Aktiivimalli hyväksytty eduskunnassa äänin 103-90

Vierailija kirjoitti:

Erosin kirkosta, sillä tämä meidän perheessä ainakin osiksi rahoitetaan

Ei ikuisuus alakerrassa pelota?

oksettavaa touhua, toivottavasti ne tonopäät jotka aina oikeistoa äänestävät ja mollaavat vasemmistoa vaikka ovat vähävaraisia ja muita apua tarvitsevia itse, oppisivat helvetti jo vihdoinkin ettei oikeisto välitä teistä, älkää nyt jumalauta ampuko itseänne enää yhtään jalkaan niitä äänestämällä.

Demaruit ja vasemmistoliitto on ainoat jotka ajaa tavallisen ihmisen "pienen ihmisen" asiaa, pistäkää se sinne kaaliin pikkuhiljaa ennen kuin on liian myöhästä ja maa muistuttaa venäjää, köyhät myy itseään, mukiloi, tappaa ja ryöstää surutta kaikkia kellä vain on vielä kunnon vaatteet ja hampaat suussa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin 0-sopimuksesta juu, mutta eikös se ole näitä paskasopimuksia, joissa on velvollinen saapumaan paikalle, kun käsketään? Ja työntekijä päivystää puhelimen ääressä. Vai voiko siinä itse sanoa, että 3 päivää ja 1 päivä kuussa, enempää en tee?

Mä olen nollatuntisopimuksella töissä ja nimenomaan mä itse määrittelen milloin olen käytettävissä, ja työnantaja sitten antaa mulle töitä jos mun ilmoittamille päiville on töitä. Mikä siinä nollatuntisopimuksessa sun mielestä velvoittaa SUA olemaan puhelimen ääressä :D Sä et ole velvoitettu tekemään yhtään tuntia töitä ja työnantaja ei ole velvoitettu antamaan yhtään tuntia töitä.

Niin, minä esitinkin tuossa kysymyksiä kys. sopimuksesta eli sikäli en ymmärrä nokkavaa vastaustyyliä. Minulle sopimusmalli ei ole käytännössä tuttu, olen siitä tosiaan vain kuullut, joten voinee vastata ihan asiallisesti. 

Kuitenkin lehdissä on näitä 0-sopimustyyppejä haastateltu, ja he ovat antaneet kuvan, että tilanne on varsin vaikea. 

En tiedä mistään haastatteluista, mutta nollatuntisopimushan on maailman kätevin asia! Ei ole pakko tehdä töitä jos ei halua, ja vastaavasti jos ilmoittaa olevansa käytettävissä niin työnantaja antaa töitä. Mä olen henkilökohtaisesti ilmoittanut olevani käytettävissä aika paljon, joten olen saanut paljon tunteja ja olenkin pärjännyt ilman soviteltua päivärahaa (olen siis tienannut "liikaa") :) Jonkun olen joskus kuullut nillittävän siitä, että jos irtisanoutuu nollatuntisopimuksesta niin saa 3kk karenssin, ja tämä on luonnollisesti totta, koska työsuhteen irtisanomisesta saa karenssin, mutta mä en vaan voi kuin ihmetellä että miten tyhmiä tällaiset ihmiset on?? Siis ihan oikeasti?? Jos ei kiinnosta enää tehdä töitä kyseiselle työnantajalle, niin sitten vain aina ilmoittelee ettei ole käytettävissä (mun työnantaja kyselee kuukauden välein seuraavan kuukauden käyttettävyyksistä, joten jos en haluaisi työskennellä, ilmoittaisin vain etten ole käytettävissä. En kai mä nyt niin tyhmä ole, että irtisanoisin itseni... Ja lisäksi työsopimukseni on aina vuoden määräaikainen, joten eihän sopimusta ole vuoden päästä pakko jatkaa jos ei halua.)

Mutta jos et halua työskennellä lainkaan enää työnantajalle, niin miten voit päästä työttömäksi ottamatta karenssia? Jos et kuitenkaan heti löydä uutta työtäkään. Mistä siis sitä rahaa tulisi, jos kuukausitolkulla sanoo, ettei ole käytettävissä?

Mutta olet kuitenkin määräaikainen samalla, kun sulla on 0-sopimus?

Nyt tajusin myös sen, että ilmeisesti itsellänikin on yhteen paikkaan jonkinlainen epävirallinen 0-soppari, mutta homma menee niin, että sijaisuuksia voi työntantaja tarjota tai olla tarjoamatta ja työntekijä voi kieltäytyä. Silti kun itsekin olen kieltäytynyt nyt joulusta, niin tiedän, että puhelin ei enää pirise. 

Sä olet nollatuntisopimuksella koko ajan työtön, höpsö :) Saat joka kuukausi sovitellun päivärahan/työmarkkinatuen, ja jos ei ole töitä ollenkaan niin luonnollisesti saat täydet tuet.

Tää ei kyllä pidä aina paikkaansa. Juuri siis niistä tyypeistä on ollut lehdissä juttuja, jotka ovat ihan kunnon työläisiä ja 0-sopparilla. Eivätkä työttömiä. Siispä oletin, että olet itsekin töissä. 

No, joka tapauksessa kuulostaa melko hankalalta tässä alkaa nyt säätää ihan jonkun muun alan nollasopimuksia ja samalla hakea oman alan töitä. Harvemmin pystyy asiantuntijahommissa sanomaan, että mä tuun sit yhdessä kuussa kolmen kuukauden aikana kolmena päivänä töihin, mut en muuten. 

Niinhän mä olenkin töissä, keskimäärin 30 tuntia viikossa, joka viikko :) Silti olen työkkärin kirjoilla työttömänä, koska jos jonain kuukautena ei olekaan töitä niin olen oikeutettu soviteltuun päivärahaan. Se on ihan noiden haastateltujen ihmisten omaa tyhmyyttä jos ovat ilmoittaneet työkkärille, että eivät enää halua olla heidän tiedoissa työttömänä. Siinäpähän kärsivät tyhmyydestään.

Mites sä nyt tän oikein oot junaillut? Jos on työsuhde olemassa max 2 vkoa, työttömyys katkeaa. Tämmösellä 0-sopparilla tämänkö pystyy kiertämään?

Kannattaa tutustua sellaiseen asiaan kuin osa-aikatyö ja soviteltu päiväraha/työmarkkinatuki.

