Lue keskustelun säännöt.
Miksi työttömyyttä ei vähennetä lyhentämällä työaikaa ja luopumalla ylitöistä ja palkkaamalla väkeä?
Kommentit (154)
Globaalissa markkinataloudessa Suomi ei myöskään voi vahvasti sooloilla. Sijoittajien raha valuu tasan sinne, missä ne voitot tehdään ja jos Suomi ei tässä kilpailussa ole mukana, kohta ei ole niitä firmojakaan. Asiantuntijatason työhän Suomessa on kohtuullisen halpaa, mutta ns matalan osaamisen työ ei niinkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siksi koska se palkattu väki on ammattitaidotonta, tehotonta ja muutenkin yritykseen sopimatonta pääsääntöisesti. Eikä ainakaan halvempaa kokonaiskustannuksiltaan kuin ylitöitä tekevä vanha vakkari.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, meillä on jatkuvasti rekry päällä ja osaavia tekijöitä ei vaan löydy. Jonkinverran on junnuja otettu kasvamaan ja oppimaan, mutta määräänsä enempää ei heitäkään voi olla, jotta jonkinlainen taso säilyy.
Välillä on paikkaa auki oikotiellä tms eikä tule yhtään hakemusta. Tai sitten sellaisilta, joilla ei ole edes auttavasti ala hallussa.
Tämä on ihan tätä päivää. Ja me pitkään talossa olleet teemme ja venymme yhä enemmän...
Älä vaan kerro työpaikan nimeä, älä kerro edes alaa.
Voit siellä keskenäsi hihitellä piilotyopaikassasi
kuin oikein piilomaan pikkuaasi konsanaan.Jos tilanne oikeasti olisi noin vaikea, niin kuka tahansa järkevä työnantaja järjestäisi rekrykoulutuksen.
Koulutusala. Ja kun kouluttajaksi tarvitaan varsin paljon paitsi substanssiosaamista myös pedagogista osaamista. Ja kuten sanoin, junnuja on palkattu paljon, se vaan ottaa aikansa oppia tämä työ hyvin. Mikään rekrykoulutus ei riittävän syvällistä osaamista anna (hassua että mainitsit, mekin näitä rekrykoulutuksia järjestämme).
Ja ennenkuin joku nillittää, palkka täällä on oikein asiallinen ja firmalla ihan hyvä maine. Koulutusala ei vaan ole kovin trendikästä kovan luokan osaajien keskuudessa.
Lisään vielä, että meille kelpaa myös mainiosti esim yli 50v hakijat, kunhan on vahva osaaminen koulutettavasta aiheesta ja halukkuus hankkia pedagoginen pätevyys (sen saa suorittaa monimuoto-opiskeluna työajalla).
No, sitten teillä ei pitäisi olla ongelmaa, koska viisikymppisiä töistä ois potkittuja on runsaasti. Elleivät ole jo Ruotsissa töissä, siellä kun tätä ikärasismi ongelmaa ei ole.
No miksi niitä hakemuksia ei heiltä tule?
Esimerkiksi hiljattain haettiin pintakäsittelyn kouluttajaa. Ei yhtäkään hakemusta, vaikka luulisi, että jokunen työtön pitkän uran tehnyt maalari Suomesta löytyisi?
Työilmoitus johon ei yhtään hakemusta, todella outoa. Missä ilmoititte?
Oikotiellä oli tämä ilmoitus. Rekry tehtiin lopulta niin, että joku työntekijä kaivoi suhteistaan tutun tähän hommaan osa-aikaiseksi. Mutta ei yhden yhtä hakemusta hakuajan puitteissa, ja hakuaika oli kuitenkin useita viikkoja.
Kuten sanoin, koulutusala ei ole kovin trendikästä. Ja tokihan tämä on vaativa työ.
No en kyllä itsekään ihan helpolla kouluttajan tai opettajan töitä hakisi, joskus sijaisuuksia tehnyt ja se on kyllä vihonviimeistä hommaa tällaiselle, joka ei luonnostaan ole sujuvasanainen. Jatkuvaa esiintymistä ja ihmisten kanssa oloa, huh. Luulen, että aika moni ajattelee samoin. En ole siis työttömänä tällä hetkellä, pätkätyöläinen kyllä.
Niin, tätä juuri yritän sanoa. Ne jotka osaavat jotain, haluavat mieluummin tehdä sitä työtä kuin opettaa. Ja ne jotka eivät osaa, eivät voi kouluttaakaan. Melkoinen ongelma, eikä ratkea sillä, että lyhennellään työaikoja.
Sitä on kuitenkin vaikea ymmärtää, että jos olet oikeasti osaava työtön ja omaat edes jonkinlaiset ihmissuhdetaidot, miksi ei sitten hae koulutustyötä - edes väliaikaisena ratkaisuna.
Vierailija kirjoitti:
Siksi koska se palkattu väki on ammattitaidotonta, tehotonta ja muutenkin yritykseen sopimatonta pääsääntöisesti. Eikä ainakaan halvempaa kokonaiskustannuksiltaan kuin ylitöitä tekevä vanha vakkari.
Ai niinkö, ihan näin pystyt yleistämään koskien kaikkia työttömiä. Kuinka monta heistä olet työllistänyt ja kuinka pitkäksi aikaa. Mistä päättelet että he edustavat jotain kaikkien työttömien protoyyppiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, meillä on jatkuvasti rekry päällä ja osaavia tekijöitä ei vaan löydy. Jonkinverran on junnuja otettu kasvamaan ja oppimaan, mutta määräänsä enempää ei heitäkään voi olla, jotta jonkinlainen taso säilyy.
