Aktiivimalli hyväksytty eduskunnassa äänin 103-90

Vierailija kirjoitti:

Erosin kirkosta, sillä tämä meidän perheessä ainakin osiksi rahoitetaan

Tuo on oikeasti hyvä idea. Jeesus ja Jumala pärjäävät kyllä ilman minun eurojani ja rahaa säästyy.

Perusturvan leikkaushan tämä on. Sitä hivutetaan vähitellen.

Ja vääristellään tilastoja, jotta luottoluokitus säilyisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt kun pää on saatu auki niin huomataan tässä puolen vuoden sisällä ettei työpaikkoja riitä kaikille ja päätetään, että aktiivin voi suorittaa myös palkattomassa työssä ja se kun on läpi niin pikku hiljaa kiristetään tunteja ja kohta huomataan tekevämme päivärahalla töitä.

Sehän sun pahin pelko on. Töitä.

Onneksi sinä olet niin ainutlaatuinen ettei sun työtä voi tehdä ilman palkkaa =)

Niin kauan naureskelette, kunnes sattuu omalle kohdalle. Aivan turha siellä pullistella, kaikki ovat korvattavissa myös sinä! Vai kuinka monta sellaista työnantajaa tiedät joka mieluummin maksaa palkkaa kuin ottaa ilmaisen työntekijän?

Lindströmin pihvi on ihanaa! Kelassa on paljon mukavia ihmisiä töissä! Suomi kuntoon!

Tyhjää äänestäneet oli ruotsalaista kansanpuoluetta, lisäksi yksi ruotsalainen oli poissa. Poissa oli myös Hakkarainen ja yksi keskustan ja yksi kokoomuksen edustaja.

Kyllä nyt työttömien ja muiden vähävaraisten pitäisi ymmärtää olla äänestämättä kokoomusta ja keskustaa tai sinisiä seuraavissa eduskuntavaaleissa. Mikä ihme siinä on, että pieneläkeläisetkin äänestää vaan keskustaa, ja sitten nillitetään, kun eläkkeitä ei koroteta?

Tylttömät röihin kirjoitti:

Kaikki edut pois työttömiltä jos ei tee mitään työllistyäkseen. Ei vaikuta kyllä

Mitään tuo parinkympin leikkaus kuukaudessa. Kyllä tekevälle töitä löytyy .

Ei pysty kyllä siedettävällä kielellä kuvailemaan, kuinka paljon vituttaa lukea tällaista kivikautista rallattelua, jossa ei ole totuuden hiventä. Ensinnäkin se leikkaus on noin 30 euroa, ja se kyllä todellakin tuntuu! Eihän noin 490 eurolla, josta osa menee asumiskuluihin, mitenkään enää voi elää. No, toimeentulotuki, ei auta enää muu. 

Ja tuo "kyllä tekevälle töitä löytyy" - vit mitä paskaa. Perehdy nyt vaikka Tampereen työttömyystilanteeseen ensiksi. Ja sen lisäksi vaikka akateemiseen työttömyyteen, niin alat saada käryä erinäisistä tilanteista ja asuinpaikoista. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toivottavasti hallitus alkaa sitten aktiivisesti luomaan työpaikkoja.  

Itselleen ehkä, ei muille.

Tästähän tässä on kysymyskin. Sipilän uskonveljiä on jonottamassa perustamaan konsulttiyrityksiä jotka myyvät asevelihintaan palveluita. Kiitos lainsäädännön, tulijoista ei ole pulaa.

Puhun tästä yhden ko. alalla olevan kanssa ja totesi että kohta alkaa olla vientiä, ja valtion piikki on auki. ns. kouluttajien kanssa käydään neuvotteluja useamman tuhannen euron tuntipalkoista jotka rahoitetaan veroista.

Nyt jos koska kannattaa olla Sipilän kaveripiirissä.

Vierailija kirjoitti:

Ainakin 0-sopimuksesta juu, mutta eikös se ole näitä paskasopimuksia, joissa on velvollinen saapumaan paikalle, kun käsketään? Ja työntekijä päivystää puhelimen ääressä. Vai voiko siinä itse sanoa, että 3 päivää ja 1 päivä kuussa, enempää en tee?

