Taas yks firma itkee kun ei löydä työntekijöitä, miten on mahdollista???

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Useaan otteeseen on jokin ala/yritys valittanut työvoimapulaa. Asiaa on ruodittu tällä palstalla ja haettu jokin syy olla hakematta duunia esimerkiksi Uuteenkaupunkiin.

Ei ammattia, tai työpaikkaa, jota mamma ei jonkin tekosyyn varjolla laistaisi.

Siksi liian hyvät tuet. 

Ps. Miksi "ennenkin" muutettiin työnperästä, vaikka hätäaputöihin?

Oisko "ennen" ollut esim. majoitus työnantajan puolesta tai jotain? Jos tilillä on tyyliin satanen ja pitäisi lähteä kuukauden - parin pätkätyön perässä toiselle puolelle Suomea, niin en minä ainakaan ymmärrä miten sellainen voi toimia. Onneksi ei tarvitsekaan.

Eli ei ole todellista tarvetta työpaikalle. Kuulut väärään segmenttiin.

Todellinen tarve työpaikalle on sellainen, että tarvitsee rahaa lisää. Harvemmalla on mitään tarvetta työpaikalle, joka tuo vain lisää kuluja (kuten mitä muuttamisesta väistämättä tulee).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Useaan otteeseen on jokin ala/yritys valittanut työvoimapulaa. Asiaa on ruodittu tällä palstalla ja haettu jokin syy olla hakematta duunia esimerkiksi Uuteenkaupunkiin.

Ei ammattia, tai työpaikkaa, jota mamma ei jonkin tekosyyn varjolla laistaisi.

Siksi liian hyvät tuet. 

Ps. Miksi "ennenkin" muutettiin työnperästä, vaikka hätäaputöihin?

Oisko "ennen" ollut esim. majoitus työnantajan puolesta tai jotain? Jos tilillä on tyyliin satanen ja pitäisi lähteä kuukauden - parin pätkätyön perässä toiselle puolelle Suomea, niin en minä ainakaan ymmärrä miten sellainen voi toimia. Onneksi ei tarvitsekaan.

Eli ei ole todellista tarvetta työpaikalle. Kuulut väärään segmenttiin.

Todellinen tarve työpaikalle on sellainen, että tarvitsee rahaa lisää. Harvemmalla on mitään tarvetta työpaikalle, joka tuo vain lisää kuluja (kuten mitä muuttamisesta väistämättä tulee).

Kuluja tulee hetkellisesti. Jos työpaikka ei satu olemaan nykyisen kodin vieressä. Sosiaalietuudet eivät kannusta työpaikan perässä muuttamiseen.

Ihannetyöpaikka:

- sijaitsee samalla paikkakunnalla, jossa asuu

- puolisollekin töitä samalta paikkakunnalta (ja olemassa olevat peruspalvelut)

- vakituinen työ (aina on mahdollisuus koeaikaan)

- normaali palkkaus (ei mitään välistä vetäviä henkilöstöfirmoja), joka kattaa mahdolliset työn ikävyydet, mm. epänormaalit työajat, hankalat työtavat, ikävät asiakkaat, likaisen työn, työmatkat, ylityöt, terveysriskit.

Työpaikka on diili. Siinä työnantaja maksaa työntekijälle rahaa menetetystä ajasta, työn tekemisestä, osaamisesta ja erilaisista epämukavuuksista, jotka liittyvät työn suorittamiseen.

Toki työnantaja voi siirtää työpaikan ulkomaille halvemmille tekijöille ja huonommilla eduilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Useaan otteeseen on jokin ala/yritys valittanut työvoimapulaa. Asiaa on ruodittu tällä palstalla ja haettu jokin syy olla hakematta duunia esimerkiksi Uuteenkaupunkiin.

Ei ammattia, tai työpaikkaa, jota mamma ei jonkin tekosyyn varjolla laistaisi.

Siksi liian hyvät tuet. 

