montako kuukautta pitää olla henkilön vuokrattuna, että siitä saa rekrytoinnin hinnan.
Kuka tässä on puhunut ulkoistetuista rekrytoinneista? Saati väittänyt jotain niiden hinnoista? Keulimishalu kovempi kuin sisälukutaito. Sillä pääsee kyllä usein pitkälle, vaikka jossakin elämän totuuksia opettavassa rekry- tai koulutusfirmassa, joissa ei tämänviikkoisen MOTinkaan mukaan paljon papereita kysellä. Olisikin naurettavuuden huippu, jos joku kahden työntekijän lähikauppa jossakin ostaisi rekrytointipalveluja. Kaipa sellaisiakin saattaa olla, varmaan tiedät paremmin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
3
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihmettelen, että ap:n kaupassa on mieluummin varaa palkata kokoajan lyhytaikaisia työntekijöitä, jotka lähtevät hetken päästä tyytymättöminä pois ja joista saatu hyöty on olematonta sen sijaan, että palkkaisivat pari sellaista, jotka perehdyttäisivät ja sitouttaisivat työhön. Jälkimmäinen tapa on yritykselle moninkertaisesti kannattavampi tapa.
Työntekijöitä käy siis vuokrafirman kautta. Se voi maksaa enemmän, mutta toisaalta et tee sitä virhettä, että otat aivan väärän henkilön.
On myös huomattavaa se, että kaikkien kohdalla ei näe heti, onko henkilö sopiva. Ja tunne pitää olla tietenkin molemminpuolinen, se on kaikkien etu. Kaikki eivät myös halua sitoutua vakituisempaan työhön ja kuten todettu, on niitä, joille työ ei sovi. Ei siis kannattaisi toimia niin, että summanmutikassa palkkaa jonkun 35-tuntisen ja katsoisi, miten sujuu. Ja vielä selvyyden vuoksi: yli 30-tuntiset tienaavat ihan kohtuullisesti lisien vuoksi.
ap
Vääristä rekrytoinneista pääsee kyllä eroon purkamalla työsuhteen koeajalla, mutta työhön sitoutuminen on aivan eri luokkaa kuin sellaisilla, jotka ovat vain "vierailevia tähtiä". Vuokratyöntekijöissä on paljon sellaisia, jotka haluavat tehdä vain keikkaduuneja eikä heitä todennköisesti kiinnosta solmia vakkarityösuhdetta ainakaan paikkaan, jossa useat työntekijät käyvät vain kääntymässä. Minusta teillä vaikuttaa olevan jonkin sortin imago-ongelma sen lisäksi, että odotatte jotain valmista pakettia, täydellistä työntekijää, jota ei tarvitse hetkeäkään perehdyttää mihinkään.
Meillä on perehdytys ja se kestää tunteja. Mutta se ei sisällä mitään "miten kassakone toimii" -perehdytystä. Sellainen pitää olla jo pohjalla.
ap
Eli kuka sen pohjan/alkuperehdytyksen esim. kassataidon on hoitanut vai netistäkö itseopiskellen kassataito on hankittu? Joku muu firma ilmeisesti? Miksi joku muu firma haluaisi omaan piikkiin perehdyttää teille näppäriä työntekijöitä, eikä pitäisi kiinni kouluttamistaan osaajista? Jos ei kukaan perehdytä ketään, kukaan ei osaa mitään. Tämän ei luulisi olevan iso yllätys. Järjestelmissäkin on eroa. Alkaa pahasti vaikutta siltä, että tämän kaupan haaste on ap, eivät työntekijät. Missä ja miten ap itse opit kaikki järjestelmät ja kauan siihen meni? Olettaen, että toki ap:n täytyy olla nopeaoppisempi ja näppärämpi kuin keskivertotyöntekijä, jos hänet on esimiesasemaan nostettu.