Vierailija kirjoitti:

Miksi leikkaus on vain vajaan viiden prosentin suuruinen? Leikatkaa kunnolla.

veronmaksajalle tämä aktiivimalli tulee kalliiksi sillä kokonaisuutena kulut tulevat kasvamaan huimasti. koska esimerksi sossutanttoja täytyy palkata valtavasti lisää. yhden sossutantan palkka on 3000-3900€ kuussa ja se maksetaan verovaroista. Jokainen "aktivoitu" työtön joka on edelleen kuitenkin työtön maksaa 9€ enemmän päivässä vaikka on töissä mutta palkan maksaa veronmaksajat. aivan päätöntä touhua.  toimeentulotukea ja asumistukea tulee tarvitsemaan yhä useampi...

koko ajatus on että saadaan talous näyttämään hyvältä jotta esimerkiksi luottoluokitus ei alene,  yrityksille ja kunnille ilmaista työvoimaa, ja sipilän hallitus pääsee kerskumaan mutta valtion velka kuitenkin kasvaa ja kasvaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saako siis sekä 18 h palkan että työttömyyskorvauksen?

Kuukaudessa saa tienata 300 euroa ilman että se vaikuttaa tukiin. Eli vastaus on kyllä.

niin siis työttömyystukiin. Sossutuet menee 50e jälkeen.

Sossutuista en tiedä mitään, mutta jos teet minimipalkalla (6,90 euroa) kuusi tuntia kuukaudessa niin tuo 50 euroa ei ylity. Vai pitääkö ne 18 tuntia tehdä saman viikon aikana sen työssäoloehdon mukaan? Vai voiko sen jakaa 6 tuntia per kuukausi?

4 peräkkäisen viikon aikana pitää tehdä.

Vierailija kirjoitti:

Lol, älytön draama siitä että tuet saattaa ehkä pahimmassa tapauksessa hetkellisesti laskea parikymppiä. :D Voi meitä, pahoinvointivaltio :D Muutetaan kaikki Bangladeshiin, siellä on aurinkoisempaa ja lämpimämpääkin eikä Suomen valtio riistä ketään siellä!

1) ei ole parikymppiä ja 2) ei ole hetkellisesti.

Turha tässä nyt varmaan on mitään Bangladesheja tai Pohjois-Koreoita kaivaa esille, jos täällä romutetaan hyvinvointijärjestelmää, joka on työllä ja tuskalla aikaansaatu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin 0-sopimuksesta juu, mutta eikös se ole näitä paskasopimuksia, joissa on velvollinen saapumaan paikalle, kun käsketään? Ja työntekijä päivystää puhelimen ääressä. Vai voiko siinä itse sanoa, että 3 päivää ja 1 päivä kuussa, enempää en tee?

Mä olen nollatuntisopimuksella töissä ja nimenomaan mä itse määrittelen milloin olen käytettävissä, ja työnantaja sitten antaa mulle töitä jos mun ilmoittamille päiville on töitä. Mikä siinä nollatuntisopimuksessa sun mielestä velvoittaa SUA olemaan puhelimen ääressä :D Sä et ole velvoitettu tekemään yhtään tuntia töitä ja työnantaja ei ole velvoitettu antamaan yhtään tuntia töitä.

Niin, minä esitinkin tuossa kysymyksiä kys. sopimuksesta eli sikäli en ymmärrä nokkavaa vastaustyyliä. Minulle sopimusmalli ei ole käytännössä tuttu, olen siitä tosiaan vain kuullut, joten voinee vastata ihan asiallisesti. 

Kuitenkin lehdissä on näitä 0-sopimustyyppejä haastateltu, ja he ovat antaneet kuvan, että tilanne on varsin vaikea. 

En tiedä mistään haastatteluista, mutta nollatuntisopimushan on maailman kätevin asia! Ei ole pakko tehdä töitä jos ei halua, ja vastaavasti jos ilmoittaa olevansa käytettävissä niin työnantaja antaa töitä. Mä olen henkilökohtaisesti ilmoittanut olevani käytettävissä aika paljon, joten olen saanut paljon tunteja ja olenkin pärjännyt ilman soviteltua päivärahaa (olen siis tienannut "liikaa") :) Jonkun olen joskus kuullut nillittävän siitä, että jos irtisanoutuu nollatuntisopimuksesta niin saa 3kk karenssin, ja tämä on luonnollisesti totta, koska työsuhteen irtisanomisesta saa karenssin, mutta mä en vaan voi kuin ihmetellä että miten tyhmiä tällaiset ihmiset on?? Siis ihan oikeasti?? Jos ei kiinnosta enää tehdä töitä kyseiselle työnantajalle, niin sitten vain aina ilmoittelee ettei ole käytettävissä (mun työnantaja kyselee kuukauden välein seuraavan kuukauden käyttettävyyksistä, joten jos en haluaisi työskennellä, ilmoittaisin vain etten ole käytettävissä. En kai mä nyt niin tyhmä ole, että irtisanoisin itseni... Ja lisäksi työsopimukseni on aina vuoden määräaikainen, joten eihän sopimusta ole vuoden päästä pakko jatkaa jos ei halua.)

Mutta jos et halua työskennellä lainkaan enää työnantajalle, niin miten voit päästä työttömäksi ottamatta karenssia? Jos et kuitenkaan heti löydä uutta työtäkään. Mistä siis sitä rahaa tulisi, jos kuukausitolkulla sanoo, ettei ole käytettävissä?

Mutta olet kuitenkin määräaikainen samalla, kun sulla on 0-sopimus?

Nyt tajusin myös sen, että ilmeisesti itsellänikin on yhteen paikkaan jonkinlainen epävirallinen 0-soppari, mutta homma menee niin, että sijaisuuksia voi työntantaja tarjota tai olla tarjoamatta ja työntekijä voi kieltäytyä. Silti kun itsekin olen kieltäytynyt nyt joulusta, niin tiedän, että puhelin ei enää pirise. 

Sä olet nollatuntisopimuksella koko ajan työtön, höpsö :) Saat joka kuukausi sovitellun päivärahan/työmarkkinatuen, ja jos ei ole töitä ollenkaan niin luonnollisesti saat täydet tuet.

Tää ei kyllä pidä aina paikkaansa. Juuri siis niistä tyypeistä on ollut lehdissä juttuja, jotka ovat ihan kunnon työläisiä ja 0-sopparilla. Eivätkä työttömiä. Siispä oletin, että olet itsekin töissä. 

No, joka tapauksessa kuulostaa melko hankalalta tässä alkaa nyt säätää ihan jonkun muun alan nollasopimuksia ja samalla hakea oman alan töitä. Harvemmin pystyy asiantuntijahommissa sanomaan, että mä tuun sit yhdessä kuussa kolmen kuukauden aikana kolmena päivänä töihin, mut en muuten. 

Niinhän mä olenkin töissä, keskimäärin 30 tuntia viikossa, joka viikko :) Silti olen työkkärin kirjoilla työttömänä, koska jos jonain kuukautena ei olekaan töitä niin olen oikeutettu soviteltuun päivärahaan. Se on ihan noiden haastateltujen ihmisten omaa tyhmyyttä jos ovat ilmoittaneet työkkärille, että eivät enää halua olla heidän tiedoissa työttömänä. Siinäpähän kärsivät tyhmyydestään.

