Salla lopetti työt 4 minuuttia liian aikaisin ja sai potkut Jungle Juice Barista

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Tässä yksi Sepon perustelu:

"Se, että työnantaja on pelkästään tyytymätön alaisensa työpanokseen, ei ole asiallinen koeaikapurkuperuste."

Seppo - EI JATKOON.  Kukaan työnantaja ei halua palkata vakituiseen suhteeseen henkilöä joka jo koeajalla osoittautuu huonoksi työntekijäksi.

Tälläisillä Sepoilla voi pyyhkiä takapuolen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Ei nämä julkisuuteen tule, koska tarvitaan hyvät todisteet että oikeuteen uskaltaa lähteä. Lisäksi nuoret ensimmäisissä työpaikoissaan eivät aina osaa pitää oikeuksistaan kiinni. Niin kuin varmasti hyvin tiedät.

Nyt menee jännäksi. Sinä siis väität että näitä tapahtuu ihan yleisesti joka tarkoittaa siis runsaasti.  Sitten sinulla ei ole todisteita yhdestäkään, mutta silti tiedät näitä tapahtuvan runsaasti.

Herää kysymys että onko sinulla jokin kristallipallo josta näet näitä tapahtuvan?

se osaako nuori pitää oikeuksistaan kiinni ei liity tähän mitenkään ja toisekseen nuorilla on yleensä vanhemmatkin jotka varmaan auttavat sekä muitakin palveluja löytyy mistä neuvotaan.

Alkaa vaikuttaan siltä että valehtelet, kuten arvasinkin.

THO 4.3.2010 S. 09/488

Take no shit? Tuoko on tän irtisanotun työntekijän asenne tässä? Kuulostaa hankalalta ihmiseltä.

Hänelle tehtiin koeaikapurku. Hänen ja suomen lain mielestä ei ole oikein tehdä koeaikapurkua ihmiselle joka on hyvä työssään? Niin kenen mielestä hän oli hyvä työssään? Saattoi ollakin mutta ehkä ei kuitenkaan ollut koska hänelle tehtiin koeaikapurku. En tiedä miksi kukaan tekisi kellekään koeaikapurkua vaan paskamaisuuttaan. Pieni palkankorotus matalapalkka-alalla hyvälle työntekijälle vakavaraisessa yrityksessä vs uusi rekry ja uuden henkilön perehdytys joka voi taas osottautua virherekryksi?

Onkohan saanut paljon työtarjouksia tämän uuden julkisuuden myötä vai käykö kuitenkin niin että kukaan ei uskalla rekrytä. Pelosta että joutuu oikeuteen jos osoittautuukin virherekryksi koeajalla. Itse en uskaltaisi ilman koeaikaa palkata ketään, siinä voi pieni yritys kaatua siihen yhteen virherekryyn.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Tässä yksi Sepon perustelu:

"Se, että työnantaja on pelkästään tyytymätön alaisensa työpanokseen, ei ole asiallinen koeaikapurkuperuste."

Seppo - EI JATKOON.  Kukaan työnantaja ei halua palkata vakituiseen suhteeseen henkilöä joka jo koeajalla osoittautuu huonoksi työntekijäksi.

Tälläisillä Sepoilla voi pyyhkiä takapuolen.

Nuo ovat oikeudessa käsiteltyjä tapauksia, näin oikeus on asian päättänyt.

Vierailija kirjoitti:

Sallalla on asianajaja. Vaikea uskoa että asianajaja puoltaisi päätöstä lähteä oikeuteen jos mitään keissiä tai näyttöä ei olisi. Kyllä se asianajaja kertoo jos olisi tulossa varma häviö eikä oikeuteen kannattaisi lähteä.

Työnantajalla on asianajaja. Vaikea uskoa että asianajaja puoltaisi päätöstä lähteä oikeuteen jos mitään keissiä tai näyttöä ei olisi. Kyllä se asianajaja kertoo jos olisi tulossa varma häviö eikä oikeuteen kannattaisi lähteä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Luin ja totesin että aivan huuhaa juttuja. Huomaa ettei Seppo itse ole ikinä ollut päivääkään oikeissa töissä vaan yliopistolla lässyttämässä sosiaalioikeudesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Tässä yksi Sepon perustelu:

"Se, että työnantaja on pelkästään tyytymätön alaisensa työpanokseen, ei ole asiallinen koeaikapurkuperuste."