Ps. Miksi "ennenkin" muutettiin työnperästä, vaikka hätäaputöihin?

Oisko "ennen" ollut esim. majoitus työnantajan puolesta tai jotain? Jos tilillä on tyyliin satanen ja pitäisi lähteä kuukauden - parin pätkätyön perässä toiselle puolelle Suomea, niin en minä ainakaan ymmärrä miten sellainen voi toimia. Onneksi ei tarvitsekaan.

Eli ei ole todellista tarvetta työpaikalle. Kuulut väärään segmenttiin.

Todellinen tarve työpaikalle on sellainen, että tarvitsee rahaa lisää. Harvemmalla on mitään tarvetta työpaikalle, joka tuo vain lisää kuluja (kuten mitä muuttamisesta väistämättä tulee).

Kuluja tulee hetkellisesti. Jos työpaikka ei satu olemaan nykyisen kodin vieressä. Sosiaalietuudet eivät kannusta työpaikan perässä muuttamiseen.

Totuus on, ettei minua kiinnosta muuttaa Helsingistä Kurikkaan, koska minulla on täällä omistusasunto, lapsilla koulu ja kaverit sekä miehellä vakituinen hyvä työpaikka kävelymatkan päässä. Mieluummin myyn vaikka ohikulkijoille kahvia kadun varressa, saman sillä tienaa kuin näillä 500 €/kk sosiaalituilla.

Vierailija kirjoitti:

Siellä ei ole alan koulutusta lähimaillakaan, eikä moni halua tuonne Kurikkaan muuttaa jostain kauempaa.

Entä perhe? Jos perhe asuu vaikkapa pk-seudulla, mies on työtön, mutta vaimolla on hyväpalkkainen työ ja Pohjanmaalta ei vaimolle löytyisi vastaavaa työtä, kuin mitä nyt tekee. Lasten koulut ja kaverit? Pitäisikö jättää kaikki taakseen ja yrittää sopeutua elämiseen jossain Pohjanmaalaisessa tuppukylässä. Vai pitäisikö perheen asua kahdessa paikassa. Tässä asioita, joita eräs ystäväperhe joutui aikanaan pohtimaan, kun vaimo sai hyvän työtarjouksen muutaman sadan kilometrin päässä perheen asuinpaikasta. Tässä oli siis kyseessä vaimo, mutta helppoahan asia on kääntää siten, että miehelle olisi töitä, mutta vaimolle ei.

Tiedän kymmeniä yrityksiä joissa työvoimapula. Toki osassa kyseessä se ettei löydy erikoisosaamista, siis kertakaikkiaan kymmenenkin yritystä taistelee toistensa työntekijöistä ja revitään palkankorotuksilla aina toiseen firmaan. Heti sais töitä osaajat. Sitten on yrktykset jotka huonolla sijainnilla ja siksi ei saa ketään töihin. Sitten valtaosa niitä joissa pelätään esim. äitiyslomia joka kaataa pienemmän yrityksen kokonaan. Toki sairaslomat on yksi mitä pelätään sekä muut oikeudet. Hauska homma on se että itselläni yritys jossa saisi tehdä tosi kivaa vaihtelevaa siistiä sisähommaa mutta kukaan ei ole ikinä kysy yt töitä vaikka teistäkin lähes jokainen yritykseni tietää. Onneksi olen silti itse kyselemällä löytänyt työntekijät. Mut iso ongelma on työvokmapula tällä hetkellä. Yrittäjien kanssa tästä paljon keskustellaan. Ketään ei saada töihin :( kyselkää rohkeasti töitä, ei tarvitse odottaa työpaikkailmoitusta. Itsekin palkkaisin heti lisää väkeä jos vaan oikeanlainen ihminen tulisi kysymään töitä. Töitä on paljon muttei esillä juurikaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siellä ei ole alan koulutusta lähimaillakaan, eikä moni halua tuonne Kurikkaan muuttaa jostain kauempaa.

