Lue keskustelun säännöt.
Taas yks firma itkee kun ei löydä työntekijöitä, miten on mahdollista???
20.09.2017 |
Kommentit (223)
Vierailija kirjoitti:
Jos kerran työttömille sanotaan että muuttakaa työn perässä, niin miksei yritys voisi muuttaa sinne missä on vaikkapa 100 työtöntä ammattilaista.
Tuollaisen metallipajan muuttaminen onkin ihan helppo temppu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varmasti tuokin paja saa vähintään kymmenkertaisen määrän hakemuksia tarpeeseensa nähden. Toinen asia on kelpaako yksikään hakija.
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä on liikaa vaadittu, että jonkun huonostipalkatun duunarityön takia pitäisi pakata laukut ja muuttaa jonnekin hevonjeeraan töihin. Olen itsekkin reissuhommia tehnyt, mutta silloin on aina palkkaus ollut kunnossa ja majoitus työnantajan puolesta. Jos tuolta ei paikallisista löydy työväkeä, niin sitten pitää rahalla houkutella kauempaa. Kukaan normaalijärkinen ei jonkun 10e/h hommien takia muuta johonkin Kurikkaan.
Nii just, paljon mukavampi elää Hesassa sosiaalituella ja vinkua kun ne pienenee. On se niin perseestä kyllä se työpaikka pitäis löytyä oman talon alakerrasta ja palkka sen verran hyvä että viittii perseensä nostaa sohvalta. Sitä odotellessa..
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä on liikaa vaadittu, että jonkun huonostipalkatun duunarityön takia pitäisi pakata laukut ja muuttaa jonnekin hevonjeeraan töihin. Olen itsekkin reissuhommia tehnyt, mutta silloin on aina palkkaus ollut kunnossa ja majoitus työnantajan puolesta. Jos tuolta ei paikallisista löydy työväkeä, niin sitten pitää rahalla houkutella kauempaa. Kukaan normaalijärkinen ei jonkun 10e/h hommien takia muuta johonkin Kurikkaan.
Nii just, paljon mukavampi elää Hesassa sosiaalituella ja vinkua kun ne pienenee. On se niin perseestä kyllä se työpaikka pitäis löytyä oman talon alakerrasta ja palkka sen verran hyvä että viittii perseensä nostaa sohvalta. Sitä odotellessa..
Äsh.
Täällä kipuilevat ihan eteläpohjalaisetkin työttömät, joten tuskin täällä yhtään sen paremmin pyyhkii helsinkiläisellä työttömällä, jonka pitää muuttaa koko elämä usean sadan kilometrin päähän sellaisen pestin vuoksi, joka ei välttämättä kanna paria kuukautta pidemmälle.
Vierailija kirjoitti:
Tiedän kymmeniä yrityksiä joissa työvoimapula. Toki osassa kyseessä se ettei löydy erikoisosaamista, siis kertakaikkiaan kymmenenkin yritystä taistelee toistensa työntekijöistä ja revitään palkankorotuksilla aina toiseen firmaan. Heti sais töitä osaajat. Sitten on yrktykset jotka huonolla sijainnilla ja siksi ei saa ketään töihin. Sitten valtaosa niitä joissa pelätään esim. äitiyslomia joka kaataa pienemmän yrityksen kokonaan. Toki sairaslomat on yksi mitä pelätään sekä muut oikeudet. Hauska homma on se että itselläni yritys jossa saisi tehdä tosi kivaa vaihtelevaa siistiä sisähommaa mutta kukaan ei ole ikinä kysy yt töitä vaikka teistäkin lähes jokainen yritykseni tietää. Onneksi olen silti itse kyselemällä löytänyt työntekijät. Mut iso ongelma on työvokmapula tällä hetkellä. Yrittäjien kanssa tästä paljon keskustellaan. Ketään ei saada töihin :( kyselkää rohkeasti töitä, ei tarvitse odottaa työpaikkailmoitusta. Itsekin palkkaisin heti lisää väkeä jos vaan oikeanlainen ihminen tulisi kysymään töitä. Töitä on paljon muttei esillä juurikaan.
Voitko kertoa työnantajan näkökulmasta miten niitä töitä kannattaa kysyä? Itse olen saanut käsityksen ettei saa vaan soittaa ja kysyä oisko töitä koska se häiritsee kiireistä yrittäjää jaa antaa tökerön kuvan kysyjästä. Paikan päälle meneminen on myös outoa ja tungettelevaa kuulemma
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Niin, hitsareita tarvitaan kauheesti, mutta robotti hitsaa, jonkun pitää vaan laittaa kappaleet oikeeseen paikkaan ja kattoo päältä kun kone hitsaa, eli minkä koulutuksen siihen tarvii?