Onko alueen muilla kaupoilla vastaavia ongelmia työvoiman saannissa?1. vuokrafirmat kouluttavat työntekijöitä
2. en ole esimies
ap
Vuokrafirmoilla on ihan vastaava tavoite tehdä voitollista liiketoimintaa kuin sinun työpaikallasi. Ei ole välttämättä kovin hyvää bisnestä tuottaa loistavia työntekijöitä, jotka joku muu heti napsii 30+ tuntisiksi omille palkkalistoilleen. Tämä ei varmaan ole iso yllätys, tai ainakaan sen ei pitäisi olla.
Eikö vuokrafirmoistakaan saa vuokrattua juuri teidän kauppaan hyviä työntekijöitä? Tämä juttu alkaa syödä omaa häntäänsä.Kerrotaanpa sulle elämän totuuksia. Perus rekrytointi uloistettuna maksaa noin 6000-7000€ (alv 0%). Sen se nyt vain maksaa, rekrytoitpa kirjanpitäjän tai myynnin assistentin. Sen se maksaa, usko pois. Soita kaislalle tai vmp:lle ja kysy jos et usko.
Henkilöstövuokrasta jää vuokraajalle tyypillisesti 500-600€/kk myyntikatetta palkan ja kulujen jälkeen. Laske ihan huviksesi montako kuukautta pitää olla henkilön vuokrattuna, että siitä saa rekrytoinnin hinnan.
Ap ei varmaankaan tarkoita sillä, että vuokrausfirma kouluttaa sitä, että hänen työpaikkansa maksaisi ulkoistetuista rekrytoinneista yhtään mitään. Jos taas henkilöstöfirma vetää 500-600€/kk katetta vuokraamistaan työntekijöistä / kk, on ymmärrettävää, että ap:n työpaikka haluaisi poimia kirsikat kakun päältä omille listoilleen valmiina osaajina. Jostain syystä nämä kaksi eivät kohtaa, joka on ap:sta kovin hämmentävää. Sotket tässä kahta asiaa jostain syystä toisiinsa. Tietty voit avautua työnantajasi katteista anonyymissa nettikeskustelussa niin paljon kuin haluat, mutta se on tässä pikkaisen irrelevanttia ja ei myöskään kovin lojaalia työnantajaasi kohtaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko sopimattomuus tullut esille jo työhakemuksissa, työhaastattelussa, vai vasta työhönoton jälkeen?
Ei ole sopivia hakijoita tai kun on tehty sopimus vuokratyöntekijän kanssa, että tulisi vakkariksi (vähän kuin koeajalla), on havaittu, että osaaminen tai motivaatio ei riitä. Meillä kävi myös työntekijä, joka oli reipas ja pärjäsi hyvin, mutta hän halusi itse vaihtaa pois, koska hänestä työ oli liian stressaavaa. ap
Erityisalan tulosvastuullisena projektipäällikkönä en usko, että joku kaupan ala voisi olla niin stressaavaa, että tavallinen ihminen normaaleilla hermoilla ja järjellä ei siitä selviäisi. Joten, älä viitsi lesoilla stressaavalla työllä kun et oikeasta työstressistä mitään tiedä.
Ap luulee tosissaan että kaupankassaduuni on jotain ydinfysiikkaa. Suloista!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko teillä liian korkeat vaatimukset työntekijälle, vai miksei SOPIVAA löydy?
Tavallaan on.
Meillä käy kääntymässä moni sellainen, jolla on yksinkertaisesti liian vähän työkokemusta. Pohjaosaamisena pitäisi olla sujuva kassaosaaminen, Veikkaus ja jonkin verran kokemusta pakettipalveluista.
Meillä on pakettipalveluita ja monipuolisesti kaupan töitä. Pitäisi olla tosi motivoitunut opettelemaan niitä ja pärjätä kiireessä. Pakettipalvelut ovat myös tosi pikkutarkkoja hommia, ja siksi pitäisi olla kärsivällisyyttä.
Meillä käy kyllä myös vuokratyöntekijöitä fiksuja joidenkin alan opiskelijoita, jotka älyllisesti ja luonteeltaan selviäisivät työstä, mutta jotka eivät voi sitoutua tuntisopimukseen. Joku pitkäaikaistyötön, joka olisi joskus käyttänyt jotain kassakonetta ei vain kestäisi työn stressiä.
