Salla lopetti työt 4 minuuttia liian aikaisin ja sai potkut Jungle Juice Barista

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Tässä yksi Sepon perustelu:

"Se, että työnantaja on pelkästään tyytymätön alaisensa työpanokseen, ei ole asiallinen koeaikapurkuperuste."

Seppo - EI JATKOON.  Kukaan työnantaja ei halua palkata vakituiseen suhteeseen henkilöä joka jo koeajalla osoittautuu huonoksi työntekijäksi.

Tälläisillä Sepoilla voi pyyhkiä takapuolen.

Seppo Koskinen on työoikeuden professori. Hänelle soitetaan, kun halutaan ylimmän tason kannanotto esimerkiksi käsitteillä olevaan irtisanomissuojan heikennykseen.

Mikäli, kuten voimme todeta Sepon mielipide on että työnantaja ei voi EDES KOEAJALLA erottaa työntekijää jonka työpanokseen on tyytymätön niin mun puolesta Seppo voi perustaa itse firman ja mä voin alkaa jakelee näitä pöyristättävän järjettömiä neuvoja.

Oletko nyt ihan varma, että kyse on pelkästä mielipiteestä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Terve.

Olen ns pienyrittäjä ja minulla on ollut yhtäaikaa max 2 työntekijää samanaikaisesti. 

Avaampa vähän teille mitä yrittäjän elämä on. 

-Työntekijäni saavat enemmän palkkaa kuin minä.

-Minä kannan kaiken riskin itsestäni ja myös heistä.

-Teen välillä yksinkin enemmän töitä kun 2 työntekijääni yhteensä... usein jopa ajallisesti eli jopa 16 tuntiset työpäivät eivät ole harvinaisia plus viikonloput. 

-Keskipalkkani on alle 1000€/kk, välillä tienaan kuukaudessa itselleni vain muutaman satasen, kuolisin nälkään jos minulla ei olisi kiinteistöpuolelta vuokratuloja (noin 600€/ kk miinus verot).

-Eläkkeeni ei kerry, koska yrittäjä joutuisi sitä maksamaan palkansaajaan verrattuna moninkertaisesti jotta se kertyisi. 

-Lomaa ei ole, ei palkallista eikä palkatonta.

-Sairaslomaa ei ole, ei palkallista eikä palkatonta. 

-Pekkaspäiviä ei ole.

-Lomaltapaluurahaa ei ole. 

-Sunnuntai ja ylityökorvauksia ei ole. 

-Sosiaaliturvaa ei ole. 

-Yksikin huono työntekijä kaataa koko yritykseni. 

-Yritykselläni on yhä velkaa alkuajan investoinneista johtuen, jos lopetan yrityksen velat jäävät henkilökohtaisesti maksettavikseni. 

*En saa valtiolta mitään muuta rahallista tukea paitsi asumistukea 67 euroa/kk. 

No niin, käsi pystyy kuka kadehtii ja tahtoo vaihtaa osia kanssani?  Lisätäänkö vähän vastuuta mulle vielä kun ei tarpeeksi kurista? 

 

Olen pk-yrittäjä ja allekirjoitan tuon tekstin 100%. 

Yrittäjän homma on niin kovaa tässä maassa että vain harvat siihen pystyvät. Yrittäjän ammatti lienee suomen vaarallisin, nimittäin meillä on yksi ammattitauti joka tappaa. Itsemurhat.

Tämä on niin kovaa ja vaativaa hommaa, että joka vuosi monet yrittäjät päätyvät itsemurhaan.

Funtsikaahan sitä kun mollaatte työnantajaanne tai ketä vaan yrittäjää.

Mä olen monesti ihmetellyt kun jotkut työkaverit ei löydä työnantajasta mitään hyvää sanottavaa, ja kritiikkiä ja suoranaista haukkumista kuulee koko ajan. Jatkuvasti.

Kaikki asiat pitäisi lisäksi tulla valmiina ja työnantajan pitäisi olla ajatustenlukija, useassakin asiassa, työtä ei pitäisi olla liikaa, vaan ihan hissukseen ja kaikessa rauhassa tehden olis hyvä ja tauot saisi olla pidempiä jne

Työnantajan maksama palkka kyllä kelpaa, vaikka sitäkin kyllä sais olla enemmän.

