Olen töissä ruokakaupassa, johon ei ole muutamaan kuukauteen löydetty sopivia, uusia työntekijöitä. Haluatko kysyä jotain?

Anteeksi nyt vaan, mutta omassa lähikaupassa, jossa on posti ja kaikenmaailman arpaa ja krääsämyyntiä samassa, työskentelevät eivät kyllä vaikuta miltään yli-ihmisiltä. Siellä on kaikenoloista ja näköistä hiihtäjää ja hiipparia töissä. Yhdellä ainakin orastava alkoholiongelma, koska sen viinanhajun haistaa metrien päähän. Paketteja katoilee, kassaa saa odottaa ja hinnat aivan pilvissä ja valikoima pieni. Itse en enää näistä syistä asioi siellä. Mielummin pyöräilen keskustaan postiin erikseen. Sitäpaitsi ei ole mitään järkeä niin pieneen tilaan sulloa niin montaa eri toimintoa, koska jokin siinä sitten kärsii.

Juuri huomasin Helsingin keskustassa liikkuessani lastenvaatekaupan ikkunassa " etsitään myyjää" ilmoituksen. Samoin nähnyt joidenkin kahviloiden etsivän työntekijää ikkunailmoituksella.

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen, että ap:n kaupassa on mieluummin varaa palkata kokoajan lyhytaikaisia työntekijöitä, jotka lähtevät hetken päästä tyytymättöminä pois ja joista saatu hyöty on olematonta sen sijaan, että palkkaisivat pari sellaista, jotka perehdyttäisivät ja sitouttaisivat työhön. Jälkimmäinen tapa on yritykselle moninkertaisesti kannattavampi tapa.

Työntekijöitä käy siis vuokrafirman kautta. Se voi maksaa enemmän, mutta toisaalta et tee sitä virhettä, että otat aivan väärän henkilön.

 On myös huomattavaa se, että kaikkien kohdalla ei näe heti, onko henkilö sopiva. Ja tunne pitää olla tietenkin molemminpuolinen, se on kaikkien etu. Kaikki eivät myös halua sitoutua vakituisempaan työhön ja kuten todettu, on niitä, joille työ ei sovi. Ei siis kannattaisi toimia niin, että summanmutikassa palkkaa jonkun 35-tuntisen ja katsoisi, miten sujuu. Ja vielä selvyyden vuoksi: yli 30-tuntiset tienaavat ihan kohtuullisesti lisien vuoksi.

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä varmasti heijastelee paljon nykyaikaa tämä koko työhönottomeininki. Siinä missä sellaiset, jotka ovat aikanaan saaneet kaupan töitä kysymällä ja istuskelleet rauhassa siellä kassatuolilla, nykyään pitää vaan osata useampaa asiaa, olla itseohjautuva ja olla menettämättä hermojaan.

Mitä kauppojen rekrytointiin tulee niin paljon rekrytoidaan todennäköisesti sellaisia, jotka ovat olleet jo tet:issä, työharjoittelussa, vuokratyössä. Ei tarvitse palkata enää sellaisia, jotka pitää opettaa kädestä pitäen. Vaikka kuulostaa armottomalta, niin aina joku kokeneempi löytyy. Perehdytys hoidetaan aina ihan minipanostuksella. Vastuu sälytetään työntekijälle, koska etsitään jo "reipasta asennetta, oppimishalukkuutta ja asiakaspalveluhenkisyyttä". Eli jaksettava on hymy huulilla. Ja pitää olla asiakaspalveluhenkinen! Sellainen jurotus, mitä oli ennen vanhaan ei vaan käy.

Ja nimenomaan se, kun joku hekotteli että on ihmishengistä vastuussa ja kyllä siinä on stressiä ja hyvät perehdytykset - sepä se. Kaupassa ei ole sellaisia vastuita, vaan SINÄ kannat sen vastuun mokasta, joka tapahtuu jos et veny. Koska ei ole hengistä kyse, niin joudut tasan tarkkaan vaan repimään omasta luovuudestasi sen, että kuorma ei mene pilalle samalla kun pitäisi tehdä miljoona muuta asiaa. Jos ei onnistu niin seuraavia tekijöitä on jonossa kyllä. Jos haluat pitää työsi (suurin osa haluaa) niin venyt, venyt, hajoat vähän ja venyt lisää. Joku päivä olet siihen tottunut ja osaatkin jo homman, tiedät minuutin tarkkuudella mitä tehdä ja mitä ei.

