Lue keskustelun säännöt.
Miksi työttömyyttä ei vähennetä lyhentämällä työaikaa ja luopumalla ylitöistä ja palkkaamalla väkeä?
Kommentit (154)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, meillä on jatkuvasti rekry päällä ja osaavia tekijöitä ei vaan löydy. Jonkinverran on junnuja otettu kasvamaan ja oppimaan, mutta määräänsä enempää ei heitäkään voi olla, jotta jonkinlainen taso säilyy.
Välillä on paikkaa auki oikotiellä tms eikä tule yhtään hakemusta. Tai sitten sellaisilta, joilla ei ole edes auttavasti ala hallussa.
Tämä on ihan tätä päivää. Ja me pitkään talossa olleet teemme ja venymme yhä enemmän...
Älä vaan kerro työpaikan nimeä, älä kerro edes alaa.
Voit siellä keskenäsi hihitellä piilotyopaikassasi
kuin oikein piilomaan pikkuaasi konsanaan.Jos tilanne oikeasti olisi noin vaikea, niin kuka tahansa järkevä työnantaja järjestäisi rekrykoulutuksen.
Koulutusala. Ja kun kouluttajaksi tarvitaan varsin paljon paitsi substanssiosaamista myös pedagogista osaamista. Ja kuten sanoin, junnuja on palkattu paljon, se vaan ottaa aikansa oppia tämä työ hyvin. Mikään rekrykoulutus ei riittävän syvällistä osaamista anna (hassua että mainitsit, mekin näitä rekrykoulutuksia järjestämme).
Ja ennenkuin joku nillittää, palkka täällä on oikein asiallinen ja firmalla ihan hyvä maine. Koulutusala ei vaan ole kovin trendikästä kovan luokan osaajien keskuudessa.
Lisään vielä, että meille kelpaa myös mainiosti esim yli 50v hakijat, kunhan on vahva osaaminen koulutettavasta aiheesta ja halukkuus hankkia pedagoginen pätevyys (sen saa suorittaa monimuoto-opiskeluna työajalla).
No, sitten teillä ei pitäisi olla ongelmaa, koska viisikymppisiä töistä ois potkittuja on runsaasti. Elleivät ole jo Ruotsissa töissä, siellä kun tätä ikärasismi ongelmaa ei ole.
No miksi niitä hakemuksia ei heiltä tule?
Esimerkiksi hiljattain haettiin pintakäsittelyn kouluttajaa. Ei yhtäkään hakemusta, vaikka luulisi, että jokunen työtön pitkän uran tehnyt maalari Suomesta löytyisi?
Työilmoitus johon ei yhtään hakemusta, todella outoa. Missä ilmoititte?
Oikotiellä oli tämä ilmoitus. Rekry tehtiin lopulta niin, että joku työntekijä kaivoi suhteistaan tutun tähän hommaan osa-aikaiseksi. Mutta ei yhden yhtä hakemusta hakuajan puitteissa, ja hakuaika oli kuitenkin useita viikkoja.
Kuten sanoin, koulutusala ei ole kovin trendikästä. Ja tokihan tämä on vaativa työ.
No en kyllä itsekään ihan helpolla kouluttajan tai opettajan töitä hakisi, joskus sijaisuuksia tehnyt ja se on kyllä vihonviimeistä hommaa tällaiselle, joka ei luonnostaan ole sujuvasanainen. Jatkuvaa esiintymistä ja ihmisten kanssa oloa, huh. Luulen, että aika moni ajattelee samoin. En ole siis työttömänä tällä hetkellä, pätkätyöläinen kyllä.
Niin, tätä juuri yritän sanoa. Ne jotka osaavat jotain, haluavat mieluummin tehdä sitä työtä kuin opettaa. Ja ne jotka eivät osaa, eivät voi kouluttaakaan. Melkoinen ongelma, eikä ratkea sillä, että lyhennellään työaikoja.
Sitä on kuitenkin vaikea ymmärtää, että jos olet oikeasti osaava työtön ja omaat edes jonkinlaiset ihmissuhdetaidot, miksi ei sitten hae koulutustyötä - edes väliaikaisena ratkaisuna.
