Lue keskustelun säännöt.
Hesarissa hehkutetaan "kokoomuslaista unelmaa": ei kahvitaukoja, työtä 10h päivässä + iltaisin ja sunnuntaisin kotona töitä
29.07.2017 |
Näin! Sama systeemi kaikille työntekijöille, eikös niin?
Kommentit (250)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Typerää hehkuttaa tuollaista burnout-elämää ja vanhentunutta työelämämallia. Varmaan Sipilä maksanut tuon artikkelin.
Seuraavaksi jaatkin varmaan kanssamme, millainen nykyaikainen työelämämalli oikein on johtaja/asiantuntijaorganisaatiossa. Jäämme odottamaan.
Aloitetaan vaikka Reaktorista.
"Työpäivä on 7,5 tuntia ja ylitöihin suhtaudutaan nihkeästi."
https://m.kauppalehti.fi/uutiset/suomen-parhaan-tulosresepti-ylityot-ko…
Ja on mennyt muuten aika hyvin, eikö vain?
Ohjelmistoyritys, ei logistiikkaa, valmistusta, varastointia eikä kansainvälistä verkostoa tai toimipisteitä eri aikavyöhykkeillä.
Ihan eri bisnettiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Typerää hehkuttaa tuollaista burnout-elämää ja vanhentunutta työelämämallia. Varmaan Sipilä maksanut tuon artikkelin.
Seuraavaksi jaatkin varmaan kanssamme, millainen nykyaikainen työelämämalli oikein on johtaja/asiantuntijaorganisaatiossa. Jäämme odottamaan.
Aloitetaan vaikka Reaktorista.
"Työpäivä on 7,5 tuntia ja ylitöihin suhtaudutaan nihkeästi."
https://m.kauppalehti.fi/uutiset/suomen-parhaan-tulosresepti-ylityot-ko…
Ja on mennyt muuten aika hyvin, eikö vain?
Jatka toki, kun pääsit alkuun!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu miksipä sieltä palavarista (=kahvitarjoilu tms) pitäisi päästäkään erikseen johonkin kahvitauolle? Harva edes lähtisi. Mutta kun teet muuta duunia joka voi olla vielä fyysissti rankkaa, ne kahvitauot on ihan tervetulleita, jaksaa taas hieman paremmin kun välillä syö jotakin ja juo kahvit.
Tervetuloa nykyaikaan, jossa palaverit ovat yhä useammin mannertenvälisiä skypepuheluita eivätkä kokouspöydät notku kahvia ja viinereitä.
Juu näin varmasti on, en sitä kiellä. Etteikö nuo skypepuhelut ym kuuluisi tähän päivään, mutta ainakin meidän työpaikalla on joka ikisessä palaverissa ne kahvit ja vissyt ja suunnilleen samat viinerit tai leivät. Ihan nykyaikana. Eikä nuo palaverit kahveineen ole mitenkään harvinaisuuksia.
Meillä on palavereissa vettä. Kahvin saa tuoda tullessaan. Varmaan joku harvemmin pidettävä myyntikokous onkin eri asia, mutta sellaiset palaverit, joissa pari kolme ihmistä tapaa ja joita on monta päivässä ja vielä enemmän viikossa, eivät yleensä tarjoiluja kaipaa.
Kahvitauko on itselleni tuntematon käsite, (siis sellainen jossa mennään pois työpöydän äärestä johonkin istumaan ja juomaan kahvia) mutta lounas tulee kyllä syötyä päivittäin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Typerää hehkuttaa tuollaista burnout-elämää ja vanhentunutta työelämämallia. Varmaan Sipilä maksanut tuon artikkelin.
Seuraavaksi jaatkin varmaan kanssamme, millainen nykyaikainen työelämämalli oikein on johtaja/asiantuntijaorganisaatiossa. Jäämme odottamaan.
Aloitetaan vaikka Reaktorista.
"Työpäivä on 7,5 tuntia ja ylitöihin suhtaudutaan nihkeästi."
https://m.kauppalehti.fi/uutiset/suomen-parhaan-tulosresepti-ylityot-ko…
Ja on mennyt muuten aika hyvin, eikö vain?