Ei työntekijä joudu korvaamaan sitä, että pakastekuorma sulaa ja menee hävikkiin, jos ei ole ehtinyt sitä purkaa esim. kassajonon vuoksi. Työntekijä joutuu korvaamaan vain tahallisesta huolimattomuudesta johtuvat tappiot.

Ei tietenkään. Mutta voin sanoa, että et ole kenenkään lempityöntekijä sen jälkeen, koska "kaikki muutkin pystyy."

No pystyykö? Eikö tässä nyt oletettu, että kukaan ei pysty. Ethän sinä silloin joudu yhtään enempää epäsuosioon kuin muutkaan. Eri asia sitten, jos toit sen pakastekuorman siihen sulamaan vaikka olisi pitänyt tajuta, ettet sitä ehdi purkamaan. Itse olin kaupassa töissä ja siellä varsinkin kesätyöläiset olivat tällaisia valopäitä, että sinä kiireisenä päivänä kun oli kaksi minuuttia hiljaista, aloittivat jonkun työn, jota ei millään ollut mahdollista saada valmiiksi. Sitten parin tunnin kassaruuhkan jälkeen huokaisivat, että ne pakasteet jäivät sinne käytävälle.

Kesätyöläinen on kokematon ja ilmeisesti teillä myös huonosti perehdytetty, ja sinä haukut häntä tuon osaamattomuuden ja kokemattomuuden vuoksi valopääksi. Se on työpaikkakiusaamista.

Se, että joku kesätyöntekijä lähtee sooloilemaan, kun ei jaksa pysyä kassalla, ei ole kiinni perehdytyksestä.

Vierailija kirjoitti:

Kiitos ap.Tässä ketjussa tiivistyy loistavasti Suomen työttömien asenne- töitä ei olla valmiita ottamaan vastaan koska tuet edelleen liian hyvät.

Amerikassa on hallinto ollut kiinni yli kuukauden Mr Trumpin muurihankkeen vuoksi- tv:ssä haastateltiin eilen palkatta jääneitä työntekijöitä.He sekä tekevät omaa työtään että hankkivat nyt toisen työn koska sossua ei voikaan huutaa apuun.En väitä että tämä olisi parempi vaihtoehto mutta suhteellisuudentajua Suomen kermap*seille.

peeäs: Kokoomus voittaa vaalit ja yhä huonommin käy sossueläteille.Ihan syystä.

Miten tässä nyt työttömien asenne näkyy. Onhan sinne ap:n kauppaan ollu tulijoita, mutta kun ei ne tulijat ja varsinkin pitkäaikaistyöttömät sinne kelpaa. Niissä on aina joku vika jonka perusteella niille annetaan koeajalla kenkää. Ja syy onkin yhtäkkiä työttömien. Vaikka oikeasti ongelma on työnantajassa, jonka ajatus on että työntekijän pitää osata kaikki heti ekana päivänä. Perehdytystä ei saa, koska se maksaa.

Vierailija kirjoitti:

Anteeksi nyt vaan, mutta omassa lähikaupassa, jossa on posti ja kaikenmaailman arpaa ja krääsämyyntiä samassa, työskentelevät eivät kyllä vaikuta miltään yli-ihmisiltä. Siellä on kaikenoloista ja näköistä hiihtäjää ja hiipparia töissä. Yhdellä ainakin orastava alkoholiongelma, koska sen viinanhajun haistaa metrien päähän. Paketteja katoilee, kassaa saa odottaa ja hinnat aivan pilvissä ja valikoima pieni. Itse en enää näistä syistä asioi siellä. Mielummin pyöräilen keskustaan postiin erikseen. Sitäpaitsi ei ole mitään järkeä niin pieneen tilaan sulloa niin montaa eri toimintoa, koska jokin siinä sitten kärsii.

Aivan. Eivät ole hyviä työntekijöitä; kauppa toimii huonosti, ei ole kiinnostunut täydentämään valikoimaa ja asioita tehdään löperösti.

Millä tavalla tämä kertoo mitään muuta kuin sen, että kaupassa on huonoa henkilökuntaa. Jota ap yrittää välttää mainitsemistasi syistä?

On myös se puoli jota me emme näe; hävikki. Tollasella porukalla saattaa mennä hävikkiin hirveitä määriä tavaraa jos ei osata tilata/hyllyttää/inventoida/tarkastaa. Eli kaupan talous voi olla ihan kuralla. Tilitykset jne päin mäntyä.