Niin minäkin olen nollasopparlla töissä, ollut jo monta vuotta 30-40 tuntia viikossa, mutta JOS kävisi niin ettei työtunteja olisikaan tai niitä olisi vain vähän, niin saisin kelalta soviteltua työttömyyskorvausta, noilla tunneillahan sitä ei tietenkään saa.

Eli vaikka monta vuotta olen nollasopparilla tehnyt töitä 30-40 tuntia/vko, niin silti olen pitkäaikaistyötön, koska minulla ei ole yli kahteen vuoteen ollut työsopimusta jossa työtuntien määräksi olisi sovittu muuta kun tuo nolla tuntia.

Ja asianmukaiset ilmoitukset olen tehnyt niin työkkäriin kuin myös kelalle, mutta työkkäri määrittelee minutkin työttömäksi ja nyt siis jo pitkäaikaistyöttömäksi.

Eli kaikki työttömät ei koko päivää makaa sohvalla, iltaisin vain.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin 0-sopimuksesta juu, mutta eikös se ole näitä paskasopimuksia, joissa on velvollinen saapumaan paikalle, kun käsketään? Ja työntekijä päivystää puhelimen ääressä. Vai voiko siinä itse sanoa, että 3 päivää ja 1 päivä kuussa, enempää en tee?

Mä olen nollatuntisopimuksella töissä ja nimenomaan mä itse määrittelen milloin olen käytettävissä, ja työnantaja sitten antaa mulle töitä jos mun ilmoittamille päiville on töitä. Mikä siinä nollatuntisopimuksessa sun mielestä velvoittaa SUA olemaan puhelimen ääressä :D Sä et ole velvoitettu tekemään yhtään tuntia töitä ja työnantaja ei ole velvoitettu antamaan yhtään tuntia töitä.

Niin, minä esitinkin tuossa kysymyksiä kys. sopimuksesta eli sikäli en ymmärrä nokkavaa vastaustyyliä. Minulle sopimusmalli ei ole käytännössä tuttu, olen siitä tosiaan vain kuullut, joten voinee vastata ihan asiallisesti. 

Kuitenkin lehdissä on näitä 0-sopimustyyppejä haastateltu, ja he ovat antaneet kuvan, että tilanne on varsin vaikea. 

En tiedä mistään haastatteluista, mutta nollatuntisopimushan on maailman kätevin asia! Ei ole pakko tehdä töitä jos ei halua, ja vastaavasti jos ilmoittaa olevansa käytettävissä niin työnantaja antaa töitä. Mä olen henkilökohtaisesti ilmoittanut olevani käytettävissä aika paljon, joten olen saanut paljon tunteja ja olenkin pärjännyt ilman soviteltua päivärahaa (olen siis tienannut "liikaa") :) Jonkun olen joskus kuullut nillittävän siitä, että jos irtisanoutuu nollatuntisopimuksesta niin saa 3kk karenssin, ja tämä on luonnollisesti totta, koska työsuhteen irtisanomisesta saa karenssin, mutta mä en vaan voi kuin ihmetellä että miten tyhmiä tällaiset ihmiset on?? Siis ihan oikeasti?? Jos ei kiinnosta enää tehdä töitä kyseiselle työnantajalle, niin sitten vain aina ilmoittelee ettei ole käytettävissä (mun työnantaja kyselee kuukauden välein seuraavan kuukauden käyttettävyyksistä, joten jos en haluaisi työskennellä, ilmoittaisin vain etten ole käytettävissä. En kai mä nyt niin tyhmä ole, että irtisanoisin itseni... Ja lisäksi työsopimukseni on aina vuoden määräaikainen, joten eihän sopimusta ole vuoden päästä pakko jatkaa jos ei halua.)

Mutta jos et halua työskennellä lainkaan enää työnantajalle, niin miten voit päästä työttömäksi ottamatta karenssia? Jos et kuitenkaan heti löydä uutta työtäkään. Mistä siis sitä rahaa tulisi, jos kuukausitolkulla sanoo, ettei ole käytettävissä?

Mutta olet kuitenkin määräaikainen samalla, kun sulla on 0-sopimus?

Nyt tajusin myös sen, että ilmeisesti itsellänikin on yhteen paikkaan jonkinlainen epävirallinen 0-soppari, mutta homma menee niin, että sijaisuuksia voi työntantaja tarjota tai olla tarjoamatta ja työntekijä voi kieltäytyä. Silti kun itsekin olen kieltäytynyt nyt joulusta, niin tiedän, että puhelin ei enää pirise. 

Sä olet nollatuntisopimuksella koko ajan työtön, höpsö :) Saat joka kuukausi sovitellun päivärahan/työmarkkinatuen, ja jos ei ole töitä ollenkaan niin luonnollisesti saat täydet tuet.

Tää ei kyllä pidä aina paikkaansa. Juuri siis niistä tyypeistä on ollut lehdissä juttuja, jotka ovat ihan kunnon työläisiä ja 0-sopparilla. Eivätkä työttömiä. Siispä oletin, että olet itsekin töissä. 

No, joka tapauksessa kuulostaa melko hankalalta tässä alkaa nyt säätää ihan jonkun muun alan nollasopimuksia ja samalla hakea oman alan töitä. Harvemmin pystyy asiantuntijahommissa sanomaan, että mä tuun sit yhdessä kuussa kolmen kuukauden aikana kolmena päivänä töihin, mut en muuten. 

Niinhän mä olenkin töissä, keskimäärin 30 tuntia viikossa, joka viikko :) Silti olen työkkärin kirjoilla työttömänä, koska jos jonain kuukautena ei olekaan töitä niin olen oikeutettu soviteltuun päivärahaan. Se on ihan noiden haastateltujen ihmisten omaa tyhmyyttä jos ovat ilmoittaneet työkkärille, että eivät enää halua olla heidän tiedoissa työttömänä. Siinäpähän kärsivät tyhmyydestään.

Mites sä nyt tän oikein oot junaillut? Jos on työsuhde olemassa max 2 vkoa, työttömyys katkeaa. Tämmösellä 0-sopparilla tämänkö pystyy kiertämään?

Kannattaa tutustua sellaiseen asiaan kuin osa-aikatyö ja soviteltu päiväraha/työmarkkinatuki.

Soviteltu päiväraha on hyvinkin tuttu, mutta itse olen ainakin jokaisessa pätkätyössä joutunut sanomaan, että 14 vrk on maksimi. 