Käyttävät ketterää ohjelmistonkehitystapaa, kuten esim. mekin. Ohjelmoijilla on hyvät vuosipalkat, 80 kE, kuten meilläkin, ja bonuksia tulee. On kulttuuriseteleitä ja liikuntavuoroja ja Harri Kirvesniemi tulee luennoimaan hiihtämistekniikasta. Hammashoitoa ei talon piikkiin ole, mutta muuten kattava terveydenhoito. Kaikki tuttua.
Siitä huolimatta ohjelmisto/konsultointityössä joutuu niitä powerpointteja vääntämään ja laskutusta, taloutta, HR-asioita jne. pyöritettäessä joutuu tekemään ilta- ja viikonlopputöitä yli 7,5 tunnin. Ja oikeastaan kuka hyvänsä vastaa sähköposteihinsa ja puhelimeensa, jos joku soittaa tai laittaa viestiä. Tehdyt tunnit pidetään vapaana silloin kun on keveämpää. Kaikkia tunteja ei edes kirjata, jos katsoo että asia menee oman oppimisen piikkiin. Osa kirjataan opiskeluun. Ja laskutetuista tunneista saa prosenttiosuuden.
Olisi kyllä mielenkiintoista kuulla, miten Reaktor toimii eri maissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu miksipä sieltä palavarista (=kahvitarjoilu tms) pitäisi päästäkään erikseen johonkin kahvitauolle? Harva edes lähtisi. Mutta kun teet muuta duunia joka voi olla vielä fyysissti rankkaa, ne kahvitauot on ihan tervetulleita, jaksaa taas hieman paremmin kun välillä syö jotakin ja juo kahvit.
Tervetuloa nykyaikaan, jossa palaverit ovat yhä useammin mannertenvälisiä skypepuheluita eivätkä kokouspöydät notku kahvia ja viinereitä.
Juu näin varmasti on, en sitä kiellä. Etteikö nuo skypepuhelut ym kuuluisi tähän päivään, mutta ainakin meidän työpaikalla on joka ikisessä palaverissa ne kahvit ja vissyt ja suunnilleen samat viinerit tai leivät. Ihan nykyaikana. Eikä nuo palaverit kahveineen ole mitenkään harvinaisuuksia.
Kunta? Valtio?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En oikeen tajua mikä sen kahvitauon tekee niin autuaaksi. Omassa työssäni ei ole aina edes ruokataukoa vaan syödään työtä tehden. Työn luonne on kuitenkin sellainen, että tauotkin tulee ikään kuin siinä lomassa. Mistä sen itse kenenkin työstä tietää tarvitseeko siinä erillisiä taukoja ja etteikö henkilö voisi saada pieniä lepohetkiä ilman niitäkin vaikka pitkin päivää.
Vierailija kirjoitti:
Marimekon tuore henkilöstöjohtaja ei pidä kahvitaukoja ja tekee töitä vapaallakin – ”Tuloksia syntyy, kun omasta työstä otetaan vastuu”
Mä olenkin ihmetellyt kun Marimekolla menee niin huonosti. Koko ajan saa pelätä, että konkka tulee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se toimii, jos työstä pitää ja se on samalla elämäntapa ja harrastus.
Suuri osa on töissä vain rahan takia: saadakseen jonkinlaisen elannon itselleen ja perheelleen. Jos se vaatii 10-tuntisia työpäiviä ilman kahvitaukoja ja työpäiviä viikonloppuisin, se on kuin pakkotyörangaistus. Jos et siis oikeasti tykkää siitä työstä ja on kuitenkin pakko tehdä sitä melkein koko hereillä olon aika...minusta se kuulostaa orjatyöltä.
Ei ihmisarvoiselta lainkaan.
Hämmentävää. Onko työ todellakin elämän ainoa ja suurin tarkoitus? Miksi?
Joko naiset huomaavat kokoomuksen oikean linjan? Rahaa omistajille enemmän, kulut minimiin.
Ihmettelen sitäkin, jos poliisitkin heitä äänestävät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se toimii, jos työstä pitää ja se on samalla elämäntapa ja harrastus.