On siis jonkinlainen kohtaanto-ongelma:)
ap
Mitäpä, jos ihan itse kouluttaisitte työntekijänne kassakoneiden käyttöön ja muutenkin perehdyttäisitte työhön? Kannattaisi antaa myös riittävästi tunteja ja maksaa sellaista palkka, että sillä pystyy elättämään itsensä ja perhettään. Vuokratyöntekijöiden käyttäminen antaa firmasta huonon kuvan.
Miksi kuvittelet, ettei pitkäsikaistyötön kestä stressiä? Sinulla on asenneongelma. Kyse ei ole kohtaanto-ongelmasta, vaikka niin haluat väittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ap luulee tosissaan että kaupankassaduuni on jotain ydinfysiikkaa. Suloista!
Ehkä se hänen älyllään onkin
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
3
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihmettelen, että ap:n kaupassa on mieluummin varaa palkata kokoajan lyhytaikaisia työntekijöitä, jotka lähtevät hetken päästä tyytymättöminä pois ja joista saatu hyöty on olematonta sen sijaan, että palkkaisivat pari sellaista, jotka perehdyttäisivät ja sitouttaisivat työhön. Jälkimmäinen tapa on yritykselle moninkertaisesti kannattavampi tapa.
Työntekijöitä käy siis vuokrafirman kautta. Se voi maksaa enemmän, mutta toisaalta et tee sitä virhettä, että otat aivan väärän henkilön.
On myös huomattavaa se, että kaikkien kohdalla ei näe heti, onko henkilö sopiva. Ja tunne pitää olla tietenkin molemminpuolinen, se on kaikkien etu. Kaikki eivät myös halua sitoutua vakituisempaan työhön ja kuten todettu, on niitä, joille työ ei sovi. Ei siis kannattaisi toimia niin, että summanmutikassa palkkaa jonkun 35-tuntisen ja katsoisi, miten sujuu. Ja vielä selvyyden vuoksi: yli 30-tuntiset tienaavat ihan kohtuullisesti lisien vuoksi.
ap
Vääristä rekrytoinneista pääsee kyllä eroon purkamalla työsuhteen koeajalla, mutta työhön sitoutuminen on aivan eri luokkaa kuin sellaisilla, jotka ovat vain "vierailevia tähtiä". Vuokratyöntekijöissä on paljon sellaisia, jotka haluavat tehdä vain keikkaduuneja eikä heitä todennköisesti kiinnosta solmia vakkarityösuhdetta ainakaan paikkaan, jossa useat työntekijät käyvät vain kääntymässä. Minusta teillä vaikuttaa olevan jonkin sortin imago-ongelma sen lisäksi, että odotatte jotain valmista pakettia, täydellistä työntekijää, jota ei tarvitse hetkeäkään perehdyttää mihinkään.
Meillä on perehdytys ja se kestää tunteja. Mutta se ei sisällä mitään "miten kassakone toimii" -perehdytystä. Sellainen pitää olla jo pohjalla.
ap
Eli kuka sen pohjan/alkuperehdytyksen esim. kassataidon on hoitanut vai netistäkö itseopiskellen kassataito on hankittu? Joku muu firma ilmeisesti? Miksi joku muu firma haluaisi omaan piikkiin perehdyttää teille näppäriä työntekijöitä, eikä pitäisi kiinni kouluttamistaan osaajista? Jos ei kukaan perehdytä ketään, kukaan ei osaa mitään. Tämän ei luulisi olevan iso yllätys. Järjestelmissäkin on eroa. Alkaa pahasti vaikutta siltä, että tämän kaupan haaste on ap, eivät työntekijät. Missä ja miten ap itse opit kaikki järjestelmät ja kauan siihen meni? Olettaen, että toki ap:n täytyy olla nopeaoppisempi ja näppärämpi kuin keskivertotyöntekijä, jos hänet on esimiesasemaan nostettu.