Etsin sen ilmoituksen, jossa hakivat määräaikaista robottihitsaajaa Staffpointin kautta. Tätä edellyttävät:
- Reipasta asennetta ja ainakin parin vuoden alakohtaista työkokemusta.
- Kuvienlukutaitoa.
- Ammatillista koulutusta (hitsaus).
- Kokemusta robottihitsauksesta.
- Ainakin jotakin levyluokkia (1-20mm).
- Ohjelmointitaitoa (ABB).
- WPS-tietämystä.
No ei tää "tarjoaisi vakituisia paikkoja" kyllä ihan nykypäivänä näin toimi. Minulla myös yritys ja työvoimapula on huutava. Nykyään kaiken pitää tapahtua niin nopeasti. Pitää kasvaa nopeasti, rahoitus firmalle on vain esim vuodeksi, tulee iso tilaus joka on tehtävä ja edelleytys sille että saa seuraavan joka on epävarma jne jne. Ei yksinkertaisesti ole mahdollista palkata esim 100 henkilöä vakituiseksi vaan työntekijöiden pitää ottaa myös riskiä siitä että meneekö esim vuosi hyvin, saadaanko sen jälkeen lisää rahoitusta tai uusia tilauksia. Siksi työelämä pitää joustaa, koska vaihtoehto on että ei yrittäisi ollenkaan koska ei pysty vakituiseen työsuhteeseen ihmisiä palkkaamaan. Työntekijät taas marisevat määräaikaikaisita sopimuksista kun mammapalstalaiset: "kyllä kunnon firma palkkaa vakituiseksi, ennen vanhaan näin tehtiin aina". Nykyään kasvavien yritysten pitää ottaa riskiä ja sitä ei vaan voi ottaa jos työvoimasta ei löydy joustoa tai oikeaa osaamista. Eri asia luonnollisesti paljon rahaa tekevät pörssifirmat yms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se vuokrafirmalle maksettava palkka varmaan onkin ihan ok, mutta työntekijälle asti päätyy vain muruset.
Vierailija kirjoitti:
No ei tää "tarjoaisi vakituisia paikkoja" kyllä ihan nykypäivänä näin toimi. Minulla myös yritys ja työvoimapula on huutava. Nykyään kaiken pitää tapahtua niin nopeasti. Pitää kasvaa nopeasti, rahoitus firmalle on vain esim vuodeksi, tulee iso tilaus joka on tehtävä ja edelleytys sille että saa seuraavan joka on epävarma jne jne. Ei yksinkertaisesti ole mahdollista palkata esim 100 henkilöä vakituiseksi vaan työntekijöiden pitää ottaa myös riskiä siitä että meneekö esim vuosi hyvin, saadaanko sen jälkeen lisää rahoitusta tai uusia tilauksia. Siksi työelämä pitää joustaa, koska vaihtoehto on että ei yrittäisi ollenkaan koska ei pysty vakituiseen työsuhteeseen ihmisiä palkkaamaan. Työntekijät taas marisevat määräaikaikaisita sopimuksista kun mammapalstalaiset: "kyllä kunnon firma palkkaa vakituiseksi, ennen vanhaan näin tehtiin aina". Nykyään kasvavien yritysten pitää ottaa riskiä ja sitä ei vaan voi ottaa jos työvoimasta ei löydy joustoa tai oikeaa osaamista. Eri asia luonnollisesti paljon rahaa tekevät pörssifirmat yms.
Lähtökohtaisesti työsopimus on kuitenkin aina kahden osapuolen välinen, eli molemmilla osapuolilla on sananvaltaa siihen, mistä sovitaan. Jos sopimus on jomman kumman osapuolen kannalta epäedullinen, ei sitä tietenkään kannata allekirjoittaa. Harvoin kyse on myöskään pelkästään yhdestä epäkohdasta (esimerkiksi määräaikaisuus): mutta jos sama sopimus on sekä 0-sopimusperiaatteinen, hyvin lyhyt määräaikainen (tai vaihtoehtoisesti 0-sopimusperiaatteinen hyvin runsaalla tuntivaihtelulla ja toistaiseksi voimassaoleva), osa-aikatunneilla sekä palkkaus hoituu rekrytointiyrityksen kautta, sopimus ei kerta kaikkiaan herätä työntekijän luottamusta siihen, että sopimus kannattaisi allekirjoittaa. Miksi kukaan sitoutuisi tuollaiseen työhön, saati muuttaisi satojen kilometrien päähän tuollaisen sopimuksen vuoksi? Miten työnantaja voi myöskään odottaa työntekijältään tällaisessa tapauksessa lojaaliutta tai sitoutumista? Niin ymmärrettävää kuin yrittäjän, etenkin pienyrittäjän, ahdinko onkin, yrittäjän riski on kuitenkin aina yrittäjän riski, ja työntekijän ensisijainen tavoite on tienata työllä elantonsa omaan pöytään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin, hitsareita tarvitaan kauheesti, mutta robotti hitsaa, jonkun pitää vaan laittaa kappaleet oikeeseen paikkaan ja kattoo päältä kun kone hitsaa, eli minkä koulutuksen siihen tarvii?