En mäkään siis tietenkään halua töissä juosta hiki hatussa, tehdä hurjasti ylitöitä tai jättää taukoja pitämättä, mutta mun mielestä se on kohtuullista että mä teen työni reippaasti ja saan siitä sen palkan mistä on sovittu. Varsinkin kun mä en löydä meidän työpaikasta kovin paljon mitään epäkohtia tai asioita jotka olisi kovin huonosti.

Ihmetyttää vaan nää valittajat, etsisivät sellaisen työpaikan jossa ei tarvii valittaa tai jäisivät kotiin.

Oon miettinyt samaa. Mulle maksetaan tuntipalkka, on työterveys Mehiläisessä, saan pitää lomani oikeastaan milloin haluan ja muutenkin töissä on ihan ok. No palkka ei päätä huimaa,saan bruttona vähän päälle 2000 euroa/kk mutta olen päässyt töihin ilman koulutusta eikä ole kovinkaan vaativaa. Saadaan liikuntaseteleitä, järjestetään pikkujoulut ja sain olla jopa yhden päivän paikallisella vapaalla kun muutin jokin aika sitten.

Oon onnellinen et on töitä ja haluan tehdä työni niin hyvin että on jatkossakin töitä, että on yrittäjälle kannattavaa, eihän tässä muuten mitään järkeä eikä tulevaisuutta ole. Muutama työkaveri valittaa kaikesta. Palkka on huono, taukoja ja lomaa liian vähän, ei oo lounasetua, ei oo sitä ja tätä ja tota. Saikutetaan joskus huvikseen kun ei ”tällä palkalla” viiti paljoo hikoilla! Siis pitäisikö työnantajan maksaa pari tonnia kuussa lusmuilusta ja ylimääräisellä tauolla istumisesta? No toki työnantajamaksut on paljon enemmän kuin tuo 2000 euroa/kk/työntekijä mutta sitähän nää taukit ei tajua. En mä itsekään mitään ns ylimääräistä tee, en esim jää ylitöihin ilman palkkaa tai tule lomalla töihin ilman palkkaa mutta teen ahkerasti ja mahdollisimman hyvin sen mitä minut on palkattu tekemään, siitähän minulle maksetaan.

No meni vähän ohi aiheen. Tuli vaan mieleen.

Tuolta ekalta sivultahan löytyy toi koko Sallan teksti, tai siis linkki siihen (focus on favourites). Se on niin pitkä etten viitsi sitä kopioida kokonaan tänne, lukekaa jos ette ole lukenut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Tässä yksi Sepon perustelu:

"Se, että työnantaja on pelkästään tyytymätön alaisensa työpanokseen, ei ole asiallinen koeaikapurkuperuste."

Seppo - EI JATKOON.  Kukaan työnantaja ei halua palkata vakituiseen suhteeseen henkilöä joka jo koeajalla osoittautuu huonoksi työntekijäksi.

Tälläisillä Sepoilla voi pyyhkiä takapuolen.

Joo, ei ne työoikeuden professorit mitään näistä asioista tiedä, kyllä suu vaahdossa mouhoava nettikirjoittelija tietää paljon paremmin.

No kuules, minulla ei ole suu vaahdossa enkä mouhoa. Olen ihan itsekin käynyt yliopiston ja minulla on maisterin paperit.  Voin kertoa että yliopistojen ongelma on siinä että sinne on pesiytynyt kaikki marxsistit opettajia myöten, jotka eivät ymmärrä liiketaloudesta yhtään mitään, tai ymmärtävät mutta haluavat tuhota sen koska kommunismi on heidän aatteensa.

Veikkaan että olen työllistänyt useamman henkilön kuin Seppo ja Sinä yhteensä elämässänne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Tässä yksi Sepon perustelu:

"Se, että työnantaja on pelkästään tyytymätön alaisensa työpanokseen, ei ole asiallinen koeaikapurkuperuste."

