Taas yks firma itkee kun ei löydä työntekijöitä, miten on mahdollista???

Vierailija kirjoitti:

Sekotetaanko nyt sorvari ja hitsari. Sorvin vieressä seisotaan ja tarkkaillaan, mutta hitsari hitsaa itse. Riippuu tosin millanen sorvin on, että miten se työ tapahtuu.

Miten robottihitsari hitsaa itse?

Nämä on taas näitä nuoria kapitalistinalkuja, jotka ovat sitä mieltä, että Sipilä ja Häkämies lupasi heidän saavan duunareita 13€/h. KIKYllä kuorutettuna, eikä heidän tarvitse enempää maksaa.

Sitten kun niitä ei löydy ja ammattilaiset pyytää 30% enemmän, alkaa vinkuminen mediaan, kuinka työvoimaa ei ole saatavilla.

Vitun vinkujat... Ostakaa sille firmalle ne S-mersut myöhemmin ja palkatkaa nyt lähtöön kunnon ammattilaiset, jotka voivat sitten jatkossa perehdyttää niitä 13€ miehiä...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sekotetaanko nyt sorvari ja hitsari. Sorvin vieressä seisotaan ja tarkkaillaan, mutta hitsari hitsaa itse. Riippuu tosin millanen sorvin on, että miten se työ tapahtuu.

Miten robottihitsari hitsaa itse?

Ei se robotti itsestään hitsaa... Se on kone jota pitää ohjata ja "kertoa" sille mitä ja miten hitsataan. Sama asia CNC-sorvin kanssa. Koneen käyttäjällä pitää olla riittävä ammattitaito että saadaan sellaisia kappaleita kun pitää. Toki sitten kun asetukset on valmiit ja homma rullaa niin voidaan vaan vierestä katsoa mutta laatua pitää silti valvoa...

Useaan otteeseen on jokin ala/yritys valittanut työvoimapulaa. Asiaa on ruodittu tällä palstalla ja haettu jokin syy olla hakematta duunia esimerkiksi Uuteenkaupunkiin.

Ei ammattia, tai työpaikkaa, jota mamma ei jonkin tekosyyn varjolla laistaisi.

Siksi liian hyvät tuet. 

Ps. Miksi "ennenkin" muutettiin työnperästä, vaikka hätäaputöihin?

Taitaa löytyä kymmenen vuokra-asuntoa Kurikasta netin mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Useaan otteeseen on jokin ala/yritys valittanut työvoimapulaa. Asiaa on ruodittu tällä palstalla ja haettu jokin syy olla hakematta duunia esimerkiksi Uuteenkaupunkiin.

Ei ammattia, tai työpaikkaa, jota mamma ei jonkin tekosyyn varjolla laistaisi.

Siksi liian hyvät tuet. 

Ps. Miksi "ennenkin" muutettiin työnperästä, vaikka hätäaputöihin?

Oisko "ennen" ollut esim. majoitus työnantajan puolesta tai jotain? Jos tilillä on tyyliin satanen ja pitäisi lähteä kuukauden - parin pätkätyön perässä toiselle puolelle Suomea, niin en minä ainakaan ymmärrä miten sellainen voi toimia. Onneksi ei tarvitsekaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Useaan otteeseen on jokin ala/yritys valittanut työvoimapulaa. Asiaa on ruodittu tällä palstalla ja haettu jokin syy olla hakematta duunia esimerkiksi Uuteenkaupunkiin.

Ei ammattia, tai työpaikkaa, jota mamma ei jonkin tekosyyn varjolla laistaisi.

Siksi liian hyvät tuet. 

Ps. Miksi "ennenkin" muutettiin työnperästä, vaikka hätäaputöihin?

Oisko "ennen" ollut esim. majoitus työnantajan puolesta tai jotain? Jos tilillä on tyyliin satanen ja pitäisi lähteä kuukauden - parin pätkätyön perässä toiselle puolelle Suomea, niin en minä ainakaan ymmärrä miten sellainen voi toimia. Onneksi ei tarvitsekaan.

Eli ei ole todellista tarvetta työpaikalle. Kuulut väärään segmenttiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Useaan otteeseen on jokin ala/yritys valittanut työvoimapulaa. Asiaa on ruodittu tällä palstalla ja haettu jokin syy olla hakematta duunia esimerkiksi Uuteenkaupunkiin.

Ei ammattia, tai työpaikkaa, jota mamma ei jonkin tekosyyn varjolla laistaisi.

Siksi liian hyvät tuet. 