Entä perhe? Jos perhe asuu vaikkapa pk-seudulla, mies on työtön, mutta vaimolla on hyväpalkkainen työ ja Pohjanmaalta ei vaimolle löytyisi vastaavaa työtä, kuin mitä nyt tekee. Lasten koulut ja kaverit? Pitäisikö jättää kaikki taakseen ja yrittää sopeutua elämiseen jossain Pohjanmaalaisessa tuppukylässä. Vai pitäisikö perheen asua kahdessa paikassa. Tässä asioita, joita eräs ystäväperhe joutui aikanaan pohtimaan, kun vaimo sai hyvän työtarjouksen muutaman sadan kilometrin päässä perheen asuinpaikasta. Tässä oli siis kyseessä vaimo, mutta helppoahan asia on kääntää siten, että miehelle olisi töitä, mutta vaimolle ei.

Pohjalaisessa pienellä kun on lauseen keskellä. Pohjanmaalainen ei ole oikea muoto, eikä ISOLLA alkukirjaimella jos et aloita sanaa pisteen jälkeen.

Vierailija kirjoitti:

Metallialallla ei vaan tunnu olevan kunnollisia työmiehiä. Kaikki vähänkin fiksummat, kunnianhimoiset ja ahkerat ihmiset hakeutuu nykyisin siisteihin sisähommiin. Raskaampiin / likaisiin duunaritöihin taas välinpitämättömät, mieleltään hitaat ja krapulan vuoksi jatkuvasti saikkupäiviä pitävät laiskimukset. Todistetusti näin on.  

Kyllähän metallihommat yleensä aika vihoviimeistä hommaa on tuntunut olevan. Miksi heiluttaa painavaa rälläkkää likaisessa pajassa paskaiset haalarit päällä, kun voi vaikka istua siistissä kaivinkoneen kopissa?

Vierailija kirjoitti:

Muuttaminenkin maksaa paljon, vaikka olisi vain yksiöllinen tavaraa. Harvalla on varaa muuttaa parin kuukauden välein näiden pätkien perässä.

Itse kuljin matalapalkka-alan töissä 230km suunta vajaan vuoden. Niin kauan kannatti, kun oli pitkät 12h vuorot ja 5-7pv putkeen ilmaisella yöpymisjäjestelyllä. Kun vuorot lyheni normi 8h ja pätkät 3-4 päivään, niin siihempä se kannattavuus sitten loppukin. Lisää junalippuja ja palkatonta aikaa keskellä mettää. Juu ei.

Ja muutto kaupungista siihen korpeen. Huh, huh.

Vierailija kirjoitti:

Tiedän kymmeniä yrityksiä joissa työvoimapula. Toki osassa kyseessä se ettei löydy erikoisosaamista, siis kertakaikkiaan kymmenenkin yritystä taistelee toistensa työntekijöistä ja revitään palkankorotuksilla aina toiseen firmaan. Heti sais töitä osaajat. Sitten on yrktykset jotka huonolla sijainnilla ja siksi ei saa ketään töihin. Sitten valtaosa niitä joissa pelätään esim. äitiyslomia joka kaataa pienemmän yrityksen kokonaan. Toki sairaslomat on yksi mitä pelätään sekä muut oikeudet. Hauska homma on se että itselläni yritys jossa saisi tehdä tosi kivaa vaihtelevaa siistiä sisähommaa mutta kukaan ei ole ikinä kysy yt töitä vaikka teistäkin lähes jokainen yritykseni tietää. Onneksi olen silti itse kyselemällä löytänyt työntekijät. Mut iso ongelma on työvokmapula tällä hetkellä. Yrittäjien kanssa tästä paljon keskustellaan. Ketään ei saada töihin :( kyselkää rohkeasti töitä, ei tarvitse odottaa työpaikkailmoitusta. Itsekin palkkaisin heti lisää väkeä jos vaan oikeanlainen ihminen tulisi kysymään töitä. Töitä on paljon muttei esillä juurikaan.