Välillä on paikkaa auki oikotiellä tms eikä tule yhtään hakemusta. Tai sitten sellaisilta, joilla ei ole edes auttavasti ala hallussa.
Tämä on ihan tätä päivää. Ja me pitkään talossa olleet teemme ja venymme yhä enemmän...
Älä vaan kerro työpaikan nimeä, älä kerro edes alaa.
Voit siellä keskenäsi hihitellä piilotyopaikassasi
kuin oikein piilomaan pikkuaasi konsanaan.Jos tilanne oikeasti olisi noin vaikea, niin kuka tahansa järkevä työnantaja järjestäisi rekrykoulutuksen.
Koulutusala. Ja kun kouluttajaksi tarvitaan varsin paljon paitsi substanssiosaamista myös pedagogista osaamista. Ja kuten sanoin, junnuja on palkattu paljon, se vaan ottaa aikansa oppia tämä työ hyvin. Mikään rekrykoulutus ei riittävän syvällistä osaamista anna (hassua että mainitsit, mekin näitä rekrykoulutuksia järjestämme).
Ja ennenkuin joku nillittää, palkka täällä on oikein asiallinen ja firmalla ihan hyvä maine. Koulutusala ei vaan ole kovin trendikästä kovan luokan osaajien keskuudessa.
Lisään vielä, että meille kelpaa myös mainiosti esim yli 50v hakijat, kunhan on vahva osaaminen koulutettavasta aiheesta ja halukkuus hankkia pedagoginen pätevyys (sen saa suorittaa monimuoto-opiskeluna työajalla).
No, sitten teillä ei pitäisi olla ongelmaa, koska viisikymppisiä töistä ois potkittuja on runsaasti. Elleivät ole jo Ruotsissa töissä, siellä kun tätä ikärasismi ongelmaa ei ole.
No miksi niitä hakemuksia ei heiltä tule?
Esimerkiksi hiljattain haettiin pintakäsittelyn kouluttajaa. Ei yhtäkään hakemusta, vaikka luulisi, että jokunen työtön pitkän uran tehnyt maalari Suomesta löytyisi?
Työilmoitus johon ei yhtään hakemusta, todella outoa. Missä ilmoititte?
Oikotiellä oli tämä ilmoitus. Rekry tehtiin lopulta niin, että joku työntekijä kaivoi suhteistaan tutun tähän hommaan osa-aikaiseksi. Mutta ei yhden yhtä hakemusta hakuajan puitteissa, ja hakuaika oli kuitenkin useita viikkoja.
Kuten sanoin, koulutusala ei ole kovin trendikästä. Ja tokihan tämä on vaativa työ.
No en kyllä itsekään ihan helpolla kouluttajan tai opettajan töitä hakisi, joskus sijaisuuksia tehnyt ja se on kyllä vihonviimeistä hommaa tällaiselle, joka ei luonnostaan ole sujuvasanainen. Jatkuvaa esiintymistä ja ihmisten kanssa oloa, huh. Luulen, että aika moni ajattelee samoin. En ole siis työttömänä tällä hetkellä, pätkätyöläinen kyllä.
Niin, tätä juuri yritän sanoa. Ne jotka osaavat jotain, haluavat mieluummin tehdä sitä työtä kuin opettaa. Ja ne jotka eivät osaa, eivät voi kouluttaakaan. Melkoinen ongelma, eikä ratkea sillä, että lyhennellään työaikoja.
Sitä on kuitenkin vaikea ymmärtää, että jos olet oikeasti osaava työtön ja omaat edes jonkinlaiset ihmissuhdetaidot, miksi ei sitten hae koulutustyötä - edes väliaikaisena ratkaisuna.
Eiköhän se ole aika selvää. Mitään osaavia työttömiä ei yksinkertaisesti ole. Ammattitaito on vanhentunutta tai sitä ei ole koskaan ollutkaan. Kokonaisnäkemys puuttuu. Tai sitten on aivan yli-introvertti eikä muutenkaan soveltuva moderniin työyhteisöön. Tai laiska ja saamaton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Globaalissa markkinataloudessa Suomi ei myöskään voi vahvasti sooloilla. Sijoittajien raha valuu tasan sinne, missä ne voitot tehdään ja jos Suomi ei tässä kilpailussa ole mukana, kohta ei ole niitä firmojakaan. Asiantuntijatason työhän Suomessa on kohtuullisen halpaa, mutta ns matalan osaamisen työ ei niinkään.
Mutta kannattaako meidän yrittää kilpailla matalan osaamisen paikoista? Elinkustannukset ovat täällä joka tapauksessa kalliit.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Globaalissa markkinataloudessa Suomi ei myöskään voi vahvasti sooloilla. Sijoittajien raha valuu tasan sinne, missä ne voitot tehdään ja jos Suomi ei tässä kilpailussa ole mukana, kohta ei ole niitä firmojakaan. Asiantuntijatason työhän Suomessa on kohtuullisen halpaa, mutta ns matalan osaamisen työ ei niinkään.
Mutta kannattaako meidän yrittää kilpailla matalan osaamisen paikoista? Elinkustannukset ovat täällä joka tapauksessa kalliit.