Mä olen nollatuntisopimuksella töissä ja nimenomaan mä itse määrittelen milloin olen käytettävissä, ja työnantaja sitten antaa mulle töitä jos mun ilmoittamille päiville on töitä. Mikä siinä nollatuntisopimuksessa sun mielestä velvoittaa SUA olemaan puhelimen ääressä :D Sä et ole velvoitettu tekemään yhtään tuntia töitä ja työnantaja ei ole velvoitettu antamaan yhtään tuntia töitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin 0-sopimuksesta juu, mutta eikös se ole näitä paskasopimuksia, joissa on velvollinen saapumaan paikalle, kun käsketään? Ja työntekijä päivystää puhelimen ääressä. Vai voiko siinä itse sanoa, että 3 päivää ja 1 päivä kuussa, enempää en tee?

Mä olen nollatuntisopimuksella töissä ja nimenomaan mä itse määrittelen milloin olen käytettävissä, ja työnantaja sitten antaa mulle töitä jos mun ilmoittamille päiville on töitä. Mikä siinä nollatuntisopimuksessa sun mielestä velvoittaa SUA olemaan puhelimen ääressä :D Sä et ole velvoitettu tekemään yhtään tuntia töitä ja työnantaja ei ole velvoitettu antamaan yhtään tuntia töitä.

Niin, minä esitinkin tuossa kysymyksiä kys. sopimuksesta eli sikäli en ymmärrä nokkavaa vastaustyyliä. Minulle sopimusmalli ei ole käytännössä tuttu, olen siitä tosiaan vain kuullut, joten voinee vastata ihan asiallisesti. 

Kuitenkin lehdissä on näitä 0-sopimustyyppejä haastateltu, ja he ovat antaneet kuvan, että tilanne on varsin vaikea. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin 0-sopimuksesta juu, mutta eikös se ole näitä paskasopimuksia, joissa on velvollinen saapumaan paikalle, kun käsketään? Ja työntekijä päivystää puhelimen ääressä. Vai voiko siinä itse sanoa, että 3 päivää ja 1 päivä kuussa, enempää en tee?

Mä olen nollatuntisopimuksella töissä ja nimenomaan mä itse määrittelen milloin olen käytettävissä, ja työnantaja sitten antaa mulle töitä jos mun ilmoittamille päiville on töitä. Mikä siinä nollatuntisopimuksessa sun mielestä velvoittaa SUA olemaan puhelimen ääressä :D Sä et ole velvoitettu tekemään yhtään tuntia töitä ja työnantaja ei ole velvoitettu antamaan yhtään tuntia töitä.

Niin, minä esitinkin tuossa kysymyksiä kys. sopimuksesta eli sikäli en ymmärrä nokkavaa vastaustyyliä. Minulle sopimusmalli ei ole käytännössä tuttu, olen siitä tosiaan vain kuullut, joten voinee vastata ihan asiallisesti. 

Kuitenkin lehdissä on näitä 0-sopimustyyppejä haastateltu, ja he ovat antaneet kuvan, että tilanne on varsin vaikea. 

En tiedä mistään haastatteluista, mutta nollatuntisopimushan on maailman kätevin asia! Ei ole pakko tehdä töitä jos ei halua, ja vastaavasti jos ilmoittaa olevansa käytettävissä niin työnantaja antaa töitä. Mä olen henkilökohtaisesti ilmoittanut olevani käytettävissä aika paljon, joten olen saanut paljon tunteja ja olenkin pärjännyt ilman soviteltua päivärahaa (olen siis tienannut "liikaa") :) Jonkun olen joskus kuullut nillittävän siitä, että jos irtisanoutuu nollatuntisopimuksesta niin saa 3kk karenssin, ja tämä on luonnollisesti totta, koska työsuhteen irtisanomisesta saa karenssin, mutta mä en vaan voi kuin ihmetellä että miten tyhmiä tällaiset ihmiset on?? Siis ihan oikeasti?? Jos ei kiinnosta enää tehdä töitä kyseiselle työnantajalle, niin sitten vain aina ilmoittelee ettei ole käytettävissä (mun työnantaja kyselee kuukauden välein seuraavan kuukauden käyttettävyyksistä, joten jos en haluaisi työskennellä, ilmoittaisin vain etten ole käytettävissä. En kai mä nyt niin tyhmä ole, että irtisanoisin itseni... Ja lisäksi työsopimukseni on aina vuoden määräaikainen, joten eihän sopimusta ole vuoden päästä pakko jatkaa jos ei halua.)