Eiköhän se ole aika selvää. Mitään osaavia työttömiä ei yksinkertaisesti ole. Ammattitaito on vanhentunutta tai sitä ei ole koskaan ollutkaan. Kokonaisnäkemys puuttuu. Tai sitten on aivan yli-introvertti eikä muutenkaan soveltuva moderniin työyhteisöön. Tai laiska ja saamaton.
Aikamoinen yleistys ilman mitään faktatietoa asiasta. Tämä on se ennakkoluulo, miksi työttömänä olevia henkilöitä ei pääsääntöisesti palkata.
Tämä ei ole mikään ennakkoluulo, vaan ihan omakohtainen kokemus ja myös käsitys, jonka monet jakavat ihan aiheesta. Oikeasti hyvät tekijät viedään käsistä, ja jos yt-kortti heilahtaakin, oikeasti osaava tekijä joka on vielä persoonana mukava, joustava, ja kykenevä omaksumaan uutta, löytää paikan hyvin nopeasti. Ellei ole kyse jostain kuolevasta alasta tai asu jossain hevonkukussa.
Suurin osa paikoista täytetään käsittääkseni kuitenkin suhteilla.
Ja jos on osaava pitkän linjan ammattilainen, miksei muka olisi niitä suhteita? Niinpä, verkostoituminen työelämässä asiantuntijatasolla on aika tärkeää ja jos ei sitä hallitse, miksi kukaan palkkaisikaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, meillä on jatkuvasti rekry päällä ja osaavia tekijöitä ei vaan löydy. Jonkinverran on junnuja otettu kasvamaan ja oppimaan, mutta määräänsä enempää ei heitäkään voi olla, jotta jonkinlainen taso säilyy.
Välillä on paikkaa auki oikotiellä tms eikä tule yhtään hakemusta. Tai sitten sellaisilta, joilla ei ole edes auttavasti ala hallussa.
Tämä on ihan tätä päivää. Ja me pitkään talossa olleet teemme ja venymme yhä enemmän...
Älä vaan kerro työpaikan nimeä, älä kerro edes alaa.
Voit siellä keskenäsi hihitellä piilotyopaikassasi
kuin oikein piilomaan pikkuaasi konsanaan.Jos tilanne oikeasti olisi noin vaikea, niin kuka tahansa järkevä työnantaja järjestäisi rekrykoulutuksen.
Koulutusala. Ja kun kouluttajaksi tarvitaan varsin paljon paitsi substanssiosaamista myös pedagogista osaamista. Ja kuten sanoin, junnuja on palkattu paljon, se vaan ottaa aikansa oppia tämä työ hyvin. Mikään rekrykoulutus ei riittävän syvällistä osaamista anna (hassua että mainitsit, mekin näitä rekrykoulutuksia järjestämme).
Ja ennenkuin joku nillittää, palkka täällä on oikein asiallinen ja firmalla ihan hyvä maine. Koulutusala ei vaan ole kovin trendikästä kovan luokan osaajien keskuudessa.
Lisään vielä, että meille kelpaa myös mainiosti esim yli 50v hakijat, kunhan on vahva osaaminen koulutettavasta aiheesta ja halukkuus hankkia pedagoginen pätevyys (sen saa suorittaa monimuoto-opiskeluna työajalla).
No, sitten teillä ei pitäisi olla ongelmaa, koska viisikymppisiä töistä ois potkittuja on runsaasti. Elleivät ole jo Ruotsissa töissä, siellä kun tätä ikärasismi ongelmaa ei ole.
No miksi niitä hakemuksia ei heiltä tule?
Esimerkiksi hiljattain haettiin pintakäsittelyn kouluttajaa. Ei yhtäkään hakemusta, vaikka luulisi, että jokunen työtön pitkän uran tehnyt maalari Suomesta löytyisi?
Työilmoitus johon ei yhtään hakemusta, todella outoa. Missä ilmoititte?
Oikotiellä oli tämä ilmoitus. Rekry tehtiin lopulta niin, että joku työntekijä kaivoi suhteistaan tutun tähän hommaan osa-aikaiseksi. Mutta ei yhden yhtä hakemusta hakuajan puitteissa, ja hakuaika oli kuitenkin useita viikkoja.