Seppo - EI JATKOON.  Kukaan työnantaja ei halua palkata vakituiseen suhteeseen henkilöä joka jo koeajalla osoittautuu huonoksi työntekijäksi.

Tälläisillä Sepoilla voi pyyhkiä takapuolen.

Joo, ei ne työoikeuden professorit mitään näistä asioista tiedä, kyllä suu vaahdossa mouhoava nettikirjoittelija tietää paljon paremmin.

No kuules, minulla ei ole suu vaahdossa enkä mouhoa. Olen ihan itsekin käynyt yliopiston ja minulla on maisterin paperit.  Voin kertoa että yliopistojen ongelma on siinä että sinne on pesiytynyt kaikki marxsistit opettajia myöten, jotka eivät ymmärrä liiketaloudesta yhtään mitään, tai ymmärtävät mutta haluavat tuhota sen koska kommunismi on heidän aatteensa.

Veikkaan että olen työllistänyt useamman henkilön kuin Seppo ja Sinä yhteensä elämässänne.

Veikkaan, että puhut paskaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Tässä yksi Sepon perustelu:

"Se, että työnantaja on pelkästään tyytymätön alaisensa työpanokseen, ei ole asiallinen koeaikapurkuperuste."

Seppo - EI JATKOON.  Kukaan työnantaja ei halua palkata vakituiseen suhteeseen henkilöä joka jo koeajalla osoittautuu huonoksi työntekijäksi.

Tälläisillä Sepoilla voi pyyhkiä takapuolen.

Joo, ei ne työoikeuden professorit mitään näistä asioista tiedä, kyllä suu vaahdossa mouhoava nettikirjoittelija tietää paljon paremmin.

No kuules, minulla ei ole suu vaahdossa enkä mouhoa. Olen ihan itsekin käynyt yliopiston ja minulla on maisterin paperit.  Voin kertoa että yliopistojen ongelma on siinä että sinne on pesiytynyt kaikki marxsistit opettajia myöten, jotka eivät ymmärrä liiketaloudesta yhtään mitään, tai ymmärtävät mutta haluavat tuhota sen koska kommunismi on heidän aatteensa.

Veikkaan että olen työllistänyt useamman henkilön kuin Seppo ja Sinä yhteensä elämässänne.

Kaikki mainitsemasi asiat ovat yhdentekeviä, kun tapausta käsitellään oikeudessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sallalla on asianajaja. Vaikea uskoa että asianajaja puoltaisi päätöstä lähteä oikeuteen jos mitään keissiä tai näyttöä ei olisi. Kyllä se asianajaja kertoo jos olisi tulossa varma häviö eikä oikeuteen kannattaisi lähteä.

Työnantajalla on asianajaja. Vaikea uskoa että asianajaja puoltaisi päätöstä lähteä oikeuteen jos mitään keissiä tai näyttöä ei olisi. Kyllä se asianajaja kertoo jos olisi tulossa varma häviö eikä oikeuteen kannattaisi lähteä.

Firmalla on rahaa taistella, jopa hävitä. Vähän eri asia yksityishenkilöllä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Tässä yksi Sepon perustelu:

"Se, että työnantaja on pelkästään tyytymätön alaisensa työpanokseen, ei ole asiallinen koeaikapurkuperuste."

Seppo - EI JATKOON.  Kukaan työnantaja ei halua palkata vakituiseen suhteeseen henkilöä joka jo koeajalla osoittautuu huonoksi työntekijäksi.

Tälläisillä Sepoilla voi pyyhkiä takapuolen.

Kyllä!!

Kun nimenomaan juuri se ettei työnantaja ole tyytyväinen työntekijän työpanokseen, on just oikea syy tehdä koeaikapurku.

Siinähän arvioidaan nimenomaan TYÖPANOSTA, ei työntekijää ihmisenä.

Ja juuri siitä työpanoksestahan työnantaja maksaa vastineeksi palkkaa.

Toinen anonyymi nettikirjoittelija, joka neuvoo työoikeuden professorille kuinka lakia oikeaoppisesti tulkitaan.