Työnantajat tästä hyötyvät, saavat palkatonta työvoimaa työkokeiluihin. Entä jos asuu syrjäseudulla, jossa kaikkea toimintaa on vähän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin 0-sopimuksesta juu, mutta eikös se ole näitä paskasopimuksia, joissa on velvollinen saapumaan paikalle, kun käsketään? Ja työntekijä päivystää puhelimen ääressä. Vai voiko siinä itse sanoa, että 3 päivää ja 1 päivä kuussa, enempää en tee?

Mä olen nollatuntisopimuksella töissä ja nimenomaan mä itse määrittelen milloin olen käytettävissä, ja työnantaja sitten antaa mulle töitä jos mun ilmoittamille päiville on töitä. Mikä siinä nollatuntisopimuksessa sun mielestä velvoittaa SUA olemaan puhelimen ääressä :D Sä et ole velvoitettu tekemään yhtään tuntia töitä ja työnantaja ei ole velvoitettu antamaan yhtään tuntia töitä.

Minäkin olen, ja meillä se on kyllä niin, että jos muutamia kertoja kieltäytyy tarjotusta keikasta, ei enää tarvitse soittoja odotella. Eli kyllä kannattaa puhelimen ääressä päivystää. 

Sehän tässä pännii, kun ei voi oikein mitään elämäänsä suunnitella etukäteen. Kavereitten tapaamiseen joutuu aina liittämään varauksen "jos ei satu tulemaan töitä siksi iltaa". Järjestöaktiivina en voi luvata hoitaa esim. tilaisuuksien kahvituksia, kun on riski että joudunkin perumaan. Onneksi ei ole lapsia, mitähän rumbaa nekin hoitokuviot olisivat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin 0-sopimuksesta juu, mutta eikös se ole näitä paskasopimuksia, joissa on velvollinen saapumaan paikalle, kun käsketään? Ja työntekijä päivystää puhelimen ääressä. Vai voiko siinä itse sanoa, että 3 päivää ja 1 päivä kuussa, enempää en tee?

Mä olen nollatuntisopimuksella töissä ja nimenomaan mä itse määrittelen milloin olen käytettävissä, ja työnantaja sitten antaa mulle töitä jos mun ilmoittamille päiville on töitä. Mikä siinä nollatuntisopimuksessa sun mielestä velvoittaa SUA olemaan puhelimen ääressä :D Sä et ole velvoitettu tekemään yhtään tuntia töitä ja työnantaja ei ole velvoitettu antamaan yhtään tuntia töitä.

Niin, minä esitinkin tuossa kysymyksiä kys. sopimuksesta eli sikäli en ymmärrä nokkavaa vastaustyyliä. Minulle sopimusmalli ei ole käytännössä tuttu, olen siitä tosiaan vain kuullut, joten voinee vastata ihan asiallisesti. 

Kuitenkin lehdissä on näitä 0-sopimustyyppejä haastateltu, ja he ovat antaneet kuvan, että tilanne on varsin vaikea. 

En tiedä mistään haastatteluista, mutta nollatuntisopimushan on maailman kätevin asia! Ei ole pakko tehdä töitä jos ei halua, ja vastaavasti jos ilmoittaa olevansa käytettävissä niin työnantaja antaa töitä. Mä olen henkilökohtaisesti ilmoittanut olevani käytettävissä aika paljon, joten olen saanut paljon tunteja ja olenkin pärjännyt ilman soviteltua päivärahaa (olen siis tienannut "liikaa") :) Jonkun olen joskus kuullut nillittävän siitä, että jos irtisanoutuu nollatuntisopimuksesta niin saa 3kk karenssin, ja tämä on luonnollisesti totta, koska työsuhteen irtisanomisesta saa karenssin, mutta mä en vaan voi kuin ihmetellä että miten tyhmiä tällaiset ihmiset on?? Siis ihan oikeasti?? Jos ei kiinnosta enää tehdä töitä kyseiselle työnantajalle, niin sitten vain aina ilmoittelee ettei ole käytettävissä (mun työnantaja kyselee kuukauden välein seuraavan kuukauden käyttettävyyksistä, joten jos en haluaisi työskennellä, ilmoittaisin vain etten ole käytettävissä. En kai mä nyt niin tyhmä ole, että irtisanoisin itseni... Ja lisäksi työsopimukseni on aina vuoden määräaikainen, joten eihän sopimusta ole vuoden päästä pakko jatkaa jos ei halua.)