Kuten sanoin, koulutusala ei ole kovin trendikästä. Ja tokihan tämä on vaativa työ.
No en kyllä itsekään ihan helpolla kouluttajan tai opettajan töitä hakisi, joskus sijaisuuksia tehnyt ja se on kyllä vihonviimeistä hommaa tällaiselle, joka ei luonnostaan ole sujuvasanainen. Jatkuvaa esiintymistä ja ihmisten kanssa oloa, huh. Luulen, että aika moni ajattelee samoin. En ole siis työttömänä tällä hetkellä, pätkätyöläinen kyllä.
Niin, tätä juuri yritän sanoa. Ne jotka osaavat jotain, haluavat mieluummin tehdä sitä työtä kuin opettaa. Ja ne jotka eivät osaa, eivät voi kouluttaakaan. Melkoinen ongelma, eikä ratkea sillä, että lyhennellään työaikoja.
Sitä on kuitenkin vaikea ymmärtää, että jos olet oikeasti osaava työtön ja omaat edes jonkinlaiset ihmissuhdetaidot, miksi ei sitten hae koulutustyötä - edes väliaikaisena ratkaisuna.
Eiköhän se ole aika selvää. Mitään osaavia työttömiä ei yksinkertaisesti ole. Ammattitaito on vanhentunutta tai sitä ei ole koskaan ollutkaan. Kokonaisnäkemys puuttuu. Tai sitten on aivan yli-introvertti eikä muutenkaan soveltuva moderniin työyhteisöön. Tai laiska ja saamaton.
Aikamoinen yleistys ilman mitään faktatietoa asiasta. Tämä on se ennakkoluulo, miksi työttömänä olevia henkilöitä ei pääsääntöisesti palkata.
Tämä ei ole mikään ennakkoluulo, vaan ihan omakohtainen kokemus ja myös käsitys, jonka monet jakavat ihan aiheesta. Oikeasti hyvät tekijät viedään käsistä, ja jos yt-kortti heilahtaakin, oikeasti osaava tekijä joka on vielä persoonana mukava, joustava, ja kykenevä omaksumaan uutta, löytää paikan hyvin nopeasti. Ellei ole kyse jostain kuolevasta alasta tai asu jossain hevonkukussa.
Suurin osa paikoista täytetään käsittääkseni kuitenkin suhteilla.
Ja jos on osaava pitkän linjan ammattilainen, miksei muka olisi niitä suhteita? Niinpä, verkostoituminen työelämässä asiantuntijatasolla on aika tärkeää ja jos ei sitä hallitse, miksi kukaan palkkaisikaan.
Tunnen useammankin hyvin verkosoituneen työttömän ammattilaisen, mutta sama se en jaksa enää jankata tästä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä ainakin mieluusti jakaisin työni jonkun muun kanssa. Teen ylitöitä mutta ei se palkka siitä mihinkään nouse, ylityövapaita saan jos tunteja riittävästi täynnä. Haluaisin joskus lähteä töistä niin että työt tulisivat valmiiksi mutta niitä on niin paljon että kasautuvat. Haluaisin lähteä töistä kotiin kun työpäivä päättyy tai vaikka tehdä 6h päiviä, niin että sitten toinen henkilö tekisi sen ylijäävän osa ts. työni jaettaisiin vaikka kahdelle. Voisin elää vähemmällä rahallakin jos se siitä on kiinni.
juuri näin. 8 tunnin työaika on vaatimus yli sadan vuoden takaa. miksei nyt voitaisi tehdä 5-6 tuntia ja pienentää palkkaa sen mukaan ja jakaa se työ kaikille?
Koska Suomen elintasokustankuksilla tehtäisiin vain lisää köyhiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, meillä on jatkuvasti rekry päällä ja osaavia tekijöitä ei vaan löydy. Jonkinverran on junnuja otettu kasvamaan ja oppimaan, mutta määräänsä enempää ei heitäkään voi olla, jotta jonkinlainen taso säilyy.
Välillä on paikkaa auki oikotiellä tms eikä tule yhtään hakemusta. Tai sitten sellaisilta, joilla ei ole edes auttavasti ala hallussa.
Tämä on ihan tätä päivää. Ja me pitkään talossa olleet teemme ja venymme yhä enemmän...