Suuri osa on töissä vain rahan takia: saadakseen jonkinlaisen elannon itselleen ja perheelleen. Jos se vaatii 10-tuntisia työpäiviä ilman kahvitaukoja ja työpäiviä viikonloppuisin, se on kuin pakkotyörangaistus. Jos et siis oikeasti tykkää siitä työstä ja on kuitenkin pakko tehdä sitä melkein koko hereillä olon aika...minusta se kuulostaa orjatyöltä.
Ei ihmisarvoiselta lainkaan.Hämmentävää. Onko työ todellakin elämän ainoa ja suurin tarkoitus? Miksi?
Lisään tähän vielä, kun jotkut kommentoivat, etteivät ymmärrä kahvitaukoja: meidän työpaikalla kahvitauoksi kutsutaan esim. taukoa, jonka aikana käydään hakemassa kahvi automaatista, ehkä vaihdetaan pari sanaa työkaverin kanssa ja/tai vilkaistaan netistä uutiset. On aika rankkaa tehdä perättäisiä päiviä kokonaan ilman tällaisia kahvitaukoja.
Tietysti voi sitten vastaavasti koettaa venyttää vessataukoja...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu miksipä sieltä palavarista (=kahvitarjoilu tms) pitäisi päästäkään erikseen johonkin kahvitauolle? Harva edes lähtisi. Mutta kun teet muuta duunia joka voi olla vielä fyysissti rankkaa, ne kahvitauot on ihan tervetulleita, jaksaa taas hieman paremmin kun välillä syö jotakin ja juo kahvit.
Tervetuloa nykyaikaan, jossa palaverit ovat yhä useammin mannertenvälisiä skypepuheluita eivätkä kokouspöydät notku kahvia ja viinereitä.
Juu näin varmasti on, en sitä kiellä. Etteikö nuo skypepuhelut ym kuuluisi tähän päivään, mutta ainakin meidän työpaikalla on joka ikisessä palaverissa ne kahvit ja vissyt ja suunnilleen samat viinerit tai leivät. Ihan nykyaikana. Eikä nuo palaverit kahveineen ole mitenkään harvinaisuuksia.
Meillä on palavereissa vettä. Kahvin saa tuoda tullessaan. Varmaan joku harvemmin pidettävä myyntikokous onkin eri asia, mutta sellaiset palaverit, joissa pari kolme ihmistä tapaa ja joita on monta päivässä ja vielä enemmän viikossa, eivät yleensä tarjoiluja kaipaa.
Kahvitauko on itselleni tuntematon käsite, (siis sellainen jossa mennään pois työpöydän äärestä johonkin istumaan ja juomaan kahvia) mutta lounas tulee kyllä syötyä päivittäin.
Miksi niin monella on joku ihme käsitys että kahvitauko on kahvitauko vain silloin kun ollaan koko jengi yhden pöydän ääressä juomassa sitä sumppia!
No ei se nyt sitä tarkoita! Se tarkoittaa että sulla on tietyn mittainen tauko työnteosta ja voit pääosin kaivaa vaikka nenää sillä ajalla ja silti sitä kutsutaan kahvitauoksi. Jos menet keittämään kahvia ja nappaat kupin toimistoosi ja selaat 10 min AV:ta niin se on kahvitauko.
Monella on tietysti se kahvitauko yhteisen pöydän äärellä kun omaa toimistoa ei ole, mutta ei se nyt mikään määritelmä ole. :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jopas pasmat meni ap. sekaisin.
Tuo juttuhan kertoi johtajasta, jonka työtehtävät perustuvat johtajasopimukseen, ei työsopimukseen ja on työlainsäädännön ulkopuolella - työajasta, irtisanomissuojasta jne.
Tuo nainenhan on työssä 24/7, eihän tuossa jutussa pitäisi olla mitään ihmeellistä.Jutun ihmeellisyys onkin juuri siinä, että ko. nainen kohottaa itsensä paremmaksi ihmiseksi seikoilla, joiden pitäisi olla hänen työssään aivan täyttä tavanomaisuutta. Ei johtotasolla pitäisi olla tarpeen kerskua työtunneilla.