Sikäli kyllä, että kaikista ei ole kouluttautumaan korkeamman osaamisen töihin. Eikä osan väkeä makuuttaminen kotona ole yhteiskunnan kannalta mikään optimi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, meillä on jatkuvasti rekry päällä ja osaavia tekijöitä ei vaan löydy. Jonkinverran on junnuja otettu kasvamaan ja oppimaan, mutta määräänsä enempää ei heitäkään voi olla, jotta jonkinlainen taso säilyy.
Välillä on paikkaa auki oikotiellä tms eikä tule yhtään hakemusta. Tai sitten sellaisilta, joilla ei ole edes auttavasti ala hallussa.
Tämä on ihan tätä päivää. Ja me pitkään talossa olleet teemme ja venymme yhä enemmän...
Älä vaan kerro työpaikan nimeä, älä kerro edes alaa.
Voit siellä keskenäsi hihitellä piilotyopaikassasi
kuin oikein piilomaan pikkuaasi konsanaan.Jos tilanne oikeasti olisi noin vaikea, niin kuka tahansa järkevä työnantaja järjestäisi rekrykoulutuksen.
Koulutusala. Ja kun kouluttajaksi tarvitaan varsin paljon paitsi substanssiosaamista myös pedagogista osaamista. Ja kuten sanoin, junnuja on palkattu paljon, se vaan ottaa aikansa oppia tämä työ hyvin. Mikään rekrykoulutus ei riittävän syvällistä osaamista anna (hassua että mainitsit, mekin näitä rekrykoulutuksia järjestämme).
Ja ennenkuin joku nillittää, palkka täällä on oikein asiallinen ja firmalla ihan hyvä maine. Koulutusala ei vaan ole kovin trendikästä kovan luokan osaajien keskuudessa.
Lisään vielä, että meille kelpaa myös mainiosti esim yli 50v hakijat, kunhan on vahva osaaminen koulutettavasta aiheesta ja halukkuus hankkia pedagoginen pätevyys (sen saa suorittaa monimuoto-opiskeluna työajalla).
No, sitten teillä ei pitäisi olla ongelmaa, koska viisikymppisiä töistä ois potkittuja on runsaasti. Elleivät ole jo Ruotsissa töissä, siellä kun tätä ikärasismi ongelmaa ei ole.
No miksi niitä hakemuksia ei heiltä tule?
Esimerkiksi hiljattain haettiin pintakäsittelyn kouluttajaa. Ei yhtäkään hakemusta, vaikka luulisi, että jokunen työtön pitkän uran tehnyt maalari Suomesta löytyisi?
Työilmoitus johon ei yhtään hakemusta, todella outoa. Missä ilmoititte?
Oikotiellä oli tämä ilmoitus. Rekry tehtiin lopulta niin, että joku työntekijä kaivoi suhteistaan tutun tähän hommaan osa-aikaiseksi. Mutta ei yhden yhtä hakemusta hakuajan puitteissa, ja hakuaika oli kuitenkin useita viikkoja.
Kuten sanoin, koulutusala ei ole kovin trendikästä. Ja tokihan tämä on vaativa työ.
No en kyllä itsekään ihan helpolla kouluttajan tai opettajan töitä hakisi, joskus sijaisuuksia tehnyt ja se on kyllä vihonviimeistä hommaa tällaiselle, joka ei luonnostaan ole sujuvasanainen. Jatkuvaa esiintymistä ja ihmisten kanssa oloa, huh. Luulen, että aika moni ajattelee samoin. En ole siis työttömänä tällä hetkellä, pätkätyöläinen kyllä.
Niin, tätä juuri yritän sanoa. Ne jotka osaavat jotain, haluavat mieluummin tehdä sitä työtä kuin opettaa. Ja ne jotka eivät osaa, eivät voi kouluttaakaan. Melkoinen ongelma, eikä ratkea sillä, että lyhennellään työaikoja.
Sitä on kuitenkin vaikea ymmärtää, että jos olet oikeasti osaava työtön ja omaat edes jonkinlaiset ihmissuhdetaidot, miksi ei sitten hae koulutustyötä - edes väliaikaisena ratkaisuna.
Eiköhän se ole aika selvää. Mitään osaavia työttömiä ei yksinkertaisesti ole. Ammattitaito on vanhentunutta tai sitä ei ole koskaan ollutkaan. Kokonaisnäkemys puuttuu. Tai sitten on aivan yli-introvertti eikä muutenkaan soveltuva moderniin työyhteisöön. Tai laiska ja saamaton.
Aikamoinen yleistys ilman mitään faktatietoa asiasta. Tämä on se ennakkoluulo, miksi työttömänä olevia henkilöitä ei pääsääntöisesti palkata.
tottakai se palkka laskee jos tekee vähempi töitä. downsiftaus on ihan ok. itse olen osallistunut työn tasaisempaan jakamiseen niin että teen joka toinen viikko 3 päivää töitä ja joka toinen viikko 5 päivää. ihan riittävä tulotaso säilyy tällä lailla myös. tietysti asia vaatii sopimisen työpaikalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, meillä on jatkuvasti rekry päällä ja osaavia tekijöitä ei vaan löydy. Jonkinverran on junnuja otettu kasvamaan ja oppimaan, mutta määräänsä enempää ei heitäkään voi olla, jotta jonkinlainen taso säilyy.
Välillä on paikkaa auki oikotiellä tms eikä tule yhtään hakemusta. Tai sitten sellaisilta, joilla ei ole edes auttavasti ala hallussa.