 Osaamaton kassa lyö helposti 2 x siideriä koneeseen ja vetää hihnan läpi 4. Siis asiakas saa 4 sidukkaa 2 hinnalla.   Tätä näkee aina toisinaan.  Siinä pitää olla oikeasti tarkka ja keskittymiskykyinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen, että ap:n kaupassa on mieluummin varaa palkata kokoajan lyhytaikaisia työntekijöitä, jotka lähtevät hetken päästä tyytymättöminä pois ja joista saatu hyöty on olematonta sen sijaan, että palkkaisivat pari sellaista, jotka perehdyttäisivät ja sitouttaisivat työhön. Jälkimmäinen tapa on yritykselle moninkertaisesti kannattavampi tapa.

Työntekijöitä käy siis vuokrafirman kautta. Se voi maksaa enemmän, mutta toisaalta et tee sitä virhettä, että otat aivan väärän henkilön.

 On myös huomattavaa se, että kaikkien kohdalla ei näe heti, onko henkilö sopiva. Ja tunne pitää olla tietenkin molemminpuolinen, se on kaikkien etu. Kaikki eivät myös halua sitoutua vakituisempaan työhön ja kuten todettu, on niitä, joille työ ei sovi. Ei siis kannattaisi toimia niin, että summanmutikassa palkkaa jonkun 35-tuntisen ja katsoisi, miten sujuu. Ja vielä selvyyden vuoksi: yli 30-tuntiset tienaavat ihan kohtuullisesti lisien vuoksi.

ap

Siinä saattaa olla ihan syynsä, miksi toiset työskentelevät vuokrafirmassa. Parhaat työllistyvät kauppoihin joko suoraan tai nopeasti vuokrafirmassa aloitettuaan. Toiset haluavat jatkaa vuokrafirmassa eivätkä ole siis kiinnostuneita työllistymään kauppaan. Miksi ei voi rekrytoida normaalisti työnhaun kautta? Kyllähän palkattavalle henkilölle kuitenkin tulee koeaika työsuhteen alkuun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen, että ap:n kaupassa on mieluummin varaa palkata kokoajan lyhytaikaisia työntekijöitä, jotka lähtevät hetken päästä tyytymättöminä pois ja joista saatu hyöty on olematonta sen sijaan, että palkkaisivat pari sellaista, jotka perehdyttäisivät ja sitouttaisivat työhön. Jälkimmäinen tapa on yritykselle moninkertaisesti kannattavampi tapa.

Työntekijöitä käy siis vuokrafirman kautta. Se voi maksaa enemmän, mutta toisaalta et tee sitä virhettä, että otat aivan väärän henkilön.

 On myös huomattavaa se, että kaikkien kohdalla ei näe heti, onko henkilö sopiva. Ja tunne pitää olla tietenkin molemminpuolinen, se on kaikkien etu. Kaikki eivät myös halua sitoutua vakituisempaan työhön ja kuten todettu, on niitä, joille työ ei sovi. Ei siis kannattaisi toimia niin, että summanmutikassa palkkaa jonkun 35-tuntisen ja katsoisi, miten sujuu. Ja vielä selvyyden vuoksi: yli 30-tuntiset tienaavat ihan kohtuullisesti lisien vuoksi.

ap

Vääristä rekrytoinneista pääsee kyllä eroon purkamalla työsuhteen koeajalla, mutta työhön sitoutuminen on aivan eri luokkaa kuin sellaisilla, jotka ovat vain "vierailevia tähtiä". Vuokratyöntekijöissä on paljon sellaisia, jotka haluavat tehdä vain keikkaduuneja eikä heitä todennköisesti kiinnosta solmia vakkarityösuhdetta ainakaan paikkaan, jossa useat työntekijät käyvät vain kääntymässä. Minusta teillä vaikuttaa olevan jonkin sortin imago-ongelma sen lisäksi, että odotatte jotain valmista pakettia, täydellistä työntekijää, jota ei tarvitse hetkeäkään perehdyttää mihinkään. 

3

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen, että ap:n kaupassa on mieluummin varaa palkata kokoajan lyhytaikaisia työntekijöitä, jotka lähtevät hetken päästä tyytymättöminä pois ja joista saatu hyöty on olematonta sen sijaan, että palkkaisivat pari sellaista, jotka perehdyttäisivät ja sitouttaisivat työhön. Jälkimmäinen tapa on yritykselle moninkertaisesti kannattavampi tapa.

Työntekijöitä käy siis vuokrafirman kautta. Se voi maksaa enemmän, mutta toisaalta et tee sitä virhettä, että otat aivan väärän henkilön.