Hei, miksi et ilmoittele missään? Ei kai olisi suuri homma kirjautua Mol.fi ja laittaa ilmoitus?

Minä olen ujo ottamaan umpimähkään yhteyttä mihinkään, varsinkin kun en tiedä, mitä kaikkia hommia olisi olemassa. Oletan myös, että yrittäjillä on kiire ja ärsyttää, jos joku soittelee ja häiritsee kesken kaiken.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, hitsareita tarvitaan kauheesti, mutta robotti hitsaa, jonkun pitää vaan laittaa kappaleet oikeeseen paikkaan ja kattoo päältä kun kone hitsaa, eli minkä koulutuksen siihen tarvii?

No ei kai mihinkään työhön tarvi koulutusta jos osaa sen homman mitä tekee.

Totta kai pätevät hakijat ovat joka duuniin etusijalla. Harvaan ammattiin on mahdollista tänä päivänä päästä ilman minkäänlaista alan koulutusta, ja harvalla alalla "osaa sen homman mitä tekee" jos ei asiaa ole opiskellut. Joko et ole työelämässä, tai sitten et ole hakenut töitä ainakaan kymmeneen vuoteen.

Kyllä minä ainakin olen metallihommiin päässyt ilman että koulutuksesta on kyselty mitään, vaikka sellainenkin kyllä on.

Ja nykyiseen hommaan ei mitään muodollista koulutusta kai ole olemassakaan.

Vierailija kirjoitti:

Useaan otteeseen on jokin ala/yritys valittanut työvoimapulaa. Asiaa on ruodittu tällä palstalla ja haettu jokin syy olla hakematta duunia esimerkiksi Uuteenkaupunkiin.

Ei ammattia, tai työpaikkaa, jota mamma ei jonkin tekosyyn varjolla laistaisi.

Siksi liian hyvät tuet. 

Ps. Miksi "ennenkin" muutettiin työnperästä, vaikka hätäaputöihin?

Yleensähän näissä on otsikot "3000e/kk! MIKSI EI LÖYDY TyÖNTEKIJÖITÄ" tyylillä. Sit selviää kun katsoo jostain mol.fi:stä että se on nollatuntisopimus, asiaa ei vaan vaivauduttu sanoman artikkelissa kun sitten ei saataisi sohvalla makoilevien työttömien paheksujia. Yritä siinä sitten saada kituutettua. Jos tulisi perustulo näitäkin hommia uskaltaisi ottaa vastaan kun tietää paljon on varmoja tuloja.

Vierailija kirjoitti:

Tiedän kymmeniä yrityksiä joissa työvoimapula. Toki osassa kyseessä se ettei löydy erikoisosaamista, siis kertakaikkiaan kymmenenkin yritystä taistelee toistensa työntekijöistä ja revitään palkankorotuksilla aina toiseen firmaan. Heti sais töitä osaajat. Sitten on yrktykset jotka huonolla sijainnilla ja siksi ei saa ketään töihin. Sitten valtaosa niitä joissa pelätään esim. äitiyslomia joka kaataa pienemmän yrityksen kokonaan. Toki sairaslomat on yksi mitä pelätään sekä muut oikeudet. Hauska homma on se että itselläni yritys jossa saisi tehdä tosi kivaa vaihtelevaa siistiä sisähommaa mutta kukaan ei ole ikinä kysy yt töitä vaikka teistäkin lähes jokainen yritykseni tietää. Onneksi olen silti itse kyselemällä löytänyt työntekijät. Mut iso ongelma on työvokmapula tällä hetkellä. Yrittäjien kanssa tästä paljon keskustellaan. Ketään ei saada töihin :( kyselkää rohkeasti töitä, ei tarvitse odottaa työpaikkailmoitusta. Itsekin palkkaisin heti lisää väkeä jos vaan oikeanlainen ihminen tulisi kysymään töitä. Töitä on paljon muttei esillä juurikaan.