Älä vaan kerro työpaikan nimeä, älä kerro edes alaa.
Voit siellä keskenäsi hihitellä piilotyopaikassasi
kuin oikein piilomaan pikkuaasi konsanaan.Jos tilanne oikeasti olisi noin vaikea, niin kuka tahansa järkevä työnantaja järjestäisi rekrykoulutuksen.
Koulutusala. Ja kun kouluttajaksi tarvitaan varsin paljon paitsi substanssiosaamista myös pedagogista osaamista. Ja kuten sanoin, junnuja on palkattu paljon, se vaan ottaa aikansa oppia tämä työ hyvin. Mikään rekrykoulutus ei riittävän syvällistä osaamista anna (hassua että mainitsit, mekin näitä rekrykoulutuksia järjestämme).
Ja ennenkuin joku nillittää, palkka täällä on oikein asiallinen ja firmalla ihan hyvä maine. Koulutusala ei vaan ole kovin trendikästä kovan luokan osaajien keskuudessa.
Lisään vielä, että meille kelpaa myös mainiosti esim yli 50v hakijat, kunhan on vahva osaaminen koulutettavasta aiheesta ja halukkuus hankkia pedagoginen pätevyys (sen saa suorittaa monimuoto-opiskeluna työajalla).
No, sitten teillä ei pitäisi olla ongelmaa, koska viisikymppisiä töistä ois potkittuja on runsaasti. Elleivät ole jo Ruotsissa töissä, siellä kun tätä ikärasismi ongelmaa ei ole.
No miksi niitä hakemuksia ei heiltä tule?
Esimerkiksi hiljattain haettiin pintakäsittelyn kouluttajaa. Ei yhtäkään hakemusta, vaikka luulisi, että jokunen työtön pitkän uran tehnyt maalari Suomesta löytyisi?
Työilmoitus johon ei yhtään hakemusta, todella outoa. Missä ilmoititte?
Oikotiellä oli tämä ilmoitus. Rekry tehtiin lopulta niin, että joku työntekijä kaivoi suhteistaan tutun tähän hommaan osa-aikaiseksi. Mutta ei yhden yhtä hakemusta hakuajan puitteissa, ja hakuaika oli kuitenkin useita viikkoja.
Kuten sanoin, koulutusala ei ole kovin trendikästä. Ja tokihan tämä on vaativa työ.
No en kyllä itsekään ihan helpolla kouluttajan tai opettajan töitä hakisi, joskus sijaisuuksia tehnyt ja se on kyllä vihonviimeistä hommaa tällaiselle, joka ei luonnostaan ole sujuvasanainen. Jatkuvaa esiintymistä ja ihmisten kanssa oloa, huh. Luulen, että aika moni ajattelee samoin. En ole siis työttömänä tällä hetkellä, pätkätyöläinen kyllä.
Niin, tätä juuri yritän sanoa. Ne jotka osaavat jotain, haluavat mieluummin tehdä sitä työtä kuin opettaa. Ja ne jotka eivät osaa, eivät voi kouluttaakaan. Melkoinen ongelma, eikä ratkea sillä, että lyhennellään työaikoja.
Sitä on kuitenkin vaikea ymmärtää, että jos olet oikeasti osaava työtön ja omaat edes jonkinlaiset ihmissuhdetaidot, miksi ei sitten hae koulutustyötä - edes väliaikaisena ratkaisuna.
Eiköhän se ole aika selvää. Mitään osaavia työttömiä ei yksinkertaisesti ole. Ammattitaito on vanhentunutta tai sitä ei ole koskaan ollutkaan. Kokonaisnäkemys puuttuu. Tai sitten on aivan yli-introvertti eikä muutenkaan soveltuva moderniin työyhteisöön. Tai laiska ja saamaton.
Aikamoinen yleistys ilman mitään faktatietoa asiasta. Tämä on se ennakkoluulo, miksi työttömänä olevia henkilöitä ei pääsääntöisesti palkata.