Tämä on ihan tätä päivää. Ja me pitkään talossa olleet teemme ja venymme yhä enemmän...
Älä vaan kerro työpaikan nimeä, älä kerro edes alaa.
Voit siellä keskenäsi hihitellä piilotyopaikassasi
kuin oikein piilomaan pikkuaasi konsanaan.Jos tilanne oikeasti olisi noin vaikea, niin kuka tahansa järkevä työnantaja järjestäisi rekrykoulutuksen.
Koulutusala. Ja kun kouluttajaksi tarvitaan varsin paljon paitsi substanssiosaamista myös pedagogista osaamista. Ja kuten sanoin, junnuja on palkattu paljon, se vaan ottaa aikansa oppia tämä työ hyvin. Mikään rekrykoulutus ei riittävän syvällistä osaamista anna (hassua että mainitsit, mekin näitä rekrykoulutuksia järjestämme).
Ja ennenkuin joku nillittää, palkka täällä on oikein asiallinen ja firmalla ihan hyvä maine. Koulutusala ei vaan ole kovin trendikästä kovan luokan osaajien keskuudessa.
Lisään vielä, että meille kelpaa myös mainiosti esim yli 50v hakijat, kunhan on vahva osaaminen koulutettavasta aiheesta ja halukkuus hankkia pedagoginen pätevyys (sen saa suorittaa monimuoto-opiskeluna työajalla).
No, sitten teillä ei pitäisi olla ongelmaa, koska viisikymppisiä töistä ois potkittuja on runsaasti. Elleivät ole jo Ruotsissa töissä, siellä kun tätä ikärasismi ongelmaa ei ole.
No miksi niitä hakemuksia ei heiltä tule?
Esimerkiksi hiljattain haettiin pintakäsittelyn kouluttajaa. Ei yhtäkään hakemusta, vaikka luulisi, että jokunen työtön pitkän uran tehnyt maalari Suomesta löytyisi?
Työilmoitus johon ei yhtään hakemusta, todella outoa. Missä ilmoititte?
Oikotiellä oli tämä ilmoitus. Rekry tehtiin lopulta niin, että joku työntekijä kaivoi suhteistaan tutun tähän hommaan osa-aikaiseksi. Mutta ei yhden yhtä hakemusta hakuajan puitteissa, ja hakuaika oli kuitenkin useita viikkoja.
Kuten sanoin, koulutusala ei ole kovin trendikästä. Ja tokihan tämä on vaativa työ.
No en kyllä itsekään ihan helpolla kouluttajan tai opettajan töitä hakisi, joskus sijaisuuksia tehnyt ja se on kyllä vihonviimeistä hommaa tällaiselle, joka ei luonnostaan ole sujuvasanainen. Jatkuvaa esiintymistä ja ihmisten kanssa oloa, huh. Luulen, että aika moni ajattelee samoin. En ole siis työttömänä tällä hetkellä, pätkätyöläinen kyllä.
Niin, tätä juuri yritän sanoa. Ne jotka osaavat jotain, haluavat mieluummin tehdä sitä työtä kuin opettaa. Ja ne jotka eivät osaa, eivät voi kouluttaakaan. Melkoinen ongelma, eikä ratkea sillä, että lyhennellään työaikoja.
Sitä on kuitenkin vaikea ymmärtää, että jos olet oikeasti osaava työtön ja omaat edes jonkinlaiset ihmissuhdetaidot, miksi ei sitten hae koulutustyötä - edes väliaikaisena ratkaisuna.
Eiköhän se ole aika selvää. Mitään osaavia työttömiä ei yksinkertaisesti ole. Ammattitaito on vanhentunutta tai sitä ei ole koskaan ollutkaan. Kokonaisnäkemys puuttuu. Tai sitten on aivan yli-introvertti eikä muutenkaan soveltuva moderniin työyhteisöön. Tai laiska ja saamaton.
Aikamoinen yleistys ilman mitään faktatietoa asiasta. Tämä on se ennakkoluulo, miksi työttömänä olevia henkilöitä ei pääsääntöisesti palkata.
Ja sitä vanhentunutta ammattitaitoa ei toki voi koulutuksella päivittää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siksi koska se palkattu väki on ammattitaidotonta, tehotonta ja muutenkin yritykseen sopimatonta pääsääntöisesti. Eikä ainakaan halvempaa kokonaiskustannuksiltaan kuin ylitöitä tekevä vanha vakkari.
Ai niinkö, ihan näin pystyt yleistämään koskien kaikkia työttömiä. Kuinka monta heistä olet työllistänyt ja kuinka pitkäksi aikaa. Mistä päättelet että he edustavat jotain kaikkien työttömien protoyyppiä.
Mä en työllistä ketään, mun työnantaja työllistää, vuokramiehiä (miehiä lainausmerkeissä), ja voin sanoa että on työllistetty ihmisiä jotka eivät ole edes tienneet käytettäviä työkaluja, siis niiden nimiä tai käyttötarkoitusta. Mutta, mutta, jatkakaa samaan malliin, hyvää tulee...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, meillä on jatkuvasti rekry päällä ja osaavia tekijöitä ei vaan löydy. Jonkinverran on junnuja otettu kasvamaan ja oppimaan, mutta määräänsä enempää ei heitäkään voi olla, jotta jonkinlainen taso säilyy.
Välillä on paikkaa auki oikotiellä tms eikä tule yhtään hakemusta. Tai sitten sellaisilta, joilla ei ole edes auttavasti ala hallussa.