Tavallaan tuo kouluttamattomuus paistaa hänestä läpi ja hän on jumittunut itse duunareiden 8 h aikakäsitykseen. Tällä palstalla myös osalle johtajuus on juuri noita työtunteja. Muusta ei kyetä puhumaan.
Anderssonin paja täällä taas, hei.
Siis miten niin "nainen kohottaa itsensä paremmaksi ihmiseksi"? Hän puhuu omasta työstään ja HR-johtamisesta. Ei hän "kersku".
Mietipä tuohon kontekstiin vaikka Jorma Ollila. Että jutut liippaisivatkaan tuota tasoa, että en pidä kahvitaukoja, teen pitkää päivää. Aihevalinnat, sanavalinnat, kenestä puhuu jne. Mitä suustaan päästää.
Voisitko olla vähän konkreettisempi. Täällä on päästelty suusta paljon härskimpää tavaraa kuin tuossa jutussa on kirjoitettu. Laitatko ihan esimerkkejä. "Hän vaatii kaikkia lopettamaan kahvitauot" ei kelpaa.
En ole kysymäsi. Mutta . Ihannoitiin amerikan järjestelmää jossa johtaja sanoo ja alaiset tekee, siinä maininta että joudumme toimimaan kiertoilmaisuilla. Sitten, jatkossa rekry kohdistuu niihin jotka ymmärtää tehdä niin kuin tarkoitan. Ei sellaisia, jotka keskittyy liikaa lopputuloksiin.
Siitä jos ei ymmärrä että pittää seurata johtajaa, niin turha sinne rekryihin mennä. Toisin päin, jos ei ole rekrykelpoinen niin voi odottaa saavansa kengän kuvan kaikkein helpoimin, kun markkinat vaihtelee.
Vierailija kirjoitti:
perseenreikä on kaikista jutuista paras! Takaapäin kun nussit pilluun ja samalla lämmität rusinaa naimakuntoon niin tunnelma on mitä mahtavin. Kulli soutaa ykkösessä ja kakkonen alkaa hiljalleen avautua etusormen mentäväksi. Kun liukastetta on saanut vähän laitettua sisäpuolelle niin varovasti tunnustellen sormi sisälle. Puristus sormen ympärillä on uskomaton! Pelkkä ajatus että kohta on suonikas kulli tässä sormen paikalla meinaa saada satsin liikkeelle pusseista. Vielä jos käyttää ahdasta metallirengasta kullinjuuressa niin terskan perseeseen sovittaminen on taidetta.
Lopulta kun sinertävä luumu on sisällä suolessa niin alkaa paras osuus, eli orgasmin pidättely. Miehet jotka ovat päässeet tätä namia kokemaan tietävät mistä puhun. Ensimmäiset hiljaiset tunnustelevat työnnöt ovat ne ratkaisevat. Jos on todella kiihottunut niin silloin ei voi mitään vaan on pakko antaa kyrvän roiskia siemenet syvälle suolen sopukkaan!! Mutta sitten voi rauhassa odotella toipumista muna syvällä perseessä ja kun tuntuu että voi jatkaa niin tukeva ote muodokkaista pakaroista ja kulli liikkeelle. Yleensä tässä vaiheessa sulkijalihas on jo vähän antanut periksi ja voi lisätä vauhtia. Tätä kun pääsee tekemään kerran pari viikossa pillupanojen lisäksi niin mitäpä sitä muuta voi enää mies toivoa? ( Suihinotot ja runkkaus sis esileikkiin)
No, niin tulihan se toinenkin ruutinkeksijä kuvioon, tekemään asiallista tekstiä. Samanlaista on kuin hesarissa, vai oletko jonkin tytärlehden toimittaja?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin ulkosuomalaisena yhdessä maailman johtavassa teollisuusmaassa asuvana en huomannut mitään ihmeellistä noissa työajoissa. Ihan normihommaa johtajalle. Suomessa tehdään kansainvälisesti mitattuna erittäin lyhyttä työviikkoa ruhtinaallisilla vuosilomilla.