Sotkeekohan täällä ihmiset nyt asiat työtön työnhakija ja työnhakija? Työtön työnhakija on henkilö, joka saa tukia. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin 0-sopimuksesta juu, mutta eikös se ole näitä paskasopimuksia, joissa on velvollinen saapumaan paikalle, kun käsketään? Ja työntekijä päivystää puhelimen ääressä. Vai voiko siinä itse sanoa, että 3 päivää ja 1 päivä kuussa, enempää en tee?

Mä olen nollatuntisopimuksella töissä ja nimenomaan mä itse määrittelen milloin olen käytettävissä, ja työnantaja sitten antaa mulle töitä jos mun ilmoittamille päiville on töitä. Mikä siinä nollatuntisopimuksessa sun mielestä velvoittaa SUA olemaan puhelimen ääressä :D Sä et ole velvoitettu tekemään yhtään tuntia töitä ja työnantaja ei ole velvoitettu antamaan yhtään tuntia töitä.

Niin, minä esitinkin tuossa kysymyksiä kys. sopimuksesta eli sikäli en ymmärrä nokkavaa vastaustyyliä. Minulle sopimusmalli ei ole käytännössä tuttu, olen siitä tosiaan vain kuullut, joten voinee vastata ihan asiallisesti. 

Kuitenkin lehdissä on näitä 0-sopimustyyppejä haastateltu, ja he ovat antaneet kuvan, että tilanne on varsin vaikea. 

En tiedä mistään haastatteluista, mutta nollatuntisopimushan on maailman kätevin asia! Ei ole pakko tehdä töitä jos ei halua, ja vastaavasti jos ilmoittaa olevansa käytettävissä niin työnantaja antaa töitä. Mä olen henkilökohtaisesti ilmoittanut olevani käytettävissä aika paljon, joten olen saanut paljon tunteja ja olenkin pärjännyt ilman soviteltua päivärahaa (olen siis tienannut "liikaa") :) Jonkun olen joskus kuullut nillittävän siitä, että jos irtisanoutuu nollatuntisopimuksesta niin saa 3kk karenssin, ja tämä on luonnollisesti totta, koska työsuhteen irtisanomisesta saa karenssin, mutta mä en vaan voi kuin ihmetellä että miten tyhmiä tällaiset ihmiset on?? Siis ihan oikeasti?? Jos ei kiinnosta enää tehdä töitä kyseiselle työnantajalle, niin sitten vain aina ilmoittelee ettei ole käytettävissä (mun työnantaja kyselee kuukauden välein seuraavan kuukauden käyttettävyyksistä, joten jos en haluaisi työskennellä, ilmoittaisin vain etten ole käytettävissä. En kai mä nyt niin tyhmä ole, että irtisanoisin itseni... Ja lisäksi työsopimukseni on aina vuoden määräaikainen, joten eihän sopimusta ole vuoden päästä pakko jatkaa jos ei halua.)

Mutta jos et halua työskennellä lainkaan enää työnantajalle, niin miten voit päästä työttömäksi ottamatta karenssia? Jos et kuitenkaan heti löydä uutta työtäkään. Mistä siis sitä rahaa tulisi, jos kuukausitolkulla sanoo, ettei ole käytettävissä?

Mutta olet kuitenkin määräaikainen samalla, kun sulla on 0-sopimus?

Nyt tajusin myös sen, että ilmeisesti itsellänikin on yhteen paikkaan jonkinlainen epävirallinen 0-soppari, mutta homma menee niin, että sijaisuuksia voi työntantaja tarjota tai olla tarjoamatta ja työntekijä voi kieltäytyä. Silti kun itsekin olen kieltäytynyt nyt joulusta, niin tiedän, että puhelin ei enää pirise. 

Sä olet nollatuntisopimuksella koko ajan työtön, höpsö :) Saat joka kuukausi sovitellun päivärahan/työmarkkinatuen, ja jos ei ole töitä ollenkaan niin luonnollisesti saat täydet tuet.

Tää ei kyllä pidä aina paikkaansa. Juuri siis niistä tyypeistä on ollut lehdissä juttuja, jotka ovat ihan kunnon työläisiä ja 0-sopparilla. Eivätkä työttömiä. Siispä oletin, että olet itsekin töissä. 

No, joka tapauksessa kuulostaa melko hankalalta tässä alkaa nyt säätää ihan jonkun muun alan nollasopimuksia ja samalla hakea oman alan töitä. Harvemmin pystyy asiantuntijahommissa sanomaan, että mä tuun sit yhdessä kuussa kolmen kuukauden aikana kolmena päivänä töihin, mut en muuten. 

Niinhän mä olenkin töissä, keskimäärin 30 tuntia viikossa, joka viikko :) Silti olen työkkärin kirjoilla työttömänä, koska jos jonain kuukautena ei olekaan töitä niin olen oikeutettu soviteltuun päivärahaan. Se on ihan noiden haastateltujen ihmisten omaa tyhmyyttä jos ovat ilmoittaneet työkkärille, että eivät enää halua olla heidän tiedoissa työttömänä. Siinäpähän kärsivät tyhmyydestään.

Mites sä nyt tän oikein oot junaillut? Jos on työsuhde olemassa max 2 vkoa, työttömyys katkeaa. Tämmösellä 0-sopparilla tämänkö pystyy kiertämään?

Kannattaa tutustua sellaiseen asiaan kuin osa-aikatyö ja soviteltu päiväraha/työmarkkinatuki.

Soviteltu päiväraha on hyvinkin tuttu, mutta itse olen ainakin jokaisessa pätkätyössä joutunut sanomaan, että 14 vrk on maksimi. 

Katsopa täältä: http://www.kela.fi/soviteltu-tyottomyysetuus

Jos allekirjoitat osa-aikaisen työsopimuksen, jossa työtunnit ovat alle 80% kokoaikatyöstä, niin olet edelleen työtön ja siten oikeutettu soviteltuun työttömyysetuuteen.

Jos sen sijaan allekirjoitat työsopimuksen, jossa työtunnit ovat täydet (eli kokoaikainen) niin silloin tietenkin työttömyytesi katkeaa jos työsuhde kestää yli 2 viikkoa. Mutta jos kokoaikainen työsuhde kestää yli 2 viikkoa, niin mihin sinä soviteltua työttömyysetuutta edes tarvitset? Silloinhan olet onnekkaasti onnistunut saamaan kokoaikatyötä!

Ei kestä kiittää! Nyt voit huoletta allekirjoittaa osa-aikaisen työsopparin ja silti säilyttää työttömän statuksen :)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta sitä lähinnä ihmettelen, että miksi kukaan sitten vastentahtoisesti allekirjoittaa nollatuntisopimuksen, jos käytäntöön sillä työpaikalla kuuluu, että soitellaan parin tunnin varoitusajalla töihin eikä laadita vuorolistoja tai kysellä työntekijän käytettävyyksistä? Enhän mä sellaista työsopimusta edes allekirjoittaisi.