Ei se noin ole jokaisessa työpaikassa. Olen myös ollut tuollaisella sopimuksella töissä. Siis että itse ilmoitin ajat, jolloin olin työnantajan käytettävissä.

Olen myös ollut 0-tuntisopparilla paikassa, jossa sanottiin ihan suoraan, että tarjottuja työvuoroja ei ole pakko ottaa vastaan, mutta jos jättää ottamatta, niin ei niitä sitten enää tulevaisuudessa tarjotakaan. Eli käytännössä oli pakko ottaa kaikki, mitä tarjottiin, ja joutui olemaan varpaillaan, että soitetaanko huomiseksi töihin. Se oli aivan perseestä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin 0-sopimuksesta juu, mutta eikös se ole näitä paskasopimuksia, joissa on velvollinen saapumaan paikalle, kun käsketään? Ja työntekijä päivystää puhelimen ääressä. Vai voiko siinä itse sanoa, että 3 päivää ja 1 päivä kuussa, enempää en tee?

Mä olen nollatuntisopimuksella töissä ja nimenomaan mä itse määrittelen milloin olen käytettävissä, ja työnantaja sitten antaa mulle töitä jos mun ilmoittamille päiville on töitä. Mikä siinä nollatuntisopimuksessa sun mielestä velvoittaa SUA olemaan puhelimen ääressä :D Sä et ole velvoitettu tekemään yhtään tuntia töitä ja työnantaja ei ole velvoitettu antamaan yhtään tuntia töitä.

Minäkin olen, ja meillä se on kyllä niin, että jos muutamia kertoja kieltäytyy tarjotusta keikasta, ei enää tarvitse soittoja odotella. Eli kyllä kannattaa puhelimen ääressä päivystää. 

Sehän tässä pännii, kun ei voi oikein mitään elämäänsä suunnitella etukäteen. Kavereitten tapaamiseen joutuu aina liittämään varauksen "jos ei satu tulemaan töitä siksi iltaa". Järjestöaktiivina en voi luvata hoitaa esim. tilaisuuksien kahvituksia, kun on riski että joudunkin perumaan. Onneksi ei ole lapsia, mitähän rumbaa nekin hoitokuviot olisivat.

Näissäkin on näköjään eroja, koska mun työpaikalla tehdään ihan vuorolistat. Työnantaja kysyy kunkin työntekijän käytettävyydet seuraavalle kuukaudelle ja laatii työvuorolistat ja niillä mennään. Jos sairastuu sovittuna vuorona, omalla ilmoituksella saa olla kolme päivää poissa ja palkka juoksee :) Työnantaja tarjoaa myös työterveyshuollon, matka- ja lounasedun. Taidan olla harvinaisen onnekas :)

Mutta sitä lähinnä ihmettelen, että miksi kukaan sitten vastentahtoisesti allekirjoittaa nollatuntisopimuksen, jos käytäntöön sillä työpaikalla kuuluu, että soitellaan parin tunnin varoitusajalla töihin eikä laadita vuorolistoja tai kysellä työntekijän käytettävyyksistä? Enhän mä sellaista työsopimusta edes allekirjoittaisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin 0-sopimuksesta juu, mutta eikös se ole näitä paskasopimuksia, joissa on velvollinen saapumaan paikalle, kun käsketään? Ja työntekijä päivystää puhelimen ääressä. Vai voiko siinä itse sanoa, että 3 päivää ja 1 päivä kuussa, enempää en tee?

Mä olen nollatuntisopimuksella töissä ja nimenomaan mä itse määrittelen milloin olen käytettävissä, ja työnantaja sitten antaa mulle töitä jos mun ilmoittamille päiville on töitä. Mikä siinä nollatuntisopimuksessa sun mielestä velvoittaa SUA olemaan puhelimen ääressä :D Sä et ole velvoitettu tekemään yhtään tuntia töitä ja työnantaja ei ole velvoitettu antamaan yhtään tuntia töitä.

Niin, minä esitinkin tuossa kysymyksiä kys. sopimuksesta eli sikäli en ymmärrä nokkavaa vastaustyyliä. Minulle sopimusmalli ei ole käytännössä tuttu, olen siitä tosiaan vain kuullut, joten voinee vastata ihan asiallisesti. 

Kuitenkin lehdissä on näitä 0-sopimustyyppejä haastateltu, ja he ovat antaneet kuvan, että tilanne on varsin vaikea. 