 On myös huomattavaa se, että kaikkien kohdalla ei näe heti, onko henkilö sopiva. Ja tunne pitää olla tietenkin molemminpuolinen, se on kaikkien etu. Kaikki eivät myös halua sitoutua vakituisempaan työhön ja kuten todettu, on niitä, joille työ ei sovi. Ei siis kannattaisi toimia niin, että summanmutikassa palkkaa jonkun 35-tuntisen ja katsoisi, miten sujuu. Ja vielä selvyyden vuoksi: yli 30-tuntiset tienaavat ihan kohtuullisesti lisien vuoksi.

ap

Vääristä rekrytoinneista pääsee kyllä eroon purkamalla työsuhteen koeajalla, mutta työhön sitoutuminen on aivan eri luokkaa kuin sellaisilla, jotka ovat vain "vierailevia tähtiä". Vuokratyöntekijöissä on paljon sellaisia, jotka haluavat tehdä vain keikkaduuneja eikä heitä todennköisesti kiinnosta solmia vakkarityösuhdetta ainakaan paikkaan, jossa useat työntekijät käyvät vain kääntymässä. Minusta teillä vaikuttaa olevan jonkin sortin imago-ongelma sen lisäksi, että odotatte jotain valmista pakettia, täydellistä työntekijää, jota ei tarvitse hetkeäkään perehdyttää mihinkään. 

Meillä on perehdytys ja se kestää tunteja. Mutta se ei sisällä mitään "miten kassakone toimii" -perehdytystä. Sellainen pitää olla jo pohjalla.

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä varmasti heijastelee paljon nykyaikaa tämä koko työhönottomeininki. Siinä missä sellaiset, jotka ovat aikanaan saaneet kaupan töitä kysymällä ja istuskelleet rauhassa siellä kassatuolilla, nykyään pitää vaan osata useampaa asiaa, olla itseohjautuva ja olla menettämättä hermojaan.

Mitä kauppojen rekrytointiin tulee niin paljon rekrytoidaan todennäköisesti sellaisia, jotka ovat olleet jo tet:issä, työharjoittelussa, vuokratyössä. Ei tarvitse palkata enää sellaisia, jotka pitää opettaa kädestä pitäen. Vaikka kuulostaa armottomalta, niin aina joku kokeneempi löytyy. Perehdytys hoidetaan aina ihan minipanostuksella. Vastuu sälytetään työntekijälle, koska etsitään jo "reipasta asennetta, oppimishalukkuutta ja asiakaspalveluhenkisyyttä". Eli jaksettava on hymy huulilla. Ja pitää olla asiakaspalveluhenkinen! Sellainen jurotus, mitä oli ennen vanhaan ei vaan käy.

Ja nimenomaan se, kun joku hekotteli että on ihmishengistä vastuussa ja kyllä siinä on stressiä ja hyvät perehdytykset - sepä se. Kaupassa ei ole sellaisia vastuita, vaan SINÄ kannat sen vastuun mokasta, joka tapahtuu jos et veny. Koska ei ole hengistä kyse, niin joudut tasan tarkkaan vaan repimään omasta luovuudestasi sen, että kuorma ei mene pilalle samalla kun pitäisi tehdä miljoona muuta asiaa. Jos ei onnistu niin seuraavia tekijöitä on jonossa kyllä. Jos haluat pitää työsi (suurin osa haluaa) niin venyt, venyt, hajoat vähän ja venyt lisää. Joku päivä olet siihen tottunut ja osaatkin jo homman, tiedät minuutin tarkkuudella mitä tehdä ja mitä ei.

Ei työntekijä joudu korvaamaan sitä, että pakastekuorma sulaa ja menee hävikkiin, jos ei ole ehtinyt sitä purkaa esim. kassajonon vuoksi. Työntekijä joutuu korvaamaan vain tahallisesta huolimattomuudesta johtuvat tappiot.

Ei tietenkään. Mutta voin sanoa, että et ole kenenkään lempityöntekijä sen jälkeen, koska "kaikki muutkin pystyy."

No pystyykö? Eikö tässä nyt oletettu, että kukaan ei pysty. Ethän sinä silloin joudu yhtään enempää epäsuosioon kuin muutkaan. Eri asia sitten, jos toit sen pakastekuorman siihen sulamaan vaikka olisi pitänyt tajuta, ettet sitä ehdi purkamaan. Itse olin kaupassa töissä ja siellä varsinkin kesätyöläiset olivat tällaisia valopäitä, että sinä kiireisenä päivänä kun oli kaksi minuuttia hiljaista, aloittivat jonkun työn, jota ei millään ollut mahdollista saada valmiiksi. Sitten parin tunnin kassaruuhkan jälkeen huokaisivat, että ne pakasteet jäivät sinne käytävälle.