Tämä ei ole mikään ennakkoluulo, vaan ihan omakohtainen kokemus ja myös käsitys, jonka monet jakavat ihan aiheesta. Oikeasti hyvät tekijät viedään käsistä, ja jos yt-kortti heilahtaakin, oikeasti osaava tekijä joka on vielä persoonana mukava, joustava, ja kykenevä omaksumaan uutta, löytää paikan hyvin nopeasti. Ellei ole kyse jostain kuolevasta alasta tai asu jossain hevonkukussa.
Suurin osa paikoista täytetään käsittääkseni kuitenkin suhteilla.
Ja jos on osaava pitkän linjan ammattilainen, miksei muka olisi niitä suhteita? Niinpä, verkostoituminen työelämässä asiantuntijatasolla on aika tärkeää ja jos ei sitä hallitse, miksi kukaan palkkaisikaan.
Pitäisit nyt edes juhannuksena vähän taukoa työttömien kadehtimisessasi.
Eikö sulla oikeasti ole mitään muuta elämänsisältöä?
Et sinäkään vaikuta kovin verkostoituneelta ja ihmissuhteita omaavalta kun sulla on päivästä ja vuodesta toiseen on aikaa ja tarmoa suoltaa tänne työttömiä solvaavia aloituksia ja kommentteja aamusta iltaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täällä Uudellamaalla työvoimapula kyllä näkyy ja tuntuu. Harva paikka vaan on sellainen, johon pääsee kun kävelee sisään. Pitäisi olla ajantasaista osaamista. Miksi työttömät ei hanki sitä?
Palkkaisiko joku muka yli 40-vuotiaan pitkäaikaistyöttömän vaikka olisi kuinka ajantasaista osaamista. Se on sellainen paradoksi että selliaset ihmiset joita halutaan työllistää ovat kaikki töissä.
Jos on ajatasaista osaamista, tuskin on pitkäaikaistyöttömänä. Ikä ei tässä ratkaise.
Ikä ratkaisee siksi että mitä vanhempi työntekijä, sen suurempi riski on että työntekijä kesken työuransa hakeutuu / joutuu sairaseläkkeelle. Työnantaja maksaa osan sairaseläkkeestä, mitä isompi työnantaja sen enempi. Vain osan maksaa työeläkevakuutusyhtiö, ei kaikkea. Isolla kansainvälisellä yhtiöllä kuten nyt vaikka kartonkitehtaalla on oikeasti riski että paperimiehen sairaseläke tulee maksamaan miljoonan kun sitä maksetaan esim. 50-vuotiaana sairaseläkkeelle selkäkipujen takia lähteneelle. Jos se työntekijä on palkattu 48-vuotiaana niin tuli parin vuoden työura aika kalliiksi firmalle. Tosin eipä sille sairaseläkkeelle enää juuri mitenkään pääsekään ellei ole oikeasti täysin kyvytön aivan kaikkeen työhön edes uudelleen koulutuksen kautta vaikka huoltoaseman kassalle tms. ja sitten ei ymmärretä työeläkevakuutusyhtiöiden vakuutuslääkärien päätöksiä kun todetaan ettei ole aivan täysin kyvytön aivan kaikkeen mahdolliseen työhön ja siksi ei sairaseläkkeelle loppuiäksi pääse. mutta aina on riski että lipsahtaa sairaseläke ja se tulee maksamaan firmalle ja paljon. siksi vanhan työntekijän palkkaaminen on aina isompi riski. lisäksi vanhemmat työntekijät sairastelevat enempi, ovat enempi palkallisilla sairaslomilla jne. esim. selkäkipujen ja nivelkipujen takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä ainakin mieluusti jakaisin työni jonkun muun kanssa. Teen ylitöitä mutta ei se palkka siitä mihinkään nouse, ylityövapaita saan jos tunteja riittävästi täynnä. Haluaisin joskus lähteä töistä niin että työt tulisivat valmiiksi mutta niitä on niin paljon että kasautuvat. Haluaisin lähteä töistä kotiin kun työpäivä päättyy tai vaikka tehdä 6h päiviä, niin että sitten toinen henkilö tekisi sen ylijäävän osa ts. työni jaettaisiin vaikka kahdelle. Voisin elää vähemmällä rahallakin jos se siitä on kiinni.
juuri näin. 8 tunnin työaika on vaatimus yli sadan vuoden takaa. miksei nyt voitaisi tehdä 5-6 tuntia ja pienentää palkkaa sen mukaan ja jakaa se työ kaikille?