Toisekseen haastava työ voi antaa oikeasti elämään paljonkin sisältöä ja silloin sitä tekee mielellään. Jos ei esimerkiksi ole lapsia ja puoliso on saman henkinen, niin en näe mitään syytä miksei tuollainen arki toimisi ihan hyvin ilman pelkoa burn outista.
Se, että johtaja tekee pitkää päivää ja on valmis venymään ei tietenkään tarkoita, että hän automaattisesti vaatisi samaa alaisiltaan. Hänen palkkansa koostuu osaamisen lisäksi siitä, että on yrityksen käytettävissä lähes kellonympäri tarvittaessa. Kyllä normaaliälyinen ihminen ymmärtää, ettei perusduunarilta voi odottaa samaa sitoutumista eikä siihen yleensä edes ole mitään tarvettakaan.
Normihommaa maailmalla tai ei, niin mun mielestä kuitenkin tuossa on Marimekolla käynyt viestinnällinen moka. Eivätkö pyytäneet juttua luettavaksi? Eivätkö tajunneet, ettei tuon työnarkomaaniasenteen esittely ole Suomen kontekstissa firmalle hyvää mainosta?
Tosiasiassa kun varmaan siivoojat ja muut on tuolla naisella tukena arjessa, on varaa ostaa valmiina ruuat ja palvelut, niin eihän toi työpäivä varmaan ole mikään katastrofitilanne. Ja varmaan niissä palavereissa ehtii myös kahvitella ja voi sanoa, että hetki vaan ja pistäytyä vessassa tms. Mutta ihmiset, jotka jutun lukee, elää erilaista elämää, heille kahvitauottomuus tarkoittaa ettei vessaan työstään pääse ja ihan vesijano olisi kova, sillä monet eivät voi työn aikana syödä tai oikein juodakaan (etenkään jos vessaan ei sitten pääse.) Eli pidempi, tauoton päivä huolestuttaa "tavallista ihmistä" hyvän työntekijän mittana ja trendinä, kun sen jälkeen "tavallisen ihmisen" pitää tosiaan vielä hoitaa kaikki arjen askareet ja lapset sekä ikääntyvät vanhemmatkin ehkä.
Hesarissa on ollut tämä mielenkiintoinen juttusarja jo jonkin aikaa. Ovatko sinun mielestäsi siis tämän jutun lukijat tyypillisesti väkeä, jotka eivät ymmärrä, että tässä on kyse nyt tämän yhden tyypin toimenkuvasta, työhön liittyvistä mielenkiinnon kohteista ja haasteista sekä tavasta tehdä töitä? Lukevatko ihmiset, joille työ on vain sarja liksan vaatimia päivittäisiä pakkoliikkeitä, todella näitä juttuja ja ahdistuvat, että nyt verenimijäporvari riistää kahvi- ja tupakkitauot ja työntää kakkavaippavanhuksen minulle kotihoitoon? Pitäisikö jokaisen jutun loppuun kirjoittaa, että olet kelpo työntekijä silloinkin, jos noudatat työaikojasi sekunnilleen etkä tee powerpointteja iltatöinä, vai miten tämä pitäisi hoitaa? Ehdota ihmeessä, kyllä se toimittaja takuulla käy täällä kurkkimassa, miten hänen pitäisi juttunsa kirjoittaa, että olisi riittävän selvää tekstiä.
Totta, onhan lehtien lukeminen vähentynyt. Mutta uskon kyllä, että "tavallisten työpaikkojen tavalliset ihmiset" vielä jonkin verran sentään Hesaria tilaa ja jopa lukee. Marimekko on monelle suomalaiselle tärkeä merkki, ja juttu oli ihan kevyt ja houkuttelevasti esillä lehdessä, ei bisnesjargonia. Joten miksi ihmeessä sitä eivät olisi lukeneet "tavalliset ihmiset" (joista puhut muuten todella törkeän alentuvaisesti)?