Seppo - EI JATKOON.  Kukaan työnantaja ei halua palkata vakituiseen suhteeseen henkilöä joka jo koeajalla osoittautuu huonoksi työntekijäksi.

Tälläisillä Sepoilla voi pyyhkiä takapuolen.

Seppo Koskinen on työoikeuden professori. Hänelle soitetaan, kun halutaan ylimmän tason kannanotto esimerkiksi käsitteillä olevaan irtisanomissuojan heikennykseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Luin ja totesin että aivan huuhaa juttuja. Huomaa ettei Seppo itse ole ikinä ollut päivääkään oikeissa töissä vaan yliopistolla lässyttämässä sosiaalioikeudesta.

No oppineet näitä tapauksia oikeudessa käsittelevät, eivät "oikeita töitä" tekevät duunariyrittäjät.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Terve.

Olen ns pienyrittäjä ja minulla on ollut yhtäaikaa max 2 työntekijää samanaikaisesti. 

Avaampa vähän teille mitä yrittäjän elämä on. 

-Työntekijäni saavat enemmän palkkaa kuin minä.

-Minä kannan kaiken riskin itsestäni ja myös heistä.

-Teen välillä yksinkin enemmän töitä kun 2 työntekijääni yhteensä... usein jopa ajallisesti eli jopa 16 tuntiset työpäivät eivät ole harvinaisia plus viikonloput. 

-Keskipalkkani on alle 1000€/kk, välillä tienaan kuukaudessa itselleni vain muutaman satasen, kuolisin nälkään jos minulla ei olisi kiinteistöpuolelta vuokratuloja (noin 600€/ kk miinus verot).

-Eläkkeeni ei kerry, koska yrittäjä joutuisi sitä maksamaan palkansaajaan verrattuna moninkertaisesti jotta se kertyisi. 

-Lomaa ei ole, ei palkallista eikä palkatonta.

-Sairaslomaa ei ole, ei palkallista eikä palkatonta. 

-Pekkaspäiviä ei ole.

-Lomaltapaluurahaa ei ole. 

-Sunnuntai ja ylityökorvauksia ei ole. 

-Sosiaaliturvaa ei ole. 

-Yksikin huono työntekijä kaataa koko yritykseni. 

-Yritykselläni on yhä velkaa alkuajan investoinneista johtuen, jos lopetan yrityksen velat jäävät henkilökohtaisesti maksettavikseni. 

*En saa valtiolta mitään muuta rahallista tukea paitsi asumistukea 67 euroa/kk. 

No niin, käsi pystyy kuka kadehtii ja tahtoo vaihtaa osia kanssani?  Lisätäänkö vähän vastuuta mulle vielä kun ei tarpeeksi kurista? 

 

Olen pk-yrittäjä ja allekirjoitan tuon tekstin 100%. 

Yrittäjän homma on niin kovaa tässä maassa että vain harvat siihen pystyvät. Yrittäjän ammatti lienee suomen vaarallisin, nimittäin meillä on yksi ammattitauti joka tappaa. Itsemurhat.

Tämä on niin kovaa ja vaativaa hommaa, että joka vuosi monet yrittäjät päätyvät itsemurhaan.

Funtsikaahan sitä kun mollaatte työnantajaanne tai ketä vaan yrittäjää.

Mä olen monesti ihmetellyt kun jotkut työkaverit ei löydä työnantajasta mitään hyvää sanottavaa, ja kritiikkiä ja suoranaista haukkumista kuulee koko ajan. Jatkuvasti.

Kaikki asiat pitäisi lisäksi tulla valmiina ja työnantajan pitäisi olla ajatustenlukija, useassakin asiassa, työtä ei pitäisi olla liikaa, vaan ihan hissukseen ja kaikessa rauhassa tehden olis hyvä ja tauot saisi olla pidempiä jne

Työnantajan maksama palkka kyllä kelpaa, vaikka sitäkin kyllä sais olla enemmän.