Etsin sen ilmoituksen, jossa hakivat määräaikaista robottihitsaajaa Staffpointin kautta. Tätä edellyttävät:
- Reipasta asennetta ja ainakin parin vuoden alakohtaista työkokemusta.
- Kuvienlukutaitoa.
- Ammatillista koulutusta (hitsaus).
- Kokemusta robottihitsauksesta.
- Ainakin jotakin levyluokkia (1-20mm).
- Ohjelmointitaitoa (ABB).
- WPS-tietämystä.
nääkö on taitoja joita ei firma voi opettaa?
Vierailija kirjoitti:
Tuossa oli ainakin että lähiseudulla ko työhön vaadittavan koulutuksen opetus loppunut. Onhan se vähän hankala hankkia uusi ammatti joka toinen vuosi kun koko ajan vaihtuu se kenestä on milloinkin pulaa. Itse en voisi hakea mihinkään näistä viime aikoina mainostetuista pulapaikoista, vaikka olisin työkykyinen, kun en ole käynyt tarvittavia kouluja.
Vielä vaikeampaa se on, kun työttömänä on niin vaikea saada lupaa opiskella. Minulla ei enää ole varaa heittäytyä opintotuen varaan, etenkin kun ei ole mitään takeita siitä että opintojen jälkeen työllistyisin. Aikaa opiskeluun kyllä olisi.
Kun nyt muotia on kaikenmoinen yksityistäminen, niin miten jos yksityistettäisiin ammatillinen koulutus. Työnantajat itse joutuisivat vastuuseen siitä, että hankkivat koulutettua työvoimaa. Oppisivat vähän enemmän arvostamaan julkista sektoria jota niin usein parjaavat, kun joutuisivat maksamaan koulutetusta työvoimasta, jota tähän mennessä ovat saaneet ilmaiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin, hitsareita tarvitaan kauheesti, mutta robotti hitsaa, jonkun pitää vaan laittaa kappaleet oikeeseen paikkaan ja kattoo päältä kun kone hitsaa, eli minkä koulutuksen siihen tarvii?
Etsin sen ilmoituksen, jossa hakivat määräaikaista robottihitsaajaa Staffpointin kautta. Tätä edellyttävät:
- Reipasta asennetta ja ainakin parin vuoden alakohtaista työkokemusta.
- Kuvienlukutaitoa.
- Ammatillista koulutusta (hitsaus).
- Kokemusta robottihitsauksesta.
- Ainakin jotakin levyluokkia (1-20mm).
- Ohjelmointitaitoa (ABB).
- WPS-tietämystä.nääkö on taitoja joita ei firma voi opettaa?
En tiedä, mutta jos vaatimukset on nuo niin ei ainakaan minulla ole mitään saumaa kahden vuoden kokemuksella metallitöistä.
Vierailija kirjoitti:
No ei tää "tarjoaisi vakituisia paikkoja" kyllä ihan nykypäivänä näin toimi. Minulla myös yritys ja työvoimapula on huutava. Nykyään kaiken pitää tapahtua niin nopeasti. Pitää kasvaa nopeasti, rahoitus firmalle on vain esim vuodeksi, tulee iso tilaus joka on tehtävä ja edelleytys sille että saa seuraavan joka on epävarma jne jne. Ei yksinkertaisesti ole mahdollista palkata esim 100 henkilöä vakituiseksi vaan työntekijöiden pitää ottaa myös riskiä siitä että meneekö esim vuosi hyvin, saadaanko sen jälkeen lisää rahoitusta tai uusia tilauksia. Siksi työelämä pitää joustaa, koska vaihtoehto on että ei yrittäisi ollenkaan koska ei pysty vakituiseen työsuhteeseen ihmisiä palkkaamaan. Työntekijät taas marisevat määräaikaikaisita sopimuksista kun mammapalstalaiset: "kyllä kunnon firma palkkaa vakituiseksi, ennen vanhaan näin tehtiin aina". Nykyään kasvavien yritysten pitää ottaa riskiä ja sitä ei vaan voi ottaa jos työvoimasta ei löydy joustoa tai oikeaa osaamista. Eri asia luonnollisesti paljon rahaa tekevät pörssifirmat yms.