Ole ystävällinen ja kerro mikä sitten on oikea, asiallinen syy koeaikapurkuun.

Vierailija kirjoitti:

Sallan nimenomaan ei kannata vetäytyä. Todistajia ja ilmeisesti todisteitakin on. Jos vähemmälläkin on oikeudessa voitettu niin voittaa varmasti.

Voittaa varmasti kun on ilmeisesti todisteita? Toivottavasti et ole Sallan juristi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sallalla on asianajaja. Vaikea uskoa että asianajaja puoltaisi päätöstä lähteä oikeuteen jos mitään keissiä tai näyttöä ei olisi. Kyllä se asianajaja kertoo jos olisi tulossa varma häviö eikä oikeuteen kannattaisi lähteä.

Työnantajalla on asianajaja. Vaikea uskoa että asianajaja puoltaisi päätöstä lähteä oikeuteen jos mitään keissiä tai näyttöä ei olisi. Kyllä se asianajaja kertoo jos olisi tulossa varma häviö eikä oikeuteen kannattaisi lähteä.

Firmalla on rahaa taistella, jopa hävitä. Vähän eri asia yksityishenkilöllä.

Yleensä oikeudenkäyntikuluja kohtuullistetaan, jos yksittäinen ihminen häviää oikeudessa yritykselle. Tai sitten voidaan määrätä että molemmat maksavat omat kulunsa. Siksi oikeuteen menoa kannattaa välttää (Jokinenhan yritti sovitella ensin).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sallalla on asianajaja. Vaikea uskoa että asianajaja puoltaisi päätöstä lähteä oikeuteen jos mitään keissiä tai näyttöä ei olisi. Kyllä se asianajaja kertoo jos olisi tulossa varma häviö eikä oikeuteen kannattaisi lähteä.

Työnantajalla on asianajaja. Vaikea uskoa että asianajaja puoltaisi päätöstä lähteä oikeuteen jos mitään keissiä tai näyttöä ei olisi. Kyllä se asianajaja kertoo jos olisi tulossa varma häviö eikä oikeuteen kannattaisi lähteä.

Firmalla on rahaa taistella, jopa hävitä. Vähän eri asia yksityishenkilöllä.

Kyllä. Sallan blogikirjoituksen perusteella hänellä tuntuu olevan itselläänkin varsin realistinen käsitys siitä, että tämä voi tulla hyvinkin kalliiksi. Aina ei vaan voi antaa periksi ja taipua, vaikka riskit olisivatkin suuret.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Tässä yksi Sepon perustelu:

"Se, että työnantaja on pelkästään tyytymätön alaisensa työpanokseen, ei ole asiallinen koeaikapurkuperuste."

Seppo - EI JATKOON.  Kukaan työnantaja ei halua palkata vakituiseen suhteeseen henkilöä joka jo koeajalla osoittautuu huonoksi työntekijäksi.

Tälläisillä Sepoilla voi pyyhkiä takapuolen.

Kyllä!!

Kun nimenomaan juuri se ettei työnantaja ole tyytyväinen työntekijän työpanokseen, on just oikea syy tehdä koeaikapurku.

Siinähän arvioidaan nimenomaan TYÖPANOSTA, ei työntekijää ihmisenä.

Ja juuri siitä työpanoksestahan työnantaja maksaa vastineeksi palkkaa.

Toinen anonyymi nettikirjoittelija, joka neuvoo työoikeuden professorille kuinka lakia oikeaoppisesti tulkitaan.

Ole ystävällinen ja kerro mikä sitten on oikea, asiallinen syy koeaikapurkuun.

Nyt käsitit lukemasi aivan väärin. En väittänyt olevani työoikeuden asiantuntija, vaan väitin, että professori Seppo Koskinen on työoikeuden asiantuntija.

Jollain useita ihmisiä työllistäneellä henkilöllä

täällä menee ennakkotapaukset koeaikapuruista näköjään syvälle tunteisiin. Hmm...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Tässä yksi Sepon perustelu:

"Se, että työnantaja on pelkästään tyytymätön alaisensa työpanokseen, ei ole asiallinen koeaikapurkuperuste."