En mäkään siis tietenkään halua töissä juosta hiki hatussa, tehdä hurjasti ylitöitä tai jättää taukoja pitämättä, mutta mun mielestä se on kohtuullista että mä teen työni reippaasti ja saan siitä sen palkan mistä on sovittu. Varsinkin kun mä en löydä meidän työpaikasta kovin paljon mitään epäkohtia tai asioita jotka olisi kovin huonosti.

Ihmetyttää vaan nää valittajat, etsisivät sellaisen työpaikan jossa ei tarvii valittaa tai jäisivät kotiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Tässä yksi Sepon perustelu:

"Se, että työnantaja on pelkästään tyytymätön alaisensa työpanokseen, ei ole asiallinen koeaikapurkuperuste."

Seppo - EI JATKOON.  Kukaan työnantaja ei halua palkata vakituiseen suhteeseen henkilöä joka jo koeajalla osoittautuu huonoksi työntekijäksi.

Tälläisillä Sepoilla voi pyyhkiä takapuolen.

Nuo ovat oikeudessa käsiteltyjä tapauksia, näin oikeus on asian päättänyt.

Sinä väitit että tämä on todella yleistä. Ei ole. 

Seppokaan ei ollut saanut kaivettua kuin pari hassua tapausta ja vuosissakin oli väliä 1994-2010 eli 16 vuoden aikana pari hassua tapausta ja niissäkin perustelut aivan naurettavia.

Esim jos työnantaja saa tietää että myyjä on tuomittu aikaisemmin omaisuusrikoksista niin koeajalla ei saa työsuhdetta katkaista.

Haluaisitko sinä varkaan kauppaasi töihin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Luin ja totesin että aivan huuhaa juttuja. Huomaa ettei Seppo itse ole ikinä ollut päivääkään oikeissa töissä vaan yliopistolla lässyttämässä sosiaalioikeudesta.

No oppineet näitä tapauksia oikeudessa käsittelevät, eivät "oikeita töitä" tekevät duunariyrittäjät.

Toivottavasti Seppo perustaa firman ja rekryää sinne koeajalle jonkun psykopaatin joka tuhoaa Sepon firman.   Voidaan sitten ottaa Sepolta uudet lausunnot.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Tässä yksi Sepon perustelu:

"Se, että työnantaja on pelkästään tyytymätön alaisensa työpanokseen, ei ole asiallinen koeaikapurkuperuste."

Seppo - EI JATKOON.  Kukaan työnantaja ei halua palkata vakituiseen suhteeseen henkilöä joka jo koeajalla osoittautuu huonoksi työntekijäksi.

Tälläisillä Sepoilla voi pyyhkiä takapuolen.

Kyllä!!

Kun nimenomaan juuri se ettei työnantaja ole tyytyväinen työntekijän työpanokseen, on just oikea syy tehdä koeaikapurku.

Siinähän arvioidaan nimenomaan TYÖPANOSTA, ei työntekijää ihmisenä.

Ja juuri siitä työpanoksestahan työnantaja maksaa vastineeksi palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Otteita Sallan blogista:

"Minun ja Suomen lain mielestä ei ole reilua irtisanoa työntekijää, joka on hyvä työssään. Pyysin esimieheltäni irtisanomishetkellä useaan kertaan syitä, mutta vastaukseksi sain ulkoaopetellun mantran ”tähän tulokseen on tultu, en voi valitettavasti kommentoida enempää”. Totesin, että näin ei voi kohdella ihmisiä, tahdon selvittää tämän ja sain numeron, johon voisin soitella."

"Olen tässä elämän varrella jäänyt harmittelemaan niin montaa asiaa ja niissä rytäköissä kolhinut pahasti myös itsetuntoani. Tällä kertaa päätin, että vien asian loppuun saakka, jotta ei tarvitsisi vuosien päästä muistella, että mitenhän se juttu menikään. Irtisanomiseni aikoihin elettiin vieläpä sellaista aikaa, että olin saanut ihan muualta niin järkyttävät saavilliset paskaa niskaani, että olisin voinut murtua pienemmästäkin kolhusta. Olen luonteeltani vähän sellainen, että otan vastoinkäymiset aika raskaasti ja etenkin silloin, kun tilanne ei ole omissa käsissäni.

.