Kesätyöläinen on kokematon ja ilmeisesti teillä myös huonosti perehdytetty, ja sinä haukut häntä tuon osaamattomuuden ja kokemattomuuden vuoksi valopääksi. Se on työpaikkakiusaamista.

Sulla on työntekijä, jolle pitää kertoa joka ikinen asia tai muuten hän ei sitä itse tee. Tai sulla on työntekijä, joka hoksaa asioita, kuten että pakkasia ei voi jättää käytävälle odottelemaan.

Kumman otat?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Anteeksi nyt vaan, mutta omassa lähikaupassa, jossa on posti ja kaikenmaailman arpaa ja krääsämyyntiä samassa, työskentelevät eivät kyllä vaikuta miltään yli-ihmisiltä. Siellä on kaikenoloista ja näköistä hiihtäjää ja hiipparia töissä. Yhdellä ainakin orastava alkoholiongelma, koska sen viinanhajun haistaa metrien päähän. Paketteja katoilee, kassaa saa odottaa ja hinnat aivan pilvissä ja valikoima pieni. Itse en enää näistä syistä asioi siellä. Mielummin pyöräilen keskustaan postiin erikseen. Sitäpaitsi ei ole mitään järkeä niin pieneen tilaan sulloa niin montaa eri toimintoa, koska jokin siinä sitten kärsii.

Aivan. Eivät ole hyviä työntekijöitä; kauppa toimii huonosti, ei ole kiinnostunut täydentämään valikoimaa ja asioita tehdään löperösti.

Millä tavalla tämä kertoo mitään muuta kuin sen, että kaupassa on huonoa henkilökuntaa. Jota ap yrittää välttää mainitsemistasi syistä?

On myös se puoli jota me emme näe; hävikki. Tollasella porukalla saattaa mennä hävikkiin hirveitä määriä tavaraa jos ei osata tilata/hyllyttää/inventoida/tarkastaa. Eli kaupan talous voi olla ihan kuralla. Tilitykset jne päin mäntyä.

Syytä on varmasti sekä huonosti toimivassa konseptissa, kauppiaassa sekä henkilökunnassa. Muilla alueen kaupoilla on ihan erioloista porukkaa töissä, reippaita ja mukavia tavallisia ihmisiä. Ja mielestäni ruokakauppaan sen pitää riittää. Eikä ne kaupat yritä olla ruokakauppa, posti, kirjakauppa, krääsäkauppa ja veikkauksen toimipiste pienen pienessä liiketilassa.

Vierailija kirjoitti:

3

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen, että ap:n kaupassa on mieluummin varaa palkata kokoajan lyhytaikaisia työntekijöitä, jotka lähtevät hetken päästä tyytymättöminä pois ja joista saatu hyöty on olematonta sen sijaan, että palkkaisivat pari sellaista, jotka perehdyttäisivät ja sitouttaisivat työhön. Jälkimmäinen tapa on yritykselle moninkertaisesti kannattavampi tapa.

Työntekijöitä käy siis vuokrafirman kautta. Se voi maksaa enemmän, mutta toisaalta et tee sitä virhettä, että otat aivan väärän henkilön.

 On myös huomattavaa se, että kaikkien kohdalla ei näe heti, onko henkilö sopiva. Ja tunne pitää olla tietenkin molemminpuolinen, se on kaikkien etu. Kaikki eivät myös halua sitoutua vakituisempaan työhön ja kuten todettu, on niitä, joille työ ei sovi. Ei siis kannattaisi toimia niin, että summanmutikassa palkkaa jonkun 35-tuntisen ja katsoisi, miten sujuu. Ja vielä selvyyden vuoksi: yli 30-tuntiset tienaavat ihan kohtuullisesti lisien vuoksi.

ap

Vääristä rekrytoinneista pääsee kyllä eroon purkamalla työsuhteen koeajalla, mutta työhön sitoutuminen on aivan eri luokkaa kuin sellaisilla, jotka ovat vain "vierailevia tähtiä". Vuokratyöntekijöissä on paljon sellaisia, jotka haluavat tehdä vain keikkaduuneja eikä heitä todennköisesti kiinnosta solmia vakkarityösuhdetta ainakaan paikkaan, jossa useat työntekijät käyvät vain kääntymässä. Minusta teillä vaikuttaa olevan jonkin sortin imago-ongelma sen lisäksi, että odotatte jotain valmista pakettia, täydellistä työntekijää, jota ei tarvitse hetkeäkään perehdyttää mihinkään. 