Ps. Miksi "ennenkin" muutettiin työnperästä, vaikka hätäaputöihin?

Oisko "ennen" ollut esim. majoitus työnantajan puolesta tai jotain? Jos tilillä on tyyliin satanen ja pitäisi lähteä kuukauden - parin pätkätyön perässä toiselle puolelle Suomea, niin en minä ainakaan ymmärrä miten sellainen voi toimia. Onneksi ei tarvitsekaan.

Eli ei ole todellista tarvetta työpaikalle. Kuulut väärään segmenttiin.

Juu, olen jo töissä. Eikä olisi tarvetta muutenkaan, ansiosidonnaiset lähtee kyllä pyörimään, kun työt loppuu.

Onko Kurikassa sille puolisollekin töitä? Ei taida olla.

Vierailija kirjoitti:

Onko Kurikassa sille puolisollekin töitä? Ei taida olla.

Siellä on parisenkymmentä työpaikkaa avoinna ja myöskin vuokra-asuntoja.

Siitä vaan paperit vetämään.

Joku kyseli miksi työ pitäisi olla vakinainen. Katsopas kun ensi vuonnakin pitää syödä ja asua jossain.

Metallialallla ei vaan tunnu olevan kunnollisia työmiehiä. Kaikki vähänkin fiksummat, kunnianhimoiset ja ahkerat ihmiset hakeutuu nykyisin siisteihin sisähommiin. Raskaampiin / likaisiin duunaritöihin taas välinpitämättömät, mieleltään hitaat ja krapulan vuoksi jatkuvasti saikkupäiviä pitävät laiskimukset. Todistetusti näin on.  

Vierailija kirjoitti:

Metallialallla ei vaan tunnu olevan kunnollisia työmiehiä. Kaikki vähänkin fiksummat, kunnianhimoiset ja ahkerat ihmiset hakeutuu nykyisin siisteihin sisähommiin. Raskaampiin / likaisiin duunaritöihin taas välinpitämättömät, mieleltään hitaat ja krapulan vuoksi jatkuvasti saikkupäiviä pitävät laiskimukset. Todistetusti näin on.  

Ja "akateemikot" ovat sitä parasta krettoa. Näinhän se menee!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nostaisivat palkkaa niin varmana löytyy osaajia! Mut ei, kitistään vaan.

Asia ei ole näin yksinkertainen. Tämän yrityksen asiakkaat eivät varmaan suostu hinnankorotuksiin ja taas sen asiakkaat jne., jne.

Loppujen lopuksi loppuasiakkaat eli kuluttajat vaativat aina vaan halvempaa, eivätkä ole valmiita maksamaan kotimaisesta työstä.

No sitten kyseisen yrityksen liiketoiminnalle ei ole edellytyksiä. Ihan ihme asenne nykyään, että yhteiskunnan täytyy kouluttaa työntekijät ja työntekijä pitää löytyä yritykselle kuin yritykselle sillä hinnalla ja niillä ehdoilla mille paikkakunnalle vain halutaan.

Näet asiasta vain yhden puolen. Voisiko asian kääntää niin, että meidän sosiaalituet vie yrityksiltä liiketoimintamahdollisuudet? Kun yhteiskunta maksaa ihmisille liikaa makaamisesta kotona, niin palkkakustannukset nousee liian korkeiksi sen jälkeen, kun ihmiset vaatii liikaa palkkaa tuottavuuteen nähden?