Tämä on ihan tätä päivää. Ja me pitkään talossa olleet teemme ja venymme yhä enemmän...
Älä vaan kerro työpaikan nimeä, älä kerro edes alaa.
Voit siellä keskenäsi hihitellä piilotyopaikassasi
kuin oikein piilomaan pikkuaasi konsanaan.Jos tilanne oikeasti olisi noin vaikea, niin kuka tahansa järkevä työnantaja järjestäisi rekrykoulutuksen.
Koulutusala. Ja kun kouluttajaksi tarvitaan varsin paljon paitsi substanssiosaamista myös pedagogista osaamista. Ja kuten sanoin, junnuja on palkattu paljon, se vaan ottaa aikansa oppia tämä työ hyvin. Mikään rekrykoulutus ei riittävän syvällistä osaamista anna (hassua että mainitsit, mekin näitä rekrykoulutuksia järjestämme).
Ja ennenkuin joku nillittää, palkka täällä on oikein asiallinen ja firmalla ihan hyvä maine. Koulutusala ei vaan ole kovin trendikästä kovan luokan osaajien keskuudessa.
Lisään vielä, että meille kelpaa myös mainiosti esim yli 50v hakijat, kunhan on vahva osaaminen koulutettavasta aiheesta ja halukkuus hankkia pedagoginen pätevyys (sen saa suorittaa monimuoto-opiskeluna työajalla).
No, sitten teillä ei pitäisi olla ongelmaa, koska viisikymppisiä töistä ois potkittuja on runsaasti. Elleivät ole jo Ruotsissa töissä, siellä kun tätä ikärasismi ongelmaa ei ole.
No miksi niitä hakemuksia ei heiltä tule?
Esimerkiksi hiljattain haettiin pintakäsittelyn kouluttajaa. Ei yhtäkään hakemusta, vaikka luulisi, että jokunen työtön pitkän uran tehnyt maalari Suomesta löytyisi?
Työilmoitus johon ei yhtään hakemusta, todella outoa. Missä ilmoititte?
Oikotiellä oli tämä ilmoitus. Rekry tehtiin lopulta niin, että joku työntekijä kaivoi suhteistaan tutun tähän hommaan osa-aikaiseksi. Mutta ei yhden yhtä hakemusta hakuajan puitteissa, ja hakuaika oli kuitenkin useita viikkoja.
Kuten sanoin, koulutusala ei ole kovin trendikästä. Ja tokihan tämä on vaativa työ.
No en kyllä itsekään ihan helpolla kouluttajan tai opettajan töitä hakisi, joskus sijaisuuksia tehnyt ja se on kyllä vihonviimeistä hommaa tällaiselle, joka ei luonnostaan ole sujuvasanainen. Jatkuvaa esiintymistä ja ihmisten kanssa oloa, huh. Luulen, että aika moni ajattelee samoin. En ole siis työttömänä tällä hetkellä, pätkätyöläinen kyllä.
Niin, tätä juuri yritän sanoa. Ne jotka osaavat jotain, haluavat mieluummin tehdä sitä työtä kuin opettaa. Ja ne jotka eivät osaa, eivät voi kouluttaakaan. Melkoinen ongelma, eikä ratkea sillä, että lyhennellään työaikoja.
Sitä on kuitenkin vaikea ymmärtää, että jos olet oikeasti osaava työtön ja omaat edes jonkinlaiset ihmissuhdetaidot, miksi ei sitten hae koulutustyötä - edes väliaikaisena ratkaisuna.
Eiköhän se ole aika selvää. Mitään osaavia työttömiä ei yksinkertaisesti ole. Ammattitaito on vanhentunutta tai sitä ei ole koskaan ollutkaan. Kokonaisnäkemys puuttuu. Tai sitten on aivan yli-introvertti eikä muutenkaan soveltuva moderniin työyhteisöön. Tai laiska ja saamaton.
Aikamoinen yleistys ilman mitään faktatietoa asiasta. Tämä on se ennakkoluulo, miksi työttömänä olevia henkilöitä ei pääsääntöisesti palkata.
Ja sitä vanhentunutta ammattitaitoa ei toki voi koulutuksella päivittää.
Aika moniin asiantuntijatason töihin ei sinänsä edes ole mitään koulutuksia, vaan ne uudet asiat opetellaan samalla, kun työtä tehdään. Ei koulutus ole mikään autuaaksitekevä pelastaja.
Kyllä minulle käy jos saan kuitenkin sen saman määrän rahaa mitä tulee kun teen ylitöitä. Muuten minäkin olen taas yksi joka alkaa nostaa asumis- tai toimeentulotukea palkan päälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Globaalissa markkinataloudessa Suomi ei myöskään voi vahvasti sooloilla. Sijoittajien raha valuu tasan sinne, missä ne voitot tehdään ja jos Suomi ei tässä kilpailussa ole mukana, kohta ei ole niitä firmojakaan. Asiantuntijatason työhän Suomessa on kohtuullisen halpaa, mutta ns matalan osaamisen työ ei niinkään.
Mutta kannattaako meidän yrittää kilpailla matalan osaamisen paikoista? Elinkustannukset ovat täällä joka tapauksessa kalliit.
Sikäli kyllä, että kaikista ei ole kouluttautumaan korkeamman osaamisen töihin. Eikä osan väkeä makuuttaminen kotona ole yhteiskunnan kannalta mikään optimi.