Seppo - EI JATKOON.  Kukaan työnantaja ei halua palkata vakituiseen suhteeseen henkilöä joka jo koeajalla osoittautuu huonoksi työntekijäksi.

Tälläisillä Sepoilla voi pyyhkiä takapuolen.

Seppo Koskinen on työoikeuden professori. Hänelle soitetaan, kun halutaan ylimmän tason kannanotto esimerkiksi käsitteillä olevaan irtisanomissuojan heikennykseen.

Vai ylimmän tason Seppo.  Seppo voi sitten varmasti selittää meille miksi suomessa on yrittäjiä huomattavasti vähemmän kuin muissa euroopan maissa. Useissa euroopan maissa yrittäjien osuus on jopa kaksinkertainen. 

Mitä Seppo on antanut neuvoiksi että saisimme lisää yrittäjiä he ovat kuitenkin niitä jotka työllistävät ihmisiä. Vaikuttaa siltä että Neuvostoliittoa ihannoiva Seppo on epäonnistunut työssään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sallalla on asianajaja. Vaikea uskoa että asianajaja puoltaisi päätöstä lähteä oikeuteen jos mitään keissiä tai näyttöä ei olisi. Kyllä se asianajaja kertoo jos olisi tulossa varma häviö eikä oikeuteen kannattaisi lähteä.

Työnantajalla on asianajaja. Vaikea uskoa että asianajaja puoltaisi päätöstä lähteä oikeuteen jos mitään keissiä tai näyttöä ei olisi. Kyllä se asianajaja kertoo jos olisi tulossa varma häviö eikä oikeuteen kannattaisi lähteä.

Firmalla on rahaa taistella, jopa hävitä. Vähän eri asia yksityishenkilöllä.

Yleensä oikeudenkäyntikuluja kohtuullistetaan, jos yksittäinen ihminen häviää oikeudessa yritykselle. Tai sitten voidaan määrätä että molemmat maksavat omat kulunsa. Siksi oikeuteen menoa kannattaa välttää (Jokinenhan yritti sovitella ensin).

Miksei firma suostunut sovitteluun? Sallan kannattaisi miettiä sitäkin eikä mennä käräjille take no shit -asenne edellä.

Vierailija kirjoitti:

Jollain useita ihmisiä työllistäneellä henkilöllä

täällä menee ennakkotapaukset koeaikapuruista näköjään syvälle tunteisiin. Hmm...

Toisilla sentään on tunteet.  Harmittaako sua kun ei löytynytkään niitä todella useita tapauksia joissa koeaika olisi purettu laittomasti, oli vaan pari hassua tapausta 16 vuoden aikana eli valehtelit.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Tässä yksi Sepon perustelu:

"Se, että työnantaja on pelkästään tyytymätön alaisensa työpanokseen, ei ole asiallinen koeaikapurkuperuste."

Seppo - EI JATKOON.  Kukaan työnantaja ei halua palkata vakituiseen suhteeseen henkilöä joka jo koeajalla osoittautuu huonoksi työntekijäksi.

Tälläisillä Sepoilla voi pyyhkiä takapuolen.

Seppo Koskinen on työoikeuden professori. Hänelle soitetaan, kun halutaan ylimmän tason kannanotto esimerkiksi käsitteillä olevaan irtisanomissuojan heikennykseen.

Mikäli, kuten voimme todeta Sepon mielipide on että työnantaja ei voi EDES KOEAJALLA erottaa työntekijää jonka työpanokseen on tyytymätön niin mun puolesta Seppo voi perustaa itse firman ja mä voin alkaa jakelee näitä pöyristättävän järjettömiä neuvoja.

Oletko nyt ihan varma, että kyse on pelkästä mielipiteestä?

Jos kyse ei ole mielipiteestä niin mihin me tarvimme Seppoa? 

*ei mihinkään on oikea vastaus*

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Tässä yksi Sepon perustelu:

"Se, että työnantaja on pelkästään tyytymätön alaisensa työpanokseen, ei ole asiallinen koeaikapurkuperuste."