Mitäs jos sitouttaisit niitä työntekijöitä ihan kunnolla siihen projektiin ja ajattelisit boksin ulkopuolelta? Vois olla pikkasen eri ääni kellossa kun pääsisivät vaikkapa osakkaiksi yritykseen. Kato nykyään pitää löytyä joustoa ja riskinottokykyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jutun kommenteista näkyi ettei tuo firma ole ketään palkkaamassa. Vuokrafirman kautta haluavat duunareita. Eli sellaisia, jotka voi heittää töistä tarvittaessa helposti pois. En todellakaan muuttaisi koko elämääni jonnekin Kurikkaan yhden mahdollisesti hyvinkin pian päättyvän pätkäduunin takia. Haluan asua kaupungissa, jossa työtilaisuuksia - vaikka sitten pätkiä - on useammin tarjolla, en perheineni kiertää ympäri maata metästämässä niitä milloin mistäkin.
Hei taas kaikki
Yritäpä saada jostain tilapäisapua kuukaudeksi. Ei kiinnosta, ei nappaa ja reissuunkin pitää päästä.
Vierailija kirjoitti:
Joku kyseli miksi työ pitäisi olla vakinainen. Katsopas kun ensi vuonnakin pitää syödä ja asua jossain.
No mulla ei ole vakiduunia, mut työ on jatkunut jo yli 5 vuotta.
Ja voihan se vakituinenkin työ loppua, näitä yt neuvotteluja nykyään on sen verran tiuhaan.
Että siinä mielessä se ensi vuosi on ihan yhtä hämärän peitossa olitpa vakityössä tai et.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kurikka on hyvin toimeentuleva kaupunki josta on vajaa puolen tunnin matka Seinäjoelle ja aika lyhyt matka myös Vaasaan ja Tampereellekin hyvin kohtuullinen matka, ei siis mikään surkea tuppukylä jossain korvessa. Ammattikoulussa on kai vähennetty tai muutettu linjoja kun suuri työllistäjä Velsa/Walmet, mikälie sen nimi viimeksi oli, siirrettiin halpatyömaahan, siellä kun oli paljon hitsareita töissä kymmeniä vuosia, tekivät mm. metsäkoneita pitkän aikaa ennen muuttoa.
Mitään syytä ei ole miksi sinne ei voisi työn perässä muuttaa, Kurikassa ei ole älyttömän kalliit omakotitalot, mutta naapuripaikkakunnalla Ilmajoella on erittäin edullisia taloja myynnissä tämän tästä, jotka ei ole ihan keskusta-alueella, mutta autolla hurauttaa nopeasti Kurikan keskustaan tai vaihtoehtoisesti vaikka Seinäjoelle jos vaikka toisella puolisolla löytyykin työt sieltä.
Joo mut Kurikka on ihan skutsissa. Pitää olla maalainen jo alunperinkin, että siellä voi viihtyä. Se on pikkunen sisäänpäin lämpiävä paikkakunta. Eikä siellä ole kaupunkien huvituksia ja atmosfääriä.
Eli tuet on edelleenkin liian suuria.
Vaikka minulta tuet pienennettäisin olemattomiin, niin en minä silti yhdessä yössä muutu asianmukaisesti koulutetuksi usean vuoden työkokemuksen omaavaksi hitsaajaksi, jota nuo etsivät.
Niitä töitä haen joita osaan. Tuskin on tukieni suuruudesta kiinni, että en ole niihin päässyt. Haen muuten myös työssäkäyntialueeni ulkopuolelta ja olen valmis muuttamaan.
Arjen sankarit taas valittamassa tyhjästä.
Joo, ei nappaa. Istutaan vaan täällä palstalla ja keksitään verukkeita työn laistamiseksi.
Kukaan ei kuitenkaan älyä, että tarkoitettiin pääsääntöisesti tuon Kurikan lähiseutujen työttömiä.
Että josko he nostaisivat hieman ahteriaan...
(Muuten Maisterit, te jotka halveksitte amistaustaisia, katsoittekos niitä vaatimuksia. Ei pääse korkeasti koulutettu "asiantuntija". Vaatii sekä koulutusta, että harjaantumista nuo tehtävät. Kunnon Ammattiosaajia, joille nostan hattua.)
Niin, kuka vaan osaa ohjelmoida sen robotin ja korjata vikatilanteessa?