Tuo juttu on käsittämätön, mutta ymmärrettävä. Onneksi nuorissa ihmisissä on vielä potkua. He ymmärtävät, että työelämä ei enää elä 70-lukua, jolloin yrityksen näkymät oli 5 vuodeksi hakattu tilauskirjaan. Yritykset, yrittäjät ja työntekijät, elävät nykyään lyhyellä syklillä. On vaikea sanoa, pystyykö vielä 4kk:n päästä maksamaan yrityksen lainoja, muita laskuja, palkkoja ja yrittäjänkin pitäisi elää. Tästä syystä sosiaaliturvaa pitääkin kehitää sekä joustavammaksi että työhön motivoimmaksi. Pitäisi ottaa lusikka kauniiseen käteen. Kilpailussa ei pärjätä (eli töitä ei vaan synny kenellekään), jos eletään jotain "eläkevirka metallifirmassa hyvällä palkalla" -ajattelua. Työelämä on muuttunut, peruuttamattomasti. Eikä siinä paljon pieni yrittäjä voi taistella vastaan. Te olette halunneet vapaakauppaa, te ajatte globalisaatiota jne. Tämä on sen kääntöpuoli: työntekijän elämä muuttuu epävarmemmaksi samoin kuin yrittäjän. Mutta onneksi sosiaaliturvalla voidaan asiaa tasoittaa, kun se toteutetaan oikein. Nuorissa on sentään niitä, jotka ymmärtää, että töitä voidaan tehdä keikkaluonteisesti ja silti tienata hyvinkin keskipalkka. Jos töitä on, painetaan pitkää päivää. Jos ei ole, niin nautitaan vapaista. Yksikään perheyrityksemme nuorista ja kokemattomista työntekijöistä ei tietääkseni saa sosiaalitukia tai sitten huijaavat. Nettopalkat alkaa kakkosella (2100-2400), vaikka työ onkin epäsäännöllistä ja vapaita on paljon. Nuoret osaavat nauttia siitä, että työtä tehdään tarpeen mukaan, ei kököttäen kellokortilla. Nytkin koko porukka oli pe ja ma vapaalla, osa vielä tiistainkin. Ensi maanantaina on kanssa vapaata ja torstaina osalla. Muina päivinä ma-pe välillä työpäivät on sitten pidempiä. Joskus jopa 15-18 tuntia, mutta sitten perään voi olla parikin vapaata ja taas 10-12 tunnin päivä. Ymmärrän, ettei nämä onnistu pienten lasten vanhemmilta, mutta ei kaikilla työttömillä ole pieniä lapsia kotona.

Muuten, miksi työn pitäisi olla vakituinen. Vuoden määräaikainen on usein turvallisempi kuin vakituinen työ. Vakituisesta saa nopeasti ihmisen pihalle, jos työt alkaa vähentyä... Vain julkisen virat on pysyviä, muut helposti irtisanottavissa.

Not sun nuoret työtnekijät ei taida sitten koskaan hankkia perhettä?

Vierailija kirjoitti:

Nyt varmaan työttömät somalit pääsee töihin 😂

Niidenhän piti olla ratkaisu työvoimapulaan

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nostaisivat palkkaa niin varmana löytyy osaajia! Mut ei, kitistään vaan.

Asia ei ole näin yksinkertainen. Tämän yrityksen asiakkaat eivät varmaan suostu hinnankorotuksiin ja taas sen asiakkaat jne., jne.

Loppujen lopuksi loppuasiakkaat eli kuluttajat vaativat aina vaan halvempaa, eivätkä ole valmiita maksamaan kotimaisesta työstä.

No sitten kyseisen yrityksen liiketoiminnalle ei ole edellytyksiä. Ihan ihme asenne nykyään, että yhteiskunnan täytyy kouluttaa työntekijät ja työntekijä pitää löytyä yritykselle kuin yritykselle sillä hinnalla ja niillä ehdoilla mille paikkakunnalle vain halutaan.

Näet asiasta vain yhden puolen. Voisiko asian kääntää niin, että meidän sosiaalituet vie yrityksiltä liiketoimintamahdollisuudet? Kun yhteiskunta maksaa ihmisille liikaa makaamisesta kotona, niin palkkakustannukset nousee liian korkeiksi sen jälkeen, kun ihmiset vaatii liikaa palkkaa tuottavuuteen nähden?