Onko alueen muilla kaupoilla vastaavia ongelmia työvoiman saannissa?1. vuokrafirmat kouluttavat työntekijöitä
2. en ole esimies
ap
Vuokrafirmoilla on ihan vastaava tavoite tehdä voitollista liiketoimintaa kuin sinun työpaikallasi. Ei ole välttämättä kovin hyvää bisnestä tuottaa loistavia työntekijöitä, jotka joku muu heti napsii 30+ tuntisiksi omille palkkalistoilleen. Tämä ei varmaan ole iso yllätys, tai ainakaan sen ei pitäisi olla.
Eikö vuokrafirmoistakaan saa vuokrattua juuri teidän kauppaan hyviä työntekijöitä? Tämä juttu alkaa syödä omaa häntäänsä.Kerrotaanpa sulle elämän totuuksia. Perus rekrytointi uloistettuna maksaa noin 6000-7000€ (alv 0%). Sen se nyt vain maksaa, rekrytoitpa kirjanpitäjän tai myynnin assistentin. Sen se maksaa, usko pois. Soita kaislalle tai vmp:lle ja kysy jos et usko.
Henkilöstövuokrasta jää vuokraajalle tyypillisesti 500-600€/kk myyntikatetta palkan ja kulujen jälkeen. Laske ihan huviksesi montako kuukautta pitää olla henkilön vuokrattuna, että siitä saa rekrytoinnin hinnan.
Ei kannata ulkoistaa rekrytointia. Harvoin ulkopuoliset tietävät, mitä firma oikeasti tarvitsee ja vetävät vielä ison siivun välistä. Usein nuori rekryfirman työntekijä on blokannut monta hyvää työntekijää omien typerien asenteidensa vuoksi. Yksi esimerkki tästä, kun metallifirma etsi itselleen CNC-koneistajaa tuotantotyöhön. Rekrytointifirmalla oli nuori kloppi haastattelemassa. Hylkäsi kokeneen, motivoituneet ja ahkeran alan ammattilaisen (ikää 40+ ja teknikon koulutus). Valitsi nuoren insinöörin, joka lopetti muutaman kuukauden jälkeen. Jokainen tervejärkinen olisi tajunnut, ettei ylikoulutettu nuori viihdy kauaa tuollaisessa tehtävässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Outoa, jos haetaan kaupan kassalle työntekijää, niin sitten ei uutta työntekijää perehdytetä siihen kassan toimintaan. Siitähän se perehdyttäminen itseasiassa alkaakin, siitä sitten eteenpäin muihin asioihin.
Kassasysteemit ovat tosiaan erilaisia. Vaikka tietääkin "kuinka kassa toimii", niin pitäähän siihen kyseiseen kassaohjelmaan ja talon tapoihin kassatyössä uusi ihminen opettaa. Erityistapaukset, virhelyöntien korjaamiset, kassan tilitykset jne. Ainakin ennen esimerkiksi pankki- ja luottokorttien kassaanlyöntikäytännöt olivat eri paikoissa ja kassoissa erilaiset.
Myös tuli mieleen nämä maksusitoumusten käsittelyt, kerranhan oli ihan lehtijuttu kun vanhusta itketettiin jossain kassalla kun kassa ei tiennyt kuinka summa, joka ei ollut sam kuin sitoumuksessa lyödään kassaan.
Perusohjeet mapissa, ja sitä mukaa päivitetään kun huomataan puutteita ohjeissa. Myös puhelinnumero ja henkilön nimi jolle voi soittaa jos tulee ongelmia.
Jos minä olisin vaikka hitsari, tiedän kuinka hitsataan, niin kyllä olettaisin, että uudessa työpaikassa kuitenkin opastettaisiin juuri sen firman työtapoihin ja erityisominaisuuksiin. Vaikka menisinkin hitsariksi edelleen.
Olisin ollut vaikka ennen hitsaamassa laivoja ja sitten menisin firmaan töihin, jossa tehdään jotain pikkuosia. Työtekniikka ja se, mihin täytyy kiinnittää hitsaamisessa huomiota olisi ihan erilaista kuin entisessä työssä.