Kyllä Suomesta löytyy paljon myös korkeakoulutettuja työttömiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, meillä on jatkuvasti rekry päällä ja osaavia tekijöitä ei vaan löydy. Jonkinverran on junnuja otettu kasvamaan ja oppimaan, mutta määräänsä enempää ei heitäkään voi olla, jotta jonkinlainen taso säilyy.
Välillä on paikkaa auki oikotiellä tms eikä tule yhtään hakemusta. Tai sitten sellaisilta, joilla ei ole edes auttavasti ala hallussa.
Tämä on ihan tätä päivää. Ja me pitkään talossa olleet teemme ja venymme yhä enemmän...
Älä vaan kerro työpaikan nimeä, älä kerro edes alaa.
Voit siellä keskenäsi hihitellä piilotyopaikassasi
kuin oikein piilomaan pikkuaasi konsanaan.Jos tilanne oikeasti olisi noin vaikea, niin kuka tahansa järkevä työnantaja järjestäisi rekrykoulutuksen.
Koulutusala. Ja kun kouluttajaksi tarvitaan varsin paljon paitsi substanssiosaamista myös pedagogista osaamista. Ja kuten sanoin, junnuja on palkattu paljon, se vaan ottaa aikansa oppia tämä työ hyvin. Mikään rekrykoulutus ei riittävän syvällistä osaamista anna (hassua että mainitsit, mekin näitä rekrykoulutuksia järjestämme).
Ja ennenkuin joku nillittää, palkka täällä on oikein asiallinen ja firmalla ihan hyvä maine. Koulutusala ei vaan ole kovin trendikästä kovan luokan osaajien keskuudessa.
Lisään vielä, että meille kelpaa myös mainiosti esim yli 50v hakijat, kunhan on vahva osaaminen koulutettavasta aiheesta ja halukkuus hankkia pedagoginen pätevyys (sen saa suorittaa monimuoto-opiskeluna työajalla).
No, sitten teillä ei pitäisi olla ongelmaa, koska viisikymppisiä töistä ois potkittuja on runsaasti. Elleivät ole jo Ruotsissa töissä, siellä kun tätä ikärasismi ongelmaa ei ole.
No miksi niitä hakemuksia ei heiltä tule?
Esimerkiksi hiljattain haettiin pintakäsittelyn kouluttajaa. Ei yhtäkään hakemusta, vaikka luulisi, että jokunen työtön pitkän uran tehnyt maalari Suomesta löytyisi?
Työilmoitus johon ei yhtään hakemusta, todella outoa. Missä ilmoititte?
Oikotiellä oli tämä ilmoitus. Rekry tehtiin lopulta niin, että joku työntekijä kaivoi suhteistaan tutun tähän hommaan osa-aikaiseksi. Mutta ei yhden yhtä hakemusta hakuajan puitteissa, ja hakuaika oli kuitenkin useita viikkoja.
Kuten sanoin, koulutusala ei ole kovin trendikästä. Ja tokihan tämä on vaativa työ.
No en kyllä itsekään ihan helpolla kouluttajan tai opettajan töitä hakisi, joskus sijaisuuksia tehnyt ja se on kyllä vihonviimeistä hommaa tällaiselle, joka ei luonnostaan ole sujuvasanainen. Jatkuvaa esiintymistä ja ihmisten kanssa oloa, huh. Luulen, että aika moni ajattelee samoin. En ole siis työttömänä tällä hetkellä, pätkätyöläinen kyllä.
Niin, tätä juuri yritän sanoa. Ne jotka osaavat jotain, haluavat mieluummin tehdä sitä työtä kuin opettaa. Ja ne jotka eivät osaa, eivät voi kouluttaakaan. Melkoinen ongelma, eikä ratkea sillä, että lyhennellään työaikoja.
Sitä on kuitenkin vaikea ymmärtää, että jos olet oikeasti osaava työtön ja omaat edes jonkinlaiset ihmissuhdetaidot, miksi ei sitten hae koulutustyötä - edes väliaikaisena ratkaisuna.
Eiköhän se ole aika selvää. Mitään osaavia työttömiä ei yksinkertaisesti ole. Ammattitaito on vanhentunutta tai sitä ei ole koskaan ollutkaan. Kokonaisnäkemys puuttuu. Tai sitten on aivan yli-introvertti eikä muutenkaan soveltuva moderniin työyhteisöön. Tai laiska ja saamaton.
Aikamoinen yleistys ilman mitään faktatietoa asiasta. Tämä on se ennakkoluulo, miksi työttömänä olevia henkilöitä ei pääsääntöisesti palkata.
Ja sitä vanhentunutta ammattitaitoa ei toki voi koulutuksella päivittää.
Aika moniin asiantuntijatason töihin ei sinänsä edes ole mitään koulutuksia, vaan ne uudet asiat opetellaan samalla, kun työtä tehdään. Ei koulutus ole mikään autuaaksitekevä pelastaja.