Aah, taas tätä. Kaikki tietää firman ja töitä olisi heti tarjolla, mutta kun sitä ei voi mitenkään ilmoittaa missään. Mieluummin leikitään kuurupiiloa ja valitetaan, kun kukaan ei soita ovikelloa. Onko se sinun tarjoama työ, jota kuka tahansa voi tehdä ilman mitään koulutusta? Eli minäkin voisin tehdä merkonomin tutkinnolla ja taloushallinnon työkokemuksella hitsaajan, lvi-asentajan ja sairaanhoitajan töitä. Ihan kiva, tuo oli uutta minulle.

Mun mielestä on liikaa vaadittu, että jonkun huonostipalkatun duunarityön takia pitäisi pakata laukut ja muuttaa jonnekin hevonjeeraan töihin. Olen itsekkin reissuhommia tehnyt, mutta silloin on aina palkkaus ollut kunnossa ja majoitus työnantajan puolesta. Jos tuolta ei paikallisista löydy työväkeä, niin sitten pitää rahalla houkutella kauempaa. Kukaan normaalijärkinen ei jonkun 10e/h hommien takia muuta johonkin Kurikkaan. 

Eikö sieltä kurikasta muka löydy muutamaa peräkammarin poikaa pikakoulutettavaksi ko. hommaan?

Ei vaan taida virmaa kiinnostaa maksaa näitten kylän omien helmien kurssitusta. Ne poijjaat ei taatusti ole siitä kyliltä lähärössä yhtään mihinkään, vaikka ei olis ihan joka kuukausi hommia tarjotakkaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siellä ei ole alan koulutusta lähimaillakaan, eikä moni halua tuonne Kurikkaan muuttaa jostain kauempaa.

Entä perhe? Jos perhe asuu vaikkapa pk-seudulla, mies on työtön, mutta vaimolla on hyväpalkkainen työ ja Pohjanmaalta ei vaimolle löytyisi vastaavaa työtä, kuin mitä nyt tekee. Lasten koulut ja kaverit? Pitäisikö jättää kaikki taakseen ja yrittää sopeutua elämiseen jossain Pohjanmaalaisessa tuppukylässä. Vai pitäisikö perheen asua kahdessa paikassa. Tässä asioita, joita eräs ystäväperhe joutui aikanaan pohtimaan, kun vaimo sai hyvän työtarjouksen muutaman sadan kilometrin päässä perheen asuinpaikasta. Tässä oli siis kyseessä vaimo, mutta helppoahan asia on kääntää siten, että miehelle olisi töitä, mutta vaimolle ei.

Pohjalaisessa pienellä kun on lauseen keskellä. Pohjanmaalainen ei ole oikea muoto, eikä ISOLLA alkukirjaimella jos et aloita sanaa pisteen jälkeen.

Tajusin kyllä heti virheeni, mutta olin jo ehtinyt lähettää kommentin. Hyvä, että edes joku huomaa kirjoitusvirheet. Eipä täällä niitä juuri kukaan huomaa, tai kommentoi. Kun kirjoittaa nopeasti, ei aina ehdi huomata kirjoittaneensa väärin.  Onneksi en ole henkilö, joka lähetti papereita Kuppakorkeakouluun. Paperit menivät kyllä perille ja huumorintajuinen henkilö soitti lähettäjälle todeten, että täällä opiskellaan kauppatieteitä, ei kuppatieteitä.

Yritys voisi vaikuttaa asiaan järjestämällä Kurikasta ja lähialueilta työsuhdeasuntoja. Määräaikaisen työn vuoksi ei kannata muuttaa paikkakunnalle, jossa ei määräajan umpeuduttua todennäköisesti löydy enää uutta duunia. Lisäksi pitäisi koittaa keskittää rekrytointi joko nuoriin, joilla ei vielä muutamaan vuoteen ole perheen perustaminen ajankohtaista, sekä niihin iäkkäämpiin, joilla lapset ovat jo muuttaneet omilleen. Heillä on parhaat mahdollisuudet lähteä tilapäisesti työn perässä toiselle paikkakunnalle. Ja oppisopimuskoulutus jo paikkakunnalla asuville on yksi hyvä keino saada työvoimaa.