Juttu kertoo yhden henkilön näkökulmasta erään yrityksen kulttuurista. Kyllä ihminen siinä ihan Marimekon edustajana kertoili asioita, kerrassaan merkillinen ajatus sinulla, että juttu ei olisi liittynyt firmaan ja firman uuteen työntekijään vaan vain ihmiseen itseensä persoonana!
Eikä toimittajan työssä tai selkeäsanaisuudessa ollut lukijan näkökulmasta mitään vikaa, mistä tuollaista sait päähäsi? Juttu heijasteli yhden ihmisen esimerkin kautta yrityksen arvoja, ja osasta niistä nyt ollaan (esim tämän palstan keskusteluissa) eri mieltä. Ei sinun tarvitse siitä suuttua niin että haukut työtä tekeviä suomalaisia ja heidän arkeaan rumasti.
Nimittelit itse jutun henkilöä "työnarkomaaniksi 10 tunnin työpäivien takia ja syytit hänen vievän kahvitauot muilta tavistyöntekijöiltä. Kirjoituksesi mukaan "(...) heille kahvitauottomuus tarkoittaa ettei vessaan työstään pääse ja ihan vesijano olisi kova, sillä monet eivät voi työn aikana syödä tai oikein juodakaan (etenkään jos vessaan ei sitten pääse.)" Eli pidempi, tauoton päivä huolestuttaa "tavallista ihmistä" hyvän työntekijän mittana ja trendinä (...)". Keitä "tavallisia ihmisiä" tässä oikein ajattelit? Strohmayer kertoi omasta työstään ja tavoistaan, eikä hän aivan varmasti ole edes omalta HR-väeltään (joita takuulla on varsin vähän Marimekon koko henkilöstöstä) viemässä kahveja suusta. Aikamoista lukijoiden aliarviointia, jos sinun mielestäsi on päivänselvää, että tällaisesta jutusta ihmiset alkavat ahdistua ja pelätä, että heidän pitää jatkossa viettää työpäivä vaipoissa. Meillä jokaisella on takuulla välillä työpäiviä, jolloin hyvä jos tosiaankaan vessassa ehtii käydä ja vettä hörpätä, mutta ajatus että siitä tehtäisiin vaikkapa Marimekkolainen toimintatapa, on korkeinnakin huvittava.
Marimekon arvoihin ei tuossa jutussa kajottu missään vaiheessa. Työnsä tavoitteista ja kehityssuunnista Strohmayer puhuu fiksusti, vaikka edessä on varmasti isoja haasteita, koska eri maissa luontojaan on niin erilaiset toimintatavat. Onnea hänelle uudessa työssään!
En nimittänyt häntä työnarkomaaniksi, puhuin "työnarkomaaniasenteesta" eli että sinne suuntaan on kallellaan tämän henkilön arvot, ja henkilöhän edusti jutussa paitsi itseään, myös työnantajaansa. Onnea työssään, mutta silti saan kai olla sitä mieltä, että tämä oli firmalta huonoa viestintää?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Typerää hehkuttaa tuollaista burnout-elämää ja vanhentunutta työelämämallia. Varmaan Sipilä maksanut tuon artikkelin.
Seuraavaksi jaatkin varmaan kanssamme, millainen nykyaikainen työelämämalli oikein on johtaja/asiantuntijaorganisaatiossa. Jäämme odottamaan.
Aloitetaan vaikka Reaktorista.
"Työpäivä on 7,5 tuntia ja ylitöihin suhtaudutaan nihkeästi."
https://m.kauppalehti.fi/uutiset/suomen-parhaan-tulosresepti-ylityot-ko…
Ja on mennyt muuten aika hyvin, eikö vain?
Kerron salaisuuden: Ruotsissa kokeilleet 6 tuntista työpäivää, siitä on vain salaisia tuloksia. Miksi salaisia ? kellään ei varmaan lamppu syty, joten jätän kertomatta.
Ruotsissa on kokeiltu 6-tuntista työpäivää vanhustenhoidossa ja volvo-huollossa, eivätkä ne olleet suinkaan salaisia, kuten #216 vihjaa. Niitä vaan ei oikein suomeksi julkaistuna löydy.