En tiedä mistään haastatteluista, mutta nollatuntisopimushan on maailman kätevin asia! Ei ole pakko tehdä töitä jos ei halua, ja vastaavasti jos ilmoittaa olevansa käytettävissä niin työnantaja antaa töitä. Mä olen henkilökohtaisesti ilmoittanut olevani käytettävissä aika paljon, joten olen saanut paljon tunteja ja olenkin pärjännyt ilman soviteltua päivärahaa (olen siis tienannut "liikaa") :) Jonkun olen joskus kuullut nillittävän siitä, että jos irtisanoutuu nollatuntisopimuksesta niin saa 3kk karenssin, ja tämä on luonnollisesti totta, koska työsuhteen irtisanomisesta saa karenssin, mutta mä en vaan voi kuin ihmetellä että miten tyhmiä tällaiset ihmiset on?? Siis ihan oikeasti?? Jos ei kiinnosta enää tehdä töitä kyseiselle työnantajalle, niin sitten vain aina ilmoittelee ettei ole käytettävissä (mun työnantaja kyselee kuukauden välein seuraavan kuukauden käyttettävyyksistä, joten jos en haluaisi työskennellä, ilmoittaisin vain etten ole käytettävissä. En kai mä nyt niin tyhmä ole, että irtisanoisin itseni... Ja lisäksi työsopimukseni on aina vuoden määräaikainen, joten eihän sopimusta ole vuoden päästä pakko jatkaa jos ei halua.)

Ei se noin ole jokaisessa työpaikassa. Olen myös ollut tuollaisella sopimuksella töissä. Siis että itse ilmoitin ajat, jolloin olin työnantajan käytettävissä.

Olen myös ollut 0-tuntisopparilla paikassa, jossa sanottiin ihan suoraan, että tarjottuja työvuoroja ei ole pakko ottaa vastaan, mutta jos jättää ottamatta, niin ei niitä sitten enää tulevaisuudessa tarjotakaan. Eli käytännössä oli pakko ottaa kaikki, mitä tarjottiin, ja joutui olemaan varpaillaan, että soitetaanko huomiseksi töihin. Se oli aivan perseestä.

Mikä pakko sun on ottaa niitä työvuoroja vastaan? Saathan sä tuet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin 0-sopimuksesta juu, mutta eikös se ole näitä paskasopimuksia, joissa on velvollinen saapumaan paikalle, kun käsketään? Ja työntekijä päivystää puhelimen ääressä. Vai voiko siinä itse sanoa, että 3 päivää ja 1 päivä kuussa, enempää en tee?

Mä olen nollatuntisopimuksella töissä ja nimenomaan mä itse määrittelen milloin olen käytettävissä, ja työnantaja sitten antaa mulle töitä jos mun ilmoittamille päiville on töitä. Mikä siinä nollatuntisopimuksessa sun mielestä velvoittaa SUA olemaan puhelimen ääressä :D Sä et ole velvoitettu tekemään yhtään tuntia töitä ja työnantaja ei ole velvoitettu antamaan yhtään tuntia töitä.

Niin, minä esitinkin tuossa kysymyksiä kys. sopimuksesta eli sikäli en ymmärrä nokkavaa vastaustyyliä. Minulle sopimusmalli ei ole käytännössä tuttu, olen siitä tosiaan vain kuullut, joten voinee vastata ihan asiallisesti. 

Kuitenkin lehdissä on näitä 0-sopimustyyppejä haastateltu, ja he ovat antaneet kuvan, että tilanne on varsin vaikea. 

En tiedä mistään haastatteluista, mutta nollatuntisopimushan on maailman kätevin asia! Ei ole pakko tehdä töitä jos ei halua, ja vastaavasti jos ilmoittaa olevansa käytettävissä niin työnantaja antaa töitä. Mä olen henkilökohtaisesti ilmoittanut olevani käytettävissä aika paljon, joten olen saanut paljon tunteja ja olenkin pärjännyt ilman soviteltua päivärahaa (olen siis tienannut "liikaa") :) Jonkun olen joskus kuullut nillittävän siitä, että jos irtisanoutuu nollatuntisopimuksesta niin saa 3kk karenssin, ja tämä on luonnollisesti totta, koska työsuhteen irtisanomisesta saa karenssin, mutta mä en vaan voi kuin ihmetellä että miten tyhmiä tällaiset ihmiset on?? Siis ihan oikeasti?? Jos ei kiinnosta enää tehdä töitä kyseiselle työnantajalle, niin sitten vain aina ilmoittelee ettei ole käytettävissä (mun työnantaja kyselee kuukauden välein seuraavan kuukauden käyttettävyyksistä, joten jos en haluaisi työskennellä, ilmoittaisin vain etten ole käytettävissä. En kai mä nyt niin tyhmä ole, että irtisanoisin itseni... Ja lisäksi työsopimukseni on aina vuoden määräaikainen, joten eihän sopimusta ole vuoden päästä pakko jatkaa jos ei halua.)