Viisas työnanaja perehdyttää aina uuden työntekijän, vaikka periaatteessa työntekijä olisikin ammattilainen. Sitä paremmalla syyllä jos ei ole.
Mieluummin hyvin kuin huonosti, se hyvä ja kyseiseen työhön tarvittava perehdyttäminen on firman etu, vaikka siihen menisi hiukan aikaakin.
Jatkossa säästää monelta harmilta ja stressiltä. Ja asiakkaat kiittää. Myös ehkä työntekijät ja pysyvät firmassa. Ja myös tulevat töihin firmaan paremmin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko teillä liian korkeat vaatimukset työntekijälle, vai miksei SOPIVAA löydy?
Tavallaan on.
Meillä käy kääntymässä moni sellainen, jolla on yksinkertaisesti liian vähän työkokemusta. Pohjaosaamisena pitäisi olla sujuva kassaosaaminen, Veikkaus ja jonkin verran kokemusta pakettipalveluista.
Meillä on pakettipalveluita ja monipuolisesti kaupan töitä. Pitäisi olla tosi motivoitunut opettelemaan niitä ja pärjätä kiireessä. Pakettipalvelut ovat myös tosi pikkutarkkoja hommia, ja siksi pitäisi olla kärsivällisyyttä.
Meillä käy kyllä myös vuokratyöntekijöitä fiksuja joidenkin alan opiskelijoita, jotka älyllisesti ja luonteeltaan selviäisivät työstä, mutta jotka eivät voi sitoutua tuntisopimukseen. Joku pitkäaikaistyötön, joka olisi joskus käyttänyt jotain kassakonetta ei vain kestäisi työn stressiä.
On siis jonkinlainen kohtaanto-ongelma:)
ap
Kuvasit juuri hyvin sen, mitä on työmarkkinat nykyään. Pitäisi olla valmiiksi kaiken osaava työntekijä, joka kaiken lisäksi olisi vielä motivoitunut sitoutumaan (paskalla sopimuksella) juuri siihen teidän pikkukauppaanne. Ei, kyllä teidän on vaan otettava joku sellainen riittävän fiksulta vaikuttava tyyppi joka suostuu tulemaan, vaikkei tämä valmiiksi kaikkea osaisikaan. On teidän ihan omalla vastuullanne kouluttaa itsellenne työvoimaa.
En lukenut kaikkia kommentteja, mutta tässä on pakko olla kyseessä eräs Saksasta Suomeen tullut ruokakauppaketju.
Itsekin kävin sellaisessa ”pyörähtämässä” opiskeluaikana, mutta selkeästi ei ”äly” riittänyt hyllyttämiseen, kassan käyttöön tai siivouskoneen ohjastamiseen. Aluepäällikkö kävi ekan viikon jälkeen katsomassa kassatyötäni ja tuotteita olisi pitänyt vetää kassasta 70 kappaletta/minuutti. Siis alle sekunti/tuote. Ei ihan onnistunut, ja olin kuitenkin ihan ensimmäistä kertaa kaupassa töissä. Juu ja itseäni nuorempi ”myymälävastaava” kirjaimellisesti huusi päin naamaa, kun en osannut lyödä kassaan palautusta (jota minulle ei ollut edes opetettu).
Kovat oli standardit siihen firmaan. Jätin päivittäistavarakaupan uran siihen. Nykyään olen asianajaja. Siihen onneksi riitti ”äly” :D
Vierailija kirjoitti:
En lukenut kaikkia kommentteja, mutta tässä on pakko olla kyseessä eräs Saksasta Suomeen tullut ruokakauppaketju.
Itsekin kävin sellaisessa ”pyörähtämässä” opiskeluaikana, mutta selkeästi ei ”äly” riittänyt hyllyttämiseen, kassan käyttöön tai siivouskoneen ohjastamiseen. Aluepäällikkö kävi ekan viikon jälkeen katsomassa kassatyötäni ja tuotteita olisi pitänyt vetää kassasta 70 kappaletta/minuutti. Siis alle sekunti/tuote. Ei ihan onnistunut, ja olin kuitenkin ihan ensimmäistä kertaa kaupassa töissä. Juu ja itseäni nuorempi ”myymälävastaava” kirjaimellisesti huusi päin naamaa, kun en osannut lyödä kassaan palautusta (jota minulle ei ollut edes opetettu).