Päättyipä tämä juttu lopulta miten tahansa, aion jatkossakin jatkaa take no shit -linjalla. Tämän kanssa painiminen on vaatinut todella paljon aikaa ja rahaa (huomattavasti enemmän kuin sain koko puljusta yhteensä), mutta olen päättänyt tehdä tämän itseni ja jatkuvasti kasvavan nuorisotyöttömyyden vuoksi."

Sallan kannattaisi nyt vetäytyä. Tunnekuohussa tulee tehtyä tyhmiä päätöksiä. Varsinkin tuo loppuun saakka vieminen kuulostaa erittäin huolestuttavalta. Se tulee hyvin kalliiksi ja voi pilata talouden pitkäksi aikaa. Neuvoni Sallalle olisikin, että ensin tunnekuohut ja raivo ulos kropasta ja sen jälkeen jos on järkiperusteita ja todisteita ja tuntuu vielä hyvältä ajatukselta haastamaan työnantajaa oikeuteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Tässä yksi Sepon perustelu:

"Se, että työnantaja on pelkästään tyytymätön alaisensa työpanokseen, ei ole asiallinen koeaikapurkuperuste."

Seppo - EI JATKOON.  Kukaan työnantaja ei halua palkata vakituiseen suhteeseen henkilöä joka jo koeajalla osoittautuu huonoksi työntekijäksi.

Tälläisillä Sepoilla voi pyyhkiä takapuolen.

Nuo ovat oikeudessa käsiteltyjä tapauksia, näin oikeus on asian päättänyt.

Sinä väitit että tämä on todella yleistä. Ei ole. 

Seppokaan ei ollut saanut kaivettua kuin pari hassua tapausta ja vuosissakin oli väliä 1994-2010 eli 16 vuoden aikana pari hassua tapausta ja niissäkin perustelut aivan naurettavia.

Esim jos työnantaja saa tietää että myyjä on tuomittu aikaisemmin omaisuusrikoksista niin koeajalla ei saa työsuhdetta katkaista.

Haluaisitko sinä varkaan kauppaasi töihin?

Nuo ovat esimerkkejä erityyppisistä asiattomista koeaikapuruista, niitä löytyy enemmän googlettamalla. Harva tapaus edes päätyy oikeuteen, eli väitän edelleen, että tietyt työnantajat käyttävät nuoria työntekijöitä hyväkseen.

Sinun mielestäsi perustelut voivat olla naurettavia, onhan Jokisenkin tapaus sinun mielestäsi sitä. Oikeus on kuitenkin ollut eri mieltä kanssasi, eli tämä lupaa hyvää Jokiselle!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Luin ja totesin että aivan huuhaa juttuja. Huomaa ettei Seppo itse ole ikinä ollut päivääkään oikeissa töissä vaan yliopistolla lässyttämässä sosiaalioikeudesta.

No oppineet näitä tapauksia oikeudessa käsittelevät, eivät "oikeita töitä" tekevät duunariyrittäjät.

Toivottavasti Seppo perustaa firman ja rekryää sinne koeajalle jonkun psykopaatin joka tuhoaa Sepon firman.   Voidaan sitten ottaa Sepolta uudet lausunnot.

Laki ei muutu Sepon tunteiden mukaan. Myös Jokisen tapaus käsitellään lain mukaan, ei sinun tunteidesi tai mielipiteitesi.

Vierailija kirjoitti:

Take no shit? Tuoko on tän irtisanotun työntekijän asenne tässä? Kuulostaa hankalalta ihmiseltä.

Hänelle tehtiin koeaikapurku. Hänen ja suomen lain mielestä ei ole oikein tehdä koeaikapurkua ihmiselle joka on hyvä työssään? Niin kenen mielestä hän oli hyvä työssään? Saattoi ollakin mutta ehkä ei kuitenkaan ollut koska hänelle tehtiin koeaikapurku. En tiedä miksi kukaan tekisi kellekään koeaikapurkua vaan paskamaisuuttaan. Pieni palkankorotus matalapalkka-alalla hyvälle työntekijälle vakavaraisessa yrityksessä vs uusi rekry ja uuden henkilön perehdytys joka voi taas osottautua virherekryksi?