No, en ole kaltaisesi huippuyksilö, joka voi valita. Allekirjoitin sopimuksen, kun tekee mieli rahaa. Tuleehan sitä jonkin verran enemmän kuin pelkästä työttömänä olemisesta. Ja parempia töitä hakiessa luulisin olevan plussaa, että voin tällä hetkellä sanoa olevani töissä, minkä tuo nollatuntisopparikin mahdollistaa.

Yleensä tunnit ilmoitetaan mahdollisimman ajoissa ja pakko ei ole tarjottua vuoroa ottaa vastaan, kaikki ei tee keikkoja joihin pitäisi lähteä lyhyellä varoitusajalla, mutta minä otan yleensä tarjotut vuorot vastaan, onhan mulla aikaa työttömänä ja sit tilipäivänä on ihan hyvä mieli.

Vierailija kirjoitti:

Hallituksen jäsenet eivät vaivautuneet eilen edes paikalle, kun mallia käsiteltiin eduskunnassa.

Joko on yleislakon paikka? Eduskunta hyväksyi juuri hallituspuolueiden ajaman lain, joka on ristiriidassa Suomen perustuslain kanssa.

Missä kohtaa se on ristiriidassa perustuslain kanssa?

Tässä tämä nyt sadannen kerran, kun ette jaksa ketjua lukea

Esityksessä ehdotetaan, että työttömyysetuus maksettaisiin 65 työttömyysetuuden maksupäivältä 4,65 prosentilla alennettuna, jos henkilö ei 65 edeltävän työttömyysetuuden maksupäivän aikana ole osoittanut aktiivisuutta olemalla työssä yhteen työssäoloehtoa kerryttävään kalenteriviikkoon vaadittavaa työaikaa neljän peräkkäisen kalenteriviikon aikana tai ansainnut yritystoiminnasta vastaavaa tuloa taikka ollut viittä päivää työllistymistä edistävässä palvelussa mainitun 65 päivän aikana.

Ei tässä kai kohta muu auta kuin alkaa viemään vanhusten lompsia, vaikka kiltti ihminen olenkin. Pakko kuitenkin ruokaa saada, oma perhe menee muiden edelle, ohi säälintunteidenkin jos tarve vaatii. 

Rikollisuuttahan vartiaiset ja muut oikeiston kermapeppulit tällä kinuavat lisää, se on selvä, se on ainoa tilasto missä karmea todellisuus tulee näkymään. Siinä sitä käyrää millä voivat retostella, tunkekoot sen per*eeseensä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin 0-sopimuksesta juu, mutta eikös se ole näitä paskasopimuksia, joissa on velvollinen saapumaan paikalle, kun käsketään? Ja työntekijä päivystää puhelimen ääressä. Vai voiko siinä itse sanoa, että 3 päivää ja 1 päivä kuussa, enempää en tee?

Mä olen nollatuntisopimuksella töissä ja nimenomaan mä itse määrittelen milloin olen käytettävissä, ja työnantaja sitten antaa mulle töitä jos mun ilmoittamille päiville on töitä. Mikä siinä nollatuntisopimuksessa sun mielestä velvoittaa SUA olemaan puhelimen ääressä :D Sä et ole velvoitettu tekemään yhtään tuntia töitä ja työnantaja ei ole velvoitettu antamaan yhtään tuntia töitä.

Niin, minä esitinkin tuossa kysymyksiä kys. sopimuksesta eli sikäli en ymmärrä nokkavaa vastaustyyliä. Minulle sopimusmalli ei ole käytännössä tuttu, olen siitä tosiaan vain kuullut, joten voinee vastata ihan asiallisesti. 

Kuitenkin lehdissä on näitä 0-sopimustyyppejä haastateltu, ja he ovat antaneet kuvan, että tilanne on varsin vaikea. 

En tiedä mistään haastatteluista, mutta nollatuntisopimushan on maailman kätevin asia! Ei ole pakko tehdä töitä jos ei halua, ja vastaavasti jos ilmoittaa olevansa käytettävissä niin työnantaja antaa töitä. Mä olen henkilökohtaisesti ilmoittanut olevani käytettävissä aika paljon, joten olen saanut paljon tunteja ja olenkin pärjännyt ilman soviteltua päivärahaa (olen siis tienannut "liikaa") :) Jonkun olen joskus kuullut nillittävän siitä, että jos irtisanoutuu nollatuntisopimuksesta niin saa 3kk karenssin, ja tämä on luonnollisesti totta, koska työsuhteen irtisanomisesta saa karenssin, mutta mä en vaan voi kuin ihmetellä että miten tyhmiä tällaiset ihmiset on?? Siis ihan oikeasti?? Jos ei kiinnosta enää tehdä töitä kyseiselle työnantajalle, niin sitten vain aina ilmoittelee ettei ole käytettävissä (mun työnantaja kyselee kuukauden välein seuraavan kuukauden käyttettävyyksistä, joten jos en haluaisi työskennellä, ilmoittaisin vain etten ole käytettävissä. En kai mä nyt niin tyhmä ole, että irtisanoisin itseni... Ja lisäksi työsopimukseni on aina vuoden määräaikainen, joten eihän sopimusta ole vuoden päästä pakko jatkaa jos ei halua.)

Mutta jos et halua työskennellä lainkaan enää työnantajalle, niin miten voit päästä työttömäksi ottamatta karenssia? Jos et kuitenkaan heti löydä uutta työtäkään. Mistä siis sitä rahaa tulisi, jos kuukausitolkulla sanoo, ettei ole käytettävissä?

Mutta olet kuitenkin määräaikainen samalla, kun sulla on 0-sopimus?

Nyt tajusin myös sen, että ilmeisesti itsellänikin on yhteen paikkaan jonkinlainen epävirallinen 0-soppari, mutta homma menee niin, että sijaisuuksia voi työntantaja tarjota tai olla tarjoamatta ja työntekijä voi kieltäytyä. Silti kun itsekin olen kieltäytynyt nyt joulusta, niin tiedän, että puhelin ei enää pirise. 

Sä olet nollatuntisopimuksella koko ajan työtön, höpsö :) Saat joka kuukausi sovitellun päivärahan/työmarkkinatuen, ja jos ei ole töitä ollenkaan niin luonnollisesti saat täydet tuet.

Tää ei kyllä pidä aina paikkaansa. Juuri siis niistä tyypeistä on ollut lehdissä juttuja, jotka ovat ihan kunnon työläisiä ja 0-sopparilla. Eivätkä työttömiä. Siispä oletin, että olet itsekin töissä. 