Seppo - EI JATKOON.  Kukaan työnantaja ei halua palkata vakituiseen suhteeseen henkilöä joka jo koeajalla osoittautuu huonoksi työntekijäksi.

Tälläisillä Sepoilla voi pyyhkiä takapuolen.

Seppo Koskinen on työoikeuden professori. Hänelle soitetaan, kun halutaan ylimmän tason kannanotto esimerkiksi käsitteillä olevaan irtisanomissuojan heikennykseen.

Vai ylimmän tason Seppo.  Seppo voi sitten varmasti selittää meille miksi suomessa on yrittäjiä huomattavasti vähemmän kuin muissa euroopan maissa. Useissa euroopan maissa yrittäjien osuus on jopa kaksinkertainen. 

Mitä Seppo on antanut neuvoiksi että saisimme lisää yrittäjiä he ovat kuitenkin niitä jotka työllistävät ihmisiä. Vaikuttaa siltä että Neuvostoliittoa ihannoiva Seppo on epäonnistunut työssään.

Yrittäjyyden nostaminen ei kuulu työoikeuden professorin tehtäviin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Tässä yksi Sepon perustelu:

"Se, että työnantaja on pelkästään tyytymätön alaisensa työpanokseen, ei ole asiallinen koeaikapurkuperuste."

Seppo - EI JATKOON.  Kukaan työnantaja ei halua palkata vakituiseen suhteeseen henkilöä joka jo koeajalla osoittautuu huonoksi työntekijäksi.

Tälläisillä Sepoilla voi pyyhkiä takapuolen.

Kyllä!!

Kun nimenomaan juuri se ettei työnantaja ole tyytyväinen työntekijän työpanokseen, on just oikea syy tehdä koeaikapurku.

Siinähän arvioidaan nimenomaan TYÖPANOSTA, ei työntekijää ihmisenä.

Ja juuri siitä työpanoksestahan työnantaja maksaa vastineeksi palkkaa.

Toinen anonyymi nettikirjoittelija, joka neuvoo työoikeuden professorille kuinka lakia oikeaoppisesti tulkitaan.

Ole ystävällinen ja kerro mikä sitten on oikea, asiallinen syy koeaikapurkuun.

Nyt käsitit lukemasi aivan väärin. En väittänyt olevani työoikeuden asiantuntija, vaan väitin, että professori Seppo Koskinen on työoikeuden asiantuntija.

Mut kai sulla on omakin mielipide asiasta?

Mikä on sun mielestä reilumpi ja oikeampi peruste koeaikapurulle, kun työpanoksen arviointi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Tässä yksi Sepon perustelu:

"Se, että työnantaja on pelkästään tyytymätön alaisensa työpanokseen, ei ole asiallinen koeaikapurkuperuste."

Seppo - EI JATKOON.  Kukaan työnantaja ei halua palkata vakituiseen suhteeseen henkilöä joka jo koeajalla osoittautuu huonoksi työntekijäksi.

Tälläisillä Sepoilla voi pyyhkiä takapuolen.

Kyllä!!

Kun nimenomaan juuri se ettei työnantaja ole tyytyväinen työntekijän työpanokseen, on just oikea syy tehdä koeaikapurku.

Siinähän arvioidaan nimenomaan TYÖPANOSTA, ei työntekijää ihmisenä.

Ja juuri siitä työpanoksestahan työnantaja maksaa vastineeksi palkkaa.

Toinen anonyymi nettikirjoittelija, joka neuvoo työoikeuden professorille kuinka lakia oikeaoppisesti tulkitaan.

Lakihan on itseasiassa tässä hyvinkin tulkinnan varainen ja oikeudessa sitä sitten tulkitaan.  Toisekseen jos laki on huono ja se sortaa työantajaa niin sitä on syytä muuttaa ja kiiren vilkkaan jotta yritykset uskaltavat paremmin palkata ihmisiä töihin. Tuo Seppohan ei ole siellä oikeusistunnossa tuomiota antamassa eikä hänellä ole siihen valtaa.