Onkohan saanut paljon työtarjouksia tämän uuden julkisuuden myötä vai käykö kuitenkin niin että kukaan ei uskalla rekrytä. Pelosta että joutuu oikeuteen jos osoittautuukin virherekryksi koeajalla. Itse en uskaltaisi ilman koeaikaa palkata ketään, siinä voi pieni yritys kaatua siihen yhteen virherekryyn.

Totta joka sana.

Jos olisin työnantaja, en todellakaan uskalaisi palkata ihmistä jolla on tuollainen "take no shit" asenne.

Sallan nimenomaan ei kannata vetäytyä. Todistajia ja ilmeisesti todisteitakin on. Jos vähemmälläkin on oikeudessa voitettu niin voittaa varmasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Tässä yksi Sepon perustelu:

"Se, että työnantaja on pelkästään tyytymätön alaisensa työpanokseen, ei ole asiallinen koeaikapurkuperuste."

Seppo - EI JATKOON.  Kukaan työnantaja ei halua palkata vakituiseen suhteeseen henkilöä joka jo koeajalla osoittautuu huonoksi työntekijäksi.

Tälläisillä Sepoilla voi pyyhkiä takapuolen.

Joo, ei ne työoikeuden professorit mitään näistä asioista tiedä, kyllä suu vaahdossa mouhoava nettikirjoittelija tietää paljon paremmin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Tässä yksi Sepon perustelu:

"Se, että työnantaja on pelkästään tyytymätön alaisensa työpanokseen, ei ole asiallinen koeaikapurkuperuste."

Seppo - EI JATKOON.  Kukaan työnantaja ei halua palkata vakituiseen suhteeseen henkilöä joka jo koeajalla osoittautuu huonoksi työntekijäksi.

Tälläisillä Sepoilla voi pyyhkiä takapuolen.

Seppo Koskinen on työoikeuden professori. Hänelle soitetaan, kun halutaan ylimmän tason kannanotto esimerkiksi käsitteillä olevaan irtisanomissuojan heikennykseen.

Mikäli, kuten voimme todeta Sepon mielipide on että työnantaja ei voi EDES KOEAJALLA erottaa työntekijää jonka työpanokseen on tyytymätön niin mun puolesta Seppo voi perustaa itse firman ja mä voin alkaa jakelee näitä pöyristättävän järjettömiä neuvoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai tuo trolli hyvääkin saa aikaan, kun pitää tärkeää ketjua ylhäällä! Oikeussalissahan ne tuomiot lopulta jaetaan, mutta hyvä että keskustelu epäasiallisista koeaikapuruista on saanut julkisuutta. Näitä nimittäin tapahtuu yleisesti.

Listaa tähän aluksi vaikka 10kpl näitä epäasiallisia koeaika purkuja ettei mene ihan höpertelyksi.

Linkit lähteisiin kiitos.

Jos tämä kerran on aivan yleistä niin kuten väität niin näitähän pitäisi olla satoja joka vuosi.

Googleta Seppo Koskinen epäasiallinen koeaikapurku, ensimmäisten hakutulosten joukossa on hänen esimiesliitolle kirjoittamansa artikkeli. Siinä on listattu tuomioita epäasiallisista koeaikapuruista.

Tässä yksi Sepon perustelu:

"Se, että työnantaja on pelkästään tyytymätön alaisensa työpanokseen, ei ole asiallinen koeaikapurkuperuste."

Seppo - EI JATKOON.  Kukaan työnantaja ei halua palkata vakituiseen suhteeseen henkilöä joka jo koeajalla osoittautuu huonoksi työntekijäksi.

Tälläisillä Sepoilla voi pyyhkiä takapuolen.

Kyllä!!

Kun nimenomaan juuri se ettei työnantaja ole tyytyväinen työntekijän työpanokseen, on just oikea syy tehdä koeaikapurku.

Siinähän arvioidaan nimenomaan TYÖPANOSTA, ei työntekijää ihmisenä.

Ja juuri siitä työpanoksestahan työnantaja maksaa vastineeksi palkkaa.

Toinen anonyymi nettikirjoittelija, joka neuvoo työoikeuden professorille kuinka lakia oikeaoppisesti tulkitaan.