Koska Suomen elintasokustankuksilla tehtäisiin vain lisää köyhiä.
Suomi on eräs maailman rikkaimpia maita kylläkin. Kuten Länsi-Euroopan maat yleensäkin. Mene katsomaan vaikka Turkmenistaniin tai Liettuaan tai Intiaan mitä köyhyys on.
Luultavasti ollaan valmiita jäämään osaksi aikaa pois töistä, mutta sitten ollaan jo vaatimassa rahaa korvaamaan puuttumaan jäävät ansiot, sehän me osataan. Rahaa pitää saada jopa vuorotteluvapaalta, vaikka sille jääminen on täysin vapaaehtoista-
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Luultavasti ollaan valmiita jäämään osaksi aikaa pois töistä, mutta sitten ollaan jo vaatimassa rahaa korvaamaan puuttumaan jäävät ansiot, sehän me osataan. Rahaa pitää saada jopa vuorotteluvapaalta, vaikka sille jääminen on täysin vapaaehtoista-
vuorotteluvapaa keksittiin ja kehitettiinkin juuri tasaamaan ja jakamaan työtä niin että kun joku jää vuorotteluvapaalle niin sen tilalle siksi aikaa palkataan joku työtön. eikös tämä systeemi kehitetty joskus juuri 90-luvun laman työttämyysjakson aikaan? siitähän se nimikin "vuorottelu" tulee että tehdään vuoroon niitä töitä sitten.
jotain korvaustahan siitä maksetaan, aika hyvinkin, ei toki täyttä palkkaa mutta ihan kohtuullisesti.
tosin tiedän valtion paikkoja joissa samat työt ovat sujuneet kyllä virkapaikalla vaikka sijaista vuorotteluvapaalle jäävälle ei ole palkattu edes... jotkut tehneet sitten vähän enempi siis
tosin on ammattiryhmiä joiden kohdalla ei ole työttömänä odottelemassa ammattilaisia tekemään töitä vuorotteluvapaalle jäävien osalta, esim. työyyömiä lääkäreitä ei ole reservissä odottamassa että pääsee sijaistamaan jonkun vuorotteluvapaata eikä esim. ammattitaitoisia levypeltiseppiä ole odottelemassa jossain sijaiseksi pääsemistä jonkun vuorotteluvapaan takia
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täällä Uudellamaalla työvoimapula kyllä näkyy ja tuntuu. Harva paikka vaan on sellainen, johon pääsee kun kävelee sisään. Pitäisi olla ajantasaista osaamista. Miksi työttömät ei hanki sitä?
Palkkaisiko joku muka yli 40-vuotiaan pitkäaikaistyöttömän vaikka olisi kuinka ajantasaista osaamista. Se on sellainen paradoksi että selliaset ihmiset joita halutaan työllistää ovat kaikki töissä.
Jos on ajatasaista osaamista, tuskin on pitkäaikaistyöttömänä. Ikä ei tässä ratkaise.
Ikä ratkaisee siksi että mitä vanhempi työntekijä, sen suurempi riski on että työntekijä kesken työuransa hakeutuu / joutuu sairaseläkkeelle. Työnantaja maksaa osan sairaseläkkeestä, mitä isompi työnantaja sen enempi. Vain osan maksaa työeläkevakuutusyhtiö, ei kaikkea. Isolla kansainvälisellä yhtiöllä kuten nyt vaikka kartonkitehtaalla on oikeasti riski että paperimiehen sairaseläke tulee maksamaan miljoonan kun sitä maksetaan esim. 50-vuotiaana sairaseläkkeelle selkäkipujen takia lähteneelle. Jos se työntekijä on palkattu 48-vuotiaana niin tuli parin vuoden työura aika kalliiksi firmalle. Tosin eipä sille sairaseläkkeelle enää juuri mitenkään pääsekään ellei ole oikeasti täysin kyvytön aivan kaikkeen työhön edes uudelleen koulutuksen kautta vaikka huoltoaseman kassalle tms. ja sitten ei ymmärretä työeläkevakuutusyhtiöiden vakuutuslääkärien päätöksiä kun todetaan ettei ole aivan täysin kyvytön aivan kaikkeen mahdolliseen työhön ja siksi ei sairaseläkkeelle loppuiäksi pääse. mutta aina on riski että lipsahtaa sairaseläke ja se tulee maksamaan firmalle ja paljon. siksi vanhan työntekijän palkkaaminen on aina isompi riski. lisäksi vanhemmat työntekijät sairastelevat enempi, ovat enempi palkallisilla sairaslomilla jne. esim. selkäkipujen ja nivelkipujen takia.