Meillä on perehdytys ja se kestää tunteja. Mutta se ei sisällä mitään "miten kassakone toimii" -perehdytystä. Sellainen pitää olla jo pohjalla.

ap

Tunteja? Meillä pelkkä kassaperehdytys kesti kaksi päivää ja senkin jälkeen oli jatkuvasti joku vieressä, jolta voi kysyä. Eihän herranjestas parissa tunnissa ehdi tulemaan kaikki mahdolliset tilanteet vastaan. Eihän perehdytykseen itsessään kauaa mene, mutta kun ne asiat oppii tekemään tehokkaasti ainoastaan tekemällä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Anteeksi nyt vaan, mutta omassa lähikaupassa, jossa on posti ja kaikenmaailman arpaa ja krääsämyyntiä samassa, työskentelevät eivät kyllä vaikuta miltään yli-ihmisiltä. Siellä on kaikenoloista ja näköistä hiihtäjää ja hiipparia töissä. Yhdellä ainakin orastava alkoholiongelma, koska sen viinanhajun haistaa metrien päähän. Paketteja katoilee, kassaa saa odottaa ja hinnat aivan pilvissä ja valikoima pieni. Itse en enää näistä syistä asioi siellä. Mielummin pyöräilen keskustaan postiin erikseen. Sitäpaitsi ei ole mitään järkeä niin pieneen tilaan sulloa niin montaa eri toimintoa, koska jokin siinä sitten kärsii.

Aivan. Eivät ole hyviä työntekijöitä; kauppa toimii huonosti, ei ole kiinnostunut täydentämään valikoimaa ja asioita tehdään löperösti.

Millä tavalla tämä kertoo mitään muuta kuin sen, että kaupassa on huonoa henkilökuntaa. Jota ap yrittää välttää mainitsemistasi syistä?

On myös se puoli jota me emme näe; hävikki. Tollasella porukalla saattaa mennä hävikkiin hirveitä määriä tavaraa jos ei osata tilata/hyllyttää/inventoida/tarkastaa. Eli kaupan talous voi olla ihan kuralla. Tilitykset jne päin mäntyä.

Syytä on varmasti sekä huonosti toimivassa konseptissa, kauppiaassa sekä henkilökunnassa. Muilla alueen kaupoilla on ihan erioloista porukkaa töissä, reippaita ja mukavia tavallisia ihmisiä. Ja mielestäni ruokakauppaan sen pitää riittää. Eikä ne kaupat yritä olla ruokakauppa, posti, kirjakauppa, krääsäkauppa ja veikkauksen toimipiste pienen pienessä liiketilassa.

Markkinataloudessa ei ole kauheasti sijaa "mielestäni" -määreelle. Jos pulju tuottaa voittoa ja on lakien ja asetusten mukainen niin siellä voidaan yhdistää vaikka lakipalvelut ja suolihuuhtelu kirugin koulutusvaatimuksella.

Vierailija kirjoitti:

3

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen, että ap:n kaupassa on mieluummin varaa palkata kokoajan lyhytaikaisia työntekijöitä, jotka lähtevät hetken päästä tyytymättöminä pois ja joista saatu hyöty on olematonta sen sijaan, että palkkaisivat pari sellaista, jotka perehdyttäisivät ja sitouttaisivat työhön. Jälkimmäinen tapa on yritykselle moninkertaisesti kannattavampi tapa.

Työntekijöitä käy siis vuokrafirman kautta. Se voi maksaa enemmän, mutta toisaalta et tee sitä virhettä, että otat aivan väärän henkilön.

 On myös huomattavaa se, että kaikkien kohdalla ei näe heti, onko henkilö sopiva. Ja tunne pitää olla tietenkin molemminpuolinen, se on kaikkien etu. Kaikki eivät myös halua sitoutua vakituisempaan työhön ja kuten todettu, on niitä, joille työ ei sovi. Ei siis kannattaisi toimia niin, että summanmutikassa palkkaa jonkun 35-tuntisen ja katsoisi, miten sujuu. Ja vielä selvyyden vuoksi: yli 30-tuntiset tienaavat ihan kohtuullisesti lisien vuoksi.

ap

Vääristä rekrytoinneista pääsee kyllä eroon purkamalla työsuhteen koeajalla, mutta työhön sitoutuminen on aivan eri luokkaa kuin sellaisilla, jotka ovat vain "vierailevia tähtiä". Vuokratyöntekijöissä on paljon sellaisia, jotka haluavat tehdä vain keikkaduuneja eikä heitä todennköisesti kiinnosta solmia vakkarityösuhdetta ainakaan paikkaan, jossa useat työntekijät käyvät vain kääntymässä. Minusta teillä vaikuttaa olevan jonkin sortin imago-ongelma sen lisäksi, että odotatte jotain valmista pakettia, täydellistä työntekijää, jota ei tarvitse hetkeäkään perehdyttää mihinkään. 