Tuo juttu on käsittämätön, mutta ymmärrettävä. Onneksi nuorissa ihmisissä on vielä potkua. He ymmärtävät, että työelämä ei enää elä 70-lukua, jolloin yrityksen näkymät oli 5 vuodeksi hakattu tilauskirjaan. Yritykset, yrittäjät ja työntekijät, elävät nykyään lyhyellä syklillä. On vaikea sanoa, pystyykö vielä 4kk:n päästä maksamaan yrityksen lainoja, muita laskuja, palkkoja ja yrittäjänkin pitäisi elää. Tästä syystä sosiaaliturvaa pitääkin kehitää sekä joustavammaksi että työhön motivoimmaksi. Pitäisi ottaa lusikka kauniiseen käteen. Kilpailussa ei pärjätä (eli töitä ei vaan synny kenellekään), jos eletään jotain "eläkevirka metallifirmassa hyvällä palkalla" -ajattelua. Työelämä on muuttunut, peruuttamattomasti. Eikä siinä paljon pieni yrittäjä voi taistella vastaan. Te olette halunneet vapaakauppaa, te ajatte globalisaatiota jne. Tämä on sen kääntöpuoli: työntekijän elämä muuttuu epävarmemmaksi samoin kuin yrittäjän. Mutta onneksi sosiaaliturvalla voidaan asiaa tasoittaa, kun se toteutetaan oikein. Nuorissa on sentään niitä, jotka ymmärtää, että töitä voidaan tehdä keikkaluonteisesti ja silti tienata hyvinkin keskipalkka. Jos töitä on, painetaan pitkää päivää. Jos ei ole, niin nautitaan vapaista. Yksikään perheyrityksemme nuorista ja kokemattomista työntekijöistä ei tietääkseni saa sosiaalitukia tai sitten huijaavat. Nettopalkat alkaa kakkosella (2100-2400), vaikka työ onkin epäsäännöllistä ja vapaita on paljon. Nuoret osaavat nauttia siitä, että työtä tehdään tarpeen mukaan, ei kököttäen kellokortilla. Nytkin koko porukka oli pe ja ma vapaalla, osa vielä tiistainkin. Ensi maanantaina on kanssa vapaata ja torstaina osalla. Muina päivinä ma-pe välillä työpäivät on sitten pidempiä. Joskus jopa 15-18 tuntia, mutta sitten perään voi olla parikin vapaata ja taas 10-12 tunnin päivä. Ymmärrän, ettei nämä onnistu pienten lasten vanhemmilta, mutta ei kaikilla työttömillä ole pieniä lapsia kotona.

Muuten, miksi työn pitäisi olla vakituinen. Vuoden määräaikainen on usein turvallisempi kuin vakituinen työ. Vakituisesta saa nopeasti ihmisen pihalle, jos työt alkaa vähentyä... Vain julkisen virat on pysyviä, muut helposti irtisanottavissa.

Not sun nuoret työtnekijät ei taida sitten koskaan hankkia perhettä?

Nuoret työttömät ilmeisesti istuvat kotona ja ovat TE-keskusten kyykyttäminä mieluummin.

Mutta millainen työpaikka on vakituinen  maailman tappiin asti?

Vierailija kirjoitti:

Niin, hitsareita tarvitaan kauheesti, mutta robotti hitsaa, jonkun pitää vaan laittaa kappaleet oikeeseen paikkaan ja kattoo päältä kun kone hitsaa, eli minkä koulutuksen siihen tarvii?

No ei kai mihinkään työhön tarvi koulutusta jos osaa sen homman mitä tekee.

Ei se hitsaaminen koneellakaan ole niin yksinkertaista että se keneltä tahansa mammalta onnistuu kylmiltään tai edes pienen perehdytyksen jälkeen.

Metallialan hommat eivät ole olleet kovin seksikkäitä ja niihin ajautuin aikoinaan ne kaverit, jotka eivät muualle päässeet. Tästä taas seura se että aika moni ryssi työnsä päihteiden tms. vuoksi. Työttömänä on paljon metallimiehiä, jotka eivät ole enää työkykyisiä. Alan koulutustakin on vähennetty, juuri siksi kun se ei ketään kiinnostanut ja on ajateltu että ei Suomessa enää mitään valmisteta.

Nyt työttömänä on kaiken maailman kukkahttutieteen maistereita, joilla ei ole mitään osaamista josta kukaan olisi valmis maksamaan mitään.

Kyllä tuonne Kurikkaankin löytyy tekijöitä kun maksa vaikka pari euroa paremman palkan tunnilta kuin Turun Telakka.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sekotetaanko nyt sorvari ja hitsari. Sorvin vieressä seisotaan ja tarkkaillaan, mutta hitsari hitsaa itse. Riippuu tosin millanen sorvin on, että miten se työ tapahtuu.

Miten robottihitsari hitsaa itse?

Tuolla edellisellä oli akateeminen, eli ohut käsitys metallialan töistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, hitsareita tarvitaan kauheesti, mutta robotti hitsaa, jonkun pitää vaan laittaa kappaleet oikeeseen paikkaan ja kattoo päältä kun kone hitsaa, eli minkä koulutuksen siihen tarvii?

No ei kai mihinkään työhön tarvi koulutusta jos osaa sen homman mitä tekee.

Totta kai pätevät hakijat ovat joka duuniin etusijalla. Harvaan ammattiin on mahdollista tänä päivänä päästä ilman minkäänlaista alan koulutusta, ja harvalla alalla "osaa sen homman mitä tekee" jos ei asiaa ole opiskellut. Joko et ole työelämässä, tai sitten et ole hakenut töitä ainakaan kymmeneen vuoteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nostaisivat palkkaa niin varmana löytyy osaajia! Mut ei, kitistään vaan.

