Hesarissa hehkutetaan "kokoomuslaista unelmaa": ei kahvitaukoja, työtä 10h päivässä + iltaisin ja sunnuntaisin kotona töitä

Marimekon tuore henkilöstöjohtaja ei pidä kahvitaukoja ja tekee töitä vapaallakin – ”Tuloksia syntyy, kun omasta työstä otetaan vastuu”

Varmaan sen kolmikymppisen tj-pimun palkkaama. Pimun iskä Suomen eniten ansaitsevia yritysjohtajia.Nää kaikki elää ihan omassa kuplassaan.

Open normipäivä. 

Oven takana... burn out. Aina töissä, ei taukoja, ei lasketa tunteja. Onneksi en ole hänen alaisensa. Voi kysyä, onko hän pätevä tehtäväänsä, kun ei pysty suoriutumaan siitä kohtuullisessa ajassa.

Elävät kuplassa? Ihan kiva kupla.

Vierailija kirjoitti:

Open normipäivä. 

Ei todella ole! Toinen ope

Tuskin tuo alle kymppitonnilla kuussa tuohon suostuisi.

Ehkä kannattaisi yrittää ehtiä käydä joskus lenkilläkin...? Ihan noin oman terveyden kannalta.

Vuosi 2017, digitalisaation ja robotiikan kehittymisen täysmelskeessä joku heittää johtotasolta vakavalla naamalla työn tuottavuuden parantamiseksi kahvitauottomuutta. Kuinka pihalla ja ajastaan jäljessä voi olla.

No ei toi ole mitään ihmisen elämää. Mulle tulee aina fiilis että voiko tosta muka oikeasti tykätä? Vai tekeekö noin koska tuntuu että "on pakko"?

Eiköhän ne rätit mee kaupaksi vähemmälläkin hosumisella.

Hyvä idea. Minäkin otan muutaman vanhuksen aina kotiin iltatöiksi, kun lähden töistä. Hyvin toimisi. Ja vähän päälle 2000 euron palkalla. Suomi nousuun.

Vierailija kirjoitti:

Oven takana... burn out. Aina töissä, ei taukoja, ei lasketa tunteja. Onneksi en ole hänen alaisensa. Voi kysyä, onko hän pätevä tehtäväänsä, kun ei pysty suoriutumaan siitä kohtuullisessa ajassa.

Wt-mamma luulee, että isot liksat ja johtajanpallit tulee kellokorttia leimaamalla. Eipä tule. Tässä esimerkki siitä, mitä asema vaatii. Suurin osa naisista haluaa neljältä kotiin ja siksi ei aukea hallituspaikat.

Vierailija kirjoitti:

Oven takana... burn out. Aina töissä, ei taukoja, ei lasketa tunteja. Onneksi en ole hänen alaisensa. Voi kysyä, onko hän pätevä tehtäväänsä, kun ei pysty suoriutumaan siitä kohtuullisessa ajassa.

Hyvä johtaja johtaa edestä omalla esimerkillään. Tämä tapaus on kaikkein huonoin mahdollinen esimerkki henkilöstölle. Jos johtaja ei osaa omaa työtään organisoida kunnolla ja terveellä tavalla, miten hän osaisi tehdä niin alaisillekaan?

Työpaikoilla huomattua: paras työpanos tulee ihmisiltä, joilla on työ ja vapaa-aika selvästi erillään, jotka saavat kunnolla levättyä ja jotka suhtautuvat työhön vakavasti.

Huonoin työpanos on yleensä jotakin seuraavista piirteistä ilmentävillä henkilöillä:

1.) jotka stressaavat (yleensä mitättömiä) työasioita vapaallakin

2.) jotka mukamas "eivät ehdi pitää lomaa"

3.) kilpailevat sillä, kuka tulee aamulla ensin ja lähtee illalla viimeisenä, sekä laskevat työpanostaan tunneissa eivätkä valmistuneissa projekteissa

4.) hakivat johonkin työhön vain siksi että isä/äiti/vaimo/joku muu käski

Vierailija kirjoitti:

Tuskin tuo alle kymppitonnilla kuussa tuohon suostuisi.

Kuule vähintään kaksi tai kolme kymppiä tuosta tienaa. Ammatinvalintakysymys, sanoi nainen jonka suurin unelma ei ollut hoitsuksi pääsy.

Vierailija kirjoitti:

Vuosi 2017, digitalisaation ja robotiikan kehittymisen täysmelskeessä joku heittää johtotasolta vakavalla naamalla työn tuottavuuden parantamiseksi kahvitauottomuutta. Kuinka pihalla ja ajastaan jäljessä voi olla.

Ja sehän on tutkittu tosiasia, että nämä maat, joissa on tapana tehdä pitkää päivää ja esittää pomoille olevansa ahkera ja aina töissä, niin todellinen tuottavuus ei ole sen parempi kuin 8h päivässä -maissa.

Jos ei kahvitaukoja ole pitänyt, niin ulkonäön perustella on ainakin ruokatunnille ehtinyt..

Urapyrkyryys on oma valinta. Ei tuohon kukaan ryhdy luonteensa vastaisesti ja pelkän rahan takia. Yksille sopii, toisille ei.

Ne pitemmät päivät on muuten suhteellisesti heikommin tuottavia.