Kummassakin saatiin hyviä tuloksia, työtyytyväisyys ja suoritusmäärä kasvoi ja sairauspoissaolot vähenivät.
Minkä esimerkiksi Li Andersson laumoineen jätti kertomatta oli se, että vanhustenhoitopaikassa kokeilu jouduttiin lopettamaan, koska se tuli aivan liian kalliiksi - kun piti palkata niin paljon lisää väkeä töihin.
Huoltopaikassa taas tehtiin samalla perusteellinen remppa tiloihin, työt järjesteltiin uudestaan ja töitä ruvettiin tekemään kahdessa vuorossa, joten tehokkuuden kasvu johtui ennen muuta näistä asioista.
Ei herroille kirjoitti:
Joko naiset huomaavat kokoomuksen oikean linjan? Rahaa omistajille enemmän, kulut minimiin.
Ihmettelen sitäkin, jos poliisitkin heitä äänestävät.
Menepäs Paavo Arhinmäki hakemaan lisää kaljaa sitten katsomaan lisää potkupalloa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Typerää hehkuttaa tuollaista burnout-elämää ja vanhentunutta työelämämallia. Varmaan Sipilä maksanut tuon artikkelin.
Seuraavaksi jaatkin varmaan kanssamme, millainen nykyaikainen työelämämalli oikein on johtaja/asiantuntijaorganisaatiossa. Jäämme odottamaan.
Aloitetaan vaikka Reaktorista.
"Työpäivä on 7,5 tuntia ja ylitöihin suhtaudutaan nihkeästi."
https://m.kauppalehti.fi/uutiset/suomen-parhaan-tulosresepti-ylityot-ko…
Ja on mennyt muuten aika hyvin, eikö vain?
Ohjelmistoyritys, ei logistiikkaa, valmistusta, varastointia eikä kansainvälistä verkostoa tai toimipisteitä eri aikavyöhykkeillä.
Ihan eri bisnettiä.
Älä nyt suoranaisilla valheilla argumentoi sentään. Firmalla on toimipisteet Tokiossa, New Yorkissa ja Amsterdamissa. Viimeksi kun katsoin, niin ne olivat eri aikavyöhykkeellä kuin Helsinki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Typerää hehkuttaa tuollaista burnout-elämää ja vanhentunutta työelämämallia. Varmaan Sipilä maksanut tuon artikkelin.
Seuraavaksi jaatkin varmaan kanssamme, millainen nykyaikainen työelämämalli oikein on johtaja/asiantuntijaorganisaatiossa. Jäämme odottamaan.
Aloitetaan vaikka Reaktorista.
"Työpäivä on 7,5 tuntia ja ylitöihin suhtaudutaan nihkeästi."
https://m.kauppalehti.fi/uutiset/suomen-parhaan-tulosresepti-ylityot-ko…
Ja on mennyt muuten aika hyvin, eikö vain?
Kerron salaisuuden: Ruotsissa kokeilleet 6 tuntista työpäivää, siitä on vain salaisia tuloksia. Miksi salaisia ? kellään ei varmaan lamppu syty, joten jätän kertomatta.
Jos osaisit ruotsia, niin voisit lukea aiheesta vaikka kuinka paljon. Sinänsä en ymmärrä, miten tämä liittyy asiaan muutenkaan, joten samapa tuo.
Ihmisillä on varmaan myös yksilöllisiä eroja siinä kuinka paljon pystyy intensiivisesti tekemään ilman, että ajautuu burnoutiin. Joku pystyy ehkä tekemään paljon enemmän kuin joku toinen. Kyse voi olla osin ihan aivojen synnynnäisestä rakenteesta. Älytöntä olettaa että kaikki voisivat tehdä koko ajan töitä. Useimmalle ihmisille jo 40 tuntia viikossa keskimäärin on ihan riittävästi. Joskus voi olla jotain hektisempiä jaksoja mutta ei koko ajan. IT-firmoissa on havaittu että liiallinen työntekijöiden kuormittaminen kostautuu helposti.
Joltain toimitusjohtajalta tai muulta ylimmältä johdolta varmaan oletetaan yleensä että tekee selvästi enemmän kuin 40h/viikko.