Asia ei ole näin yksinkertainen. Tämän yrityksen asiakkaat eivät varmaan suostu hinnankorotuksiin ja taas sen asiakkaat jne., jne.

Loppujen lopuksi loppuasiakkaat eli kuluttajat vaativat aina vaan halvempaa, eivätkä ole valmiita maksamaan kotimaisesta työstä.

No sitten kyseisen yrityksen liiketoiminnalle ei ole edellytyksiä. Ihan ihme asenne nykyään, että yhteiskunnan täytyy kouluttaa työntekijät ja työntekijä pitää löytyä yritykselle kuin yritykselle sillä hinnalla ja niillä ehdoilla mille paikkakunnalle vain halutaan.

Näet asiasta vain yhden puolen. Voisiko asian kääntää niin, että meidän sosiaalituet vie yrityksiltä liiketoimintamahdollisuudet? Kun yhteiskunta maksaa ihmisille liikaa makaamisesta kotona, niin palkkakustannukset nousee liian korkeiksi sen jälkeen, kun ihmiset vaatii liikaa palkkaa tuottavuuteen nähden?

Tuo juttu on käsittämätön, mutta ymmärrettävä. Onneksi nuorissa ihmisissä on vielä potkua. He ymmärtävät, että työelämä ei enää elä 70-lukua, jolloin yrityksen näkymät oli 5 vuodeksi hakattu tilauskirjaan. Yritykset, yrittäjät ja työntekijät, elävät nykyään lyhyellä syklillä. On vaikea sanoa, pystyykö vielä 4kk:n päästä maksamaan yrityksen lainoja, muita laskuja, palkkoja ja yrittäjänkin pitäisi elää. Tästä syystä sosiaaliturvaa pitääkin kehitää sekä joustavammaksi että työhön motivoimmaksi. Pitäisi ottaa lusikka kauniiseen käteen. Kilpailussa ei pärjätä (eli töitä ei vaan synny kenellekään), jos eletään jotain "eläkevirka metallifirmassa hyvällä palkalla" -ajattelua. Työelämä on muuttunut, peruuttamattomasti. Eikä siinä paljon pieni yrittäjä voi taistella vastaan. Te olette halunneet vapaakauppaa, te ajatte globalisaatiota jne. Tämä on sen kääntöpuoli: työntekijän elämä muuttuu epävarmemmaksi samoin kuin yrittäjän. Mutta onneksi sosiaaliturvalla voidaan asiaa tasoittaa, kun se toteutetaan oikein. Nuorissa on sentään niitä, jotka ymmärtää, että töitä voidaan tehdä keikkaluonteisesti ja silti tienata hyvinkin keskipalkka. Jos töitä on, painetaan pitkää päivää. Jos ei ole, niin nautitaan vapaista. Yksikään perheyrityksemme nuorista ja kokemattomista työntekijöistä ei tietääkseni saa sosiaalitukia tai sitten huijaavat. Nettopalkat alkaa kakkosella (2100-2400), vaikka työ onkin epäsäännöllistä ja vapaita on paljon. Nuoret osaavat nauttia siitä, että työtä tehdään tarpeen mukaan, ei kököttäen kellokortilla. Nytkin koko porukka oli pe ja ma vapaalla, osa vielä tiistainkin. Ensi maanantaina on kanssa vapaata ja torstaina osalla. Muina päivinä ma-pe välillä työpäivät on sitten pidempiä. Joskus jopa 15-18 tuntia, mutta sitten perään voi olla parikin vapaata ja taas 10-12 tunnin päivä. Ymmärrän, ettei nämä onnistu pienten lasten vanhemmilta, mutta ei kaikilla työttömillä ole pieniä lapsia kotona.

Muuten, miksi työn pitäisi olla vakituinen. Vuoden määräaikainen on usein turvallisempi kuin vakituinen työ. Vakituisesta saa nopeasti ihmisen pihalle, jos työt alkaa vähentyä... Vain julkisen virat on pysyviä, muut helposti irtisanottavissa.

Ei sosiaalituet ole ongelma, vaan yrittäjien asenne palkkaan.

Työntekijöitä haluttaisiin samoilla minimipalkoilla hommiin kuin Kiinassa. Verrataan globaaleihin markkinoihin. Suomessa kuitenkin on kallis elintaso^ruoka, asuminen, bensat ym. maksaa. Ei täällä kiinalaisen palkalla elä.