Selvä. Mitään ratkaisua ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Minä ainakin mieluusti jakaisin työni jonkun muun kanssa. Teen ylitöitä mutta ei se palkka siitä mihinkään nouse, ylityövapaita saan jos tunteja riittävästi täynnä. Haluaisin joskus lähteä töistä niin että työt tulisivat valmiiksi mutta niitä on niin paljon että kasautuvat. Haluaisin lähteä töistä kotiin kun työpäivä päättyy tai vaikka tehdä 6h päiviä, niin että sitten toinen henkilö tekisi sen ylijäävän osa ts. työni jaettaisiin vaikka kahdelle. Voisin elää vähemmällä rahallakin jos se siitä on kiinni.
juuri näin. 8 tunnin työaika on vaatimus yli sadan vuoden takaa. miksei nyt voitaisi tehdä 5-6 tuntia ja pienentää palkkaa sen mukaan ja jakaa se työ kaikille?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, meillä on jatkuvasti rekry päällä ja osaavia tekijöitä ei vaan löydy. Jonkinverran on junnuja otettu kasvamaan ja oppimaan, mutta määräänsä enempää ei heitäkään voi olla, jotta jonkinlainen taso säilyy.
Välillä on paikkaa auki oikotiellä tms eikä tule yhtään hakemusta. Tai sitten sellaisilta, joilla ei ole edes auttavasti ala hallussa.
Tämä on ihan tätä päivää. Ja me pitkään talossa olleet teemme ja venymme yhä enemmän...
Älä vaan kerro työpaikan nimeä, älä kerro edes alaa.
Voit siellä keskenäsi hihitellä piilotyopaikassasi
kuin oikein piilomaan pikkuaasi konsanaan.Jos tilanne oikeasti olisi noin vaikea, niin kuka tahansa järkevä työnantaja järjestäisi rekrykoulutuksen.
Koulutusala. Ja kun kouluttajaksi tarvitaan varsin paljon paitsi substanssiosaamista myös pedagogista osaamista. Ja kuten sanoin, junnuja on palkattu paljon, se vaan ottaa aikansa oppia tämä työ hyvin. Mikään rekrykoulutus ei riittävän syvällistä osaamista anna (hassua että mainitsit, mekin näitä rekrykoulutuksia järjestämme).
Ja ennenkuin joku nillittää, palkka täällä on oikein asiallinen ja firmalla ihan hyvä maine. Koulutusala ei vaan ole kovin trendikästä kovan luokan osaajien keskuudessa.
Lisään vielä, että meille kelpaa myös mainiosti esim yli 50v hakijat, kunhan on vahva osaaminen koulutettavasta aiheesta ja halukkuus hankkia pedagoginen pätevyys (sen saa suorittaa monimuoto-opiskeluna työajalla).
No, sitten teillä ei pitäisi olla ongelmaa, koska viisikymppisiä töistä ois potkittuja on runsaasti. Elleivät ole jo Ruotsissa töissä, siellä kun tätä ikärasismi ongelmaa ei ole.
No miksi niitä hakemuksia ei heiltä tule?
Esimerkiksi hiljattain haettiin pintakäsittelyn kouluttajaa. Ei yhtäkään hakemusta, vaikka luulisi, että jokunen työtön pitkän uran tehnyt maalari Suomesta löytyisi?
Työilmoitus johon ei yhtään hakemusta, todella outoa. Missä ilmoititte?
Oikotiellä oli tämä ilmoitus. Rekry tehtiin lopulta niin, että joku työntekijä kaivoi suhteistaan tutun tähän hommaan osa-aikaiseksi. Mutta ei yhden yhtä hakemusta hakuajan puitteissa, ja hakuaika oli kuitenkin useita viikkoja.
Kuten sanoin, koulutusala ei ole kovin trendikästä. Ja tokihan tämä on vaativa työ.
No en kyllä itsekään ihan helpolla kouluttajan tai opettajan töitä hakisi, joskus sijaisuuksia tehnyt ja se on kyllä vihonviimeistä hommaa tällaiselle, joka ei luonnostaan ole sujuvasanainen. Jatkuvaa esiintymistä ja ihmisten kanssa oloa, huh. Luulen, että aika moni ajattelee samoin. En ole siis työttömänä tällä hetkellä, pätkätyöläinen kyllä.
Niin, tätä juuri yritän sanoa. Ne jotka osaavat jotain, haluavat mieluummin tehdä sitä työtä kuin opettaa. Ja ne jotka eivät osaa, eivät voi kouluttaakaan. Melkoinen ongelma, eikä ratkea sillä, että lyhennellään työaikoja.
Sitä on kuitenkin vaikea ymmärtää, että jos olet oikeasti osaava työtön ja omaat edes jonkinlaiset ihmissuhdetaidot, miksi ei sitten hae koulutustyötä - edes väliaikaisena ratkaisuna.
Eiköhän se ole aika selvää. Mitään osaavia työttömiä ei yksinkertaisesti ole. Ammattitaito on vanhentunutta tai sitä ei ole koskaan ollutkaan. Kokonaisnäkemys puuttuu. Tai sitten on aivan yli-introvertti eikä muutenkaan soveltuva moderniin työyhteisöön. Tai laiska ja saamaton.
Aikamoinen yleistys ilman mitään faktatietoa asiasta. Tämä on se ennakkoluulo, miksi työttömänä olevia henkilöitä ei pääsääntöisesti palkata.
Tämä ei ole mikään ennakkoluulo, vaan ihan omakohtainen kokemus ja myös käsitys, jonka monet jakavat ihan aiheesta. Oikeasti hyvät tekijät viedään käsistä, ja jos yt-kortti heilahtaakin, oikeasti osaava tekijä joka on vielä persoonana mukava, joustava, ja kykenevä omaksumaan uutta, löytää paikan hyvin nopeasti. Ellei ole kyse jostain kuolevasta alasta tai asu jossain hevonkukussa.