No, joka tapauksessa kuulostaa melko hankalalta tässä alkaa nyt säätää ihan jonkun muun alan nollasopimuksia ja samalla hakea oman alan töitä. Harvemmin pystyy asiantuntijahommissa sanomaan, että mä tuun sit yhdessä kuussa kolmen kuukauden aikana kolmena päivänä töihin, mut en muuten. 

Niinhän mä olenkin töissä, keskimäärin 30 tuntia viikossa, joka viikko :) Silti olen työkkärin kirjoilla työttömänä, koska jos jonain kuukautena ei olekaan töitä niin olen oikeutettu soviteltuun päivärahaan. Se on ihan noiden haastateltujen ihmisten omaa tyhmyyttä jos ovat ilmoittaneet työkkärille, että eivät enää halua olla heidän tiedoissa työttömänä. Siinäpähän kärsivät tyhmyydestään.

Mites sä nyt tän oikein oot junaillut? Jos on työsuhde olemassa max 2 vkoa, työttömyys katkeaa. Tämmösellä 0-sopparilla tämänkö pystyy kiertämään?

Kannattaa tutustua sellaiseen asiaan kuin osa-aikatyö ja soviteltu päiväraha/työmarkkinatuki.

Soviteltu päiväraha on hyvinkin tuttu, mutta itse olen ainakin jokaisessa pätkätyössä joutunut sanomaan, että 14 vrk on maksimi. 

Katsopa täältä: http://www.kela.fi/soviteltu-tyottomyysetuus

Jos allekirjoitat osa-aikaisen työsopimuksen, jossa työtunnit ovat alle 80% kokoaikatyöstä, niin olet edelleen työtön ja siten oikeutettu soviteltuun työttömyysetuuteen.

Jos sen sijaan allekirjoitat työsopimuksen, jossa työtunnit ovat täydet (eli kokoaikainen) niin silloin tietenkin työttömyytesi katkeaa jos työsuhde kestää yli 2 viikkoa. Mutta jos kokoaikainen työsuhde kestää yli 2 viikkoa, niin mihin sinä soviteltua työttömyysetuutta edes tarvitset? Silloinhan olet onnekkaasti onnistunut saamaan kokoaikatyötä!

Ei kestä kiittää! Nyt voit huoletta allekirjoittaa osa-aikaisen työsopparin ja silti säilyttää työttömän statuksen :)

Joo kyllä on opiskeltu aiemmin nuo. Mutta täällä on tuotu esille 40 h viikossa ja että siinä edelleen ollaan työttömiä, koska 0-soppari, niin wtf. Aika erikoissysteemi. Millä perusteella tuo on osa-aikatyötä enää nähnytkään?

Juu ei oo omalla alalla osa-aikaisia opettajia hirveesti. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin 0-sopimuksesta juu, mutta eikös se ole näitä paskasopimuksia, joissa on velvollinen saapumaan paikalle, kun käsketään? Ja työntekijä päivystää puhelimen ääressä. Vai voiko siinä itse sanoa, että 3 päivää ja 1 päivä kuussa, enempää en tee?

Mä olen nollatuntisopimuksella töissä ja nimenomaan mä itse määrittelen milloin olen käytettävissä, ja työnantaja sitten antaa mulle töitä jos mun ilmoittamille päiville on töitä. Mikä siinä nollatuntisopimuksessa sun mielestä velvoittaa SUA olemaan puhelimen ääressä :D Sä et ole velvoitettu tekemään yhtään tuntia töitä ja työnantaja ei ole velvoitettu antamaan yhtään tuntia töitä.

Niin, minä esitinkin tuossa kysymyksiä kys. sopimuksesta eli sikäli en ymmärrä nokkavaa vastaustyyliä. Minulle sopimusmalli ei ole käytännössä tuttu, olen siitä tosiaan vain kuullut, joten voinee vastata ihan asiallisesti. 

Kuitenkin lehdissä on näitä 0-sopimustyyppejä haastateltu, ja he ovat antaneet kuvan, että tilanne on varsin vaikea. 

En tiedä mistään haastatteluista, mutta nollatuntisopimushan on maailman kätevin asia! Ei ole pakko tehdä töitä jos ei halua, ja vastaavasti jos ilmoittaa olevansa käytettävissä niin työnantaja antaa töitä. Mä olen henkilökohtaisesti ilmoittanut olevani käytettävissä aika paljon, joten olen saanut paljon tunteja ja olenkin pärjännyt ilman soviteltua päivärahaa (olen siis tienannut "liikaa") :) Jonkun olen joskus kuullut nillittävän siitä, että jos irtisanoutuu nollatuntisopimuksesta niin saa 3kk karenssin, ja tämä on luonnollisesti totta, koska työsuhteen irtisanomisesta saa karenssin, mutta mä en vaan voi kuin ihmetellä että miten tyhmiä tällaiset ihmiset on?? Siis ihan oikeasti?? Jos ei kiinnosta enää tehdä töitä kyseiselle työnantajalle, niin sitten vain aina ilmoittelee ettei ole käytettävissä (mun työnantaja kyselee kuukauden välein seuraavan kuukauden käyttettävyyksistä, joten jos en haluaisi työskennellä, ilmoittaisin vain etten ole käytettävissä. En kai mä nyt niin tyhmä ole, että irtisanoisin itseni... Ja lisäksi työsopimukseni on aina vuoden määräaikainen, joten eihän sopimusta ole vuoden päästä pakko jatkaa jos ei halua.)

Mutta jos et halua työskennellä lainkaan enää työnantajalle, niin miten voit päästä työttömäksi ottamatta karenssia? Jos et kuitenkaan heti löydä uutta työtäkään. Mistä siis sitä rahaa tulisi, jos kuukausitolkulla sanoo, ettei ole käytettävissä?

Mutta olet kuitenkin määräaikainen samalla, kun sulla on 0-sopimus?

Nyt tajusin myös sen, että ilmeisesti itsellänikin on yhteen paikkaan jonkinlainen epävirallinen 0-soppari, mutta homma menee niin, että sijaisuuksia voi työntantaja tarjota tai olla tarjoamatta ja työntekijä voi kieltäytyä. Silti kun itsekin olen kieltäytynyt nyt joulusta, niin tiedän, että puhelin ei enää pirise. 

Sä olet nollatuntisopimuksella koko ajan työtön, höpsö :) Saat joka kuukausi sovitellun päivärahan/työmarkkinatuen, ja jos ei ole töitä ollenkaan niin luonnollisesti saat täydet tuet.

Tää ei kyllä pidä aina paikkaansa. Juuri siis niistä tyypeistä on ollut lehdissä juttuja, jotka ovat ihan kunnon työläisiä ja 0-sopparilla. Eivätkä työttömiä. Siispä oletin, että olet itsekin töissä. 