Sain juuri uuden työpaikan työvoimapula-alalta. Olen viiskymppinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täällä Uudellamaalla työvoimapula kyllä näkyy ja tuntuu. Harva paikka vaan on sellainen, johon pääsee kun kävelee sisään. Pitäisi olla ajantasaista osaamista. Miksi työttömät ei hanki sitä?
Palkkaisiko joku muka yli 40-vuotiaan pitkäaikaistyöttömän vaikka olisi kuinka ajantasaista osaamista. Se on sellainen paradoksi että selliaset ihmiset joita halutaan työllistää ovat kaikki töissä.
Jos on ajatasaista osaamista, tuskin on pitkäaikaistyöttömänä. Ikä ei tässä ratkaise.
Ikä ratkaisee siksi että mitä vanhempi työntekijä, sen suurempi riski on että työntekijä kesken työuransa hakeutuu / joutuu sairaseläkkeelle. Työnantaja maksaa osan sairaseläkkeestä, mitä isompi työnantaja sen enempi. Vain osan maksaa työeläkevakuutusyhtiö, ei kaikkea. Isolla kansainvälisellä yhtiöllä kuten nyt vaikka kartonkitehtaalla on oikeasti riski että paperimiehen sairaseläke tulee maksamaan miljoonan kun sitä maksetaan esim. 50-vuotiaana sairaseläkkeelle selkäkipujen takia lähteneelle. Jos se työntekijä on palkattu 48-vuotiaana niin tuli parin vuoden työura aika kalliiksi firmalle. Tosin eipä sille sairaseläkkeelle enää juuri mitenkään pääsekään ellei ole oikeasti täysin kyvytön aivan kaikkeen työhön edes uudelleen koulutuksen kautta vaikka huoltoaseman kassalle tms. ja sitten ei ymmärretä työeläkevakuutusyhtiöiden vakuutuslääkärien päätöksiä kun todetaan ettei ole aivan täysin kyvytön aivan kaikkeen mahdolliseen työhön ja siksi ei sairaseläkkeelle loppuiäksi pääse. mutta aina on riski että lipsahtaa sairaseläke ja se tulee maksamaan firmalle ja paljon. siksi vanhan työntekijän palkkaaminen on aina isompi riski. lisäksi vanhemmat työntekijät sairastelevat enempi, ovat enempi palkallisilla sairaslomilla jne. esim. selkäkipujen ja nivelkipujen takia.
Se on kumma että tämä riski realisoituu vaan Suomessa. Ei esim. Ruotsissa.
Koska laiskana makaavia elämäntapatyöttömiä ei työ kiinnosta. Aina löytyy joku keksitty syy miksi ei voi sitä työtä muka ottaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koska laiskana makaavia elämäntapatyöttömiä ei työ kiinnosta. Aina löytyy joku keksitty syy miksi ei voi sitä työtä muka ottaa.
Sisälukutaito. Tässä ketjussa on juuri perusteltu sivukaupalla, miksi työtä ei voi työttömälle tarjota, koska hänestä ei ole siihen. Ei olisi kuulemma muuten työttömänä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska laiskana makaavia elämäntapatyöttömiä ei työ kiinnosta. Aina löytyy joku keksitty syy miksi ei voi sitä työtä muka ottaa.
Sisälukutaito. Tässä ketjussa on juuri perusteltu sivukaupalla, miksi työtä ei voi työttömälle tarjota, koska hänestä ei ole siihen. Ei olisi kuulemma muuten työttömänä.
Aivottomien ja laiskojen vetelysten valehtelua ei kukaan jaksa lukea sivutolkulla.
Suurin osa paikoista täytetään käsittääkseni kuitenkin suhteilla.