Mutta jos et halua työskennellä lainkaan enää työnantajalle, niin miten voit päästä työttömäksi ottamatta karenssia? Jos et kuitenkaan heti löydä uutta työtäkään. Mistä siis sitä rahaa tulisi, jos kuukausitolkulla sanoo, ettei ole käytettävissä?

Mutta olet kuitenkin määräaikainen samalla, kun sulla on 0-sopimus?

Nyt tajusin myös sen, että ilmeisesti itsellänikin on yhteen paikkaan jonkinlainen epävirallinen 0-soppari, mutta homma menee niin, että sijaisuuksia voi työntantaja tarjota tai olla tarjoamatta ja työntekijä voi kieltäytyä. Silti kun itsekin olen kieltäytynyt nyt joulusta, niin tiedän, että puhelin ei enää pirise. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin 0-sopimuksesta juu, mutta eikös se ole näitä paskasopimuksia, joissa on velvollinen saapumaan paikalle, kun käsketään? Ja työntekijä päivystää puhelimen ääressä. Vai voiko siinä itse sanoa, että 3 päivää ja 1 päivä kuussa, enempää en tee?

Mä olen nollatuntisopimuksella töissä ja nimenomaan mä itse määrittelen milloin olen käytettävissä, ja työnantaja sitten antaa mulle töitä jos mun ilmoittamille päiville on töitä. Mikä siinä nollatuntisopimuksessa sun mielestä velvoittaa SUA olemaan puhelimen ääressä :D Sä et ole velvoitettu tekemään yhtään tuntia töitä ja työnantaja ei ole velvoitettu antamaan yhtään tuntia töitä.

Niin, minä esitinkin tuossa kysymyksiä kys. sopimuksesta eli sikäli en ymmärrä nokkavaa vastaustyyliä. Minulle sopimusmalli ei ole käytännössä tuttu, olen siitä tosiaan vain kuullut, joten voinee vastata ihan asiallisesti. 

Kuitenkin lehdissä on näitä 0-sopimustyyppejä haastateltu, ja he ovat antaneet kuvan, että tilanne on varsin vaikea. 

En tiedä mistään haastatteluista, mutta nollatuntisopimushan on maailman kätevin asia! Ei ole pakko tehdä töitä jos ei halua, ja vastaavasti jos ilmoittaa olevansa käytettävissä niin työnantaja antaa töitä. Mä olen henkilökohtaisesti ilmoittanut olevani käytettävissä aika paljon, joten olen saanut paljon tunteja ja olenkin pärjännyt ilman soviteltua päivärahaa (olen siis tienannut "liikaa") :) Jonkun olen joskus kuullut nillittävän siitä, että jos irtisanoutuu nollatuntisopimuksesta niin saa 3kk karenssin, ja tämä on luonnollisesti totta, koska työsuhteen irtisanomisesta saa karenssin, mutta mä en vaan voi kuin ihmetellä että miten tyhmiä tällaiset ihmiset on?? Siis ihan oikeasti?? Jos ei kiinnosta enää tehdä töitä kyseiselle työnantajalle, niin sitten vain aina ilmoittelee ettei ole käytettävissä (mun työnantaja kyselee kuukauden välein seuraavan kuukauden käyttettävyyksistä, joten jos en haluaisi työskennellä, ilmoittaisin vain etten ole käytettävissä. En kai mä nyt niin tyhmä ole, että irtisanoisin itseni... Ja lisäksi työsopimukseni on aina vuoden määräaikainen, joten eihän sopimusta ole vuoden päästä pakko jatkaa jos ei halua.)

Ei se noin ole jokaisessa työpaikassa. Olen myös ollut tuollaisella sopimuksella töissä. Siis että itse ilmoitin ajat, jolloin olin työnantajan käytettävissä.