No, joka tapauksessa kuulostaa melko hankalalta tässä alkaa nyt säätää ihan jonkun muun alan nollasopimuksia ja samalla hakea oman alan töitä. Harvemmin pystyy asiantuntijahommissa sanomaan, että mä tuun sit yhdessä kuussa kolmen kuukauden aikana kolmena päivänä töihin, mut en muuten. 

Niinhän mä olenkin töissä, keskimäärin 30 tuntia viikossa, joka viikko :) Silti olen työkkärin kirjoilla työttömänä, koska jos jonain kuukautena ei olekaan töitä niin olen oikeutettu soviteltuun päivärahaan. Se on ihan noiden haastateltujen ihmisten omaa tyhmyyttä jos ovat ilmoittaneet työkkärille, että eivät enää halua olla heidän tiedoissa työttömänä. Siinäpähän kärsivät tyhmyydestään.

Mites sä nyt tän oikein oot junaillut? Jos on työsuhde olemassa max 2 vkoa, työttömyys katkeaa. Tämmösellä 0-sopparilla tämänkö pystyy kiertämään?

Nollasoppari tarkoittaa että työnantaja on velvollinen antamaan nolla tuntia töitä, ja työntekijä velvollinen tekemään nolla tuntia. Eli ei yhtään mitään.

Kun lähetät nollasopparin työkkäriin, katkaistaan työttömyyskorvaus ja tilalle myönnetään soviteltu työttömyyskorvaus.

Riippuu saadusta palkasta saako vielä kelalta rahaa vai ei.

Ei tätä tarvitse erikseen mitenkään "junailla", työkkärihän siitä tuollaisen päätöksen tekee.

Sen takia en käsitä minäkään miksi nollasopparilla olevat ilmoittavat työkkäriin jotain muuta, eivätkä lähetä sitä sopimusta sinne, kuten kuuluisi tehdä.

Tuossa tuosta 0-sopimuksesta ja googlella löytyy lisää.

Työnantajat käyttävät nollatyösopimuksia kiertääkseen työehtosopimusten ja lakien takaamia työntekijän oikeuksia, esimerkiksi työntekijän irtisanomissuojaa ja sairausajan palkanmaksua. Työnantaja voi lakata tarjoamasta työtunteja työntekijälle, kun tämä on ilmoittanut omasta tai lapsen sairastumisesta tai raskaudestaan. Sairausajan palkan maksamatta jättämisen ohella nollatyösopimuksilla voidaan kiertää lomarahojen maksuvelvollisuus. Kun henkilö ei ehdi ansaita vuosilomaa, lomarahojakaan ei makseta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin 0-sopimuksesta juu, mutta eikös se ole näitä paskasopimuksia, joissa on velvollinen saapumaan paikalle, kun käsketään? Ja työntekijä päivystää puhelimen ääressä. Vai voiko siinä itse sanoa, että 3 päivää ja 1 päivä kuussa, enempää en tee?

Mä olen nollatuntisopimuksella töissä ja nimenomaan mä itse määrittelen milloin olen käytettävissä, ja työnantaja sitten antaa mulle töitä jos mun ilmoittamille päiville on töitä. Mikä siinä nollatuntisopimuksessa sun mielestä velvoittaa SUA olemaan puhelimen ääressä :D Sä et ole velvoitettu tekemään yhtään tuntia töitä ja työnantaja ei ole velvoitettu antamaan yhtään tuntia töitä.

Niin, minä esitinkin tuossa kysymyksiä kys. sopimuksesta eli sikäli en ymmärrä nokkavaa vastaustyyliä. Minulle sopimusmalli ei ole käytännössä tuttu, olen siitä tosiaan vain kuullut, joten voinee vastata ihan asiallisesti. 

Kuitenkin lehdissä on näitä 0-sopimustyyppejä haastateltu, ja he ovat antaneet kuvan, että tilanne on varsin vaikea. 

En tiedä mistään haastatteluista, mutta nollatuntisopimushan on maailman kätevin asia! Ei ole pakko tehdä töitä jos ei halua, ja vastaavasti jos ilmoittaa olevansa käytettävissä niin työnantaja antaa töitä. Mä olen henkilökohtaisesti ilmoittanut olevani käytettävissä aika paljon, joten olen saanut paljon tunteja ja olenkin pärjännyt ilman soviteltua päivärahaa (olen siis tienannut "liikaa") :) Jonkun olen joskus kuullut nillittävän siitä, että jos irtisanoutuu nollatuntisopimuksesta niin saa 3kk karenssin, ja tämä on luonnollisesti totta, koska työsuhteen irtisanomisesta saa karenssin, mutta mä en vaan voi kuin ihmetellä että miten tyhmiä tällaiset ihmiset on?? Siis ihan oikeasti?? Jos ei kiinnosta enää tehdä töitä kyseiselle työnantajalle, niin sitten vain aina ilmoittelee ettei ole käytettävissä (mun työnantaja kyselee kuukauden välein seuraavan kuukauden käyttettävyyksistä, joten jos en haluaisi työskennellä, ilmoittaisin vain etten ole käytettävissä. En kai mä nyt niin tyhmä ole, että irtisanoisin itseni... Ja lisäksi työsopimukseni on aina vuoden määräaikainen, joten eihän sopimusta ole vuoden päästä pakko jatkaa jos ei halua.)

Mutta jos et halua työskennellä lainkaan enää työnantajalle, niin miten voit päästä työttömäksi ottamatta karenssia? Jos et kuitenkaan heti löydä uutta työtäkään. Mistä siis sitä rahaa tulisi, jos kuukausitolkulla sanoo, ettei ole käytettävissä?

Mutta olet kuitenkin määräaikainen samalla, kun sulla on 0-sopimus?

Nyt tajusin myös sen, että ilmeisesti itsellänikin on yhteen paikkaan jonkinlainen epävirallinen 0-soppari, mutta homma menee niin, että sijaisuuksia voi työntantaja tarjota tai olla tarjoamatta ja työntekijä voi kieltäytyä. Silti kun itsekin olen kieltäytynyt nyt joulusta, niin tiedän, että puhelin ei enää pirise. 

Sä olet nollatuntisopimuksella koko ajan työtön, höpsö :) Saat joka kuukausi sovitellun päivärahan/työmarkkinatuen, ja jos ei ole töitä ollenkaan niin luonnollisesti saat täydet tuet.

Tää ei kyllä pidä aina paikkaansa. Juuri siis niistä tyypeistä on ollut lehdissä juttuja, jotka ovat ihan kunnon työläisiä ja 0-sopparilla. Eivätkä työttömiä. Siispä oletin, että olet itsekin töissä. 

No, joka tapauksessa kuulostaa melko hankalalta tässä alkaa nyt säätää ihan jonkun muun alan nollasopimuksia ja samalla hakea oman alan töitä. Harvemmin pystyy asiantuntijahommissa sanomaan, että mä tuun sit yhdessä kuussa kolmen kuukauden aikana kolmena päivänä töihin, mut en muuten. 