Meillä on perehdytys ja se kestää tunteja. Mutta se ei sisällä mitään "miten kassakone toimii" -perehdytystä. Sellainen pitää olla jo pohjalla.

ap

Onpa heikko "perehdytys"! Kassaohjelmia ja -koneita on erilaisia ja jokaisessa omat juttunsa, joten kyllä ne pitää käydä läpi, samoin erikoistilanteet, joita tulee matkan varrella.

Vierailija kirjoitti:

 Osaamaton kassa lyö helposti 2 x siideriä koneeseen ja vetää hihnan läpi 4. Siis asiakas saa 4 sidukkaa 2 hinnalla.   Tätä näkee aina toisinaan.  Siinä pitää olla oikeasti tarkka ja keskittymiskykyinen.

Palkkaan kyseisen henkilön HETI!

Ymmärtäkää nyt, että ap:n kauppa on kaikkein vaativin koko Suomessa. Siellä on paljon enemmän opittavaa kuin missään muualla. 

Vierailija kirjoitti:

3

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen, että ap:n kaupassa on mieluummin varaa palkata kokoajan lyhytaikaisia työntekijöitä, jotka lähtevät hetken päästä tyytymättöminä pois ja joista saatu hyöty on olematonta sen sijaan, että palkkaisivat pari sellaista, jotka perehdyttäisivät ja sitouttaisivat työhön. Jälkimmäinen tapa on yritykselle moninkertaisesti kannattavampi tapa.

Työntekijöitä käy siis vuokrafirman kautta. Se voi maksaa enemmän, mutta toisaalta et tee sitä virhettä, että otat aivan väärän henkilön.

 On myös huomattavaa se, että kaikkien kohdalla ei näe heti, onko henkilö sopiva. Ja tunne pitää olla tietenkin molemminpuolinen, se on kaikkien etu. Kaikki eivät myös halua sitoutua vakituisempaan työhön ja kuten todettu, on niitä, joille työ ei sovi. Ei siis kannattaisi toimia niin, että summanmutikassa palkkaa jonkun 35-tuntisen ja katsoisi, miten sujuu. Ja vielä selvyyden vuoksi: yli 30-tuntiset tienaavat ihan kohtuullisesti lisien vuoksi.

ap

Vääristä rekrytoinneista pääsee kyllä eroon purkamalla työsuhteen koeajalla, mutta työhön sitoutuminen on aivan eri luokkaa kuin sellaisilla, jotka ovat vain "vierailevia tähtiä". Vuokratyöntekijöissä on paljon sellaisia, jotka haluavat tehdä vain keikkaduuneja eikä heitä todennköisesti kiinnosta solmia vakkarityösuhdetta ainakaan paikkaan, jossa useat työntekijät käyvät vain kääntymässä. Minusta teillä vaikuttaa olevan jonkin sortin imago-ongelma sen lisäksi, että odotatte jotain valmista pakettia, täydellistä työntekijää, jota ei tarvitse hetkeäkään perehdyttää mihinkään. 

Meillä on perehdytys ja se kestää tunteja. Mutta se ei sisällä mitään "miten kassakone toimii" -perehdytystä. Sellainen pitää olla jo pohjalla.

ap

Eli kuka sen pohjan/alkuperehdytyksen esim. kassataidon on hoitanut vai netistäkö itseopiskellen kassataito on hankittu? Joku muu firma ilmeisesti? Miksi joku muu firma haluaisi omaan piikkiin perehdyttää teille näppäriä työntekijöitä, eikä pitäisi kiinni kouluttamistaan osaajista? Jos ei kukaan perehdytä ketään, kukaan ei osaa mitään. Tämän ei luulisi olevan iso yllätys. Järjestelmissäkin on eroa. Alkaa pahasti vaikutta siltä, että tämän kaupan haaste on ap, eivät työntekijät. Missä ja miten ap itse opit kaikki järjestelmät ja kauan siihen meni? Olettaen, että toki ap:n täytyy olla nopeaoppisempi ja näppärämpi kuin keskivertotyöntekijä, jos hänet on esimiesasemaan nostettu. 