Vierailija kirjoitti:

Yritys voisi vaikuttaa asiaan järjestämällä Kurikasta ja lähialueilta työsuhdeasuntoja. Määräaikaisen työn vuoksi ei kannata muuttaa paikkakunnalle, jossa ei määräajan umpeuduttua todennäköisesti löydy enää uutta duunia. Lisäksi pitäisi koittaa keskittää rekrytointi joko nuoriin, joilla ei vielä muutamaan vuoteen ole perheen perustaminen ajankohtaista, sekä niihin iäkkäämpiin, joilla lapset ovat jo muuttaneet omilleen. Heillä on parhaat mahdollisuudet lähteä tilapäisesti työn perässä toiselle paikkakunnalle. Ja oppisopimuskoulutus jo paikkakunnalla asuville on yksi hyvä keino saada työvoimaa.

Jos suomalainen työntekijä on pilalle lellitty, niin kyllä on työnantajakin. Jälkimmäinen olettaa, että jos maksetaan TES-mukainen palkka niin päteviä hakijoita tulvii tai ainakin pitäisi tulvia ovelle. Tuttava on tekemässä lähtöä syrjäseudulle Saksaan ja hänelle järjestyi luonnollisesti asunto palkan päälle ja vaikka mitä muuttoavustusta. Lentoliputkin korvattiin luonnollisesti. Okei, kyse ei ole ihan 10e/h hommista, mutta ihan perus toimihenkilö amk-tason huttua silti. 

Yleensä jo sitoutumattomuus työntekijään (työvoiman kierrättäminen vuokratyöfirmojen kautta, pienet määräaikaisuudet) ennen pitkää johtaa siihen, etteivät myöskään työntekijät sitoudu työnantajaan. Lisäksi kyseisellä yrityksellä on verrattain hyvin pienet palkat, eikä työtyytyväisyyskään ole aivan huippulukemissa. Eikä kyseinen yritys ole lajissaan mikään poikkeus verrattuna muihin suunnilleen samankaltaisiin yrityksiin: voisi väittää jo tyypilliseksi sen, että työntekijöistä on kipeä tarve, mutta ketään ei voida palkata suoraan taloon, vaan aina vuokratyöfirman kautta; lisäksi työsuhteen jatkosta ei ole kerta kaikkiaan mitään takeita, vaan palkattu työntekijä on alati tulisilla hiilillä sen suhteen, jatkuuko työsuhde parin viikon päästä, vai saadaanko peräti jo huomenna pelottelu-uutisia tilausten äkillisestä laskusta. 

Kyllä siihen aina on jokin hyvin looginen syy, ettei yritykseen tällaisena työttömyysaikana virtaa työntekijöitä. Tuollaisen työn vuoksi ei todellakaan kannata pakata laukkujaan ja kuskata perhettään "aakeelle laakeelle", koska kerta kaikkiaan mitään takeita jatkosta ei ole. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nostaisivat palkkaa niin varmana löytyy osaajia! Mut ei, kitistään vaan.

Asia ei ole näin yksinkertainen. Tämän yrityksen asiakkaat eivät varmaan suostu hinnankorotuksiin ja taas sen asiakkaat jne., jne.

Loppujen lopuksi loppuasiakkaat eli kuluttajat vaativat aina vaan halvempaa, eivätkä ole valmiita maksamaan kotimaisesta työstä.

No sitten kyseisen yrityksen liiketoiminnalle ei ole edellytyksiä. Ihan ihme asenne nykyään, että yhteiskunnan täytyy kouluttaa työntekijät ja työntekijä pitää löytyä yritykselle kuin yritykselle sillä hinnalla ja niillä ehdoilla mille paikkakunnalle vain halutaan.