Kovat oli standardit siihen firmaan. Jätin päivittäistavarakaupan uran siihen. Nykyään olen asianajaja. Siihen onneksi riitti ”äly” :D
Mutta toi 70 tuotetta per minuutti riippuu paljon siitä miten asiakas latoo ne ostokset siihen hihnalle. Joku latoo epämääräiseksi kasaksi, jossa on välillä hihnalla paljon tyhjää ja sitten taas uusi kasa, ja siitä kestää piipapata niitä tuotteita. Joku taas latoo viivakoodit ylöspäin hyvään järjestykseen, niin voi ehkä onnistua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko sopimattomuus tullut esille jo työhakemuksissa, työhaastattelussa, vai vasta työhönoton jälkeen?
Ei ole sopivia hakijoita tai kun on tehty sopimus vuokratyöntekijän kanssa, että tulisi vakkariksi (vähän kuin koeajalla), on havaittu, että osaaminen tai motivaatio ei riitä. Meillä kävi myös työntekijä, joka oli reipas ja pärjäsi hyvin, mutta hän halusi itse vaihtaa pois, koska hänestä työ oli liian stressaavaa. ap
Erityisalan tulosvastuullisena projektipäällikkönä en usko, että joku kaupan ala voisi olla niin stressaavaa, että tavallinen ihminen normaaleilla hermoilla ja järjellä ei siitä selviäisi. Joten, älä viitsi lesoilla stressaavalla työllä kun et oikeasta työstressistä mitään tiedä.
Ai että nyt kilahti jollain "projektipäällikkö" av mammalla :) Vielä tulosvastuullinenkin, voi jösses. Kuule sä armoitettu moniosaaja, meitä tulosvastuullisia on paljon, siis paljon ja AP on täysin oikeassa että jos hommaan haetaan työntekijää, niin eihän sitä nyt kädestä aleta pitämään kiinni. Mikä järki käydä kouluja ja työharjoitteluja jos kaikkeen "perehdytetään" pitkän kaavan mukaan? Kuka tahansa jonne ja jonna voisi tehdä ihan mitä vain. Meidän firmaan kun haetaan työntekijä, niin sen pitää tasan tarkkaan tietää mitä se on tulossa tekemään ilman että joku hellästi ohjaa ja kannustaa. On kyllä AV mammat vajonnut alas kun mitään vastuuta ei haluta itse ottaa omasta osaamisesta. Ai niin, ne porvarit ryöstää kun mä joudun ilmatteeks harjoitteleen....niin no, haluatko sä töitä vai et? En ole yrittäjä, enkä työnantaja, vaan ihan tavan duunari.
Ihan oikeasti ne kaupan kassa-, veikkaus- ja pakettihommat ei niin kamalan vaikeita ole, ettei suunnilleen normaali ihminen niitä voisi oppia kuukaudessa. Eikä siihen työhön tarvitse mitään merkonomikoulutusta, ihan riittää, että käytännön työhön perehdytetään, jopa tilaukset voi opettaa ihmiselle joka nyt perusasiat tajuaa luvuista ja tilastoista ja ohjelmien käytöstä (lukiopohja riittää hyvin).
Vuokrafirmoilla on ihan vastaava tavoite tehdä voitollista liiketoimintaa kuin sinun työpaikallasi. Ei ole välttämättä kovin hyvää bisnestä tuottaa loistavia työntekijöitä, jotka joku muu heti napsii 30+ tuntisiksi omille palkkalistoilleen. Tämä ei varmaan ole iso yllätys, tai ainakaan sen ei pitäisi olla.
Eikö vuokrafirmoistakaan saa vuokrattua juuri teidän kauppaan hyviä työntekijöitä? Tämä juttu alkaa syödä omaa häntäänsä.