Onko alueen muilla kaupoilla vastaavia ongelmia työvoiman saannissa? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

3

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen, että ap:n kaupassa on mieluummin varaa palkata kokoajan lyhytaikaisia työntekijöitä, jotka lähtevät hetken päästä tyytymättöminä pois ja joista saatu hyöty on olematonta sen sijaan, että palkkaisivat pari sellaista, jotka perehdyttäisivät ja sitouttaisivat työhön. Jälkimmäinen tapa on yritykselle moninkertaisesti kannattavampi tapa.

Työntekijöitä käy siis vuokrafirman kautta. Se voi maksaa enemmän, mutta toisaalta et tee sitä virhettä, että otat aivan väärän henkilön.

 On myös huomattavaa se, että kaikkien kohdalla ei näe heti, onko henkilö sopiva. Ja tunne pitää olla tietenkin molemminpuolinen, se on kaikkien etu. Kaikki eivät myös halua sitoutua vakituisempaan työhön ja kuten todettu, on niitä, joille työ ei sovi. Ei siis kannattaisi toimia niin, että summanmutikassa palkkaa jonkun 35-tuntisen ja katsoisi, miten sujuu. Ja vielä selvyyden vuoksi: yli 30-tuntiset tienaavat ihan kohtuullisesti lisien vuoksi.

ap

Vääristä rekrytoinneista pääsee kyllä eroon purkamalla työsuhteen koeajalla, mutta työhön sitoutuminen on aivan eri luokkaa kuin sellaisilla, jotka ovat vain "vierailevia tähtiä". Vuokratyöntekijöissä on paljon sellaisia, jotka haluavat tehdä vain keikkaduuneja eikä heitä todennköisesti kiinnosta solmia vakkarityösuhdetta ainakaan paikkaan, jossa useat työntekijät käyvät vain kääntymässä. Minusta teillä vaikuttaa olevan jonkin sortin imago-ongelma sen lisäksi, että odotatte jotain valmista pakettia, täydellistä työntekijää, jota ei tarvitse hetkeäkään perehdyttää mihinkään. 

Meillä on perehdytys ja se kestää tunteja. Mutta se ei sisällä mitään "miten kassakone toimii" -perehdytystä. Sellainen pitää olla jo pohjalla.

ap

Onpa heikko "perehdytys"! Kassaohjelmia ja -koneita on erilaisia ja jokaisessa omat juttunsa, joten kyllä ne pitää käydä läpi, samoin erikoistilanteet, joita tulee matkan varrella.

Hämääkö nyt sana "tunteja"?:) Siis se tarkoittaa sitä, että jos on uusi työntekijä niin vaikka viikon ajan hänen kanssaan käydään uusia asioita läpi aina pari tuntia vuorossa. Ei kaikkea yhdessä päivässä, koska kenenkään kapasiteetti ei riitä omaksumaan niin paljon asiaa ja monissa asioissa tekeminen on parhain. Toki pitää myös selittää, miksi tehdään, kaikkea ei voi opettaa vaan sillä tavalla, että kun asia tulee vastaan ja sitten perehdyttävä työntekijä tulee sanomaan että "painele tästä nappulasta", pitää ymmärtää, mitä on tekemässä.

Eli jos nyt vaikka jotakuta perehdytetään hommiin viikon ajan siitäkin huolimatta, että osaa kassan, niin en nyt luonnehtisi perehdytystä suppeaksi.

Ne, jotka ovat sitä mieltä, että pitäisi vaan ottaa umpimähkään joku ja perehdyttää ja sitouttaa, niin miten näette sen, että henkilö sitten parin viikon jälkeen toteaisi, että työ on liian stressaavaa tai hän ei muista syistä viihdy?

Jokin aika sitten meillä kävi työntekijä, joka oli nuori ja motivoitunut, mutta valitti koko ajan, että kassalla on liian kylmä ja että hän ei jaksa seisoa. Ei voida muuttaa sitä tosiasiaa, että kaupassa on kylmä pakkasen takia ja että siellä on muutenkin kylmä kylmälaitteiden takia. Ja että työ on lähinnä seisomatyötä, koska tekemistä on koko ajan sen verran, että käytännössä et ehdi istumaan.

ap

Kuinka paljon työnhakijoiden joukossa oli Suomessa asuvia ulkomaalaistaustaisia henkilöitä ? Mistä maista he olivat kotoisin?