Niinhän mä olenkin töissä, keskimäärin 30 tuntia viikossa, joka viikko :) Silti olen työkkärin kirjoilla työttömänä, koska jos jonain kuukautena ei olekaan töitä niin olen oikeutettu soviteltuun päivärahaan. Se on ihan noiden haastateltujen ihmisten omaa tyhmyyttä jos ovat ilmoittaneet työkkärille, että eivät enää halua olla heidän tiedoissa työttömänä. Siinäpähän kärsivät tyhmyydestään.

Mites sä nyt tän oikein oot junaillut? Jos on työsuhde olemassa max 2 vkoa, työttömyys katkeaa. Tämmösellä 0-sopparilla tämänkö pystyy kiertämään?

Kannattaa tutustua sellaiseen asiaan kuin osa-aikatyö ja soviteltu päiväraha/työmarkkinatuki.

Soviteltu päiväraha on hyvinkin tuttu, mutta itse olen ainakin jokaisessa pätkätyössä joutunut sanomaan, että 14 vrk on maksimi. 

Katsopa täältä: http://www.kela.fi/soviteltu-tyottomyysetuus

Jos allekirjoitat osa-aikaisen työsopimuksen, jossa työtunnit ovat alle 80% kokoaikatyöstä, niin olet edelleen työtön ja siten oikeutettu soviteltuun työttömyysetuuteen.

Jos sen sijaan allekirjoitat työsopimuksen, jossa työtunnit ovat täydet (eli kokoaikainen) niin silloin tietenkin työttömyytesi katkeaa jos työsuhde kestää yli 2 viikkoa. Mutta jos kokoaikainen työsuhde kestää yli 2 viikkoa, niin mihin sinä soviteltua työttömyysetuutta edes tarvitset? Silloinhan olet onnekkaasti onnistunut saamaan kokoaikatyötä!

Ei kestä kiittää! Nyt voit huoletta allekirjoittaa osa-aikaisen työsopparin ja silti säilyttää työttömän statuksen :)

Joo kyllä on opiskeltu aiemmin nuo. Mutta täällä on tuotu esille 40 h viikossa ja että siinä edelleen ollaan työttömiä, koska 0-soppari, niin wtf. Aika erikoissysteemi. Millä perusteella tuo on osa-aikatyötä enää nähnytkään?

Juu ei oo omalla alalla osa-aikaisia opettajia hirveesti. 

Vaikka tekisit 40 tuntia viikossa töitä, niin tottakai sä olet edelleen työtön koska työnantajalla ei ole velvollisuutta antaa sulle yhtään työtuntia. Sitä se nollatuntisopimus tarkoittaa. Se tarkoittaa sitä, että sulla voi olla tasan nolla tuntia töitä jonakin tai useampanakin kuukautena ja tottakai sä silloin tarvitset niitä tukia. Eihän siinä ole mitään erikoista.

sirkusta kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi leikkaus on vain vajaan viiden prosentin suuruinen? Leikatkaa kunnolla.

veronmaksajalle tämä aktiivimalli tulee kalliiksi sillä kokonaisuutena kulut tulevat kasvamaan huimasti. koska esimerksi sossutanttoja täytyy palkata valtavasti lisää. yhden sossutantan palkka on 3000-3900€ kuussa ja se maksetaan verovaroista. Jokainen "aktivoitu" työtön joka on edelleen kuitenkin työtön maksaa 9€ enemmän päivässä vaikka on töissä mutta palkan maksaa veronmaksajat. aivan päätöntä touhua.  toimeentulotukea ja asumistukea tulee tarvitsemaan yhä useampi...

koko ajatus on että saadaan talous näyttämään hyvältä jotta esimerkiksi luottoluokitus ei alene,  yrityksille ja kunnille ilmaista työvoimaa, ja sipilän hallitus pääsee kerskumaan mutta valtion velka kuitenkin kasvaa ja kasvaa. 

Mä olin eräällä kurssilla ja nämä uuden lain "valmentajat" pilasi koko kurssin. kurssin tarkoitus oli aktivoida. Soittelivat monta kertaa päivässä eikä ymmärtäneet, jos olen koulutuksessa niin en voi vastata heti. Lisäksi ukaasina oli laittaa cv välittömästi nettiin (mulla oli kyllä, mutta olisi pitänyt päivittää, olin töissä) Itse asiassa en ollut edes työttömänä, no nämä uhkasi karenssilla ennen kuin olin saanut penniäkään eli siis voi saada karenssia ennen kuin mitään "rahaa liikkuu". Olin aivan stressaantunut tällä kurssilla. Siitä seurasi paniikki ja esim. syke nousi taivaisiin yms. Sairaalareissu. kaikki onneksi kirjattiin sain sairaslomaa kuukauden ja tämä te-keskuksen työntekijä soitteli viikon päästä sairaalareissusta, että pitää nyt ottaa vastaan sitä tätä ja tuota. Hän vaati, että ruuhkabussissa ja minun olisi pitänyt selittää asiat siinä. No selitinkin mm. sen, että on varmaan laitonta ottaa vastaan sairauspäivärahaa ja työttömyystukea, ei mitään, huusi menemään, että cv:t kuntoon (vaikka ne oli) Seuraavaksi lähetteli viestejä ja soitteli, että ihan oikeasti mietin, että saako tuohon lähestymiskiellon. Viestit olivat epäasiallisia mm. Mitä sinä haluat? (en ole mitään halunnut) ja sinun pitää peruuttaa sairausloma. Olin jo tässä vaiheessa saanut sv- päivärahan. Aivan tolaltaan oleva ihminen.Itse esim teki monia virheitä ihan päivämäärissä yms.

Vierailija kirjoitti:

Tuossa tuosta 0-sopimuksesta ja googlella löytyy lisää.

Työnantajat käyttävät nollatyösopimuksia kiertääkseen työehtosopimusten ja lakien takaamia työntekijän oikeuksia, esimerkiksi työntekijän irtisanomissuojaa ja sairausajan palkanmaksua. Työnantaja voi lakata tarjoamasta työtunteja työntekijälle, kun tämä on ilmoittanut omasta tai lapsen sairastumisesta tai raskaudestaan. Sairausajan palkan maksamatta jättämisen ohella nollatyösopimuksilla voidaan kiertää lomarahojen maksuvelvollisuus. Kun henkilö ei ehdi ansaita vuosilomaa, lomarahojakaan ei makseta.

Toi on surullista jos tuollaisia työnantajia löytyy. Onneksi mulla on palkalliset sairaslomat omalla ilmoituksella, työterveyshuolto, lomarahat yms. vaikka nollatuntisopparilla työskentelen.