Nyt ymmärrän miksi ulkomailla asuvat sanovat että Suomi on maailman negatiivisin maa. Tuli harvinaisen selväksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, meillä on jatkuvasti rekry päällä ja osaavia tekijöitä ei vaan löydy. Jonkinverran on junnuja otettu kasvamaan ja oppimaan, mutta määräänsä enempää ei heitäkään voi olla, jotta jonkinlainen taso säilyy.
Välillä on paikkaa auki oikotiellä tms eikä tule yhtään hakemusta. Tai sitten sellaisilta, joilla ei ole edes auttavasti ala hallussa.
Tämä on ihan tätä päivää. Ja me pitkään talossa olleet teemme ja venymme yhä enemmän...
Älä vaan kerro työpaikan nimeä, älä kerro edes alaa.
Voit siellä keskenäsi hihitellä piilotyopaikassasi
kuin oikein piilomaan pikkuaasi konsanaan.Jos tilanne oikeasti olisi noin vaikea, niin kuka tahansa järkevä työnantaja järjestäisi rekrykoulutuksen.
Koulutusala. Ja kun kouluttajaksi tarvitaan varsin paljon paitsi substanssiosaamista myös pedagogista osaamista. Ja kuten sanoin, junnuja on palkattu paljon, se vaan ottaa aikansa oppia tämä työ hyvin. Mikään rekrykoulutus ei riittävän syvällistä osaamista anna (hassua että mainitsit, mekin näitä rekrykoulutuksia järjestämme).
Ja ennenkuin joku nillittää, palkka täällä on oikein asiallinen ja firmalla ihan hyvä maine. Koulutusala ei vaan ole kovin trendikästä kovan luokan osaajien keskuudessa.
Lisään vielä, että meille kelpaa myös mainiosti esim yli 50v hakijat, kunhan on vahva osaaminen koulutettavasta aiheesta ja halukkuus hankkia pedagoginen pätevyys (sen saa suorittaa monimuoto-opiskeluna työajalla).
No, sitten teillä ei pitäisi olla ongelmaa, koska viisikymppisiä töistä ois potkittuja on runsaasti. Elleivät ole jo Ruotsissa töissä, siellä kun tätä ikärasismi ongelmaa ei ole.
No miksi niitä hakemuksia ei heiltä tule?
Esimerkiksi hiljattain haettiin pintakäsittelyn kouluttajaa. Ei yhtäkään hakemusta, vaikka luulisi, että jokunen työtön pitkän uran tehnyt maalari Suomesta löytyisi?
Työilmoitus johon ei yhtään hakemusta, todella outoa. Missä ilmoititte?
Oikotiellä oli tämä ilmoitus. Rekry tehtiin lopulta niin, että joku työntekijä kaivoi suhteistaan tutun tähän hommaan osa-aikaiseksi. Mutta ei yhden yhtä hakemusta hakuajan puitteissa, ja hakuaika oli kuitenkin useita viikkoja.
Kuten sanoin, koulutusala ei ole kovin trendikästä. Ja tokihan tämä on vaativa työ.
No en kyllä itsekään ihan helpolla kouluttajan tai opettajan töitä hakisi, joskus sijaisuuksia tehnyt ja se on kyllä vihonviimeistä hommaa tällaiselle, joka ei luonnostaan ole sujuvasanainen. Jatkuvaa esiintymistä ja ihmisten kanssa oloa, huh. Luulen, että aika moni ajattelee samoin. En ole siis työttömänä tällä hetkellä, pätkätyöläinen kyllä.
Niin, tätä juuri yritän sanoa. Ne jotka osaavat jotain, haluavat mieluummin tehdä sitä työtä kuin opettaa. Ja ne jotka eivät osaa, eivät voi kouluttaakaan. Melkoinen ongelma, eikä ratkea sillä, että lyhennellään työaikoja.
Sitä on kuitenkin vaikea ymmärtää, että jos olet oikeasti osaava työtön ja omaat edes jonkinlaiset ihmissuhdetaidot, miksi ei sitten hae koulutustyötä - edes väliaikaisena ratkaisuna.
Eiköhän se ole aika selvää. Mitään osaavia työttömiä ei yksinkertaisesti ole. Ammattitaito on vanhentunutta tai sitä ei ole koskaan ollutkaan. Kokonaisnäkemys puuttuu. Tai sitten on aivan yli-introvertti eikä muutenkaan soveltuva moderniin työyhteisöön. Tai laiska ja saamaton.
Aikamoinen yleistys ilman mitään faktatietoa asiasta. Tämä on se ennakkoluulo, miksi työttömänä olevia henkilöitä ei pääsääntöisesti palkata.
Ja sitä vanhentunutta ammattitaitoa ei toki voi koulutuksella päivittää.
Aika moniin asiantuntijatason töihin ei sinänsä edes ole mitään koulutuksia, vaan ne uudet asiat opetellaan samalla, kun työtä tehdään. Ei koulutus ole mikään autuaaksitekevä pelastaja.
Selvä. Mitään ratkaisua ei ole.
En sitä sanonut, sanoin vaan että moniin töihin ei voi kouluttaa, kun puhutaan vaativan ja laajan osaamisen töistä.
Noniin. sieltä se tekosyy tuli miksei voi.. Ja suomessa ei ole MONOPOLIA kaupassa. Oligopoli taas on. Ja jos kaupat tekee hirveitä voittoja niin luulisi sinne kilpailua mahtuvan kun tinkii omasta katteestaan. Vai et viitsi riskiä ottaakaan kun omat rahat onkin tulessa.