Näet asiasta vain yhden puolen. Voisiko asian kääntää niin, että meidän sosiaalituet vie yrityksiltä liiketoimintamahdollisuudet? Kun yhteiskunta maksaa ihmisille liikaa makaamisesta kotona, niin palkkakustannukset nousee liian korkeiksi sen jälkeen, kun ihmiset vaatii liikaa palkkaa tuottavuuteen nähden?

Tuo juttu on käsittämätön, mutta ymmärrettävä. Onneksi nuorissa ihmisissä on vielä potkua. He ymmärtävät, että työelämä ei enää elä 70-lukua, jolloin yrityksen näkymät oli 5 vuodeksi hakattu tilauskirjaan. Yritykset, yrittäjät ja työntekijät, elävät nykyään lyhyellä syklillä. On vaikea sanoa, pystyykö vielä 4kk:n päästä maksamaan yrityksen lainoja, muita laskuja, palkkoja ja yrittäjänkin pitäisi elää. Tästä syystä sosiaaliturvaa pitääkin kehitää sekä joustavammaksi että työhön motivoimmaksi. Pitäisi ottaa lusikka kauniiseen käteen. Kilpailussa ei pärjätä (eli töitä ei vaan synny kenellekään), jos eletään jotain "eläkevirka metallifirmassa hyvällä palkalla" -ajattelua. Työelämä on muuttunut, peruuttamattomasti. Eikä siinä paljon pieni yrittäjä voi taistella vastaan. Te olette halunneet vapaakauppaa, te ajatte globalisaatiota jne. Tämä on sen kääntöpuoli: työntekijän elämä muuttuu epävarmemmaksi samoin kuin yrittäjän. Mutta onneksi sosiaaliturvalla voidaan asiaa tasoittaa, kun se toteutetaan oikein. Nuorissa on sentään niitä, jotka ymmärtää, että töitä voidaan tehdä keikkaluonteisesti ja silti tienata hyvinkin keskipalkka. Jos töitä on, painetaan pitkää päivää. Jos ei ole, niin nautitaan vapaista. Yksikään perheyrityksemme nuorista ja kokemattomista työntekijöistä ei tietääkseni saa sosiaalitukia tai sitten huijaavat. Nettopalkat alkaa kakkosella (2100-2400), vaikka työ onkin epäsäännöllistä ja vapaita on paljon. Nuoret osaavat nauttia siitä, että työtä tehdään tarpeen mukaan, ei kököttäen kellokortilla. Nytkin koko porukka oli pe ja ma vapaalla, osa vielä tiistainkin. Ensi maanantaina on kanssa vapaata ja torstaina osalla. Muina päivinä ma-pe välillä työpäivät on sitten pidempiä. Joskus jopa 15-18 tuntia, mutta sitten perään voi olla parikin vapaata ja taas 10-12 tunnin päivä. Ymmärrän, ettei nämä onnistu pienten lasten vanhemmilta, mutta ei kaikilla työttömillä ole pieniä lapsia kotona.

Muuten, miksi työn pitäisi olla vakituinen. Vuoden määräaikainen on usein turvallisempi kuin vakituinen työ. Vakituisesta saa nopeasti ihmisen pihalle, jos työt alkaa vähentyä... Vain julkisen virat on pysyviä, muut helposti irtisanottavissa.

No tääkin firma uudistaa IT-järjestelmäänsä Tekesin tuella ja Keski-Suomessa ollessaan oli paljon jutuissa erilaisissa yrittäjäjulkaisuissa. Jos en vallan väärin muista, niin sai myös ihan mittavaa investointitukea.

Mut työntekijöiden palkat ja kulut pitäis ihan itte jaksaa maksaa, mut maksuhaluja ei taida oikeen löytyä kun vuokrafirman kautta etsivät pätkätöihin.

Oma päätös oli lähteä Pohjanmaalle ilmeisen takki auki -asenteella ja nyt nyyhkitään ku ei löydy porukkaa töihin jostain pikkukylältä.