Olen myös ollut 0-tuntisopparilla paikassa, jossa sanottiin ihan suoraan, että tarjottuja työvuoroja ei ole pakko ottaa vastaan, mutta jos jättää ottamatta, niin ei niitä sitten enää tulevaisuudessa tarjotakaan. Eli käytännössä oli pakko ottaa kaikki, mitä tarjottiin, ja joutui olemaan varpaillaan, että soitetaanko huomiseksi töihin. Se oli aivan perseestä.

Mikä pakko sun on ottaa niitä työvuoroja vastaan? Saathan sä tuet.

Olen ollut tuollaisessa paikassa. En ole enää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin 0-sopimuksesta juu, mutta eikös se ole näitä paskasopimuksia, joissa on velvollinen saapumaan paikalle, kun käsketään? Ja työntekijä päivystää puhelimen ääressä. Vai voiko siinä itse sanoa, että 3 päivää ja 1 päivä kuussa, enempää en tee?

Mä olen nollatuntisopimuksella töissä ja nimenomaan mä itse määrittelen milloin olen käytettävissä, ja työnantaja sitten antaa mulle töitä jos mun ilmoittamille päiville on töitä. Mikä siinä nollatuntisopimuksessa sun mielestä velvoittaa SUA olemaan puhelimen ääressä :D Sä et ole velvoitettu tekemään yhtään tuntia töitä ja työnantaja ei ole velvoitettu antamaan yhtään tuntia töitä.

Niin, minä esitinkin tuossa kysymyksiä kys. sopimuksesta eli sikäli en ymmärrä nokkavaa vastaustyyliä. Minulle sopimusmalli ei ole käytännössä tuttu, olen siitä tosiaan vain kuullut, joten voinee vastata ihan asiallisesti. 

Kuitenkin lehdissä on näitä 0-sopimustyyppejä haastateltu, ja he ovat antaneet kuvan, että tilanne on varsin vaikea. 

En tiedä mistään haastatteluista, mutta nollatuntisopimushan on maailman kätevin asia! Ei ole pakko tehdä töitä jos ei halua, ja vastaavasti jos ilmoittaa olevansa käytettävissä niin työnantaja antaa töitä. Mä olen henkilökohtaisesti ilmoittanut olevani käytettävissä aika paljon, joten olen saanut paljon tunteja ja olenkin pärjännyt ilman soviteltua päivärahaa (olen siis tienannut "liikaa") :) Jonkun olen joskus kuullut nillittävän siitä, että jos irtisanoutuu nollatuntisopimuksesta niin saa 3kk karenssin, ja tämä on luonnollisesti totta, koska työsuhteen irtisanomisesta saa karenssin, mutta mä en vaan voi kuin ihmetellä että miten tyhmiä tällaiset ihmiset on?? Siis ihan oikeasti?? Jos ei kiinnosta enää tehdä töitä kyseiselle työnantajalle, niin sitten vain aina ilmoittelee ettei ole käytettävissä (mun työnantaja kyselee kuukauden välein seuraavan kuukauden käyttettävyyksistä, joten jos en haluaisi työskennellä, ilmoittaisin vain etten ole käytettävissä. En kai mä nyt niin tyhmä ole, että irtisanoisin itseni... Ja lisäksi työsopimukseni on aina vuoden määräaikainen, joten eihän sopimusta ole vuoden päästä pakko jatkaa jos ei halua.)

Ei se noin ole jokaisessa työpaikassa. Olen myös ollut tuollaisella sopimuksella töissä. Siis että itse ilmoitin ajat, jolloin olin työnantajan käytettävissä.

Olen myös ollut 0-tuntisopparilla paikassa, jossa sanottiin ihan suoraan, että tarjottuja työvuoroja ei ole pakko ottaa vastaan, mutta jos jättää ottamatta, niin ei niitä sitten enää tulevaisuudessa tarjotakaan. Eli käytännössä oli pakko ottaa kaikki, mitä tarjottiin, ja joutui olemaan varpaillaan, että soitetaanko huomiseksi töihin. Se oli aivan perseestä.

Mikä pakko sun on ottaa niitä työvuoroja vastaan? Saathan sä tuet.

Olen ollut tuollaisessa paikassa. En ole enää.

Ja mielummin teen töitä kuin nostan tukia.